关于迎接干部职工作风整顿活动检查及资料存档要求的

第一篇：关于迎接干部职工作风整顿活动检查及资料存档要求的

关于迎接干部职工作风整顿活动检查

及资料存档要求的通知

各科室：

干部职工作风整顿活动自2月份开展以来，院方多次召开专项会议，各科室也能安排部署，我院干部职工在劳动纪律、工作态度、工作作风等方面都有了明显改变，但仍有个别科室存在科主任重视程度不够，科室作风整顿资料不全，劳动纪律涣散等问题。

按照华阴市委“干部职工作风整顿活动”的安排，本周内市委领导将来我院就该项工作进行专项调研活动，为了确保本次专项活动成效，现将迎接检查及各科室存档资料要求通知如下，请各科主任按照医院统一要求完成工作。

一、对科主任、护士长个人要求：

1、每人完成不少于1万字的学习笔记，字体大小适中，字迹清晰。（专用笔记本至少记录在2/3以上）

2、上次交给医院的心得体会再打印2份，一份交文明办，一份统一保存在科室。

3、完成个人剖析材料一份，必须深刻剖析存在问题，制定切实可行的整改措施。一式三份，两份交文明办，一份统一保存在科室。

二、对工作人员要求：

每人完成心得体会及剖析材料各一份，由科室主任收齐并统一保存科室。

三、对科室要求：

1、科室必须有按照医院“干部职工作风整顿活动实施步骤安排”并结合自身科室特点制定的学习计划（可以为表格式）。

2、每次学习讲义存档。

3、每次学习/会议，科室要有专项纪录。（有专项纪录本）

4、每个转型阶段必须有科会记录，会议内容要包含：上一阶段总结，下一阶段工作安排。

5、学习阶段结束后要留存培训后测试卷。

四、有关问题说明：

1、各科室主任为本科室专项活动的第一责任人，对科室的本次活动负全责。

2、本周内所有科主任及护士长不得请假，保持通讯通畅。

3、科主任、护士长安排好科室迎检人员，可采取对话、模拟问答等形式进行演练。

4、所有心得体会、剖析材料于4月18日11点前统一交文明办及留存科室。

5、所有科室需存档资料必须有目录，有专用文件盒，且标识明显。

6、院方18日下午组织专人进行检查，对重视程度不足，资料准备不完善的科室进行重罚。

2012年4月17日

第二篇：乡镇干部职工作风整顿建设活动小结

根据《关于印发《xx县深入开展干部职工作风整顿建设活动实施方案》的通知》（xxx号）的安排部署，我乡党委、政府高度重视，认识到位，行动迅速，措施有力，动真碰硬，全面推动干部作风建设活动深入开展。现将学习教育阶段（9月1日至9月20日）的有关情况小结如下。

开展干部作风建设活动以来，我乡以“提高认识、解决问题”为重点，不断强化学习教育。

一、丰富手段，充实内容，认真抓好专题学习

全乡多次召开专题会议，组织全乡各机关、单位、村（组）广大干部职工（含大学生村官）认真学习《中共xx县委、xx县人民政府关于开展干部作风建设活动的意见》《xx县深入开展干部职工作风整顿建设活动实施方案》《党章》《公务员法》、《行政公务员处分条例》《廉洁从政若干准则》《领导干部问责暂行规定》《中国共产党纪律处分条例》《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、“六个决不允许”的政治纪律等党纪国法；中央、省、州、县委关于党风廉政建设的重要文件和领导讲话、各级各部门内部规章制度；《举全州之力推进群众工作全覆盖资料汇编》、《面对面手拉手 心贴心——甘孜藏族自治州群众工作手册》。同时，全乡干部坚持以建设学习型组织为契机，争当学习型干部，把集中学习与分散自学有机结合起来，充分利用报纸、网络、电视以及观看警示教育片等形式，开展全方位、多层次、宽领域的学习，并结合学习工作中的实际情况，认真完成学习心得体会和学习记录，进一步深刻认识了开展干部作风建设活动的重大意义，激发干部职工投身作风整顿建设、推动群众工作全覆盖的坚定信心。

二、结合实际，创新形式，开展专题讨论

为了实现学习成果有效转化，做到以优良的干部作风推动群众工作，我们结合扎拖乡工作实际，认真开展干部作风建设大讨论，组织动员广大干部职工交流学习心得，邀请各村群众代表一起讨论深化活动的具体举措。讨论会上，大家一致表示：开展干部作风建设活动是进一步密切与群众的血肉联系，扎实做好群众工作的需要，是加快扎拖跨越发展、实现民生改善、巩固长治久安的需要，我们一定要根据县委、县政府的决策部署，立足扎拖工作实际，立足自身实际，立足群众实际，自警自省，统一思想认识，认真查找在作风建设方面存在的薄弱环节，细化整改措施，主动接受群众监督，切实加以改进，实现学习有新提高，形象有新提升，作风有新改进，与群众的感情有新增进，工作成效有新突破！受邀列席讨论会的群众代表纷纷表示，开展作风建设和群众工作是改善干群关系的好办法、好措施，希望全乡干部职工进一步发挥密切联系群众的优良传统，更加善于了解农村实际、群众实际，更加善于倾听群众建议意见，更加善于解决实际问题。

三、组织参加专题测试，检查学习成果

为了检查干部职工的学习效果，确保学有所获，全乡广大职工干部职工根据县干部作风建设活动的组织安排，认真参加作风建设专题测试。测试过程中，全体干部职工严守测试纪律，认真准备、认真思考、认真答题，在测试过程中体现出良好的作风操守。通过测试，大家认为，通过测试进一步检验了大家的学习教育成果，看到了自己在学习认识方面存在的差距和不足，将在今后的工作中继续坚持抓好学习，提高认识，做到用学习指导群众工作实践，实现学以致用，真学真用，学习工作两不误、两促进、两提高！

四、进一步加强干部管理，严格工作纪律

全乡坚持把作风整顿建设的各项措施落到实处，进一步加强干部管理规章制度建设，完善请休假、会议、工作、财务各项制度，严格工作纪律，要求全体干部职工克侥幸心理和松懈思想，坚守纪律，扎实开展群众工作，切实转变工作作风，提升干部形象，维护集体形象，坚决杜绝违反干部纪律的行为出现。

第三篇：全县干部职工深入进行作风集中整顿活动

加强纪律作风建设，为转型跨越发展提供坚强保障

全县干部职工深入进行作风集中整顿活动。同时，全县开展“解放思想、优化环境、促进发展”的学习和讨论活动。统一思想，充分认识开展作风整顿暨解放思想大讨论活动的重要性和必要性.卫生单位是党和政府的窗口单位、形象单位。近年来，我们始终把加强卫生系统作风建设作为密切党群干群关系、凝聚人心、推进发展的一项重要工作来抓，广大医务人员的服务意识不断加强，医德医风建设不断深化，医疗服务质量不断改善，公共卫生服务与突发事件应急处置能力不断增强，新农合、医改、基础设施建设、社区卫生、乡镇卫生院改革、疾病预防控制、卫生监督及妇幼卫生等各项卫生取得了可喜的成绩。特别是在近两年发生的手足口病和甲型H1N1流感重大疫情面前，疾控中心工作者千辞辛劳，积极应对，赢得了全县人民的赞誉。

但必须清醒地看到，我们的干部职工队伍作风建设与党和政府的要求、与人民群众的期望还有很大的差距，突出表现在以下几个方面：

一、是思想观念转变不够，机遇意识不强。多数干部职工至今还习惯于用老眼光看待新问题，有的职工嫌待遇不好，特别是年轻同志面对大好机遇，缺乏竞争意识和拼搏精神，消极畏难、瞻前顾后、畏首畏尾，错失良机。

二、是学习风气不浓，工作能力不强。有的干部职工不重视学习，缺乏学习的积极性和自觉性，在学习上只求过得去，不求学得深；有的工作能力欠佳，领导水平不高，抓工作没有思路，抓落实没有招数，破难题没有办法。

三、是组织纪律不严，大局意识不强。有的缺乏大局意识，个人与集体、局部与全局的意识不强，遇事只考虑个人和本单位利益，胸无大局，对局里和上级部门决定了的事情，有令不行，有禁不止；有的自由散漫，上班是“人在心不在”，网上聊天玩游戏；有的自己吊儿郎当，却对工作踏实认真的同志说三道四，指手画脚，品头论足；

四、是工作作风不实，责任意识不强。有的作风飘浮，进村怕吃苦，入户怕麻烦；对儿童免疫接种不去现场进行调查摸底，导致儿童疫苗迟种漏种，冷链运转问题多，卡、证、簿不一致；有的怕担责任，怕担风险，怕得罪人，该抓的不抓，该管的不管。

五、是精神不振，牢骚满腹。有的干部职工成天疲疲踏踏，萎靡不振，不清楚自己的工作职责，没有一点工作紧迫感、责任感；缺乏创新意识，不求上进，满足现状，敷衍了事，得过且过。

六、是贪图安逸，追求享受。有的干部职工不比工作比福利，不比贡献比待遇，和外地比、和级别高的比，总在那里抱怨工资福利低、级别待遇低；有的老职工不为单位领导分忧，工作讲条件、讲困难，贪图工作清闲。

七、是要求不严，管理混乱。有的单位领导对干部职工不敢管，不会管，导致环境卫生差、无人问，到处灰尘垃圾，卫生单位不卫生，制度流于形式，给工作造成不必要的隐患。虽然只发生在个别单位、个别人身上，但严重影响了党和政府的形象，如果不狠下决心及时整改，将严重影响卫生系统干部职工在人民群众中的形象，阻碍全县卫生事业的发展。

认真分析这些问题发生的原因，我认为主要有以下五个方面。第一，放松了世界观的改造。有的干部职工放松了思想改造，忘记了我们的工作是受人民的重托，忘记了我们工作的每一个岗位都是一份责任，导致个人主义、自由主义、享乐主义、拜金主义思想占了上风。第二，放松了管理。有的单位没有静下心来研究工作，由于工作目标定的不高，工作任务细化不够，工作重点部署不到位，导致单位工作人员工作责任不明确，工作压力不大，工作负荷不饱满，人浮于事。第三，忽视了制度建设。各单位都相继建立了一些制度，但有的没有从本单位职能特点出发，缺乏针对性；有的制度一成不变，不适应新形势的要求，缺乏操作性；有的制度不配套、不具体，缺乏系统性。既管不了事，又管不了人。第四，缺乏有效的监督评价机制。有的单位领导不以身作则，干部职工又不敢监督，有的单位领导怕得罪人，对干部职工不愿意监督，这样的状况必然导致歪风邪气上升。第五，缺乏抓纪律作风建设的长效机制。对干部职工的学习，特别是思想政治教育，没有建立起完善的考核体系，导致干部职工加强自身修养、加强党性锻炼的自觉性和主动性不够；纪律作风建设的考核评价机制不健全，没有与干部职工的切身利益挂钩，放松了自我约束。以上这些都是我们卫生系统纪律作风问题的病根子，必须通过这次作风整顿从根本上加以解决。

把握关键，扎实推动作风集中整顿活动深入开展。这次干部职工作风集中整顿和解放思想大讨论活动，要以“整肃风纪、解决问题、维护稳定、促进发展”和“解放思想，优化环境，促进发展”为主题，要在继续深入解决“慢、混、散、满、浮、懒、庸、差、虚、私”等十个方面重点问题的基础上，着力解决大局意识不强、宗旨观念淡薄、纪律作风涣散、执法执纪不严、思想观念陈旧等突出问题，切实加强系统内干部的思想、纪律、作风建设，使广大干部职工的组织纪律进一步增强，工作作风进一步转变，精神面貌进一步改观，服务意识进一步提高，在系统内形成精神振奋、开拓创新、求真务实、埋头苦干的良好风气。重点要抓好以下几个环节：一要认真抓好学习教育。各单位要把抓好干部职工的学习教育作为重要环节，贯穿于活动的全过程，认真制定学习计划，确保学习时间、质量和效果。在认真学习有关必读篇目的基础上，把握整体工作部署，认清当前形势，明确任务目标，找准工作的主攻方向和着力点。各单位领导干部要率先垂范，做到先学一步，学深一点，带动本单位干部职工的学习；要围绕转变工作作风谈打算、结合本职工作理思路、按照全年任务做计划，集思广益，献计献策。力争通过学习教育，使广大干部职工思想认识有一个深刻的变化，思想观念有一个新的转变，使全县卫生系统形成一心一意谋事业，凝心聚力抓工作的氛围。二要深入查找存在问题。各单位要在学习提高的基础上，采取“领导点、自己找、群众评、互相帮”等方式，深挖细查，找准本单位和干部职工中存在的各种突出问题，认真总结经验教训，深刻剖析原因，明确努力方向。要广泛征求群众意见，积极采取召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等多种形式，多渠道、多层次征求意见，切实把问题找全查细、找准查透。在此基础上，提出有针对性的整改措施和办法。要认真开好民主生活会，广泛开展谈心活动，积极开展批评与自我批评，真正达到相互帮助、增进团结、共同提高的目的。三要扎实进行整改提高。要本着实事求是的态度，在找准问题的基础上，深入分析哪些是属于思想观念上的问题，哪些是属于中层干部和一般工作人员的问题，对问题不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。特别是对干部群众反映强烈的突出问题，凡是有条件解决的，要采取切实措施立即解决；暂时不能解决的，要制定出阶段性的整改计划逐步解决，并将整改情况及时向群众公开，接受群众监督，做到有诉必查、有查必果，让广大干部群众看到实实在在的整改效果。四是建立健全长效机制。各单位要结合这次干部纪律作风整顿，进一步建立健全各项规章制度，逐项工作、逐个岗位制定好目标责任、考核奖惩和责任追究体系，真正做到岗位责任具体化、工作程序简捷化、监督考核严格化，确保各项工作落到实处。要通过建章立制，把纪律作风整顿中形成的经验和做法固定下来，真正把效能建设贯穿于日常工作之中，贯穿于每一位领导、每一位工作人员的言行之中，促进效能建设和管理工作逐步迈入规范化、科学化和制度化轨道。

突出重点，确保思想纪律作风整顿活动取得实效。一要在解放思想，更新观念上狠下功夫。各单位要把这次解放思想大讨论活动和纪律作风整顿活动结合起来，各单位尤其是领导干部要牢固树立长期学习的思想，切实增强学习的主动性和自觉性，养成勤奋好学、学以致用的习惯，不断拓宽认识视野，完善知识结构，促进知识更新，用学习弘扬正气，用学习推动工作。要坚决从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从计划经济的束缚中解放出来，认清形势，适应改革，切实以忘我的精神境界，一丝不苟的工作态度，精益求精的工作标准，昂扬奋进的工作热情，全身心地投入到实际工作中去，不断开创工作新局面。二要在转变作风，真抓实干上狠下功夫。真诚就是负责，认真就是水平，实干就是能力。要搞好工作，关键在一个“干”字，各单位尤其是领导干部一定要带头发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，脚踏实地，埋头苦干。要在改革创新上狠下功夫，研究新情况，解决新问题；在克难攻坚上狠下功夫，敢于直面困难，正视矛盾，制定措施，打开局面；在抓好落实上狠下功夫，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底。各单位领导干部和职工要始终心里装着群众、工作想着群众、感情贴近群众，使各项工作体现群众的愿望和利益，努力让人民群众得到更多的实惠。三要在严肃纪律，顾全大局上狠下功夫。要切实增强纪律观念，严格遵守党的纪律，尤其要把遵守政治纪律放在突出位置，自觉同县委保持高度一致。要坚决清除执行政策中的“梗阻”现象，确保政令畅通、令行禁止。要牢固树立“一盘棋”思想，自觉服从和服务于大局。各单位要经常开展批评和自我批评活动，坚持言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉，正确对待和诚恳接受同志的诤言挚语，建立团结和谐的同志关系。四要在严于律己，廉洁干事上狠下功夫。各单位领导要认真履行“一岗双责”，加强思想道德修养，培养健康的生活情趣，严把政治关、经济关、生活关，确保心头常亮红绿灯、不闯红灯不逆行，低调做人，高调做事，慎重交友，守住底线。每位领导干部都要做廉洁自律的表率，管好自己，管好工作人员。要大力加强对干部职工的理想信念和廉洁干事教育，做到警钟长鸣、防微杜渐，永葆服务群众的本色。五要在强化措施，治庸治懒上狠下功夫。要精心组织开展“治慢、治混、治散、治满、治浮、治懒、治庸、治差、治虚、治私”“十治”活动，着力在“六抓六解决”上下功夫，即抓办事效率，解决一个“快”字；抓工作质量，解决一个“好”字；抓服务水平，解决一个“优”字；抓思想修养，解决一个“勤”字；抓制度建设，解决一个“严”字；抓作风建设，解决一个“实”字。不断加大治庸治懒力度，真正达到整顿干部作风、严肃干部纪律、强化干部管理、提高工作效率的目的。六要在创新方法，提高效能上狠下功夫。各单位要进一步增强效率意识，继续改进和创新工作方法，提高办事效率。要以建立健全岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制等为重点，教育引导干部职工强化爱岗敬业意识，增强工作本领，切实提高工作效率。要以创建“人民满意单位”、“人民满意行业”为目标，积极推进党务、政务、事务公开，以公开促落实，全面提高办事水平。

第四篇：2017干部职工作风整顿活动整改方案

2017年干部职工“作风大转变、精神大提振、执行大提升”专项行动整改方案

上槽小学：陈世庆

为了认真学习和贯彻党的十九大会议精神，切实把转变干部作风，提高工作效率和提升服务水平各项措施落到实处，结合农场学点干部职工“作风大转变、精神大提振、执行大提升”专项行动教师个人清单，以及我校召开的教师生活会议，大家相互查摆、剖析、梳理出了我们教师“三个方面”存在的问题。主要表现在，部分教师工作纪律松懈、工作积极性主动性不高、为学生服务的观念和意识不强、学习风气不佳、廉洁自律不够等问题。为尽快、彻底扭转这种状况，结合自身的不足。特制定如下整改方案。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，全面落实县教育局、教办对我校全体干部职工“作风大转变、精神大提振、执行大提升”专项行动的有序开展。以干部职工作风明显转变、工作效率明显提高为切入点，推动全县党员干部职工思想作风、工作作风、学习作风和生活作风建设跨越发展、提供坚强的组织保障。

二、个人整改重点

整改的重点包括：工作纪律不严、工作状态不佳；创新和进取意识不强、工作效能不高，廉洁自律不够；执行能力消极、低效共三个方面的问题。

三、具体整改措施

1、严肃工作纪律，促进工作效率。坚持上班期间早上7：50分之前到校、下午4:20分后离校。不在校园内吸烟！实行上下班签名制度。如因私事确需请假的，须先写出书面假条，说明请假原因，请假天数、销假时间，经领导批准后方可离岗。上班或会议迟到、早退的，如无正当理由，均须记

2、加强自身业务学习，促进精神大提振。坚持集中学习和个人自学相结合。提高自己的创新和进取意识！增强服务意识，提高自身的目的要求。

3、提高自己的执行能力。对学校分管的工作要敢于担当！提出合理化的建议，该完成的常规一定要如期完成，绝不能拖拖拉拉、低效执行！

四、时间安排

重点整改阶段，安排一周时间，即10月24日至10月31日。阶段性活动结束后，纳入日常性、经常性管理。

2017年10月25日

第五篇：直属公司干部职工思想作风纪律教育整顿活动要求

直属公司干部职工思想作风纪律教育整顿活动行为规范

各部门：

为了规范工作纪律，提高工作作风，直属公司干部职工思想作风纪律教育整顿活动小组结合公司工作实际情况，特制定以下行为规范。要求公司所有员工自觉贯彻执行，提升公司整体形象，确保财、物安全，促进业务发展。

第一条 全体员工应自觉遵守公司的上下班签到制度和请销假制度等各项管理规定制度。按时上下班，不得中途溜岗、脱岗外出干与工作无关的事。例如接送孩子等等。第二条 全体员工在机关工作期间应身着正装（深色西装）。

第三条 自觉维护公司公众文明形象，自觉执行公司的“首问负责制”制度，文明用语，热情服务。

第四条 值周部门自觉做好值周工作，坚持每天（上班前或下班后）对楼道、卫生间、楼梯（2-3楼）进行打扫，及时清理烟头、纸屑等垃圾，保持公共场所干净卫生；其它部门做好各自办公室干净卫生和物件整洁。

第五条 全体员工在机关工作期间，不得出去买菜、吃饭或者在办公室吃饭、剪指甲、玩手机、打游戏、聊天谝闲等干与工作无干的事。

第六条 全体员工自觉遵守车辆管理制度，不得公车私用；不得公物私用（熔接机等）。第七条 禁止在机关办公场所吸烟。

第八条 自觉维护城市公共秩序和形象，禁止公共场合聚众酗酒、赌博、滋事等不文明行为和违法活动。

第九条 全体员工不得利用贴吧、微信、微博等平台私自发布或转发不良内容信息。第十条 禁止全体员工利用工作之便向用户收取钱物。

说明：

1、本规范适用对象为直属公司所用工作人员（含临聘人员、请假人员）。

2、各主管领导、部门领导、各主管为监管责任人。

3、本规范由综合办监督执行，发现问题及时处理，并在公司公示栏中通报公示。

4、本规范内容纳入公司对部门、主管领导、部长、主管和员工当月考核中。

5、本规范解释权归综合办负责，希望大家自觉遵守。