第一篇：放射科图像质量评价
放射科图像质量评价内容
为了进一步提高我院放射科拍片质量，我科特别成立拍片质量评审小组，每月随机抽取CR片40-50张评测，CT20-30张评测。参照《放射科管理与技术规范》及《CT 影像质量标准》为基础。实事求是，严格把关。力求放射科拍片质量逐步提高。
一.图像质量评价小组： 1.组成： 组长：郑军 组员：韦万龙 郑和永
2.组长职责：负责放射科图像质量评价小组的管理，定期 检查放射科图像质量评价小组的图像质量评价情况，监督图像质量评价小组工作的执行。
3.组员职责：在组长领导下负责放射科图像质量评价小组的具体工作，严防差错事故的发生，出现问题及时向组长汇报并采取措施。二 具体要求内容： CR影像质量要求
一般要求
1、X线照片满足影像诊断要求。
2、X线照片标识，左右标志正确，检查号、检查日期、检查医院、被检者姓名、性别、年龄、图像放大比例或比例尺等信息完整。
3、用片统一，用片尺寸合理，分格规范，照射野大小控制适当。成人胸片不小于11×14英寸。
4、图像放大比例一致：正位片与侧位片或斜位片放大比例一致。同一部位不同时间摄片放大比例一致。成人胸片放大比例不小于65%。
5、整体画面布局美观，影像无失真变形。除上述一般要求外，优质图像标准
1、密度合适：（照片中诊断密度范围控制在0.25-2.0之间）。
2、层次分明：参照《放射科管理与技术规范》中放射科技术质量标准。
3、摄影体位标准：参照《放射科管理与技术规范》中放射科技术质量标准。组织影像应符合正常的解剖投影，无失真。
4、照射野大小合适: 被检部位影像全部在照片上显示,但不应过多包含非检查部位，尤其是内分泌腺；重点组织界限清楚；脊柱应含相邻椎体；四肢长骨应至少包括1个邻近关节；肋骨应包括第1或第12肋骨。
5、无体外伪影。
6、无运动伪影。
7、特殊检查体位应标注。
8、胶片无污片、划片、粘片、指纹。
CT影像质量要求
1.根据临床检查要求和疾病诊断需要，合理选择扫描部位、扫描参数、检查序列。
2.扫描范围必须包括整个被检查器官或部位。
3.选择合适窗宽窗位，因头部外伤的头颅CT扫描必须右骨窗。肺部扫描必须有肺窗和纵膈窗。
4..对于CT检查，在满足诊断的前提下，尽量减少X线剂量。5.定位标识明确，一般信息完整。6.CT照片应有定位像。
7.CT照片排列顺序：横断位：躯干从上到下，四肢由近到远。冠状位：由前到后；矢状位：由右到左。
8.对不同检查部位的CT影像质量标准，参照《放射科管理与技术规范》、《CT影像质量标准》。
CR影像评价内容及方法
项目 评价内容和方法
扣分 图像对比 看电脑图片或胶片图像，对比欠佳 5 图像层次 看电脑图片或胶片，层次欠分明 5 投照野控制 投照野过大或包括不全 5 伪影 不影响诊断的伪影，如内衣扣、金属线 5
有可能误认为病变的伪影 50
伪影范围较大，掩盖诊断区 50
呼吸伪影或运动伪影 5~10
抽查胶片，有污片、划片、粘片 5 图像标识 不完整 5 图像重要标识
如左右、姓名、性别错误 50 摄影体位 不标准 15~20 特殊体位 无标注，如腹部立位位，水平侧位 10 摄影部位错误
对照申请单和摄影部位是否一致 50 图像放大比例
抽查胶片，图像放大比例是否一致
用片统一，尺寸合理 抽查胶片 5 质量等级评价方法：结合CR影像质量要求，每份图像为100分，扣完为止。
优：≥90分 良：80~89分 差：70~79分 不合格：＜70分
CT影像评价内容及方法
项 目
评价内容和方法 扣分 图像对比 看电脑图片或胶片图像，对比欠佳
图像层次 看电脑图片或胶片，层次欠分明 5 扫描范围 过大或包括不全 5 人为伪影 如未去除金属物引起的伪影
运动伪影 不影响诊断 5~10 设备伪影 不影响诊断 5~10 增强扫描增强效果
欠佳，但不影响诊断 10~15 图像标识 不完整 5 图像重要标识错误
如左右、姓名、性别错误 50 定位相 抽查胶片，应有定位相 5 照片排列顺序不规范 抽查胶片 5 检查部位错误
对照申请单和检查部位是否一致 50 质量等级评价方法：结合CT、MR影像质量要求，每份图像为100分，扣完为止 优：≥90分 良：80~89分 差：70~79分 不合格：＜70分
第二篇：放射科图像质量评价制度
放射科图像质量评价制度
为了不断提高放射科技术人员的摄片质量和责任感，保证影像诊断准确性和临床诊断可靠性，每月拍摄的照片采取民主评片制，以使本科技术人员在工作的实践中取长补短，以资达到共同提高。
（一）图像质量评价每月一次。核查摄片体位是否符合。
标准：胶片尺寸统一，影像放大比例统一。
（二）在日常诊断读片的同时，从诊断角度，对影像质 量进行评价，发现图像质量不能满足影像诊断，医师与技术人员沟通，提出改进建议。
（三）技师或医师日常工作中发现图像质量问题应上 报图像质量评价小组研究解决。
武汉市第二中西医结合医院
放射科
2013.04.08
第三篇：放射科图像质量评价标准
放射科图像质量评价标准
（2016年修订）一、一般要求
1、X线照片满足影像诊断要求。
2、X线照片标识，左右标志正确，检查号、检查日期、检查医院、被检者姓名、性别、年龄、图像放大比例或比例尺等信息完整。
3、图像放大比例一致：正位片与侧位片或斜位片放大比例一致。同一部位不同时间摄片放大比例一致。
4、整体画面布局美观，影像无失真变形。
二、优质图像标准
1、密度合适
2、层次分明
3、摄影体位标准：
4、照射野大小合适: 被检部位影像全部在照片上显示,但不应过多包含非检查部位，尤其是内分泌腺；重点组织界限清楚；脊柱应含相邻椎体；四肢长骨应至少包括1个邻近关节；肋骨应包括第1或第12肋骨。
5、无体外伪影。
6、无运动伪影。
7、特殊检查体位应标注。
8、胶片无污片、划片、粘片、指纹。
放射科图像质量评价内容及方法 项目 评价内容和方法 扣分 图像对比 图像层次 看电脑图片或胶片图像，对比欠佳 5 看电脑图片或胶片，层次欠分明 5 投照野控制 投照野过大或包括不全 5 伪影
不影响诊断的伪影，如内衣扣、金属线 5
有可能误认为病变的伪影 50 伪影范围较大，掩盖诊断区。50 呼吸伪影或运动伪影 5~10 抽查胶片，有污片、划片、粘片 5 不完整 5 图像标识
图像重要标识 如左右、姓名、性别错误 50 摄影体位 特殊体位 不标准 15~20 无标注，如腹部立位位，水平侧位 10 摄影部位错误 对照申请单和摄影部位是否一致 50 图像放大比例 抽查胶片，图像放大比例是否一致 5 用片统一，尺寸合理 抽查胶片
质量等级评价方法：结合DR影像质量要求，每份图像为100分，扣完为止。
优：≥90分 良：80~89分 合格：70~79分 不合格：＜70分
第四篇：放射科图像(胶片)质量评价制度
红星医院放射科
图像（胶片）质量评价制度
一、目的：规范化放射科普放、CT、MRI等检查，持续改进放射科图像质量，为影像医师及临床医师提供可靠的诊断依据，解除患者病痛。组织机构：科主任、质控小组、诊断组、技术组。质控小组成员：XX XX XX
二、措施：
（一）月评价
时间：每月最后一个工作日抽查汇总。
人员：质量控制小组抽查，科主任负责核对、监督。
方法：抽查技术组每人10份，其中平片、CT、MRI各3份，全景口腔1份，如部分检查当月未参与可替换成其他检查。标准：《放射科检查规范》
整改：发现个人问题及时通知相关人员改正。对多发问题形成规范，组织讲课学习。
奖惩：月评价结果是绩效考核重要标准。
记录：技术组图像质量评价表。质控小组负责记录。
（二）月讲课
时间：每月第二个整周的周三中午，教学室进行。人员：所有技术组及质控小组值班人员。
方法：讲课内容包括设备的维护、操作保养，新技术展望，放射科新技术应用，后处理技术，检查规范，常见检查错误。质控小组或诊断组医师在讲课结尾进行解剖教学。
标准：提前2周上交课件，进行审核、修改。讲课评分参照《放射科讲课评分制度》。
考核：进行课间提问，如需要可进行考试。记录：技术组讲课记录本。讲课人负责记录。
（三）早交班
时间：工作日周二、周四，读片室。
人员：下夜班技师进行交班。所有技术组及质控小组值班人员参加。方法：抽查前一日检查图像平片、CT、MRI全景口腔各3份。标准：《放射科检查规范》 整改：现场提问问题及时整改。
记录：技术组早交班记录本，详细记录问题及整改意见。交班人负责记录。
（四）日常工作
当班技师自查：当班技师严格按照相关规范操作设备、进行相关检查。图像不合格应重新投照。投照结束后上传合格图像。
打片技师复查：打片技师对上传图像进行复查。不合格图像应指导当班技师投照。将合格图像打片。
诊断医师检查：从诊断角度，对影像质量进行评价，发现图像质量不能满足影像诊断，医师与技术人员沟通，提出改进建议。
三、绩效考核
（一）图像评价结果做为个人年终考评、履职考核、职称晋升的重要参考材料之一。
（二）月评价结果记录到人，并与当月绩效挂钩，考核评分指标： 1）、工作量占绩效70%； 2）、图像质量占绩效30%； 3）、医德医风、劳动纪律10%。
（三）月评价评分标准
图像质量：满分100分，月评价得分与月奖金挂钩，按分数比例扣除当月图像质量绩效。
评分标准：按甲级片占抽查图像的比例分为优≥98％、良≥95％、可≥90％、差≤90％四个等级。
优不扣分，良扣2分，可扣5分，差扣10分。丙级片、废片每份另扣1分。设备完好率＜95%另扣1分
当月有讲课且讲课质量评分为90分以上的加5分。
XX医院 2014-04-30
第五篇：放射科图像(胶片)质量评价制度
红星医院放射科
图像（胶片）质量评价制度
一、目的：规范化放射科普放、CT、MRI等检查，持续改进放射科图像质量，为影像医师及临床医师提供可靠的诊断依据，解除患者病痛。组织机构：科主任、质控小组、诊断组、技术组。
质控小组成员：XXXXXX
二、措施：
（一）月评价
时间：每月最后一个工作日抽查汇总。
人员：质量控制小组抽查，科主任负责核对、监督。
方法：抽查技术组每人10份，其中平片、CT、MRI各3份，全景口
腔1份，如部分检查当月未参与可替换成其他检查。
标准：《放射科检查规范》
整改：发现个人问题及时通知相关人员改正。对多发问题形成规范，组织讲课学习。
奖惩：月评价结果是绩效考核重要标准。
记录：技术组图像质量评价表。质控小组负责记录。
（二）月讲课
时间：每月第二个整周的周三中午，教学室进行。
人员：所有技术组及质控小组值班人员。
方法：讲课内容包括设备的维护、操作保养，新技术展望，放射科新
技术应用，后处理技术，检查规范，常见检查错误。
质控小组或诊断组医师在讲课结尾进行解剖教学。
标准：提前2周上交课件，进行审核、修改。讲课评分参照《放射科
讲课评分制度》。
考核：进行课间提问，如需要可进行考试。
记录：技术组讲课记录本。讲课人负责记录。
（三）早交班
时间：工作日周二、周四，读片室。
人员：下夜班技师进行交班。所有技术组及质控小组值班人员参加。方法：抽查前一日检查图像平片、CT、MRI全景口腔各3份。标准：《放射科检查规范》
整改：现场提问问题及时整改。
记录：技术组早交班记录本，详细记录问题及整改意见。交班人负责
记录。
（四）日常工作
当班技师自查：当班技师严格按照相关规范操作设备、进行相关检查。图像不合格应重新投照。投照结束后上传合格图像。
打片技师复查：打片技师对上传图像进行复查。不合格图像应指导当班技师投照。将合格图像打片。
诊断医师检查：从诊断角度，对影像质量进行评价，发现图像质量不能满足影像诊断，医师与技术人员沟通，提出改进建议。
三、绩效考核
（一）图像评价结果做为个人年终考评、履职考核、职称晋升的重要参考材料之一。
（二）月评价结果记录到人，并与当月绩效挂钩，考核评分指标：
1）、工作量占绩效70%；
2）、图像质量占绩效30%；
3）、医德医风、劳动纪律10%。
（三）月评价评分标准
图像质量：满分100分，月评价得分与月奖金挂钩，按分数比例扣除当月图像质量绩效。
评分标准：按甲级片占抽查图像的比例分为优≥98％、良≥95％、可≥90％、差≤90％四个等级。
优不扣分，良扣2分，可扣5分，差扣10分。
丙级片、废片每份另扣1分。
设备完好率＜95%另扣1分
当月有讲课且讲课质量评分为90分以上的加5分。
XX医院
2014-04-30
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