第一篇：钢铁集团先进性教育活动整改情况报告
钢铁集团先进性教育活动整改情况
报告
先进性教育活动整改方案制定后，*钢党委按照市委先进性教育活动领导小组的有关指示精神，对照整改措施按照责任人、整改时间、责任部门逐项逐条部署和安排，本着同步展开、分类落实的原则进行认真梳理、整改，现将整改情况报告如下：
第一项：建设效益型*钢，尽快解决目前高产低效，有产量而利润很低的现状，努力达到省内先进水平。整改措施：
1、继续加大对标挖潜工作力度，各项技经指标达到唐钢水平。
2、继续加快高附加值产品的开发。主要做法：在钢铁市场竞争激烈的形势下，成本优势、品种质量优势是企业生存的基础。为此，公司确定把对标挖潜练内功作为求生存谋发展的长效手段，制定出台了《*钢对标制度管理办法》，促进对标工作的规范化、全面化和制度化。在推进对标工作中，以追赶唐钢各项指标为阶段性目标，坚持全方位对标。至2005年底通过不间断地与唐钢等省内外先进企业对标，开拓了思路，对出了信心，找出了存在的问题和差距，并结合自身优势下大力气进行改进，收到了明显成效。2006年元月份，*钢机烧结矿成本元/吨，比唐钢元/吨低元/吨；球团矿成本元/吨，比唐钢元/吨低元/吨；炼焦综合成本元/吨，比唐钢元/吨低元/吨；连铸坯综合成本元/吨，比唐钢元/吨低元/吨；钢材综合成本元/吨，比唐钢元/吨低元/吨；由于*钢炼铁入炉原料配比结构不同，综合影响吨铁成本高于唐钢，生铁成本元/吨，比唐钢南区和北区生铁综合成本元/吨高元/吨。目前*钢在大众原燃料采购成本上继续加大与唐钢对标力度，努力实现生铁成本与唐钢看齐，或低于唐钢。继续加
大新产品开发力度，追求利润最大化。在广大科技人员、营销人员和主体生产厂职工的共同努力下，已开发出了低成本ⅲ级螺纹钢、焊丝钢、焊条钢、硬线钢、弹簧钢、优炭圆钢、合结圆钢、链条钢、抽油杆钢、圆环链钢、优质带钢等共计40个新品种。元月*钢实现税收1个亿，赢利56万，在新唐钢成立之即，以较好的成绩向新集团公司献礼。
办结情况：已于2005年12月完成。
第二项：加快发展步伐，落实科学发展观，提前实现二次跨越目标。整改措施：
1、1800m3高炉达产达效。
2、加大引资力度，保证跨越式发展目标实现。①建设120吨转炉一座、高速线材生产线一条。②1500mm热轧卷板项目。主要做法：经过全公司的共同努力，1800m3高炉已于2005年10月24日点火开炉，炼铁厂克服新装备、新工艺、新技术以及外围条件影响等带来的一系列困难和矛盾，精心组织、步步为营，不断摸索保持高炉顺行的工艺操作方针，建立合
理炉型，强化内部调剂，逐步调整高炉炉况，生铁产量稳步攀升。12月4日生铁产量突破3700吨，胜利实现公司下达的达产指标。目前，1800m3高炉平均利用系数达到，在全国同行业中处于领先水平。2005年12月2日，*钢120吨转炉也正式启动建设，拉开了*钢实施“十一五”战略规划2010年实现800万吨钢产量的序幕。目前，组织施工人员进入120吨转炉工程施工现场，全面展开现场施工的具体准备工作，以确保三月初全面展开土建施工工作。120吨转炉和二高线重要设备的招投标工作正在进行，两项工程在今年10月份将如期完成。由于1500mm热轧卷板市场情况不好，此项目建设公司暂缓。改上中型材，预计今年年底完成。
办结情况：第一条措施已于2005年11月完成；第二条将于2006年10月完成。
第三项：坚持以人为本，确保改革发展中职工群众真正得到实惠，企业重
大决策，要充分发扬民主，广泛征求职工群众的意见和建议，建立职工群众参与决策的机制。整改措施：
1、建立健全职工群众参与决策的有关规章制度
2、在改革改制工作中，确实维护职工群众的利益。主要做法：坚持厂务公开，积极探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，进一步完善了民主管理和民主监督机制，充分发扬民主，确保职工群众在企业改革发展重大决策制定中真正得到实惠。及时做好理顺职工情绪、化解矛盾的工作，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合，解决好涉及职工群众利益的实际问题，调动和保护好广大职工的积极性，为维护公司和社会稳定，确保生产经营和改革发展各项目标任务的顺利完成创造良好的条件。
办结情况：已于2005年12月完成。
第四项：建议公司在深化企业改革，优化管理机制，提高服务水平，吸引优秀人才方面出台新的政策。整改措施：
1、完善有关规章制度，对已有的规
章制度狠抓落实，并对落实情况进行不定期的检查。每年根据发展和变化了的情况进行及时修订。
2、进一步做好优秀人才的招聘、选拔与管理工作，不断完善考核办法。
3、加强人才队伍建设，努力营造人才成长的环境和氛围。
4、建立技术专家、岗位操作专家评审和津贴制度。主要做法：至2005年底，公司9家改制单位已成功分流，脱离公司，各单位独立经营，自负盈亏，但公司在各改制单位中仍占大股，相对控股，并负责各单位党委班子的领导和监督。在人才队伍建设方面，进一步建立和修订了有关规章制度，每年根据企业需要和有关规章制度，招聘大约150名大学生，充实到企业各关键技术岗位。公司从2006年1月1日起，在全公司专业技术岗位和操作岗位实行聘评公司级专家和首席操作专家制度。继续调整理顺管理体制，优化管理程序，实现管理流程再造，达到精干高效，提高企业对市场的快速反映能力和应变能力，为人才成长和人尽
其才营造了良好的环境和氛围。
办结情况：已于2005年12月完成。
第五项：建议公司把事故管理形成机制，有具体部门来检查、监督执行，真正上下联动，使每一个管理者都能负责任。整改措施：进一步完善事故管理制度，明确责任，抓好落实。主要做法：为加强各级干部的思想和作风建设，强化了“危机”意识、延伸“事故”管理，建立了专题攻关、以周以天为循环抓好工作落实等一系列工作制度，促进了各级干部作风的转变。下一步将继续加大企业“执行力”的执行力度，进一步明确责任，保证了各项工作的顺利进行。
办结情况：将于2006年6月完成。
第六项：尽快采取措施，解决公司机关现有管理模式，提高办事效率。整改措施：根据公司生产经营和改革发展实际，调整公司机关现有管理模式，提高办事效率。主要做法：从*钢的实际出发，按照精干、高效的原则，理顺经营管理体制，先后整合精减了5个二级单
位建制。调整了公司机关部分处室机构设置，精减了5个处室机构，撤并了部分科室，职能进一步理顺，管理得到加强。公司机关人员现有近1000人，精减力度达到50％。在2006年5月1日前，公司机关管理模式调整工作全部到位，一批精干的机关管理人员将使全公司的管理工作实现办事快捷化、高效化。
办结情况：将于2006年5月前完成。
第七项：公司党委要切实发挥监督作用，加强对领导干部的监督，以免发生浪费和腐败现象。整改措施：建立健全副科级以上领导干部管理制度，加大廉洁自律教育力度。主要做法：制定和实施了《关于进一步加强廉洁从业建设的意见》和领导干部廉洁承诺制度，要求两级班子成员认真接受职工的监督和检查，切实开展好民主测评工作。将对副科级以上干部和重点岗位人员进行了廉洁从业专题培训,对各单位领导班子的党风廉政建设坚持执行抽查制度。
办结情况：将于2006年6月完成。
第八项：针对原材料、备品备件进厂质量问题，进行监察，减少不必要的损失。整改措施：完善对原材料、备品备件进厂质量的效能监察制度。主要做法：围绕公司生产经营、技改建设和改革改制，深入开展了效能监察工作，及时发现和堵塞了管理漏洞，减少了效益流失。公司对每一项原材料及备品备件的采购全部公开招标，公司纪委监察处将对每项招标实行全过程监督，使各项招标都在阳光下操作。
办结情况：将于2006年6月完成。
第九项；进一步加强干部队伍建设，加大干部任用、问题查处、惩治工作的透明度，建立符合*钢实际的规范厂处级领导干部行为的制度。努力实现干部能上能下的用人机制。整改措施：
1、健全完善干部管理、任用、考核、惩处等方面的规章制度，继续做好干部任前公示等制度.2、加强干部队伍建设，坚持绩效考核，能上能下的管理体制，增强
其责任意识和奉献精神。主要做法：在改革、生产和发展的实践中考察和培养干部，以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，严格民主推荐和任前公示制度，加大领导干部季度和年度绩效考评力度，依据考核结果把那些德才兼备、政绩突出和群众公认的优秀中青年干部及时选拔到主要领导岗位上来。全公司共培养选拔厂处级以上领导干部40名，调整交流厂处级领导干部81人次，选拔配备厂处长助理22名，使各级领导班子的年龄结构和专业知识结构进一步改善，活力进一步增强。下一步将进一步完善干部管理、考核制度，形成完备的干部管理机制。
办结情况：将于2006年6月完成。
第十项：加强党员队伍和专兼职党务工作者的培训，提高党员和党务工作者整体素质。整改措施：
1、每年举办2-5期党务工作者培训班。
2、继续完善“三会一课”制度，充分发挥党校（业余党校）的作用，加强对党员的培训。主要做法：
公司在下发的2006年度党群工作要点文件中，对加强党员队伍和专兼职党务工作者的培训及“三会一课”制度进行了系统性、阶段性安排，尤其在党员先进性长期教育和培训方面做了细致的安排和部署。
办结情况：已于2005年12月完成。
第十一项：保证基层党组织活动经费，为党员开展活动设置一些必要的活动场所，经常不断地组织丰富多彩的党员集体活动，增强党组织的凝聚力、战斗力和感召力。整改措施：
1、采取行政出一点，党费补一点，确保党组织开展活动所需经费的落实。
2、充分利用现有业余党校等活动场所，有条件的要建立党员学习活动室，购置一些图书和文体用品，丰富党员的文化生活。主要做法：公司党委每年下拨近50万的党组织活动经费，用于“七一”表彰等重大党组织活动的开展。一些厂（矿）行政领导积极拿出一定资金对业余党校的硬件和软件进行更新，现代化的党员学习活动室和
电教室为提高党员素质，丰富党员文化生活提供了良好的环境。
办结情况：已于2005年11月完成。
第十二项：有些党群工作的切入点很好，工作安排也详细周到，但有时表面化，流于形式，没有真正落到实处。整改措施：加大对党群工作的督查力度，确保安排布置的各项工作落到实处。主要做法：党群工作努力做到紧密围绕实现生产经营、改革和发展目标任务，与行政工作紧密配合，协调一致，高效运转，增强合力。公司党委每月定时召开政工例会，对上个月的工作落实情况进行通报，同时紧密围绕当前生产经营情况对下个月的党群工作进行安排部署，强化考核，严格落实。
办结情况：已于2005年11月完成。
第十三项：公司党委成员在深入基层方面多采取一些实际的行动，多下基层走一走，倾听基层党员、职工群众的心声，多关注职工关注的焦点、难点、热点问题，解决关系职工切身利益的实
际问题（如医保价格高、劳保用品质量等问题），多关心困难职工群众，用实际行动来践行党的先进性。整改措施：
1、建立公司领导联系群众机制，畅通民意表达渠道。
2、每季召开一至两次座谈会，及时掌握并解决职工关心的热点、难点问题。主要做法：公司每季召开两次职工群众座谈会，尤其对群众提出的热点、焦点和难点（如职工医院医疗条件差、劳保用品质量差等）问题特别关注，畅通民意表达渠道。公司党委成员每周坚持深入厂（矿）基层一线，倾听职工群众心声。加强了信访和维护稳定的工作，公司每天安排专人值班，公布值班电话和联系电话，信访办和接待科认真接待每一位来访者，及时解决职工反映出的住房、取暖等实际问题，做好深入细致的思想政治工作。公司坚持开展扶贫帮困送温暖活动，化解矛盾，理顺情绪，推进了生产经营、改革改制等各项工作的顺利进行。
办结情况：已于2005年12月完成。
第十四项：加大职工代表与公司党政领导交流对话力度，并把这种对话形式作为一项制度坚持下来，定期召开交流对话会，听取职工的意见和建议，把重点工作、公司发展思路及时与广大职工见面，真正达到相互交流，共同促进，共谋*钢发展大计的目的。整改措施：
1、进一步完善职工代表与公司党政领导交流对话制度。
2、涉及公司改革和发展的重大问题通过召开对话交流会征求和听取职工群众的意见，日常工作中注意随时与职工进行多方面的交流与沟通。
3、继续在*钢oa网上办好总经理信箱，及时解决职工关心的“热点”、“焦点”问题。主要做法：为促进民主管理，在*钢oa网上建立了“总经理信箱”，聘请了总经理联络员。2005年6月份又以*钢党发［2005］20号文件下发了《职工代表与公司党政领导交流对话制度》的通知。继续坚持执行了厂务公开制度，加强了上下沟通，畅通了民主监督的渠道，更好地发挥了职工在民主管理中的作用。
在每年“五一”和年终劳模表彰会及职代会期间，公司召开座谈会，认真征求职工代表意见，职代会上对职工代表的提案逐一认真进行解答。每天总经理对“总经理信箱”内的信息及时整理并分类反馈到有关部门，对群众反映比较大的问题亲自督办。
办结情况：已于2005年12月完成。
第十五项：先进性教育活动中还存在形式主义。建议把先进性教育活动重点放在领导干部，特别是有一定权利的领导干部身上。要让党员群众提高认识，必须从党员领导干部抓起。整改措施：
1、进一步加强对党员领导干部的教育管理和监督力度。
2、党员领导干部要率先垂范，带头学习，带头整改。
3、督导组加强对先进性教育活动的督导检查。主要做法：加强了对二级单位领导班子和处级干部的业绩考核。在加强日常工作考核的基础上，年底对48个厂矿、处室单位领导班子和全公司157名厂处级干部进行了一次全面的考核，领导干部队伍
建设得到新的加强。党员领导干部在先进性经营活动中，从自身做起，努力做到“三带头”，各督导组加强对先进性教育活动的督导检查和落实工作，促使全公司党员在理想信念、党性观念、宗旨意识和服务意识上更加坚定。
办结情况：已于2005年11月完成。
第十六项：建议公司党委在先进性教育活动第二阶段，在查找问题上下功夫，在整改提高上下功夫，使先进性教育活动真正收到实效，真正成为党员受教育，群众得实惠工程，真正通过活动的开展，促进*钢的二次跨越式发展，并以此活动为契机，通过多种形式和途径建立发挥党员先锋模范作用，永葆先进性的有效机制。整改措施：
1、党员领导干部带头认真进行整改，自觉接受群众监督，发挥先锋模范带头作用，做到“两促进，两不误”。
2、建立健全基层党组织的各项规章制度，积极探索保持共产党员先进性的长效机制。主要做法：在先进性教育活动中，公司党委对各项工
作安排认真组织落实，各级党组织建设得到全面的加强，使先进性教育活动真正收到实效，达到了提高素质、服务群众、促进工作的根本目的，办成了群众“满意工程”，职工群众总满意度达到%。在总结和巩固扩大先进性教育活动成果的基础上，积极探索和建立长效机制，全面加强党建工作。努力实现了“三个成果”：一实践成果，二制度成果，三是理论成果。本着“科学、管用、长效”的原则，制定了创新党建工作的新思路、新举措。加强和建立健全党员队伍建设、基层党组织建设、思想政治建设和作风建设等各项长效制度；在进一步完善民主生活会、三会一课、民主评议党员等各项制度的同时，建立和完善保持共产党员先进性的学习培训、激励约束、管理监督、党建工作责任考核等长效机制，以有效的制度保证巩固和扩大先进性教育活动的成果。
办结情况：第一条措施已于2005年11月完成；第二条将于2006年6月
完成。
第十七项：加大对职工医院的投入和建设，积极改善职工的就医条件。整改措施：
1、兴建职工医院大楼。
2、根据*钢财力，逐步给以投入，改善医疗设施。
3、加强对医院的管理，提高服务质量。主要做法：为了改善职工医疗条件，2006年公司将投资2000万元新建一座万m2住院楼，投资200万元增加医疗设备。公司职工医院采用“请进来，走出去”的办法，加快人才的使用和培养，不断提高医疗水平，加强医德医风教育，改善服务作风，同时在职工普遍关注的医药费偏高问题方面，严格医药制度和采购透明度，真正做到让广大职工满意放心。
办结情况：将于2006年12月完成。
第十八项：希望公司对改制单位多加指导和帮助。整改措施：公司领导要经常深入改制单位了解情况，对他们的工作给予帮助和指导。主要做法：公司在合法合规的前提下，加大对参股、控
股企业的监督指导工作，规范企业行为，行使好出资人权利，确保国有出资人真正到位和国有资产的保值增值。公司领导经常深入改制单位就实行厂务公开制度，增强透明度，推进基层民主政治建设，切实维护职工群众的合法权益等问题给予帮助和指导。
办结情况：已于2005年11月完成。
第十九项：公司在改革改制制定政策过程中，凡涉及到离退休职工利益时，尽量吸收离退休职工管理处参加。老干部工作领导小组成员或成员单位不健全，不明确，希望尽快解决。整改措施：
1、公司在改革工作中，凡涉及到离退休职工利益时，都要听取离退休职工代表的意见和建议。
2、建立健全老干部工作领导小组成员或成员单位。主要做法：在每年公司召开的职代会期间，邀请老干部代表列席会议，特别在出台一些涉及到离退休职工利益的政策制定过程中，听取他们的意见和建议。每年召开一次老干部工作会议，围绕公司发展大
家议事论事，遇有重大问题公司主动向老干部们报告。
办结情况：已于2005年11月完成。
第二十项：公司目前被盗现象严重，应进一步加强厂区巡逻及打击盗窃力度。
1、加大对物资的管理力度，强化安全保卫工作，认真落实防范措施。
2、加大对出入厂区人员、车辆的检查管理力度。主要做法：公司保卫处在不断增加保卫力量严格保卫制度的前提下，投入了上百万资金对各厂（矿）重要部位设立警卫监督岗，在盗贼经常出没的地方，封门堵墙，同时加大进出厂区人员和车辆证件的检查力度，严格进出物资管理制度，积极与各单位联合搞好群防群治工作。
办结情况：已于2005年11月完成。
第二篇：先进性教育活动个人整改报告
先进性教育活动个人整改报告
在保持共产党员先进性教育活动中，我严格按照学习计划和个人整改方案，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，进一步解放思想，实事求是，从大局出发，突出发展第一要务，紧密结合个人工作实际，紧扣群众提出的意见和建议，切实转变观念、转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率，从自身的薄弱环节抓起，落实整改措施，讲求整改实效，从而增强自身的党性修养，提高业务管理水平，促进工作全面发展，无论是在理论水平还是工作能力上都有了明显的提高，现将个人整改情况报告如下：
（一）注重加强理论学习
（二）自觉增强党性修养
在学习中，重视提高个人的思想政治素质，加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以”三个代表”的标准要求自己，带头按照党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，按照市委袁荣祥书记提出的五个表率要求和卫生系统党员先进性的具体要求，认真履行自己的职责，进一步树立了全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实实为官。
（三）不断改进工作作风
继续发扬求真务实的作风，深入群众，深入基层，倾听基层干部职工的呼声，了解和掌握了他们的利益要求和愿望，真实把握人民群众的根本利益要求，更好地为人民服务；增强工作透明度，多倾听党组其他成员的意见，及时召开会议研究解决实际问题；无论是具体分管还是没有分管的科室，对他们的具体工作情况都给予了关心，定期与科室领导谈心；加强了对兼任所长职务的公共卫生监督所的工作指导，每月两次下所研究讨论具体工作；克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，进一步增强驾驭全局的能力。
（四）推动全面工作开展
进一步建立和健全和完善了局机关的学习理论制度，最大限度调动广大党员的积极性主动性，践行“三个代表”重要思想，推动卫生事业改革与发展；确立以人为本的管理理念，发挥团队协作精神，从精简行政审批、强化监督、推行政务公开、实施绩效考核、转变机关作风入手，提高依法行政水平，实现篇二：保持党员先进性教育活动个人整改报告
保持党员先进性教育活动个人整改报告
在保持共产党员先进性教育活动中，我严格按照学习计划和个人整改方案，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，进一步解放思想，实事求是，从大局出发，突出发展第一要务，紧密结合个人工作实际，紧扣群众提出的意见和建议，切实转变观念、转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率，从自身的薄弱环节抓起，落实整改措施，讲求整改实效，从而增强自身的党性修养，提高业务管理水平，促进工作全面发展，无论是在理论水平还是工作能力上都有了明显的提高，现将个人整改情况报告如下：
（一）注重加强理论学习
以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，积极参加党支部组织的各项政治学习，坚持用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己头脑，特别是在学习邓小平理论的科学体系和“三个代表”精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫，学习理论的自觉性有了名下逆光的提高。充分利用业余时间进行自学，在学习的系统性上下功夫，对照“三个代表”的要求，补足自身欠缺的政治理论知识，提高自身的政治素养，在第三阶段的教育活动中，不但完成党组织布置的各项学习任务，认真学习了胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话，撰写了心得体会，还将其他的重要文献重新通读一遍，政治理论水平得到了进一步的提高。
（二）自觉增强党性修养
在学习中，重视提高个人的思想政治素质，加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以”三个代表”的标准要求自己，带头按照党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，按照市委袁荣祥书记提出的五个表率要求和卫生系统党员先进性的具体要求，认真履行自己的职责，进一步树立了全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实实为官。
（三）不断改进工作作风
继续发扬求真务实的作风，深入群众，深入基层，倾听基层干部职工的呼声，了解和掌握了他们的利益要求和愿望，真实把握人民群众的根本利益要求，更好地为人民服务；增强工作透明度，多倾听党组其他成员的意见，及时召开会议研究解决实际问题；无论是具体分管还是没有分管的科室，对他们的具体工作情况都给予了关心，定期与科室领导谈心；加强了对兼任所长职务的公共卫生监督所的工作指导，每月两次下所研究讨论具体工作；克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，进一步增强驾驭全局的能力。
（四）推动全面工作开展
进一步建立和健全和完善了局机关的学习理论制度，最大限度调动广大党员的积极性主动性，践行“三个代表”重要思想，推动卫生事业改革与发展；确立以人为本的管理理念，发挥团队协作精神，从精简行政审批、强化监督、推行政务公开、实施绩效考核、转变机关作风入手，提高依法行政水平，实现薄弱环节有突破，常规工作有创新，各项指标有落实；不断加强反腐败六个机制建设，提高系统领导干部的廉政廉医水平，同时继续探索行风建设治本清源的措施和与时俱进的工作方法；围绕农村卫生工作重点，协调卫生各方力量，进行第三轮专题调研，进一步摸清了基层卫生工作状况。
（五）加强自律奉献方面
在日常工作中，始终坚持严以律已，以诚待人，遵纪守法，遵守各项规章制度；坚持民主集中制原则，自觉地置于党的集体领导下；严格按照党的有关纪律要求约束自己，经常做到自查、自市、自警、自励，正确行使人民赋于的权力，不搞以权谋私，不搞钱权交易，廉洁奉公，勤政为民，做一名真正的人民公仆；想方设法提高办事效率，以良好的精神风貌接待来办事的群众，耐心解答他们的问题；在电视上代表市直卫生系统对整改工作作出表态讲话，树立了卫生系统干部的良好形象。篇三：先进性教育活动个人整改报告一般干部
先进性教育活动个人整改报告(一般干部)在保持共产党员先进性教育活动中，我通过深入的学习，认真征求同志们的意见和建议，与大家交流谈心，接受大家的批评和帮助并自我剖析，使我不仅认识到自身存在的问题和不足，也认清自己今后努力方向，在整改阶段中，我严格按照学习计划和个人整改方案，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，从自身的薄弱环节抓起，落实整改措施，无论是在理论水平还是工作能力上都有了明显的提高，现将个人整改情况报告如下：
一、理论联系实际，主动开展政治学习活动
在整改阶段中，我以解决思想上和工作中存在的实际问题为着力点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，积极参加局机关组织的各项政治活动，坚持用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己头脑，特别是要在学习邓小平理论的科学体系和“三个代表”精神实质上下功夫，在学习理论联系实际、指导实践上下功夫，不断提高学习理论的自觉性，平时还利用业余时间进行自学，认真学习了胡锦涛总书记在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话，精读《“三个代表”重要思想学习纲要》，对“三个代表”重要思想有了更加深刻的理解，弥补了自身所欠缺的政治理论知识，提高自身的政治素养，政治理论水平有一个明显的提高。
二、改进工作作风，破处焦躁和保守思想
在这一阶段的工作和学习中，我努力做到善于克服急躁、消极两种情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，把握要点和规律性；善于从全局的高度认识事物；根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提高自己，虚心向同志们学习，接受了大家的批评和帮助，脚踏实地地开展工作，参与的各项业务工作有了一定的进展，工作效率有了明显的提高。
三、加强调查研究，注重深入查找问题根源
在工作中发扬求真务实的作风，多深入群众，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道基层群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法，自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以”三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。
四、不断解放思想，培养工作的创新精神
通过深入学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质，使我树立了以党的事业为己任的精神，鼓足突破条条框框的勇气，敢于说真话，不怕得罪人，主动靠前解决工作中存在的问题。在这一阶段的工作中，努力学习专业技术知识，刻苦钻研业务，勤奋工作，开拓进取，勇于创新，虚心向领导学习，向身边的同志学习，向书本学习，努力培养爱岗敬业和求真务实的工作作风，使自己能够适应工作发展的需要，做到干一行、爱一行、专一行、成一行。
第三篇：先进性教育活动个人整改报告
先进性教育活动个人整改报告（范文）
先进性教育活动个人整改报告（范文）
在保持共产党员先进性教育活动中，我严格按照学习计划和个人整改方案，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，进一步解放思想，实事求是，从大局出发，突出发展第一要务，紧密结合个人工作实际，紧扣群众提出的意见和建议，切实转变观念、转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率，从自身的薄弱环节抓起，落实整改措施，讲求整改实效，从而增强自身的党性修养，提高业务管理水平，促进工作全面发展，无论是在理论水平还是工作能力上都有了明显的提高，现将个人整改情况报告如下：
（一）注重加强理论学习
以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，以改进自己的工作作风和工作方式为落脚点，积极参加党支部组织的各项政治学习，坚持用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己头脑，特别是在学习邓小平理论的科学体系和“三个代表”精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫，学习理论的自觉性有了名下逆光的提高。充分利用业余时间进行自学，在学习的系统性上下功夫，对照“三个代表”的要求，补足自身欠缺的政治理论知识，提高自身的政治素养，在第三阶段的教育活动中，不但完成党组织布置的各项学习任务，认真学习了胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话，撰写了心得体会，还将其他的重要文献重新通读一遍，政治理www.xiexiebang.com 论水平得到了进一步的提高。
（二）自觉增强党性修养
在学习中，重视提高个人的思想政治素质，加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以”三个代表”的标准要求自己，带头按照党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，按照市委袁荣祥书记提出的五个表率要求和卫生系统党员先进性的具体要求，认真履行自己的职责，进一步树立了全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实实为官。
（三）不断改进工作作风
继续发扬求真务实的作风，深入群众，深入基层，倾听基层干部职工的呼声，了解和掌握了他们的利益要求和愿望，真实把握人民群众的根本利益要求，更好地为人民服务；增强工作透明度，多倾听党组其他成员的意见，及时召开会议研究解决实际问题；无论是具体分管还是没有分管的科室，对他们的具体工作情况都给予了关心，定期与科室领导谈心；加强了对兼任所长职务的公共卫生监督所的工作指导，每月两次下所研究讨论具体工作；克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪（来源于新世纪范本网www.xiexiebang.com)，迎难而上，积极工作，进一步增强驾驭全局的能力。
（四）推动全面工作开展
进一步建立和健全和完善了局机关的学习理论制度，最大限度调动广大党员的积极性主动性，践行“三个代表”重要思想，推动卫生事业改革与发展；确立以人为本的管理理念，发挥团队协作精神，从精简行政审批、强化监督、推行政务公开、实施绩效考核、转变机关作风入手，提高依法行政水平，实现薄弱环节有突破，常规工作有创新，各项指标有落实；不断加强反腐败六个机制建设，提高系统领导干部的廉政廉医水平，www.xiexiebang.com 同时继续探索行风建设治本清源的措施和与时俱进的工作方法；围绕农村卫生工作重点，协调卫生各方力量，进行第三轮专题调研，进一步摸清了基层卫生工作状况。
（五）加强自律奉献方面
在日常工作中，始终坚持严以律已，以诚待人，遵纪守法，遵守各项规章制度；坚持民主集中制原则，自觉地置于党的集体领导下；严格按照党的有关纪律要求约束自己，经常做到自查、自省、自警、自励，正确行使人民赋于的权力，不搞以权谋私，不搞钱权交易，廉洁奉公，勤政为民，做一名真正的人民公仆；想方设法提高办事效率，以良好的精神风貌接待来办事的群众，耐心解答他们的问题；在电视上代表市直卫生系统对整改工作作出表态讲话，树立了卫生系统干部的良好形象。
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第四篇：卫生系统先进性教育活动个人整改报告
卫生系统先进性教育活动个人整改报告
卫生系统先进性教育活动个人整改报告
在保持共产党员先进性教育活动中，我严格按照学习计划和个人整改方案，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，进一步解放思想，实事求是，从大局出发，突出发展
（三）不断改进工作作风
继续发扬求真务实的作风，深入群众，深入基层，倾听基层干部职工的呼声，了解和掌握了他们的利益要求和愿望，真实把握人民群众的根本利益要求，更好地为人民服务；增强工作透明度，多倾听党组其他成员的意见，及时召开会议研究解决实际问题；无论是具体分管还是没有分管的科室，对他们的具体工作情况都给予了关心，定期与科室领导谈心；加强了对兼任所长职务的公共卫生监督所的工作指导，每月两次下所研究讨论具体工作；克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，进一步增强驾驭全局的能力。
（四）推动全面工作开展
进一步建立和健全和完善了局机关的学习理论制度，最大限度调动广大党员的积极性主动性，践行“三个代表”重要思想，推动卫生事业改革与发展；确立以人为本的管理理念，发挥团队协作精神，从精简行政审批、强化监督、推行政务公开、实施绩效考核、转变机关作风入手，提高依法行政水平，实现薄弱环节有突破，常规工作有创新，各项指标有落实；不断加强反腐败六个机制建设，提高系统领导干部的廉政廉医水平，同时继续探索行风建设治本清源的措施和与时俱进的工作方法；围绕农村卫生工作重点，协调卫生各方力量，进行 作目标，我院切实加强和规范基本公共卫生服务项目专项资金的管理，实行专户核算，确保项目资金专款专用。按照有关制度对参加建立健康档案的人员进行餐食补
助及专车接送，对参加健康档案老年人体检，重点人群随访，电子档案的录入的人员相应补助，各项健康教育活动中使用的资金均在此范围内。
2、十项基本公共卫生服务项目执行情况
居民健康档案管理：我院通过集中建档、门诊建档、入户建档等方式来提高建档率，并加大宣传力度，提高居民的主动建档意识，积极配合我院建档工作，进一步提高了重点人群健康档案的建档率。截止201年10月初，全乡建立居民健康档案4806份，电子档案835份。
健康教育：根据XX年健康教育工作计划，定期开展健康教育活动，XX年共开展健康教育12次，通过入户发放宣传资料、举办健康知识讲座、开展街头宣传咨询等形式对辖区居民进行健康宣传教育。健康宣传资料入户率、居民健康教育知识知晓率、健康行为形成率大幅度提高。
预防接种：不断加强预防接种门诊的规范化建设。提升内涵管理水平，各种免疫规划疫苗报告接种率均稳定保持在95%以上。
传染病防治：认真落实传染病防治措施，加强疫情报告管理，实行网络直报，强化疫情的调查与处理。
儿童保健与孕产妇管理：在各村妇幼保健员的共同努力下，通过每月村级上报制度，加强了我院妇幼保健管理率。
重点人群管理：积极开展重点人群筛查工作，对确诊的高血压、糖尿病等重点慢性病人实施规范管理和随访；掌握辖区重性精神疾病患者的相关信息并建立管理档案。经自查核实，高血压规范管理527人；随访次数1664次；糖尿病规范管理99人；随访次数325次；重性精神病规范管理18人；随访次数42次；老年人规范管理563人；死亡人数3人；体检人数504人；完成了体检任务数。
二、存在问题
1、公共卫生服务队伍不健全。由于我乡实际情况从事公共卫生服务人员比例不足，没有固定的人员负责，现公共卫生负责人为兼职，难以满足公共卫生工作需要。
2、项目执行水平有待提高。基本公共卫生服务项目工作的覆盖面存在不足，居民健康档案建档率、健康档案计算机管理率偏低，已建档案存在诸如：缺项、漏项，随意涂改，健康体检不及时等不规范现象。
3、慢性病人系统管理不规范，随访不到位；妇幼保健工作水平参差不齐，围产期保健、体弱儿筛查工作有待进一步加强；重性精神疾病的管理存在较大空白。另外，部分居民电话变更，未能及时更新信息，导致部分档案无法核实。
三、下一步工作安排
1、.加强组织领导。要把建立农村居民健康档案工作作为我院工作的重点，促进城乡公共卫生服务逐步均等化的一项民心工程来抓，明确责任分工，细化工作措施，确保圆满完成工作目标。
2、进一步明确负责人职责，将促进基本公共卫生服务均等化项目纳入各基层医疗卫生机构综合目标考核内容；充分发挥我乡疾控、保健对村级工作的指导、培训职能，扩大培训范围，规范居民建档技术服务，加强技能培训，提高服务质量；建立健全有效的绩效考核机制。
3、加强居民健康档案信息的落实更新，对工作突出的人给予资金奖励政策。
4、规范十项基本公共卫生服务项目管理流程，认真学习十项基本公共卫生服务项目相关规范，加强人员培训，要对相关工作人员进行业务培训，使其全面掌握健康档案的建立、管理、使用等基本知识，居民健康档案实行动态管理，提高健康档案的质量，确保XX年 杨校长任组长，李副校长任副组长，制订了工作计划，对学校食堂进行监管工作。
2、健全制度、责任到人。校长是食堂卫生安全的
9、附属设施比较齐全。各门窗有防蝇、防尘设施；有4个分别用于洗菜、洗餐具、洗手等专用的洗洁盆；有专用的餐具消毒桶；有专用的半成品、成品的工具和容器，有明显的标志并能分开使用；食品加工区有专用带盖的废弃物容器；食品仓库有防鼠板，有食品存放架，做到分类存放，保证有良好的通风效果。
10、把好“消毒”关。所有的餐具、用具都高温蒸汽消毒。凯里市赏郎中学 XX年12月30日0 并且上岗人员健康证佩戴齐整。
四、采购部严格对照食品安全要求，对食品供应商进行了索证工作，严格按照要求进行货物验收，并健全了采购食品台帐。仓库物品分类合理，摆放规范，没有过期食品，且标签上均有明显的生产日期与生产厂家。
五、厨房各区域卫生干净整洁，食品生、熟分开存放，并加强了对出品的各道环节与程序的管理，各档口消毒、防蝇措施落实到位。
六、餐饮及客房餐具、杯具消毒规范，严格执行了消毒制度，只 是还存在个别杯具不干净的情况，需要加强清洗管理工作。
七、酒店各部门员工个人卫生均有所改善，员工服装干净整洁、服务员的头发、指甲等都已符合了酒店仪容仪表要求。
酒店的食品卫生工作是常规工作。虽然我们通过自查我们取得了一定的实效，但还必须警钟长鸣，紧紧绷住食品安全工作这根弦，扎实工作，为酒店安全经营而不懈努力。
〇一一年六月十二日二 我校共有19个教学班，在校学生人数988人。学校占地面积二万多平方米。
多年来，学校本着“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”的办学理念，以人为本，立足实际，面向全体学生，认真贯彻《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，落实《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》等有关规定，按照“健康 学校共有3名专职或兼职体育教师，结构合理，能够满足学校体育教学工作的需要。我校把优化学校体育、卫生教育师资队伍作为一项重要工作来抓，通过校本培训和进修培训学习相结合的方法，优化队伍，体育、卫生教师除了参加专业培训之外，还参加了新课程标准培训、信息技术培训、远程信息技术培训、普通话等各类培训，教师整体素质较强。
4、教师待遇
体育教师享受其它学科教师同等待遇；并且每年有运动服装费等；学校领导支持教师参加教师培训。校领导还经常深入体育组，关心他们的工作生活、帮助他们解决困难，充分调动体育教师的积极性；教师自身也积极进取，爱岗奉献，学校教导处把日常体育工作纳入体育教师工作量。
5、学校体育活动及学生体锻情况。
我校认真遵循“健康 质量逐步提高，学生体育锻炼的态度和习惯普遍增强，校内自觉进行体育活动人数不断增加，学生健康状况明显改善。学校每年做好学生体质健康状况调查和登记工作，按时完成学生体质健康标准数据采集和上报工作，学生的体锻合格率达到96％以上。
（二）、学校卫生工作方面
1、学校现有学生食堂10个，有有效的《食品卫生许可证》，食堂从业人员均取得了健康证明。食堂周围无污染源。有相对独立的食品原料存放间、食品加工操作间、食品出售场所。配备有足够的通风、排烟装置和有效的防蝇、防尘、防鼠、污水排放以及存放废弃物的设施和设备。食堂有洗刷、消毒池等清洗设施设备。
2、饮水卫生
学校为全校学生提供充足、安全卫生的饮水，采用的是取得有效卫生许可证的地下水水源。
3、公共体育卫生服务
（1）学校重视校园环境卫生工作，历来把培养学生自觉的卫生意识和良好的卫生习惯作为抓好文明校风的重要内容之一。校园管理实行分片包干，责任到人，定期检查与抽查相结合，加强学生的环境卫生和个人卫生的教育，将卫生教育与检查考核相结合，提高学生的卫生意识，学校重视学生用眼卫生教育、加强防近视眼，防蛀牙教育，做好常见病、多发病、传染病的预防工作，传染病高发季节，每天做好晨检记录，对教室及公共场所进行消毒，每年一次定期对学生进行常规体格检查，检查结果每生一张，反馈到家长手中。
（2）学生体检重视学生体质健康，每学年对在校学生进行一次
健康体检，并建立学生健康档案；学校将学生体检的情况及时反馈给学生和家长，班主任也掌握本班学生的体质状况，将一些需要特别关注的学生的情况及时告知体育教师，以保证学生的运动安全；班主任还督促学生积极参加体育活动、严格学生体育活动的考勤记载，学校和各班还把体育作为评选先进集体和个人的重要条件之一。
（3）统一为全校学生购买了校方责任险；学校接受了县疾病控制中心的预防保健等服务以及上及相关部门的食品卫生检查和指导。
（4）重视健康教育。学校卫生室通过讲座、黑板报、宣传窗等多种形式对学生进行健康教育和卫生知识教育，特别对艾滋病和吸毒等教育，在各学科渗透的基础上，通过专题教育等形式，利用“国防禁毒日”宣传等时机，强化教育，增强了学生的毒品预防意识和社会责任感，使每个学生都争做“珍爱生命，拒绝毒品”的人。同时，通过国旗下讲话、主题班会等多种形式进行深入持久的教育，使每个学生都能健康成长。
（5）做好甲流感的防控工作。学校坚持学生体温“一日三报”制度和零报告制度；取消所有大型集会；对外来人员由门岗对其询问和检查。
三、领导管理
学校有校级领导负责分管体育、卫生工作，将体育工作作为重要内容之一纳入工作计划及总结中。学校保证了体育工作正常运行所需的体育经费，每学期购置所需的体育工作所需的器材。
新安县曹村乡中 XX年9月
预防接种：不断加强预防接种门诊的规范化建设，加大了我院预防接种的速度。提升内涵管理水平，各种免疫规划疫苗报告接种率均稳定保持在95%以上。
传染病防治：认真落实传染病防治措施，加强疫情报告管理，强化疫情的调查与处理。
儿童保健与孕产妇管理：在各村妇幼保健员的共同努力下，通过每月村级上报制度，加强了我院妇幼保健管理率。
重点人群管理：积极开展重点人群筛查工作，对确诊的高血压、糖尿病等重点慢性病人实施规范管理和随访；掌握辖区重性精神疾病患者的相关信息并建立管理档案。经自查核实，高血压规范管理498人；糖尿病规范管理95人；重性精神病规范管理43人，老年人规范管理3164人。
二、存在问题
1、项目执行水平有待提高。基本公共卫生服务项目工作的覆盖面存在不足，居民健康档案建档率、健康档案计算机管理率偏低，已建档案存在诸如：缺项、漏项，随意涂改，健康体检不及时等不规范现象。
2、慢性病人系统管理不规范，妇幼保健工作水平参差不齐，围产期保健、体弱儿筛查工作有待进一步加强；另外，由于部分居民电话变更，未能及时更新信息，导致部分档案无法核实。
三、下一步工作安排
1、.加强组织领导。要把建立农村居民健康档案工作作为我院工作的重点，促进城乡公共卫生服务逐步均等化的一项民心工程来抓，明确责任分工，细化工作措施，确保圆满完成工作目标。
2、进一步明确负责人职责，将促进基本公共卫生服务均等化项目纳入各基层医疗卫生机构综合目标考核内容；充分发挥我乡疾控、保健对村级工作的指导、培训职能，扩大培训范围，规范居民建档技术服务，加强技能培训，提高服务质量；建立健全有效的绩效考核机制。
3、加强居民健康档案信息的落实更新，对工作突出的人给予资金奖励政策。
4、规范10项基本公共卫生服务项目管理流程，认真学习十项基本公共卫生服务项目相关规范，加强人员培训，要对相关工作人员进行业务培训，使其全面掌握健康档案的建立、管理、使用等基本知识，提高健康档案的质量，确保XX年十项基本公共卫生服务项目目标的完成。
xxx卫生院 XX年2月10日
第五篇：政研室先进性教育活动整改方案
政研室先进性教育活动整改方案整改提高阶段是先进性教育集中精力解决问题、取得成效的关键阶段。政研室领导班子把找准问题、正视问题和解决问题作为提高教育活动成效的关键。采取召开各类座谈会、发放征求意见表、开展谈心活动等方式，广泛征求有关方面对市委政研室领导班子的意见建议，经过汇总梳理，共征求到意见建议共60条。对征求到的这些意见建议，市委政研室领导班子坚持不回避矛盾、不推诿问题的原则，实事求是、原汁原味的进行了反馈，多次召开支委会逐条分析提出问题的初衷，把握干部群众的意愿，分清了哪些问题是工作制度不健全造成的，哪些是问题是工作努力不够导致的，进一步吃透了问题，找准了产生问题的根源。在征求到的对领导班子的19条意见建议中，已经得到整改的5条，暂时不具备整改条件、需要向群众说明的2条，需要调查研究、通过努力加以整改的12条。通过归纳整理，这些意见建议主要反映在党性观念、业务能力、制度建设、机关效能和廉政建设等方面，市委政研室领导班子在认真研究、反复讨论、广泛征求意见的基础上，形成了以下整改方案。整改的指导思想：按照边整边改，即知即改，尽力而为、量力而行的原则和提高综合素质，促进各项工作的目标要求，切实解决政研室领导班子思想上、工作上和作风上存在的突出问题。通过整改，使市委政研室领导班子更加牢固树立立党为公、执政为民的思想，做贯彻执行党的纲领路线方针政策的表率；更加牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，做践行“三个代表”重要思想的表率；更加牢固树立大局思想，做贯彻民主集中制的表率；更加牢固树立科学发展观，做科学执政、民主执政和依法执政的表率；更加牢固树立党的宗旨意识，做依靠和服务群众的表率。整改的总体要求：立足当前、着眼长远，把近期整改、中期整改和长期整改结合起来，体现阶段性成效。对已经整改的意见建议，认真进行回头看，继续听取群众的意见，在建立长效机制上下功夫，巩固整改成果；对一些马上可以坚决的问题，要即知即改、边议边改，抓紧落实；对那些暂时不具备整改条件、需要向群众说明的问题，要通过完善制度，创新机制，加大改正力度，进行制度性整改和深度整改；对那些需要通过长期努力加以整改的问题，要积极创造条件和向上级反映，力争得到领导的支持，在最短的时间内得到整改解决。建立健全整改领导责任制，明确领导责任，分工把好关口，限时整改，真正让全体党员及时感受到先进性教育活动所带来的新气象、新变化。具体整改方案：
一、政治思想建设方面主要问题：学习制度坚持落实的，坚持学以致用不够，认真思考问题、解决问题方面还存在较大差距。整改措施：以抓好职工理论学习为龙头，认真组织好政治理论、党纪党规、法律法规的学习，并以培训、考察等活动为载体，将思想政治建设引向深入。抓全体党员对党纪党规、法律法规、上级方针政策等理论知识的学习，从理论修养上日益充实，吐故纳新，不断适应工作和职责的要求。通过自学、集中学习、交流讨论等方式，提高认识，达成共识，不断加强政治学习，提高思想政治素质。
1、保证学习时间，除按时参加市上的其他学习、培训外，每周集中学习时间不少于1次。
2、保证学习质量。带着改造主观世界和改造客观世界的实际，即带着自己工作、思想实际进行学习，学习要敢于剖析自己的思想，勇于联系工作，认真写好读书心得体会。
3、抓好全体党员的业务学习，有目的学习现代经济理论、政策法规、科技知识和公文写作技能，扩大知识面，掌握更多的工作本领，适应党风廉政建设和开展调查研究所必备的知识。同时加强和督促全体职工的学习，使学习成为市委政研室的一种自觉行动。责任领导：陈佰华实施科室：秘书科时限要求：2005年8月
二、调查研究工作方面主要问题：指导城市、农村经济发展的能力不强，对上情、市情的分析把握不充分，对国家的各项方针政策研究不深，发展视野不够开阔，为领导科学决策提供第一手资料还不够，在当好市委参谋，为中心工作服务等方面还需要进一步加强。整改措施：
1、对关系全市改革、发展、稳定的重大问题和社会关注的热点难点问题，有针对性的进行调研。
2、想在领导之前，超前提出工作预案，尽量把问题研究透彻，把建议提的准确，把工作做的细致。对市委作出的重大决策和重要的工作部署，建立跟踪调查制度，将问题及时准确的反馈给领导，以利于领导指导工作。
3、通过调查研究，积极扩大信息来源，按照准确快捷高效的要求，从多角度、多层次提供高质量、有价值的调研报告，把各方面的情况及时的反映上来，为领导决策提供真实可靠的第一手资料。
4、在过去深入基层以座谈会、汇报会、督促检查、典型调查、抽样调查、问卷调查等行之有效调查研究的基础上，充分发挥计算机网络化功能开展调研，以上网查询、下载信息、电子邮件传输等手段开展快捷有效的调查研究。
5、努力提高各县市区政研室的积极性，定期给他们安排调研课题、分解调研任务，充分发挥政研系统的整体合力。
6、加强与相关部门的配合协调，组成联合调研组，就城乡经济建设和社会发展等方面的问题进行专项调查。
7、办好《酒泉发展》杂志。充分发挥这一刊物在宣传党的政策、研究发展战略、交流内外信息、树立酒泉形象、指导基层工作中的作用。责任领导：孙述刚实施科室：城市科、农村科时限要求：2005年12月
三、规章制度建设方面主要问题：集体学习的效果不太理想，干部管理缺乏激励机制，年青干部业务能力提高较慢，科室之间沟通协调不够、工作合力不强，还没有完全形成按制度办事、靠制度管人、用制度激励人的良好机制。整改措施：要完善和创新各项制度建设，在原有学习交流、组织生活、民主评议、廉政建设等制度的基础上，进一步建立和完善以下制度。
1、完善集中学习教育制度。按照建设学习型机关的要求，进一步提高集中学习教育的计划性、实效性。要保证学习时间，每个月集中学习教育不少于2次；要抓好学习重点，围绕大政方针、市委中心工作和室内重要任务提前拟定学习专题；要丰富学习形式，除采取专题辅导、集体讨论、交流发言等形式以外，也要组织干部深入基层和企业、农村生产一线结合实践进行学习；要注重学习效果，加强学习检查，督促干部既要加强政治理论方面的学习，用与时俱进的马克思主义科学理论武装头脑，提高理论解读能力和用理论指导工作的能力，又要加强对业务知识和历史、法律、现代科技、市场经济等方面知识的学习，达到一专多能、广闻博见，不断提高业务工作技能。
2、完善干部管理制度。引入干部进步激励机制，充分调动全体干部争先、创优的积极性。主要是要采用目标激励法，把全室工作进行层层分解，结合岗位职责和干部实际，为每一位干部创设合理可行的发展目标，比如学习任务目标、工作任务目标、项目建设目标、招商引资目标等，对目标激励中的优胜者，要给予精神奖励和物质奖励，并作为干部考核和使用的重要依据。
3、建立材料交流和讲评制度。把原有的材料汇报交流学习形式进一步规范化、制度化，形成从讨论思路、确定提纲、拿出初稿、二次讨论提出修改意见、领导点评，到最后审核定稿的程序化机制，使每一篇材料都集思广益成为精品，成为全体干部相互交流提高业务能力的“实验田”。一般性的材料由科室自行组织讨论思路、确定提纲、拿出初稿后，进行集体汇报交流提出修改意见；重要材料由把关领导召集讨论、确定提纲，责任人按规定时限完成初稿，再由集体讨论、领导点评形成修改意见，责任人进行二次修改，最后由把关领导审核定稿。
4、完善责任落实制度。既要防止党员干部不履行义务，又要促使全体党员完全履行好应尽义务。要结合党员的不同岗位、职务，把党章规定的党员义务加以细化，分解到每一位党员，特别纪律责任、岗位责任、作风责任、廉政责任等，使每位党员对自己肩负的责任明白无误；要通过指导、帮助、检查使党员始终处于制度的监督和约束之下，督促责任落实，对责任落实情况加强评比，严肃奖惩，树立制度权威。
5、建立沟通协调制度。主要是畅通室内各科室之间以及全体干部之间的沟通渠道，建立健全能够最大限度发挥部门整体效能的沟通协调机制。根据部门机关整体运行中存在的问题和具体的工作任务，定期召开由科室相关负责人和有关人员参加的沟通协调会议。引导各科室和全体干部强化全局意识，使各部门紧紧围绕中心工作大局思考、筹划、安排工作；强化合作意识，注意多通气、多协商、多配合，形成左右协调、上下配合、相辅相成的工作环境；强化服务意识，弘扬团队精神，大事讲原则，小事讲风格，互相支持，互相补台，增强部门工作的整体合力。责任领导：孙述刚实施科室：秘书科时限要求：2005年6月
四、干部队伍建设方面主要问题：机关干部为人民服务的宗旨意识淡薄，“门难进、脸难看、事难办”的现象时有发生，工作纪律松懈、工作作风疲沓，等“机关病”现象不同程度的存在。整改措施：
1、要努力成为学习型、知识型、开拓型、务实型的干部。积极争当“三个模范”，即勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意进取的模范。
2、要胸怀大局，成为思想境界高的公务员。在工作中求真务实，重实践、说实话、办实事、求实效、出实绩，雷厉风行，立说即办，不断提高工作效率。干一行、爱一行、钻一行、立一行、精一行。无论8小时内外，生活情趣要高，时刻注意自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎始、慎终。
3、要积极进取，成为勤奋敬业，熟悉业务的工作人员。打好“两个品牌”，即：写好调研材料和办好杂志。无论什么工作岗位，都要围绕政研室的这“两个品牌”苦练基本功。各科室要团结协调，分工不分家，办事不拖拉、不推诿、不扯皮，优质高效地完成各项工作任务。
4、要精通业务，成为本岗位的行家能手。办事雷厉风行，快速准确。所做的每一项工作都能够得到领导、同事和群众的认可，经得起时间和历史的检验。努力做到脚勤、眼勤、口勤、脑勤、手勤，多层次、多方位、多渠道地完成调研工作任务。
5、积极创造条件，改善机关办公条件，认真解决大家工作生活中遇到的困难，争取出政绩、出干部，充分调动工作积极性，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。
6、注重发挥领导班子和领导干部的带头作用。领导干部在工作中要以身作则，说到做到，带头制定和落实整改措施，带头深化党性实践活动，带头接受群众监督，要求党员做到的，领导干部必须首先做好。要通过领导干部的模范带头作用，推动单位工作健康深入地开展。责任领导：陈佰华实施科室：秘书科、城市科、农村科、编辑室时限要求：2005年7月
五、党风廉政建设方面主要问题：艰苦奋斗的精神减弱了，贪图安逸、讲究享受的思想有所滋长，对社会上讲排场、比阔气的不良现象抵制不力，甚至习以为常。对党员干部8小时之外的活动监管不力，党风廉政建设工作还有薄弱之处。整改措施：
1、每个党员干部要勤恳做事，清白作人。管住自己的脑，不该争的名利不去想；管住自己的手，不该拿的钱物不去拿；管住自己的嘴，不该吃的宴请不去吃；管住自己的腿，不该去的地方不去；管住自己的亲属和下属，不发生违法违纪行为。
2、实行廉政建设一把手责任制，主要领导负总责，保证自身廉洁并带领班子成员及全室干部模范遵守中央、省地关于党风廉政建设的一系列准则，防止和杜绝不廉洁行为发生。并按责任要求每月检查，及时分析、排查通报或追究领导责任，保证廉政责任的落实。
3、领导班子副职要在严格要求自己行为的前提下，对分管科室中层干部的廉政建设负责，保证不出问题。
4、各科科长在以身作则的同时，对本科室的廉政行为负责，并做好对上的民主监督和对下的教育工作。
5、全室干部都要勤奋工作，勤政为民，恪尽职守，务实敬业，按照组织分工和责任要求创造性地做好自己的工作。
6、自觉遵守党员领导干部廉洁自律各项规定，廉洁奉公，忠于职守，不利用职位和权力为个人谋取利益。
7、发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，不讲排场，不比阔气，不挥霍公款，不铺张浪费。
8、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不假公济私，化公为私。
9、不接受任何单位和个人赠送的礼金，不插手和参与有碍公务的各种活动。
10、不参与各种带有赌博性质、不健康的娱乐活动，不用公款搞娱乐性质的个人消费。责任领导：陈佰华实施科室：秘书科、城市科、农村科、编辑室时限要求：2005年9月通过整改，增强五个方面的意识：一是立党为公，执政为民的意识。使每个干部职工做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把工作岗位看作是为党执政、为民谋利的一种机遇、一种光荣、一种使命。二是与时俱进，开拓创新的意识。使每个干部职工在思想上有新进步，工作上有新起色、工作效率上有新提高。三是不断学习，提高素质的意识。立足建设学习型机关，开展以提高自身素质、补充新知识、学习新理论、掌握新技能的学习竞赛活动。四是求真务实，争创一流的意识。使每个干部职工争创一流业绩、一流服务，通过扎实有效的工作，更好地为基层服务、为群众服务、为领导服务。在单位形成比着干、争着上、创一流的良好工作氛围。五是服从大局，服务中心的意识。使每个干部职工自觉地把本职工作放在全面建设小康社会的目标中去研究，放在富民强市的第一要务中去思考，放在市委的决策和部署中去安排，从各自实际出发，紧贴市委的中心任务，做到目标同向、安排同步、工作同力、责任同担，使政研室工作迈上新的台阶。
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