是故意拖延验收,还是整改不及时？导致工期拖延？（5篇）

第一篇：是故意拖延验收,还是整改不及时？导致工期拖延？

是故意拖延验收，还是整改不及时？导致工期拖延？ 【典型判例39】

1998年6月16日，天衡置业与建筑三公司签订了一份《建筑安装工程施工合同》。约定:由建筑三公司承建C1, C2栋工程，于1998年6月18日开工，1999年2月15日完工。发包人在收到承包人竣工验收报告后5天内，组织有关部门参加验收。发包人无正当理由不组织验收和验收后7天内不予批准验收报告，且又提不出修改意见，可视为竣工验收报告已被批准;因承包人原因工程不能按期竣工，由承包人承担违约责任，并处以35万元罚款，延误工程一个月后，每天处以6万元罚款。

合同签订后，建筑三公司进场施工。截至1999年5月26日，C1,C2栋工程尚存在10项质量问题和未完工程。1999年6月20日，建筑三公司向天衡置业提交申请竣工验收的报告，写明:“天衡置业有限公司:我公司承建的C1, C2栋工程于1998年6月18日开工，至1999年6月20日，除按贵公司要求的甩项工程外，已全部完工。现特申请贵公司对C1, G2栋进行竣工验收。特此报告。”

1999年6月23日，天衡置业收到建筑三公司竣工报告【仅三天】就组织对工程进行检查，并在检查后致函建筑三公司指出:“经检查认为C1,C2栋目前达不到交验标准”，“有大量项目需进行整改和部分项目尚未完成，望建筑三公司抓紧施工和整改”，并将监理公司整理的《检查情况通报》随函书面告知建筑三公司，希望建筑三公司施工和整改，以早日达到交验标准。

1999年12月22日，建筑三公司提交的报告表明C1, C2栋现已竣工，正在办理竣工验收手续。经陆续反复对C1, C2栋检查后，截至2000年1月5日，C1栋仍有18项、C2栋有23项需整改。2000年1月8日，C1, C2栋最终竣工验收合格。

建筑三公司未能与天衡置业就C1、C2栋迟迟不能竣工验收的责任达成一致，天衡置业遂向法院提起诉讼。【律师解答】

从案件叙述的情况看，业主从程序到证据都是比较规范的，约定5天内答复，人家第3天就答复了，提出了整改要求。但是承包方做的有欠缺。首先没有按照约定完工，然后又没有及时整改。遇到这种问题，双方都不要在程序上有欠缺，尤其是合同有时限约定的情况下。

第二篇：单位违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任

单位违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任

作者：佚名 发表日期：2010-8-9 点击次数：43

《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合向的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承扭赔偿责任。”该条条规定的是用人单位违法解除和故意拖延不订立劳动合同的法律责任。需要注意的是《劳动合同法》对用人单位的这种行为规定了双倍的罚则：1.用人单位违法劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的,按照正常经济补偿金标准的2倍向劳动者支付经济补偿金;2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用入单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同;用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期眼劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，过1个月至一年这一段时间内,每月向劳动者支付二倍工资;超过一年之后,由于适用无固定期限劳动合同的相关规定,也要继续向劳动者每月支付二倍的工资。

要注意,《劳动合同法》新规定的这种罚则,并没有要求有给劳动者造成损害这一限定性的要求,也就是说,只要用人单位违反法律规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,都应当支付经济补偿或者双倍工资。