工会制度

第一篇：工会制度

工会管理制度

目录

综采二队工会会费收缴使用管理制度....................................................1 综采二队群监网员制度............................................................................2 综采二队班组十大制度............................................................................4

综采二队工会会费收缴使用管理制度

为了规范我队工会会员会费收缴及使用，根据上级工会要求，依照《工会法》、有关规定，特重申工会会费收缴及使用办法，严格遵照执行。

一、会费交纳对象及收缴标准

“凡是工会会员应按规定标准缴纳会费。加入工会组织的会员按照本月标准工资的0.5%向工会交纳会费，没有固定收入的会员可按本人上月所得工资额计算交纳会费，工资尾数不足10元的部分不交纳会费。”

工会会员交纳会费的标准工资收入，其标准是：凡作为工资发放的，应计算交纳会费；凡作为津贴、补贴、奖金发放的，不计算交纳会费。

二、会费使用办法

工会收缴的会员费可用于组织会员开展集体文艺、体育活动的各项费用。不可用于购置办公用品，招待就餐等与工会会员活动无关项目。

三、会费的财务管理

我队会费收支应量入为出，不得超支。支出过程中必须有正规单据，以便矿工会进行账务处理。各项收支应定期向会员进行公开。收取会费时必须按每位会员的收取标准，收取金额，收费期间绘制表格，据实收取。按照规定用途进行各项活动，应有正规发票。

工会在报销节日工会活动经费时（五

一、国庆及元旦春节），将会费收缴单及使用时的发票（三人签字）一并交矿工会财务，由工会财务核查会费收支情况，并据以入账。

综采二队群监网员制度

为进一步推进科学发展，实现安全生产。根据综采二队实际工作情况，制定《综采二队群监网员制度》，目的是建立群监员保持先进性长效机制，更好地发挥群监员的先锋带头作用，经队研究后决定，特制订群监员管理制度。具体内容如下：

一、出勤工数（10）我队群监员每月入井不得低于20个。每缺一个入井工扣1分，以此类推，扣完为止。

二、信息质量（50分）群监员作用发挥到位，能及时对现场安全隐 患进行排查，对各种三违行为进行制止，每天排查安全隐患不得少于1条，并进行跟踪落实整改；升井后在井口信息中心填写记录。

1、每天排查安全隐患达不到1条者扣10分；

2、不及时在井口填写隐患信息扣10分。

3、连续3天不填写信息扣30分。

4、凡月度内不填写信息者不得分，5、信息质量不高者扣5分。

三、安全教育（20分）积极参加矿队举办的各种安全教育活动；平时主动对存在不安全因素的重点人员进行谈心，每人每月不少于2人次帮教，帮教要有记录。对那些侥幸人、疲劳人、蛮干人、思想不稳定的人，要及时进行家访和谈心，了解实情，采取措施保安全。

1、不参加矿队安全教育活动一次扣5分。

2、安全帮教少一人次扣5分。

3、无帮教活动记录扣5分。

四、合理化建议（20分）要求群监员每月人均提2条合理化建议，内容包括：安全生产环境职工切身利益等方面的内容，提建议人的单位，姓名、采纳、实施要分类记录清楚，按时参加群监例会。

1、合理化建议达不到规定条数每少一条扣5分。

2、无建议记录扣5分。

3、不参加群监员例会一次扣5分。

凡月度考核结果在90分以上者，我队群监员津贴按10元/工的标准执行。凡月度考核结果为80—89分者，我队群监员津贴按8元/工的标准执行。

凡月度考核结果为70—79分者，我队群监员津贴按5元/工的标准执行。

凡月度考核结果为70分以下者，一律取消当月群监员津贴。

综采二队班组十大制度 班组“三违”检查考核

为贯彻落实“安全第一、生产第二”方针，充分发挥班组的积极能动性，不断规范职工行为，按章操作，确保“零三违”目标的顺利实现，制定班组“三违”检查考核如下。

1、班组长要充分发挥模范带头作用，认真遵守各项安全规章制度，按章操作，按措施施工，真正做到不违章指挥、不违章作业。

2、班组长要切实发挥监督检查作业，坚持原则，大胆管理，对生产过程中出现的“三违”现象要敢于制止，严肃处理，绝不姑息迁就。

3、各工种人员要认真排查工作现场的安全隐患和问题，并认真做好记录，及时反馈。

4、对井下出现的“三违”人员、安全隐患、行为不规范等现象，要及时汇报，认真落实整改。

5、对一般“三违”的处理，凡被查出的“三违”，给予当事人100—500元的罚款，取消当月安全奖励；当班跟班干部、工班长、群监员每人200元的罚款，群监员取消当月网员津贴。

6、对井下睡觉的处理，对当班跟班干部、工班长罚款500元。对责任人罚款2000元，取消当月安全奖励资格，并调出本队到矿人力资源中心；外来工解除劳务合同。

7、月度内累计“三违”达到3人次以上的处理：给予当班跟班干部、工班长撤职处理，取消当月安全奖励资格。

8、对扒、蹬、跳、坐皮带、乘坐运输机等严重“三违”责任者的处理：给予当班跟班干部、工班长撤职处理，并罚款1000元。对直接责任者取消当月安全奖励资格，合同工开除矿籍，外来工解除劳务合同，并罚款5000元。取消责任者所在班组当月安全奖励资格。

9、凡出现“三违”的班组和个人，取消当月及本年度的“先进班组”评先资格。

10、未尽事宜，依据队“零三违”管理规定执行。

班组安全生产奖惩制度

为贯彻落实“安全第一、生产第二”方针，实现“四零”目标，树立“一切事故都可以预防，一切事故都可以避免，一切事故都可以控制”的安全理念，使职工真正树立“我为人人、人人为我”的自主安全意识，落实好各级安全管理人员的职责，确保安全生产。根据矿有关安全规定及队安全自主管理责任追究规定，制定班组安全生产奖惩制度。

一、奖励

1、在安全生产中有突出贡献，被矿提出表扬的班组和个人，给予500——2000元的奖励。

2、每月每面评出一个安全管理A级班组，给予2000架的奖励。

3、每个班组评出一名安全先进个人，给予100元的奖励。

二、处罚

（一）对三违的处罚

1、对一般“三违”的处理，凡被查出的“三违”，给予当事人100—500元的罚款，取消当月安全奖励；当班工班长、群监员每人200元的罚款，群监员取消当月网员津贴。

2、对井下睡觉的处理，对当班工班长罚款500元。对责任人罚款2000元，取消当月安全奖励资格，并调出本队到矿人力资源中心；外来工解除劳务合同。

3、月度内累计“三违”达到3人次以上的处理：给予当班工班长撤职处理，取消当月安全奖励资格。

4、对扒、蹬、跳、坐皮带、乘坐运输机等严重“三违”责任者的处理：给予当班工班长撤职处理，并罚款1000元。取消本班组及当事人当月安全奖励资格，罚款5000元，调出 本队。

5、其它“三违”，依据队“零三违”管理规定执行。

（二）、对人身事故的处罚

1、发生9级（含9级）以上人身事故责任班组、责任人的处理：

（1）给予负有现场安全管理直接责任的工班（组）长撤职处理，离岗培训2个月，并罚款2000元。

（2）对负有联保互保不力、导致他人受伤的直接责任人，调出本队，并罚款2000元。

（3）对自主保安意识不强或违章作业导致自伤的直接责任人，调出本队，并罚款2000元。

（4）取消事故采面所有人员当月安全奖励资格。

2、发生10级人身事故责任单位、责任人的处理：（1）对负有现场安全管理直接责任的工长，罚款4000元。

（2）对负有现场安全管理直接责任的当班班组长给予撤职处理，并离岗培训1个月，并罚款1500元。

（3）对共同作业中导致他人受伤的直接责任人，调出本队，并罚款2000元。

（4）对共同作业中联保互保不力的职工，罚款1000元。（5）因自主保安意识不强或违章作业导致自伤的直接责 任人，调出本队，并罚款1000元。

（6）取消事故采面所有人员当月安全奖励资格。

3、轻微伤人身事故的处理

（1）对负有现场安全管理直接责任的工长，取消当月安全奖励资格，并罚款1000元。

（2）对负有现场安全管理直接责任的当班班组长取消当月安全奖励资格，并罚款1000元。

（3）导致他人受伤的直接责任人取消当月安全奖励资格，并离岗培训1周，并罚款1000元。

（4）对共同作业中联保互保不力的职工，取消当月安全奖励资格，并罚款500元。

（5）因自主保安意识不强或违章作业导致自伤的直接责任人，取消当月安全奖励资格，伤好后复工前离岗培训1周，并罚款500元。

4、凡出现“三违”、人身事故的班组和个人，取消当月及本年度的评先资格。

5、未尽事宜，依据队安全自主管理责任追究规定执行

班组安全培训教育

为进一步提高班组长的安全管理水平和班组职工的安全素质，增强班组职工队伍安全意识、安全技能和抵御安全风险的能力，切实加强班组安全培训和教育工作。

1、建立班组职工安全档案。档案能准确反映成员个人情况、家庭状况基本情况，个人特长爱好、安全培训、安全奖惩和三违处罚等。

2、班组和职工要建立安全愿景体系，并通过各种有效手段强化“生命至上、安全为天”、“安全第一、生产第二”等安全理念。

3、班组坚持周五安全学习日，利用电视、报纸、讲话等多种形式，组织职工开展安全教育活动。每周组织安全案例教育，每月至少召开一次案例分析会。

4、班组对休假人员、工伤休假复工人员、已（未）遂事故责任者、违章违纪人员、情绪不正常的必须进行安全教育，否则不得重新上岗。班组每月必须召开一次谈心会，发现问题及时采取措施。

6、严格落实“先培训后上岗”、“持证上岗”制度。认真排查班组职工持证情况，对无证、岗证不符等人员，一律不准上岗作业。

7、认真开展“每日一题、每周一课、每月一考”等多种形式的日常培训，认真组织参加矿队的各项安全培训和考试，保证班组成员全部达到岗位应知应会标准和持证上岗要求。

8、在队里的安排部署下，班组要定期开展应急救援和“一通三防”等重点安全知识培训，建立班组应急预案，开展模拟 演练，提高班组成员防灾、避灾和自救能力。

班组交接班制度

为进一步加强劳动组织管理，充分利用工时，做到时尽其效，协调生产作业工序，促进安全生产，队制定交接班制度如下：

一、劳动组织为“

四、六”制，三班生产，一个班检修。

二、交接班人员定为：验收员、班组长和各岗位职工。

三、交接班人员必须是口交口、手交手，上班必须向下一班交接安全、生产、工具、机电设备运转等情况。

四、对当班遗留问题必须交接清楚，遗留问题并向队值班干部汇报，说明整改意见，对该整改未整改的问题，下班可以不接班，接班重负荷试车10分钟。

五、接班时间：早8点班为8：00，午两点班为12：00，晚八点班为19：00，零点班为1：30。

六、接班时间均为正负10分钟，接班30分钟内的问题由上班负责，超过30分钟不接班，问题由当班负责，上班不承当各项责任。

班组设备设施日常维护管理规定

1、操作人员和维（检）修人员应以主人翁的态度，做 到正确使用，精心维护，用严肃的态度和科学的方法维护保养好设备。坚持维护保养与检修并重，严格执行岗位责任制，落实设备包机制，确保在用设备台台完好。

2、设备操作维护保养人员对所使用的设备，通过岗位练兵和技术培训，做到“三懂、四会”（懂结构、懂性能、懂用途；会使用、会保养、会检查、会排除故障）。

3、操作人员，必须做好下列各项主要工作：（1）正确使用设备，严格遵守操作规程，启动前认真检查、准备，运行时精细操作，认真执行操作指标，不准超温、超压、超速、超负荷运行，停机后详细检查，做好维护保养工作。

（2）精心维护保养、严格执行巡回检查制，运用“五字操作法”（听、擦、闻、看、比），定时按巡回检查路线，对设备进行仔细检查，发现问题，及时处理，排除隐患。搞好设备清洁、润滑、紧固、调整和防腐（即“十字”作业法）。保持零配件、附件完整无缺。

（3）掌握设备故障的预防、判断和紧急处理措施，保持安全防护装臵完整有效。

（4）认真填写设备运行记录、故障记录。（5）经常保持设备和环境清洁卫生。

4、搞好设备润滑。严格执行矿用设备润滑管理制度，对润滑部位和油箱等定期进行清洗换油。

5、操作人员必须认真执行交接班制度，现场检查设备运行、完好情况等。

6、设备检修人员对所包设备，应按时进行巡回检查，发现问题及时处理，配合操作人员搞好安全生产。

7、所有设备、设施等维护工作，必须明确分工，搞好本岗位范围内的设备、管线、仪表盘等设施清洁卫生，及时消除“跑、冒、滴、漏”现象。

8、所有设备，应保持完整，定期检查、测定。对设备、管路的仪表和安全装臵保证齐全完好，并按规定做定期检验、调整。

9、维护人员对分管范围内的设备负有维护责任，严格落实日检、旬检及月检制度，有特殊情况的随时进行检查，主动向操作人员了解设备运行情况，发现设备缺陷及故障，及时消除。不能立即消除的缺陷及故障要及时汇报，并在设备检修中彻底排除。

10、操作人员发现设备运行不正常，要立即检查原因，并及时处理。在紧急情况下，应采取果断措施或立即停车，并汇报调度室、本队值班干部，并通知有关岗位人员，不弄清原因和不排除故障，不得盲目开车。已处理和未处理的故障，必须记录在运行记录本上，并向下一班交待清楚。

班组设备设施巡回检查制度

为确保井下各类机电设备设施的运转和操作，实现安全可靠，不断加强班组设备设施的巡回检查力度，做到包机到人，落实到人，责任到人。

一、设备主要由班组长负责，每天接班前对各类设备设施检查一边，离岗交班前复查一边。

二、每台设备设施有专人负责，各类设备设施操作司机接班、交班前对设备设施的使用检查一次。

三、检查运行中设备的温度、声音是否有异常；检查各仪表指针是否在正常位臵。

四、各类设备操作司机每班对设备进行一次安排隐患排查，并做好记录。

五、班组长或操作司机在巡查中发现异常现象或故障点，要及时处理并向队领导汇报，及时处理，作好记录，严禁设备带病运行。

六、分管负责人每月至少对设备巡回检查制度的执行情况进行一次检查，发现问题及时纠正。

班组安全生产岗位责任制

一、班长在工长的直接领导下工作，负责组织职工搞好本班的生产任务、安全、工程质量文明生产等方面的工作，加强班组自主管理。

二、组织本班组职工按“三大规程”作业，有效地使用劳动力，充分发挥职工的主观能动性。

三、严格坚持“四步规范法”和“五步安全确认闭合法”，检查各项工程的质量情况，如果发现不安全隐患，要采取果断措施，指定专人处理。

四、及时检查当班工作的落实情况以及工人的岗位责任制执行情况，做好本班组的思想政治工作，掌握本班组的出勤情况，开好班前会，对班中工作好的人员提出表扬，对工作差的人员提出批评。

五、搞好工程质量，抓好进度，按时队值班干部汇报当班安全生产情况，做好班组隐患排查和整改情况，做好班组各项记录，为队精细化管理提供有效依据。

六、严格执行交接班制度，向下班交接清楚生产、安全情况和应注意的事项。

七、组织召开班组谈心会，经常向队领导汇报本班组的工作情况及职工的思想情况。

八、对于本班组出现的人身事故、质量事故和机电事故等，要认真组织追查，制定防范措施，对责任者提出处理意见，完善班组自主管理。

群众安全监督管理制度

一、在矿工会群监会、队群监小组的领导下，班组配 臵群监员，每班组至少配臵1名。

二、区队群监组根据工作需要，在征求班组意见的基础上，每年对群监员调整充实一次，群监员定期参加培训和季度述职评议活动，不断提升自身综合素质，增强责任感和事业心。

三、群监员按时参加群监组组织开展的上岗活动，重点对安全隐患及“三违”行为进行查处，对查出的安全隐患，要责成相关责任人及时处理整改，并跟踪复查。

四、作业过程中，班组群监员要协助班组长抓好班组现场安全管理，工作完毕后，认真填写安全信息台账。

五、建立班组联保互保制度。作业过程中，职工之间应相互提醒、相互监督，凡发现违章行为，要及时进行制止。

六、班组要根据工作特点和实际，利用班前班后会、安全学习日等时间，组织职工开展安全“查、摆”活动，并及时总结经验。

危险预知训练与隐患查处制度

根据公司班组现场管理要求，切实提高职工素质，结合综采队工作实际，制订危险预知训练与隐患查处制度。

一、队成立危险预知训练领导小组：

1、组 长：朱占帅 马国忠

2、副组长：刘红军 范付德 郭 壮

3、成 员：周先锋 张小建 顾军纪 李军利 王新营

王登科 张二伟 王军民

二、对工作现场危险预知的学习要求：

1、凡在册干部、职工分岗位、分工种，针对各自的岗位、工种对口学习现场危害内容、安全技术操作规程，并参加矿组织的安全考试、安全技术操作规程考试，考试合格后方可上岗，否则一律停止工作，继续学习，待考试及格后方可上岗作业。

2、每周星期五必须组织职工集中学习现场危险内容、安全技术操作规程，由本单位技术副队长主持，教委考核小组派人参加负责监督考核，对不参加学习者一律停止工作，补课学习，直至合格后方可上岗。

3、每个工作面开工前，由队长组织全体职工学习应急演练预案，使职工熟悉避灾方案及避灾路线，并组织全体人员进行现场演练。

4、对新工人必须到职教中心参加安全知识及操作规程的学习，待取得上岗证后方可上岗。

5、凡调动工作岗位的职工必须到职教中心重新参加安全知识和操作规程的学习，待考试合格后方可上岗。

6、凡未参加安全知识和安全操作规程学习上岗工作的员工，一经查出，立即停止工作，并对有关安排上岗工作的责任人严肃追究责任。

三、安全知识及制度的考核与落实：

1、对不按时学习的职工，当事人罚款200元，并停止工作，及时进行补习。

2、对无故不参加学习的个人每次罚款100元。

3、对学后理论不能联系实践且未按操作规程现场作业的按“三违”论处。

4、各工种上岗人员必须经培训考试合格，对考试不合格者，严禁上岗。

四、班组现场隐患查处制度

1、隐患排查工作由当班工班长、跟班干部具体负责，开工前由当班班工长进行现场隐患排查，所查隐患必须填写到隐患排查卡和隐患排查台账上，能够现场整改的必须现场整改，整改不了的向值班干部进行汇报，由下一班负责整改。

2、隐患排查必须准确、及时、真实的反映正常生产中各种隐患。

3、值班干部值班期间对所接受到的各种隐患整改通知单，必须按所查的日期落实到具体班组或个人，对整改确 实存在困难的必须及时上报书记、队长。

4、特殊工种及各部司机开工前必须认真排查设备隐患，并认真填写隐患排查卡，隐患不处理不能开机。

5、业务科室和队干部巡回检查发现开工前没有排查处理隐患或没有填写隐患排查卡的第一次罚款100元，第二次停止工作培训3天后方准上岗。

综采二队班组日常危险辨识制度

根据矿党政要求，为了加强班组安全基础管理工作，围绕现场安全管控这一核心，不断提高班组安全管理水平，结合综采工作面现场危害情况，制订综采队班组日常危险辨识制度。

一、综采工作面易产生危险的灾害

1、瓦斯、煤尘爆炸灾害；2．煤与瓦斯突出灾害；3．井下火灾灾害；4．矿井水灾灾害；5．顶板灾害；

6、机械伤人灾害；

7、爆破伤人灾害；

8、粉尘超标对人体产生的伤害。

二、现场危害知识培训：通过周五安全学习、每月矿考、每日一题学习和作业规程及安全技术措施的学习，要求班组职工明白工作现场危险源及危险辨识和预防工作。

三、班长对当班人员排查：

1、班长在班前会对当班全体人员进行排查，发现有人饮酒、生病、精神状态不佳等不安全人有权停止其工作。

2、入井前排查当班人员是否穿化纤衣物，是否带齐矿灯、自救器、是否持证上岗，否则有权停止其入井。

四、班组现场危险辨识

1、到达工作现场后，班组长和各部司机必须对工作现场和运转设备进行隐患排查工作，排查后认真填写隐患排查卡，安排职工对隐患进行处理完毕后方可开工生产。

2、对当班不能处理的隐患向队值班干部进行汇报，不危及本班安全生产的隐患由队值班干部安排其他人员处理。

3、对现场出现重大危险如瓦斯突出预兆可能波及到人身安全又不能处理的，班长要立即停止工作，撤出人员向调度室汇报。

五、生产过程出现危险源辨识及防范措施

1、液压支架工操作有下列情况之一的，对责任者及现场工、班长分别罚款100元。

（1）因操作不当，造成液压支架不接顶的；（2）煤壁片帮、空顶超过规定未进行维护的；（3）液压支架压死、咬架、倒架、自动降架未及时处理的；

（4）液压支架零部件不齐全或不完好的；

（5）液压系统串液、漏液、阀组失灵不及时进行处理的。（6）液压支架操作完后手把未打到零位的；（7）升架后初承力不符合规定要求的，（8）机头、机尾3架液压支架操作后闭帮板截止阀不及 时关闭的；

（9）操作液压支架站位不当的；（10）未按手指口述操作液压支架的。

2、乳化液泵站司机操作有下列情况之一的，对责任者罚款100元。

（1）泵站无压力表或压力表损坏的；（2）泵站压力达不到规程规定的；（3）泵站无乳化液配比浓度测量工具的；（4）乳化液有杂质的；

（5）备用液压管端头无采取防尘保护的；（6）乳化液配比达不到规定浓度的；

（7）泵站司机无故脱岗、离开岗位超过10米的；

3、采面作业人员有下列情况之一的，对责任者罚款100元。

（1）发生冒顶、片帮和遇紧急情况不及时采取预警措施、停机的；

（2）采煤机检修、处理故障或交班时不切断电源、不摘掉离合器的；

（3）控顶区内提前回柱的；（4）不按规定进行敲帮问顶的；（5）无人观山进行回柱放顶的；（6）未清理好退路进行回柱放顶的；（7）隐患未处理而进行回柱放顶的；（8）未执行作业规程规定进入煤墙侧作业的；（9）未执行作业规程及相关安全技术措施规定进入充填支架后部的；

4、防突管理有下列情况时，对责任者罚款200元。（1）突出工作面压风自救系统无风的、漏风的，未及时处理的；

（2）进入突出采区未按规定佩带隔离式自救器的；（3）突出工作面未设臵防突措施牌板、管理牌板或牌板数据未按要求填写的；

5、综合防尘管理有下列情况之一的，对责任者罚款100元。

（1）爆破作业地点不按规定进行洒水降尘的；（2）不按规定使用洒水喷雾装臵的；（3）不按规定定期冲尘的；

（4）采煤工作面未按规定安设使用架间水幕的；（5）未按规定安设风流净化水幕或净化水幕不能封闭全断面的；

（6）运输转载点不设洒水喷雾装臵的；

（7）未按规定设臵隔爆设施或隔爆设施数量、水量不足 的；

（8）未严格执行规程规定的其他防尘措施的。

6、爆破管理有下列情况之一的，对责任者罚款100元。（1）领取运送炸药、雷管不使用专用容器的；（2）炸药与电雷管混运或混合存放的，加倍处罚；（3）炸药、雷管箱不上锁的；（4）炮眼装药、封泥不符合规定的；

（5）班组长不按规定对爆破地点进行巡视、检查的；（6）无爆破作业说明书或未按爆破作业说明书进行爆破作业的。

（7）处理拒爆不按规程规定的；

（8）拒爆、残爆不按规定处理而继续作业的，加倍处罚；（9）留有拒爆、残爆或己装药尚未爆破的炮眼不进行现场交接班的

（10）撤人距离不符合规定的；（11）爆破不按规定设警戒的；

（12）爆破作业未严格执行“一炮三检”、“三人联锁”和程序化操作的。

7、有下列情况之一的，对责任者罚款100元。（1）过流整定值不符合规定的；

（2）电气开关（含小件）标志牌内容和实际不符的；（3）电气开关不上架的；

（4）缺局部接地极、辅助接地极或接地连线不符合规定的；

（6）刮板运输机机尾未按规定打压柱的；（7）小绞车未按规定打压柱的；

（8）运输轨道上固定绞车未按规定垫木质材料的；（9）固定设备车辆未按规定固定两道稳车的；（10）使用铁丝代替U型卡、开口销的，U型卡使用单腿的；

（11）操作运输机的或其他人正应着运输机机头的、开溜子离开按扭的；

（12）窜大梁未停运输机的；（13）大梁未做临时固定的；

（14）端头支护超高未使用脚手架（梯子、木马）的；（15）刮板输送机未安闭锁装臵的；（16）在机头空顶、空帮做业的；

（17）支柱未联锁的、单体柱失效未进行及时更换的；（18）单体柱超高使用的；（19）风障、风堵不附合规定的；

（20）皮带机尾未及时进行清理的、强制抗偏的；（21）套棚、替棚不接顶的；（22）绞车运输过程中，未安排信号工的；

（23）绞车运输过程中，未安装抗偏装臵的、人为抗偏的；（24）绞车带病运输的；

（25）绞车运输期间，绞车司机脱离岗位的；

8、人力推车有下列情况之一的，对责任者罚款300元。（1）一人一次推车超过一辆的；（2）同向推车间距小于规程规定的；（3）推车过程中，不按规定发出警号的；（4）双股道处推车与绞车拉车同时进行的；

9、运输过程中，临时停车时不设臵临时挡车装臵的对当事人罚款200元。

班组现场安全管理制度

一、加强隐患排查密度，实行班前安全检查，班中巡回排查，班后安全复查“三必查“，即：班前由班组长排查现场隐患，并将隐患及时告知上班整改；班中由班组长进行巡查，职工发现隐患及时向班组长汇报，对隐患进行处理；班后，班组长带领职工对现场进行复查，待隐患排查后进行现场交班。

二、加强安全评估及确认工作，班组长及职工要对班组管辖范围和承担的作业项目，做到明确无误，预想本岗位和所承担的工作可能会引发哪些伤害和事故。到达工作 现场后，要对人、机、物、法、环境等方面细化分析，评估作业状态、发生事故因素及潜在危险，制订相应对策和预防措施，严格落实。

三、凡有危险源的班组必须有完整的“危险源”控制图表，并根据生产工艺、环境等变化，及时对“危险源”进行排查核实，对新确认的“危险源”要及时修改，补充“危险源”控制图表及安全防护措施，并组织职工学习。

四、作业前，班组长负责对职工思想情绪是否稳定、身体状况好坏及操作规程熟知情况进行确认，达不到上岗要求者，不得上岗。

五、井下工作现场存在以下安全隐患的，应立即停止作业，并向上级进行汇报，在隐患未排除前，不准作业。

1、现场作业人员超过规定定员的；

2、有毒有害物质超标的；

3、安全制度及措施落实不到位的；

4、安全检测监控设施运行不正常的；

5、安全自救设施不能正常使用的；

6、现场突发危机安全生产重大隐患的时。

六、加大隐患排查力度，对检查出的问题，能够现场整改的要立即整改，不能当班整改的，要及时上报本队和安检科。

七、因重大事故隐患被停产整顿，在隐患彻底排查后，班组提出申请，区队汇报，安检科复查同意后，方可恢复生产。

八、班组长要现场制止职工的不安全行为，对不服从的可以令其停止工作，并进行责任追究处罚。职工对班组长的违章指挥，有权拒绝执行，并向上级进行举报。

第二篇：工会制度

***工会工作制度

汇

编

***工会工作委员会

工作制度

为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋发展的目的，特制定本工作制度。

（一）***工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

（二）认真贯彻执行***工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持***工会的日常工作。

（三）制定***工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

（四）负责与***行政、企业就劳动关系等问题进行协商，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与企业进行平等协商、签订集体合同、工资协议。

（五）围绕***经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。

（六）努力在***中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。

（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。

（八）督促企业按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时，再按比例上解。

（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。

（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

***工会工作委员会

会议制度

一、工会全委会议

根据《中国工会章程》规定，乡工会委员会在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导工会工作。乡工会全委会由常务委员会召集，原则上一年举行一次，时间在年底或年初举行。

二、工会常委会议

根据《中国工会章程》规定，乡工会常务委员会在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。乡工会常委会由乡工会主席或委托副主席主持召开，原则上每个季度召开一次。常委会讨论决定工会涉及全局工作的工作部署、工作总结和财务预决算。

***工会工作委员会

学习制度

为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，集合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：

（一）学习实践：工会委员学习每季度安排一次。

（二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余实践进行，方式采取：1、会同行政共同组织；

2、工会独立组织；3、以会代训和班前、班后会议；4、培训。

（三）学习内容：

1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；

2、国家有关方针、政策方面的内容；

3、有关科学、文化、技术方面的内容；

4、有关工会自身业务方面的内容；

5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。

（四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，委参加学习的职工，视为旷工处理（特殊情况除外）。

（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。

***工会工作委员会

财务管理制度

1、机关工作人员的一切报支审批，统一实行“一支笔”管理，均需由经手人、证明人签字并由主席核批后方可报销。

2、库存现金不得超过核定限额，白条不得抵库，做到账款相符，按有效凭证支付现金，达到银行转账支付标准的一律从银行转账。做到钱物分开，物资管理有办公室负责，固定资产有办公室负责登记、保管。

3、杜绝个人私借公款，因公出差或购置物品需用现金一律采用四联单借款，经批准后方可临时借用，返回单位后本月内须结清，逾期按银行贷款利率计收，对久欠不还者从其工资收入中扣除。

4、办公费用。

办公用品由办公室按政府采购制规定统一购置，专人管理。零星物品单价在20元以下，总额在300元以内的由办公室直接办理，在此限额以上的须经主席批准后方可办理。

5、接待费用。接待工作统一由办公室安排。

其费用按领导交办的精神处理，零星接待工作由办公室按实际情况酌情处理。接待安排用餐在乡指定饭店，由分管领导按规定标准开具用餐通知单。

***工会工作委员会

工作职责

一、根据党的路线、方针、政策和每个时期的中心任务及乡党委、县总工会的指示和决定，研究制定本乡工会工作的目标、任务；组织实施上级工会的工作部署和区、乡工会代表大会的各项决议；

二、开展工会工作的调查研究，为党委、政府提供决策依据，为改革发展稳定服务；

三、参与涉及职工切身利益的有关政策、措施的制定，反映职工的愿望和要求；并提出意见和建议，履行“两个维护”（即在维护全国人民总体利益的同时，努力维护职工群众的具体利益）的职责；

四、指导和督促全乡各企业推行劳动合同、平等协商、集体合同制度，推进劳动关系三方协商工作；

五、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协助有关部门加强对职工劳动安全卫生保护的监督检查，依法维护职工的合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定；

六、组织和指导基层工会建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，负责检查、督促企事业单位职代会、企事务公开制度的执行，推行基层政治民主建设；

七、研究制定和组织实施职工素质工程，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发明创造等活动，组织各级工会开展职工思想政治、科学文化技术、业务知识教育培训和开展健康有益的文体活动，提高劳动者整体素质，发挥广大职工在深化改革、加快经济和社会发展中的主力军作用。

八、协助政府做好全乡劳动模范、先进生产(工作)者等的评选推荐工作，负责做好劳动模范的管理工作。

九、负责抓好工会组织的发展和规范化建设，建立健全各级工会组织并依法开展工作，负责全乡工会组织的思想、能力、作风建设；

十、负责对工会干部的义务培训，对基层直属工会目标管理的考核；

十一、负责全乡工会经费的依法收缴、管理、审查、审计工作，负责做好工会资产的管理工作；

十二、承办党委、政府和县总工会交办的其他事项。

***工会工作委员会

工会主席岗位职责

一、在乡党委、县总工会的领导下，对乡工会工作委员会的工作负全面责任，并主持工会的日常工作；

二、负责谋划制定全乡工会工作计划、奋斗目标并检查督促落实；

三、负责抓好全乡工会干部队伍的思想、能力、作风建设，经常对工会干部进行形势任务的宣传教育和理论业务知识的培训，不断提高全乡工会工作的整体水平、四、积极参与源头维权，参与乡政府有关涉及职工利益的政策、措施的制定，协同有关部门就涉及职工利益的重大问题进行磋商研究解决，指导、督促基层工会建立完善协调劳动关系各项制度、机制，维护职工合法权益；

五、负责向乡党委和行政领导汇报工会工作，提出意见和建议；

六、负责组织召开乡工会会议和基层工会主席会议，组织政治理论学习，传达贯彻乡党委和上级工会的决定、指示，研究制定工作计划、规章制度、工会经费预决算等重大事项，按时部署、检查和总结工作；

七、负责转好全乡工会组织的发展，组织乡工会工作委员会的换届选举和指导基层工会的换届选举工作。

八、深入基层调查研究，了解掌握基层工会运作、职工群众生产、生活情况和指导基层工会的换届选举工作；

九、抓好乡工会工作委员会的自身建设，坚持民主集中制原则，充分发挥乡工会班子成员的积极性和主动性，负责乡工会机关人员的教育和管理工作；

十、完成乡党委和县总工会交办的其他工作。

***工会工作委员会

办公室职责

一、协助领导抓好工会工作目标责任制、规章制度的日常工作；

二、负责草拟工会工作计划、总结、会议通知等文稿；

三、负责做好工会召开的各种会议会务工作及记录；

四、负责公会信息，做好上情下达、下情上报、信件处理、咨询服务工作；

五、负责对内对外的联系，做好上级视察、来访人员的接待工作；

六、负责做好工会大事记、年报、报刊杂志的订阅、文件收发、传阅、呈批、归档、工会印鉴、计算机网络、办公用品购置等管理工作；

七、负责抓好工会财务管理工作；

八、加强工会工作调查研究和理论思考，及时总结分析新形势下工会工作出现的难点、热点问题，总结各级工会工作的经验，撰写具有一定质量的调研报告和论文，为领导决策提供依据；

九、严格遵守《保密法》，做好保密工作；

十、完成领导交办的临时性工作。

***工会工作委员会

劳动争议调解委员会岗位职责

一、负责制定本部门的工作计划，并抓好工作计划的落实，做好部门工作总结；

二、负责指导企业工会建立劳动合同、职工工资集体协商制度，集体合同制度和女职工专项集体合同制度，并对制度执行情况进行监督和检查；

三、负责工会“送温暖工程”，做好职工救急济难、职工医疗补充保障计划等帮扶工作；负责做好全乡职工的疗休养工作；

四、协助和指导职工法律援助服务中心，做好维护职工合法权益方面的法律咨询、劳动争议的调解处理以及职工来信、来电、来访的接待服务工作；

五、组织和指导“劳动关系和谐企业”创建活动，指导企业建立完善各项维护机制，配合劳动、安全、卫生等有关部门对涉及职工权利的法律法规执行情况的监督和检查，参与劳动争议案件的调处等工作，维护社会稳定和谐；

六、参与指导全乡女职工和未成年人的维权工作，维护女职工和未成年人的合法权益；

七、负责配合有关部门抓好全乡职工和工会干部的普法宣传、教育及有关法律、法规的培训工作；

八、负责劳模、先进生产（工作）者等的推荐评选和管理工作；

九、负责指导企事业单位建立职代会，开展企（事）务公开民主管理工作，依法维护职工的民主权利；

十、完成领导交办的其他工作任务。

***工会工作委员会

经费审查委员会岗位职责

一、负责全向工会财务管理工作，研究制定工会经审、财务工作计划和有关规章制度；讨论决定经审会重大事项；

二、听取和审议本届工会经费审查委员会工作报告和经费收支报告；向乡工会代表大会作经审会工作报告；

三、负责组织和指导各级工会做好经费的收缴、管理、使用和上解工作，指导和督促企事业单位建立工会账户和按时足额划拨工会经费工作；

四、负责编织工会预决算工作；

五、负责各级工会经审和财物工作的政策指导，监督各级工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律和上级工会的各项财务规定、制度；

***工会工作委员会

女职工委员会岗位职责

一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工委工作目标、任务，指导协调所属公会女职工工作。

二、参与本单位有关保护女职工权益制度的制定，并监督、协助有关部门贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与企事业的民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。

三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、知道签订女职工特殊利益专项集体合同，参与设计女职工劳动争议、家庭暴力等案件调处，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争；

四、定期组织培训女工干部及女工积极分子，抓好女工干部队伍的自身建设，不断提高女工干部队伍素质，增强基层女职工组织的活力；

六、协助有关部门做好三八红旗手及女工积极分子评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养女干部；

七、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活；

八、协助有关部门改善女职工的生活福利待遇，关心了解女职工的婚姻和困难要求，为女职工办实事、好事，尽力帮助她们解决后顾之忧；

九、协助行政搞好计划生育工作。

***机关工会委员会工作职责

一、执行会员（代表）大会的决议和上级工会的决定；

二、组织落实职代会和政事务公开民主管理，民主监督制度，推进机关、事业单位党风廉政建设；

三、围绕全乡经济社会建设，组织干部职工开展创建“节约型”“服务型”机关，合理化建议、劳动竞赛等活动，提高服务水平，树立机关干部职工的良好形象；

四、协助党组织做好干部、职工的思想政治工作，鼓励和支持本单位职工学习文化科学技术和管理知识，提高职工素质，积极开展“争创学习型组织，争做知识型职工”活动；

五、协助开展群众性文娱、体育和疗休养活动，活跃干部职工精神文化生活，组织开展争创文明机关、文明科室和文明窗口创建等活动，促进机关事业单位精神文明建设；

六、做好县、乡工会职工救急济难互助会、职工医疗补充保障计划工作，协助党组织开展扶贫帮困送温暖活动；

七、主动了解和关心职工的思想、工作和生活，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际困难，切实保护好、调动好职工的积极性；

八、负责收好、管好、用好工会会费和工会经费，按照《工会法》有关规定，几十足额上解好工会经费；

九、加强工会组织建设，健全民主生活，做好会员发展、会籍管理和按期进行换届选举工作；

十、完成党政领导和上级工会布置交办的其他工作。

***工会工作委员会

劳动法律监督委员会岗位职责

一、建立健全群众性劳动保护监督检查组织网络；

二、听取工会劳动保护工作汇报和职工群众的意见，研究解决工会劳动保护工作的重大问题，指导工会劳动保护工作的开展；

三、监督和协助企业贯彻落实国家国家有关劳动安全卫生法律法规和标准，参与企业安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、生产安全事故应急救援预案的制定和修改工作；

四、参与集体合同中有关劳动安全卫生条款的协商和制定，督促合同相关内容的落实；

五、参加本企业生产性建设工程项目“三同时”审查验收工作和伤亡事故的调查处理，按规定上报伤亡事故；

六、独立或会同企业行政开展安全检查，对查出的问题及时督促企业整改，对重大事故隐患和职业危害要建立档案，并跟踪监督整改，对企业无法解决的重大隐患向上一级工会反映；

七、组织职工开展群众性安全生产活动；

八、宣传职工在劳动安全卫生方面享有的权力与义务，教育职工遵章守纪，协助行政搞好安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

平等协商制度

为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，特制定平等协商制度。

一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。

二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。

职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。

三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。

经一方提议，也可召开临时协商会议。

四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。

五、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。

职工代表大会制度

1、职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。

3、职工代表大会每年至少召开一次。

4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

6、工会委员会作承担闭会期间的日常工作。

图书室管理制度

一、管理员要按规定做好图书的采购、登记、分类、编目和借阅工作，建立健全各种管理台帐。

二、组织职工开展读书小组活动，向读者推荐介绍新书目，做好读者的服务咨询和辅导工作。

三、保管好各类图书杂志，定期做好图书杂志的修补，装订工作，做到书证按号排列，图书分类堆放，保证图书上架的完好率。

四、严格执行管理制度，做到干部职工一视同仁，一律凭证借书，对损坏遗失图书、杂志，按书刊价格出具罚款单交财务部门扣款。

五、按时开放图书室，正常搞好图书室卫生工作，文明服务，礼貌待人，尽可能满足职工的业余文化生活需要。

阅览室管理制度

一、凡本室读者，必须认真学政治、学科学、学文化，努力提高自己的政治素养和技术水平。

二、本室各类报纸杂志，限在室内阅读，须认真爱护，不得擅自带走、涂写或从中裁剪。

三、遵守公共场所秩序，在阅览室内不得大声喧哗，不得随地吐痰，不得乱抛瓜皮果壳，不得吸烟。

爱护室内公共设施，损坏应予赔偿。

四、管理员要保证报刊杂志柜和阅览台的整齐清洁无灰尘，认真搞好室内环境卫生，为职工提供良好的学习环境。

借

阅

须

知

一、凡工会会员，均可办理领取借书证手续，并缴纳押金伍元整。

借书证须认真保管，遗失不补，如因某种原因退证者，原证作废，退还押金。

二、借书证仅限本人使用，不得由他人代替，所借图书杂志一律不得转借他人。

三、每次借书限借文艺书籍一本或杂志两本，借期以两星期为限，逾期一月取消借书资格。

四、借阅图书、杂志时，请认真检查，如发现图书、杂志破损、缺页、污迹等情况，应及时向管理员说明，以便及时处理，明确责任，否则责任自负。

五、所借图书、杂志，要妥善保管，如有损坏遗失，应照价赔偿。

***工会会员代表大会实施细则

第一章

总

则

第一条

为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，保障职工的主人翁地位和民主管理权利，充分发挥职工的积极性、智慧和创造性，结合我乡的实际情况制定本细则。

第二条

职工代表大会是***实行民主管理的基本形式，使职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主权利的形式机构。

第三条

职工代表大会必须接受***党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、集体和个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使自己的职权。

第四条

***工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。有权代表和组织职工进行民主管理和民主监督，依法独立负责地开展工作。

第五条

***职工代表大会支持***工会主席依法行使职权，机关职工遵守管理处章程，履行法律、法规规定的权利和义务。

第六条

***职工代表大会实行民主集中制。

第二章

职

权

第七条

职工代表大会行使下列职权：

一、定期听取和审议***工会主席的工作报告、计划、中长期发展规划以及其他事项的报告；

对工会重要的规章制度的制订修改、安全生产、劳动保护、职工培训、职工薪酬、职工生活福利等，行使审议、建议、决定的职权。

二、审议通过工会内部分配方案、劳动保护费用、措施和改善劳动条件的方案，奖惩办法以及其他重要的规章制度。

三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

四、管理处中层及以上领导干部进行述职述廉并接受职工代表的评议监督。

第三章

职工代表

第八条

按照法律规定享有政治权利的***职工，均可当选为代表。

职工代表应是工作积极、联系群众、有参加民主管理的能力，为职工群众所信任的职工。

第九条

职工代表的组成：职工代表原则上应占职工总数的3——5；青年职工和女职工也应占一定比例。

第十条

代表的产生程序：

一、管理处工会根据有关文件制定名额分配方案和选举办法，并召开职工代表团、组长和专门工作委员会负责人联席会议讨论通过；

二、各单位在平衡和充分协商的基础上，以无记名投票方式选举产生；

三、职工代表必须获得应到人数半数以上的赞成票，经***职代会代表资格审查小组审查合格后，方能当选；

四、为有利于工作可邀请不是代表的单位负责人、工会干部、有必要参加会议的经营管理、技术人员列席职工代表大会。

第十一条

职工代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表。

第十二条

职工代表在***工会内工作调动，代表资格仍然有效。经乡工会同意，原选举单位可补选职工代表。

代表退休或调离管理处，代表资格自行终止，经工会同意，原选举单位可补选职工代表。

代表犯罪、违法违纪或犯有其他严重错误，应撤销其代表资格，经工会同意，原选举单位可补增职工代表。

第十三条

职工代表大会可根据需要设列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人数一般不得超过代表总数的五分之一。

列席代表和特邀代表没有表决权、选举权和被选举权，不能当选为大会主席团成员，但经职工代表大会通过，可参加职工代表大会专门委员会的工作。

第十四条

职工代表按职工会组织机构组成若干代表团、组；代表团设正副团长各一名，由职工代表推举产生。职工代表团、组的职责是：

一、职工代表大会期间组织本团、组的职工代表出席大会，向大会反映职工的意见和建议，完成大会主席团交办的其他工作；

二、职工代表大会闭会期间向本单位职工传达大会精神，协助行政制定贯彻落实大会决议的措施，组织职工落实大会决议，组织和参加民主管理活动；

征集职工代表提案；完成工会交办的其他工作。

第十五条

代表的权利：

一、职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

二、有权参加职工代表大会及其工作机构对有关单位执行职工代表大会决议、提案和落实情况的检查，有权参加对各级干部的评议监督；有权参加对管理处行政领导的质询；

三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；

四、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十六条

职工代表的义务。

一、努力学习党和国家的方针、政策、法律和法规，不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。

二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章、劳动纪律，做好本职工作。

第四章

职工代表大会的组织机构和制度

第十七条

按照工会组织机构建立管理处、基层职工代表大会（或职工民主大会）制度，并按照职工代表大会的分工设立专门工作委员会。

第十八条

职工代表大会选举主席团主持会议，每次会议的主席团只对本次会议负责。主席团名额由管理处工会与各代表团协商确定，包括工人、党政工团主要领导干部，其中，工人应超过半数。

主席团成员应由管理处工会召集各代表团（组）长会议协商，从职工代表仲提出候选人建议名单，经职工代表充分酝酿后，在职工代表大会预备会议上选举产生。

第十九条

主席团的主要职责是：

一、审议通过大会议程；

二、主持大会期间的各项活动；

三、审查各专门委员会组建方案，并提出人选建议；

四、听取各专门委员会的工作汇报和各代表团、组对议案审议的意见；

五、会议期间召集代表团、组长和有关职工代表参加的会议；

六、处理大会期间的各项事项。

第二十条

职工代表大会设六个专门工作委员会：办公室工作委员会；经费审查工作委员会；女职工工作委员会、劳动争议调解工作委员会；劳动法律监督工作委员会；劳动保护监督检查工作委员会。

各专门工作委员会主要履行监督检查职能，其成员由具有一定组织活动能力、议事能力、能联系群众的职工代表组成，根据需要也可聘请非代表职工参加，其成员必须经职工代表大会通过。

各专门工作委员会实行届常任制，一般由九至十一人组成，设主任、副主任各一人，日常工作接受管理处工会领导，对职工代表大会负责并报告工作。

第二十一条

专门工作委员会的主要工作：

一、参与属本委员会工作范围内的有关方案的制定并督促检查执行情况；

二、审议提交职工代表大会的有关议案；

三、职工代表大会避讳期间，根据职工代表大会的授权，审定本委员会需要零时决定的问题，并提交职工代表大会确认；

四、开展调查研究，了解职工对本委员会分工范围内工作的一件，要求和建议，并及时向管理处反映；

五、定期检查职工代表大会决议的执行情况，督促有关部门落实处理提案；

六、完成职工代表大会和管理处工会交办的其它事项。

第二十二条

工会作为职工代表大会的工作机构，承担下列工作：

一、制订召开职工代表大会的方案，提出会议议题的建议，组织选举职工代表，主持会议的筹备和会议的组织工作；

二、主持职工代表团、组长、专门工作委员会负责人联系会议；

三、组织各专门工作委员会的工作，检查职工代表大会决议执行情况，发动职工落实大会决议；

四、经常向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，定期培训职工代表，不断提高代表素质；

五、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工的合法权益；

六、职工代表大会闭会期间，研究和解决临时出现的重要问题，必要时可召集各代表团、组长和有关职工代表参加的联席会议进行协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认；

七、组织管理处民主管理的其它工作。

第五章

附

则

第二十三条

本细则经职工代表大会讨论通过后实施。

第二十四条

本细则修改权属职工代表大会，解释权属工会委员会。

会员评家制度

1、为加强工会组织群众化、民主化建设，完善、规范本单位职工之家建设活动；调动和激发全体会员和工会主席、副主席的积极性和主动性，切实增强工会组织的凝聚力、战斗力，结合本单位实际，制定本制度。

2、会员评家工作由本单位工会委员会组织实施，由会员（或会员代表）按照乡规定的要求，对本单位工会委员会和工会主席、副主席进行评议。

3、参加会员评家人数一般不得少于本单位会员（或会员代表）的30％[其中一线会员（或会员代表）一般不得低于会员代表总数的60％，因特殊情况代表比例需低于上述比例的，应事先征得上级工会同意]。

4、会员评家工作每年至少开展一次，一般结合召开工会工作总结大会进行。

5、会员（或会员代表）结合审议本级工会委员会工作报告，对本级工会委员会进行评议；对工会主席、副主席评议主要结合工会主席、副主席述职进行。

6、工会委员会负责对会员评家情况进行汇总整理，并及时向会员（或会员代表）公开评议结果。针对会员评议的集中意见，分别由本级工会委员会和工会主席、副主席制订整改措施，并负责向会员（或会员代表）反馈整改措施及整改结果。

7、本单位会员评家情况，由工会委员会在书面报上一级工会和本单位党组织的同时，及时整理归档。

工会会员评家实施细则

一、民主评议建家工作的主要内容

（1）健全组织体系。工会分会所属的女工、劳动争议调解、劳动法律监督等组织健全，分工明确；工会主席、工会分会委员的产生符合有关规定，工会分会委员会按期换届选举；会费的收缴与使用符合规定；加强会费会籍管理，职工入会率达到60%以上。

（2）促进科学发展。以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力，组织职工深入开展“立足岗位做贡献、二次创业建新功”、创建“工人先锋号”等一系列群众性经济技术创新活动，发挥群监组织和女工家属协管作用，全力保证安全生产，形成推动我乡科学发展的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业。

（3）履行维权职责。建立平等协商与签订集体合同制度，协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权。

（4）实施素质工程。发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工会员教育和培训，提高职工会员整体素质；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，扎实推进文化建设。

（5）服务职工群众。关心职工疾苦，倾听职工会员呼声，积极反映职工会员的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；开展好扶贫送温暖活动，履行帮扶困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”职责。

（6）加强自身建设。工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度，基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家”创建活动，提升工会工作整体水平。

二、民主评议基层单位工会主席、工会委员的主要内容

（1）政治思想品德及廉洁自律情况。

（2）完成工会工作及落实建家计划等情况。

（3）工会业务熟练程度及源头参与、协调沟通的能力。

（4）维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。

（5）组织职工开展各种活动情况。

***工会会员评家议程

1．召开职工（会员）代表大会报告工会工作和个人述职；

2．会员代表对本单位建家工作进行评议；

3．会员代表对工会主席、工会委员进行民主评议；

4．汇总评议情况并公开评议结果。

项目

测评的主要内容

满意

基本

满意

不满意

组织健全

工会分会所属的女工、劳动争议调解、劳动法律监督等组织健全，分工明确；工会主席、工会分会委员的产生符合有关规定，工会分会委员会按期换届选举；会费的收缴与使用符合规定；加强会费会籍管理，职工入会率达到60%以上。

推动发展

以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力，组织职工深入开展“立足岗位做贡献、二次创业建新功”、创建“工人先锋号”等一系列群众性经济技术创新活动，发挥群监组织和女工家属协管作用，全力保证安全生产，形成推动我乡科学发展的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业。

履行职责

建立平等协商与签订集体合同制度，协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权。

提升素质

发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工会员教育和培训，提高职工会员整体素质；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，扎实推进企业文化建设。

服务群众

关心职工疾苦，倾听职工会员呼声，积极反映职工会员的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；开展好扶贫送温暖活动，履行帮扶困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责。

自身建设

工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度，基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家”创建活动，提升工会工作整体水平。

评价及

建议

对本单位职工之家建设的综合评价

对本单位工会工作的其他意见和建议

***基层单位工会会员评家民主测评表

注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打“√”。

***基层工会主席、工会委员民主测评表

主要内容

姓

名

测

评

结

果

1.政治思想品德及廉洁自律情况

满

意

基本满意

不

满

意

2.完成工会工作及落实建家计划情况

满

意

基本满意

不

满

意

3.工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力

满

意

基本满意

不

满

意

4.维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况

满

意

基本满意

不

满

意

5.组织职工开展各种活动情况

满

意

基本满意

不

满

意

综合评家

满

意

基本满意

不

满

意

注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打“√”。

***基层单位工会会员评家测评结果报告表

职工人数：

人，会员人数 ：

人

会议名称：会员评议职工之家

会议时间：

****年**月**日

会员代表总数

人，参会会员代表人数

人。

发出票总数

票，收回票总数

票。

测

评 对

象

满 意

票 数

基本满意

票

数

不满意

票 数

建

家

工

作

情

况

测

评

工

会

主

席（殷延寿）

履职情况测评

工会委员

履职情况测评

有关说明

监票员签名：

计票员签名：

工会盖章

****年**月**日

注：工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

企业职工代表大会制度

第一章

总

则

第一条

为了加强企业民主政治建设,保障职工的民主权利,维护职工的合法权益,促进企业健康发展,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。

第二条

职工代表大会（以下简称职代会），是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

第三条

职代会应接受企业工会领导。贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在其职权范围内行使自己的职权。职代会应积极支持公司董事会行使经营管理决策和统一指挥业务活动的职权。

第四条

职代会的组织原则是民主集中制。

第二章　职工代表

第五条　依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工,可以当选为职工代表。

第六条　职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行常任制,可以连选连任,任期与职工代表大会届期相同。

职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。

第七条　职工代表中一线职工和技术人员的比例应当不低于70%。

女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。

第八条　职工代表享有下列权利:

(一)参加职工代表大会,有选举权、被选举权和表决权;

(二)对涉及职工权益的事项有知情权;

(三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动,闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督;

(四)参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动,工资和其他福利待遇不受影响。

第九条　职工代表履行下列义务:

(一)学习有关法律、法规、政策,提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平;

(二)代表职工合法利益,反映职工的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交办的各项工作;

(三)遵守法律、法规和企业规章制度,保守企业商业秘密,做好本职工作。

第十条　职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。

第十一条　职工代表依法行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表在任职期间内非因法定事由,企业不得与其解除劳动合同。

第三章　职工代表大会的组织制度

第十二条　按照“100人以上的企业应当建立职工代表大会。100人以上不足1000人的企业,职工代表人数按照20人至50人确定;1000人以上不足1万人的企业,职工代表人数按照50人至100人确定;1万人以上的企业,职工代表人数不少于100人”的规定确定代表人数。

第十三条　职工代表大会每届任期5年,每年至少召开1次会议,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

职工代表大会由会议选举的主席团主持。

职工代表大会闭会期间,遇有重大事项,经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议,应当召开职工代表大会临时会议。

第十四条　职工代表大会根据需要可以设立若干职工代表团(组)、专门委员会或者专门小组,负责办理职工代表大会交办的事项。

职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项由企业工会组织召集职工代表团(组)长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理,并提请下一次职工代表大会确认。

第十五条　企业工会组织应当在职工代表大会召开15日前将会议议题通知职工代表。

职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下一次职工代表大会报告。

第十六条　职工代表大会选举和审议通过重大事项,采用无记名投票方式表决,一般事项也可以采用其他方式表决,均须经企业全体职工代表半数以上通过。

第十七条　职工代表大会应当建立健全工作程序、考核、检查、奖惩以及档案管理制度。

第四章　职工代表大会的职权

第十八条　听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告,并提出意见和建议;

第十九条　依照法律、法规规定,审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划;

第二十条　监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况;

第二十一条

选举、罢免职工监事以及参加平等协商的职工方代表;

第二十二条　依照法律、法规规定,或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

第五章

其他相关规定

第二十三条　依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的,企业就该事项作出的决定无效。

第二十四条　职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项,非经职工代表大会同意不得变更。

第二十五条　职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及全体职工具有约束力,企业以及全体职工应当严格执行。

第六章

附

则

第二十六条　本章程如与上级规定有抵触时则按上级规定执行。

厂务公开制度

为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分调动职工的积极性，促进企业发展，根据法律法规有关规定，特制定本制度。

一、公开的原则

1、遵循全心全意依靠职工办企业的原则；

2、根据国家法律、法规，依法办事的原则；

3、坚持实事求是、从实际出发、注重实效的原则；

4、坚持调动经营者和职工两个积极性，促进企业发展的原则。

二、公开的内容

1、规章制度；

2、企业改革、发展、重大决策及执行情况；

3、生产经营的任务；

4、职工辞退和处分、职工保险、劳动安全卫生保护情况、职工教育培训计划；

5、集体劳动合同、工资协议签订、修订、履行情况；

6、合理化建议、经济技术创新和劳动竞赛；

7、评比表彰先进情况；

8、法律法规和认为应当公开的内容。

三、公开形式、时间和程序

（一）公开的形式

1、职工代表大会（职工大会）是厂务公开的基本形式。

2、会议通报制度。在会议上进行通报，然后向广大职工公开。

3、厂务公开栏。定期不定期通过书面形式公开有关内容。

4、设立厂务公开意见箱，由监督小组指定专人定期开箱。

5、广播、厂报、板报、网络等告示的形式。

（二）公开时间

常规性公开内容按、半年、季度、月份实行公开，属于一事一议的内容随时公开。

（三）公开的程序

1、每月公开一次的内容，在次月的10日前报本企业工会。每季公开一次的内容，在第一个月的15日前报本企业工会。

2、公开的重要内容报董事长（总经理）审核批准。

3、在公开栏公开的内容，应保留5天以上。

四、组织领导

1、建立厂务公开领导小组。厂务公开工作领导小组由董事长（总经理）任组长，工会主席任副组长，各有关部门为成员，负责厂务公开工作的组织领导，方案制定，重大问题的协调、指导、公开内容的确定。日常工作由厂工会或厂办公室负责，每半年应检查一次厂务公开情况。

2、建立厂务公开监督评议小组。主要监督厂务公开的内容是否真实，公开是否及时，程序是否合法。负责组织对厂务公开进行评议。

五、厂务公开的监督

1、建立职工评议制度。聘任5名厂务公开监督评议成员，搞好监督和民主评议，并将情况反馈给厂务公开领导小组。

2、设立厂务公开意见箱，由专人负责定期开启。

3、建立厂务公开档案。每次公开的内容、时间、承办部门、人员和处理结果等专人负责记录整理，并形成文字保存备查。

工资集体协商制度

工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等商谈，在协商一致基础上签订工资协议的行为，已订立集体合同的用人单位，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具同等效力，没签订集体合同的工资协议作为专项集体合同。

一、职工个人与企业签订劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议的最低标准；

二、企业建立工资集体协商结构，严格履历责任制和检查制度；

三、工资集体协商包括的内容：工资协议的期限；

工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工平均工资水平及其调整幅度；资金、津贴、补贴等分配办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。

四、工资集体协商的程序

1、提出协商要求。职工和企业任何一方均可提出进行工资协商的要求。工资集体协商的提出应向另一方提出书面的意向书，另一方接到意向书后应于15日内予以答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

2、在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始5日前，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

3、经双方协商一致后协议草案应提交职代会或职工大会。

4、工资集体协商双方达成一致，由企业行政方制作工资协议，工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

5、工资协议签订后，应于7日内由企业将协议一式三份及说明，报送劳动保障部门审查，15日后，若未收到劳动保障部门的意见书，视为该工资协议生效。

协议双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。

—

END

—

第三篇：工会制度

工会财务规章制度

为了科学地管理好使用宾馆工会的各项经费，加强核算，提高财务管理水平，更好地为宾馆员工服务，维护财经制度，特制定宾馆的工会财务制度如下：

一．严格执行国家有关法律、法规和全国总工会有关财务规章制度，遵守财务纪律。

二．按照工会财务制度的规定，认真编制财务计划，做好预，决算工作，按时上报上级工会。

三．坚持工会经费独立管理的原则，设立财务人员，按规定管好用好宾馆工会经费，做到专款专用。

四．及时足额拨交工会经费。

五．工会财务实行：“统一领导，集中管理”体制，财务经常性收支实行由工会主席审批制，一切经费支出均由宾馆工会主席审批后支出，大金额及其他重大决策，需工会委员会议讨论同意后报请上级工会审批后，方能执行，并及时备案。

六．工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位或个人提供资金拆借，经济担保和抵押。

七．认真接受上级工会的财务审查，按时做好工会财务的工作总结和工会财务的收支报告，做好财务账目的管理，及时整理归档。

八．在财务监督的共同合作下，管好、用好工会经费，各种单据报销时必须要有经手人、审核人签字，并注明用途，经工会主席和相关领导审批后方可报销。

九．严格遵守现金管理制度，不定期进行现金检查。十．按上级工会做好要求做好财务自查、自检工作，按时向工会委员会报告经费使用情况，自觉接受上级工会和会员群众的监督。

工会财经委员会规章制度

一、职责任务

1、为群众当好家、理好财、办好事，依靠群众收好、管好、用好工会各项经费。

2、按规定及时向宾馆工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案。

3、妥善保管现金和一切财务报表、凭证、档案、资料。

4、主动地向上级工会提供有关工会财务工作资料，汇报财务工作，接受上级工会的审查。

5、在工会财务人员调动时，负责监督做好交接工作。

6、遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律。

二、规章制度

1、预、决算管理制度

工会开展群众活动，进行工会建设和决算执行工会预算的财务收支。

2、会费、经费收支制度

主要管理工会会员交纳的会费和行政拨交的经费，按月督促行政按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。（其中的40%上交上级工会，60%用于工会的活动经费）

3、经费使用原则和开支范围

工会财务在经费使用方向上，可分为群众活动和工会事业、建设及工会行政工作方面，经费不得乱用或挪用。

4、财产管理制度

保管使用好固定资产、低值易耗品、消耗物品和库存物品等，购入要建帐，出库要登记，报销资产经工会委员会批准。

5、民主管理制度

组织工会发扬工会民主，做到工作群众化，密切联系群众。在工会经费收、管、用方面都充分发扬民主，实行群众监督。

工会经费管理制度

为管好、用好工会经费，更好地为职工服务，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》及其他有关规定制定本制度。

一、工会经费使用管理原则

1、坚持经费独立管理原则。独立建立银行帐户，实行单位核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席审批。

2、坚持遵纪守法的原则。严格执行国家相关政策制度，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护职工权益、开展员工教育和员工群众活动方面。

4、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

5、坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。

6、坚持民主管理原则。要定期公布帐目，接受会员监督和经审会审查。

7、坚持为员工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支。

二、工会经费开支范围

1、会员活动费：用会费组织会员开展集体活动。如会员活动日、茶话会、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、员工活动费：用于开展员工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

员工教育方面：用于工会举办的职工教育，为员工举办政治、科技、业务等各种知识培训。

文体活动方面：用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；按规定开支的集训费、讲课费等。

宣传活动方面：工会组织各种联谊活动，职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费。

其他活动方面：除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。

3、工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难员工的费用；工会办公、差旅、维修等方面的费用。

4、其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用，如捐款、接待、医疗保险等。

第四篇：工会制度

工会工作制度

盘锦欢喜岭沥青有限公司

工会委员会组织机构

工会主席：（副厂长兼任）组织委员：（选一名工会干事）生产委员：（车间主任兼任）文体委员：（车间主任兼任）女工委员：（机关女干部兼任）

工会委员会职责

1、在上级党组织的正确领导下进行工作,认真贯彻学习《工会法》及上级文件精神。

2、充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，切实围绕本单位的经济效益，开展劳动竞赛，确保本各项指标的顺利完成。

3、维护职工的合法权益，广泛征求群众的意见和要求，为职工说实话办实事。

4、调动职工的积极性及主人翁的责任感，保障和落实职工当家作主的民主权利。

5、活跃职工的业余文化生活，进一步促进政治文明、精神文明、物质文明的建设。

盘锦欢喜岭沥青有限公司工会委员会

盘锦欢喜岭沥青有限公司

法律援助小组

（领导班子和车间主任组成）

组 长： 副组长： 组 员：

互助互济小组组织机构（领导班子和车间主任组成）

组 长： 副组长： 组 员：

盘锦欢喜岭沥青有限公司

劳动保护监督制度

一、贯彻执行国家劳动保护法律法规、落实安全生产责任制，督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。

二、定期分析研究安全生产状况，制定和实施本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案和涉及职工安全健康的各项规章制度，对劳动保护决策和措施提出意见和建议。

三、协商与制定本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款，劳动保护检察员对执行情况进行监督检查。听取职工在劳动安全卫生方面的意见、建议和要求，向有关方面反映情况。

四、积极宣传国家劳动保护政策、法律法规及企事业的规章制度，开展安全生产宣传教育活动，教育职工遵章守纪，提高职工安全生产意识和技能。

五、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改；监督检查新建、改建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用规定的执行。

六、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。

七、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生的合法权益。

八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，危及

职工生命安全的紧急情况时，向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从未安区内撤出作业人员。如无效，应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

九、按规定发放劳动防护用品、用具和定期对职工进行健康检查。落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

十、对违反国家法律法规、不符合劳动安全为横标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，下达《限期解决问题通知书》，要求限期解决；对拒不执行的，采取强制性措施。

盘锦欢喜岭沥青有限公司工会

盘锦欢喜岭沥青有限公司

职工劳动保护监督检查小组

（领导班子和车间主任组成）

组 长： 副组长： 组 员：

工会劳动保护检查员职责

1、组织本组职工学习党和国家劳动保护政策法令、企业的安全卫生规章制度、安全技术、工业卫生知识、交流经验，提高安全技术素质。

2、协助班组长经常对本组工人，特别是新工人和调换工种的工人进行安全教育，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，认真执行安全操作规程和规章制度。

3、经常检查各种生产设备的安全装置和防尘防毒设施的状况，保证其常处于良好状态和正常运转。

4、协助班组长和有关部门检查有毒有害、易燃易爆等危险物品的运输、保管和使用情况，发现问题，督促解决，保证安全。

5、发生伤亡或中毒事故，立即报告，并积极参加抢救工作。协助班组长分析事故原因，采取有效措施，防止事故重复发生。

6、督促班组长按规定及时领取和发放劳动保护用品，并指导工人正确使用。

7、协助班组长做好本班组女工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。

8、检查中发现的问题，及时向值班干部汇报，由值班干部组织人员整改。

工会劳动保护检查员的权益

1、有权制止任何人违章指挥，违章作业，并将情况及时向领导和有关部门报告。

2、发现生产设备、作业环境存在明显重大事故隐患，随时可能危及工人生生命安全或会造成国家财产损失的紧急情况，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导报告，工人工资照发。

3、因进行正常的劳动保护监督检查活动受到打击报复时，有权越级上告，要求严肃处理。

盘锦欢喜岭沥青股份有限公司

民主评议领导小组

（领导班子和车间主任组成）

组 长： 副组长： 组 员：

盘锦欢喜岭沥青股份有限公司

民主审计领导小组

（领导班子和车间主任组成）

组 长： 副组长： 组 员：

盘锦欢喜岭沥青有限公司

实施股（职）代会决议措施

为贯彻公司民主管理大会精神，推进民主参与、民主管理和民主监督进程，落实职工民主管理大会决议，特制定本措施。

一、贯彻职工民主管理大会决议是切实保障职工民主权利，坚持和完善以职工民主管理大会为基本形式的企业民主管理制度，是实行厂务公开和民主评议领导干部的有效形式。所以，必须认真执行职代会决议措施明确职工的民主权利不受侵犯。

二、实施职代会决议措施是更好地执行决议精神，化千斤重担少数人挑，是全民负责制的需要。

三、职代会决议一经通过，任何组织、任何人均不得擅自歪曲决议精神。

四、职代会决议一经通过，在实施过程中，如出现失误和不妥支出，职工代表或其他职工都有权反映情况或提出建设性的意见。

五、职代会决议形成通过后，在实施过程中，职工代表或职代会常务机构应经常深入基层调查了解掌握决议实施中出现的正反方面的情况，并及时上报有关领导做出妥善的处理，确保决议的正常实施。

六、职代会所做出的决议，全体职工要紧紧围绕决议认真开展工作，并对决议提出的目标开展多种形式的劳动竞赛邓去积极的完成，工作中发挥企业主人翁精神，为实现决议提出的目标努力奋斗。

盘锦欢喜岭沥青有限公司工会

盘锦欢喜岭沥青有限公司

依靠职工办企业措施

为进一步落实全总十三届二次执委会关于“切实保障职工的民主权利，全心全意依靠职工办好企业”，发挥职工民主监督参政议政的自觉性，为企业经营发展和经济振兴，井本分公司党政班子研究并停职代会通过。具体内容如下：

一、依靠职工班企业的指导方针

盘锦欢喜岭沥青有限公司依靠职工班企业的指导思想是：以邓小平理论和党的十六大精神为指针，落实全心全意依靠职工办好企业的方针，实施“精品工程”，降费用，提高经济效益，为全面实现公司一届三次职工民主管理大会的各项目标而努力奋斗。

二、依靠职工班企业具体措施

1、真落实全心全意依靠职工班企业的指导方针。

2、通过开展形式多样的宣传教育活动，调动职工办企业、参政议

政的积极性。

1、发挥工会组织作用，把职工紧紧团结在工会的组织周围，形成连接上级党组织与基层职工队伍的桥梁和纽带。

2、发挥职工之家的作用，让职工对企业有依靠，自觉维护企业利益和自己的“大家”。

3、发挥盘锦欢喜岭沥青有限公司技术人员和知识分子的

作用，推广应用新工艺新技术，开拓外部市场。

4、成立以工会主席、纪检干事、工会干事和职代会代表为成员的组织对民主管理实施检察，进一步落实依靠职工办企业措施。

盘锦欢喜岭沥青有限公司工会

厂务公开监督小组

（领导班子和车间主任组成）

组 长： 副组长： 组 员：

职 责

1、坚持以邓小平理论为指导，按照三个代表的讲话，认真贯彻十六大精神，全面实施厂务公开管理制。

2、以紧紧围绕企业的生存和发展为指导。

3、员工关心的热点和难点问题。

4、对容易引发矛盾和滋生腐败的敏感问题。

5、加强群众监督。

劳动争议调解小组

（由领导班子成员以及车间主任组成）组 长： 副组长： 组 员：

第五篇：工会制度

工会主席工作责任制

1、在公司和上级工会的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司的决议、指示，根据公司的中心工作，开展工会活动，对工会各项工作负全面责任。

2、负责组织召开工会的各种会议，安排好工作人员的工作，做到有布置、有检查、有总结。

3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取群众的意见，解决职工群众在生产建设中遇到的新情况、新问题，积极向公司建议，做好职工思想的疏导工作。

4、组织各部门职工带头学科学、学技术、学管理，提高职工业务技能，抓好劳动竞赛。

5、合理分工，充分发挥各委员的作用，协调部门之间的关系，搞好部门内外的团结。

6、负责掌握工会物资的批发、审批情况。

7、工会副主席协助工会主席工作，对部门分管的业务直接领导，对主席负责，主席不在时，代行主席职权。

组织委员工作责任制

1、负责工会工作计划、报告、决议、决定、总结和各种文件的起草工作；负责工会全委会，职代会的各种准备工作（包括资料准备），并检查贯彻执行情况，收集汇总。

2、负责出工会通知，做好会议记录和会议纪要，整理工会各种资料、报表，以及部门的文件清理和归档。

3、妥善保管好部门的文件、资料、会员档案，处理好日常事务。

4、负责接待和受理职工群众的来信来访，及时准确地做好上传下达工作。

5、负责工会组织发展，会员奖惩及会员转移手续，搞好公司工会的业务学习和积极分子培训工作。

宣传委员工作责任制

1、负责工会宣传教育工作，经常向会员和职工群众宣传党的路线、方针、政策以及公司的决议、指示和公司的发展战略，发动职工为公司的发展积极作贡献。

2、协助行政部门组织职工学技术、学文化、学管理，不断提高职工文化知识和工作能力，培养一支来之能战，战无不胜的职工队伍。

3、深入基层，调查研究，及时掌握职工思想动态和生产情况，向领导汇报，提出加强思想教育的建议。

4、搞好宣传鼓动和新闻报道，大张旗鼓宣传先进典型和好人好事。

5、负责工会宣传计划和总结起草工作。

6、负责组织职工业余文艺汇演，活跃文化生活。

工会安全生产责任制

一、开展各种形式的劳动竟赛，动员职工为全面完成和超额完成计划作贡献，支持职工的首创精神，总结和推广先进经验，搞好生产宣传、鼓动和奖励工作。

二、全心全意依靠工人阶级，积极贯彻执行职工代表大会制，负责做好召开职工代表大会的各种准备工作和日常工作，积极支持矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，动员职工参加企业管理。

三、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取群众的意见，解决职工群众在生产建设中遇到的新情况、新问题，积极向矿长建议，做好职工思想的疏导工作，起好联系群众的纽带和桥梁作用。

四、组织职工提合理化建议，开展“双革”活动，推广先进技术，不断提高企业生产效益。

五、坚持定期评比，表彰先进，负责各级先进评选的组织工作和出席市、区先进集体、先进个人材料收集整理、上报工作，并建立劳模档案。

六、参加生产方面的各种会议，协助行政部门加强安全教育工作，贯彻执行安全第一方针，检查《煤矿安全规程》及各项规章制度的执行情况，培训群监网员，发挥群监委员的作用。参与对新建、扩建、改建和挖潜、革新、改造工程项目和劳动保护设施的设计、审查和竣工验收工作。

原料公司工会业务范围

原料公司工会在恒鼎实业有限公司的统一领导下，按照工会章程独立地开展工作，是公司联系群众的纽带和桥梁，其主要任务是：在公司和上级工会的领导下，围绕公司的中心工作，按照工会章程独立的开展工作，充分调动广大职工的积极性和创造性，为全公司的生产建设作贡献。其主要业务范围如下：

1、根据上级工会的指示和公司要求，开展工会工作，做好公司的助手。

2、组织广大职工学习上级方针、政策，进行形势和任务教育。

3、组织开展各种形式的劳动竞赛，动员职工为完成公司生产任务作贡献，支持职工的首创精神，鼓励发明创造，总

结和推广先进经验，做好批评、奖励工作。

4、依靠工人群众，支持公司行使经营管理和统一指挥生产的权力，动员职工参加企业管理，办好企业。

工会经费审查小组责任制

一、根据公司和上级工会财经制度和工会财务计划，负责审查各种原始单据，制作计帐凭证，正确划分费用，搞好收、付款项，加速资金周转。

二、认真学习和宣传各项财务制度和文件、审查分析财务报销中的问题，坚持原则，严格执行财经纪律。无正式发票不得进帐。

三、负责出据会计凭证，办理银行和现金付讫手续，登记银行存款和库存现金帐目，做到日清月结。

四、负责公司工会会费收缴和管理工作。

五、负责公司工会各种活动经费的管理和使用。

六、按时填报预、决算表，负责报上一及组织。