第一篇：2016-9-10(红)工伤认定及期间待遇相关规定6.28
工伤认定及期间待遇相关规定
一、目的
为了进一步规范公司工伤认定、工伤处理以及员工工伤期间待遇发放，减少公司不必要的费用支出，做到工伤处理及时有效。根据《工伤保险条例》，结合本公司实际制定如下规定。
二、范围
本规定适用公司员工工伤处理。
三、工伤报告程序
3.1 工伤发生后，当事人或在场人员迅速向车间主任报告；
3.2车间主任接到报告后迅速应急措施，对受伤人员做必要的处理，然后再向公司生产部、安环部和行政人事部行政人事专员报告； 3.3行政人事部根据受伤人员情况采取如下处理方法：
3.3.1伤情较轻，只需在本公司做简单处理就会好的，就在本公司处理； 3.3.2伤情较重，但仅依赖本公司的力量无法处理，需到县医院治疗的，迅速将受伤人员送医院治疗，并向公司相关领导报告；
3.3.3伤情很严重，安环部或行政人事部接到车间报告后应迅速向公司领导报告，并根据公司领导意见，决定送往相关医院，安排好车辆，准备好资金和陪护人员等相关事宜；
3.3.4工伤发生后的24小时内，行政人事部应填报工伤速报表报至医保局，1个月内详报；
3.3.5伤员在住院期间，行政人事部要同伤员或陪护人员保持联系，及时掌握
相关情况，解决相关问题；
3.3.6伤员康复，行政人事部门应为其办理出院手续，并将其接出院，并做好相关工伤费用报销工作。
四、工伤认定的条件
4.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
4.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.4患职业病的；
4.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
4.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4.7.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
4.8.职工虽然符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的。
（2）醉酒或者吸毒的，职工因醉酒而伤亡，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。（3）自残或者自杀的。
五、工伤其间的费用及待遇
5.1非个人因素造成工伤，如：设备缺陷、工艺不成熟、物料质量有问题、劳保用品未配备等本人无法预想、无法防患的原因造成的工伤，待遇规定如下：
5.1.1在住院治疗期间，享受全额工资及其他福利，不享受奖金；医疗费用由
公司全额承担；
5.1.2住院期间伙食补按40元/天计算；治疗及出院的一次往返交通费由公司报销；
5.1.3住院期间如需家属护理，护理费（含伙食费）按100元/天算。住院期间需请外地人护理，护理费另行确定，报总经理批准后执行;5.1.4出院后按照医嘱在家休养期间（三个月内）仍发放全额工资，恢复期在三个月乃至六个月以内，员工可根据医院建议进行休假，但需向部门提交工伤病假申请，期间只发放劳动合同上注明的基本工资。
5.1.5经请示公司领导同意的，复查医疗费及一次往返交通费由公司报销。5.2.因本人原因造成的工伤。如在作业前不按要求对设备进行检查，不按要求配戴劳保用品，不按操作规程进行操作，违反劳动纪律造成的工伤，待遇如下： 5.2.1.受伤轻微者在公司附近医院治疗（原则上去有医保的正规医院治疗），金额在500元以下的医疗费用由公司支付；金额如在500元以上，须去有医保的正规医院治疗，由医保局支付费用。
5.2.2重伤送外地治疗，医疗费用先由公司支付，结案后由医保部门支付。医保部门不予报销的部分由当事人自己承担；
5.2.3住院期间只发放劳动合同上注明的基本工资部分，绩效工资及其他一切福利待遇概不享受；
5.2.4按医嘱在家养伤期间半年内仍发放劳动合同上注明基本工资； 5.2.5复查医疗费按（5.2.2）规定执行，交通费、伙食费由当事人自己承担。5.3超过医嘱规定的在家养伤天数，也未经公司分管行政人事负责人批准，按病假处理，不享受任何待遇。
5.4工伤期间遇法定假日，工伤者只享受基本工资，不享受加班工资； 5.5工伤期间如遇公司放假，按同车间放假员工享受同样待遇；
5.6工伤发生后本人不及时报告，造成医保部门不予工伤认定的情况，一切后果由当事人承担。
六、工伤事故调查及责任认定
6.1一般工伤事故的调查，由生产部经理负责，工会、安环部和行政人事部等相关部门参加调查，写出简要调查报告，分析事故原因，总结教训，提出处理意见和明确整改措施。
6.2.较大以上的工伤事故，由公司调查小组进行调查并进行责任认定。分管安全副总经理（或由总经理指定人员）负责，组成由生产部、工程部、技术研发部、行政人事部、工会、所在车间负责人参与的事故调查组，对事故进行调查，收集相关证据，形成详细的调查报告，分析事故发生的直接原因和间接原因，总结事故教训，提出整改措施，明确整改责任人，明确事故责任人及受伤者在事故中的责任，提出对责任人的处理意见。
6.3为加强安全防范意识，各部门、车间一定要做好安全生产管理工作，一旦发生工伤事故相关部门、车间主任，需承担一定的责任，根据事故的大小将给予20—100元的处罚；
6.3.1受伤轻微，员工受伤一次医药费核销未超过500元者，取消员工本人当月考核奖，当班班组长扣罚20元/次的处罚；
6.3.2伤情较重，员工受伤一次医药费核销超过500以上2000以下元者，取消员工本人当月考核奖，当班班组长扣罚20元/次的处罚，并给予车间主任（项目负责人）扣罚40元/次的处罚；
6.3.3伤情严重，员工受伤一次医药费核销超过2000元以上5000以下者，取消员工本人当月考核奖，当班班组长扣罚30元的处罚，并给予车间主任（项目负责人）扣罚60元/次的处罚；
6.3.4伤情特别严重，员工受伤一次医药费核销超过5000元以上者，取消员工本人当月考核奖，当班班组长扣罚50元的处罚，并给予车间主任（项目负责人）扣罚100元/次的处罚；
6.3.5为逃避责任，谎报或虚报事故情况者，扣除当月考核分并酌情开除。
七、奖励制度
部门员工在一个季度内未发生工伤事故，奖励该部门车间主任200元，该班组班长100元。并作为年度“评优评先”的优先条件.本制度最终解释权归公司行政人事部
第二篇：工伤认定、申报及待遇流程
工伤认定、申报及待遇流程
一 工伤的申报：用人单位或职工（或者其亲属）自事故发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向五原县劳动保障部门提出工伤认定申请，提供工伤认定申请材料。1 申报流程：
1.1 事故发生后由员工所在部门第一时间上报安全管理部门； 1.2 安全管理部门接报后12小时内作出初步的因工负伤认定并报人力资源部社会保险经办人员备案；
1.3 人力资源部社会保险经办人员在接到安全管理部门认定后在事故发生12小时内，以电话形式向五原县劳动保障部门做口头备案；
1.4 人力资源部社会保险经办人员在事故发生3日内，去五原县劳动保障部门做书面备案，领取《工伤申请认定表》并交由相关人员及部门进行填写；
1.5 填写完毕的《工伤申请认定表》及相关材料，需在1周之内交由人力资源部社会保险经办人员处，并由经办人员提交至五原县劳动仲裁委员做工伤认定；
1.6 人力资源社会保险经办人员需及时关注工伤办理情况，并按照《工伤保险条例》办理后续手续； 工伤认定申请材料：
2.1 由用人单位人力资源部保险负责人填报《工伤认定申请表》； 2.2 由用人单位人力资源部员工关系负责人提供在职劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）；
2.3 由当事人（或者其亲属）提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
2.4 由当事人所在部门提供工伤认定申请报告（加盖公司公章）(附件)并由安全管理部门及人力资源部审核；
二 工伤保险待遇： 职工遭受事故伤寒或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
其工伤治疗费用从工伤保险基金支付。工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后，垫付的费用及以后的医疗费用，符合工伤保险基金支出项目规定的，由经办机构审核后从工伤保险基金中支付。职工因人致残的，按伤残等级不同，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。辅助器具安装配置费用。
三、注意事项： 当事人及相关部门及人员必须按照此流程进行办理，如未按此流程执行，后果由相关人员或部门承担； 本流程未涉及的其他事项，按照国家相关法律法规执行。
人力资源部
2010年12月28日
第三篇：未经工伤认定照样享受工伤待遇
未经工伤认定照样享受工伤待遇
[案情]
肖合正系河南万向系统制动器有限公司（下称万向公司）职工。2005年3月2日，肖合正在万向公司铸造车间拆除退火窑时，退火窑突然倒塌，被砸中右腿，遂被送往医院进行手术治疗，先后三次住院共177天。住院期间，万向公司支付了全部医疗费用。2007年3月16日，经河南省新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，肖合正为劳动功能障碍九级。肖合正提出一次性协商解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向公司和肖合正均未依法提出工伤认定申请，均丧失了在劳动争议仲裁机关寻求救济的权利为由，驳回了肖合正要求万向公司支付工伤待遇的申诉请求。肖合正对仲裁裁决不服，于7月5日向原阳县人民法院提起诉讼，请求解除与万向公司的劳动合同，判令万向公司支付其工伤待遇款项一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助共计29427元及仲裁费620元。
另查明，2006新乡市在岗职工年平均工资为11887元。万向公司辩称，发生事故后，肖合正未在法定时限内提出工伤认定申请，其要求支付工伤待遇的请求于法无据。
[裁判要旨] 享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提。用人单位和工伤职工均未在法定时限内提出工伤认定申请，并不意味着工伤职工工伤待遇资格和权利的绝对丧失。法院有权审查确认工伤。
[裁判]
原阳县法院经审理认为，肖合正作为万向公司职工，在工作期间发生事故，导致腿部骨折。虽然两方均未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但肖合正在2007年3月16日已经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，万向公司作为用人单位，应按照《工伤保险条例》给付肖合正相关工伤待遇。依照我国劳动合同法 伤待遇承担赔偿责任。但无论何种情形，用人单位对工伤职工所承担的责任都是法定的。职工受伤只要确认系因工受伤，即可享受工伤待遇。
肖合正作为万向公司的职工，其在工作中受伤，显属工伤范围，依法应当享受工伤待遇。
二、享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提
申请工伤认定，对受伤职工来说是权利；对用人单位来说是权利，更是义务。如果用人单位在其职工受伤后不积极履行这项义务，最终导致申请工伤认定超过时限，那么由此引发的后果和责任只能由用人单位承担。工伤待遇的支付途径有两种：一种情形是在用人单位参加工伤保险统筹为其职工缴纳工伤保险费的情况下，由工伤保险经办机构支付；另一种情形是由用人单位自己支付。由工伤保险经办机构支付工伤待遇的前提，是必须经法定的行政程序认定为工伤。用人单位和工伤职工均未在法定时限内申请工伤认定，此与进行行政程序工伤认定的不同后果是，即使用人单位参加了工伤保险统筹为该受伤职工缴纳了工伤保险费，但由于未经法定程序认定为工伤，使得本来可由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付该受伤职工工伤待遇的途径和程序丧失。但这并不意味着该受伤职工工伤待遇权益的绝对丧失，劳动者享受劳动保护和因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利，是受法律绝对保护的。在工伤职工主张工伤待遇的诉讼请求下，最终只能由用人单位另行赔付受伤职工应当享受工伤待遇的各项费用。
肖合正、万向公司均未在法定时限内提出工伤认定申请，但这只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺肖合正作为劳动者
应当享有和获得工伤赔偿的法定利益。万向公司作为用人单位仍然负有支付肖合正工伤待遇各项费用的法定义务。
三、法院在司法程序上具有工伤确认的基本权限
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。这样，用人单位和工伤职工如果均未在法定时限内申请工伤认定从而丧失工伤认定的行政程序，工伤职工提起民事诉讼主张和落实自己的工伤待遇，就必然涉及到法院运用司法程序审查确认工伤的问题。一旦审查工伤属实，法院必然加以确认，并判决由用人单位承担工伤职工的工伤待遇。如果法院不具有工伤确认的权限，自然就谈不上适用《工伤保险条例》来确定工伤职工应享有的工伤待遇。这样，工伤职工的劳动权益就无从得以保护。因此，法院作为司法程序的裁判机关享有工伤确认的基本权限，从而使得那些确属因工受伤的劳动者拥有获得司法救济的途径和渠道，其依法应当享有的劳动权益最终能够得到法院的确认和保护。
第四篇：广州工伤认定申请及申领工伤保险待遇程序
广州工伤认定申请及申领工伤保险待遇程序
办事依据
《工伤保险条例》（国务院令第375号）；
《广东省工伤保险条例》（2004年省人大第 24号公告）； 《工伤认定办法》（劳动保障部令17号）
办理条件
1、工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员。
2、《职工工伤认定申请表》，在封面贴相片。
3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致。
4、送医院抢救的首诊病历原件或医院诊断证明书；死亡原因证明。
5、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致。
6、死亡证和火化证明或火葬收费发票和户口注销复印件、殓葬证。
7、企业营业执照复印件。
除上述基本资料外，根据不同情况，还需提供以下资料：
1、公安交通管理等部门的交通事故认定书或其他有效证明。
2、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
3、上下班路线图，标明：住所地址、单位地址、出事地点、勘查人、绘图人以及日期。
4、住所地户口簿或暂住证。
5、驾驶证、行驶证。
6、职业病的：提供职业病诊断证明。
7、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。
8、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
9、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
办理程序
受理、审查、处理、作出决定 收费标准及依据 不收费
办理期限及服务承诺
自受理之日起60日内作出工伤认定结论。符合条件、材料齐全的予以受理，并发给受理回执；申请人提供材料不完整的，当场或在15个工作日内，以书面形式一次性告知。
办理需提交材料目录 同办理条件
申请书（表格）名称
《工伤认定申请表》、《工伤事故报告》
联系电话 83373262
办公地址 连新路43号三楼
受理窗口 工伤保险处
投诉电话 83318367
投诉处理时限 60日内
办事依据
1、《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第375号)
2、《关于印发贯彻国务院<工伤条例>的指导意见的通知》(粤劳社[2003]160号)
3、《广州市社会工伤保险医疗管理试行办法》(穗劳社综[2003]8号)
办理条件
经工伤鉴定部门审批后，符合条件的方可办理
办理程序
用人单位应在发生工伤事故后规定时间内报告社会保险经办机构，并办理申领待遇手续
收费标准及依据 免费
办理期限及服务承诺
办理工伤保险待遇的审核1个工作日内办妥； 如有医疗费、遗属供养费审核的7个工作日内办妥；
办事需提交材料目录
（一）轻伤
1．《广州市职工工伤确认申请表》（原件），或《工伤处理决定书》（原件）；
2．《广州市工伤职工首次入院报告表》（复印件）； 3．《工伤医疗档案》（复印件）；
4．工伤医疗期内的医疗费用单据（原件）、门诊病历、挂号费、诊金发票（原件）住院的携带出院小结及住院费用清单（原件）；交通费车票原件；
注：①轻伤未入院治疗的只需门诊病历、挂号费、诊金发票（原件）、交通费车票原件；
②轻伤医疗期超过一个月须经市医务劳动鉴定委员会确认；
③生产工作性轻伤由基层单位填写《广州市职工工伤确认申请表》 报主管局确认；非生产性轻伤仍由市劳动保障局工伤处确认；（病历先复印一份报送）；
（二）重伤及残疾
1．《广州市职工工伤确认申请表》（原件），或《工伤处理决定书》（原件）；
2．《广州市工伤职工劳动能力鉴定申请表》（原件）； 3．《广州市工伤职工首次入院报告表》（复印件）； 4．《工伤医疗档案》（复印件）； 5．职工身份证复印件一张；
6．工伤医疗期内的医疗费用单据（原件）、门诊病历、挂号费、诊金发票（原件）住院的携带出院小结及住院费用清单（原件）；交通费车票原件；
7．如有特殊诊疗项目的应携带《广州市工伤职工特殊诊疗项目申请表》（原件）。
（三）工伤死亡
1．《广州市职工工伤确认申请表》（原件）； 2．急救期内医院单据、病历。3．如抢救期超过15天需提交：
①《广州市工伤职工首次入院报告表》（复印件）②《工伤医疗档案》（复印件）
③《广州市工伤职工特殊诊疗项目申请表》（原件）
（四）交通事故
1．出具交警部门的责任认定书，赔偿调解书；
2．肇事方逃逸等原因得不到赔偿，需由工伤保险先行支付的，须附交警部门出具的证明，并由伤者单位写出书面申请，申请内容必须说明追索到赔偿后，即退回工伤保险先行支付的部分。
联系电话 83560560
办公地址 小北路65号华宇大厦10、11楼
受理窗口 核发1-4科
投诉电话 83568410
投诉处理时限 60日内
广州各区劳动部门地址电话
广州市劳动和社会保障局
地址：连新路43号
联系电话：12333
广州市劳动和社会保障局综合服务大厅
地址：梅东路28号梅花村大厦 联系电话：020-87654695
广州市劳动就业服务管理中心
地址：东华南路148号
联系电话：020-87654695
海珠区劳动和社会保障局
地址：宝岗大道1099号二楼
联系电话：020-84252257
越秀区劳动和社会保障局
地址：广州市法政路青莲里4号 联系电话：020-83553340
东山区劳动和社会保障局
地址：广州市东华北路9号
联系电话：020-37632301
荔湾区劳动和社会保障局
广州市逢源路 127号
联系电话：020-81376850
天河区劳动和社会保障局
地址：广州石牌东路117号
联系电话：020-87542172
白云区劳动和社会保障局
地址：广州柯子岭景云路22号 联系电话：020-26090729
芳村区劳动和社会保障局
地址：广州花地大道中20号
联系电话：020-81506791
花都区劳动和社会保障局
地址：新华镇公益大道兰花路
联系电话：020-86969339
黄埔区劳动和社会保障局
地址：大沙东路333号政府大院 联系电话：020-82378774
经济技术开发区劳动和社会保障局
地址：开发区管委会大楼A座7楼
联系电话：020-82221326
番禺区劳动和社会保障局
广州番禺区市桥镇平康路48号
联系电话：020-84692909
从化市劳动和社会保障局
地址：街口镇河滨南路43号
联系电话：020-87962212
增城市劳动和社会保障局
地址：广州荔城镇挂绿路25号
联系电话：020-82752102
第五篇：大连市工伤认定工作规定
大人社发〔2011〕79号
关于印发大连市工伤认定工作规定的通知
各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：
现将《大连市工伤认定工作规定》印发给你们，请认真遵照执行。
二〇一一年五月二十日
大连市工伤认定工作规定
第一条
为进一步规范工伤认定程序，依法开展工伤认定工作，根据国务院《工伤保险条例》、人力资源和社会保障部《工伤认定办法》等有关规定，结合实际，制定本规定。
第二条
大连市人力资源和社会保障行政部门及各区、市、县、先导区人力资源和社会保障行政部门在工伤认定管辖范围内，遵照本规定开展工伤认定工作。
第三条
各区、市、县、先导区人力资源和社会保障行政部门应建立工伤事项接待登记制度，按照《工伤事项接待登记簿》（详见附件1）所列项目，认真填写接待记录，留存备查。
第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向管辖地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
如遇特殊情况，用人单位可以在规定的时限内，以书面形式向管辖地人力资源和社会保障行政部门申请延长时限。管辖地人力资源和社会保障行政部门同意延长的，应向用人单位出具《延长工伤认定时限核准通知书》（详见附件2）。延长期最长不超过30日。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，应由用人单位负担。
第五条
用人单位未按第四条规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者工伤职工的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向管辖地人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。劳动关系发生争议须经劳动争议仲裁的，劳动争议仲裁时间不计算在工伤认定申请时限内。
第六条
用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织（以下简称申请人）提出工伤认定申请，因管辖地不清的，由市人力资源和社会保障行政部门指定管辖，并出具《工伤认定管辖地确认指定（委托）通知单》（详见附件3）。确认管辖地时间不计算在30日申请时限内。
第七条
申请人提出工伤认定申请，应当填写市人力资源和社会保障行政部门统一制定的《工伤认定申请表》（详见附件4），并提交下列材料：
（一）劳动（聘用）合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的有效证明；
（二）医疗机构出具的受伤后就医资料或住院病案复印件（须加盖医务科或病案室印章）；属职业病的，须出具职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书原件和复印件；
（三）工伤职工的身份证原件和复印件；
（四）用人单位营业执照、组织机构代码证复印件或企业注册内容查询卡；
（五）其它有关材料。包括：
1．因履行工作职责受到暴力伤害的，须提交公安机关有效证明或人民法院判决书等；
2．在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害提出工伤认定的，提交交通、海事、铁路等相关管理部门的交通事故认定书或其它有效证明，证明事故伤害为非本人主要责任；
3．因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，须提交公安部门证明或其他相关部门证明；发生事故下落不明的，须提交人民法院宣告死亡的结论；
4．在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，须提交医疗机构抢救医疗资料和死亡证明；
5．在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，须提交法定部门出具的荣誉证书、见义勇为证书等有效证明；
6．人力资源和社会保障行政部门根据案件认定需要，要求提供的其它证据材料（如有关文件、驾驶证、考勤表、委托书、户口簿、购物发票等）。
人力资源和社会保障行政部门在核对原件与复印件无误后，应在复印件上加盖与原件核对无误的印章，并列入审核材料。
第八条
申请人向管辖地人力资源和社会保障行政部门递交工伤认定申请，管辖地人力资源和社会保障行政部门应当场对申请材料进行审核。申请材料完整清楚并在管辖范围和受理时效内的，人力资源和社会保障行政部门应当场受理，填写《工伤认定申请材料接收清单》（详见附件5），经双方签字后完成材料交接。管辖地人力资源和社会保障行政部门向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》（详见附件6）。
申请人未按规定填写《工伤认定申请表》、填写的重要内容涂改或无法辨认以及提供的材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当场向申请人出具《工伤认定申请材料补正通知书》（详见附件7），一次性告知申请人在工伤认定申请时限内须补正的全部材料。
第九条
申请工伤认定有下列情形之一的，人力资源和社会保障行政部门不予受理，并出具《工伤认定申请不予受理决定书》（详见附件8）：
（一）超过工伤认定申请时效的；
（二）不属于工伤认定管辖范围的；
（三）申请工伤认定的职业病不属于职业病目录所列疾病的，或属于职业病目录所列病名但没有取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的；
（四）就医资料尚没有明确诊断意见的；
（五）非法用人单位或非法使用童工的用人单位雇用的人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；
（六）大中专院校、技工学校、职业高中学生到有关单位实习受到事故伤害的；
（七）不符合受理条件的其它情形。
第十条
申请人对人力资源和社会保障行政部门作出的不予受理决定不服的，可在接到《工伤认定申请不予受理决定书》之日起60日内，向作出不予受理决定的人力资源和社会保障行政部门同级人民政府或上级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议，也可在接到《工伤认定申请不予受理决定书》之日起90日内，向作出不予受理决定的人力资源和社会保障行政部门同级人民法院提起行政诉讼。
第十一条
人力资源和社会保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要进行现场勘验或对提供的证据进行调查核实。现场勘验或调查核实应由人力资源和社会保障行政部门2名以上工作人员共同开展。现场勘验或调查核实时，工作人员须出示行政执法证件。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当安排相关人员配合开展工作，据实提供有关情况和证明材料。
第十二条 人力资源和社会保障行政部门工作人员可以采取以下方法开展工伤认定现场勘验或调查核实：
（一）根据工作需要进入有关单位和事故现场；
（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；
（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料等；
（四）其它法律、法规、规章允许的调查方法。
第十三条
现场勘验应做好《现场勘验记录》（详见附件9）。
工作人员向被调查人询问有关情况时，应告知调查人姓名、单位及调查事项。被调查人为多人时，须分别单独调查，其他被调查人和无关人员不应在场。调查询问时，应做好《职工伤亡事故调查笔录》（详见附件10），笔录内容须经被调查人签字确认。
工作人员到有关单位调阅相关资料，应做好《阅卷记录》（详见附件11）。提供相关资料的单位应在《阅卷记录》上盖章，并由相关人员签字确认。
第十四条
人力资源和社会保障行政部门在审查申请人提供的职业病诊断证明时，对符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不再进行调查核实。
第十五条
人力资源和社会保障行政部门可根据工伤认定工作需要，将案件发生经过及调查情况，张贴到用人单位进行公示（样式详见附件12），接受职工监督。
第十六条
人力资源和社会保障行政部门受理工伤认定申请后，应向受事故伤害的职工所在用人单位送达《伤亡事故举证通知书》（详见附件13），并规定在10个工作日内予以举证。用人单位在规定的时限内未予举证或未提出证据的，视其对受伤害职工或者其近亲属、工会组织的工伤认定申请及证据材料无异议，人力资源和社会保障行政部门经调查核实后，将依法作出工伤认定决定。
第十七条
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第十八条
人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定并出具《工伤认定决定书》。
第十九条
人力资源和社会保障行政部门对下列工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定：
（一）属于生产性事故且由安全生产监督管理行政部门出具事故调查报告的；
（二）职工在生产性事故中受轻伤且与用人单位有直接劳动关系的；
（三）职业病防治机构出具职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书确认为职业病的；
（四）其它可在15日内作出工伤认定的。
第二十条
人力资源和社会保障行政部门受理工伤认定申请后，经调查核实有下列情形的，可暂时中止工伤认定工作：
（一）作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的；
（二）因情况复杂，向国家及省人力资源和社会保障部门请示未予答复的；
（三）法律法规规定的其它情形。
人力资源和社会保障行政部门作出中止工伤认定的决定，应向申请人出具《工伤认定程序中止通知书》（详见附件14）。中止工伤认定因素消除后，人力资源和社会保障行政部门应恢复工伤认定工作。工伤认定中止期间不计入工伤认定工作时限。
第二十一条
人力资源和社会保障行政部门在工伤认定工作中，遇有工伤与疾病界限不清难以判定的，可委托市劳动能力鉴定委员会鉴定确认。鉴定时间不计入工伤认定工作时限。
第二十二条
人力资源和社会保障行政部门作出的《工伤认定决定书》一式四份。其中，人力资源和社会保障行政部门存档一份；工伤保险经办机构、用人单位、职工或其近亲属各执一份。
第二十三条
人力资源和社会保障行政部门依据申请人提供的就医资料诊断结论，在《工伤认定决定书》中对伤残部位予以认定。如提供的急诊或初诊病历资料认定的伤残部位与出院病案不一致或有遗漏的，申请人应及时带原《工伤认定决定书》和出院病案，到市人力资源和社会保障行政部门办理《工伤认定决定书》更改手续。
第二十四条
人力资源和社会保障行政部门应当在作出工伤认定决定后20日内，将《工伤认定决定书》送达用人单位、受伤害职工或者其近亲属。用人单位、受伤害职工或者其近亲属应在《工伤认定文书送达回执》（详见附件15）上签名或者盖章予以签收。
对工伤认定法律文书直接送达有困难的，应按照《民事诉讼法》有关规定执行。
第二十五条
人力资源和社会保障行政部门作出的工伤认定决定被行政复议机关或人民法院判定重新认定或因特殊原因需要撤销的，人力资源和社会保障行政部门应向申请人送达《工伤认定决定撤销通知书》（详见附件16），并依照有关法律法规重新制作《工伤认定决定书》。
第二十六条
工伤认定结束后，人力资源和社会保障行政部门应将
工伤认定有关资料装订成册归档。档案保存期限应不少于50年。
第二十七条
对拒不协助人力资源和社会保障行政部门开展工伤认定工作的用人单位，应按有关规定予以处罚。
第二十八条
本规定自2011年6月1日起执行。《大连市工伤认定工作规定》（大劳发〔2008〕68号）同时废止。
第二十九条 本规定与国家及省有关规定不一致的，按照国家及省有关规定执行。
附件：1.工伤事项接待登记簿
2.延长工伤认定时限核准通知书
3.工伤认定管辖地确认指定（委托）通知单
4.工伤认定申请表
5.工伤认定申请材料接收清单
6.工伤认定申请受理决定书
7.工伤认定申请材料补正通知书
8.工伤认定申请不予受理决定书
9.现场勘验记录
10.职工伤亡事故调查笔录
11.阅卷记录
12.职工申请工伤认定情况公示样本
13.伤亡事故举证通知书
14.工伤认定程序中止通知书
15.工伤认定文书送达回执
16.工伤认定决定撤销通知书
主题词：社会保障
工伤认定
规定
通知
大连市人力资源和社会保障局办公室
2011年5月20日印发
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