内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法

第一篇：内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法

内蒙古自治区计划生育条例 2007-08-30 16:10:17(已经被浏览841次)

第一章 总 则

第一条 为了控制人口数量，提高人口素质，使人口的增长同经济和社会发展相适

应，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民族区域自治法》和《中华人民

共和国婚姻法》的有关规定，结合自治区实际，制定本条例。

第二条 实行计划生育是我国的一项基本国策。凡在自治区境内常住、暂住的各族

公民（包括户籍在本区而离开区境的），均须遵守本条例。

第三条 各族公民都要实行计划生育。

蒙古族和区内其他少数民族，根据本民族的人口状况，适当调节生育数量。

第四条 实行计划生育，是夫妻双方的义务，受法律保护。

第五条 推行计划生育，要加强宣传教育和技术服务，同时依法采取必要的行政、经济措施。

第六条 各级人民政府负责实施本条例，实行人口和计划生育目标管理责任制度，完成本地区的人口计划。

各级计划生育委员会，主管本地区的计划生育工作。

自治区境内的国家机关、社会团体、学校、企业事业单位和其他组织都应做好本单 位的计划生育工作。

第七条 全社会要支持计划生育工作。计划生育工作人员依法执行公务，受法律保 护。

第二章 生育调节

第八条 公民依法结婚后始得生育，禁止非婚生育。

公民的生育行为按计划进行，禁止计划外生育。

提倡和鼓励晚婚、晚育，少生、优生。

第九条 汉族公民，一对夫妻只生育一个子女；符合下列条件之一的，经批准可以 生育第二个子女：

（一）经盟市级以上计划生育部门指定的鉴定机构鉴定第一个子女为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；

（二）婚后八年（晚婚者五年）以上不育，依法收养一个子女后怀孕的；

（三）从事井下采掘作业的国营、集体矿工连续工作五年以上，并继续从事此项工 作的；

（四）夫妻双方均为非城镇户籍，已有一个子女为女孩的；

（五）夫妻双方均为非城镇户籍，有一方因公致残，相当于残疾军人二等甲级以上 标准的；

（六）经盟行政公署、设区的市计划生育委员会特殊批准的。

第十条 蒙古族公民，一对夫妻可以生育两个子女。

非城镇户籍的蒙古族公民，按照本条例第九条第四项的规定，经批准可以生育第三 个子女。

第十一条 达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族公民，提倡优生，适当少生；要求节育 的，给予技术服务。

第十二条 蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族以外的其他少数民族公民，一

对夫妻可以生育两个子女，不准生育三个子女。

第十三条 再婚夫妻，一方未育，另一方生育过一个子女的，或者另一方丧偶生育

过两个子女均属计划内的，可以再生育一个子女。

第十四条 经批准可以生育第二个子女的汉族公民，生育间隔期不得少于四年。

少数民族公民生育间隔期不得少于三年。

第十五条 夫妻双方是两个民族的，适用哪一民族的生育规定，由夫妻双方商定。

第十六条 凡生育子女的各族夫妻，均需持有旗、县、自治旗、不设区的市、市辖

区计划生育委员会签发的《准生证》，方可生育。

凡可以生育两个及两个以上子女的各族夫妻，均须由本人提出申请，经所在地苏木、乡、镇人民政府或街道办事处核准后，报请旗、县、自治旗、不设区的市、市辖区计 划生育委员会审查批准。

第三章 优生和节育

第十七条 实行计划生育应当宣传普及优生优育和节育科学知识，推行避孕为主的

综合节育措施，为育龄夫妻提供避孕药具和节育技术服务。

医药、卫生、计划生育科研机构，要加强计划生育科学研究工作，积极、稳妥地推

广、应用节育新技术。

第十八条 旗县级以上医疗、妇幼保健和计划生育服务机构，要开展优生、节育技 术服务工作。

第十九条 适龄男女结婚应当做婚前检查，生育应当接受优生指导。

第二十条 痴、呆、傻人结婚前必须施行绝育手术，禁止生育；已怀孕的，必须中 止妊娠，并施行绝育手术。

痴、呆、傻人的禁育，由其法定监护人负责监护。

第二十一条 患有医学上认定为影响后代健康的地方病的夫妻，必须采取节育措施，治愈前禁止生育。

第二十二条 生育有严重生理缺陷子女的夫妻，再次妊娠前，应当接受旗县级以上 优生咨询单位的检查指导。

第二十三条 经旗县级以上医疗机构或者计划 6 生育服务机构查明，夫妻一方患有造

成下一代严重缺陷的遗传性疾病的，禁止生育；已怀孕的，必须中止妊娠，并施行绝育 手术。

第二十四条 准许生育的妇女，妊娠期间应当接受产前检查，发现胎儿有严重缺陷 的，必须中止妊娠。

第二十五条 无生育指标的育龄夫妻，应当采取节育措施；计划外怀孕的，应当中 止妊娠。

已有一个子女的育龄妇女必须采取节育措施；已有两个子女、蒙古族已有三个子女 的夫妻，有一方应当做绝育手术。

第二十六条 施行节育手术的单位，必须具备手术条件；施行节育手术的专业人员，必须持有自治区卫生行政部门或者计划生育主管部门颁发的手术合格证书，并严格按 操作规程施行。

第二十七条 施行节育手术发生事故的，按国家和自治区有关规定处理。

第四章 暂住人口的计划生育管理

第二十八条 暂住人口的计划生育管理对象，是指离开户籍所在地，在异地从业、生活的已婚育龄夫妻。

第二十九条 暂住人口的计划生育管理工作，由其户籍所在地和暂住地人民政府共

同负责。其生育按户籍所在地的计划生育规定执行。

第三十条 在暂住地从业、生活的已婚育龄夫妻，必须持有户籍所在地乡级人民政

府出具的计划生育证明书，并经暂住地苏木、乡、镇人民政府或街道办事处签注意见，公安、工商行政、劳动部门方可准予登记暂住户口、领取营业执照、签订劳务合同。

第三十一条 暂住人口必须接受暂住地计划生育部门或者计划生育工作人员的检查 监督。

暂住地计划生育部门应向暂住已婚育龄夫妻提供节育指导和有偿技术服务。

第三十二条 暂住育龄夫妻要求生育的，必须持有户籍所在地旗县级计划生育主管

部门签发的《准生证》，经暂住地旗县级计划生育部门核准后，方可生育。所生子女统 计在户籍所在地。

暂住地苏木、乡、镇人民政府或者街道办事处应将暂住人口的生育情况及时通知其 户籍所在地。

第三十三条 国营、集体和私人经营的招待所、旅馆、以及房屋出租人，要协助计

划生育部门做好暂住人口的计划生育管理。发现有违反本条例的，应及时向计划生育部 门报告。

招用暂住已婚育龄公民的用工单位或者个人，必须负责做好计划生育管理，并将遵 守本条例作为劳务合同的一项内容。

第五章 管理机构

第三十四条 旗县级以上人民政府计划生育委员会是计划生育工作的主管部门，在

同级人民政府领导下，负责组织本条例实施的具体工作。

苏木、乡、镇人民政府和街道办事处要配备计划生育专职工作人员，负责本地区的 计划生育工作。

嘎查、村民委员会和居民委员会要有一名副主任负责计划生育工作。

国家机关、社会团体、学校和事业单位根据工作需要配备计划生育专（兼）职工作

人员；企业单位根据需要设置计划生育管理机构或配备计划生育专（兼）职工作人员。

第三十五条 公安、工商行政、计划、卫生、民政、劳动及其他有关部门应在同级

人民政府领导下，各尽其责，分工协作，共同做好计划生育工作。

第三十六条 各级计划生育委员会，根据需要，设置计划生育服务机构，开展计划

生育宣传教育和优生节育技术服务，负责避孕药具管理供应和培训计划生育工作人员。

第三十七条 各级计划生育委员会，设计划生育技术鉴定小组，负责计划生育技术 鉴定工作。

第三十八条 各级人民政府要将计划生育经费列入财政预算。

第六章 奖励和处罚

第三十九条 在计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人，由各级人民政府、各

级计划生育委员会和有关单位分别给予优待、表彰和奖励。

第四十条 晚婚者增加婚假１５天；晚育者增加产假３０天。

第四十一条 一对夫妻终生只生育一个子女并领取“独生子女父母光荣证”的，由

所在单位或者当地人民政府予下列优待：

（一）全民所有制和城镇集体所有制职工，增加产假３０天，从领证之月起至子女满十四周岁止，发给“独生子女父母奖励费”，优先分配住房，子女优先入托（园），适当补助托幼费；

（二）农牧民和乡镇集体企业职工，增加一个人的口粮田，优先供应计划内生产物

资和提供生产服务，承包草场、扶贫和乡镇企业招工予以照顾；

（三）暂住人口的优待由户籍所在地负责。

第四十二条 领取“独生子女父母光荣证”的夫妻按本条例第九条、第十条、第十

一条、第十二条的规定要求再生育的，从批准之月起停止各项优待，交回“独生子女父

母光荣证”，退还已领取的“奖励费”和各项优待物资。

第四十三条 违反本条例第二十五条第二款规定，未采取节育措施的，应当签订节

育保证书，落实避孕措施，并向苏木、乡、镇人民 12 政府和街道办事处交纳保证金。履行 保证书的退还保证金。

第四十四条 计划外怀孕的，经说服动员仍不中止妊娠的，处以罚款。处罚后中止 妊娠的，退还罚款。

第四十五条 未按法定婚龄结婚生育的、非婚生育的、未按规定生育间隔期抢生的 分别处以罚款。

第四十六条 违反本条例规定超生（包括收养、生育后送养他人）子女的，处以罚 款；超生两个以上子女的，加倍罚款。

对超生的夫妻双方，除处以罚款外，并作下列限制和处罚：

（一）国家工作人员、国营集体职工五年内不得提职、晋级、评模，分娩的医药费

自理，产后休息不发工资，并视情节给予行政处分；

（二）城镇待业居民五年内不得招收为国家工作人员和国营企业长期合同工；

（三）农牧民五年内不得评模，不得增加口粮田；

（四）暂住人口，注销暂住证，吊销营业执照。

第四十七条 有下列行为之一者，给以批评教育、处以罚款和行政处分；构成犯罪 的，依法追究刑事责任：

（一）未经批准为他人取出宫内节育器的；

（二）做假节育手术、伪造计划生育有关证明的；

（三）指使、包庇、隐瞒计划外怀孕或者超计划生育的；

（四）玩忽职守，造成节育手术责任事故的；

（五）对胎儿进行性别鉴定的；

（六）虐待生育女婴的妇女的；

（七）侮辱、诬陷、诽谤、威胁、殴打计划生育工作人员或者毁坏其财产的；

（八）贪污、挪用计划生育经费和罚款的；

（九）滥用职权、弄虚作假、索贿受贿、徇私 14 舞弊的；

（十）领导失职，对超生放任自流，造成人口生育失控的；

（十一）其他破坏计划生育的。

第四十八条 本条例规定的罚款标准和办法由自治区人民政府制定；罚款由苏木、乡、镇人民政府和街道办事处决定；行政处罚由苏木、乡、镇人民政府和街道办事处通

知有关部门按照本条例有关规定作出决定；行政处分和限制由其所在单位按照本条例有 关规定作出决定。

当事人对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书之日起十五日内，向作出处罚决

定机关的上一级机关申请复议。复议机关从受理复议申请之日起三十日内，作出复议决

定，并通知当事人和有关部门。当事人对复议决定不服的，可在接到复议决定之日起十

五日内向人民法院起诉。逾期不起诉又不履行复议 15 决定的，作出处罚决定的机关可以申 请人民法院强制执行。

第七章 附 则

第四十九条 本条例自公布之日起施行。

内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法 状态:有效 发布日期:1992-06-11 生效日期:

1992-06-11 第一条 为维护女职工的合法权益，保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合自治区实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于自治区境内女职工。

本办法所称女职工是指在国家机关、人民团体、企业事业单位（以下统称单位）中从事劳动的女性人员。

第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得以任何借口拒绝招收女职工。

第四条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危害的劳动。

第五条 从事下列劳动的女职工，在月经期内应暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算：

（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（二）高空作业；

（三）低于五摄氏度的低温作业；

（四）冷水作业；

（五）野外或流动作业。

第六条 女职工在怀孕和哺乳期间，所在单位不得 17 安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

女职工在怀孕和哺乳期间从事下列劳动之一的，应将其暂时调离作业岗位，安排其他适当劳动：

（一）铅的冶炼、浇铸或铅粉生产的；

（二）纯苯的生产、回收或汞的生产、蒸馏、回收的；

（三）镉的生产或二硫化碳的生产的；

（四）超过卫生保护要求剂量当量限值的放射性作业的；

（五）其他明显危害女性生理机能，影响下一代健康的有毒有害作业的。

第七条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间按出勤计算。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难 18 者，经本人申请，单位批准后，可休产前假六十天，休假期间其工资不得低于百分之八十。

第八条 女职工产假为九十天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产（含人工流产）的，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：

（一）三个月以下的，产假十五天；

（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；

（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；

（四）七个月以上（含七个月）的，产假九十天。

女职工产假期满恢复工作后，可有一至二周的时间逐步恢复原定额工作量。

第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但延长期不得超过半年。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事夜班劳动。

第十条 女职工较多的单位和新建、改建、扩建的企业，应按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。

女职工一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器。流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室，有二十名以上幼儿的单位应设托儿所。

第十一条 纺织企业因不安排怀孕七个月以上和哺乳期内女职工从事夜班劳动，可以增加相当于本企业女职工人数百分之六的预备工。

第十二条 单位应定期对女职工进行妇科检查。两次检查间隔时间最长不得超过二年。

更年期女职工，经医疗机构确诊患有更年期综合症的，单位应给予照顾。

第十三条 在职女职工每月由所在单位发给五元的卫生费或相应的卫生用品。企业单位从职工福利基金中列支，不足部分经同级财政部门批准，可以从留利中的其他基金调剂解决；行政事业单位在包干经费中解决。

第十四条 女职工的劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门，应当自收到申诉书之日起三 21 十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

第十五条 对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，其所在单位的主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十六条 各级劳动部门对本办法的执行情况进行监察。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法实施情况进行监督。

第十七条 女职工违反计划生育法规的，其劳动保护按有关计划生育规定办理，不适用本办法。

第十八条 本办法实施中的具体问题，由自治区劳 22 动人事厅负责解释。

第十九条 本办法自发布之日起施行。

内蒙古自治区人口与计划生育条例(2008年8月11日公布)2008-09-01 10:59:57(已经被浏览1056次)

内蒙古自治区人口与计划生育条例

（1990年10月12日内蒙古自治区第七届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过

1995年11月17日内蒙古自治区第八届人民代表大会常务委员会第十七次会议第一次修正

1999年11月29日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第十二次会议第二次修正

2002年9月27日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议第一次修订

2008年7月25日内蒙古自治区第十一届人民 代表大会常务委员会第三次会议第二次修订）

第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国民族区域自治法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合自治区实际，制定本条例。

第二条 户籍或者居住在自治区行政区域内的公民以及自治区行政区域内的机关、社会团体、企业事业组织和其他组织应当遵守本条例。

第三条 自治区贯彻国家计划生育基本国策，稳定现行生育政策，根据自治区人口发展状况，实行计划生育和优生优育。

第四条 各级人民政府应当协调有关部门，动员全社会力量，采取综合措施，做好人口与计划生育工作。

开展人口与计划生育工作，应当依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。

第五条 自治区人民政府人口和计划生育行政部门负责全区计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。

各盟行政公署、设区的市人民政府和旗县级人民政府人口和计划生育行政部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。

旗县级以上人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，制定的经济社会政策应当和现行的人口与计划生育政策相衔接。

第六条 各级人民政府及其人口和计划生育行政部门和有关单位对在人口与计划生育工作中做出显著成绩的组织和个人给予表彰和奖励。

第二章 人口发展规划的制定与实施

第七条 自治区人民政府根据国家人口发展规划制定自治区人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。

各盟行政公署、设区的市人民政府和旗县级人 25 民政府根据上一级人民政府人口发展规划，结合当地实际情况编制本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。

第八条 旗县级以上人民政府根据人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案并组织实施。

苏木乡级人民政府和街道办事处负责本辖区内的人口与计划生育工作，贯彻落实人口与计划生育实施方案。

第九条 嘎查村民委员会和居民委员会应当把人口与计划生育工作纳入基层管理和服务体系，依法做好计划生育工作。

第十条 人口和计划生育、教育、科技、文化、卫生、民政、新闻出版、广播电视等部门应当组织开展人口与计划生育宣传教育。

大众传媒负有开展人口与计划生育的社会公益性宣传的义务。制作、发布涉及计划生育技术的广告，其内容应当经自治区人民政府人口和计划生育行政部门审查同意。

学校应当以符合受教育者特征的适当方式，有计划地开展人口与计划生育法律法规教育、生理卫生教育、青春期教育以及性健康教育。

第十一条 机关、社会团体、企业事业组织和其他组织应当做好本单位的人口与计划生育工作：

(一)负责本单位人员的计划生育管理；

(二)落实实行计划生育人员的奖励规定；

(三)开展有利于实行计划生育的活动；

(四)传播计划生育和生殖健康科学知识；

(五)宣传人口科学理论、国家人口与计划生育方针、政策、法律、法规。

第十二条 各级人民政府实行由主要领导负总责的人口与计划生育目标管理责任制，并把责任制完成情况作为考核领导干部政绩的重要内容。

机关、社会团体、事业组织和其他组织的计划生育工作由主要领导人负总责。

企业实行法定代表人负总责的人口与计划生 27 育工作责任制。

第十三条 苏木乡级人民政府和街道办事处应当配备人口与计划生育工作人员。

嘎查村民委员会、居民委员会应当有一名副主任负责人口与计划生育工作。

机关、社会团体、企业事业组织和其他组织根据工作需要设置计划生育管理机构或者配备人口与计划生育专兼职工作人员。

第十四条 嘎查村民委员会、居民委员会人口与计划生育工作人员，应当获得一定补贴。负责人口与计划生育工作的嘎查村民委员会、居民委员会副主任的补贴标准，应当参照嘎查村民委员会、居民委员会主任的标准执行。

在嘎查村民委员会、居民委员会连续从事人口与计划生育工作满十年离职的，当地人民政府应当给予生活补助，具体办法由旗县级人民政府制定。

对旗县级计划生育服务机构工作人员应当落 28 实工资和社会保障待遇。对苏木乡级人民政府和街道办事处人口与计划生育工作人员应当落实社会保障待遇，定期发放劳动保护用品。

第十五条 各级人民政府应当把人口与计划生育经费列入财政预算。人口与计划生育财政投入增长幅度应当高于经常性财政收入增长幅度。

苏木乡级人民政府和街道办事处人口与计划生育工作经费、人员社会保障待遇和劳动保护用品，嘎查村民委员会、居民委员会人口与计划生育工作人员报酬，由旗县级财政予以保障。

各级人民政府应当对贫困地区的人口与计划生育工作给予重点扶持。

鼓励社会团体、企业事业组织、其他组织和个人为人口与计划生育工作提供捐助。

第三章 生育调节

第十六条 公民有生育的权利，同时应当依法履行计划生育的义务。夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

提倡和鼓励公民晚婚、晚育，少生、优生。

第十七条 一对夫妻只生育一个子女。

符合下列条件之一的，经批准可以生育第二个子女：

(一)第一个子女为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的；

(二)婚后五年以上不育，依法收养一个子女后又怀孕的；

(三)夫妻双方均为非城镇户籍且仍从事农牧业生产，已有一个子女为女孩的；

(四)夫妻双方均为非城镇户籍，一方残疾，相当于残疾军人五级以上标准的；

(五)夫妻双方均为独生子女的；

(六)夫妻双方均在国有农牧场从事承包经营并不再领取工资，不享有城镇社会保障待遇，已有一个子女为女孩的。

第十八条 蒙古族公民，一对夫妻可以生育两个子女。

蒙古族公民，夫妻双方均为非城镇户籍且从事农牧业生产，已有两个子女均为女孩的，经批准可以生育第三个子女。

达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族公民，提倡优生，适当少生。

全国总人口在一千万以下的其他少数民族公民，一对夫妻可以生育两个子女。

第十九条 符合下列情形之一的再婚夫妻，经批准可以再生育一个子女：

(一)一方未育，另一方生育过一个子女或者丧偶已生育过两个子女的；

(二)夫妻双方各生育过一个子女，均依法判随原配偶，新组合家庭无子女的；

(三)夫妻双方再婚前一方丧偶，各生育过一个子女的；

(四)夫妻双方均为独生子女，各生育过一个子女的；

(五)夫妻双方均为非城镇户籍，各生育过一个 31 子女且都为女孩的。

夫妻一方或者双方为全国总人口在一千万以下的少数民族再婚夫妻，其生育除适用前款规定外，有下列情形之一的，经批准可以再生育一个子女：

(一)一方未育，另一方已生育过两个子女的；

(二)夫妻双方各生育过一个子女的。

夫妻一方曾以再婚为由已批准生育过一个子女的，不再适用前两款规定。

第二十条 涉境外人员的生育政策，按照国家有关规定执行。

第二十一条 夫妻双方是两个民族的，可以自主选择适用一方民族的生育规定。

第二十二条 符合本条例规定生育第一个子女的夫妻，应当在生育后六十日内到苏木乡级人民政府或者街道办事处办理生育登记。

符合本条例规定要求生育第二个以上子女的夫妻，应当向户籍所在地嘎查村民委员会、居民 32 委员会或者所在单位提出申请，经苏木乡级人民政府或者街道办事处审核后，由旗县级人民政府人口和计划生育行政部门批准发给《计划生育服务证》。核发机关应当自受理申请之日二十日内作出决定。对不予批准的，应当书面说明理由。

对确有本条例规定以外的特殊情况申请生育子女的，由旗县级人民政府人口和计划生育行政部门负责审批。审批办法由自治区人民政府人口和计划生育行政部门制定。

第四章 计划生育技术服务

第二十三条 各级人民政府应当采取措施，建立计划生育生殖保健服务制度，普及避孕节育、优生优育、生殖健康科学知识，保障公民享有计划生育技术服务，提高公民生殖健康水平和出生婴儿健康水平。

各级人民政府人口和计划生育行政部门负责对避孕药具供应、发放的监督管理，配合有关部门对避孕药具市场进行监督。

第二十四条 旗县级以上人民政府人口和计划生育行政部门负责本行政区域内计划生育技术服务的监督管理工作。

计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构应当在各自的职责范围内，针对育龄人群开展人口与计划生育基础知识宣传教育，对已婚育龄妇女开展孕情检查、随访服务工作，承担计划生育、生殖保健咨询、指导和技术服务。

第二十五条 计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构应当对符合本条例规定生育子女的夫妻进行优生指导。

第二十六条 夫妻一方患有医学上认定为能够造成下一代严重缺陷的遗传性疾病的，应当采取长效避孕措施。

第二十七条 符合本条例规定生育子女的，经有权进行产前诊断的机构查明有下列情形之一的，应当人工终止妊娠：

34(一)胎儿患严重遗传性疾病的；

(二)胎儿有严重缺陷的；

(三)因患有严重疾病，继续妊娠可能危及孕妇生命安全或者严重危害孕妇健康的。

第二十八条 严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。

经批准可以再生育，无正当理由自行人工终止妊娠者，不得再生育。

第二十九条 实行计划生育，以避孕为主。

育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。对已生育子女的夫妻，提倡首先选择长效避孕措施。

实施计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。所需经费，应当按照有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。

第三十条 各级人民政府应当创造条件，保障 35 公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。

第三十一条 施行绝育手术后，因情况变化，符合本条例规定可以再生育的，可以凭《计划生育服务证》到计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构施行恢复生育能力的手术。

第三十二条 从事计划生育技术服务的机构，应当依法取得执业许可。

个体医疗机构不得从事计划生育手术。

第五章 流动人口的计划生育服务与管理 第三十三条 流动人口的计划生育服务和管理对象，是指离开户籍所在的旗、县、市、区，从事务工、经商等活动，异地居住的育龄人员。

第三十四条 流动人口的计划生育服务和管理工作，由其户籍所在地和现居住地人民政府共同负责，以现居住地管理为主，纳入当地人口与计划生育目标管理责任制，实行在人民政府统一领 36 导下，由人口和计划生育、公安、工商行政管理、劳动就业、卫生、房产管理等有关部门综合管理的体制。

第三十五条 育龄妇女离开户籍所在地前，应当凭合法的婚姻状况证明和居民身份证件，到当地旗县级人民政府人口和计划生育行政部门或者苏木乡级人民政府、街道办事处免费办理婚育证明。

育龄妇女到现居住地后，应当向现居住地的旗县级人民政府人口和计划生育行政部门或者苏木乡级人民政府、街道办事处及时交验婚育证明。

第三十六条 流动人口现居住地旗县级人民政府人口和计划生育行政部门或者苏木乡级人民政府、街道办事处应当及时查验育龄妇女的婚育证明，并告知其接受当地的计划生育管理。婚育证明不完备的，应当要求补办。

流动人口现居住地的苏木乡级人民政府、街道 37 办事处应当向流动人口进行人口与计划生育宣传，并组织有关单位向育龄夫妻提供技术服务。

第三十七条 有关部门在办理流动人口的居住证、营业执照等证件时，应当核查其流动人口婚育证明，并将核查结果通报当地人口和计划生育行政部门。

向流动人口出租出借房屋的房主，应当配合现居住地的旗县级人民政府人口和计划生育行政部门或者苏木乡级人民政府、街道办事处做好流动人口婚育证明的查验工作，依法协助政府做好育龄人员的计划生育服务和管理工作。

与流动人口形成劳动关系的用人单位或者个人，应当做好被招用的育龄人员计划生育服务和管理工作，并接受当地苏木乡级人民政府或者街道办事处和旗县级以上人民政府人口和计划生育行政部门的监督检查。

苏木乡级人民政府和街道办事处或者村民委员会、居民委员会可以同向流动人口出租出借房 38 屋的房主或者与流动人口形成劳动关系的用人单位、个人签订协助管理协议。

第三十八条 已婚育龄流动人口在现居住地生育第一个子女的，应当持有其户籍所在地出具的婚育证明，经现居住地旗县级人民政府人口和计划生育行政部门查验后，可以生育。

已婚育龄流动人口在现居住地生育第二个以上子女的，除持有婚育证明外，还须持有其户籍所在地旗县级人民政府人口和计划生育行政部门核发的《计划生育服务证》，经现居住地旗县级人民政府人口和计划生育行政部门查验后，可以生育。

第六章 奖励与社会保障

第三十九条 对实行计划生育的夫妻，由当地人民政府或者有关单位给予奖励和优待。奖励标准应当随着经济社会发展逐步提高。

第四十条 各级人民政府应当建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利 39 等社会保障制度；在农村牧区可以根据政府引导、农牧民自愿的原则，实行多种形式的养老保障办法，促进计划生育。

各级人民政府对农村牧区实行计划生育的家庭，给予资金、技术、培训等方面的支持、优惠；对农村牧区的独生子女户、双女户家庭，在土地及草牧场承包、宅基地划分、就业培训、合作医疗、改水改厕、沼气应用、新技术推广、扶贫开发、移民搬迁、危旧房改造和社会救济等生产、生活各方面应当给予优待和照顾。

第四十一条 公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。

晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

第四十二条 自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起 40 至子女年满十四周岁止，每月享受十元以上的独生子女父母奖励费；农牧民独女户夫妻每月享受二十元以上的独生子女父母奖励费。旗县级人民政府可以制定具体奖励标准。

自愿终身只生育一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，在机关、社会团体、企业事业组织工作的，增加产假三十日，可以适当补助托幼费；退休时，夫妻双方所在单位应当给予适当的奖励。

前两款所列奖励经费按照下列办法发放：

(一)机关、社会团体、企业事业组织职工的奖励费由所在单位发给；

(二)农牧民、城镇无业居民等其他人员的奖励费由各级财政设立专项经费分级负担；

(三)流动人口的奖励费由户籍所在地负责。

第四十三条 对采取永久性节育措施的农牧民应当给予奖励，具体奖励标准按照自治区有关规定执行。

第四十四条 独生子女发生意外伤残、死亡，其父母已领取《独生子女父母光荣证》的，户籍所在地旗县级人民政府应当一次性发给相当于当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农牧民人均纯收入一倍至三倍的扶助金。

第四十五条 领取《独生子女父母光荣证》的夫妻，符合本条例规定申请再生育的，应当从批准之月起停止各种优待，交回《独生子女父母光荣证》，退还已领取的独生子女父母奖励费。

第七章 法律责任

第四十六条 违反本条例规定生育子女的，应当按照以下标准缴纳社会抚养费：

(一)符合本条例第十七条第二款、第十八条第二款、第十九条规定可以再生育，但未领取《计划生育服务证》生育的，按照计征基数的五分之一征收社会抚养费。

(二)未履行婚姻登记手续生育第一个子女的，按照计征基数征收社会抚养费；符合婚姻登记条 42 件，在生育后三个月内补办婚姻登记手续的，免征社会抚养费。

(三)超出本条例规定的生育数量多生育一个子女，夫妻双方年总收入低于或者相当于当地计征基数标准的，按照计征基数的二至五倍征收社会抚养费；高于计征基数标准的，按照计征基数的六至十倍征收社会抚养费。

(四)有配偶的一方与他人生育第一个子女的，按照计征基数的十至十四倍征收社会抚养费。

不符合本条例规定多生育二个以上子女的，逐胎加倍征收社会抚养费。

违反本条例规定多生育的子女属双胞胎、多胞胎的，按照一个子女计征社会抚养费。

收养子女超出本条例规定生育数量的，按照本条第一款第三项规定征收社会抚养费，但符合《中华人民共和国收养法》规定的除外。

社会抚养费的征收，应当以子女出生上一年度旗县级统计部门公布的城镇居民年人均可支配 43 收入和农牧民年人均纯收入为计征基数。夫妻双方或者一方是城镇户籍的，按照城镇居民人均可支配收入为计征基数；夫妻双方是非城镇户籍的，按照农牧民人均纯收入为计征基数。

人口和计划生育行政部门在调查应当缴纳社会抚养费的当事人的有关状况时，有关部门和组织应当给予协助。人口和计划生育行政部门应当对所调查的信息予以保密。

第四十七条 违反本条例规定生育子女的，除缴纳社会抚养费外，并按照下列规定处理：

(一)国家工作人员，应当依法给予行政处分；其他人员应当由其所在单位或者组织给予纪律处分；

(二)农牧民、城镇居民，五年内不得评为劳动模范；

(三)已享受独生子女父母奖励费的，应当退还。

第四十八条 有下列行为之一的，按照《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十六条、第 44 三十七条的规定予以处罚：

(一)非法为他人施行计划生育手术的；

(二)利用超声技术和其他技术手段为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的；

(三)实施假节育手术、进行假医学鉴定、出具假计划生育证明的；

(四)伪造、变造、买卖计划生育证明的。

第四十九条 以不正当手段取得计划生育证明的，由人口和计划生育行政部门取消其计划生育证明；出具证明的单位有过错的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

第五十条 国家机关工作人员在人口与计划生育工作中，有下列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分；有违法所得的，没收违法所得：

(一)侵犯公民人身权、财产权和其他合法权益 45 的；

(二)滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的；

(三)索取、收受贿赂的；

(四)截留、克扣、挪用、贪污人口与计划生育经费或者社会抚养费的；

(五)虚报、瞒报、伪造、篡改或者拒报人口与计划生育统计数据的。

第五十一条 违反本条例规定，不履行协助人口与计划生育管理义务的，由各级人民政府责令改正，并给予通报批评；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

第五十二条 计划生育技术服务人员违章操作或者延误抢救、诊治，造成严重后果的，依照有关法律、行政法规的规定承担相应的法律责任。

第五十三条 拒绝、阻碍人口和计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务的，由人口和计划生育行政部门给予批评教育并予以制止；构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚； 46 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章 附 则

第五十四条 本条例自2008年10月1日起施行。

《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假

《女职工劳动保护规定》第八条：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增就产假十五天。

《人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

《关于女职工生育待遇若干问题的通知》：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15~30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定 47 处理。

女职工产假90天，难产的，增加产假15天。晚育增加奖励假30天。领了《独生子女父母光荣证》的女职工经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。如果同时符合晚育、难产、且已申领《光荣证》的条件，女职工最长可以休息225天。

第二篇：内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法

内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法 发布部门：内蒙古自治区人民政府

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发布日期：1992-06-11 发布文号： 所属类别：地方法规规章 关键字： 【阅读全文】

第一条 为维护女职工的合法权益，保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合自治区实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于自治区境内女职工。本办法所称女职工是指在国家机关、人民团体、企业事业单位（以下统称单位）中从事劳动的女性人员。第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得以任何借口拒绝招收女职工。第四条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危害的劳动。第五条 从事下列劳动的女职工，在月经期内应暂时调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算：

（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；(二)高空作业；

（三）低于五摄氏度的低温作业；

（四）冷水作业；

（五）野外或流动作业。第六条 女职工在怀孕和哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。女职工在怀孕和哺乳期间从事下列劳动之一的，应将其暂时调离作业岗位，安排其他适当劳动：

（一）铅的冶炼、浇铸或铅粉生产的；(二)纯苯的生产、回收或汞的生产、蒸馏、回收的；

（三）镉的生产或>硫化碳的生产的；

（四）超过卫生保护要求剂量当量限值的放射性作业的；

（五）其他明显危害女性生理机能，影响下一代健康的有毒有害作业的。第七条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间按出勤计算。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准后，可休产前假六十天，休假期间其工资不得低于百分之八十。第八条 女职工产假为九十天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产（含人工流产）的，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：

（一）三个月以下的，产假十

五天；(二)三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；

（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；

（四）七个月以上（含七个月）的，产假九十天。女职工产假期满恢复工作后，可有一至>周的时间逐步恢复原定额工作量。

第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但延长期不得超过半年。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事夜班劳动。第十条 女职工较多的单位和新建、改建、扩建的企业，应按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。女职工一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器。流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室，有二十名以上幼儿的单位应设托儿所。第十一条 纺织企业因不安排怀孕七个月以上和哺乳期内女职工从事夜班劳动，可以增加相当于本企业女职工人数百分之六的预备工。第十二条 单位应定期对女职工进行妇科检查。两次检查间隔时间最长不得超过二年。更年期女职工，经医疗机构确诊患有更年期综合症的，单位应给予照顾。第十三条 在职女职工每月由所在单位发给五元的卫生费或相应的卫生用品。企业单位从职工福利基金中列支，不足部分经同级财政部门批准，可以从留利中的其他基金调剂解决；行政事业单位在包干经费中解决。第十四条 女职工的劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门，应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第十五条 对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，其所在单位的主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十六条 各级劳动部门对本办法的执行情况进行监察。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法实施情况进行监督。第十七条 女职工违反计划生育法规的，其劳动保护按有关计划生育规定办理，不适用本办法。第十八条 本办法实施中的具体问题，由自治区劳动人事厅负责解释。第十九条 本办法自发布之日起施行。

(完)

第三篇：湖南省《女职工劳动保护规定》实施办法

湖南省人民政府

省政府令第11号

湖南省《女职工劳动保护规定》实施办法

第一条 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），结合我省实际情况，制定本办法。

第二条 我省境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）女职工的劳动保护，均应执行《规定》和本办法。

本办法所称企业，是指全民、集体所有制企业，中外合资、合作经营企业，外资、侨资、港澳台资企业，私营企业以及个体工商户。

第三条 县级以上人民政府劳动行政部门主管本行政区域内女职工劳动保护的管理和检查工作。

各级卫生部门和工会、妇联组织应配合本级劳动行政部门加强对女职工劳动保护工作的管理，有权对《规定》和本办法的执行情况进行监督。

第四条 单位应根据实际情况，确定专职或兼职人员负责女职工的劳动保护工作，建立健全女职工劳动保护制度，改善劳动条件，为女职工创造安全、文明的劳动环境。

第五条 凡适合妇女从事劳动的单位，在招收职工时，应当与男职工一视同仁，不得随意提高招收标准或拒绝接收女职工。

单位不得以女职工休婚假、产假、哺乳假为理由解除劳动合同。

第六条 常年从事攀高、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度的女职工在月经期间，所在单位应调整安排其他劳动或者给予休假1~2天。其他工种的女职工在月经期间坚持劳动有困难的，也应给予照顾。

单位应给女职工按月发放卫生用品或者卫生费。

第七条 女职工在怀孕期间，所在单位应执行下列规定：

（一）对有两次以上自然流产史的女职工，在妊娠期应当调离经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的岗位；

（二）因怀孕不能坚持原岗位工作的女职工，经指定的医务部门证明，应当安排其适当的工作或给予休息。

（三）怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动或延长劳动时间。在一天劳动时间内安排1小时的工间休息，并降低相应的劳动定额。上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可请产前假。请假期间，单位发给不低于本人标准工资75%的工资。

第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。对提前生育者，按产假90天计算，超期生育者，应当保证产后休假75天；难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天。

经医疗部门证明，女职工妊娠不满2个月流产的，所在单位给予15天产假；满2个月不满4个月流产的，给予30天产假；满4个月流产的，给予42天产假。

产假期间，工资照发。

第九条 女职工产假90天期满后，上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假半年至1年。请假期间，单位发给不低于本人标准工资75%的工资，工龄连续计算。女职工产假期满恢复工作时，应允许1至2周时间逐渐恢复原定额工作量。

第十条 女职在工作期间哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿，其哺乳时间和到本单位哺乳室往返途中的时间，应当算作劳动时间，并降低相应的劳动定额。

婴儿满周岁后，经县级以上医疗或保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工的哺乳，但一般不得超过6个月。

第十一条 经县级以上医疗或保健机构确诊为患更年期综合症的女职工，所在单位应当减轻其工作量；对不适应现工作的，应当暂时安排适宜的工作。

第十二条 单位对女职工应当定期进行妇科病、乳腺病普查，并建立卫生档案。发现患病的，应当及时给予治疗。

第十三条 女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗、保健机构进行孕期检查或分娩，其检查费、接生费、住院费和医疗费，由单位在医疗经费中开支。

第十四条 各单位要按照国家有关规定，结合本单位实际情况，建立女职工劳动保护设施：

（一）工业企业最大班女职工在100人以上的，应当设置专用的女职工卫生室。最大班女职工在100人以下40以上的。应当设置简易温水箱及冲洗器。流动、分散的企业，可发给单人自用的冲洗器具。

（二）女职工较多的单位要设孕妇休息室和哺乳室。

（三）女职工较多的单位，应当按国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的托儿所、幼儿园。

第十五条 对违反《规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门应当根据情节轻重，给予批评或行政处分；责令该单位及时改正并给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十六条 女职工应当遵守计划生育规定，实行计划生育。凡符合计划生育规定的，其产假按《湖南省计划生育条例》执行。凡违反计划生育规定的，按照有关计划生育规定处理，不适用本办法。

第十七条 女职工因生理特点禁忌从事的劳动范围，按劳动部颁布的规定执行。第十八条 本办法自发布之日起施行。

第四篇：陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法(新)

陕西省《女职工劳动保护规定》实施办法(新)

（1990年11月17日陕西省人民政府发布，根据2011年2月25日陕西省人民政府《关于修改部分省政府规章的决定》修订）

第一条 根据国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》），结合本省实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、事业、企业（包括全民、集体所有制企业，中外合资、合作企业、外资企业，乡镇企业，农村联户企业，私营企业和城镇街道企业）单位（以下统称单位）的女职工。

第三条 各级人力资源和社会保障部门负责对《规定》和本办法的执行情况进行监察，各级卫生部门和工会、妇联组织按照各自的职责对《规定》和本办法的执行情况进行监督。

第四条 各单位行政领导应负责在本单位宣传和贯彻执行《规定》和本办法，明确本单位负责女职工劳动保护工作的机构，配备专（兼）职工作人员。

第五条 各单位应根据女职工的生理特点及所从事职业的特点，通过技术改造、工艺改革、设备更新以及采取无害作业等措施，改善女职工的劳动环境和劳动条件，加强女职工的劳动保护和保健工作。

第六条 凡适合妇女从事劳动的单位和工作岗位，不得拒绝招收女职工。实行劳动合同制的女职工，在合同期满之前，任何单位和个人都不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。

第七条 禁止安排女职工从事禁忌的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围，依照原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。

第八条 生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。

第九条 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在正常劳动时间内，应安排一个小时的休息时间。

对怀孕和哺乳的女职工，不得安排加班加点。

第十条 孕妇在劳动时间内按卫生部门的要求做产前检查所用时间，算作劳动时间。

第十一条 女职工产假为九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天；难产的增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。产前

假不足十五天的，与产后假合并使用。产假期间的工资照发。

符合计划生育规定生育第二胎的，产假与第一胎产假相同。

第十二条 女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医疗机构证明，给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假十五天；怀孕两个月至四个月流产的，给予产假三十天；怀孕四个月以上流产的，给予产假四十二天。

对无生育指标或避孕失败而怀孕的女职工，为达到计划生育目的采取人工流产措施的，应参照上款规定执行。

第十三条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位不得延长其劳动时间，不得安排其夜班劳动；每班劳动时间内应给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班两次哺乳时间可以合并使用。

哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。

第十四条 女职工比较多的单位，应当按照国家有关规定，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、托儿所、幼儿园等设施，妥善解决女职工生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。女职工少的单位，可联办幼托设施。

第十五条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地人力资源和社会保障部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

第十六条 对违反《规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任人，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十七条 女职工违反国家和省有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家和省有关计划生育的规定办理，不适用本办法。

第十八条本办法自发布之日起施行。

第五篇：女职工劳动保护规定

女职工劳动保护规定目的为了维护那边职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制订本规定。范围

本规定适用于全公司女性职工。编制依据

——国务院令第9号《女职工劳动保护规定》管理要求或规范

4.1 女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。

4.2 凡适合妇女从事的劳动岗位，不得拒绝招收女职工。

4.3 不得在女职工怀孕、产假、哺乳期降低其工资或者解除劳动合同。

4.4 女职工在例假期间，不得安排其从事国家规定的危险作业。

4.5 女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳

动，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任的原劳动，应当根据医疗单位的证明，减轻其劳动量或者安排其它劳动。

4.6 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班工作，在劳动时间

内安排其一定的休息时间，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。

4.7 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定的产假。

4.8 女职工在哺乳期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班工作。

4.9 女职工违反有关国家计划生育规定的，其劳动保护应当按照有关国家计划生育规定办

理。

4.10 宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到更多的关怀。

4.11 进入更年期的女职工应每2年进行一次妇科疾病的查治。

4.12 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节严重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害的女职工合理的经济补偿，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。