2016年度职业健康工作计划和实施方案_Word_文档（合集5篇）

第一篇：2016年度职业健康工作计划和实施方案_Word_文档

山西长治郊区三元南耀吉安煤业有限公司 2016年度职业危害防治计划和实施方案

为了预防控制和消除职业病危害，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康及相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合我公司实际，特制定本公司2016年职业病防治工作计划和实施方案。

2016年度职业危害防治工作计划

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“预防为主，防治结合”的方针，坚持“分类管理，综合治理”的原则认真履行部门职责，确实维护我公司广大职工的合法权益。

二、工作目标

1、开展职业危害项目的申报工作，在各部门的配合下，完成申报工作。

2、配合开展建设项目（新建、扩建、改造和技术改造、技术引进项目）可能产生职业病危害的“三同时”审查工作，建设项目的职业病防治设施，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，建设项目在竣工验收后，职业病

防护措施经卫生行政部门验收合格后，投入正式生产和使用。

3、建立健全职业卫生管理制度，配备专（兼）职人员负责，加强职业卫生培训，建立健全职业卫生管理制度、操作规程和职工健康监护档案、工作场所职业病危害监测及评价制度、职业病危害事故应急预案，同时应设置明显警示标志等。

4、开展职业卫生监督检查工作，督促各科室执行职业病防治法和相关法律、法律，进行预防性和经常性卫生监督检查，对存在违反《职业病防治法》的单位，提出整改意见。同时，针对监督检查中查出存在的问题，提出整改措施。

5、组织从事接触职业危害因素的从业人员进行上岗前、在岗间、离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

6、进行职业危害因素监测与评价报告，按照作业场所与评价规范工作要求，认真开展监测与评价工作，把监测结果与评价结果存入档案，并同时向全体职工公开公示。

三、防治措施

1、加强领导，健全机构

加强职业病防治工作的领导，建立以总经理（矿长）为组长，各副经理（副矿长）为副组长，安全、生产、通风、调度、机电、办公室、职防、财务、后勤、工会等部门主要负责人为成员的煤矿职业病危害防治领导小组，负责领导、组织、协调、管理职业病防治工作，各有关部门要履行工作职责，齐抓共管，确保职业危害及职业病防治措施落实到位。设立职业病防治科，配备3名专职管理人员，在上级主管部门及矿领导小组业务指

导下，负责本单位的职业危害及职业病防治工作。

2、建立健全职业危害防治责任制

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业危害防治责任制，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治水平，对本单位产生的职业危害防治承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。

3、开展职业卫生监督检查工作

促进各科室开展执行职业病防治法和相关法律、法规，进行预防性和经常性卫生监督检查，对存在违反《职业病防治法》的单位，提出整改意见。同时针对监督检查中查出存在的问题，提出整改措施。

四、考核指标

1、职业危害因素达标率99%上；

2、职工个人防护用品配备率100%；

3、职工教育培训覆盖率100%；

4、职业卫生档案建档率100%；

5、职业病检查体检率100%；

6、职业危害因素监测覆盖率100%；

7、工伤保险覆盖率100%，8、劳动合同签定率100%

五、保障条件

1、加强领导。建立以总经理（矿长）为组长的煤矿职业病危害防治领导小组，负责领导、组织、协调、管理职业病防治工作。各有关部门要履行工作职责，齐抓共管，确保职业危害及职业病防治措施落实到位。

2、加大监督检查力度，认真开展各项监督、监测、健康监护工作。在矿职防领导组领导下，积极协调各职能部门，按照《职业病防治法》等法律、法规的要求，开展预防性和经常性职业卫生监督监测监护工作，针对职业病危害情况，有计划、有步骤地开展整治活动。

3、设立职业危害防治专项资金，加大职业危害资金投入，职业危害防治资金要专款专用，专项资金计划由安全科落实，其他产生费用由财务科负责解决，资金使用包括预防和治理职业危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用。

六、具体措施及保障条件

1、健全组织，加强领导。实施职业危害防治目标化管理为保障公司职业卫生工作的持续有效开展，成立由矿长为组长，各副矿长为副组长的职业病危害防治领导小组，全面负责职业卫生工作。配备专兼职职业卫生工作人员，具体负责职业危害防治工作的日常开展。实行目标化管理，将目标层层分解到各专业、各单位，并把职业病防治工作作为对单位领导人进行考核的重要内容。职业病危害防治领导小组不定期召开会议，研究职业病防治工作中的重大问题，并对各部门的职业卫生工作进行考核。

2、建立健全职业病防治各项制度。按照《煤矿作业场所职业危害防治规定》第十条规定，建立健全职业危害防治各级责任制和各项职业危害防治制度，严格贯彻落实，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

3、依法参加工伤社会保险，确保职工依法享受工伤社会保险权益。按照国家劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计账册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极做好工伤社会保险工作，使在职职工所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成职工暂时或永久丧失劳动能力时，职工或其家属能够从社会得到必要的物质补偿服务的社会保障权益，保证职工或其家属的基本生活，为职工提供必要的医疗救治和康复服务等。

4、按照《职业病防治法》第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：

（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

（2）有与职业病危害防护相适应的设施；

（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（5）设备、工具、用具等设施符合保护职工生理、心理健康的要求；

（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护职工健康的其他要求；

5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建项目和技术改造、引进项目)可能产生职业病危害的，应当在可行性论证阶段向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，并经卫生行政部门审核同意。

6、根据《职业病防治法》第十九条规定，建立或完善职业卫生防治管理措施：

（1）设置职业病防治管理科，配备专职或兼职的职业卫生人员，负责本单位的职业病防治日常管理工作；

（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）建立健全工作场所职业病危害因素监测（实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度；

（6）建立健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容），并进行演练。

7、建立职业健康监护制度，规范管理，使其制度化（依据《职业健康监护管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。

8、职业病报告制度。根据《职业病防治法》第四十三条及

卫生部颁布的《职业病报告办法》之规定，报告制度应符合下列规定：

(1)急性职业病报告

①企业及其职工医院接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。

②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。

(2)非急性职业病报告

①企业及其职工医院（包括没有取得职业病诊断资格的综合医院）发现或怀疑有职业病患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。

②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定及时向卫生行政主管部门报告。

③对确认的非急性职业病患者如尘肺慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。

9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。（1）在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危

害因素检测结果。

（2）对产生严重职业病危害作业岗位，要在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

（3）对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

10、加大投入，改进工艺，积极开展危害因素治理（1）粉尘治理。一是用好各类防尘设施。采煤工作面放煤点安装自动洒水降尘装置，工作面进风巷、回风巷均安装风流净化水幕；掘进工作面放炮时，开启放炮喷雾，迎头后安装净化水幕；皮带大巷及各转载点均安装降尘喷头，并保证完好、使用正常。二是湿式打眼、水封爆破等。三是加强个人防护，戴防尘口罩等。四是定期冲刷巷道。

（2）噪声防治。一是控制噪声源。选用低噪声设备或改革工艺流程、采取减振、隔振等措施，提高机器设备的装配质量、减少部件之间的摩擦和撞击，降低噪声。二是控制噪声的传播。采用吸声、隔声、消声材料和装置，阻断和屏蔽噪声的传播。三是加强个体防护。在作业现场噪声得不到有效控制的情况下，正确合理地佩戴防噪声护具。

（3）有毒有害气体的控制。一是改善劳动环境。加强井下通风排毒措施，使作业环境中有毒有害气体浓度达到国家职业卫生标准要求。二是加强职业卫生知识培训教育。严格遵守安全操作规程，比如爆破后待炮烟吹散后方可进入作业。三是设

置警示标识。在井下通风不良地点或不通风的巷道设置明显的警示标识。四是加强有毒有害气体的检测。

11、对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，目的是普及职业卫生防护知识。

12、落实经费投入，确保各项防治工作顺利开展。一是对各项职业病防治经费实行预算管理，财务科要把职业病防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业卫生宣传培训等费用纳入生产成本预算，严格预算管理，严禁挪用。二是为职工办理医疗保险和工伤保险。三是对已确诊的职业病人，按照《职业病防治法》的要求，安排到有资质的医疗机构进行治疗、疗养。四是对所有职业病病人每年进行一次复查和肺功能测定。物是职业病人的工资、护理费等其它待遇均应按照国家有关法律、法规的要求办理，切实维护职业病患者的合法权益。

2016年度职业危害防治实施方案

根据我公司职业病防治工作的实际情况，参照以上职业病防治计划所列的事项，将各项工作纳入时间表，责任到人，分工负责、按时完成2016年度职业危害防治计划内容，特制定本实施方案。

一、组织领导

为加强公司职业危害防治工作的组织领导，特成立领导小组：

组 长：郭德宏

副组长：肖允友 刘卫方 申建华 成 员：各部门、单位主要负责人。

领导小组办公室设在职防科，由总经理郭德宏分管，职防科科长张波具体负责职业危害防治实施方案的组织、协调、指导及督办工作。各单位也要成立相应的领导小组，研究制定实施方案和措施，定期召开专题会议，做好方案的组织、指导、协调、总结工作，确保方案顺利实施，取得实效。

二、实施步骤及要求

1.1月底以前，由安全科牵头，召开职业病防治领导组会议，协调各部门工作，安排今年任务，明确各部门职责。根据上年度职业病防治工作中存在的问题、今年的生产任务、工作性质、特点，建立健全职业危害防治责任制、职业卫生管理制度、岗位职业卫生操作规程。

2.年初与劳动者订立劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。

3.依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤保险。年初按照规定足额交纳工伤保险费。

4.建立健全职业卫生档案，建档率100%，合格率100%。6.各科队根据本单位的工作特点制定职业卫生培训制度，每季度进行一次《职业病防治法》的学习；指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

7.建立健全工作场所职业病危害因素监测。职业病危害因素的强度或者浓度要符合国家职业卫生标难，要有与职业病危害防护相适应的设施。通风科每月对井下作业岗位的职业危害因素进行检测。

8.办公室、供应科每月25号按照劳保用品发放办法按时发放劳保用品，为职工发放防尘口罩，为接触噪声人员发放耳塞等防护用品。

9.建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造)应当向煤炭管理部门提交职业病危害预评价报告并经煤炭管理部门审核同意。

10.4月在《职业病防治法》宣传周期间进行全矿性的宣传，职防科、综合办等单位通过宣传橱窗、广播、展板、标语、电子屏等形式广泛宣传职业病防治法律法规。

11.制定职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机

构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容），并进行演练，做好经验总结。

12.5—6月根据各科队职工职业的具体情况，按每年一次职业健康体检的人员名单，组织职业健康体检。对新工人上岗前、职工离岗前的体检随时进行。

13.7月份要按照《安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及公司相关规章制度，对全员进行上岗前的职业卫生培训工作，培训时间不少于4学时。目的是普及职业卫生知识，提高并增强全员的职业病危害防治能力，要做好考试和建档工作。

14.8—10月由安全科牵头，组织职业病防治专职人员到各科队搜集、整理各作业场所职业有害因素、职工劳动防护用品佩戴使用情况。各科队将职工职业具体情况以书面形式于10月31日前报安全科。

15.11月份组织职工进行在岗期间的职业健康培训，培训学时不少于2学时。建立职业健康监护制度，规范管理我矿的职业健康监护工作，使其制度化。

(1)对准备从事接尘人员进行上岗前健康体检，掌握就业者健康状况，避免有职业禁忌症的人员从事粉尘作业。

(2)12月组织接尘人员进行体检。尘肺病人、疑似病及掘进、采煤工人每年体检一次，辅助工每两年体检一次，脱离粉尘作业人员两年体检一次。

(3)建立健全接尘人员的健康监护档案，内容包括既往史、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

(4)对退休、离职员工进行离岗前体检，维护员工合法权益。(5)对新发现的职业病人及时安排到医院接受康复治疗，按国家有关规定支付职业病待遇。

(6)定期组织职业病病人到指定疗养机构疗养，并做好尘肺病人肺灌洗治疗工作。

16.我公司新发职业病和职业病危害事件，严格执行报告制度。

17.在醒目位置设置公告栏，每月公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。安全科对生产严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置设置警示标识和中文警示说明；对可能发生急性损害的有毒、有害工作场所；设置报警装置，配置、增加现场急救用品。

18.每年度工会应组织职工代表召开座谈会，认真听取职工对职业病防治工作提出的意见和合理要求，对职工反应的有关职业病防治的问题和要求进行协调并督促解决。

19.每季度的最后一周职业病防治领导组对全公司职业病防治工作进行监督检查，考核评比，将检查结果纳入公司绩效考核中。

20.年底职防科将一年来的职业病防治工作进行总结评比；

根据本年度职业病防治工作中存在的问题、明年的生产任务、工作性质、特点，制定下年度职业病防治工作计划和实施方案。

四、考核验收

1.安全科、职防科、办公室要加强对职业病防治实施方案推进情况的督导、检查和考核，实行月度检查、季度考核;各专业每月、每季度要认真进行自查，总结职业危害防治方案实施过程中的不足，提出改进措施和要求，并及时进行整改。

2.对方案实施过程中措施不落实、工作进展不快、效果不明显的单位，进行奖优罚劣。对不按制度落实责任或作业场所检查不合格的，每次罚款500元。

3.年底由安全科牵头，组织职防科、办公室对全矿职业卫生工作情况进行考核评比，对职业病防治达标单位进行考核验收，经矿领导班子研究审核后，予以表彰奖励。

二〇一六年一月一日

第二篇：职业健康防治计划和实施方案

陕西龙门煤化工有限责任公司 2014年职业健康工作计划及实施方案

各部、室、组、厂：

为了加强职业病防治，预防、控制、减少和消除职业病危害，保护全体员工的身体健康，确保公司持续、稳定地发展，坚持“以人为本”的管理理念和“预防为主，防治结合”的工作方针，结合公司实际，特制定本计划和实施方案。

一、指导思想

以《用人单位职业健康监护监督管理办法》为指导，认真贯彻落实《职业病防治法》，加强公司作业场所职业危害防治管理，保障员工的身体健康，提高公司职业危害防治管理水平；强化对公司员工进行职业健康法制教育和宣传，切实把职业危害防治工作落到实处，积极配合上级主管部门做好公司职业危害的防治和检查，及时消除职业健康安全监管工作中发现的隐患，确保企业持续、健康发展。

二、工作目标

1、完善职业健康各项管理制度。

2、建立健全职业健康工作要求的各类档案及台账

3、做好职工就业前、离岗前的体检工作。

4、每年有针对性地对有职业病危害因素岗位的在岗职工进行健康体检。

5、各种职业禁忌症调离率达到100％。

6、作业场所职业危害警示标志覆盖率年底达到95%以上。

7、职工个体防护用品发放及合格率达到100％，正确使用率达 99％；职业病危害防护设施完好率为96%，投用及维检修率达到98%。

8、第四季度焦化厂达到职业危害项目申报条件并申报。

三、组织机构及其职责

公司成立职业病危害防治工作领导小组。组 长：总经理

副组长：生产副总、总工程师

成 员：各厂、部、室、职能科室、车间负责人

领导小组办公室设在安全生产部，办公室主任由部长兼任。负责职业病危害防治日常工作。

领导小组职责: 主要负责公司职业危害防治保障的组织安排和检查指导工作；负责协调、解决在职业危害防治工作中人、财、物的投入问题;负责与上级主管部门的组织协调工作；负责职业危害防治工作在公司的具体组织与实施。

各单位一把手是本单位职业病危害防治工作领导小组组长，负责拟定本单位防治工作计划和实施方案，并负责执行。

四、具体要求

（一）制度建设方面。

结合公司安全生产标准化建设要求，由安全生产部牵头，相关单位配合，对公司职业健康管理制度进行修订和完善，确保制度的可行性、合理性。各单位根据公司的职业健康管理制度，结合实际，进一步完善和细化本单位的职业健康管理制度。

公司现有职业健康管理制度有：

1、职业病危害防治管理机构

2、职业病危害警示与告知制度

3、职业病危害项目申报制度

4、职业病防治宣传培训教育制度

5、职业病防护设施维护检修制度

6、职业病危害检测管理制度

7、职业病防护用品管理制度

8、劳动者职业健康档案管理制度

9、岗位职业卫生操作规程

10、职业病危害应急救援管理制度

（二）宣传教育培训措施

1、各单位应充分利用板报、宣传栏、班前会、班组安全活动等形式，不定期对员工进行职业健康知识宣传教育培训，确保员工人人参与，人人知晓。安全生产部将对各单位的实施情况进行抽查。

2、第二季度由安全生产部组织对各单位管理人员进行触电、创伤急救等职业病危害应急救援知识培训。各单位管理人员负责组织对本单位员工进行培训，以提高职工自救、自防和互防技能。

3、第四季度由安全生产部组织对管理人员进行职业健康综合知识培训。各单位管理人员负责组织对本单位员工进行培训和考试，对于考试成绩不及格的员工，进行再培训、再考试，直到合格，并将培训记录和考试成绩上报安全生产部备案。

（三）职工健康监护和职业危害因素检测措施

1、企管部负责职工上岗前、离岗时的职业健康体检工作。并将体检结果告知职工本人。

2、安全生产部负责职工在岗期间的职业健康体检工作，并建立、健全公司员工职业健康监护档案。

3、对发现有职业禁忌的职工要及时调离原工作岗位，对疑似职业病的职工，公司必须及时安排诊断、治疗，使其尽快恢复健康。

4、安全生产部负责日常各种危害因素的检查监督工作，对严重危害劳动者健康的督促相关单位限期进行整改。

5、安全生产部负责配合有资质的职业危害检测部门对公司有毒有害作业场所进行检测，及时公告检测结果，并负责将每年各种危害因素检测与评价报告归档。

（四）加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施

1、为了加强事故急救处理能力，公司成立气体防护站。

2、安全生产部、后勤科和保卫科等职能科室负责有危害因素的 作业场所、岗位警示标识的设置和监督检查工作。

3、各单位在有毒有害气体作业场所设置气体检测、报警装置和风向标。

4、各单位应结合本单位实际，认真、负责、按时和规范的完成本单位的各类职业健康档案及台账，并上报安全生产部备案。标准参考《安全生产标准化》第八项。

5、各单位要把职业健康管理作为岗位巡查、安全检查、隐患排查治理工作的重要内容，要把职业病危害防护设施和劳动防护用品的使用、运行、维护、检修及保养，警示标识的设置，检测仪器的完好，作为检查巡查的重点，对查出的隐患要登记建档，落实整改措施、责任、期限和预案，要确保作业场所粉尘、毒物、辐射等主要危害因素符合国家职业健康标准。

6、安全生产部不定期对生产岗位作业环境及卫生状况进行检查，对不符合要求的进行整改，使生产环境、工人休息室等场所符合职业健康标准。

7、公司应逐步改善工作环境条件及劳动强度，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，合理安排工作，安排合理的营养膳食，抓好“两堂一舍”的管理。

（五）职业危害项目申报要求

1、安全生产部牵头，相关单位配合，第三季度焦化厂要达到职业危害项目申报条件并进行申报。

2、职业危害申报包括网上申报和书面申报。网上申报由企业直接通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报；书面申报要提交下列书面资料和电子版：

①《作业场所职业危害申报表》；

②公司的基本情况；

③产生职业危害的生产技术、工艺和材料的情况； ④作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况； ⑤作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况； ⑥对接触职业危害因素作业人员的管理情况； ⑦职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况； ⑧其他要求提供的资料。

第三篇：职业病防治工作计划和实施方案

职业病防治工作计划和实施方案

为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《工业企业有毒有害作业卫生监督办法》、《建筑设计预防性卫生监督办法》、《职业病诊断管理办法》、《职业病报告制度》和实施细则等文件精神以及卫生局和卫生监督所关于卫生监督工作的要求，结合企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，制订职业卫生三年工作计划及实施方案。

一、指导思想

以党的“十六大精神”和实现“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合本企业工作的实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。

二、工作目标

1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到100％；在岗职工体检率达到100％；离岗前职工体检率达到100％；各种职业禁忌症调离率达到100％，并建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100％；

2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检测率达100％。作业场所职业危害警示标志覆盖率达到100％，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌；

3、职工个人防护用品发放率达到100％，使用率达到95％；

4、利用厂报、电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工的相关权利与义务等相关知识知晓率达到95％；

5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；

6、作业场所轻伤发生率控制在0.2％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。

7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。

三、干预措施

㈠ 规章制度实行过程中进行效果评估

在企业通过ISO19000质量体系认证工作的基础上，结合现有的《 某某厂企业管理标准》，由卫生所、技安科牵头组织企业有关管理部门对厂职业卫生管理制度进行修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进行综合评定，厂职业卫生管理制度具体为：

1、职业病防治工作计划和实施方案

2、急性职业病事故预防和处理制度

3、职业病危害建设项目“三同时”制度

4、职业卫生培训制度

5、职业健康监护制度

6、工作场所职业病危害因素监测评价制度

7、化学危险品安全管理制度

8、职业卫生防护设施维修保养制度

9、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度

10、职业病防治管理奖惩制度

㈡ 宣传教育培训和具体实施部门及进度

1、配合区卫监所对本厂有关管理人员和员工进行问卷调查；

2、结合《职业病防治法》，利用多媒体、《闸电通讯》、《安全双周报》、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展法律法规的宣传活动，定期抽查学习各班组学习情况，结合第三季度班组规范化管理规定进行考核；

3、每年开展“安全职业卫生保健知识”竞赛活动；

4、组织职工触电、创伤急救和消防化救知识培训；

5、定期对接触有毒有害因素的员工进行卫生知识培训和考试；

6、开展职工参与职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参与职业卫生工作所提出的合理化建议落实情况进行检查；

7、结合开展职工职业安全卫生活动，采取各种形式分批举办职工职业卫生、健康促进、营养膳食及医学知识等知识学习讲座，职工参与率每年递增5％；

8、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训，提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，书面告知其危害内容、后果并在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇，职工签订率要达到100％；

9、开展各种形式的体育锻炼活动和比赛，职工参与程度达到80％以上；

㈢ 职工健康体检和职业危害因素检测工作

1、卫生所负责落实接触危害因素人员体检工作，并建立全员职业健康档案和特殊作用人员职业健康监护档案，做到每人一份档案，并将体检结果告知职工本人，职工知晓率要达到100％，同时对职工体检的结果进行综合分析，及时写出分析报告；

2、卫生所负责完善企业职业卫生档案建立、完善工作；

3、生技科环保专职人员负责日常各种危害因素的监测工作，负责分析与评价日常监测结果。

4、生技科环保专职人员负责每年请有资质的职业卫生检测部门来厂对有毒有害作业场所进行检测，及时公告日常监测和定期检测的结果，并负责将每年各种危害因素检测与评价报告归档。

㈣ 加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施

1、生技科、卫生所、技安科和保卫科等职能科室负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作；

2、技安科、生计科负责35KV母线室购置安装的SF6气体泄漏报警、回收装置并对日常使用情况进行监督；

3、为了加强化学事故急救处理，在2号化水站酸碱区加设喷淋装置；

4、对在外进行三产工作的职工职业安全卫生管理，由技安科和卫生所负责安全职业卫生教育；

5、定期对生产车间工人作业环境面貌进行整改，使生产环境、工人休息室等场所环境整洁、舒适；

6、做好绿化工作，增强企业绿肺功能；

7、加强对食堂食品卫生及环境卫生的日常监督和检查，做好从业人员健康证（）的验收工作。

急性职业病事故预防和处理制度

1预防措施

1.1严格执行有关法规、标准和规定。

1.2加强职业卫生管理，建立安全操作规程并严格实施。1.3卫生宣传普及防毒知识。车间内建立安全员和卫生员，并开展防毒培训，增加急性中毒时的自救、互救知识。

2职业卫生措施 2.1加强个人防护。

2.2做好就业前、在岗时、离岗前的职业卫生健康检查。2.3定期对有毒有害作业场所进行监测，在危险岗位贴警求标志。

3现场处理措施

3.1控制事故源，阻止毒物扩散，并迅速通知医务人员到现场。

3.2吸入中毒：迅速将患者搬离中毒场所至空气新鲜处，保持患者安静，并立即松解衣领和腰带，保持呼吸道畅通，并注意保暖。

3.3经皮肤中毒：将患者移离中毒场所，脱去污染衣服，用清水洗净皮肤。如眼睛沾染酸碱立即用生理盐水或清水冲洗并送眼科处理。

3.4休克病人在采取一定急救措施的同时送医院抢救。3.5参与抢救人员注意自身防护，疏散人员，设置隔离带。用排毒设备通风。

4报告制度

发生一般职业中毒，在6小时内向当地疾病控制中心。发生重大或物大事故需在2小时内向当地疾病控制中心。发生慢性职业病需在接到职业病诊断机构确认后5日内上报。

职业病危害建设项目“三同时”制度

为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，体现“预防为主”的卫生工作方针，保证我厂建设项目的设计符合卫生要求，控制生产过程产生的各类职业危害因素，改善劳动条件以保障职工的身体健康，更好地预防控制和消除职业病危害，防止职业病发生，制定以下制度。

1、在我矿新建、改扩建、续建等建设项目的设计时，应积极采取行之有效的综合防护措施，防止有害因素对工作场所的污染，对于生产过程中不能完全消除的有害因素，也应采取综合预防、治理措施，使设计符合《工业企业设计卫生标准》的有关规定。

2、建设项目的设计时，矿主管部门应委托有资质认证的评价机构对建设项目进行职业卫生评价，当需要采取卫生防护措施和配置卫生辅助设施时，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，使之符合卫生要求。

3、对一般职业危害场所建设项目要求：

⑴ 立项时要对可能产生的有害因素的种类及其分布、浓度等卫生标准规定的项目全面地做出预评价；

⑵ 设计时要充分考虑一般职业危害预评价的内容； ⑶ 在施工过程中做好控制效果的评价。

⑷ 建设项目竣工后要将项目中有关职业卫生防护要求的内容报送有关卫生监督机构审查。

4、对主要职业危害场所建设项目要求：

除要做到上述一般职业危害场所建设项目的四项要求外，还须做好主要职业危害场所防护设施竣工后的验收工作。

5、本制度由卫生科负责解释。

职业卫生培训制度

为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，更好地预防控制和消除职业病危害，防止职业病发生，制定以下制度。

1、卫生科会同技安科、人教科一起对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

2、定期对职工进行触电急救知识的培训，掌握相关的医疗卫生常识，增加自我保护意识。

3、对接触化学物品的人员进行化救知识的培训，包括化救物品的放置及使用。

4、结合本企业特点，开展健康促进教育活动，请有关专家上门授课及开展咨询活动，使职工人人知晓预防，控制疾病的重要性，从而提高生活的质量。

5、对参加培训职工，在培训结束时，对所学培训内容应进行考核，其成绩归档备案。

职业健康监护制度

认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。

1、根据企业实际情况，配备专（兼）职职业卫生管理医生，负责本企业日常的职业健康及职业病防治工作。

2、建立、健全接触有毒有害职业人员档案，积累各种动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出合理化建议。

3、开展职业健康监护工作，负责和参加上级卫生部门对接触有毒有害作业职工的就业前（上岗）和定期及离岗时的职业健康检查，发现职业禁忌症者，通知有关部门及时调离岗位，并妥善安置，出现职业中毒者及时组织抢救，并立即报告所在地区主管部门。

4、企业不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业，对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

5、对接触有毒有害职业人员进行定期体检后的结果，告知本人并签名（或部门负责人签名转告）。

工作场所职业病危害因素监测评价制度

1、按照国务院卫生行政部门的规定，卫生所等相关职能部门应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

2、检测、评价结果存入厂职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向厂职工公布。

3、所测定的有毒、有害因素，工作场所及测定日期，由卫生所会同相关职能部门根据有关规定的要求确定。（高温测试每年一次，噪声每年一次，电焊尘每年一次，金属试验每年一次）

4、职业病危害因素检测、评价由区疾病控制中心进行检测，并由其出据检测结果和评价报告。

5、按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、结果评价等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。

职业卫生防护设施维修保养制度

1、各车间、部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的维护保养，并作好相应的台帐。

2、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

3、认真执行防护设施、设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。

4、有关职业卫生监督管理部门应经常检查监督职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。

山西通洲集团晋杨煤业有限公司

职业病防治

工 作 计 划 和 实 施 方 案

第四篇：职业病防治工作计划和实施方案

职业病防治工作计划和实施方案

为认真贯彻国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业卫生三年工作计划及实施方案。

一、指导思想

以国家、省市的最新精神与思想为指导，认真贯彻、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合本企业工作的实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。

二、工作目标

1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到100％；在岗职工体检率达到100％；离岗前职工体检率达到100％；同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100％；

2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检查率达100％。作业场所职业危害警示标志覆盖率达到100％，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌；

3、职工个人防护用品发放率达到100％，使用率达到95％；

4、利用电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工对职业病防控重要性及有关知识知晓率达到95％；

5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；

6、作业场所轻伤发生率控制在0.2％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。

7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。

三、干预措施

㈠ 规章制度实行过程中进行效果评估

在企业的ISO9001质量体系认证工作的基础上，结合现有的企业管理标准，由行政部，生产部牵头组织企业有关管理部门对厂职业卫生管理制度进行修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进行综合评定，厂职业卫生管理制度具体为：

1、职业病防治工作计划和实施方案

2、急性职业病事故预防和处理制度

3、职业病危害建设项目“三同时”制度

4、职业卫生培训制度

5、职业健康监护制度

6、工作场所职业病危害因素监测评价制度

7、化学危险品安全管理制度

8、职业卫生防护设施维修保养制度

9、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度

10、职业病防治管理奖惩制度

㈡ 宣传教育培训和具体实施部门及进度

1、结合《职业病防治法》，利用多媒体、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展职业病防护的宣传活动；

3、每年开展“安全职业卫生保健知识”竞赛活动；

4、组织职工消防、触电、创伤急救的知识培训；

5、定期对接触有毒有害因素的员工进行卫生知识培训；

6、开展职工参与职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参与职业卫生工作所提出的合理化建议落实情况进行检查；

7、结合开展职工职业安全卫生活动，采取各种形式分批举办职工职业卫生、健康促进、营养膳食及医学知识等视频知识学习大会，职工参与率每年递增5％；

8、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训，提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇，职工签订率要达到100％；

（三）加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施

1、行政部负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作；

2、为了加强化学事故急救处理，在硫酸灌区加设喷淋装置；

3、由生产部监督员工劳动防护用品使用情况；

4、由生产部、行政部定期对生产车间工人作业环境面貌进行整改，使生产环境、工人休息室等场所环境整洁、舒适；

6、由行政部做好绿化工作，增强企业绿肺功能；

7、由行政部加强对食堂食品卫生及环境卫生的日常监督和检查，做好从业人员健康证的检查工作。

第五篇：职业病防治工作计划和实施方案

职业病防治工作计划和实施方案

为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《工业企业有毒有害作业卫生监督办法》、《建筑设计预防性卫生监督办法》、《职业病诊断管理办法》、《职业病报告制度》和实施细则等文件精神以及卫生局和卫生监督所关于卫生监督工作的要求，结合企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，制订职业卫生三年工作计划及实施方案。

一、指导思想

以党的“十六大精神”和实现“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合本企业工作的实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。

二、工作目标

1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到100％；在岗职工体检率达到100％；离岗前职工体检率达到100％；各种职业禁忌症调离率达到100％，并建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100％；

2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检测率达100％。作业场所职业危害警示标志覆盖率达到100％，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌；

3、职工个人防护用品发放率达到100％，使用率达到95％；

4、利用厂报、电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工的相关权利与义务等相关知识知晓率达到95％；

5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；

6、作业场所轻伤发生率控制在0.2％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。

7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。

三、干预措施

㈠ 规章制度实行过程中进行效果评估

在企业通过ISO19000质量体系认证工作的基础上，结合现有的《 某某厂企业管理标准》，由卫生所、技安科牵头组织企业有关管理部门对厂职业卫生管理制度进行修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进行综合评定，厂职业卫生管理制度具体为：

1、职业病防治工作计划和实施方案

2、急性职业病事故预防和处理制度

3、职业病危害建设项目“三同时”制度

4、职业卫生培训制度

5、职业健康监护制度

6、工作场所职业病危害因素监测评价制度

7、化学危险品安全管理制度

8、职业卫生防护设施维修保养制度

9、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度

10、职业病防治管理奖惩制度

㈡ 宣传教育培训和具体实施部门及进度

1、配合区卫监所对本厂有关管理人员和员工进行问卷调查；

2、结合《职业病防治法》，利用多媒体、《闸电通讯》、《安全双周报》、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展法律法规的宣传活动，定期抽查学习各班组学习情况，结合第三季度班组规范化管理规定进行考核；

3、每年开展“安全职业卫生保健知识”竞赛活动；

4、组织职工触电、创伤急救和消防化救知识培训；

5、定期对接触有毒有害因素的员工进行卫生知识培训和考试；

6、开展职工参与职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参与职业卫生工作所提出的合理化建议落实情况进行检查；

7、结合开展职工职业安全卫生活动，采取各种形式分批举办职工职业卫生、健康促进、营养膳食及医学知识等知识学习讲座，职工参与率每年递增5％；

8、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训，提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，书面告知其危害内容、后果并在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇，职工签订率要达到100％；

9、开展各种形式的体育锻炼活动和比赛，职工参与程度达到80％以上；

㈢ 职工健康体检和职业危害因素检测工作

1、卫生所负责落实接触危害因素人员体检工作，并建立全员职业健康档案和特殊作用人员职业健康监护档案，做到每人一份档案，并将体检结果告知职工本人，职工知晓率要达到100％，同时对职工体检的结果进行综合分析，及时写出分析报告；

2、卫生所负责完善企业职业卫生档案建立、完善工作；

3、生技科环保专职人员负责日常各种危害因素的监测工作，负责分析与评价日常监测结果。

4、生技科环保专职人员负责每年请有资质的职业卫生检测部门来厂对有毒有害作业场所进行检测，及时公告日常监测和定期检测的结果，并负责将每年各种危害因素检测与评价报告归档。

㈣ 加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施

1、生技科、卫生所、技安科和保卫科等职能科室负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作；

2、技安科、生计科负责35KV母线室购置安装的SF6气体泄漏报警、回收装置并对日常使用情况进行监督；

3、为了加强化学事故急救处理，在2号化水站酸碱区加设喷淋装置；

4、对在外进行三产工作的职工职业安全卫生管理，由技安科和卫生所负责安全职业卫生教育；

5、定期对生产车间工人作业环境面貌进行整改，使生产环境、工人休息室等场所环境整洁、舒适；

6、做好绿化工作，增强企业绿肺功能；

7、加强对食堂食品卫生及环境卫生的日常监督和检查，做好从业人员健康证（）的验收工作。

急性职业病事故预防和处理制度

1预防措施

1.1严格执行有关法规、标准和规定。

1.2加强职业卫生管理，建立安全操作规程并严格实施。

1.3卫生宣传普及防毒知识。车间内建立安全员和卫生员，并开展防毒培训，增加急性中毒时的自救、互救知识。

2职业卫生措施 2.1加强个人防护。

2.2做好就业前、在岗时、离岗前的职业卫生健康检查。

2.3定期对有毒有害作业场所进行监测，在危险岗位贴警求标志。3现场处理措施

3.1控制事故源，阻止毒物扩散，并迅速通知医务人员到现场。3.2吸入中毒：迅速将患者搬离中毒场所至空气新鲜处，保持患者安静，并立即松解衣领和腰带，保持呼吸道畅通，并注意保暖。

3.3经皮肤中毒：将患者移离中毒场所，脱去污染衣服，用清水洗净皮肤。如眼睛沾染酸碱立即用生理盐水或清水冲洗并送眼科处理。

3.4休克病人在采取一定急救措施的同时送医院抢救。

3.5参与抢救人员注意自身防护，疏散人员，设置隔离带。用排毒设备通风。

4报告制度

发生一般职业中毒，在6小时内向当地疾病控制中心。发生重大或物大事故需在2小时内向当地疾病控制中心。发生慢性职业病需在接到职业病诊断机构确认后5日内上报。

职业病危害建设项目“三同时”制度

为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，体现“预防为主”的卫生工作方针，保证我厂建设项目的设计符合卫生要求，控制生产过程产生的各类职业危害因素，改善劳动条件以保障职工的身体健康，更好地预防控制和消除职业病危害，防止职业病发生，制定以下制度。

1、在我厂新建、改扩建、续建等建设项目的设计时，应积极采取行之有效的综合防护措施，防止有害因素对工作场所的污染，对于生产过程中不能完全消除的有害因素，也应采取综合预防、治理措施，使设计符合《工业企业设计卫生标准》的有关规定。

2、建设项目的设计时，厂主管部门应委托有资质认证的评价机构对建设项目进行职业卫生评价，当需要采取卫生防护措施和配置卫生辅助设施时，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，使之符合卫生要求。

3、对一般职业危害场所建设项目要求：

⑴ 立项时要对可能产生的有害因素的种类及其分布、浓度等卫生标准规定的项目全面地做出预评价；

⑵ 设计时要充分考虑一般职业危害预评价的内容； ⑶ 在施工过程中做好控制效果的评价。

⑷ 建设项目竣工后要将项目中有关职业卫生防护要求的内容报送有关卫生监督机构审查。

4、对主要职业危害场所建设项目要求：

除要做到上述一般职业危害场所建设项目的四项要求外，还须做好主要职业危害场所防护设施竣工后的验收工作。

5、本制度由卫生科负责解释。

职业卫生培训制度

为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，更好地预防控制和消除职业病危害，防止职业病发生，制定以下制度。

1、卫生科会同技安科、人教科一起对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导职工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

2、定期对职工进行触电急救知识的培训，掌握相关的医疗卫生常识，增加自我保护意识。

3、对接触化学物品的人员进行化救知识的培训，包括化救物品的放置及使用。

4、结合本企业特点，开展健康促进教育活动，请有关专家上门授课及开展咨询活动，使职工人人知晓预防，控制疾病的重要性，从而提高生活的质量。

5、对参加培训职工，在培训结束时，对所学培训内容应进行考核，其成绩归档备案。

职业健康监护制度

认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。

1、根据企业实际情况，配备专（兼）职职业卫生管理医生，负责本企业日常的职业健康及职业病防治工作。

2、建立、健全接触有毒有害职业人员档案，积累各种动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出合理化建议。

3、开展职业健康监护工作，负责和参加上级卫生部门对接触有毒有害作业职工的就业前（上岗）和定期及离岗时的职业健康检查，发现职业禁忌症者，通知有关部门及时调离岗位，并妥善安置，出现职业中毒者及时组织抢救，并立即报告所在地区主管部门。

4、企业不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业，对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

5、对接触有毒有害职业人员进行定期体检后的结果，告知本人并签名（或部门负责人签名转告）。

工作场所职业病危害因素监测评价制度

1、按照国务院卫生行政部门的规定，卫生所等相关职能部门应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

2、检测、评价结果存入厂职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向厂职工公布。

3、所测定的有毒、有害因素，工作场所及测定日期，由卫生所会同相关职能部门根据有关规定的要求确定。（高温测试每年一次，噪声每年一次，化学毒物每年一次，电焊尘每年一次，金属试验每年一次）

4、职业病危害因素检测、评价由区疾病控制中心进行检测，并由其出据检测结果和评价报告。

5、按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、结果评价等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。

化学危险品安全管理制度 危险物品仓库管理

1.1 易燃、易爆危险仓库区域严禁烟火入内。出入处应有“仓库重地，严禁烟火”明显防火安全标志，危险物品仓库内严禁无关人员入内。

1.2 严格执行“五双”制度。凡属易爆、剧毒的危险品，必须做到“双人保管、双人领用、双把锁、双本账、双人使用”使用后剩余物品应立即返库。使用部门禁止存放保管。

1.3 危险品保管员，应根据危险物品的性能、特点、分类、分层，对性能互相有抵触的物品要分开贮藏，并有明显标志，不可混放，防止错发，开启危险品包装容器的工具，要用铜质，不能用铁质工具，防止引发火花造成意外事故。1.4危险品仓库一切电气设施(如开关、闸刀、照明灯、电动机等)均应为防爆型，并应定期检查电器设备及照明开关线路防爆性能良好与否，发现损坏应及时修理，防止破裂闪烙而引起火情，仓库内不准乱拉乱接临时线路和灯头，房屋不能漏雨，通风良好，并装有通风设备。

1.5在装卸物品时应轻装、轻放，特别是装卸易碎、易爆危险品，对液化气、乙炔不可冲撞、曝晒，接近热源，混装，磨擦等防火引起爆炸和火情事故。1.6保管人员必须提高警惕，下班时应仔细检查，关好门窗，切断电源，节日休假要有专人值班巡逻。

1.7严格遵守上级对夏季危险物品运输、装卸，储存，发放通知规定。1．8对化学危险物品保管员，危险品车辆驾驶员，押车员，应经劳动、公安部门专业培训，持证上岗，定期复训，并严格遵守各自的岗位守则。剧毒物品管理制度

2．1 药品室是化学专业的组成部分由化学试验班负责，药品的库存、保管、清点、增添、领发。管理上受化学专业及上级有关部门定期或不定期的检查和督促，认真做到账、卡、物一致。

2．2药品室管理人员应相对稳定，不准随意调换，管理人员一半时间参加生产工作，一半时间负责药品管理。

2．3药品室门钥匙应由药品室管理人员和班长严加保管，无关人员不准开启药品室，凡发现无关人员开启药品房，作违反保卫纪律处理。

2．4剧毒药品另列清册，进货、储存、保管、领用、消耗由管理人员、班长和领用人三方核对，填写统一领料单，统一领料单一式二份，一份管理人员留存，一份送交部门备案。

2．5使用剧毒品结束后，必须经过稀释，并在班长监护下处理。

2．6 剧毒药品的管理坚持“五双”制度（双人保管、双本账、双把锁、双人领发、双人使用），一待发现剧毒药品缺少，应及时向部门和保卫科报告。2．7药品室应经常保持整洁、明亮，室内严禁吸烟，无关人员不得进入室内，药品室只准放置与药品有关化学器皿和零件。

2．8每逢国定假日前三天管理人员应集中时间对常用药品清点校对，对剧毒药品进行检查，并作好保卫措施。液氨管理制度

3．1加氨操作工必须经过特殊工种培训，考试合格后方可持证上岗； 3．2加氨操作工必须牢固树立预防为主，防救结合的观念，严格执行操作规程，加强防范措施；

3．3操作工必须了解氨的性状，毒性作用，中毒症状，掌握防治要点； 3．4操作工必须站在上风位置作业，如感身体不适，应立即停止工作，离开现场；

3．5氨瓶必须妥善安置，严禁暴晒，安置氨瓶的场地必须通风，道路保持畅通；

3．6氨瓶的阀门必须装上防护帽，以防碰撞损坏，引起泄漏； 3．7加氨现场必须备有化救防护、抢险用品和水源；

3．8加氨系统进行停役检修时，必须先把系统冲洗干净后，方可开始检修。

职业卫生防护设施维修保养制度

1、各车间、部门有职业危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由使用部门专人负责设施的维护保养，并作好相应的台帐。

2、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

3、认真执行防护设施、设备检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。

4、有关职业卫生监督管理部门应经常检查监督职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。