单位未缴纳公积金 职工辞职能否享受失业金[共5篇]

第一篇：单位未缴纳公积金 职工辞职能否享受失业金

单位未缴纳公积金 职工辞职能否享受失业金

来源: 山东工人报

时间：2015-05-28

2009年7月，许女士大学毕业后到一家民营企业工作，单位一直未为她缴纳住房公积金。2014年12月，许女士向公司提交了辞职信，并说明自己是由于公司不缴纳住房公积金而被迫辞职的，同时要求公司出具离职证明，并办理失业保险金的申报手续。公司称许女士系主动辞职，不能领取失业保险金。那么，职工因单位未缴纳公积金而辞职，能否领取失业保险金呢？

《社会保险法》第45条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第13条规定：“非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（一）依照劳动合同法第44条第1项、第4项、第5项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第39条、第40条、第41条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。”

单位未缴纳公积金，职工能否据此辞职，规定并不明确。但是，《劳动合同法实施条例》第18条第10项规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。那么，用人单位未缴纳公积金，是否属于“违反法律、行政法规强制性规定”呢？《住房公积金管理条例》第20条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”第38条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存：逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”据此，为职工缴纳公积金是用人单位的法定义务，用人单位未缴存的，属于“违反法律、行政法规强制性规定”的情形。

本案中，该公司未依法缴存公积金，许女士据此辞职，属于“非因本人意愿中断就业”，可以享受失业保险金。（安阳）

第二篇：职工辞职未休年休假能否要求补偿？

职工辞职未休年休假能否要求补偿？ 编辑同志：今年11月20日我从某国有企业辞职，我在该企业工作近15年（月工资1600元），2012年以来没有请过病事假，也未休年休假，请问我能否要求企业给付未休年休假的补偿？

解答：你可以要求企业支付未休年休假的补偿工资。

国务院 2007年12月14日公布的自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。病假超过一定天数影响享受年休假。经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（自愿放弃休假的除外），其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。同时，在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的除外）。折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。

你在该企业工作10年以上，根据《职工带薪年休假条例》规定应享受10天年休假。你今年11月20日辞职，今年你已经工作324天，324÷365×10约为8.8天，按8天计算，即你辞职时应当享受8天的带薪年休假，1600元÷21.75天×3倍×8天=1765.5元，即你辞职时应休未休的带薪年休假工资报酬为1765.5元。

第三篇：单位未依法缴纳社保员工主动辞职申请书

辞职申请

尊敬的公司领导：

您好！

自2005年2月份我进入公司工作至今的十余年时间里，公司在为我缴纳社会保险时一直未将我的年终奖金、各类津贴等算入到工资总额内计算缴费基数。公司的行为属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为，已经严重侵害了我的合法利益。就此问题，我多次找到公司领导协商均未果。因此，为了依法维护个人利益，我现在依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第3款和我与单位签订的劳动合同第15条第5款第1项的规定，向公司提出解除劳动合同。

此致

申请人：

****年**月**日

第四篇：单位为职工缴纳、代缴住房公积金申请书

单位为职工缴纳、代缴住房公积金申请书

根据《深圳市住房公积金管理暂行办法》相关规定因每月住房公积金的缴纳基数及比例影响本人每月的实际收入现就公司为本人缴纳、代缴住房公积金事宜提出如下申请望批准

1、请求公司按照与本人签订书面劳动合同所约定的每月正常工作时间工资人民币大写元为缴存基数即以元为缴存基数

2、请求公司及本人均以5作为缴存住房公积金的比例

3、本申请是本人的真实意思表示本人已清楚其法律意义自愿承担一切法律后果。并保证不因住房公积金缴交事宜与公司产生任何劳动纠纷包括但不限于向任何部门或机构对公司进行投诉、举报、申诉、上诉等。

4、本人如违反上述保证自愿向公司支付违约金人民币壹拾万元并赔偿给公司造成的一切损失。

第五篇：单位未为职工缴纳医疗保险发生医疗费如何处理

单位未为职工缴纳医疗保险发生医疗费如何处理(2012-02-13 21:25:47)

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标签：分类： 劳动纠纷案例分析

单位未交医保

医疗费负担

杂谈

【案例回放】

王某在某清洁公司工作,该公司未为王某缴纳医疗保险,现王某患病,发生的医疗费应如何处理?【法律解析】首先需指出，尽管王某与某清洁公司未签劳动合同，但王某在该公司工作，接受公司的劳动管理，公司支付工资，即双方形成劳动关系，公司就应依法缴纳社会保险。

《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（1）退休。（2）患病、负伤。（3）因工伤残或者患职业病。（4）失业。（5）生育。

《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》第二条规定：“本办法规定的社会保险费是指基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费。工伤保险费和生育保险费的申报、缴纳可参照本办法执行。”

最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

公司未为王某办理医疗保险存在过错，则对其医疗费用支出就应承担责任。按现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。

根据《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同。如王某以该理由解除劳动合同，某清洁公司应向他支付经济补偿。

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