技术改进奖励办法

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第一篇:技术改进奖励办法

理化建议和技术改进项目奖励办法

1、目的

为了合理化建议和技术改进项目规范有序发展,提高企业经济效益,特制定本办法。

2、适用范围

本办法适用于公司合理化建议和技术改进项目的表彰奖励。

3.1公司建立合理化建议和技术改进项目评审委员会,负责合理化建议和技术改进项目的评审,总结交流经验,督促合理化建议活动日常工作的正常进行。

3.2评审委员会下设办公室,办公室设在总工办,负责合理化建议和技术改进项目的日常工作,具体负责项目的收集、整理、鉴定、验收、技术资料归档,确定项目取得的经济效益和社会效益,提出拟奖方案。

3.3公司各部室、生产单位针对本单位的实际情况和薄弱环节,积极发动员工提合理化建议,经有关部门论证采纳后,负责组织实施、总结上报。

4、合理化建议和技术改进项目的内容

4.1产品质量和工程质量的提高,产品结构的改进、新产品开发,国内首创技术和本行业先进技术。

4.2有效地利用能源和节约能源,节约原材料。

4.3生产工艺、产品包装、检验办法、劳动保护、环境保护、安全技术的改进。

4.4设备、仪器、仪表、装置、工具的改进。4.5企业现代化管理办法的创新和应用。

4.6科技成果的推广、引进技术及先进设备的消化吸收和革新。

5、工作程序

5.1凡提出的合理化建议和技术改进项目,必须经生产单位、公司、公司部室进行审核、签署意见后,报送总工办备案,报送材料必须注明改进前状况,采取的方案措施,改进后的效果,预计取得的经济效益和社会效益。

5.2总工办汇总后,会同有关单位,共同研究确定采纳的项目,报经理或生产经理批准后,组织实施,不采纳的项目需向建议人说明理由。

5.3项目完成后,一般经过6个月以上的实践验证,确有效益的,可写出总结报告,报送总工办申请奖励。

5.4总工办组织相关人员进行核实认定,鉴定验收,提出拟奖方案。5.5评审委员会进行评审,评审结果公示一周,如无异议,报送总经理批准,依据项目的效益按奖励标准进行奖励。

5.6项目评审奖励,原则上每年进行一次。

6、奖励的标准和办法

6.1合理化建议和技改项目的奖励,凡是能够确定经济效益的,可以按照年效益或一次性创造效益的1-30%给予奖励。

6.2对于难以计量经济效益的项目和社会效益项目,按其解决问题的重要性,应用范围,技术水平,可评定相应的奖励等级,奖励等级和标准为:

一等奖:奖金500元; 二等奖:奖金300元; 三等奖:奖金100元。

6.3项目新增经济效益,自正式使用之日起,按12个月为计算周期,一次性效益的项目,按实际产生的效益计算。

6.4对经济效益和社会效益特别显著的项目,根据其效益大小,由总工办负责向使市、省、国家有关部委申报相应奖励。

6.5企业设立总经理特别奖。奖励在技术创新改造、节能减排降耗等方面,成绩特别突出的单位和个人,年创经济效益在50-100万元的奖励1-3万元;年创经济效益在100-200万元的奖励3-5万元;年创经济效益在200万以上,奖励5万元以上。总经理特别奖的申报程序与上述奖项相同,技术中心审核后,由评审委员会评审,高管会通过,总经理批准,即可颁奖。

7.检查监督

7.1项目相同的建议人,以申报表收到的先后日期为准。

7.2奖金全部发放获奖项目的参与人员,个人获奖全部归己,集体项目按参与人员的贡献大小分配,其中项目主要完成人不低于奖金总额的50%。

7.3获奖项目如发现有弄虚作假者,经查属实,撤销奖励,追回奖金,并建议公司给予行政处理。

第二篇:奖励办法

沙峁九年制学校2013年秋季

教育教学质量科任教师奖励办法(试行)

为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩,进一步调动其工作积极性,达到全面提高教学质量,结合本校实际,特制定此奖励办法:

一、教学质量奖:

A、科任教师在教育教学质量检测考试中,学期末与同类学校对比:

1、每进步一个名次,给科任教师奖励人民币300元,并在学期量化考核中加10分,退步一个位次扣5分。

2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元;第二名奖励科任教师人民币300元。

3、各类县级统考、竞赛中,第一名奖励人民币500元,第二名奖励人民币400元(如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名,校委会研究给予800元奖励)。

B、科任教师在教育教学质量检测考试中,学期末与全县学校对比: 每进步一个名次,给科任教师奖励人民币:中学部200元,小学部150元,并在学期量化考核中加2分,退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励,不重复奖励。

二、控辍保学奖:本班原有学生不辍学、不转学,奖励每班人民币600元(下学期开学兑现)。

三、课改奖:教师能积极探索、实践课堂改革,实现高效课堂;导学案设计科学、实用,学生学习效果好;积极实践“梦想课堂”,成为梦想种子教师,奖励人民币800元。

四、标兵奖:教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的,学期量化考评校委会研究给予0-10分奖励,并奖励人民币300元,颁发荣誉证书。

五、辅导奖:科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导,做到培优补差,有行动、有实效,时间有保证,每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。

第三篇:奖励办法

创先争优奖励办法

为深入落实市局关于创先争优活动的要求,充分调动广大干部职工创先争优的积极性,切实提高我局干部队伍整体素质,实现我局整体工作争优上位,特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

(一)、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名,标准如下:第一名:10000元;第二名:8000元;第三名:6000元;第四名至第十名4000元;十名以后全省排名靠前,被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名,标准如下:第一名:5000元;第二名:4000元;第三名:3000元;第三名以后全市排名靠前,被通报表扬的1000元。

(二)、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下:第一名每人10000元,第二名每人8000元,第三名每人6000元。

2、市级标准如下:第一名每人5000元,第二名每人4000元,第三名每人3000元。

(三)、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准:第一名:1000元;第二名:800元,第三名:600元。

(四)、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元,注册税务师5000元,律师5000元。

(五)、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织:奖励该组织党员活动经费1000元;优秀党员:奖励200元。

(六)、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中,被评为读书明星的奖励200元。

(七)、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中,被评为服务明星的,奖励300元。

(八)、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖,对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

(九)、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的,视情况给予适当物质奖励。

(十)、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外,视情况给予通报表彰,对单位给予一定的考核加分奖励,对个人在评先等方面予以优先考虑。

(十一)、其他未明确事项,由领导班子集体研究决定。

四、本办法自2010年6月1日起执行。

第四篇:奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名,免除本学期学费1300元; 10——30名,免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明:

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为,取消奖励。

第五篇:公司合理化建议和技术改进奖励实施办法

Xx公司《合理化建议和技术

改进奖励条例》实施办法

第一章 总 则

第一条 为了鼓励职工积极提合理化建议,推动技术进步,改善经营管理,增强公司内部活力,促进企业发展,根据国务院《合理化建议和技术改进奖励条例》,特制定本实施办法。

第二条 本实施办法所称合理化建议,是指有关改进和完善公司生产技术和经营管理方面的办法和措施;所称技术改进,是指对机器设备、工具、工艺技术等方面所作的改进和革新。

第三条 合理化建议和技术改进的内容是:

(一)工业产品质量和工程质量的提高,产品结构的改进,新产品的开发;

(二)更有效地利用和节约能源、原材料、以及利用节能降耗新技术;

(三)生产工艺和试验、检验方法,劳动保护、环境保护、安全技术、物资运输、储藏、养护技术以及设计、统计、计算技术等方面的改进;

(四)工具、设备、仪器、装置的改进;

(五)科技成果的推广,公司现代化管理方法、手段的创新和应用,引进技术、进口设备的消化吸收和革新。

第四条 凡在岗位上责任制范围内提出的建议具有改进、革新因素,并能取得经济效益或社会效益的,可视同合理化建议和技术改进。第五条 学习、借鉴国内外已有的先进技术、经验、成果,首次应用采纳单位者,亦可视同改造、革新因素。

第六条 在公司管理的组织、制度、方法和手段等方面提出带有改进、创新因素的方法和措施,经实施后对提高企业素质、管理效益、经济效益或对社会效益有明显的作用和成效者,均可视同合理化建给予奖励。其内容包括:

一、在管理理论、管理技术上有创见,对提高生产经营管理、技术水平、提高经济效益或社会效益有实质作用;

二、在管理的组织、制度、机构等方面提出改革办法或改进方案对提高工作效率和企业能力有显著效果。

三、应用国内外现代化管理技术和手段,为公司取得经济效益的。本条所说管理,包括公司改革发展、生产经营方面的管理全部内容。

第七条 凡在岗位责任制范围内提出的建议具有改进、革新因素,并取得经济效益或社会效益的,可视同合理化建议和技术改进。

第八条 凡是通常性的政策性措施、改革措施、生产经营措施均不能视为合理化建议和技术改进。

第九条 合理化建议和技术改进项目在提出者所在部门不能采纳时,可向其他部门提出,采纳单位应视同本部门人员奖励。

第十条 对提合理化建议和技术改进者的奖励,实行精神鼓励与物质奖励相结合的原则。

第二章 奖励的标准和方法

第十一条 职工(集体或者个人)提出的合理化建议或者进行的技术改进,必须经过试验研究和实际应用,并在公司的生产或者工作中取得成效,方能获得奖励。

第十二条 对被采用的、可以直接计算经济效益的合理化建议和技术改进项目,奖励分为五个等级:

对借鉴已经应用的科技成果,在本单位提出合理化建议或者进行技术改进取得显著经济效益者,应当降低一个等级奖励。

一等奖 100万元以上 25001-40000元,奖状。

二等奖 90万元以上100万元以下 23001-25000元,奖状;

80万元以上90万元以下 21001-23000元,奖状;

70万元以上80万元以下 19001-21000元,奖状;

60万元以上70万元以下 17001-19000元,奖状;

50万元以上60万元以下 15001-17000元,奖状。

三等奖 40万元以上50万元以下 12501-15000元,奖状;

30万元以上40万元以下 10001-12500元,奖状;

20万元以上30万元以下 7501-10000元,奖状;

10万元以上20万元以下 5001-7500元,奖状。

四等奖 8万元以上10万元以下 4001-5000元,荣誉证书;

6万元以上8万元以下3001-4000元,荣誉证书;

4万元以上6万元以下2001-3000元,荣誉证书;

2万元以上4万元以下1501-2000元,荣誉证书;

1万元以上2万元以下1001-1500元,荣誉证书。

五等奖 6000元以上1万元以下501-1000元,表扬;

3000元以上6000元以下301-500元,表扬 ;

1000元以上3000元以下101-300元,表扬;

1000元以下100元以下,表扬。

本条所称“以上”,含本数;所称“以下”,不含本数。

第十三条 合理化建议和技术改进的年节约或创造的价值,指扣除实施费用后的净增价值。其计算方法是自采用之日(应理解为实施后见经济效益之日)起,按十二个月计算,可以跨。实施费用的分摊办法,由采纳单位自定一次分摊或逐年分摊。

第十四条 节约价值计算方法是:

(一)工时节约价值=(原定额工时-改进后定额工时)×计算期前一年平均工时费用×计算期实际产量-工艺改革费用

(二)原料、燃料、材料、动力、工具等节约价值=(原实际平均先进单位消耗定额-改进后实际单位消耗)×该物资单价×计算期的实际产量-工艺改革费用

(三)减少废品节约价值=成品或半成品单件价值×(改进前六个月的平均废品率-改进后六个月的平均废品率)×计算期计划产量-工艺改革费用

(四)工程设计节约价值=(单项工程的审定预算-合理化建议和技术改进实施后的单项工程决算)×相同设计的单项工程施工项数-施工工艺改革等实施费用

前款各项中所称的工艺改革费用,是实施费用的组成部分,包括为改革工艺所支付的一切费用及工艺改革后需增加的费用支出。工艺改革费用中属于添置固定资产的,按其折旧年限平均分摊,其他一次分摊或逐年分摊。

本条第一款

(二)项中所称的物资单价,是指计算期内的国内的市场价格。

第十五条 新工艺创造经济价值计算方法是:

创经济价值=(老工艺产品或半成品等的平均先进单位成本-新工艺产品或半成品等的单位成本)×计算期的实际产量

前款中所称的新工艺产品的成本指工厂成本,新工艺半成品的成本指工厂内部核算成本,均包括工艺改革费用。

第十六条 新产品、新花色创经济价值计算方法是:

创经济价值=(计算期为十二个月的平均销售单价-单位产品平均工厂成本-单位产品平均销售费用-单位产品税金)×计算期实际销售量

前款中所称的单位产品税金为销售单价×税率。享受减免税待遇的新产品,在计算时仍按原规定计算税金。

第十七条 对被采用的、不能直接计算经济效益的合理化建议和技术改进项目,如有关管理、产品质量、安全技术、环境保护等,应根据其解决问题的重要性、应用范围、进步水平,用评分方法决定奖励等级。

第十八条 有关解决问题的重要性、应用范围、进步水平的评分标准是:

(一)解决问题重要性:

解决重大问题35分;

解决重要问题25分;

解决较重要问题15分;

解决一般问题5分;

(二)应用范围:

应用于全公司20分

应用于中层单位15分

应用于基层单位10分

应用于个别岗位5分

(三)进步水平:

全国范围内进步40分;

省、同行业范围内进步30分;

公司范围内进步20分;

本部门内进步10分;

第十九条 对被采用的、不能直接计算经济效益的合理化建议和技术改进项目,在按本办法第十八条所列标准计算出解决问题重要性、应用范围、进步水平三个单项分数的总和后,再按如下对应标准决定奖励等级:

奖励等级 总分数:

一、85分~95分;

二、70分~84分;

三、55分~69分;

四、40分~54分;

五、20分~39分;

各奖励等级的奖金额与本办法第十二条的规定相对应。第二十条 合理化建议和技术改进项目实施前,实施单位的工时、原材料、燃料消耗指标已经达到国内先进水平的,按实施后取得的经济效益或社会效益,对照本办法第十二条的规定,一等奖以下的均提高一个等级给予奖励。

第二十一条 移植、推广国内已经应用的科技成果,在本单位提出合理化建议和技术改进取得经济效益或社会效益的,对照本 办法第十二条的规定,降低一个等级给予奖励;属于本办法第十二条规定的第五等级的,可按该等级奖金额的百分之五十发给。

第三章 奖励办法

第二十二条 奖金应及时发给,必须实施十二个月后才能实际累计出年节约或创造价值的项目,应从实际累计出年节约或创造价值之日起的六个月内发给奖金;可以预先计算出年节约或创造价值的项目,应从决定采纳之日起六个月内发给奖金;必须实施若干年后才能一次性见效的项目,应从估算出年节约或创造价值之日起六个月内发给奖金的三分之一,待全部节约或创造价值实现后,补发差额部分。

第二十三条 个人提出和完成的项目,奖金全部发给本人。集体提出和完成的项目,应按贡献大小合理分配奖金,主要提出者和主要实施者的奖金不应少于奖金总额的百分之四十。

第二十四条 对提高工效和降低物质消耗的合理化建议和技术改进项目,原工时和物资消耗定额可给予六个月至一年的保留期,在保留期内,应继续发给超产奖和节约奖。

在特殊情况下,采纳单位可以自主决定延长或缩短保留期。

第二十五条 获奖项目不得重复得奖。一个合理化建议或技术改进项目符合两个或两个以上奖励条例的评审条件时,应当按照奖金额较高的条例给予奖励;一个合理化建议或技术改进项目经再次评审提高了奖励等级,再次发放奖金时只补发差额部分。

内容相同的合理化建议,以在本办法第二十八条中规定的登记表上登记上报的日期为准,奖励领先递交者。

第二十六条奖金由合理化建议和技术改进项目的采纳单位支付。企业支付的奖金不纳入工资总额,在生产成本费用中列支。

公司在列支奖励费用时,可以适当提取评审活动经费。

第四章 评审程序与机构

第二十七条 公司成立合理化建议和技术改进评审小组,由总经理、副总经理、工会主席以及公司办公室、财务部等有关部门的负责人及专业人员组成。公司合理化建议和技术改进活动的组织发动工作由工会负责,合理化建议和技术改进项目的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作由办公室负责。

第二十八条 提出合理化建议和技术改进项目应当填写《合理化建议和技术改进项目登记表》,必要时应附有图纸、数据、资料等。

评审小组对合理化建议和技术改进项目应及时进行评审,决定是否应当采纳,并给提出者明确的答复。答复期限为,一般项目不超过一个月,重大项目不超过三个月。

第二十九条 采纳单位关于合理化建议和技术改进奖励的评审工作,首先应由有关业务部门(包括本办法第三十二条第一款所说的工作机构或专管人员)进行,对年节约或创造价值进行计算,或按本办法第十八条、第十九条的规定进行评分。然后由评审小组进行评审,决定奖励等级和奖金额。

在按前款规定决定奖励等级和奖金额以前,年节约或创造价值的计算结果还须由采纳单位的财务部门进行审核。

第三十条 经采纳的合理化建议和技术改进项目,采纳单位应及时列入实施计划,积极创造条件,并在资金、材料、人力、工时等方面给予支持。

第三十一条 合理化建议和技术改进项目在实施中经过试验并鉴定成功后,应将有关技术资料归档保存。

对已经采用的合理化建议和技术改进项目,必须加强管理,有关设备由设备、动力部门负责维护,未经公司同意,不得擅自拆除。

合理化建议和技术改进项目及其成果可以通过技术市场进行转让。转让办法按照《中华人民共和国合同法》及公司有关规定执行。

第五章 附 则

第三十二条 本实施办法由公司工会负责解释。

第三十三条 本实施办法自发布之日起实行。

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