伊岭小学关于开展2017年“干部作风提升年”活动实施方案

第一篇：伊岭小学关于开展2017年“干部作风提升年”活动实施方案

南宁市武鸣区双桥镇伊岭小学

开展2017年“干部作风提升年”活动实施方案

根据《中共南宁市武鸣区教育局党组关于印发〈南宁市武鸣区教育系统开展2017年“干部作风提升年”活动实施方案〉的通知》（南武教党〔2017〕1号）文件精神，结合我校教职工在工作作风方面存在的突出问题，决定在全镇教育系统深入开展2017年“干部作风提升年”活动。为确保取得实效，特制定本方案。

一、指导思想

根据新形势、新任务、新要求，立足解决当前我校教师队伍中存在的突出问题，进一步提振教书育人的精气神，高质量高效率地推进教育协调发展，提升教师队伍素质，提高教育教学质量，配合上级部门落实教育惠民政策，加快教育建设发展，全面从严治党“六项工作”，为“办人民满意的教育”提供坚强保证。

二、目标任务

以学习教育、自查自纠、开门督查、约谈交流、群众评议、教育教学活动开展为抓手,进一步转变工作作风，实现我校教师队伍思想认识明显提升，工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。

（一）重点建设一支“品德高尚、业务精湛、治校有方、公正廉洁”的学校领导队伍。

1.健全党组织机构，加强思想政治建设。一是加强党建。指导各党支部做好支部建设，设立党支部成员，明确责任，认真贯彻落实中共广西壮族自治区委员会组织部印发《关于严格规范党支部组织生活的指导意见》（桂组通字〔2016〕141号）通知要求，开展“三会一课”等党组织活动，创新党的宣传教育，发挥党的示范引领，把学校党的建设贯穿于学校教育教学管理工作，维护党的核心，永葆党的先进。二是解决问题。着力解决大局意识不强的问题，力求克服本位主义、保护主义的思想，杜绝唯利是图、急功近利，骄傲自大、固步自封的现象，做到步调一致、同舟共济，形成科学发展、奋发有为的工作氛围。

2．强化学校制度落实，履行管理工作责任。一是制度建设。激发创新精神，结合学校教育教学工作实际，落实学校教研工作制度，教学常规管理制度，班主任管理制度，学生安全纪律管理制度，学校食品安全和环境卫生工作制度，从制度上规范学校日常教育教学管理工作。二是管理提升。发扬“四种精神”，即担当精神、创新精神、拼搏精

（三）深入查摆突出问题。5月份，在组织学习教育、广泛征求意见的基础上，结合“争做教书育人好党员”活动项目的推进工作，教育系统广大教师对照作风建设的要求和自身的工作职能、责任、任务，认真开展六查六看：一查大局意识，看个人有没有核心意识，有没有大局观念；二查责任意识，看是否存在重权轻责、遇事推诿扯皮、敷衍塞责的行为；三查进取精神，看是否存在工作缺乏激情、精神不振、标准不高、因循守旧、得过且过、不愿思考和研究改进工作方法；四查担当精神，看是否存在畏难情绪，不敢直面矛盾、不敢攻坚克难，完成任务是否坚决果断、全面出色；五查服务质量，看工作方法是否简单粗暴，是否令行禁止、热情周到、便民高效；六查守纪意识，看是否存在上班纪律自由散漫，有不作为、乱作为、慢作为、不廉洁的行为，全面、细致、客观地剖析在思想作风、学习作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，明确作风建设着力点。

（四）扎实推进整改落实。对征求到的意见建议和查摆出来的问题，学校全体教师要认真梳理，并进行分析和对照检查，落实整改方案，明确整改内容、措施、时限和责任人。领导班子的整改方案于今年5月底前在学校公开栏进行公示，其他教师整改方案由各学校在一定范围内进行公示，接受学生家长监督。对能立即解决的问题，要立即落实专人办理解决；对短期内难以解决的问题，要明确时间、限期办理；对确实难以解决或不能解决的问题，要如实说明情况，并积极向上级反应，待条件成熟后加以整改解决，给家长群众一个满意的解释和答复。对整改工作敷衍塞责、应付了事，整改成效不明显的学校及个人、视情况及时给予通报批评、调整分工、岗位调换等组织处理。

（五）组织开展效能评议。学校适时组织开展“干部作风提升年”活动情况进行满意度测评，将重大项目推进，以及“争做教书育人好党员”等重点工作落实作为检验活动成果的重要内容，由家长群众、师生代表对学校领导及教师个人进行测评评估，综合打分，评定等次，其中家长群众测评评估值占30%，师生代表测评评估值占40%，镇中心校领导小组测评评估值占30%。评议分值80分以上的，评定为优秀等次；评议分值60-80分的，评定为合格等次；评议分值60分以下的，评定为不合格等次。将评议结果于干部管理使用、年度绩效考评、责任追究挂钩，对评定为不合格等次的要重点整顿。评议结果要在公开栏进行公布，接受社会监督。

（六）加强政风行风监督。活动开展期间，设立政风行风监督热线电话***，由校长梁汉东负责协调督办师生家长的投诉事件。针对师生家长反应强烈的干部作风和行政效能方面存在的突出问题，责成相关人员限时整改和解决，并向投诉当事人见面反馈。对问题反复、师生家长意见大、多次被投诉的老师，报告上级进行处置。投诉情况的办理纳入效能评议分值综合考虑。

（七）健全完善工作制度。各位老师要立行立改，及时对活动开展情况进行认真总结，查找问题和不足，综合分析原因。学校要在建章立制上下功夫，从制度上，管理上堵塞漏洞，强化正向激励。严格落实“三个区分开来”要求，努力营造崇尚实干、鼓励担当、宽容失误的良好氛围。

五、工作要求

（一）加强领导，强化宣传。“干部作风提升年”活动不是一次性的活动，要突出经常性、常态化，用心用力，抓细抓实，真正把作风建设抓在日常、严在日常。学校要从讲政治的高度，成立相应的组织机构，切实加强对活动的组织领导，做到思想上高度重视、工作上落实责任、组织上提供保障、实施中不走过场，确保活动取得明显成效。领导小组办公室要根据各阶段工作进展制定相关的实施细案，推进活动的开展。要加强宣传引导，通过在公开专栏、学校广播、校会等多种形式，为活动开展营造浓厚的舆论氛围。加强舆论监督，及时对一些反应典型进行剖析、曝光，及时报道总结开展活动中的好做法、好典型。

（二）把握重点，有机结合。根据“干部作风提升年”活动的目的要求，既要着力解决干部思想上深层次的问题，也要解决工作中出现的具体问题。学校要统筹安排好“四个结合”：一是与完成年度工作目标任务相结合，进一步理清工作思路，强化工作措施，推动工作落实。二是与“争做教书育人好党员”项目活动相结合，有效探索教育教学改革新途径，提升教育教学质量。三是与优化教育环境、创建和谐校园相结合，整顿纪律作风，提升效能。四是与解决学生家长的具体问题相结合，关注民生，做好教育精准扶贫，努力解决留守儿童教育困境、安全教育松懈、有偿家教屡禁不止、教育教学质量不高、教学常规管理不严等突出问题。要以各项工作的成效来检验作风，做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，使作风建设的成果让家长群众满意。

（三）强化监督，严格考核。领导小组要强化对“干部作风提升年”活动开展情况的监督检查。要坚持常规检查和重点督导相结合、面上巡查和个人抽查相结合、专项检查和联合检查相结合等方式，及时掌握活动推进情况。发挥家长代表、教师代表、群众代表的监督作用，通过专项督查、民主评议、设置意见箱等多种形式，促进活动深入开展。

南宁市武鸣区双桥镇伊岭小学

2017年3月30日

第二篇：时集镇干部作风提升年”活动实施方案

深入开展 “干部作风提升年”活动

实施方案

为加强我镇干部队伍建设进一步转变干部作风，促进我镇跨越式发展，根据县委、县政府关于开展‚干部作风提升年‛活动的安排部署，结合本镇实际情况特制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实县委十一届九次全体（扩大）会议和全县2010年科学发展暨2011年工作部署会议精神，服务基层、服务群众为主要内容，切实解决干部作风建设方面存在的突出问题，狠抓工作落实，为时集的发展提供坚强的政治保证。

二、目标要求

（一）增强解放思想，科学发展的意识。坚持正确的事业观、政绩观，从旧的思维模式中解放出来。树立起敢闯敢试、敢想敢干、与时俱进、开拓创新。

（二）工作效能进一步提升。坚持‚高标准、严要求、重实际动真格‛，客服落实工作标准低，推进工作效率低等问题，在全镇上下形成敢抓敢管、动真碰硬、狠抓落实的良好风气。

（三）优化服务环境大提升。服务意识差、对群众态度淡漠、不作为、慢作为、乱作为等问题得到进一步解决，服务意识、服务机制、服务能力得到进一步完善提高。

三、时间安排和方法步骤 ‚干部作风提升年‛活动从现在开始，到年底结束，整个活动共分4个阶段进行。

（一）动员部署阶段（即日─4月10日）

1.成立以党委书记杨建华为组长的活动领导小组及办公室 2.按照时集镇《活动实施方案》的部署要求，结合本镇工作实际，在本单位进行动员部署，制定具体的活动实施方案，成立相应的领导机构和工作机构。

（二）分析检查阶段（4月11日─4月30日）

1.召开专题民主生活会。领导班子成员和每名机关干部要结合工作分工，认真查摆、个人在思想观念、工作思路、境界标准、精神面貌等方面存在的突出问题与不足，深刻剖析思想根源，进行开诚布公地交流。主要目的是认清在思想作风方面的差距和不足，进一步明确努力方向。

2.广泛征求意见。要通过座谈交流、走访调研、设立征求意见箱、发放征求意见函等多种形式，广泛征求上级领导、干部职工、服务对象及社会各界对本单位工作的意见、建议。

3.制定整改方案。依据查摆出的问题和征求的意见、建议，研究制定本单位的整改方案，方案要切合工作实际、可操作性强。

（三）整改提高阶段（5月1日─11月30日）

1.落实整改方案。根据本单位干部队伍思想作风建设的实际需要，着眼于解决存在的突出问题，集中抓好整改方案的落实，组织开展好一系列形式丰富、切实有效的活动。

2.建立长效机制。坚持集中整改与建立长效制度相结合。（1）干部公开身份机制。机关工作人员在工作时间要亮明身份，统一佩戴工作标牌，注明单位、姓名、职务。是党员身份的，要同时佩戴党徽标牌。

（2）干部工作日志机制。‚工作日志‛主要记载干部每天的学习、工作情况，遇到的问题及解决办法，心得体会、工作小结及其他重要事项。工作日志要每日一记。

（3）干部学习培训机制。组织开展好‚万人南下北上大考察‛、‚科学发展大讲堂‛、‚党员干部大培训‛等活动，组织学习培训活动，切实提升干部队伍的综合素质。

（四）总结考评阶段（12月1日─12月31日）

1.总结。各部门及机关干部对本镇‚干部作风提升年‛活动开展情况进行认真总结和自查。主要是看查摆出的问题是否得到有效解决、制定的整改措施是否落到实处、作风建设的长效机制是否健全完善。

2.考核。镇‚干部作风提升年‛活动领导小组办公室对各部门及每位机关颁布开展情况进行检查验收，结合政风行风评议工作，进行考评计分，年终召开总结大会对先进表彰，对后进提出批评。

四、组织领导

（一）加强领导、落实责任。我镇成立‚干部作风提升年‛活动领导小组，领导小组下设办公室，负责活动的日常工作和检查督导。

（二）加强宣传、营造氛围。要在显著位置积极悬挂横幅、张贴标语。

（三）加强统筹、协调推进。要正确处理开展活动与业务工作的关系，统筹协调，合理安排，把开展‚干部作风提升年‛活动与‚深化‘三放三提’、推进创先争优‛活动、‚三学‛活动结合起来。

第三篇：开展“干部作风建设提升年”活动实施方案

开展“干部作风建设提升年”

活动实施方案

根据市委、市政府关于开展“高效服务、高效落实年”活动部署和区委、区政府关于开展“干部作风建设提升年”活动的部署，结合区经贸局工作实际，制定如下工作方案。

一、指导思想

坚持以科学发展、服务企业为宗旨，以“深入企业、破解难题、优化发展环境、推动科学发展、促进社会和谐”为主题，促进作风提升、服务提效、发展提速。推动全区工业系统管理工作取得新突破，为全区经济发展提供更加优质、高效、快捷的服务。

二、目标任务

坚持以科学发展观统领全局，以“四个一”理念为核心，通过开展“干部作风提升年”活动，提高服务企业、破解难题的能力。树立正确的事业观、工作观、政绩观，强化为民服务意识，打造一支“公、忠、听”的高素质干部队伍。

三、基本原则

（一）继承发扬优良传统与作风建设创新相结合。坚持与时俱进，不断改革创新，按照“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”的要求，努力培育奋发有为、真抓实干、攻坚克难、拼搏创业、抢抓机遇、敢为人先的优良作风。

（二）领导垂范与整体推进相结合。注意抓住重点、抓关键，充分发挥领导干部在发扬优良作风、抵制不正之风方面的表率作用，影响、带动和促进广大干部作风的转变，做到有的放矢，整体推进。

（三）解决突出问题与建立长效机制相结合。切实把解决存在的突出问题作为活动的重点，在集中查摆解决问题的同时，进一步建立健全规范干部行为的各项制度，并随着发展的需要不断完善充实制度的内容，使制度更加符合科学发展的要求，使权力和履行工作职责有章可循。

（四）作风建设与推动工作相结合。把解决好领导班子和干部队伍作风方面存在的突出问题与抓好工作落实紧密结合起来，统筹考虑，合理安排，始终做到“两手抓、两不误、两促进”，防止顾此失彼。

四、方法步骤

开展“干部作风建设提升年”活动分为三个阶段进行：

（一）动员部署阶段（4月1日—4月20日）

阶段要求：统一思想、提高认识，成立组织、明确任务，行动迅速、全面启动。

1.做好思想发动。3月底，召开动员大会，成立领导小组（成员附后），制定活动方案及配档表，迅速启动“干部作风建设年”活动。

2.做好学习培训。采取集中学习与自学相结合、集体研

讨等方式，组织干部职工通读读书活动必读书目，使广大干部职工充分认识加强干部作风建设的重要性和必要性，增强责任感和紧迫感，积极主动的投身到“干部作风建设提升年”活动中来。

3、举办讲座、专题辅导。按照“一读两年”活动的统一部署及“干部作风建设提升年”活动要求，结合单位实际，邀请专家，对我宏观经济政策和行政法规知识举办讲座或观看影像资料。

4、举办学习心得交流会。

（二）组织实施阶段（4月21日—7月31日）

阶段要求：扎实推进、突出重点，着力转变作风、破解难题、健全机制、提高效率。

1.广泛征求意见，认真查摆问题。通过召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表、设立意见箱等多种形式，广泛征求社会各界的意见。

2、召开一次以“找准定位、深刻剖析、查找不足、创新工作”为主题的民主生活会，对自身存在的问题进行深刻剖析，并对此进行总结形成材料，上报区活动领导小组办公室。

（三）整改建制阶段（8月1日—10月31日）

阶段要求：认真组织群众评议，解决突出问题，制定整改方案，巩固扩大活动成果。

1、开展群众满意度测评活动。采取上下互评、内外互评、定量打分的方式，组织开展群众性评议领导干部和公务员活动，广泛听取社会各界尤其是服务对象的意见，将评议结果运用到干部任用和奖惩工作中。

2、开展以“我为企业做什么”为主题的为企业办实事活动，结合自身的实际工作，为企业职工解决他们生产生活中遇到的实际困难，解决企业职工最关心的突出问题。

3、完善ISO机关效能建设，对机关效能中涉及到的机关各项规章制度进行完善，逐项落实各项规章制度，并建立长效机制运行，内审员对各项规章制度的落实情况开展一次督导检查。

（四）检查验收阶段（11月1日-12月31日）

召开德城区经贸局全体机关干部会议，对“机关干部作风提升年”活动进行总结，并撰写总结报告上报区活动领导小组办公室。

五、具体要求

（一）加强组织领导。成立“干部作风建设提升年”活动领导小组，组长xxx，副组长xxx，组员为xx、xxx、xx，下设办公室，xx任办公室主任。负责组织开展各项工作。要把这项活动摆上重要日程，切实加强组织领导，以过硬的作风推进“干部作风建设提升年”活动。领导干部要充分发挥表率作用，一级抓一级，层层抓落实，务求有效果、有突破、见实效。

（二）立足实际搞好结合。开展“干部作风建设提升年”活动，要统筹考虑、妥善处理、协调推进，把开展活动与学习实践科学发展观有机结合，把开展活动与解决实际问题有机结合。

第四篇：开展廉政文化提升年活动实施方案

创建“廉洁勤政好机关”活动工作方案

为大力推进我局廉政文化建设，充分发挥廉政文化在卫生系统党风廉政建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，进一步牢固树立为民、务实、清廉的卫生机关形象。经研究，决定开展创建“廉洁勤政好机关”活动，为确保创建活动扎实开展、取得成效，特制订如下工作方案：

一、目标要求

以“为民、务实、清廉”为主题，结合开展学习型机关、服务型机关、效能型机关创建活动，努力构建具有卫生特色的廉政文化，进一步营造“尊廉、崇廉、助廉”的浓厚氛围，充分发挥廉政文化在反腐倡廉建设中的积极导向作用，坚持对机关全体党员干部进行科学发展观和正确权力观、政绩观教育以及从政道德、廉洁自律教育，切实增强干部职工的廉洁从政从业意识，进一步转变工作作风，提高工作效能和服务水平，为深入推进卫生事业改革发展提供坚强的思想保障和文化支撑。

二、活动内容

（一）制定廉政文化建设计划和创建工作制度机制。局党委将根据中央、省、市委关于廉政文化建设的方针政策和工作部署，在每年年初制定廉政文化建设计划，并建立起保证廉政文化建设顺利开展的政策、后勤保障机制和考核制度、责任分工制度。

（二）加强教育和宣传，结合上级有关要求，在局机关及全 1

系统大力宣传“服务好、质量好、医德好，群众满意”（三好一满意）的服务理念。把三好一满意作为衡量工作开展情况的重要标准。

（三）认真抓好反腐倡廉教育。一是把廉政知识、文献作为党委中心组和局机关学习计划内容；二是坚持好党委书记上廉政党课制度；三是每年组织观看廉政警示教育片不少于3部。

（四）积极开展廉政文化活动。一是定期邀请纪委、检察院等部门领导为党员干部作专题报告；二是不定期组织廉政建设专题研讨会；三是不定期组织廉政知识竞赛、演讲比赛、征文比赛、知识测试、格言征集、廉歌演唱等活动；四是坚持过好“廉政自省日”，在每月5日前都要通过组织观看廉政教育片、听廉政报告、发廉政短信等丰富多彩的形式进行提醒教育，以发挥廉政自省日的作用；五是经常组织本机关党员到廉政教育基地接受革命传统和廉政警示教育。领导干部在每项活动中的参与率达到98%以上。

（五）组织好廉政谈话。廉政谈话原则上按干部管理权限分级负责，局党委书记、局长对新任职县级干部进行廉政谈话，局党委成员根据分工对局机关科级干部进行廉政谈话，市直各医疗卫生单位党委书记对本单位科级以上干部进行廉政谈话。

（六）加强廉政风险防范管理。在机关内部深入开展规范行政权力运行工作，对各科室职能进行全面清理，逐项制定权力运行流程图。

（七）切实加强党务、政务公开。进一步细化党务公开、政务公开目录和内容。通过网站、张贴公告、制定展板等形式进

行公开。

三、保障措施

（一）建立组织机构。局党委成立以局长、党委书记为组长的创建“廉洁勤政好机关”活动领导小组，并设立办公室，以保证创建工作扎实、顺利开展。

（二）在机关办公场所选设党员活动室，室内专设廉政书架和廉政文化宣传专栏，购置廉政报刊、影视作品；在办公楼内、办公桌上设置、摆放廉政宣传画、廉政警句等资料；在局机关门户网站设立廉政网页；充分利用好局八楼会议室电教设备，定期播放并组织收看廉政警示教育专题片。

（三）保证全员参与。推进党风廉政建设，迫切需要廉政文化强有力的舆论支持，各科室要充分认识创建“廉洁勤政好机关”活动的重要意义，防止活动与日常业务工作“两张皮”现象，把廉政建设融入日常工作的全过程和干部教育管理之中，全体党员领导干部要以身作则，率先垂范，带头做廉政文化建设的组织者和实践者，营造 “崇尚廉政”、“褒扬廉政”、“以廉为荣”的良好风尚。

各单位要参考本工作方案，结合本单位工作实际和业务特点，认真制定具体的实施办法，并抓好落实。

第五篇：开展环境提升年活动实施方案

开展环境提升年活动实施方案

按照县委、教育局党委关于开展环境提升年活动的相关要求，为进一步提升我校的办学环境，切实加强学校师德师风建设；努力打造一支“师德高尚、学识渊博、业务精湛、充满活力”的教师队伍，现制定《疏勒县东营第一希望小学开展环境提升年活动实施方案》。

一、总体目标：紧紧围绕转变干部作风、提高工作效率，着力强化服务意识、执行意识、效率意识、创新意识、大局意识。大力改进工作作风，提高科学执政、民主执政、依法执政的能力；大力改进服务作风，按照“高质量、现代化、有特色”的办学目标，进一步改善办学条件，提高教师队伍素质，提升教育质量和办学实力，打造优质教育品牌，营造和谐的育人氛围，促进学校持续稳步科学发展，努力做好人民满意的教育。

二、工作安排：

（一）成立学校环境提升年活动领导小组：

组 长：xx（校长）

安外尔·xx（书记）

副组长：xx（副校长）

成 员：xx

下设办公室，办公室主任：xx

（二）活动任务安排：

1、党建办负责活动方案的制定及各相关活动的组织统筹协调。

2、教务处抓好教学常规检查，安排布置期中、期末考试，抓好教科研、教师赛教工作及教师业务培训工作。

3、德育处加强师德培训，以加强班风班容班纪教育等活动为契机，深入开展系列主题活动，全面提升学生的综合素质。

4、总务处以美化校园环境为重点，对校园进行整体绿化美化；加强节电、低碳环保工作；为教职工创造温馨和谐、清新优美的办公环境。

（三）深入开展“五个一”活动：

（1）制定学校环境提升年活动方案；

（2）组织开展一次大讨论活动（由各年级组长、各部门负责）；

（3）年级组长及中层以上干部要重点走访一位服务对象，征求优化学校教育教学环境的意见和建议；

（4）全体教职工要撰写一篇学习心得；

（5）在教职工中开展“我为环境提升年献一策”征文活动。

（四）活动时间：

本次“环境提升年”活动为期一年，分四个阶段进行。

第一阶段：动员部署阶段（2月21日-3月31日）。全面部署，召开动员大会，制定实施方案，认真做好思想发动工作。通过集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，认真学习中央新疆工作座谈会、《国务院关于支持喀什霍尔果斯经济开发区建设的若干意见》（国发【2011】33号文件）、自治区第八次党代会、地委扩大会议、县委第十二次党代会、县委十二届二次全委（扩大）会议精神和有关法律法规，深刻领会开展“环境提升年”活动的重要意义，明确努力方向。

第二阶段：排查问题阶段（4月1日-5月31日）。结合学校实际，通过召开座谈会、调研活动、问卷调查等形式，听取教职工及广大群众的意见和建议，认真查找反应强烈的突出问题；查找影响工作推进方面的突出问题；查找制约发展的体制机制问题；查找作风和效能方面的突出问题；查找损害发展环境的行为及案件线索。对查找出来的问题要边查边改，研究提出有针对性的工作措施和方法。5月15日前，将梳理出来的突出问题上报教育局。

第三阶段：整改落实阶段（6月1日-10月31日）。根据查摆出的突出问题，认真制定整改方案，明确责任分工，采取切实有效措施，有步骤、有计划地抓好整改，统筹解决作风、效能和重点任务推进方面存在的问题。要认真梳理回头看情况，对整改效果不明显的问题，强化整改措施，进一步抓好落实；对尚未整改的问题，要制定有效的整改措施，明确整改期限和责任人员，确保按时按标准完成整改工作。整改工作结束后、要认真总结活动中挖掘出的好经验、好办法，把一些成功做法固化为经验，建立健全制度并完善监督制约机制。

第四阶段：检查验收阶段（11月1日-11月30日）。认真总结活动开展情况，准备有关资料，迎接检查验收。

三、工作要求：

全体教职工，特别是党员干部要认真学习党的十七大精神、十七届四中全会精神，学习中央关于加强领导班子和干部队伍作风建设的有关论述，学习教育工作的法律法规，不断优化学校办学环境，优化学生学习环境，为我校的科学发展和学生的健康成长出主意、想点子，以主人翁精神关注、关心学校的持续发展和稳步提升。