第一篇：关于针对关于实行局党组会议制度等20项管理制度的通知
HR Planning System Integration and Upgrading Research of
A Suzhou Institution
关于实行《局党组会议制度》等20项管理
制度的通知
机关各处室、局属各单位：
为强化内部管理，提高工作效率，加强机关效能和作风建设，建立、完善适应打造“四最”品牌需要和符合“为民、务实、清廉”形象的各项制度和工作机制，2004年4月，局办公室、机关党委结合实际，对局原有的管理制度进行了修改，并新制定了《局长接待日制度》。
新修订的《局党组会议制度》等20项管理制度经2004年4月22日局机关作风暨效能建设领导小组办公会研究同意，自2004年4月23日起正式实行。
二〇〇四年四月二十二日
1、局党组会议制度
2、局长办公会议制度
3、局务会制度
4、党风廉政建设责任制度
5、岗位责任制度
6、首问负责制度
7、一次性告知制度
8、限时办结制度
9、服务承诺制度
10、失职追究制度
11、同岗替代制度
12、否定报备制度
13、规划审批会议制度
14、学习制度
15、考勤管理制度
目录
16、安全卫生制度
17、车辆管理制度
18、财务管理制度
19、回访调研制度 20、局长接待日制度
岗位责任制度
一、办公室
协调局机关各处室的行政工作；起草和审核局发出的各种行政类文件、资料；负责文件收发、印发、文书、档案管理工作；负责局人事、财务、审计、保卫、保密、信访、教育、接待、后勤等工作。
二、技术处
负责规划业务和相关业务的综合协调；按照城市总体规划负责组织编制分区规划、控制性详细规划；负责修建性详细规划、规划设计总平面图的审查及报批工作；对各项城市用地、详细规划提出规划设计条件；负责局科研项目和对城市发展重大问题的研究；负责规划设计成果及建筑设计方案的评审及报批；负责全市规划设计单位资质的审核管理及规划设计市场的协调管理；负责市城市规划委员会办公室、市城市规划咨询委员会办公室和市建筑艺术委员会办公室的日常工作。
三、用地规划处
负责组织各项建设规划的选址论证工作，核发《建设项目选址意见书》，并核定用地位臵界线，绘制规划选址图；负责依法对全市城市规划区内的建设用地实施规划管理，核发《建设用地规划许可证》，绘制规划定点图；对全市各项建设用地根据发展需要提出规划用地调整意见；负责依据市域城镇体系规划、城市总规划及详细规划协调各区、县组织编制乡、镇规划；负责全市行政区域范围内乡、镇规划审查及报批工作；负责协调南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区的规划管理工作；负责全市村镇建设及报表工作；负责城市规划区内村镇私宅用地和改建的审批工作。
四、建筑规划处
负责城市规划区内各类新建、扩建、改建建设项目的审查，负责各项建设工程建筑施工图的审查，核发《建设工程规划许可证》；负责各类临时建筑及外立面装修的管理工作，并核发《建设工程规划许可证》；负责组织建设工程规划验线和竣工验收工作。
五、市政管线规划处
负责城市规划区内各类市政建设工程及城市管线工程规划设计的审查，核发市政道路管线工程《建设工程规划许可证》；负责安排和协调各类管线规划的年度综合计划；负责城市规划区内建设用面积大于5千平方米的开发建设项目市政管线详细规划的审查，负责南昌地区各项测绘行政管理工作，并管理城市勘测的成果资料。
机关党委、负责局机关和下属单位的党群工作。纪检组（监察室），为市纪委（监察局）的派驻机构。
首问负责制度
一、首问负责制适用于全局干部职工。
二、首问人是指有关人员到本局办理或打电话给本局，被询问到或接电话的第一位工作人员。
三、首问人的责任。
1、所问事项在首问人职责范围内能够解决的，首问人应及时给予办理，不能马上办理的要告知原因，并一次性告知办事程序，热情耐心地解答对方的询问，必要时应提供有关资料、表格等。
2、所问事项不属于首问人职责范围的，首问人应热情相待，认真受理。如有关责任人不在或联系不上，首问人应主动告知办事程序，带到有关责任人。有关责任人应及时与办事人取得联系，了解并解答对方需办理的事宜。重大事项，应及时向局分管领导报告，研究决定后再给予答复。需要协调的，由局领导及时组织协调答复办事人。
3、所问事项不属本局职责范围的，首问人也应耐心解释，并尽自己所知给予指导并帮助。
４、对于来访来电投诉、举报的群众，应热情接待，文明服务，耐心地倾听群众的陈述，并做好记录，及时向分管领导报告。负责抓落实的单位应把查处的结果及时反馈群众。
四、首问责任制要求全体干部职工必须熟悉本局各项业务工作流程，明确自己的岗位职责，了解每个工作人员职责范围；要强化职业道德意识，树立全心全意为人民服务的思想；要刻苦钻研，加强学习，不断提高业务水平和协调能力。
五、对违反本制度，有下列情况之一者，经查实后，视情给予批评教育，直至纪律处分。
1、首问人不能及时将办事人拟办的事项移交有关责任人。
2、有关责任人到岗后，未及时与办事人联系，研究解决对方需办理的事宜的。
3、对办事人员不热情，应当告知而没有明确告知的有关事项。
4、对办事人员或投诉举报群众要求办事的职责范围内的事项推诿扯皮，不负责任的。
5、对群众不使用文明用语、态度恶劣、故意刁难的。
6、有损我局形象的其他行为。
一次性告知制度 一、一次性告知制适用于全局干部职工。
二、工作人员应一次性向申办人告知规定的办事依据、程序和要求的全部书面材料。
三、工作人员对申办人提供的有关资料审理后，应一次性告知能否办理，是否手续完整、齐全。
四、对符合规定、手续齐全的，应马上办理；不能马上办好的应出具回执并告知办事时限。
五、对符合规定，但手续不齐全的，应列出补充清单并一次性告知申办人。
六、对不符合规定，未能审批的项目，要一次性告知无法办理的理由。
七、对违反本制度的工作人员，视情节轻重，给予批评教育，直至纪律处分。
限时办结制度
一、限时办结制度是指单位或个人到我局有关处室办理业务时，各有关处室和工作人员必须在规定时间内办理完结，不得无故拖延的制度。
二、对要办理的事项，凡是法律、法规和规章以及局向社会公布承诺明确办事时限规定的，工作人员必须在法定时限内办结。条件允许的，应尽可能在法定时限内缩短办理时间，提高办事效率。法律、法规或规章中没有具体时限要求的，各处室应根据本部门工作职责及所办事项的实际情况，制定出方便群众、务实高效的具体限时办事制度。
三、对于受理不能在规定时限内办结的申请事项时，经办人要严格执行否定报备制度，认真填写《否定报备表》，告知服务对象不能办结的原因，填写业务受理回执，送达服务对象。
四、各业务部门应将各项常规性的工作时限要求以上墙或印发办事指南等形式公布。
五、对上级交办的任务，各业务部门要向局分管领导报告，并对承办人员提出限时办结要求，按时完成任务。
六、无正当理由而未在规定时限内办结的，对直接责任人视情节轻重，给予批评教育，直至纪律处分。
服务承诺制度
一、工作目标
依据《中华人民共和国城市规划法》等法律法规和城市规划，对城市规划区内的建设用地和建设工程实施规划管理，查处违法建设行为，确保城市规划区内各项建设活动按城市规划顺利实施。
二、服务内容
1、建设项目受理；
2、建设项目规划审批；
3、城市规划监察。
三、服务标准
1、凡持有有效计划文件、建设项目所在位臵地形图及建设申请者，我局设在市办证中心窗口实施全工作日受理报建服务。
2、办理《建设项目选址意见书》，符合政策、法规，资料手续齐备，已编控制性详规地段内项目，在5个工作日内给予答复。未编制控规地项目，在10个工作日办结。
3、办理《建设用地规划许可证》，符合政策、法规，资料手续齐备的，在3个工作日内办结。需经市政府批准的建设用地项目，审批意见返回后1个工作日内给予答复。
4、审查规划设计方案，符合规划条件，资料手续齐备的，在7个工作日提出审查意见并予答复。
5、审查建筑方案，在7个工作日内提出审查意见并函复。（不含上报市政府审批时间）
6、办理《建设工程规划许可证》，符合政策、法规，具备会审条件的，在15个工作日内办结。建设项目需要修改的，退回报建单位整改时间除外。“特事特办”项目，不受期限约束。
7、申领临时《建设工程规划许可证》符合条件，手续齐备的，在5个工作日内办结。
8、办理市政《建设工程规划许可证》符合政策、法规，资料手续齐备的，在15个工作日内办结。
9、办理管线《建设工程规划许可证》在10个工作日内办结。
10、查验时，3个工作日内完成放线，5个工作日内验线，5个工作日内一层验线，5个工作日内二层验线。
11、发现违法建设，在1个工作日内到违法建设现场调查核实，下达督查通知，举报电话：6832856。
12、保护举报人的合法权益，自接到当事人的投诉之日起10个工作日内答复处理意见。
四、工作纪律
在执行承诺制度和办理建设项目规划审批业务中，我局工作人员一律不得以权谋私。对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，我局将给予行政处分，构成犯罪的的依法追究刑事责任。
五、投诉程序
我局设有实施行政效能建设工作领导小组，负责对实施情况的监督检查。如发现有不履行承诺和违反工作纪律的，可投诉到局。经调查核实，确属我局有关部门或工作人员不履行承诺制度，将严格追究有关部门和当事人的责任。自接到当事人的投诉之日起，5日内答复处理意见。投诉电话：6829490。
六、有关说明 凡有违法建设未处理完善的建设单位和个人，不在上述承诺范围内。承诺时限系指法定工作日。
失职追究制度
局工作人员有下列情况之一者，视情节轻重实行待岗学习、诫勉教育或效能告诫。
1、不认真贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律；
2、不能胜任本职工作，年度考核不合格或不称职的；
3、违反市委、市政府的决议、命令，不服从组织的任免或工作安排的；
4、违反效能建设的有关规定，当年已被告诫2次的；
5、利用职权，吃拿卡要，敲诈勒索，成较坏影响的；
6、由于主观原因，不履行服务承诺，给当事人造成较大损失的；
7、服务态度生硬，与服务对象发生争吵，情节严重，影响恶劣的，影响本单位形象的；
8、不执行收费标准，擅自提高或降低收费标准的；
9、受到市效能投诉中心3886000投诉，经调查属实，性质严重，造成重大后果的；
10、效率低下，完不成工作任务的；
11、其他有必须予以待岗处理的。
12、机关工作人员失职、渎职造成损失的，按《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《党员领导干部犯严重官僚主义失职错误党纪处分暂行规定》和《国家公务员奖惩条例》等有关规定进行查处。
13、机关工作人员因严重失职造成国家重大损失，构成犯罪的，交由司法机关处理。
14、在追究机关工作人员失职行为的同时，必须依据有关规定追究分管领导或主管领导的责任。
同岗代替制度
一、同岗替代制度的涵义
本局工作人员在行政事宜或工作过程中，因故需离开本职岗位时，必须将本职工作交代或移交相同部门中相同或相关业务的另一人，由另一人替代其行使职权、处理相关业务的制度。
二、同岗替代制度的适用范围
本局范围内直接对外服务的窗口性岗位；法律法规有规定的，业务上要求不可替代的相关岗位以外的工作岗位。
三、同岗替代制度的适用条件
（一）上班时间工作人员（A角）因公外出，请假两天（含两天）以内不能到岗的，要向同岗的另一位工作人员（B角）交代正在办理和待办的事项，由B角自然顶岗。B角无法顶岗的，要及时向直接领导报告，由领导指定其他人顶岗。同岗替代人员具体由各处室负责人安排。
（二）工作人员因公外出、请假等离岗三天（含三天）以上不能上岗的，应和直接领导指定顶岗的工作人员办好交接手续，由顶岗的工作人员代行其职责。
（三）B角工作人员在替代A角工作人员行使职权过程中，遇有不便处理或无法处理的事项时，应及时向处室领导报告，并诚恳、耐心地向服务对象解释，同时要将该事项详细记录在册，待A角工作人员复岗时认真移交。
（四）处室领导因故不在岗的，参照上述规定，经请示分管领导同意后，指定专人代行其职责。
四、同岗替代制度的责任追究
替岗工作人员应以高度负责的精神，依法行政，坚持原则，认真办事，按时完成任务。凡在替岗期间发生工作差错、失误的，责任由替岗人员承担；对于交接不清产生的问题，由处室负责人承担。
否定报备制度
一、否定报备制度的涵义
否定报备制度是指工作人员在办理对外业务时，对不符合有关政策、法律、法规规定，不符手续、材料不全等不能办理或因材料不全、手续不齐暂时不能办理的“一书两证”等业务事项予以当场登记备案并告知申办人。
二、否定报备制度的适用范围
本局工作人员在办理对外工作业务时，对不符合城市规划的法律、法规和规章等有关规定，不予办理或暂时不能办理的“一书两证”等各类对外工作业务。
三、否定报备的分类
1、申请办理“一书两证”的单位和个人，未按办理程序的规定提供相关材料或现场审核不符合要求不能予以办理的；
2、申请补办“一书两证”的单位和个人，因未能提供必须的证明材料等或所报送的材料经审核认为有误的，不全而不能予以办理的；
3、不符合法律、法规和规章等有关规定，不能予以办理的。
四、否定报备的办理
1、凡是不予办理或暂时不能办理的各项城市规划管理业务，受理人应严格按照职权范围执行否定报备工作制度，填写《否定报备登记表》，如实填写申请事项及基本情况，填写否定报备的理由及依据，送处室领导审批。《否定报备登记表》填写完整和经领导审批后应及时反馈给群众，回复时限应与办事时限一致。
2、《否定报备登记表》应有申办人的签字方为有效，《城市规划管理业务受理回执》填写完整后及时交给申办人收存。
五、对未按照否定报备工作制度履行手续造成投诉、纠纷的工作人员，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。
考勤管理制度
为了加强管理，严格考勤，维护正常的工作秩序，根据国家有关文件精神，结合实际，特制定考勤管理规定。
一、考勤要求。
1、自觉遵守作息时间规定，服从领导，听从指挥。按时上、下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
2、严格请、销假制度。
3、工作时间不得擅自离开工作岗位，不准办私事。
4、学习、上课、开会、派公差、搞义务活动、加班，不得无故不参加，有事要按规定请假。
5、坚持每日考勤制。各处室指定专人负责考勤，记录迟到、早退及请假情况。办公室、机关党委不定期抽查（每周抽查不少于一次）。开会出会情况由组织会议的处室负责记录，考会情况报办公室。
6、各处室每月3日(遇节假休息日顺延)前将当月人员出勤情况上报办公室。办公室每月8日(遇节假休息日顺延)前将考勤统计情况交财务人员。
7、请假超过规定期限，应及时办理续假手续，经批准后按事假处理，未经批准按旷工处理。
8、每月考勤应按规定内容、时间上报，不得弄虚作假。无请假手续，而部门上报病、事假的按弄虚作假处理。
9、工作人员查勘现场，需经本处室领导同意，并在考勤表中登记。
二、请、销假。
1、因事、婚、丧请假，必须经批准后，方可离开工作岗位。
2、一般干部请假一天以内的，经本处室领导批准；一天以上的须填写请假单，由本处室领导签署报局分管领导批准，并将请假单交办公室备案，假期结束后及时到办公室销假。
3、处室负责人请假一天以内，经分管领导批准；一天以上的须请填写请假单，经局分管领导签批后到办公室备案，假期结束后及时到办公室销假。
4、病假需持市公费医疗门诊部或市第一人民医院的病休证明，办理请假手续。急症可托人办理。
5、国家规定的法定节日需离开本市的应事先报告。一般干部向本处室负责人报告，处室负责人、副局长向局长报告，局长向市领导报告，并通报局办公室
三、奖、罚。
1、遵守本制度的情况和出勤率作为年终考核和各项评先条件之一。
2、如未休年休假，事假可从中扣除。如已休年休假或已作扣除后，一个月内事假合计3天，扣发当月补贴费的50%，合计4天(含4天)以上全数扣发当月补贴费。
3、一个月内每迟到一次扣当月补贴费10元，迟到五次的进行诫勉教育，仍迟到的，给予警告处分。
四、其它。
1、上班时间不得做其它影响工作的活动，维护正常的工作秩序。
2、处室负责人要履行领导职责，对本处室工作人员要从严管理，严格考勤，加强教育、检查、督促。
3、本制度适用于在局机关工作的所有人员。
安全卫生制度
为了维护单位的形象，切实搞好本单位的环境卫生，创造一个文明、整洁、舒适的工作，特制定本制度。
一、办公室负责全局安全卫生检查，各处室处长（主任）为本处室安全卫生工作第一责任人。
二、机关内不准存放易燃、易爆、易腐蚀、剧毒物品，严禁擅自使用电炉、电暖器等。
三、全体机关人员在下班前，必须关好门窗，并切断电源，认真做好本办公室的卫生保洁工作。业务档案及时整理，不得乱堆乱放。
四、讲究卫生，不准随地吐痰、乱丢东西。
五、院内汽车、摩托车、自行车须按指定位臵停放，不许乱停乱放。外单位来联系工作的车辆一律按指定地点停放。
六、机关各处室坚持每日一小扫，每周一中扫，每月一大扫。节假日或重大活动时进行大扫除，彻底清扫室内外。勤杂工每日负责打扫走廊、楼梯、会议室、厕所，每日必须洗刷干净痰盂，冲洗厕所、清倒垃圾、会议室坚持每日拖地面、抹桌椅及门窗，清洗茶具。
七、各处室卫生每周进行检查评比，由办公室负责。检查内容有：电器使用是否安全，办公物品是否摆放有序，办公室卫生是否有专人负责，室内卫生是否干净、整洁。大扫除时，由各处室负责人组成检查组进行检查，按“清洁”“较清洁”“不清洁”三个等次进行评比，并将检查结果进行通报。
八、当月卫生检查有一次为不清洁的部门，扣除该部门人均50元，以此类推。
局长接待日制度
为了认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，改进领导干部工作作风，广泛听取群众反映的意见和建议，及时处理群众生活、工作中的各种问题和困难，经研究决定，建立局长接待群众日制度。具体实施办法如下：
1、局长接待群众日定为每月最后一周的星期四下午，每次安排1名局领导主持接待，同时该领导负责当月信访接待工作。接待地点为局一会议室。
2、局长接待日根据事前确定的接待主题以及当日接到的来访问题所涉及的业务范围，安排相关部门的负责同志参加，和局领导共同接待处理群众反映的问题，一时解决不了的，由局领导责成有关部门迅速调查落实。
3、局长接待日前一天将公告接待领导、接待时间、接待地点、接待主题范围。
4、按照《信访条例》规定，群众集体上访只接待3-5名代表，其他上访群众不得扰乱接待场所秩序。
5、局长接待日的具体工作由局办公室委负责安排。由工作人员要将来访人反映的问题详细登记，由当日接待领导签注处理意见后，交有关部门或单位办理，并限其在15天内将处办结果报局办公室。
6、局办公室要做好交办信访问题的催办、协调、督办工作。对未按领导交办意见按时回复的要及时催办；对问题复杂的信访案件，要提请有关领导，召集有关部门协调解决；来访问题所涉及的业务处室要深入基层调查下访，为领导提供真实情况，协助领导解决。
第二篇：关于实行局领导班子成员AB岗制度的通知
遂船价发〔2010〕37号
遂宁市船山区物价局
关于实行局领导班子成员AB岗制度的通知
各股室、分局、中心：
为进一步转变工作作风，提高工作效率，体现责任意识，保证各项工作的及时开展，决定建立局领导班子成员AB岗工作制度。现将有关事项通知如下：
一、AB岗具体设置
区物价局领导班子AB岗工作制度，是指A岗领导外出开会、学习、考察和休假等不在岗期间，其岗位职责由B岗领导代为履行的制度。具体岗位设置如下：
A岗 B岗
姜 木 姚智勇 姚智勇 杨天玉
杨天玉 姚智勇
二、AB岗履职方式及内容
B岗领导在A岗领导因故不在岗无法履行分工职责时自动接替A岗领导履行以下职责：一是负责做好由A岗领导分管股室的日常管理工作；二是负责签发应由A岗领导签发的各项文件；三是负责参加应由A岗领导参加的各类会议；四是负责处理应由A岗领导负责的各种突发性事件；五是涉及A岗领导分管工作中长期性、规划性、政策性的工作，B岗领导可留待A岗领导回到岗位时移交。如情况紧急、确需尽快做出决定的，B岗领导可与A岗领导沟通后开展；六是接受主要领导委托临时主持全局工作的，应做好全局工作的组织协调。
三、AB岗履职要求
互为AB岗的领导原则上不同时出差或休假，确因特殊情况需要同时出差或休假的，由主要领导指定其他领导代行相关职责。AB岗工作制度实施后，局领导班子成员之间要加强沟通协调，保持工作的连续性。A岗领导外出前要主动交接，外出期间确保24小时通讯畅通，外出回来后要主动及时衔接。B岗领导要认真负
责地代为履行好A岗领导的岗位职责。代为履行岗位职责实行依次替代制度。A岗领导不在岗期间，相关股室要及时、主动地向B岗领导请示汇报有关工作，确保工作正常顺利开展。
二〇一〇年七月七日
主题词：领导 AB岗 制度 通知
抄送：市发改委，区发改委、区委、区政府办公室。
遂宁市船山区物价局 2010年7月7日印发
（共印15份）
第三篇：关于对塑钢门窗等建筑构配件实行进场复试制度的通知
《关于对塑钢门窗等建筑构配件实行进场复试制度的通知》
长城乡质字〔2001〕19号签发人：刘海山
各建设（开发）、施工、装修、监理单位：
根据近年来各种建筑用塑钢门窗等构配件质量差和不稳定的现状，为确保建筑工程的主要使用功能，经研究决定对我市建筑工程用的塑钢门窗建筑构配件实行进场复试制度，现通知如下：
一、凡在我市行政区域内新建、改建、翻建、扩建和二次装饰、修饰的工业与民用建筑工程中安装使用的塑钢门窗、水暖阀门及管路连接件，塑料管材、水暖气包片、低压电气插座、开关等（以下简称配件），进入施工现场必须进行复试检测。
二、进入施工现场的配件应具有出厂合格证。纳入认定、认证、准用管理的，应同时提供相应证书。
三、每个单位工程按不同品种在场材料中，由施工单位取样员在建设单位或监理单位见证人员的见证下随机抽取试样送检。
四、单位工程建筑面积在5000平方米以下且为同一厂家，同一规格等级的配件各抽取一组；门窗一组三樘，其他各一组，管材一组；单位工程建筑面积在5000平方米以上的各抽检两组。
五、检测内容为：塑钢门窗的风压变形性能，雨水渗漏性能，空气渗透性能： 阀门及管路连接件：耐压力；
气包片：耐压力
管材：耐压力、耐冲击；
电气开关、插座：分断容量、正常使用寿命。
六、凡未检测和检测不合格的配件，不得在工程上使用，已用于工程的要限期拆除，不得转入下道工序施工。
七、凡未实行上述构配件进场复试制度的工程不得验收，质量监督站不予竣工验收备案。
八、上述构配件检测合格的，由建设单位或施工单位承担试验费用，不合格的，由责任方承担试验费用。非疲劳和破损的合格试件，检测后方可返回工程使用。
九、长春市建筑工程质量检测中心具体负责上述构配件的复试检测工作。
十、本制度从发布之日起实施。
第四篇：曾家人民政府关于印发《环境卫生管理制度》等制度的通知
环境卫生管理制度
一、村（居）民要养成爱清洁、讲卫生的良好风尚，创建优美人居环境。
二、积极改水、改厕、改厨、建沼气、建花台、硬化院坝。
三、做到院子、街道、公路、河岸无垃圾、无乱倒农家粪。
四、柴草堆放整齐，无乱堆放杂物、建筑材料，农事收割完毕及时清理杂物，无安全隐患。
五、牲畜、家禽、犬只一律实行圈养、拴养，严禁敞放。病死完毕及时清理杂物，无安全隐患。
六、主要街道、门面、街面、电杆无乱写、乱画、乱贴，无蜘蛛网。店铺内商品陈列有序，窗明几净、美观、整洁。
七、经常打扫卫生，垃圾放入垃圾桶或袋装，送垃圾车清运。定时开展灭蝇、灭蚊、灭鼠、灭蟑螂活动，减少疾病传染，确保身体健康。
八、不在交通主干道上打场晒粮，不乱摆摊点，不乱停乱放机动、非机动车辆。
镇容镇貌管理办法
为了加强镇容镇貌的管理，创造一个整洁、舒适的工作、生活环境，促进物质文明和精神文明建设，根据区委、区政府打造有条件的农民向集镇转移的要求，结合我镇实际，制定本管理办法。
一、镇人民政府把镇容的管理纳入场镇建设总体规划和经济社会发展计划。
二、镇容镇貌的管理实施由镇城监办主管，场镇各单位和城镇居民住户密切配合，共同管理的办法。
三、场镇建筑物和场镇设施，应当符合场镇总体规划，与周围环境协调，临街各种建筑物和公用设施，必须保持完好和整洁。
四、城镇各单位、住户及个体工商户都不得在临街建筑物的阳台和窗外堆放、吊挂有碍镇容的物品，严禁临街晾晒衣服。未经批准，不得破窗开店，搭设雨篷，改建阳台。
五、场镇各单位、居民住户及个人都不得在街道两旁、场镇道路、公共创所堆放物料，搭建建筑物或其它设施，因特殊需要，须经镇政府批准，使用期满应无条件拆除，回复原貌。
六、施工单位的施工现场必须设置明显的标志和护栏、挡板等安全保护设施，堆放材料、工具应整齐，施工建筑废
渣要及时清除，不得妨碍交通；施工废水经沉淀后排入下水道，不得影响原有管道设施畅通，施工场地及时整理并作必要的覆盖，竣工后应及时清理。
七、广告牌、标语、标牌等设施的设置经镇政府城监办批准后按规定设置，内容健康、外形美观、规范。设置单位和个人应加强管理，定期维修。未按要求制作、悬挂的标语、标牌、雨篷等，必须无条件自行拆除。
办公室卫生管理制度
一、院内清洁、地面平整、排水沟、下水道通畅，无乱搭棚舍，乱堆放杂物乱张贴涂写广告等现象；
二、车辆划线定点停放，禁止不洁车辆入内；
三、办公室内外卫生，无蛛网、灰尘、痰迹、烟头、纸屑和杂物，墙面无脱落，公共设施无破损；
四、厕所洁净、无积水、污垢和异味，设施完好；
五、严禁乱扔乱倒垃圾、渣土和茶水等，垃圾日产日清；
六、绿化带无枯枝败叶、杂草、垃圾和废弃物，无人为践踏绿化；
七、落实“门前三包”责任制，达到“门前达标，室内整洁”的要求；
八、定期开展“除四害”灭杀活动，完善防害设施，其密度控制在标准以内；
九、办公区保持清静，无高声喧哗，严禁燃放烟花爆竹；
十、卫生责任明确，有专人保洁，定期开展卫生检查评比。
宿舍区卫生管理制度
一、院内环境整洁，物放有序，道路平整，排水沟通畅，无乱堆放、乱贴写、乱牵绳挂物等现象；
二、楼道保持清洁，无蛛网、无积尘、无乱堆放杂物、前面无破损；
三、各类车辆定点停放，拒绝不洁车辆入内；
四、垃圾定点投放，并及时清运，严禁乱扔乱倒垃圾和渣土；
五、住户室内物放整齐，无蛛网、无积尘，临街阳台无乱堆放物品和乱挂衣物；
六、院内保持清净，无高声喧哗和噪声忧民，严禁燃放烟花爆竹；
七、严禁乱搭棚舍，严禁饲养家畜家禽；
八、爱护公共设施，保持设施清洁完好；
九、绿化带整洁，无枯枝败叶和杂草，无认为践踏草坪；
十、定期开展“四害”杀灭，密度控制在标准以内。
厕所卫生管理制度
一、地面整洁，无积水、烟头、纸屑、痰迹及废弃物； 二、四壁清洁，内外墙无剥落、无蛛网、无积尘、无乱张贴广告和乱涂写现象；
三、门窗、蹲位、隔墙板、管道、洗手设施以及照明等设施，无破损，保持干净；
四、室内无臭味，无暴露粪、无尿垢、无蝇蛆，定期开展蚊蝇灭杀；
五、窗户设有纱窗，厕内通风良好，空气清新；
六、有专人保洁。
市场管理制度
一、应对市场内的经营设施，各项安全责任；
二、对应市场内的清洁卫生方面，负责各项的清洁卫生；
三、应当维护时常秩序，做到不强买不强卖，欺行霸市，做到在商品中不掺杂不掺假，以假充真，以次充好，以不合格的计量冒充合格商品，禁止使用不规范，不合格的计量器，禁止生产销售国际禁止产品及其它物品；
四、自觉接受市场管理人员的监督管理，在规定的地点，摆摊设点；
五、自有门前或租用他人门面的商品房，不在门前堆放杂物；
六、自觉缴纳国家的有关部门税费和清洁卫生摊点费。
村 民 卫 生 公 约
为了增强全体村民的卫生意识，提高村民自我教育、自我约束的能力，自觉维护公共卫生形象，特制定以下村民卫生公约。
一、全体村民必须遵守国家有关环境保护的法律、法规和有关政策。
二、建设文明、整洁的家园是每个村民应尽的义务，全体村民应人人参与村爱国卫生活动，提倡以讲卫生为光荣，不讲卫生为可耻的文明卫生新风尚，自觉改善环境卫生面貌。
三、做好家庭环境卫生，定期进行卫生清理，家中杂物堆放整齐，做到家具整洁亮丽，周边环境卫生清洁。
四、配合全村做好垃圾集中处理工作，不乱倒、乱放生活垃圾和随放建筑垃圾。
五、自觉维护道路、河道及公共场所的环境卫生，不乱丢果壳和杂草杂物，保持整洁。
六、对不文明的卫生行为，做到相互监督、相互约束，人人参与，相互帮助，相互提高。
七、对放生不讲公德、不讲卫生，并不接受教育的户将取消星级文明家庭评创资格。
八、不准随意焚烧秸秆和有害物品，排放未经处理的人、蓄粪便，在道路上晒东西和堆放建筑材料。
曾家镇政府办公室卫生制度
一、过道、走廊、楼梯保持清洁，无痰迹、烟头、纸屑，无乱堆杂物，无积尘蛛网。
二、室内窗明几净，用具、物品、电器清洁，置放有序，无污损。
三、办公室、会议室、有禁止吸烟标记，茶具用后清洁消毒。
四、值班室干净整洁，无异味。
五、室内外四壁、天花板无尘、无蛛网、无污垢。
六、厕所经常保持整洁，有专人或值日清扫，定期消毒，无蛆、无蝇、无臭味，经常保持下水道畅通。
七、坚持每周一、三、五大扫除，日日小扫除，全日保洁，定期消杀。各办公室轮流值周，全面负责清扫与保洁工作。
八、工作人员讲卫生、讲文明，仪表整洁、良好的卫生习惯。
曾家镇卫生检查评比奖惩办法
场镇各机关、村（居）民小组：
为了加强场镇卫生建设，保护人民的身心健康，创建曾家镇卫生集镇，特制定曾家镇卫生检查评比奖惩办法。
一、检查范围、内容和评比办法
1、机关、企事业单位、村（居）民小组应做到有领导机构，有创建卫生规划和分布实施计划，定或不定期自查。
2、有爱国卫生公约，清扫保洁制度，周末突出大扫除，门前“三包”责任制，室内外环境管理制度。
3、定期或不定期召开健康教育培训会，有组织职工和居民学习记录。
4、每个单位应设置垃圾池一个，长期无死角。
5、每年按期到镇爱卫办领取药物除“四害”。
二、奖惩办法
1、镇爱卫办定期或不定期抽查或组织交叉检查，量化打分，检查结果在公开栏中公布。
2、把爱国卫生活动的开展同评先树优挂钩。
3、对全年长期保洁先进单位和个人，镇爱卫办将给予一定奖励。
4、对卫生差的单位和住户要前期整改达标，经整改后仍不能达标的要加倍收取清洁卫生费。
二0一0年四月
曾家镇政府办公楼卫生管理制度
为保证办公楼清洁、卫生，给上级部门来客、群众办事、干部办公创造良好的卫生条件，特制定以下卫生管理制度。
一、各（站）办、所办公室每天7点至19点有专人打扫清洁，保证办公用品洁净、无尘染、无污迹。
二、办公公用场所（包括厕所）按照各（站）办、所排版每天轮流打扫。
三、办公室和办公用场地，定期灭蝇、灭蚊、灭鼠等预防细菌传染。
四、办公室内不得随地吐痰、扔烟头和纸屑。
五、每周由党政办对（站）办、所清洁卫生作检查评比通报，对不负责任的前期整改。
六、各（站）办所必须严格遵守镇爱卫会管理制度。
曾家镇政府宿舍楼卫生管理制度
为加强政府宿舍楼的卫生管理，确保干部职工的身心健康，所属政府辖区内卫生作以下规定：
一、政府宿舍楼选一名楼长负责该楼一切设施，并造具清册，本人签字，如有损失，照价赔偿。
二、实行门前“三包”，所住宿人员每天早上7点至7点办室内卫生打扫，每周星期五下为室外打扫日，并以楼层检查评比。
三、确保室内外整洁，鼓励干部职工哦家属养花，美化环境，教育小孩不乱扔纸屑果皮，如发现乱扔乱丢，每次罚款教育费2.00元。
四、灭火、灭“四害”措施，只在住宿楼居住的家属不得乱放柴草，保持周围环境卫生，严防火灾事故，经教育不改正者，交安全教育费5.00元，灭“四害”以户交款统一购药统一灭杀。
五、用电、用水、以各楼长统一管理，分户看表，分户收款，统一上缴，如不服管理，楼长有权断电断水。
以上管理制度，望各位职工及其家属共同遵照执行。
曾家镇政府厕所卫生保洁制度
厕所由党政办负责管理，保持清洁卫生，做到“污扫、坏修”，巡视报保洁不断线的原则管理。
一、地面无积水、无纸屑、烟头、痰迹和杂物。
二、无积粪、积尿垢、杂物、随时保持下水道畅通。
三、门窗、墙壁、灯具、洗手池、顶棚整洁卫生，无蛛网，无乱刻无乱画。
四、室内无臭味，定期进行卫生消毒，防止蚊、蝇、鼠孳生，根据季节、气候每周消杀二到三次。
五、厕所图形、文字标志整洁、醒目，每周环境保持绿化、美化、净化。
曾家镇卫生评比制度
为给人民群众制造一个良好的生产、生活环境，减少和预防疾病发生，促进精神文明建设，武胜县中心镇制定了清洁卫生评比制度。
一、各户要结合自身实际，搞好室内及房前屋后清洁卫生，不留卫生死角。
二、院坝、公路等公共卫生场所，每周至少组织一次清洁大扫除，保持环境环境整洁。
三、村民饲养家禽、家畜要圈养或套养，不得放任不管，破坏公共卫生。
四、各户柴草要专屋堆放，保持整洁的整体。
五、村民要养成良好的卫生习惯，树立良好的环境意识，敢于同破坏环境的不良行为作斗争。
六、每十天村（居）党支部、村（居）委会组织村（居）民代表对全村（居）范围的清洁卫生进行检查评比，张榜公布评比结果。凡连续两次评为不清洁的农户（或居民户），年终取消“五好家庭”评选资格，也不得评选为“五星文明户”。
曾家镇清洁卫生奖惩制度
为切实加强监督所辖市场的卫生保洁工作，确保市场环境清洁，特指导如下管理规程：
一、市场所负责检查监督所辖市场的卫生保洁工作。
二、市场管理员以保洁质量标准为依据，检查所辖市场各个区域的卫生状况，对保洁质量作出评估，记录于每日清洁检查评估表内。
三、市场管理员每周会同管理办工作人员巡查各市场的卫生状况，巡查结果记录于每周公共区域卫生清洁抽查表内，双方签认。
四、管理办工作人员在清洁卫生的检查过程中，凡发现不符合保洁治理标准的应迅速通知所辖市场进行处理，并进行复查。
五、月末，市场管理员根据每日清洁检查评估表进行统计，以评定当月环卫清洁人员的清洁质量，将统计结果记录于清洁质量月总结表。市场管理员将清洁质量月总结表交管理办，反馈存在的问题。
城镇管理违章处罚通告
为了强化城镇管理，根据《中华人民共和国城市市容环境卫生管理条例》、《四川省罚款和没收财物行政处罚管理办法》、《中华人民共和国道路交通管理条例》、《中华人民共和国治安管理处罚法》和《广元市朝天区市容和环境卫生管理规定》（广朝府发[1996]40号）的有关条款规定，现将城镇管理违章处罚有关规定通告如下：
一、店铺、摊点违章处罚
1、店铺越门挂贴，摆设招徕顾客宣传标语牌的罚款10-50元；
2、店门越门出摊、摊点点到经营或娱乐的处以10-100元罚款。
二、镇容、环境卫生违章处罚
1、在场镇建筑以及树木上涂写、刻画或则未经批准，张贴宣传品的罚款5-50元。
2、不按规定的地点倾倒垃圾、粪便、污水的罚款5-20元。
3、在人民政府规定的街道临街建筑物的阳台和窗外堆放、吊挂有碍镇容物品的，罚款10-50元。
4、临街工地不设置护栏或者不作遮挡，停工场地不及时整理，竣工后不及时清理和平整场地，影响镇容和环境卫生 的罚款50-200元。
5、未自行保洁，清运垃圾，又未委托环境卫生部门保洁清运垃圾的单位，罚款20-200元。
6、未经批准，擅自饲养家禽家畜影响镇容环境卫生的，责令其限期处理或予以没收，可并处罚款10-100元。
7、未按照规定除“四害”的，责令其限期除“四害”外，罚款10-200元。
8、在街道和人行道摆摊设点，焚烧废弃物、抛撒纸物、燃放鞭炮、冲洗、维修、停放车辆、堆晒物品、倾倒污水的、罚款10-200元。
有下列行为之一者，责令其停止违章行为，限期清理，拆除或者采取其它补救措施，并处以罚款：
1、损坏花草树木的罚款10-100元，损坏名贵花草树木的照价赔偿。
2、未经批准，擅自设置大型户外广告，影响镇容的罚款200-1000元。
3、未经城建行政主管部门批准，擅自在街道两侧和公共场所堆放物料、搭建建筑物构筑物或其它设施，影响镇容的，罚款100-1000元。
4、未经批准，擅自拆除环境卫生设施或者未按批准方案进行拆迁的，罚款100-1000元。
5、在镇区河道堆放污染物和向河道排放有毒有害废弃物 的，罚款100-1000元。
6、凡不符合场镇容貌标准、环境卫生标准的建筑物或设施，责令有关单位或个人限期改造或者拆除，逾期不改造或未拆除的，经区人民政府批准，由主管部门组织强制拆除，可并处罚500-3000元。
7、损坏各类环境卫生设施或其附属设施的，除责令其恢复原装外，可并处100-1000元罚款。
三、机动车、非机动车乱停乱放违章处罚
1、机动车不按规定进去停车场点和在有禁停标志地段乱停乱放的罚款10-100元；
2、机动车在镇区街道和人行道停放或冲洗、维修的处以50-200元的罚款；
3、机动三轮车、摩托车不按规定停放的处以20-50元；
4、人力三轮车、自行车不按规定停放的罚款5-10元。
四、处罚责任
1、对以上各类违章行为，除各职能部门依法管理外，由有权执法的各职能部门抽调组成的区创卫综合执法大队执行处罚。
2、凡违反通告规定的，既不改正，又拒不接受处罚的，可视其情节由创卫综合执法大队或各职能部门暂扣营业、卫生和驾驶执照，以及暂扣物品，直至责令其停业整顿。
3、侮辱、殴打环境卫生工作人员或者阻挠其执行公务的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、当事人对行政处罚决定不服的，可以在街道处罚通知之日起十五日内，向做出处罚机关的上一级机关申请复议，对复议决定不服的，可以在接到复议决定之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行行政处罚决定的，由做出处理决定的机关依法申请人民法院强制执行。
五、本通告自发布之日起执行 特此通告
二0一0年四月一日
曾家镇环境卫生工作管理制度
为了加强曾家镇场镇镇容、真貌的巩固和卫生管理。切实保障“七无六净”的标准要求落到实处，特需制定卫生工作管理制度。
一、工作制度
1、保洁工严守组织纪律，按时上班，不迟到、不早退、上班时间补办私事。
2、清扫保洁实行分片包干管理（注：一段；二段）一段的保洁工在清扫保洁的同时还应配合装运小学、派出所的垃圾；二段的保洁工在清扫保洁的同时还应负责中学、税务所的垃圾清运。各段相互配合、相互支持不挑拨离间，要服从领导安排、调配、会议和大型活动要限期前世按质按量完成。
3、保洁工在工作期间要着装整洁。
4、保洁清扫不到位发现一次扣发工资5元，一月内发现清扫保洁三次不到位解除用工合同。
5、保洁工要达到场镇“七无六净”标准，即路面街面无积物、无砖瓦土石、无果皮、无纸屑、无塑料袋、无烟头、无污水、无灰尘带；下水道净、路沿石净、人行道净、车行道净、花园话杈净、公共区净。
6、保洁工要爱护清洁工具，不得转借他人，非正常使用造成损坏的由保洁工自负维修购买，若发现一次转借他人使
用罚款20元/次。
二、工作时间
1、保洁工要自觉遵守作息时间，夏季早上9点钟，下午8点钟前结束场镇的清扫、清扫过后必须各段要有保洁工一人全天保洁。
2、保洁工在早上9点钟，下午8点钟清扫没有按时结束的一次扣发2-5元工资，清扫后无人保洁的一次扣发5元工资。
三、垃圾车驾驶员工作制度
1、遵守职业到的文明驾驶、遵章守纪、礼貌行车、保障安全、杜绝事故，垃圾车驾驶员一起安全事故由驾驶员自身承担，城建办对安全一概不负责。
2、爱护车辆、经常保持车况良好、车容整洁。
3、保证做到垃圾日产日清，无投诉，如有投诉，经城建办核查属实一次扣发5-10元。
4、垃圾车每天早上10点前，下午7点前必须把垃圾遇到指定位置。
四、请销假制度
建立请销假制度，保洁工因病、因事必须具备请假手续，批准后方能离开，否则视为矿工。在请假期间由请假人自行情人代班，代班人必须认真履行工作职责。矿工一次扣发2天的日工资，一月矿工三次解除用工合同。
五、关于市场的清洁卫生
为曾家镇的整体形象，现将市场纳入城建办统一管理，全年市场管理费2200（清扫及转运），为保障垃圾车的正常运转，市场管理费提出500元为垃圾车维修费。另1700元由四名清洁工分发，严大军不参与1700元的分配。清洁工每个逢场天下午必须清扫，如一场未扫扣发10元。
六、劳动报酬
保洁工每月工资全额420元/人，全月工作表现好，无处罚记录者奖励50元，并每月按30元发放劳保费。
垃圾车驾驶元每月工资1800.00元，全月工作表现好，无处罚记录奖励200元，并按100元/月发放劳保费。代办费100元。
二0一0年三月六日
第五篇：关于印发《饲料工业行业检验化验员等三个职业实行就业准入制度实施方案》的通知
关于印发《饲料工业行业检验化验员等三个职业 11 实行就业准入制度实施方案》的通知
农（人劳）[2000]10号
各省、自治区、直辖市及计划单列市饲料工业办公室，各饲料工业职业技能鉴定站：
根据农业部《关于印发农业行业就业准入的职业目录的通知》的要求，农业部人事劳动司、全国饲料工作办公室联合制定了《饲料工业行业饲料检验化验员等三个职业实行就业准入制度实施方案》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
农业部认识劳动司
全国饲料工作办公室
二○○○年四月二十四日
附件：
饲料工业行业饲料检验化验员等三个职业实行就业准入制度实施方案
为贯彻实施《劳动法》、《职业教育法》以及《饲料和饲料添加剂管理条例》的有关规定，提高饲料工业行业从业人员素质，保证产品质量，规范经营行为，维护消费者、劳动者、经营者的合法权益，根据农业部《关于印发农业行业实行就业准入的职业目录的通知》（农人发[2000]4号）精神，结合全国饲料工业行业的实际情况，现对饲料检验化验员、饲料厂中央控制室操作工、饲料加工设备维修工三个职业实行就业准入制度，提出如下实施意见：
一、实行就业准入制度的目的意义
就业准入是指根据《劳动法》、《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益职业（工种）的劳动者，必须经过培训，参加职业技能鉴定并取得《职业资格证书》后，方可受聘上岗的就业制度。实行就业准入制度是在社会主义市场经济条件下政府综合管理全社会劳动力的重要手段，是贯彻落实党中央、国务院“科教兴国”战略方针的重要举措，也是加强人力资源开发、完善和推行国家职业资格证书制度的一项战略措施。实行这项制度，对于提高劳动者整体素质，促进全国统一规范的劳动力市场建设，以及提高产品质量和服务水平，促进经济发展，都具有重要意义。
在国家确定的66个实行就业准入职业的基础上，根据国家对饲料工业发展的要求，结合饲料工业发展的现状，在全国饲料工业行业中对饲料检验化验员等三个职业实行就业准入，对于进一步规范用人单位和劳动者的行为，促进饲料工业的健康发展，都将起到积极的推动作用。
二、实施对象和目标
（一）实施对象。根据《农业行业实行就业准入职业目录》，在全国饲料工业行业中，对饲料检验化验员、饲料厂中央控制室操作工、饲料加工设备维修工实行就业准入制度。饲料检验化验员是指从事饲料的原料、中间产品及最终产品检验、化验分析的人员。饲料厂中央控制室操作工是指操作中央控制室的主控制台、微机及相关仪器、仪表，对饲料生产过程进行控制和监视的人员。饲料加工设备维修工是指从事饲料加工设备拆装、修理、调试及保养的人员。
（二）实施目标。从2001年3月1日起，新进入上述三个职业的从业人员，就业前必须经过职业培训和职业技能鉴定，取得职业资格证书后方能受聘上岗。对2001年3月1日以前进入上述三个职业的从业人员，可分步按如下规定实施：饲料检验化验员应在2001年6月底之前取得相应的职业资格证书，饲料场中央控制室操作工应在2001年12月之前取得相应职业资格证书，饲料加工设备维修工应在2002年6月底之前取得相应的职业资格证书。对考核鉴定不合格者，用人单位必须在半年之内对其进行培训。经培训，考核鉴定仍不合格者，调离原岗位。
三、组织领导 推行职业资格证书制度和实行就业准入，是一项涉及面广，技术性和政策性强，关系到广大饲料工业行业从业人员切实利益的大事，要切实加强领导。此项工作由农业部人事劳动司牵头，会同全国饲料工作办公室统筹规划、统一协调。具体工作在农业部职业技能鉴定指导中心指导下，由农业部饲料工业职业技能鉴定指导站具体组织实施。各省、自治区、直辖市和计划单列市饲料工业主管部门（以下简称各省级饲料工业主管部门）负责本辖区内职业技能鉴定的组织和管理工作，按照农业部的总体要求，做好推行职业资格证书制度和实行就业准入制度的宣传发动工作；结合本地区的实际情况，制定切实可行的实施方案，并对培训和鉴定工作给予政策和经济上的支持，推动鉴定站具体做好培训和考核鉴定工作。
四、有关要求
（一）各相关职业培训教育机构，要科学合理地制定培训计划，使用农业部职业培训统编教材，按照农业职业标准或职业技能鉴定规范的要求，保质保量地进行培训，切实提高劳动者的职业技能水平。
（二）农业部饲料工业职业技能鉴定指导站要加强对各鉴定站的管理和指导，为鉴定站正常工作服好务；各鉴定站要加强对考务人员培训，严格鉴定程序，按照上级主管部门的统一要求，做好相应职业的考核鉴定工作。
（三）各省级饲料工业主管部门在饲料企业办理登记手续时，必须严格按照《饲料和饲料添加剂管理条例》及有关规定，将实行就业准入制度的执行情况列入企业审核内容。
（四）各省级饲料工业主管部门要主动与当地劳动人事和其他有关部门联系，根据本地的实际情况，建立培训、鉴定、就业相联系并与待遇相挂钩的激励机制。
（五）各省级饲料工业主管部门应配合当地劳动监察部门，加强对就业准入制度的监督检查，完善配套办法，建立行政监察和技术业务监督、日常监督和定期评估相结合的监督检查机制，要依法查处违法行为。
（六）各省级饲料工业主管部门应不定期对本辖区内实行就业准入制度情况进行抽查，并于每年年底将工作进展和抽查情况上报农业部人事劳动司和全国饲料工作办公室。部人事劳动司、全国饲料工作办公室将组织力量对各省、自治区、直辖市及计划单列市实施就业准入制度的情况进行抽查，并将抽查结果进行通报
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