2015临沂事业单位面试热点：“数字出官”推动湖南基层统计造假[范文模版]

第一篇：2015临沂事业单位面试热点：“数字出官”推动湖南基层统计造假[范文模版]

2015临沂事业单位面试热点：“数字出官”推动湖南基层统计

造假

【热点概述】

衡山县是湖南省一个只有40多万人口的小县，经济基础比较薄弱。国家统计局在2014年查实，衡山县在数据统计和“三经普”中，虚报数字的问题非常突出。抽查的39家“联网直报单位”，2013年工业总产值上报数合计44亿元，而检查数合计只有5.8亿元。抽查的51家“非联网直报单位”，2013年主营业务收入上报数合计7.8亿元，检查数合计只有1.1亿元。根据统计法等相关法规，任何单位和个人不得干预统计数据上报，这些造假行为被发现后已在2015年全国经济普查中予以修正。

【中公教育点评】

“数字腐败”顾名思义，是指某些党员干部在数据统计上弄虚作假的行为，主要指经济方面的数据统计。客观、真实的统计数据是各级政府分析社会经济活动的“温度计”，也是国家制定宏观政策、推进重大改革的根本依据，如果这个“温度计”失准，就会导致政府决策失误、管理无序，进而影响民众对政府的信任，也会对国家的经济发展带来严重危害。

党员干部之所以热衷数字，与干部政绩考核体系不无关系。目前，我国官员政绩考核评价体制过于依赖统计数据，在官员升迁任免上往往以数字论英雄，在这种“数字出官”的规则制定下，一些干部难免热衷于数字造假。

同时，党员干部敢吹“数字牛皮”，与当前统计造假违法成本低、惩治乏力也有很大关系。统计法中虽明确了伪造、篡改统计资料要依法予以处分，然而从近些年官方通报和媒体曝光的数字造假事件来看，鲜有干部因此被追查问责，即便被处罚，也多是违纪违规层面的处罚，惩处力度不够，难以发挥惩戒、震慑作用，这也在一定程度上纵容了干部吹“数字牛皮”。

另外，统计部门自身的管理也存在一定问题。目前，统计部门是垂直管理模式，各级统计部门即受上级统计部门管理，又受同级政府管辖，其经费和人事任免权属于地方政府。这种管理模式下，统计部门的执法行为就会受到地方政府的制约，缺乏独立性，最终沦为地方政府数字造假的“帮凶”。

因此，要想严打“数字腐败”，制伏“数字老虎”，首先必须尽快改进官员政绩的考核机制。变单

一、局限的“数字考核”为科学、民主的“民意考核”、“选票考核制”，淡化GDP在地方考核中的分量，实现官员考核的多元化。其次，要完善统计法相关细则，对“弄虚作假”等统计腐败的行为加大惩处力度，形成打假的高压态势，让干部不敢吹“数字牛皮”。再次，改进统计部门管理体制，将统计部门从地方行政系统中剥离出来，增强统计部门执法的独立性。

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第二篇：事业单位面试热点：惩处学术造假

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事业单位面试热点：惩处学术造假

【材料】

广东外语外贸大学19日在官网发布《关于一学术不端案件的情况通报》称，据向有关方面了解，该校一位原副校长、原广东财经职业学院负责人陈某，因其早年的博士论文存在学术不端行为，正由上级有关部门立案检察。

【解析】

学术造假是一种违背学术道德和科学精神的表现，近年来我国频繁发生这种现象。学术造假看似不会像商品造假那样对人们的身心健康及经济利益产生直接而明显的危害和影响，但若从深层思考，学术造假造成后果是极其严重的。

学术造假阻碍学术发展，影响科技进步。无法推动社会发展，使得科研的发展与进步受到严重阻碍。学术造假破坏社会公平、公正，使社会前进缺乏动力。社会的公正公平体系遭到破坏，没有人去扎扎实实地做学术、搞科研，社会进步与发展就会严重地缺乏动力。

科研学术领域，理应成为一方圣土，容不得丝毫的玷污。否则，造假作伪满天飞，一个国家甚至整个世界就不会有希望。给科研以敞亮，还学术以圣洁，不仅需要科研学术人员的自强自律、誓死捍卫，也需要全社会的认真监督、精心呵护。

首先加强国民道德建设，提高国民特别是学术工作者的学术道德良知和学术道德自律能力，为防治学术造假营造良好的社会氛围。

其次，树立正确的学术观念，去除急功近利的畸形心理。在全社会树立正确的学术观念，提高从事学术研究的人员的待遇，改善其研究的条件。

最后，加大对学术造假的惩处力度，加快完成对学术造假的惩处的立法，建立完善国民诚信档案系统，对学术造假的人和行为予以记录。

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第三篇：2015盐城事业单位面试热点：档案造假

2015盐城事业单位面试热点：档案造假

材料1：

步入2015，中纪委推出一出开年大戏——“官场现形记”。据媒体报道，在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。其中，修改三龄(年龄、工龄、党龄)，篡改两历(学历和工作经历)，骗取干部身份几乎成了一些政府机关和企事业单位“公开的秘密”。

材料二：

2015年5月12日记者从黑龙江绥化市委纪检委得到证实，经纪检部门调查，绥化市庆安县委常委、副县长董国生因户籍年龄造假、学历造假以及妻子“吃空饷”等问题被停职。目前，绥化市委已决定停止董国生的工作，并责成有关部门对其违纪事实进行深入调查，依据调查最终结果，对其本人及有关责任人做出依法处理。

【中公教育点评】

档案对于干部来说，既是身家清白的证明，也是选拔任用的重要依据，是不可或缺的“底子”、“根子”。如果连档案都可造假，那么干部的真伪就无法分辨，各种底细也无法摸清，不仅会让一些“带病干部”浑水摸鱼，更将动摇干部队伍的根基，不可小觑。

在档案中修改年龄、增删履历，将个人背景资料整体“洗白”，董国生这种公然造假的恶劣行径并非个案。干部们之所以想造假就造假，无所顾虑，其根本的动因是，凭借篡改个人档案，可以一路蒙混过关，甚至还可能实现“火箭升迁”。这不禁让公众在惊叹其神通广大的造假能力的同时，也不得不对国家干部任免与监管制度提出质疑。因此，要想从根本上整治档案造假，还必须要动“大手术”才行。

一是要“动刀子”。一些干部敢于档案造假，就是侥幸心理在作怪，认为就算“东窗事发”也不过是批评警告而已，故而胆子越来越大。因此对于档案造假的违规者，要严加惩治，将他们打疼、打怕，甚至剔除出干部队伍，才能有效制止造假行为的蔓延。

二是要“挖底子”。“底子”是否清白、是否符合要求，往往关系着干部的选拔任用升迁。有些条件不够的干部为了“占位子”、“争帽子”，将档案造假当成仕途升迁的“捷径”，留下不少“隐患”。而档案管理人员马虎大意，责任心差，导致干部档案

纠察缺少刨根问的过程。因此，对一些已经“洗白”的档案，不去深挖是很难发现问题的。

三是要“斩黑手”。档案造假过程看似很简单，只要将公安户籍和人事档案部门疏通好，进行信息涂改即可。但事实上，公安、组织人事等部门是管理十分严格的地方，即便有些干部想造假，也极难蒙混过关，造假行为之所以频频出现，往往是造假者背后的权势在施压、干扰正当管理程序，才导致“火箭提拔”、“带病提拔”等现象的发生。因此，不“敲山震虎”，不斩断幕后“黑手”，不做到追责到底，是无法彻底解决造假问题的。

四是要“缝口子”。“满屋子数千份干部档案其实就一人管，管好办公室不被偷就不错了。”曾在广西担任过基层县委组织部部长的一名干部讲出了实话。可见，完善档案管理制度关键是看落实，不能空谈“从严”、“重视”，组织人事部门要投入足够的精力，当好干部档案的“管理员”，既要守好干部档案的“口子”，还要扎扎实实从一份份档案查起，祛除一个个“带病干部”的“底子”，还干部队伍一片风清气正。

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第四篇：2015内蒙古事业单位面试热点：档案造假

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2015内蒙古事业单位面试热点：档案造假

【热点概述】 材料1：

步入2015，中纪委推出一出开年大戏——“官场现形记”。据媒体报道，在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。其中，修改三龄(年龄、工龄、党龄)，篡改两历(学历和工作经历)，骗取干部身份几乎成了一些政府机关和企事业单位“公开的秘密”。

材料二：

2015年5月12日记者从黑龙江绥化市委纪检委得到证实，经纪检部门调查，绥化市庆安县委常委、副县长董国生因户籍年龄造假、学历造假以及妻子“吃空饷”等问题被停职。目前，绥化市委已决定停止董国生的工作，并责成有关部门对其违纪事实进行深入调查，依据调查最终结果，对其本人及有关责任人做出依法处理。

【中公教育点评】

档案对于干部来说，既是身家清白的证明，也是选拔任用的重要依据，是不可或缺的“底子”、“根子”。如果连档案都可造假，那么干部的真伪就无法分辨，各种底细也无法摸清，不仅会让一些“带病干部”浑水摸鱼，更将动摇干部队伍的根基，不可小觑。

在档案中修改年龄、增删履历，将个人背景资料整体“洗白”，董国生这种公然造假的恶劣行径并非个案。干部们之所以想造假就造假，无所顾虑，其根本的动因是，凭借篡改个人档案，可以一路蒙混过关，甚至还可能实现“火箭升迁”。这不禁让公众在惊叹其神通广大的造假能力的同时，也不得不对国家干部任免与监管制度提出质疑。因此，要想从根本上整治档案造假，还必须要动“大手术”才行。

一是要“动刀子”。一些干部敢于档案造假，就是侥幸心理在作怪，认为就算“东窗事发”也不过是批评警告而已，故而胆子越来越大。因此对于档案造假的违规者，要严加惩治，将他们打疼、打怕，甚至剔除出干部队伍，才能有效制止造假行为的蔓延。

二是要“挖底子”。“底子”是否清白、是否符合要求，往往关系着干部的选拔任用升迁。有些条件不够的干部为了“占位子”、“争帽子”，将档案造假当成仕途升迁的“捷径”，留下不少“隐患”。而档案管理人员马虎大意，责任心差，导致干部档案纠察缺少刨根问的过程。因此，对一些已经“洗白”的档案，不去深挖是很难发现问题的。

三是要“斩黑手”。档案造假过程看似很简单，只要将公安户籍和人事档案部门疏通好，进行信息涂改即可。但事实上，公安、组织人事等部门是管理十分严格的地方，即便有些干部想造假，也极难蒙混过关，造假行为之所以频频出现，往往是造假者背后的权势在施压、干扰正当管理程序，才导致“火箭提拔”、“带病提拔”等现象的发生。因此，不“敲山震虎”，不斩断幕后“黑手”，不做到追责到底，是无法彻底解决造假问题的。

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四是要“缝口子”。“满屋子数千份干部档案其实就一人管，管好办公室不被偷就不错了。”曾在广西担任过基层县委组织部部长的一名干部讲出了实话。可见，完善档案管理制度关键是看落实，不能空谈“从严”、“重视”，组织人事部门要投入足够的精力，当好干部档案的“管理员”，既要守好干部档案的“口子”，还要扎扎实实从一份份档案查起，祛除一个个“带病干部”的“底子”，还干部队伍一片风清气正。

第五篇：2014年湖南事业单位面试备考：热点评析

2014年湖南事业单位面试备考：热点评析

【题干信息】

近日，财政部出台了新修订的《中央和国家机关差旅费管理办法》，与2006年初次制定的相比，“严”字更加突出。规定中明确指出：“出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数;严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模;严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。”虽然，住宿、伙食补助还没有公布具体数字，但这些规定仍然让公众眼前一亮。对此，请谈谈你的看法?

【中公教育专家点评】

差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差，所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。新修订的管理办法与此前颁布的相关规定相比，对于公职人员出差的内容、费用支出规模甚至出差天数及人数等都做了更加严格的把控，这是国家贯彻落实中央八项规定，推进厉行节约反对浪费制度建设的又一重要举措，给那些打着“开会”、“考察”、“学习”的幌子，到处旅游不正之风敲响了警钟。

至今，八项规定已经执行一年多，而且反对“四风”、严厉整治“三公消费”的口号越喊越亮，但“公款旅游”的现象仍然存在，而且屡禁不止。“公款出国”作为“三公消费”中的一大项，滋生出的“公费旅游”现象历来为群众所诟病，官员假借因公出差的名由，携亲带友，到处旅游，奢靡享乐甚至挥金如土，不仅严重损害了群众作为纳税人的权利，损害政府部门的形象，同时很大程度上了助长党政机关的腐败之风，造成公共财产的严重浪费。所以，《中央和国家机关差旅费管理办法》中关于差旅费的严格把控、出差缘由的规定甚至是对出差天数、出差人数的管理，无疑给那些想钻制度漏洞的不法人员上了一道隐形的枷锁，并且此办法对于严禁以任何名义和方式进行变相旅游也做出了明文规定，这些内容对于促进国家文明、清正廉洁之风具有深远意义。

但是任何制度往往是出台比较容易，执行起来却很难，所以要真正实现该《办法》的效力，还需要各个部门相互配合，为后期的执行做好保驾护航，否则再好的制度也将是一纸空文。一方面，要发挥社会监督跟党内监督的作用，公开透明的监督平台是保证《办法》执行的关键，公众的眼睛是雪亮的，并且这关乎到纳税人的切身利益，所以积极发挥社会公众对于办法执行过程中的监督、举报作用，发现违规行为及时给予严厉的处罚。同时，政府官员

之间也要做好相互监督，良好的党内监督同样能有效的遏制腐败现象的产生。另一方面，加强对党员干部的思想教育，提高党员干部的思想觉悟，真正从认识上把好关，让他们真正做到为纳税人的每一分钱负责。