2011年各省从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员笔试面试真题

第一篇：2011年各省从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员笔试面试真题

2011年4月1日山西省晋城市乡镇副职干部遴选笔试真题 田老鼠已审核

管理提醒： 本帖被 田老鼠 执行加亮操作(2011-04-02)第一部分

客观题题目：内容涉及：十二五规划；科学发展观；农业补贴；公文写作；中央一号文件；群众路线；公务员法等等内容。单选15个，判断15个，多选5个。

第二部分案例题

案例题一：基层信访工作人员现状：信访办没有解决问题的权力，只能转达和督促。一个诉求，一个政策，一个案子，总得转有关单位或部门去处理，这就需要时间。人家是不是要处理、能处理，是不是认真处理，信访办管不了，也不能管，只能催促。催急了，人家说你不懂政策，拖久了，信访者要埋怨，真是里外不是人。加上经费不足，接待来信来访者，热情往往是一杯白开水，耐心就是陪着不断地说些好听的大话空话，服务就是有问必答。

由于这样一些原因，不少基层信访办的确显得冷清，来信来访者少了，者多了，可谓门可罗雀。但信访工作人员的工作量并不轻松，他们的主要精力转向了堵截者。跑北京，到省城，进市里，任务就是想方设法把者劝堵回来，不给上级找麻烦，不给当地领导为难，不给当地党委、政府丢脸，落个群众工作做得好的名声。

请谈谈你对基层信访工作的认识？

案例题二：一个农贸市场，小商贩占道经营，交通堵塞，污水横流，居民怨声载道，被媒体曝光后你做为街道副职负责具体处理此事，请问你将如何展开集中整治工作？

案例题三：

浙江省金华市全面推行村干部“创业承诺制”，把创业承诺贯穿于村干部选拔、考核和管理全过程，形成了“先定事、后选人、再践诺”的村干部创业承诺新机制。

村干部“创业承诺制”是金华市委为激发村干部创业热情所进行的一项探索。金华市委常委、组织部长蔡国春告诉记者，该制度包括三方面内容：一是“先定事”，就是由在任村两委班子根据本村实际，本着量力而行、尽力而为的原则，提出下一届村两委班子需要完成的实事项目和工作目标初步方案，经全体党员和村民代表讨论通过后，报乡镇党委、政府审核，然后提交村民代表大会讨论确定。二是“后选人”，就是组织村干部候选人或参选人以既定事项为主要内容，向选民作出具体承诺，由党员群众选出自己满意的村级班子。三是“再践诺”，就是由新一届村级班子与乡镇党委、政府签订任期创业承诺目标责任书，并向全体村民公开，接受监督。

承诺制有着严格的考核激励机制作为配套。对未能完成承诺事项的，有关村干部当年考核不 1 能评定为优秀，不能参加先进的评比；连续两年未完成承诺事项的，不得提名为下一届村级班子候选人。

永康市横岘村村民胡振杰形象地说：“过去不少村民看‘情’选人、看‘礼’选人，现在我们看‘事’选人，用‘事’来选择想干事、会干事的人。”据统计，金华市新一届村两委成员中，掌握1门以上致富技能的占86.4%，返乡大学生当选的占0.45%，种养专业户占18.1%，私营企业主和个体工商户占16.7%。

今年村级组织换届期间，金华市4818个行政村共确定创业承诺目标4.8万个。目前已有4.2万个项目启动实施。抽样调查显示，村民群众对创业事项的满意率达到了99.4%。与此同时，全市还有399个村创业目标不符合村民意愿，被村民代表、人大代表、政协委员讨论时否决。

1.请你谈谈对村干部创业承诺制认识？

2.做为乡镇领导如何保证这一创业承诺制度的落实？

作文题：

最近一份被网民称为“史上最牛的村民守则”，将台州小板桥村推上了舆论的风口浪尖。

“守则”规定：“无正当理由、未经村两委会许可的行为，扣除粮食补偿款1年至10年，情节严重的，一切后果自负。”除信访外，这份“守则”还把环境卫生、社会治安与村民的粮食补偿款挂钩，充斥着“扣除”“罚款”等字样。

小板桥村“村民守则”被发到网上后，关于侵犯群众信访权利的规定饱受质疑。一些村民和网友说，依法信访怎么还要经过“村两委会许可”？“告村委会主任还得村委会主任同意才行吗？”

浙江全力律师事务所周保清律师表示，这份“村民守则”有多处不合法，最重要的是主体不合法。“守则”多处规定要扣村民的粮食补偿款、扣老年协会的补助款，这些都是行政处罚行为。而村民委员会是基层群众性自治组织，没有行政处罚权。村规民约只能在法律授权范围内设定权利和义务，而不能成为行政处罚的依据。

中国城郊经济研究会名誉会长包永江表示，村规民约能有效约束群众的行为规范。对于各地“村规大于国法”的现象，亟待借新农村建设之机清理整顿。

昨天，台州市洪家街道办事处已表示将拟定文件，对当地所有村规民约进行规范性审查。

作文题：

请结合你村工作实际，写一篇800字议论文

2011年6月12日山东省临沂市公选乡镇领导班子成员笔试真题 判断选择略

值得注意的是，选择无论单选还是多选，都是三个选项，多选最少两个答案正确，所以多选相当于单选

申论 材料内容：

1、县委县府下发了一个关于促进农民增收的意见

2、该县M镇农业现状，农民投入产出收入情况

3、M镇一个特色种植户成功的经验

后面是周边乡镇农业方面成功失败两方面经验 问

1、根据材料2，分析影响农民（种植？）收入的因素有哪些，根据材料你发现了什么问题？

2、如果你是M镇分管农业的镇领导，率领村干部到先进典型村考察后，如何推广先进经验？

3、以调整农村产业结构，促进农民增收为主要内容，写一份调查报告，1200字。我的答题思路：

第一题：影响收入的四个方面，粮食产量，市场价格，农资价格，其它成本。发现的问题：粮食持续高产，粮食价格小幅上涨，农资及其它成本大幅上涨，农民收入降低。最后收尾一段，再总结这个问题，最后升华到粮食安全收尾。

第二题：

一、解放思想，与时俱进，打破就是种植花生小麦的传统思维。

二、因地制宜，分块实施，制定本地发展长期规划。

三、政府引导，市场参与，充分尊重农民在结构调整中的主体地位。四，龙头带动，辐射推广，探索现代农业发展新模式。

第三题：一个帽，第一部分，M镇农业现状及结构调整的必要性，抄一段原文，总结了M镇农业的“两多两少”；第二部分，结构调整的可行性及调整的目标。可行性主要是政策支持，群众支持，市场支持，自然环境支持，目标就是农民增收和新农村建设；第三部分，调整的方式方法，写到这段时发现篇幅不够了，没能展开，简单写了三条，一是认识，二是方式，三是方法；第四部分，结构调整中需要注意的问题，一是结合依法行政的考点，提了一下政府在市场经济中的作用，强调不能大包大揽，二是谈到土地经营权流转的原则和确保耕地安全。第三个题篇幅有点超，写完收尾正好写满试卷，控制力不好，应该重点写的方式方法一笔带过了。

2010年12月5日福建公选科级领导干部（乡镇副科70.5分）笔试真题参考答案

大概就是以下这些答案，其中还有一些展开的地方没回忆起来，考了70.5以第一的身份挺进面试29号面试，朋友祝愿我吧。

一、结合实际，谈谈乡镇领导干部如何树立正确的世界观权力观事业观？（材料：9月1日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平在北京出席中央党校2010年秋季学期开学典礼的讲话）

答：

一.乡镇领导要坚持向书本学习，向实践学习，加强党性修养和锻炼，牢固树立正确的世界观权力观事业观。坚定崇高理想信念，坚持立党为公、执政为民，尽心尽力干好工作。

二。领导干部不论在什么岗位，都只有为人民服务的义务，都要把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准，做到公道用人、公正处事。他指出，权力的行使与责任的担当紧密相联，有权必有责。各级领导干部要在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，全心全意为人民服务。领导干部工作上要大胆，用权上则要谨慎，常怀敬畏之心，戒惧之意，自觉接受纪律和法律的约束。

三.当前正在基层党组织和广大党员中开展的创先争优活动，是推动干部树立正确世界观权力观事业观的有利契机。乡镇领导要把树立正确的世界观权力观事业观作为党员领导干部创先争优的内在动力，教育引导他们带头学习提高、带头干事创业、带头服务群众，带头廉洁自律、带头弘扬正气，在改革发展稳定各项工作中充分发挥骨干作用。

二、福建省制定“十二五”规划以科学发展为主题、以加快转变、跨越发展为主线，为什么要以科学发展为主题、以加快转变、跨越发展为主线？（材料：福建省委8届十次会议、十二五规划建议）

答: 这是顺应福建发展的阶段性特征的必然要求，“十二五”时期，我省进入了加快转变、跨越发展的新阶段。以加快转变、跨越发展为主线，是推动科学发展的必由之路，是贯彻落实科学发展观的内在要求和推动科学发展的重大举措，也是“十二五”时期我省发展的历史方位所在和责任使命所在。

这是解决发展中深层次矛盾的根本途径。当前，我省发展存在一些突出矛盾和问题，投资带动、消费拉动较弱，产业规模不大、层次较低，城乡区域发展不平衡，经济增长的资源环境约束强化，深化改革进入攻坚阶段，社会矛盾增多，等等。必须把加快转变、跨越发展这条主线，贯穿经济社会全过程和各领域，才能切实优化经济结构，真正突破资源环境制约，全面提高经济发展质量效益，不断增强发展的全面性、协调性和可持续性。

这是抢占未来竞争主动权的重大举措。面对各国抢抓新一轮科技和产业革命机遇、抢占未来竞争制高点的形势，面对国内新一轮区域竞争激烈、一批新兴区域加速发展的态势，只有加快转变、跨越发展，积极培育新的长期竞争优势，不断提升我省经济竞争力，才能为跨越发展增添后劲、开辟广阔空间。《建议》强调，必须坚持先行先试和深化改革，坚持经济结构调整，坚持科技进步和创新引领，坚持推进“两型”社会建设，坚持实施全方位大开放战略，把加快转变和跨越发展有机统一起来，在转变中实现跨越、在跨越中促进转变，努力实现快步伐、求突破的发展，高水平、可持续的发展，重民生、促和谐的发展。

三

1、如何看“农事村办”？

（一）解决了一大批涉及群众切身利益的难题。“农事村办”的建立，使村干部以前为群众可办可不办的事项，变成了制度约束下的一项工作职责，只要是群众的合理诉求，村干部必须认真对待，不能代办解决的需向群众作出合理解释，能代办解决的须尽力解决。

（二）化解了基层矛盾。村民事务代办室的推行，使“纵向到底，横向到边”的县乡村三级信访网络得到拓展，畅通了群众诉求渠道，群众有问题、有矛盾，主动到“农事村办站所”咨询。同时，通过为村民办实事、解难事，使干群关系在沟通中进一步融洽，实现了党群干群之间的良性互动。

（三）树立了农村干部的良好形象。推行村民事务代办室，使村干部把群众的“烦心事”当做自己的份内事，不仅方便了群众，也拓宽了干部服务领域，开发了干部潜能，使村干部成为农村政策法规的宣传员、农业生产的技术员、农村矛盾的调解员、发展经济的服务员、为民办事的勤务员，在群众中树立起了“勤政、务实、为民”的良好形象。“农事村办”成了聚集人气、凝聚人心、服务群众的平台。

2、结合实际，如何开展农村发展改革和农村基层组织建设？

一、关注民生，建立便民利民惠民的长效机制 我们应当从“以人为本、关注民生、服务群众、构建和谐”这一着眼点出发，在文明生态村和村民中心建设过程中，从为农村干部服务群众搭建平台、充分发挥农村干部政策法规水平高、办事程序熟、社会关系广等优势的角度，本着“既适应市场经济要求、符合农村实际，又体现党员群众意愿”的原则，提出了“以村为单位，设立专门组织机构，实行‘首问负责，一室受理，全程代办，无偿服务’的农事村办工作机制”的构想，并按照“先行试点，总结经验，全面推开”的工作思路，选择进行先期试点运行。

二、创新载体，设立“农事村办办公室”

二、创新载体，设立“农事村办” 制度

推行的“农事村办”工作机制，就是在村民中心内设立代办机构，配备专兼职人员，按照“便民、公开、依法、高效”原则，将农民在生产生活中遇到的困难承接下来，进行“全程代办”。“便民”，即代办室实行24小时值班，全天候接待村民的合理诉求，做到“一室受理，全程代办，无偿服务”。“公开”，即所有的代办事项都要公开办事程序、承办干部、办结时间及办结结果等。“依法”，即所有代办事项都要符合现行法律法规，都要按照法定的程序进行办理。“高效”，即对代办事项的受理、办理过程都要迅速快捷，高质高效。其基本做法是：

（一）设立机构，解决村民有事找谁办的问题

（二）明确内容，解决为村民办什么事项的问题。

（三）规范程序，解决如何代办的问题。

三、强化管理，精心打造满意工程

为把“农事村办”这项工作做好、做出成效，我们必须制定了一系列配套措施。一是强化组织领导。县、乡、村三级都成立了专门的领导和办事机构，确保农事村办机制有效运转。二是强化督导检查。县委抽调专人对此项工作进行督导、调度，并以走访群众、召开座谈会等形式，认真掌握运行效果，分类进行指导，对进度慢、效果差的乡村实行挂账督办。三是强化考核奖惩。县以“农事村办”作为惠民工程的一项重要内容列入对乡镇年终考核范围，各乡镇党委也将此项工作纳入村级班子的考核范畴和农村干部年度述职的重要内容此外，为提高办事效率，县成立了行政事务审批大厅，乡镇筹建了党务、政务集中受理服务站，实行“一站式”阳光服务，形成了县有“厅”、乡有“站”、村有“室”的三级立体式服务网络，大大方便了干部群众办事。

四、内蒙古清水河县造新城成半拉子工程、A市城市化案例，1、分析这两个决策的失误和问题？

2结合案例，谈谈领导干部要科学决策，你的看法？

答:1这些现象产生的根源主要有：第一、执政理念发生严重偏差，没有坚持“立党为公、执政为民”的价值取向。第二、党性修养严重不够是产生这种现象的思想根源。第三、干部考评体系的不科学不合理是产生这种现象的重要原因。提拔任用干部时是上面说了算，群众的话语权十分有限。第四、干部监督、问责不到位也是产生这一原因的关键因素。第五、干部作风漂浮,理论和实际相脱节。

2领导者要做到正确决策，就应以科学发展观 和科学决策理论为指导努力做到以下几点。

第一，改革和完善决策机制。党的十六大把改革和完善决策机制作为政治体 制改革的一项重要任务，明确提出要完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集 中民智、切实珍惜民力的决策机制，推进决策的科学化、民主化。各级党委政府 和每个领导干部都应掌握科学决策的理论，都要了解科学决策的机制。第二，广开言路，提高决策的科学化、民主化水平。党的十七大提出要“推 进决策科学化、民主化，完善决策信息和智力支持系统，增强决策透明度和公众 参与度”。民主是最好的纠错机制。要建立健全领导专家、群众相结合的决策机制，逐步完善民主科学决策制度；主要领导要遵守重大问题集体决策的规定； 决 策时要发扬民主、博采众议、集中民智，不搞“一言堂”；正确贯彻民主集中制 积极推进决策的科学化、民主化。

第三，领导干部要树立正确的政绩观。要踏踏实实做事，不要急功近利。要 充分考虑决策效益，做好长远规划，不草率行事，切实珍惜民力，把公共财政 用于公共服务，用到以改善民生为重点的社会建设上来，做到权为民所用、情为 民所系、利为民所谋。

第四，转变工作作风，重视调查研究，深入了解民情，充分尊重民意。强化 宗旨意识，树立以人为本、执政为民的服务理念，不拍脑门子，不摆花架子，改 掉官僚主义的陋习。

第五，依法建立健全决策失误责任追究制，落实领导问责制。要加强决策监 督，实行决策失误责任追究制，加大对造成重大决策失误者的惩罚力度

第六，党员干部要树立正确的政绩观、工作观、事业观，在什么情况下都要把人民的利益放在第一位。完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，推进决策的科学化民主化。

这个答案很烂，福建命题人员就这水平？？和江苏不能比

2011年安徽省从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员面试真题

1、有人说作为一个基层干部，要面向群众、组织群众、引导群众，但同时要善于向群众学习、善于向群众请教。你怎么看这句话？

2、领导让你组织一次群众座谈会，但是部分群众不愿意讲真话，你怎么办？

3、你作为一个负责人，带媒体到受灾地区采访救灾物资发放工作，有群众向媒体反映物资发放不公平。你怎么办？

4、有单位想向你所在的村小学捐赠一批课外书籍，你作为村负责人，怎么组织？ 昆明街道乡镇副职面试真题（3月27日上午题）

1、贺国强同志指出年轻干部要修身、勤学、敬业、自律 切实担负起党和人民赋予的光荣使命，谈谈你对这段话的理解。

2、群众包围镇政府，并且和维持秩序的警察发生冲突。作为镇政府的领导，如何处理？

3、为了修建高速公路，需要搬迁，大部分住户已搬迁，但有个别住户不搬。你作为搬迁组的组长，如何做工作？ 4、5.8级盈江地震，假设有人冒领救灾物资。为避免此种情况出现，你作为物资发放的负责人，如何制订发放方案？

每题参考时间5分钟，大家注意把握答题时间，在18分钟时工作人员会提醒还有2分钟。

欢迎各位解题

第二篇：2010年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员公告

中 共 陕 西 省 委 组 织 部

陕西省公务员局

2010年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员

公告

经研究决定，陕西省2010年从优秀村干部中招录42名乡镇公务员。现公告如下：

一、报考对象和条件

（一）报考对象

报考对象原则上为连续任现职满3年的优秀村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任；担任村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任虽不满3年但与连续担任副职时间合并计算满5年，或连续担任副职满5年的，工作实绩突出，群众公认度高，本人或所分管工作在任期内获县级及以上表彰的也可报考。

（二）报考的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、年龄在40周岁以下（1969年3月31日后出生）。获得省级及以上表彰的，年龄可放宽到45周岁以下（1964年3月31日后出生）。

4、思想政治素质好，品德端正，遵纪守法，廉洁奉公;

5、具有中专或高中以上学历；

6、农村工作经验丰富，工作实绩突出，群众公认；

7、具有正常履行职责的身体条件。

任职时间计算截止日期为2010年3月31日。

有下列情形之一的，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、任职期间本村发生重大责任事件的；

3、本人受过处分不宜报考的；

4、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。报考人员只能报考本市行政区域内的招录职位。

二、报考程序

报名时间：4月7日8：00至4月13日18:00。符合招录条件的村干部，在本人工作所在乡镇领取并填写《陕西省2010年从优秀村干部考试录用乡镇公务员报名申请表》，向乡镇党委提出个人申请，乡镇党委填写推荐意见，报县委组织部。

县委组织部在对乡镇党委推荐人选的年龄、学历、任职年限、廉政、计生和受表彰等情况进行鉴定和资格审查，并根据工作实绩，择优确定拟参加考试人选，上报市委组织部。

市委组织部对推荐人选进行资格复审，复审合格的，由县委组织部通知本人在规定的时间、地点领取准考证。报名

人数达不到1：3比例的职位，取消招录计划。

参加招录考试的村干部个人在任期内受县、市、省级及以上等次表彰的情况，经市委组织部确认后报省委组织部。

三、考试、考察、体检和公示

1、笔试

考试分笔试和面试。笔试考试主要测试内容为公共基础知识和农业、农村有关政策及相关知识两个部分。详见《陕西省2010年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员考试大纲》。对任期内获县、市、省级及以上各级表彰的报考人员，在笔试成绩中分别按1分、2分、3分加分。笔试结束后，确定最低控制分数线，按招录职位1：3的比例从高分到低分确定面试人员。

笔试时间：2010年 4月25 日 下午 14:00——16:30 参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

2、面试

面试主要测查考生解决农村基层工作实际问题能力。面试工作由各市委组织部、人事局组织实施。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%确定综合成绩。最后，依据考生综合成绩按报考职位1：1的比例确定参加体检、考察人选。招录职位面试人数少于或等于招录职位数的，考生的面试成绩等于或高于本考场平均面试成绩的，则进入体检；低于本考场平均面试成绩的，则不能进入体检。

3、体检

体检与全省公务员招录体检工作一并进行。

4、资格复审和考察

对通过面试、体检的村干部要进行资格复审和考察。资格复审和考察工作由市、县组织人事部门具体负责，要深入所在乡镇、村进行考察了解，并形成考察材料。考察的重点是：思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等，采取民主测评、考察预告、经济责任审计等办法进行。考察结果由市委组织部审核上报省委组织部。体检和考察不合格的，按综合成绩排序依次递补。

5、公示：考察结束后，对拟录用的村干部在网上进行公示，同时在所在乡镇、村范围内公示，公示时间为7天。公示期间有反映的，对反映的问题经查证属实，并经省委组织部、省公务员局为认定不宜录用的，取消其录用资格。

四、新录用人员的管理使用

新录用人员试用期为一年。试用期满经所在乡镇党委和县委组织部考核合格的，可以任科员或办事员职务。新录用人员原则上应在乡镇工作5年以上，除特殊情况外，一般不再兼任原职务。

2010年3月29日

第三篇：从优秀村干部录用乡镇公务员心得体会

从优秀村干部考试录用乡镇机关公务员工作已结束，我成为这次考试中的一名幸运者，成功考取了××乡人民政府计生助理职位。2009年8月18日，当我接到××市委组织部同意录用我为××乡人民政府计生助理的文件和干部介绍信时，心情十分激动。公务员，对于许多人来说也许并不是什么羡慕的职业，但对于大多数一直在基层辛勤奋斗的“村官”来说，却是我们努力追求实现的目标。2000年大学毕业后，我回乡做了一名大学生“村官”，到今年已有9年，为成为一名合格的公务员，9年来我不断努力工作、学习，今年，终于抓住这次机遇，考取了公务员职位。

回顾这次从优秀村干部考试录用乡镇机关公务员考试，我有以下几点体会：

一、党委、组织部门对“村官”的高度重视

这次从优秀村干部考试录用乡镇机关公务员考试，全区共拿出300个职位，充分体现了自治区党委、组织部门对“村官”、村干部的高度重视，也是我区第一次主要针对“村官”招考公务员的考试，从最后全区录用的情况看，这次招考全部职位录用职位“村官”占90。

二、宣传发动到位

这次考试的宣传发动工作十分到位，除召开全区视频会和印发文件，还在报纸、网络上发布考试简章，地方组织部门专门组织召开各乡镇分管领导会议传达，各乡镇也召开专门会议进行了传达，宣传发动工作做到每一名符合报考的对象。大部乡镇都给“村官”安排了复习时间，各乡镇还专门安排一名分管领导带队到河池市参加考试，全面做好考生的服务工作，营造良好的考试氛围。

三、在命题上突出公平性

这次考试命题不是靠谁能死记硬背、狠砖书本，而是突出“考能力、考平时”的特点，试题面很广，但大多都是我们日常工作中接触到的，考的是日常的积累和个人的综合素质，对于大多数平时工作非常繁忙的大学生“村官”来说，这种命题方式较好地体现的公平性。

四、在面试上突出公正性

这次招考面试工作，统一在河池市举行，而不是由地方组织面试，有效避免了地方和用人单位暗箱操作。面试前先由考生抽面试顺序号、再由考官抽面试考本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com场，较好避免了事先打招呼等违规现象，如我所在考场没有一名是本人所在地的考官。考生手机全部关机统一专人保管，并对考试现场手机信号进行了屏蔽，整个面试过程都有纪检监察部门人员监督，面试工作体现了较强的公正性。

总体上，我认为这次从优秀村干部考试录用乡镇机关公务员考试，充分体现了党委、组织部门对村官的高度重视，整个招录过程较好地体现了公开、公平、公正的原则，对广大在农村基层工作的大学生“村官”是一种鼓舞和激励。

五、存在的不足

这次从优秀村干部考试录用乡镇机关公务员考试，全区共拿出300个职位，我认为职位总量偏少，竞争激烈。××市的录用机率为13比1，有的县市可能更高。

六、个人的几点建议

（一）为有效解决大学生“村官”考公务员问题，建议各地尽可能拿出更多的编制进行招考，每年组织1-2次从优秀大学生“村官”考试录用乡镇机关公务员考试。

（二）各地在事业单位招考工作人员时，建议也拿出部分职位专门针对大学生“村官”开考。

（三）在后备干部提拔使用上，建议多给优秀大学生“村官”机会。许多大学生“村官”在基层锻炼已近10年，既有较高的文化知识水平，又积累了丰富的工作经验，在一些乡镇工作中起到了主力作用，建议在后备干部提拔使用上，多考虑优秀大学生“村官”。

（四）加强大学生“村官”培训教育工作。从这次考试的内容看，着重考的是综合素质能力，题目难度不大，但高分率不大。虽然大部分大学生“村官”都具备较强的专业知识，但综合素质知识面需要进一步扩宽，建议组织部门每年有针对性地开展大学生“村官”综合素质培训。

通过这次考试，我充分认识到平时积累知识的重要性，由于工作忙，这次考试我们没有专门安排时间复习，但平时我尽量做到多读书、多看报、多上网阅读相关知识，多动脑筋多动手写作，日积月累，自己开拓了视野，扩展了知识面，幸运地考取了所报职位。

第四篇：关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见

关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见

中组发〔2008〕24号

为贯彻落实党的十七大关于完善公务员制度，关心和爱护基层干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关的精神，在总结部分省市试点经验的基础上，中央组织部、人力资深社会保障部研究确定，在全国范围内开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。现就做好这项工作提出如下意见：

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于激励农村基层干部，吸引优秀人才到农村基层建功立业，加强农村基层组织建设，从基层和生产一线选拔优秀干部，拓宽乡镇机关干部的来源渠道，改善乡镇机关公务员队伍结构，积极探索建立来自工农一线的党政干部培养链。

要坚持依法办事，认真执行公务员法及《公务员录用规定（试行）》，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准，在编制限额内，严格按照规定的条件和程序录用人员。要从各地实际出发，根据乡镇工作需要和村干部队伍的现状，合理设置招考职位、资格条件、考试科目和内容。要积极稳妥地进行，注意研究工作中遇到的新情况，解决新问题，积累新经验。

二、具体方法和有关要求

1.实施范图

各省（区、市）可选择条件具备的市（地）、县（市）进行，总结经验，逐步推开。已经开展此项工作的省（区、市），可在总结经验的基础上，全面推开。

2.报考对象

乡镇机关从优秀村干部中考录公务员，应面向任职3年以上的选聘到村的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任。其中，选聘到村任职的高校毕业生录用率要达到70%。今后，乡镇机关补充公务员，应逐步提高从优秀村干部中考录的比例。

3.报考条件

报考的村干部，一般应具备以下条件：

（1）符合《公务员录用规定（试行）》第十六条规定的资格条件；

（2）思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；

（3）工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认。

对少数特别优秀的村党组织书记、村委会主任，经省级公务员主管部门批准，学历可放宽到中专、高中，年龄可放宽到40周岁。

下列人员不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）任职期间本村发生重大责任事件的；

（3）本人受处分不宜报考的；

（4）有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

4.招录的频率和数量

招录工作一般应结合省（区、市）统一招考公务员工作一起进行。招录的频率和数量由各省（区、市）根据乡镇机关公务员队伍建设需要、乡镇编制空缺情况确定。

5.录用工作的程序和方法

录用工作按照公务员法及《公务员录用规定（试行）》的规定，由省级或经授权的设区的市级公务员主管部门负责进行。

各省（区、市）要在规定的编制限额内，根据乡镇机关职位需求和符合资格条件的村干部人数，合理确定录用计划。

符合报考条件的村干部，由个人提出报名申请，经乡镇党委推荐，上级组织人事部门进行资格审查合格后，方可参加考试。

考试试题由省（区、市）组织人事部门统一命制，要符合农村基层工作实际，侧重对解决基层实际问题能力的测查。

各省（区、市）可结合实际情况，对受表彰的人员适当给予加分，相关政策应在报名前予以公布。

考察标准由各省（区、市）根据实际情况制定，考察由县（市）以上组织人事部门负责。要认真考察村干部的思想政治素质、工作能力、群众公认度，重点考察其工作实绩和廉洁自律情况。可采取民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

经考试、考察、体检合格的拟录用人员，应在其所在县（市）、乡镇、村分别进行公示。公示结果不影响录用的，按规定程序进行审批、备案，办理录用手续。

新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，可根据其任职情况、德才表现，任命为科员或办事员职务；试用期不合格的，取消录用。

6.录用后的教育、使用和管理

县（市）组织人事部门和乡镇党委要积极探索符合这些人员需要的培训教育方式。对新录用人员要有针对性地进行初任培训，加强理论、业务学习，帮助他们提高政策理论水平、文化素质和业务能力，尽快适应乡镇机关工作需要。要针对被录用村干部的特点，尽量将他们安排在直接与基层群众联系、能够充分发挥作用的工作岗位上。既严格管理，又放手使用。

三、组织领导和监督检查

从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作，政治性、政策性强，涉及面广，社会关注度高。各级组织人事部门要坚持正确的用人导向，从保持党同人民群众血肉联系的战略高度，充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强领导。要报据本意见的原则要求，结合本地实际，制定工作方案，统筹兼顾，积极推进，抓好落实，确保录用工作健康开展，确保新录用人员的素质。要切实加强对录用工作的监督检查。严禁超编和不按资格条件录用人员。要坚决抵制不正之风，防止家族势力、宗教势力的干扰。对违反公务员法和《公务员录用规定（试行）》的行为，要坚决予以纠正。录用工作人员和参加录用考试的村干部，要严格遵守有关纪律要求，对违反相关规定的，要予以批评教育，情节严重的，要依法依纪严肃处理。

各省（区、市）要在每年考试录用工作结束后，及时将贯彻落实本意见情况报告中央组织部和人力资源社会保障部。

第五篇：从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法

从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法

关于印发《重庆市从优秀村干部中考试录用

乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》的通知

各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织人事（干部）处：

现将《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。在实施工作中有何问题和建议，请及时与市委组织部、市人力社保局、市公务员局联系。中共重庆市委组织部重庆市人力资源和社会保障局

二○○九年十一月十日

重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关

公务员量化考察实施办法（试行）

为切实做好从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考察工作，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《关于开展从优秀村干部中录用乡镇机关公务员工作的意见》和《公务员录用规定（试行）》精神，制定本方法。

一、考察原则

考察工作坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、量化考核、全面评价”的原则。

二、考察对象

参加从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考试，经笔试、面试合格人员可列为考察对象。

三、考察内容、指标和分值

全面考察德、能、勤、绩、廉等各方面情况，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。考察指标主要有四项：实绩考核（50分）、民主测评（40分）、个人获奖加分（5分）、考察组评分（5分）。

（一）实绩考核50分

以考察对象在村任职期间，近三年以来所在村在乡镇（街道）综合目标考核中的成绩为依据。计算方法为：将所在村近三年以来每年在乡镇（街道）综合目标考核中的成绩进行排名，考察对象当年的实绩考核成绩=（所在村当年在乡镇综合目标考核倒序排名的数值/所在乡镇当年建制村总数×动态分值20分）+基本分值30分，取近三年实绩考核平均成绩作为实绩考核得分。

考察对象所在乡镇（街道）未实行综合目标考核的，由各区县（自治县）结合工作实际，统一进行实绩考核评分；考察对象所在乡镇（街道）实行等次考核的，由所在乡镇（街道）党（工）委根据考核等次测算成名次，按上述公式计算得分。

（二）民主测评40分

采取“双述双评”的方式，组织考察对象向所在村党员和村民代表会议、乡镇（街道）党（工）委会述职，分别接受测评。测评人员按优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行评价，其分值分别为指标分值的100%、80%、60%和30%，即优秀票每票计40分，称职票每票计32分，基本称职票每票计24分，不称职票每票计12分。其中，村党员和村民代表会议民主测评成绩占60%，乡镇（街道）党（工）委会民主测评成绩占40%。

计算公式为：村民主测评的平均成绩=（优秀票票数×40+称职票票数×32+基本称职票票数×24+不称职票票数×12）/村测评有效票数，乡镇（街道）民主测评的平均成绩=（优秀票票数×40+称职票票数×32+基本称职票票数×24+不称职票票数×12）/乡镇（街道）测评有效票数，民主测评最后得分=村民主测评的平均成绩×60%+乡镇（街道）民主测评的平均成绩×40%。弃权票和废票不计分，不计入测评有效票数。

（三）个人获奖加分5分

考察对象在村任职期间，个人获得党中央、国务院表彰的一次加5分，获得市委、市政府或国家有关部委表彰的一次加3分，获得区县党委、政府或市级有关部门表彰的一次加2分。所在村党组织、村委会获得党中央、国务院表彰的一次加3分，获得市委、市政府或国家有关部委表彰的一次加2分，获得区县党委、政府或市级有关部门表彰的一次加1分。获奖情况以证书或文件为准，同一项工作按最高层次的获奖加分，不重复计算。个人获奖加分累计不超过5分。

（四）考察组评价（5分）

由考察组成员根据考察总体情况对考察对象进行无记名打分，取平均成绩按5分制进行折算，为考察组评价得分。

四、组织实施

考察工作由各区县（自治县）组织部、人事局负责组织实施。要从纪检（监察）、组织、人事、编制、民政、农工委（农业局）等部门抽调3名及以上责任心强、办事公道、作风正派的同志组成考察组。考察组在量化考察的同时，按有关规定对考察对象进行资格复审。

五、考察程序

1、考察预告。考察组通过一定形式在考察对象所在乡镇（街道）、村发布考察预告，接受社会监督。

2、个人述职。考察对象认真总结近三年来的工作，形成书面述职报告，并在民主测评大会上述职。

3、民主测评。召开民主测评大会，参加测评人员根据考察对象的述职和平时工作表现进行评价。乡镇（街道）党（工）委会参加人员为：所在乡镇（街道）党（工）委委员；村党员和村民代表会议参加人员为：所在村“两委”成员、党员代表、村民代表。参加测评的人数超过应到会人数的五分之四，才能进行测评。

4、个别谈话。考察组选择不少于参加测评人员三分之一以上干部群众进行个别谈话，广泛听取各方面意见，了解考察对象的实际工作和德才表现情况。个别谈话的人员范围为：所在乡镇（街道）领导班子成员、驻该村的驻村干部，所在村“两委”成员、党员代表、村民代表。

5、走访调查。考察组深入到考察对象所在村、乡镇（街道），选择具有代表性的干部群众进行走访调查。走访的人员范围为:普通群众、党代表、人大代表、政协委员。同时，要充分征求考察对象所在乡镇（街道）纪检、综治、信访、安监、计生、公安等部门的意见。考察对象所在乡镇（街道）党（工）委应出具对考察对象德才表现的书面评价意见。

6、查阅资料。主要查阅考察对象的个人档案资料，仔细核对年龄、学历、工作经历、获奖情况等。特别是涉及违法违纪处理情况，要认真调查核实，并复印有关材料。

7、撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，对考察对象做出客观、真实、全面的评价，并向各区县（自治县）组织、人事部门作好汇报。

在考察中，经查实考察对象利用虚假信息取得报考资格的，对所在村综合目标考核结果、本人奖惩情况等弄虚作假的，在“双述双评”中不称职票超过30%（含）以上的，违反有关法律法规规定的以及其他影响招录情况的，经考察组集体研究，按程序报公务员主管部门取消其录用资格。

六、考察计分办法

在计算实绩考核、民主测评等分值时如遇小数，小数点后按四舍五入原则保留两位数字。考察最后得分=实绩考核得分+民主测评得分+个人奖励加分+考察组评分。考察得分×15%计入其综合成绩。

七、考察纪律

1、严格执行回避制度。考察组成员与考察对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或其他执行公务需要回避情形的，应当回避。

2、要客观公正地评价，广泛听取各方面的意见，不得弄虚作假、歪曲事实；要保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象的个人隐私；要自觉遵守廉洁自律的各项规定，不得收受礼金、礼券和礼品，接受宴请等。

3、严格失察责任制和责任追究制。按照谁考察谁负责的原则，对考察情况失真失实的，追究考察责任人的责任。

4、对违反考察纪律的按有关规定处理。

各区县（自治县）结合实际制定本办法的具体执行方案，报市委组织部同意后组织实施。本办法由重庆市公务员主管部门负责解释。附件1：

从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察考察得分汇总表姓名

单位及职务

实绩考核 得 分

民主测评 得 分

个人奖励 加 分

考察组 评分

量化考察 最终得分

考察组负责人签字：考察组成员签字：2009年 月 日

附件2：

从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察民主测评表（样表）

区县（自治县）组织、人事部门（盖章）测评日期：年月日

考核评价

姓名

职 务

优秀

称职

基本称职

不称职

备注

备注：请参加测评人员在相应评价等次栏内“√”。