组织干部应当具备什么样的作风和品德

第一篇：组织干部应当具备什么样的作风和品德

党委组织部门的干部应当具备什么样的作风和品德

根据实施新的伟大工程的需要和中央的要求，组织部r]的干部、特别是领导干部，应该具备以下的作风和品德： 第一，党性要强。要有较高的理论素养，自觉地用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装头脑，指导工作，坚持理论和实践的统一，不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。要有坚定的政治信念，在任何时候、任何情况下，都要坚持坚定正确的政治方向，具有很强的政治敏感性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，特别是在事关政治方向、根本原则问题上，在错综复杂的矛盾及各种干扰、风浪面前，始终保持清醒和坚定。要把实现远大理想和实现现实目标紧密地结合起来，脚踏实地地为完成党在现阶段的任务而忘我工作。要有全局观念，顾全大局，服务大局，维护大局，紧紧围绕大局开展工作。要善于从全局的高度，从战略的高度，从面向未来的高度分析形势，判断是非，明确任务，做好本职工作。要坚持全心全意为人民服务的宗旨，想问题、办事情，都坚持以党和人民的利益为重，把对党负责和对人民负责统一起来。要关心爱护广大党员和干部，经常和他们谈话，交流思想，做深入细致的思想政治工作。还要经常深人群众，深入实际，关心群众疾苦，倾听群众呼声，模范地执行从群众中来，到群众中去的工作路线。要勇于开展批评和自我批评，讲真理，不讲面子；讲原则，不讲人情关系1讲奉献，不计名利待遇，一身正气，光明磊落。

第二，作风要正。公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范。要公道正派，在工作中，特别是在对人的评价、使用和处理上，不管在什么场合、什么情况下，都能够坚持实事求是，严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时，不管这种干扰来自哪里，都要敢于抵制，正气凛然，刚正不阿，有一种不信邪的精神。当有关方面以及领导层对干部看法和使用意见不一致，尤其是当干部受到不公正对待和错误处理时，要敢于站出来主持正义，为干部说公道话；对处理错了的，要按照政策坚决纠正。当跑官风、说情风刮来时，组织部门干部不仅要丝毫不为所动，而且要磺帜鲜明地加以反对，敢于批评教育。当干部由于各种复杂的因素而受到冷遇时，要敢于“走冷门”，主动关心他们的思想、工作和生活，帮助和鼓励他们振奋精神。要廉洁自律，克己奉公，自觉抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀，在廉政建设方面起表率作用。要严格组织人事工作纪律，保守干部工作机密，反对自由主义，严禁“跑风漏气”。

第三，工作要实。要有高度的革命事业心和政治责任感，求真务实，真抓实干，扎扎实实地做好本职工作。要力戒形式主义，严禁弄虚作假，做到知实情，讲实话，办实事，求实效。要从实际出发，创造性地开展工作，主动适应新形势的要求，根据客观情况的变化，及时提出工作新思路，不断创造新经验，使各项工作取得新的突破。

第四，业务要精。首先要熟知马克思主义建党理论和组织工作的各项方针、政策、原则以及工作程序，了解它的历史沿革和形成过程。同时，还必须具有熟练过硬的基本功，具有较宽的知识面，掌握经济、科技、文化等方面的基本知识。还要懂一点人才学、心理学等方面的知识。

第二篇：人事干部应具备协调工作的能力组织人事

人事干部应具备协调工作的能力组织人事范文大全

人事干部应具备协调工作的能力

从管理学的角度讲，协调是指管理者从系统的整体出发，运用各种手段，正确、妥善、合理调节系统内各部门之间、人与人之间的各种关系，为实现系统的总目标而共同奋斗的一种管理过程。协调是一门大学问，同样一件事，由两个人来做，所收到的效果有时就大不一样，有的人能做好，有的人就做不好。为何能出现这种差异？除了知识水平和工作能力外，还有一个重要原因就是在做协调工作上存在着差异。协调工作是一门思想性、政策性、知识性和实践性都很强的科学，我们人事干部如何做好协调工作、提高协调艺术，就这个问题我个人从以下几个方面有如下理解：

一、人事干部协调工作的内容

协调工作的内容比较广泛，但大致可分为工作关系协调和人际关系协调两大类。

一是工作关系协调。主要包括三个方面：

1、上下协调。由于系统与子系统的地位不同，有时难免产生在相互利益和观点上的矛盾。这种矛盾通常表现在上级领导与本单位之间、本单位与下属单位领导之间。由于我们人事部门在司法局管理系统中所处的特殊位置，我们的一些同志经常受上级领导或上级有关部门委托帮办或协调一些事情，而这些事情有些往往又不属于自己的职权范围之内。想躲又躲不开，想推又推不掉，如果遇到这类矛盾，我们作为人事干部一定要记住：不要立即应允或拒绝上级领导或上级有关部门交办的事情，更不能代表本单位的一把手说“行”或“肯定不行”。而要说：“我立即去做，有什么情况随时与您联系”。而且在事后，还要向上级领导或上级有关部门说明这件事情能办的原因和不能办的苦衷，争取获得上级领导的同情和谅解。二是受本单位领导指派处理下属单位领导之间或领导和同志之间的矛盾。在下基层化解矛盾时，我们一定不能以“钦差大臣或裁判员”自居，更不能随随便便地指手划脚，而要向下属单位领导或同志讲清楚：是领导让我来听取意见的，我一定负责把你们的意见或建议如实传达给领导。对下级单位的领导和同志也要同样表现出谦虚和尊重的态度。对下级领导和同志的意见，要本着对上负责与对下负责一致性和实事求是的精神，耐心听取各种不同意见。但要注意：不要轻率表态，也不能随声附和，更不能明显倾向于哪一方。在弄清楚矛盾产 生的来龙去脉后，尽量依靠自己的力量去化解矛盾。若一时解决不了，要向本单位领导原原本本地汇报后，再进一步确定解决问题的方法。

2、左右协调。对平级的各职能部门或本单位内部的各职能科室之间的协调工作，称之为左右协调。在这里我主要谈如何做好本单位内部的协调工作。系统内部各层次之间产生的矛盾多数是由所代表的利益不同而引起的。或因职责分工不够明确、或因承担任务的多少而讨价还价、或因工作配合中渠道不畅、或因各自安排的活动互相发生冲突等等。我们如何处理好这类协调工作的关键在于做好四个方面工作：一是要发挥具有综合职能特点的人事科的协调作用。在我们系统内部如果发生矛盾，我们的人事干部要勇于主动担负责任。同时也要掌握好尺度，要在自己的职能范围内行事。应注意到：在事前为领导设计方案时，内容应尽量明确具体、考虑周到；在实施方案过程中，应及时掌握情况，发现问题随时调整，尽量避免在发生矛盾或冲突时再去解决。二是人事干部要经常深入各职能科室。因为在工作中许多矛盾是由于互相沟通不够造成的，所以 我们人事干部要积极参加他们的活动，随时沟通情况，在工作中建立感情，在工作中主动调节，以减少矛盾。三是在发生矛盾时，不要偏听偏信，更不要随便表态。要多协商，多沟通，善于找出各自利益的共同点，把各方面的意思统一到符合原则的共同点上。特别是对职责不明没人管的工作，若我们自己有能力办到的，就应主动承担起来，以免争论不休，发生矛盾。四是全局干部要加强协调工作的思想性。我们开展人事工作自始至终都要讲原则、讲党性、讲大局，只有这样才能顺利完成全局中心工作。我们全局干部要步调一致，统一行动，不能出杂音，更不能自以为是或各自为政。对有些事情，若协调不成，必要时就应约法三章，共同遵守，强制执行，这种强制手段也是协调工作中不可缺少的。

3、内外协调。在日常工作中，随着人事服务职能的增强与各系统、各单位之间的横向联系日益加强。横向联系的加强，随之就会产生内外之间的各种矛盾。因此，我们人事干部就要掌握内外协调的技巧。内外协调主要是指协调本单位与外单位之间的关系。由于我们人事工作的特殊性，有时如工资、编制、考核等要代人事部门、组织部门面向各单位下发通知、部署工作等，但我们干部人事科只是局职能部门的一个独立单位，与各职能科室、各直属单位没有相互之间的隶属关系，所以协调工作不能采取强制手段。内外协调只能在平等互利，互通有无，相互依存，共同发展的基础上进行。在内外协调中，既要维护本单位的利益，又要考虑外单位的利益。对 外单位的利益要尽量予以照顾。主动搞好关系，这样，一旦出现矛盾才能互相谅解，互相支持，互相合作。

二是人际关系的协调。

人际关系就是人们之间的感情交流，主要是指每个人的个性、意见、态度与其他人的相关特征。一个在与其他人的相处中，是受到欢迎还是不受到欢迎，是关系融洽还是不融洽，是被人吸引还是遭到排斥，这都是人际关系的表现。我们人事干部天天与人打交道，经常办理工作调动、职称晋升、工资审批等项业务，是典型的“人际关系”的工作者。协调人际关系，对我们人事干部的要求，主要是协调自己，即协调自己的思想修养、性格感情、言谈举止等，以适应人际交往的需要。在此不作过多赘述。

二、人事干部怎样提高协调艺术

人事干部要做好协调工作，必须努力学习、钻研业务、总结经验，而且还要讲求协调艺术。那么如何提高协调艺术，我个人认为有以下几点值得我们在日常工作中需要注意：

1、争取领导的支持和信任。协调要依靠领导。一切决定应由领导做出，我们工作人员只是一种辅助力量。有时我们受上级领导委托帮办一些事情，这种工作是被动的，那么如何把工作化被动为主动呢？只有积极争取领导的支持和信任，才能做好协调工作。那么如何搞好我们和上级领导的关系问题？作为人事干部我们要尽量同领导者保持思想观点和工作步调上的一致，以取得领导的满意和信任，只有这样才能真正发挥好参谋和助手的作用。当然，我们也不要无原则地迎合领导。而是要在深知下情，符合政策，预测后果三者相一致的情况下，向领导提出各种合理化的建议。

2、善于利用人际关系沟通工作关系。协调工作往往不是一次所能完成的，有时需要连续进行。这就要求我们在具体工作中，运用人际关系手段，即以非官方的关系进行个别磋商，或转请对方所信任的人出面解释来进行非正式的交换意见等。这种协调手段往往会少走弯路，而且促进成功。因此，在协调工作中要发挥人缘的作用、情感的作用和友谊的作用，这样可以收到事半功倍的效果。

3、坚持原则性与灵活性相结合。任何协调工作都要坚持原则，在这点上不能有任何动摇，否则就要偏离方向。但是在目标一致、不影响大局的前提下，还要有灵活性，协调时要着眼多数，先易后难，对个别一时想不通或个别分歧较大的问题，不要急于求成，要多做过细的工作。一旦发生问题要冷处理，不要热处理，以便有回旋余地。

4、始终保持冷静、沉着、耐心。既然是协调，就一定有矛盾，总会有一定困难。有时顺利，有时不顺利，这是常有的事。特别是遇到复杂的问题，难度就会更大。我们人事干部要做好协调工作，不仅要树立全心全意为人民服务 的思想，而且还要树立正确的荣辱观。在协调工作中，任何时候都要保持冷静、沉着、耐心。“冷静”就是碰到复杂或棘手的问题，要冷静分析，深入调查，仔细研究，保持正常情绪；“沉着”就是遇到困难和阻力时，受到委屈或碰到不顺心的事情时，千万不要激动，不要发火，不要发脾气，而是要宽宏大量，泰然处之；“耐心”就是不怕麻烦，若一次不成功，就要认真总结经验，反复进行多次，坚定必胜信心。

以上是近几年来我作为一名人事干部在工作中积累的一些个人看法和观点，谨供大家磋商；如有不当之处，敬请大家多多指证。

幼儿园教师年终教育教学实践能力小结

在过去的一年中，我能结合《纲要》，不断探索、研究、领会其中的精神，树立了新的教育观念，尊重每一个孩子，能根据幼儿发展的需要，努力为幼儿提供一个可发展、可探索的环境，并不断将新的理念与教育形式融入到我的实际行为中。随着二期课改的不断深入，使我重新认识了新的课程观，让我明白：幼儿的一 阅读全文 >> 学习马祖光院士有感

中央电视台《新闻联播》节目中以“用生命谱写永恒之光”为题，播出了马祖光院士的感人事迹，《人民日报》发表了《光的追求》一文，一个学习马祖光院士的热潮在全国兴起。通过学习马组光院士的事迹后，深有感触，我觉得，我们应该着重学习以下几点：

一、学习马祖光爱国爱党，为国家，该争的时候还是要争 阅读全文 >>

教师社会主义荣辱观演讲稿

尊敬的各位领导、老师，大家好！在**有一个家喻户晓、叫响全国的光荣群体——**“编外雷锋团”，她从小到大，由分散的个体学雷锋逐步走向团体学雷锋，由团体学雷锋到带动全社会学雷锋，随着时代的发展与时俱进，丰富和完善着雷锋精神，成为新时期实践和弘扬雷锋精神的典范，成为社会主义市场经济条 阅读全文 >>

新好男人不能带“体味儿”

对于很多男人来说，洗澡是件麻烦事，而身上带着烟味儿、酒味儿和汗味儿也不是件丢人的事儿。甚至，在面对女人的抱怨时，他们通常会“回击”说“这是我们的男人味儿”。殊不知，这些由细菌衍生而出的怪味道不仅有害于他们的个人健康，更污染了属于大家的公共空间。要知道，文明的男人是清爽的——新闻调 阅读全文 >>

（办公室秘书）个人工作总结

去年个人工作总结一年来，在各级领导的支持和培养下，使我不论在思想上还是工作方法上都有了很大的进步，在对待和处理问题上也逐步趋向全面化。针对一年来的情况，现将我本的思想、工作总结如下：

一、认真学习，努力提高时代是在不断发展变化的，我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化，要适应 阅读全文 >>

（tangsir 2016年）

第三篇：自觉讲党性重品行作表率 树立组织人事干部新形象

自觉讲党性重品行作表率

———树立组织人事干部新形象

胡锦涛总书记在党的十七大报告中就各级党组织全体党员干部形象建设问题提出了与时俱进的殷切希望，报告中强调‚全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率‛，人事编制部门的党员干部应率先积极响应胡总书记的号召，笃实、践行胡总书记的要求，进一步加强自身的党性建设，进一步重视自身的品行修养，进一步发挥模范带头作用。本着与时俱进、求真务实的精神，率先垂范，身先士卒，严格按照‚讲党性、重品行、作表率‛的要求来树立人事编制干部的良好形象。

在不断的实践过程中，我们深刻地体会到，唯有确立坚定的政治立场和保持政治敏锐性，构筑一个党员干部正确的世界观，人生观、、价值观，不断地提高综合素质，做好广大公务员的表率，才能真正树立人事编制干部的新形象！基于此，我们对胡总书记所倡导的‚讲党性、重品行、作表率‛做如下阐释：

一、讲党性，即时刻保持共产党员坚定的政治立场和政治敏锐性

‚讲党性‛首先表现为讲政治。要时刻绷紧政治这根弦，时刻坚持坚定的政治立场、政治方向和政治观点，严守政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，善于从政治上认识和判断形势，思考和处理问题要站在讲政治的高度。

‚讲党性‛就是要坚持民主集中制原则，将自己置身于党组织的管理监督之中，身体力行贯彻执行党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚决维护党的集中统一，保证政令畅通。

‚讲党性‛就是要胸怀大局，把自己所从事的工作、所承担的责任放到全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的大局中去把握、去思考、去衡量。善于抓住关键，把握方向，掌握规律。

‚讲党性‛就是要坚持与时俱进的理论品格，善于运用科学的理论指导新的实践、创造新的经验，实现理论观念的更新、实践的创新、工作的进取。

‚讲党性‛还必须坚持原则，公道正派。所谓公道正派，即要求按本职工作岗位所制定的准则办事，秉公办事，不以私害公，不以权谋私。这既是讲党性的基本要求，又是重品行的重要表现；既是贯彻党的十七大精神的必然要求，又是树立新时期人事编制干部新形象的重要基础；同时也是我们所应遵守的基本的职业道德。

‚讲党性‛还必须保持共产党员的先进性，人事编制部门是人民群众比较关注也比较敏感的部门，人事编制工作直接关系到人民群众的切身利益，所以作为人事编制干部，我们更应该急群众之所急，想群众之所想，以共产党员的先进性来带动人事编制部门的表率作用，用共产党员的先锋模范作用来促进人事编制工作的发展和提高，以党员先进性标准来强化树立人事编制干部新形象的意识。

二、重品行，即时刻保持高尚的思想道德素质和廉洁的作风

人事编制工作涉及面广，政策性强，社会关注度高，关系到各方面的切身利益，因此，人事编制干部能否提高思想道德素质、能否加强廉洁自律，直接关系到人事编制工作的成败与其在公众中的形象。

品行是一个人的道德水准、立身做人的综合体现。品行不是建立在职位、权力的基础之上，而是在德育的教化和熏陶、法纪的约束、工作的磨砺中逐步形成的。良好的品行，能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，能够发挥弘扬正气的重要作用。人事编制干部处在省直机关工作的重要岗位，一言一行，举足轻重。因此，对人事编制干部来讲，品行应是一条‚底线‛如果没有好的品行，就没有做人事编制干部的资格。所以，全体人事编制干部都要高度重视个人的道德修养，慎独、慎微，自觉做到戒骄戒躁，戒奢戒‚溺‛，不为权所诱，不为名所累，不为利所动。要知方圆、明尺度、守规矩，言行不出格，交往有原则，筑牢思想道德防线。

突出品行建设要进一步加强廉洁自律。我们在谈到对干部的要求时，经常

讲‚既要干净，又要干事‛，广大人事编制干部首先就要达到这一标准，在廉洁能干方面树立起榜样。如果说品行是人事编制干部的底线，那么廉洁就是人事编制干部的‚红线‛，人事编制干部要严格自律。历史的事实表明，清官不是做了官之后才清廉，而是具备了清廉的品行，然后为官，使之清廉为政。反之，贪官是在心灵的深处无做人的廉耻之心，才在官帽下贪得无厌，以权位压人谋私获利的。所以，党员干部只有‚重品行‛、讲廉洁，才会牢记使命，牢记入党誓词，才会不辜负党和人民的重托，对得起手中‚俸禄‛，对得起良心，做到俯仰无愧，成为一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人；才会在重大

关头、关键时刻的锻炼和考验中坚定信念，在处理各种复杂问题中经受考验，不断铸就政治品行；才会在‚一日三省吾身‛中升华思想境界，完善政治品行；常反省，常自新，以‚日日弹尘，天天洗脸‛的精神清理思想；以‚如履薄冰，如临深渊‛的心态去锻造自己，磨练自己，从而真正树立共产党人高尚的从政品格。

三、做表率，即做模范“带头人”

人事编制部门应该踊跃做省直机关的表率，人事编制干部应该做全体公务员的表率，在做表率中树立良好形象。

首先要在弘扬求真务实的工作作风上做表率。深入贯彻落实党的十七大精

神，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，实现全面建设小康社会、建设西部强省的宏伟目标和重大战略任务，迫切要求人事编制部门进一步转变作风，更好的服务全省大局，努力把党的十七大以及省第十一次党代会、省委十一届二次全会提出的目标任务、做出的工作部署落到实处，推动全省改革发展不断取得新的进展和成就，发挥好人事编制部门的职能，做好人事编制各项工作，这对于落实人才强省战略有着十分重要的意义和责任，而作风建设的状况直接影响和制约着人事编制部门职能的发挥和工作水平的提高，所以，人事编制部门必须把搞好工作与作风建设有机结合起来，围绕履行职能、发挥作用、转变作风，通过加强作风建设更好的保证和推动工作的顺利开展，特别是要弘扬求真务实的工作作风，着力抓好各项人事编制工作任务的落实，带头真抓实干，把主要精力放在落实中央和省委、省政府的工作部署上，对确定了的目标任务要雷厉风行、抓紧实施，对部署了的工作要加强督察，努力完成。要以加快作风转变为目标，进一步完善政务公开制度，实行人事政策公开、办事条件公开、办事程序公开、办理时限公开、办理结果公开，实施‚阳光作业‛，提高工作的透明度。进一步完善人事编制工作岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等。以公开、公平、公正的形象赢得大家的理解和支持，只要做到‚权为民所用，情为民所系，利为民所谋‛，就能在群众中树立人事编制干部的良好形象。

二要在遵守规章制度方面做表率。即要严格遵守党和国家的各项规章制度，时时刻刻用规章制度约束自己的言行。即要求别人做到的自己首先做到，禁止

别人做的自己坚决不做。同时，要自觉接受党内监督、群众监督、社会监督、舆论监督，使自己处于全方位、公开、透明的全民监督之下。

三要在体察民情，深入实际方面做表率。人事编制干部要吃苦在前，享受在后，甘于吃亏，‚先天下之忧而忧，后天下之乐而乐‛。温总理曾引言强调，知屋漏者在宇下，知民声者在草野。这充分说明了我们要关注民生，胸怀黎民百姓的冷暖疾苦，就必须切实深入群众，从群众中来，到群众中去，在求真务实的指导思想之下，积极响应科学发展观以人为本的深刻要求，以此自勉，进一步加强自身党性的修养，提高相应执政能力，始终作好广大人民群众根本利益的忠实代表。要谦虚谨慎，身体力行，脚踏实地，多干实事，多干好事，不要夸夸其谈。要时刻勉励自己，鞭策自己，努力使自己成为合格的‚带头人‛。

四要在严格自律方面做表率。市场经济的初级阶段，时时充满诱惑，处处布满陷阱，因此，作为人事编制干部必须时时处处保持清醒的头脑，加强和提高道德修养，自觉抵制各种贪欲的侵蚀和物质的引诱，要严格自律，‚努力做到‘四硬’、‘五善’。‘四硬’就是：腿要硬。抗得住生活上的寂寞，不该去的地方不去；口要硬。抗得住物质上的清贫，不该吃的不吃；手要硬。抗得住种种诱惑，不该拿的不拿；心要硬。抗得住各种庸俗关系的腐蚀，拒腐蚀永不沾。‘五善’就是：善于在似是而非中分辨是非，善于在似醒非醒中保持清醒，善于在人云亦云中独立思考，善于在良莠混杂中鉴别美丑，善于在浮华诱惑中经受住考验‛。

五要在学习方面做表率。学习是充实头脑的有力武器，是进行思想道德建设的重要途径。人事编制干部要善于学习新知识、接受新事务，不断为自己‚充电‛；要深入实践、深入基层，善于倾听各方意见，古人云：‚兼听则明，偏信则暗‛说的正是这个道理；要学以致用，善于提出富于创新精神的举措。

四、人事编制干部讲党性重品行做表率，还要落实“五观”

一要树立正确的晋升观，坚持淡泊名利，始终保持昂扬向上的精神状态。人事编制干部要强化尽职守责观念，要正确对待职务晋升、岗位调整、个人利益问题，防止心浮气躁、横攀竖比。要强化‚靠素质立身‛的观念。加强学习，精通业务，提升能力。要强化‚靠政绩进步‛的观念。应该为官一任，造福一方，用真抓实干说话。

二要树立正确的权力观，坚持秉公用权，始终保持清正廉洁的良好形象。人事编制干部能不能过好权力关，是检验党性强弱的试金石。要树立立党为公意识，坚持秉公用权；要树立遵纪守法意识，加强自我约束；要按民主集中制原则，进行民主决策。要讲原则，不讲‚交情‛，讲正气，不讲‚义气‛。

三要树立正确的政绩观，反对弄虚作假，始终保持求真务实的优良作风。求真务实是衡量党性原则、人品官德、表率作用的重要尺度。形式主义、面子工程，报喜藏忧、欺上瞒下最害人；不深入基层，不了解群众疾苦，不解决实际问题最害人。人事编制干部要培养老老实实、扎扎实实、踏踏实实的作风，努力把一切工作往实里抓、往深里抓、往细里抓，促进领导干部与群众的和谐。

四要树立正确的交往观，坚持择善而交，始终保持健康纯洁的人际关系。人事编制干部身份特殊，怎样对待人际交往，不是生活小节，而是关系党的建设和个人为官做人的大问题。要增强政治敏锐性，防止和纠正不分对象、不讲原则的交往。

五要树立正确的荣辱观，反对庸俗奢侈，始终保持健康有益的生活情趣。人事编制干部的生活情趣问题，核心和本质是荣辱观问题。保持高尚的道德品质、廉洁的生活作风、良好的自身形象，是讲党性、重品行、作表率的基本要求。作为党员干部，要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，重操守、重品行，彰显人事编制干部的人格魅力。要保持艰苦奋斗、勤俭节约精神，坚决反对贪图享乐、铺张浪费现象。要反对拜金主义、享乐主义、封建迷信、低级趣味，增强自身免疫力。

综上所述，讲党性是我们进行工作的政治原则和重要准则，是我们前进的‚指南针‛；重品行是我们进行工作的道德准则，是我们前进的‚纠偏器‛；作表率是我们工作的最终目的，也是我们讲党性、重品行的必然结果。胡锦涛同志在党的十七大报告中提出‚全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。‛这个要求，为广大人事编制干部的思想政治建设进一步指明了方向。人事编制干部讲党性、重品行、作表率，是政治原则和行为准则，也是人生追求和道德规范；是促进科学发展和社会和谐的迫切需要，也是个人健康成长和不断进步的重要保证。我们要认真学习和实践‚讲党性、重品行、作表率‛的各项要求，自觉改造主观世界，用这一强大的思想武器，进一步武装我们的思想，加强先进意识的监

督指导作用。用我们的思想树立新形象，用我们的作风树立新形象，用我们的绩效树立新形象。

党的十七大对政府机关包括人事编制部门自身建设提出了新的更高要求，树立起一个可信、可靠、可敬的人事编制干部新形象，既是时代发展的要求，也是人事编制干部队伍建设的需要。只有把人事编制干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，才能完成好党组织交给我们的各项任务，才能更好地为人民服务，才能让党满意、让人民满意。

第四篇：2010年8月17日新任命的9名副科级干部向组织作表态发言

2010年8月17日，新任命的9名副科级干部向组织作表态

发言

2010年8月17日，新任命的9名副科级干部向组织作表态发言 中共花溪区委党务公开网在公开选拔副科级领导干部任前

集体谈话上的讲话 中共花溪区委书记 朱桂云

首先祝贺几位同志！你们通过顽强打拼，走到了今天，很不容易。大家亲身经历了走上这个岗位的过程，亲身感受了区委不拘一格、重用人才、倡导公信的原则。区纪委、区委组织部很重视大家，不仅因为大家是通过公选上岗的，更因为大家是初次走上领导岗位。在人生的重要阶段，比如初次走上领导岗位、参加毕业典礼、参加成人仪式等，组织、亲人都会给予鼓励和寄语，希望大家走得更好。在每一次干部任命前，我们都会进行一次集体谈话，是希望、是鼓励，也是提醒，让任命的干部都能走得好好的。在你们马上就要步入人生又一个新的阶段时，我主要提四个方面四条要求，四四一十六，按俗话所讲，“六”就是“顺”，希望大家今后都能顺顺当当的。

第一方面：大家的任职体现了四个方面的原则。

一是体现公开、公平、公正的原则。党政领导岗位作为稀有资源，今年区委拿出10个岗位进行公开选拔，去年拿出13个，非常不容易。大家知道，党政领导岗位拥有重要的公共权力，有的人可能对其充满欲望，有的领导干部可能把它当成权力利用，有的领导干部可能把它当作扶持自己势力的交易工具，有的领导可能把它当作优亲厚友的机会。花溪区委在选人用人上始终坚持公开、公平、公正的原则，拿出这些岗位进行公开选拔，让选人用人工作在阳光下运行，这是一个用人导向，通过这样的方式脱颖而出的干部，大家信服。

二是体现以德为先，德才兼备的原则。整个选拔过程都在体现这个原则。大家经过一轮又一轮的考试、考察，一步又一步严格按程序竞争，最后胜出的同志是德能勤绩廉排在最前面的。选人选到最后，就是人品的竞争。德才相比，肯定是以德为先。

三是体现唯才是举，注重实绩的原则。领导干部的任用必须注重实绩，没有实绩组织上是不可能任用的。如果选不出合适的干部，宁可空缺一个职位，宁缺毋滥。如天河潭风景区管理处副处长的职位，因为考察下来，三位入选同志都不合适，所以宁愿放弃，再通过别的方式选拔优秀者。

四是体现协力争先，勇创一流的原则。职位拿出来后，每一次组织上都是储备了大量的干部，进行推荐、考察，这个工作量是相当大的，每一次公开选拔，组织部、纪委都有大量工作要做。我们以一流的精神，选出一流的人才，选出有一流业绩的同志。现在看来，选出的9位同志工作业绩都是排在前列的，你们一定要持之以恒，继续奋勇争先，走上领导干部岗位后，如果不勇创一流，在今后的竞争中也会失去机会。

第二方面：大家要具备四种能力：

一是要有学习的能力。学习是能力，终身学习是最强的能力，领导干部学习是能力中的能力。只有通过学习，才能提高预测经济社会发展和工作风险的能力，才能在工作中作出科学决策，准确把握工作发展的趋势。我们每个职位的要求都是不一样的，大家要加强学习，首先要明确这个职位是干什么的，需要什么样的知识结构，知道这个职务该怎么干，怎么干好。

二是要有执行的能力。不管多好的点子、多好的思路，最终都要落实于行动。一名优秀的干部，可能学历、阅历、经历都会有欠缺，但只要具备很强的执行力，就是优秀的干部，否则有再好的点子也是没用的。去年我曾向大家推荐《致加西亚的一封信》这本书，主人翁在执行任务时没有提出任何条件，而是坚决去执行，历经千辛万苦，完成了交办的任务。目标制定后，大家要同心协力，朝一个方向走。一个哪怕最高明的决策，没有行动，也是枉然的；一个不怎么高明的决策，只要坚决执行，不断完善方法，也会有较好的结果。

三是要有抗拒诱惑的能力。名利都是诱惑，为名得不偿失，为利遗憾终生。我常常给大家讲，要认真算算人生账，长远经济帐，算清算透。不要为了区区小利，遗恨终生，让子女无法理解，让老人深感痛心。

四是要有创新的能力。我在区委九届七次全会上讲过，花溪区的干部不是要优秀，而是必须优秀。我们的每项工作都要争取拿第一，必须要创一流。只有具备创新的能力，脚踏实地的工作，才能全面推进各项工作。

第三方面：对大家提四个要求：

一是要有感恩心。大家走到今天不容易，要对父母、学校、组织、群众、领导感恩。一个不知感恩的人，是永远成不了大器的。我常常讲到，既然干部群众信任大家，组织给机会，把大家推到了领导岗位上，大家就更应该好好工作，学会做人，学会感恩，从人的本色做起，以实际行动报答组织、群众和亲人。

二是要有责任心。一个人要把工作当成是自己份内的事情，要有责任心，把自己的工作一点一滴都做好。工作上的失误，都有可能是责任心不强造成的。工作中出现一点失误是难免的，但如果不断出错，就会失信于人。

三是要有平常心。人的一生中不求当大官，但求干大事。把手上的事情干到极致、干到最好。用平常心做人，用平常心做事。

四是要有进取心。人不可有野心，但不可无雄心。做人不可无大志，要有蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气。在名利当头时要知道避让。希望在座的各位能以进取心做事。

第四方面：大家要有四种精神：

这四种精神指的是负责的精神、大气的精神、开明的精神和诚信的精神。这些精神都是我经常讲到的，今天在这里就不多讲了。

你们几位同志汇聚了大家的无限希望，希望几年后，都是最具实力、最有能力、最能撑起花溪天地的骨干。希望你们珍惜机会，奋勇向前，开拓进取，勇创一流。

区委常委、纪委书记张江华同志在

公开选拔副科级领导干部任前集体谈话上的讲话（根据讲话整理）

刚才，听了几位同志的发言，讲得非常好。通过笔试、面试、组织考察，通过区里营造的这种公开、公平、公正的环境，几位同志走上了新的领导岗位，在此表示祝贺。我们营造的公开、公平、公正的环境，对你们来讲，可能结果是好的，对没有得到的同志，感觉结果是不公平的。这个意思大家应当能理解。希望大家在新的岗位上，能正确认识区情，积极思考花溪的优势在什么地方？机遇在什么地方？存在的问题在什么地方？存在的不足在什么地方？还有一个就是要正确认识自己。在新的工作岗位上，对新的工作环境，也要有一个正确的认识。只有认识到了这些，才能进一步增强使命感和责任感，切实加强党性修养和作风养成，不断提高勤政廉政的自觉性。我们讲勤政廉政，就是把勤政廉政作为自己的事业来追求，讲勤政就是要治懒，讲廉政就是要治贪，要正确使用自己的权力。在这里，围绕勤政廉政，我请大家做好五个方面的表率：一是认真履行职责，做推动全区又好又快发展的表率；二是坚定理想信念，做学习中国特色理论体系的表率。因为到了领导岗位上，如果不加强理论学习，可能你的工作当中碰见的有些问题就很模糊，认识不够，目标就不清晰，因此在理论学习方面需要加强；三是严格执行《廉政准则》，做清正廉洁、秉公用权的表率。中央《廉政准则》专门发下来了，要求县级以上干部认真学习，对照执行。对科级干部来讲，也要求参照执行，会后你们一定要抽时间认真学习；四是转变作风，做求真务实、真抓实干的表率。五是提高党性修养，做保持高尚道德情操的表率。因为你们是花溪区发展的中坚力量，区委和同志们都很关注。俗话讲，考得好，不如干得好。希望大家今后在勤政廉政上做得更好，多为党委政府分忧，多为老百姓办事。安永德同志表态发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！今天在这里向各位领导进行表态发言，我感到非常的激动和荣幸。我今天的发言主要讲三个方面的内容：

第一是感谢。我们从这次公开选拔领导干部的笔试、面试、体检、考察、公示环节，一直到今天正式任命我为湖潮乡党委委员、武装部部长。让我们大家共同见证了花溪区的权力在阳光下运行的轨迹。在这里我要感谢组织和领导们为我们精心的搭建了这样一个让年轻干部脱颖而出的公开、公平、公正的阳光平台。我们的进步离不开组织、领导、学校、同事和亲友多年以来的教育与培养、关心与帮助。所以在这里我要向曾经教育和培养我的组织和学校以及曾经关心、帮助和支持我的每一位人表示深深的感谢。

第二是责任。当我们即将走向一个新的工作岗位的时候，我们也即将担负起新的责任。这就要求我们必须尽快的了解自己岗位的职责，并在这个岗位上努力发挥好自己才能。我们同时应该深刻的思考：到岗位上去应该干什么？怎么干？怎样才能干好？并带着这三个问题在具体工作和实践中加以落实。

第三是勤学习、多磨炼。江泽民同志曾经讲过“宇宙是浩瀚的，人的生命是有限的，所以我们必须学习、学习、再学习。”我们应该注重联系工作实际进行有目的学习，注重利用网络工具进行学习。向书本学习，向实践学习。向身边的领导、同事、群众请教。通过学习让个人得完善，通过学习让工作得到进步，通过学习让事业得到发展。

把去乡镇工作当成一种去接受磨炼，增长才干的宝贵机会。把经受磨炼当成一种人生的财富和宝贵的阅历。在工作中大力发挥发挥自己的优势，尽量避免自己的缺点和短处。要熟悉业务，搞好团结，干好工作实现自己的人生价值。

最后，非常感谢组织和领导对我的信任。我将倍加珍惜组织和领导给予我的机会。同时也希望各位领导和同志在今后的工作中多多指导和帮助。我将严格按照政治坚定、忠于国家、勤政为民、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正的规范来要求自己。按照区委、区政府和乡党委的各项要求抓好湖潮乡武装部和乡里的分管工作。做一个诚信、大气、开明、负责的花溪人。为实现花溪的全面发展和经济腾飞而努力奋斗。谢谢大家！

石雄同志表态发言

尊敬的各位领导、同志们：

首先，非常感谢组织的培养、领导的关心和同事的支持，让我很荣幸担任区政务服务中心副主任一职，此时此刻，说句心里话，我深知责任重大，心里有一种如履薄冰的感觉，因为政务服务中心是区委、区政府落实科学发展观、体现以人为本的阵地；是深化行政审批制度改革，建设服务型政府的一个重要举措；是创造“便民、利民、廉洁、高效”优良政务环境的重要窗口。

动力来自于压力，有了组织的充分信任、领导的大力支持、同事的鼎力帮助，我一定变压力为动力，不辱使命，切实做到以下四点：

一是虚心向领导和同事学习，尽快熟悉业务，尽快进入角色，尽快融入环境。

二是密切配合班子成员，充分发挥参谋助手作用，做到不越位、不缺位、不错位。

三是强化责任意识，注重细节，提高执行力，不折不扣地贯彻落实区委、区政府的决策部署，为建设一个“便民、利民、廉洁、高效”的政务环境而积极工作。

四是严格要求自己，模范遵守党员领导干部廉洁自律的有关规定，加强党性修养，筑牢思想防线，勤政廉政。

天道酬勤，我深深相信这个朴素的哲理，只要勤奋工作，就会有收获。请组织放心、领导放心、同事放心，在新的工作岗位上，我一定勤政廉政，用工作业绩检验自己，用工作实绩回报组织，用工作成果造福群众。

说得不当之处，请各位领导批评指正，谢谢。

黄依莉同志表态发言

尊敬的各位领导、同志们：

能通过这次将“公开、公平、公正，民主、竞争、择优”的原则贯穿全过程的公选工作，踏上新的工作岗位，为我区党史研究工作尽一份绵薄之力，我心中充满了感激之情：感谢组织和领导给予了我们一个展示自我的平台和机遇；感谢公选工作人员为这次公选工作付出的辛劳；感谢单位领导和同志对我的关心和支持，在此请让我由衷地道一声：谢谢。然而，在感到荣幸之余，我更清楚地看到自身所担负的责任。在今后的工作中，我将把这个来之不易的岗位作为人生的新起点，勤奋学习，努力工作，恪尽职守，勤政为民。

一、加强学习，提高素质

新的工作岗位对自身的知识和能力提出了更高的要求。在学习态度上，要把学习作为提高自身素质的第一需要认真对待，变“要我学”为“我要学”。在学习内容上，不仅要加强政治理论学习，用中国特色社会主义理论和科学发展观武装自己的头脑，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟，不断提高分析和处理复杂问题的能力，还要加强业务以及领导科学、心理学、法律、市场经济知识等的学习，使自己在工作中能够做到总体把握，心中有数。在学习方法上，要从实践中学，要向身边的同志学习，向老同志学习，同时要主动与上级业务部门加强工作交流，查找自身不足，早日成为党史研究工作的行家里手。

二、做好调查研究，有的放矢开展工作

作为新任领导，了解熟悉情况是开展工作的前提。调查研究是了解熟悉情况的重要方法。因此，在今后的工作中我将潜下心、深入细致地对我区党史研究工作进行调查研究，从中总结经验，发现问题，抓住问题的要害，找准问题的切入点，有的放矢地开展工作。并以学习实践科学发展观活动为契机，运用科学的方法、改革的思路、探索的精神，开展调查研究工作，养成踏实肯干的务实作风，切实加强工作计划性，求真求实地开展工作。

三、注重团结，全心全意搞好工作

当前，我区各项工作任务相当繁重，单靠一个人的力量是不够的，一定要靠班子集体的智慧、团结拼搏共同完成。加强团结合作，首先找准自己的位置。作为部门副职，要做到尊重、服从、配合；要搞好与同志之间的团结，多看别人的长处、优势。其次要做到“真诚、宽容、谦让”。要以诚相待，以诚为本，“已所不欲，勿施于人”；要有宽恕、容人之心。第三要保持谦虚、严谨的作风，坚持民主集中制原则。凡涉及重要事项、重大决策等“三重工作”的问题，一定要经过民主程序、科学决策。

四、牢记宗旨，廉洁自律

工作能不能做好、任务能不能完成，廉政是基础。要加强自身党性修养和组织纪律性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚定政治立场，保持清醒的头脑，处事谨慎。要严于律己，把住做人、处事的基本原则和最起码的准则，从小事做起，用社会公德、国家法律来约束自己的一言一行，勤于奉献，甘于清贫，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节。确保政治上、经济上、作风上不出问题，以优异成绩回报组织的培养和群众的信任。

五、恪尽职守，扎实工作

党史工作是党的事业的重要组成部分，在党和国家工作大局中具有不可替代的重要地位和作用。在今后的工作中我将进一步树立责任感和使命感，紧紧围绕我区工作中心和党史研究“以史鉴今、资政育人” 的根本任务，创造性地扎实开展党史研究、党史学习教育、党史宣传、党史重大事件和历史人物的纪念活动、党史资料征编、党史咨询、党史遗址的保护和场馆建设、党史题材作品著作的组织或者出版、红色旅游、党史印制等工作。具体而言，一要提升服务水平。服务是党史研究工作的立身之本，服务创新是党史研究工作创新的重中之重。只有把服务搞好了，党史研究工作才能获得强大原动力，党史研究事业发展的路子才会越走越宽。要真正变关起门来搞党史研究为打开门来搞服务，努力使党史研究部门由“冷部门”变为“热部门”。要主动、超前进行谋划，变后端为前端，积极为完成区委、区政府的中心任务提供党史支撑，在服务大局中找到自己的位置、发挥独特的作用。二要拓展工作领域。党史工作要更好地服务大局，关键是要把“以史鉴今、资政育人”作为根本任务，围绕“资政”作文章，在“育人”上下功夫。

首先，要以资政专题研究为切入点，为党和政府提供现实资政服务和预见性资政参考。针对我区“三创一办”、西部大开发等工作中心，开展“花溪区重大事件回顾”、“花溪区西部大开发重要文件编纂”等资政专题研究，从党的历史中提供可资借鉴的经验，直接服务于中心工作。其次，要积极抓住迎接建党90周年的契机，做好“育人”工作。采取开设党史讲坛，主动与区委组织部、区委党校合作开办党史宣讲课程，制作党史宣传展板等多形式、多领域积极推动全区党史宣传教育，在全区学习党史活动中发挥作用。

“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”我坚信在区委、区政府的正确领导下，在全区党史工作者的共同努力下，我区党史研究工作一定能为弘扬“负责、大气、开明、诚信”的花溪精神，打造阳光花溪，建设环境友好、社会和谐、产业发达、特色鲜明的生态文明示范区作好服务，贡献力量！

发言完毕，谢谢。

吕钢同志表态发言

尊敬的各位领导、同志们：

今天能够同大家一起接受组织的谈话，我感到非常的荣幸，也十分的激动。

在这里，首先对组织上给我们提供这次公开竞争上岗，实现自身价值的机会表示衷心的感谢。我将倍加珍惜，全心全力地在新的岗位上做出成绩，做出贡献。如果我担任麦坪乡政法委书记，我将从加强学习、团结协作、强化党性、深入调研、夯实网络、抓好常规等六个方面做起。

一是加强学习。面对新的岗位，自己还是一名新兵，还有很多不足，需要进一步的加强学习。为此，我将加强业务知识学习，努力成为行家里手；虚心向乡领导班子以及老同志们请教和学习，积累好的工作经验；加强领导艺术的学习，提高自己统筹管理协调能力；

二是团结协作。在乡党委的领导下，切实做到与乡领导班子及广大干部职工团结协作，形成合力干事业。

三是强化党性。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，克己奉公，廉洁从政，警钟长鸣，绝不做违法违纪的事。

四是深入调研。采取查阅资料、到各村走访调查、听取相关工作人员意见和建议等各种形式对全乡政法工作开展情况进行深入细致的调研，全面掌握全乡政法工作开展的情况。

五是夯实网络。在做好调研，掌握情况的基础上，进一步完善全乡政法工作的网络体系。

1、加强和完善乡司法所和综治办的工作，进一步明确工作人员职责，并强化团结协作意识，使部门职能更加有效的发挥。

2、进一步明确村支书、主任，村治保主任，专职人民调解员以及小组组长等在政法工作中的职责，使村组干部的作用得到更好的发挥。

3、加强与乡派出所以及片区人民法庭的联系，相互协作，形成合力，共同做好全乡政法工作。

4、完善制度，通过全乡政法工作网络及时发现和掌握群众动态及各种社会矛盾的情况、做到信息反馈及时畅通，矛盾处理及时有效。

六是抓好常规。

1、积极开展普法工作。加强与区人民法院、区公安分局、区司法局等相关部门的联系，共同配合，广泛开展公捕、公审、公判等警示性宣传活动和法律法规宣传活动。

2、切实抓好综治工作。加大社会治安防控力度。充分发挥群众力量，完善和落实好群防群治措施。

3、全力抓好维稳工作。充分发挥全乡政法工作网络作用，认真做好社会矛盾纠纷排查工作，及时发现问题，及时处理问题，努力做到小事不出村，大事不出乡。

4、认真抓好禁毒工作。进一步加强对全乡吸毒人员的管理，做到定期检查、定期谈话、建档规范。同时在全乡积极的开展禁毒知识的宣传。

5、认真抓好信访工作。按照《信访条例》进一步完善乡信访工作制度，落实领导干部信访接待日制度，并明确专人负责日常信访接待、档案管理等工作。

以上是自己的一些还不太成熟的工作打算，不当之处，敬请各位领导批评指正并提出工作要求，我将牢记在心，认真抓好落实。

总之，我将争做“开明、诚信、负责、大气”的花溪人，以积极努力、认真负责、全心全意的态度，在区委和乡党委的领导下，履行好自己的工作职责，做一名让党放心，让群众信任的好干部，为麦坪乡的社会经济发展、为花溪区的社会经济发展贡献积极力量，不辜负组织的重托，不辜负各位领导对我们寄予的厚望。

蔡强同志表态发言

尊敬的各位领导、同志们：

刚才，组织部领导宣布了关于我的任职决定，这是对我的无比关怀和极大信任。此时此刻，感想颇多。

我大学学的是旅游管理专业，从此便与旅游业结下了不解之缘。2006年，我通过统一招考进入花溪区旅游局，获得了将书本知识转化为工作实践的宝贵机会。我深深热爱旅游事业，我为能给旅游事业献出一些微薄之力而感到自豪，也为取得一些成绩和荣誉而倍受激励；我得到了党组织和单位领导的精心栽培，使我懂得了人生的真谛和做人的准则，政治上不断成熟，工作上得到锤炼；我与同志们建立了深厚的友谊，得到了同志们的无私帮助和热心支持。在此，向在座的各位领导和同志们深深地道一声：谢谢！

我深知，自己有许多这样或那样的弱点或不足，理论水平、开拓意识、工作能力与新的工作岗位的要求还有一些差距，有待进一步提高。我一定不辜负党组织对我的期望，以此为起点，百倍努力，万分珍惜，争取以更大成绩向党组织交一份合格的答卷。今后，我将从以下几方面努力：

一是讲学习。我会一以贯之地、认真地学理论、学管理、学业务，向领导学习，向群众学，向同志们学习，不断“充电”，努力使自身水平提升到一个新阶段。

二是讲党性。认真贯彻落实党的各项方针政策，立场坚定，旗帜鲜明，服从领导，与领导及班子成员互助友爱，精诚团结，密切配合。

三是讲奉献。坚持求真务实，努力把工作做深、做细、做实。勤于思考，勇于奉献。

四是讲自律。牢固树立正确的人生观、价值观和荣辱观，按照廉政准则和廉洁自律十条规定严格要求自己,自重，自省、自警、自励，以身作则，廉洁行政。

五是讲和谐。保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，尊重领导，尊重同志，职位变化后更要讲团结、讲和谐，与领导和同志们掏心窝子，说心里话，紧密联系，和睦相处。

衷心希望领导和同志们一如既往地对我予以支持和帮助，并在工作中监督我。

赵娟同志表态发言

尊敬的各位领导、同志们：

首先是衷心感谢组织给我们搭建了这样一个公平、公正、公开展现自我的平台，衷心感谢组织和领导对我们的信赖和重托，衷心感谢组织和领导对我们长期以来的关心、帮助和培养。

新的工作、新的岗位，对我来说，将是一个新的起点，但更是一个新的考验，新的挑战。在今后的工作中我将从以下几方面努力，尽心尽力,尽职尽责，戒骄戒躁，满怀激情,积极主动地做好各项工作，争取做一个合格的干部，不辜负组织的培养和群众的信任。

一、加强学习，提高自我。坚持把学习作为提高工作能力的首要任务，努力学习政治理论，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。刻苦钻研劳动就业工作的业务知识，拓展知识面，更新知识结构，不断提高自身整体素质，尽快使自己成为本职工作的行家里手，努力搞好工作。

二、围绕目标、努力工作。为花溪经济发展流身汗，让广大的人民群众得实惠是我的基本工作方向。我将尽快适应角色的转变，努力学习党的各项就业政策,适应新的工作要求，认真做到：

一、服从领导，尊重同事，团结同志，虚心向老同志学习;

二、深入基层，建好台账，为顺利推进就业工作筑牢基础;

三、围绕中心目标任务，抓好公益性岗位开发、充分就业社区建设等工作，安置零就业家庭成员和就业困难人员就业，抓好创建国家级创业型城市建设等工作，实现创业带动就业，完成6个乡镇劳动保障所就业服务平台建设工作，为用人单位和劳动者提供职业介绍、职业指导、政策咨询、创业培训、小额担保贷款、开业指导、跟踪扶持等“一站式”服务;四是以订单培训、技能提升培训为主，加强培训的针对性和实用性，达到以培训促就业的目的;

五、坚持依法行政，不断提高工作规范水平。

三、摆正位置，搞好团结。区就业局是隶属于区人事劳动和社会保障局下属副科级单位，在工作中我将摆正自已位置，做到顾大局、讲团结，当好局领导的参谋和助手，自觉维护局班子团结，做到维护不自负、主动不盲动、到位不越位。并与其他部门搞好团结协作，做到有功不居、遇过不推、补台不折台，尽心尽力做好就业工作。

四、遵纪守法，廉洁勤政。以《廉政准则》和领导干部廉洁自律规定及党对党员领导干部的有关规定要求为标准，严格要求自己，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，自重、自省、自警、自励，做到以身作则、廉洁行政。正确运用手中的权力，管好自己身边的工作人员，在反腐倡廉中起表率作用。

最后，我深信在区委、区政府的正确领导下，我将尽力团结广大干部职工，搞好我区就业工作，为花溪的经济发展作出应有贡献。

王晓友同志表态发言

尊敬的各位领导、同志们：

今天，区委任命我为花溪区机关事务管理局副局长，这是区委对我的信任，也是对我的鞭策。在此，我表示最诚挚的谢意！区委的决定，既是厚爱，更是责任，也是对我更高的要求和进一步的考验。在今后的工作中，我将在区委的坚强领导下，以饱满的热情，求真的态度，务实的作风，全力做好工作，不辜负区委对我的希望和重托。下面，我从四个方面向区委作表态发言：

一、加强学习，提高素质

虽然自己曾经在国企工作过，在私企打过工，也尝试自己创业过。特别是2003年成为国家公务员以来，先后在马铃乡、区纪委、区委办工作过，担任过包村干部、村副支书、村主任助理等职务。过去的经历，让我更加深刻的认识到自己的缺点和不足，以及对工作存在的差距。现在，我将走上新的工作岗位，重新站在起跑线上，一切从零开始。因此，我只有加强学习，通过向领导学习、向同事学习、向群众学习，向书本和实践学习，不断提高自己的执行力和履职能力。

二、求真务实，扎实工作

机关事务管理局肩负着后勤服务、后勤保障、后勤管理三项重要职能，直接关系到机关单位的正常运转和区委、区政府的政令畅通。任务十分繁重，责任非常重大。我作为机关事务管理工作的新兵和门外汉，只能以“人一之我十之，人十之我百之”的态度，以学生的姿态，谦虚谨慎，戒骄戒躁，努力学习，勤奋工作，才能使自己不掉队，不落伍，以实际行动和工作成绩向区委交上自己的答卷。

三、协力争先，搞好团结

团结是力量，团结出效率，团结更是生产力。只有加强和维护团结，才能实现1加1大于2而不是等于2的效果。在新的工作岗位上，我将更加珍惜单位的团结，切实维护好领导班子的团结，坚决做到不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。同时，不断提高党性修养，加强党性锻炼，努力培养自己“坦诚”、“公道”的气质和“容人”、“容事”的气度。坚决服从主要领导的安排，正确摆正自己的位置，当好副手和参谋，做到不越位，不缺位，扎扎实实将工作做到位。

四、廉洁自律，勤政廉政

我将时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，严格遵守中央、省、市、区有关廉政自律的若干规定，严格遵守国家法律和行政法规，严格遵守党纪政纪，自觉接受组织和群众的监督，经常进行自我反醒，认真查找自身不足，不断鞭策自己走正路、使正劲、树新风，堂堂正正做人，清清白白做事，争做廉洁自律表率，争当勤政廉政典范。

最后，再一次感谢区委提供这样“公开、公平、公正”的选人用人平台，使我能有机会走上新的工作岗位。在今后的工作中，我将坚持以科学发展观为指导，在区委的加强领导下，牢记使命，恪尽职守，锐意进取，扎实工作，为打造“最有特色，最有潜力，最有魅力，最有优势，最有希望”的新花溪，实现花溪经济社会跨越式发展作出新的贡献！

曾志云同志表态发言

尊敬的各位领导、同志们：

首先，我要怀着一颗感恩的心，衷心感谢各位领导和组织部门对我多年的培养和教育，感谢对我的信任、支持和帮助。

组织上任命我担任这个职务，是对我的鼓舞和鞭策，更是对我的一份希望和重托。

坦率地讲，担任这一职务对于我来说一切都得从头开始，因为层次更高了，工作站位更高了，工作职责更大了，工作思路更广了，对于这些不同的变化，我都必须从头学习，必须向在座的各位领导虚心地学习，也敬请各位领导多予指点和帮助。在今后的工作中，我将努力做到以下几点：

一要更加勤奋学习。始终把加强学习作为立身之本，坚持向同志们学习，向群众学习，向实践学习，不断提高自身的政策理论素养，深化科学发展观的学习和实践，尽快了解和掌握《信访条例》，注重学习新知识，积累新经验，增长新才干，努力在工作实践中提升自己的领导水平和科学决策能力。

二要更加刻苦工作。尽快适应角色转变，适应新的工作环境，紧紧围绕区委、区政府的要求，准确把握花溪区情，发扬“负责、大气、开明、诚信”的花溪精神，想群众之所想，急群众之所急，求真务实、真抓实干，用开放的思维和创新的方法，勤奋努力，忘我工作，把区委、区政府交给自己的任务抓紧抓好抓出实效。

三要更加注重团结。始终坚持民主集中制原则，把团结共事作为一种品德、一种责任、一种本领和能力，自觉维护班子团结，大事讲原则，小事讲风格，做到维护不自负、主动不盲动、到位不越位。

四要更加严于律己。不断加强党性修养，自觉遵守党员领导干部廉洁自律各项规定，全面落实《廉政准则》，正确行使手中权力，虚心接受人民群众和社会各界的监督，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，时刻保持自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，干干净净干事，让组织放心，让同志们放心。

在今后的工作中，我一定严于律己，恪尽职守，勤奋工作。有决心在局长的领导下，在各位领导的帮助关怀下，当好助手和参谋，坚决完成好各项工作任务，决不辜负各位领导的期望和要求。在此，我借用《论语》中的一句话作为对自己的勉励：“士不可不弘毅，任重而道远”。

最后，再次感谢各位领导。谢谢！

左华忠同志表态发言

尊敬的各位领导、同志们：

今天组织上任命我为水利水电工程移民局副局长，我感到非常的荣幸。在此，我衷心感谢各位领导和组织部门对我多年的培养和教育。任命我担任这个领导职务，是对我的鼓舞和鞭策，我深知使命光荣，责任重大，感到身上压力也很大，但我有决心有信心不辜负党和人民的重望。

担任局领导职务不是为了当领导而当领导，而是为了干更多的工作，承担更多的责任。对于我来说这是新的考验和挑战，工作站位、工作思路、工作方法都将发生变化，我深知自己的知识、阅历、经验和能力离各位领导和组织的要求存在一定的差距，我必须从头学习，向在座的各位领导和局里的老同志虚心地学习和请教。

展望未来，任重而道远。在今后的工作中，我将以强烈的事业心和责任感识大体、顾大局，尽心尽力地做好工作，争创一流的业绩，坚决服从局党组的决定决议，同时加强学习，廉洁自律，恪尽职守。

各位领导，我坚信在区委区政府和局党组的领导下，有全体干部职工的关心与支持，我有决心、有信心履行好职责，为我们花溪的发展作出自己应有的贡献。我愿意用今后的实际行动来回报组织对我的信任和期望。

谢谢大家！