关于工伤事故处理通报

第一篇：关于工伤事故处理通报

关于机修分厂***工伤事故处理

通 报

201４年８月１日机修分厂发生了工伤事故，造成一人受伤。该事故属于严重违章操作事故，在距上次机修分厂***工伤事故不到一月时间又发生类似的事故，在公司内造成了不良影响，现将事故通报如下：

一、事故经过

８月１日上午，机修分厂工人**、***两人在焊接过程中由于**无实焊能力而贸然去做，导致焊接不牢固出现断裂，***看到钢板与焊接点脱落，用手试图去扶钢板，结果未能扶住钢板，导致钢板砸到了脚背上，造成右脚大拇指与小拇指处两处骨折。

事故发生后，立即将伤者送到*******骨科医院进行检查治疗，并定于８月６日进行手术。８月4日生产系统组织相关人员召开事故分析会，对事故原因进行调查，对事故责任进行分析，提出预防措施和整改方案。

二、事故原因

１、机修分厂工人**、***违章作业，安全意思极差，且未严格执行生产安全操作规程。

２、机修分厂安全管理存在漏洞，安全制度落实不到位，各级安全管理人员监督管理不到位，未对现场安全隐患进行及时排查，对工作过程安全监护不力。

三、事故责任

１、**（机修分厂工人）：安全意识差，工作不负责，未对现场进行安全确认，盲目操作，对此次事故负有主要责任。

２、***（机修分厂工人、伤者）：安全意识极差，未对自己采取 有效的安全保护措施，承担此次事故的次要责任。

３、***（机修分厂厂长）：对员工安全培训、安全教育、安全监督管理不到位、对班组安全管理薄弱查处不严，承担此次事故的领导责任。

四、事故处理

近期机修分厂连续发生工伤事故，此次事故属于重复发生典型安全责任事故，反映出安全管理存在松懈。经研究决定对事故责任处理如下：

1、对机修分厂处罚500元，费用从分厂年底绩效奖金中扣除。

2、对厂长***处罚200元。

3、对机修分厂工人**给予开除处理。

4、对机修分厂工人***给予留岗查看6个月处理，并处罚款100元。

5、此次事故伤者的医疗费用由机修分厂承担40%（分厂自行分解到事故责任人）。

五、事故预防措施

１、各生产分厂要严格执行、落实公司及分厂的各项安全管理制度和安全操作规程，在工作时要严格落实安全措施，配备安全监护人员，实行危险挂牌制、安全确认制及安全提醒制。

２、所有进场员工一定要进行安全教育三级培训后方可上岗，遇突发事件要做到三不放过原则，即：事故责任未分清不放过、整改措施未落实不放过、相关责任人未处理不放过。

公司各部门要吸取事故教训，对安全隐患进行检查、整改，加强员工的培训、教育工作，预防各类事故的发生。

*******************有限公司

二〇一四年八月五日

第二篇：工伤事故通报及处理

工伤事故调查、分析及处理通报

各车间、部门：

2015年10月19日15：25分左右，二车间20组在揭窖作业过程中，发生一起窖泥箱合页伤人事故，为警示公司广大职工，避免类似事故再次发生，经公司维权部安全生产办公室调查并结合公司《安全管理手册》对相关责任人给予责任追究。现通报如下：

一、事故经过及原因分析

2015年10月19日14点30开班，2车间20组班长××安排操作工××负责揭窖作业。在15点25分左右揭满一箱窖皮泥后，由行驾人员××将泥箱吊运至泥坑上方，××打开泥箱合页卸出窖皮泥，卸完后进行关闭合页作业，由于合页关闭困难，××第一次向上推动合页，但并未关闭，又再一次进行关闭作业，在第二次进行关闭过程中该操作人员不慎将左手中指伸入合页及箱体内部，由于合页关闭困难需较大力度操作，故该操作人员在关闭操作时用力过猛造成左手中指受伤。随后该人员将事故报告车间相关负责人并送医治疗，经医学检查及鉴定该人员为左手中指前端末节毁损伤，根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB-6441）该人员损失工作日低于105日，属轻伤。

事故发生后2车间当即将情况报告至维权部安全生产办公室，随后安全办工作人员对此事故展开全面调查，除详细了解事故经过及原因外，安全办还对该操作人员安全教育等情况进行了解，但未发现该人员安全教育等相关记录并且还了解到二车间在9月中旬已发现该窖泥箱存在关闭困难的安全隐患并告知设备计量部××需安排维修，但由于该设备属于新购设备还在试用阶段，设备计量部××当即通知该设备厂商要求其维修，直至事故发生为止供货厂商仍未对该设备问题进行处理。

二、事故责任分析

1、事故当事人××在关闭窖泥箱合页操作时未对作业环境及设备进行危险源辨识，操作过程中存在违章作业（人的不安全行为），故负该事故的主要责任；

2、2车间副主任××、班长××未对唐××进行相关安全教育（管理方面的缺陷）且发现设备存在安全隐患未停止使用（物的不安全状态），负该事故的管理责任；

3、设备计量部××未及时安排设备厂商进行维修，存在协调不到位等情况（管理方面的缺陷），负该事故的次要责任。

三、对事故责任人员的处理意见：

1、事故主要责任人：伤势痊愈复工后，重新接受三级教育培训，考试合格后方可重新上岗作业；

2、事故管理责任人：根据公司《安全生产奖罚制度》，对两名责任人各进行人民币100元处罚；

3、事故次要责任人：根据公司《安全生产奖罚制度》，对其进行人民币100元处罚；

四、事故整改措施

1、要求各车间、部门需加强对各班组、科室人员及设备的定期检查，发现问题及时通过OA、书面形式反馈至相关部门，对反馈等问题未能得到及时处理请立即报告安全办；

2、要求各车间、部门需自查各自安全教育情况，对未进行安全教育以及教育记录不完善等情况及时整改，安全办将对各单位进行不定期抽查；

3、加强相关方的管理，设备计量部、采购部共同催促供货厂商加快设备维修；

4、加强各车间、部门操作人员《安全操作规程》学习。此次事故的发生充分暴露我公司安全生产工作还处于公司级层面，未能将安全文化及安全一票否决权深入基层和部门，且该次事故也反映出公司各部门之间在安全工作中协调、协作不到位以及相关方管理办法的缺失，望公司各部门及全体职工以安全为天职，牢记安全责任，认真履行安全职责，为确保职工生命安全和公司财产尽心尽职，为公司安全发展多做贡献。

特此通报

维权部安全生产办公室

2015年10月28日

第三篇：关于轧钢厂赵恒工伤事故处理通报

关于轧钢厂赵恒工伤事故处理

通报

公司各单位：

2011年6月22日，轧钢厂棒材作业区维修工段发生一起收集台架抱紧装置夹伤检修工的工伤事故，造成一人受伤。该事故属于违章操作事故，在安委通报原料厂工伤事故不到一周时间又发生性质类似的事故，在公司内造成了不良影响，现将事故通报如下：

一、事故经过

22日11时20分左右，棒材维修工段钳工杨德富、赵恒、陈杨三人在1#收集台架处理抱紧装置第3组机构故障。赵恒用手势向4#台操作工王金洪表明要处理抱紧装置后进行检修作业，在期间精整班班长王美明亦向王金洪交代有钳工在检修抱紧装置，要注意安全，然后就到休息室吃饭。20分钟后，抱紧装置还剩两颗螺栓需紧固时，杨德富、陈杨两人就先行离开，只有赵恒1人在抱紧装置下面紧固螺栓，此时轧机出钢到了冷床，王金洪打铃报警开机后，松开抱紧装置，当听到下面有人叫喊时，王金洪立即停机，下操作台后发现赵恒的面部被抱紧装置夹伤。

事故发生后，分厂及时将伤者送到县医院治疗，经县医院处理后转院到昆明做手术。当天下午，生产部、轧钢厂组 1

织相关人员召开事故分析会，对事故原因进行调查，对事故责任进行分析，提出预防措施和整改方案。

二、事故原因

（一）检修人员违章作业，未严格执行取挂牌制度。在检修抱紧装置时未到操作室取操作牌并进行登记。

（二）检修人员未做好安全监护工作，互保联保对子未起作用，三人检修抱紧装置有两人先行离开，留下一人做收尾工作，失去互保联保人员。

（三）操作工明知道有人检修，在启动机器之前未对现场进行安全确认，就盲目开机。

（四）分厂安全管理存在漏洞，安全制度落实不到位，各级安全管理人员监督管理不到位，未对现场安全隐患进行及时排查，对检修过程安全监护不力。

三、事故责任

王金洪（4#台操作工）：安全意识差，工作不负责，在开机之前未对检修现场进行安全确认，盲目开机，对此次事故负有主要责任。

赵恒（检修工、伤者）：在对抱紧装置检修时，未严格执行取挂牌制度，贪图工作简便，未对自己采取有效的安全保护措施，承担此次事故的主要责任。

杨德富（钳工班副班长）：未监督、执行取挂牌制度，三人一起检修，自己先行离开，未起到互保联保作用，承担

此次事故的次要责任。

陈杨（检修工）：未执行取挂牌制度，未起到互保联保作用，三人一起检修，自己先行离开，承担此次事故的次要责任。

王美明（当班班长）：未按排操作工在开机之前对检修设备进行确认，承担此次事故的管理责任。

窦华平（钳工班班长）：对班组安全教育、安全监督不到位，承担此次事故的管理责任。

任清华（当班大班长）：现场安全监管不到位，承担此次事故的管理责任。

李贵元（维修工段长）：未落实安全生产监督管理工作，承担此次事故的管理责任。

顾春华（维修工段副段长、工段安全员）:安全培训、教育不到位，现场安全监管缺失，承担此次事故的管理责任。

陶庭明（轧钢工段安全员）：安全培训、安全教育不到位，现场安全监管缺失，承担此次事故的管理责任。

刘勇（作业区安全员）：安全培训、教育不到位，现场安全监管缺失，承担此次事故的管理责任。

肖学龙（当班调度）：现场安全监管不到位，承担此次事故的管理责任。

孙晓刚（轧钢工段长）：未落实安全生产监督管理工作，承担此次事故的管理责任。

吴文林（作业区区长）：本单位安全责任第一责任人，对此次事故承担管理责任。

龚云（厂安全员）：对员工安全培训、安全教育、安全监督管理不到位，对工段、班组安全管理薄弱查处不严，承担此次事故的管理责任。

陈云、陈贵富（分厂领导）：承担此次事故的领导责任。

四、事故处理

今年以来，轧钢屡次发生工伤事故，此次事故属于重复发生典型责任事故，事发安全生产月期间，反映出分厂领导对安全管理还不到位。安委决定对厂长陈云作扣款1500元处罚，对副厂长陈贵富作扣款1000元处罚，根据公司《安全环保责任目标考核办法》，对此次事故的其他责任人作扣款4800元处罚，合计7300元。请轧钢厂将此扣款按照各责任人的责任进行分解，并将结果报安环科。

五、事故预防措施

（一）轧钢厂要严格执行、落实公司及分厂的各项安全管理制度和安全操作规程，在每一次检修时落实检修安全措施，配备安全监护人员，严格执行检修汇报制度，取挂牌制度，开机安全确认制度。

（二）班中检修，在停机前和检修结束后维修工段报调度，由调度下达停、开机指令。操作工未接到调度指令禁止

启动设备。

（三）启动设备前操作工必须对启动条件进行安全确认，确认无误后才可进行操作。

（四）维修时要有专人监护安全，认真做好联保互保工作。听到开机警报，检修人员及时与调度和操作工联系，讲明设备是否达到开机条件。

（五）加强安全生产管理，强化班组管理者的安全责任意识，做好安全监护。

（六）加强员工的“三不伤害”安全教育，提高员工安全责任心，杜绝不安全行为的再次发生。

公司各单位要组织学习此次事故通报，吸取事故的教训，对安全隐患进行检查、整改，加强员工的培训、教育工作，预防各类事故的发生。

公 司 安 委

二〇一一年六月二十六日

报：公司领导

第四篇：工伤事故处理

1、申请认定工伤——自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、申请工伤需要的材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

3、劳动保障行政部门受理。

4、劳动保障行政部门调查核实和用人单位的举证责任（区、县劳动保障行政部门进行工伤认定时，从业人员或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。）

5、认定程序。（劳动保障行政部门应在60日内做出工伤认定，并在10内将认定结果申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位。）

6、告知义务。劳动保障行政部门在送达工伤认定决定时应当书面告知劳动能力鉴定的申请程序。

7、劳动能力鉴定。治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。

8、鉴定机构（市和区、县劳动能力鉴定委员会）

9、劳动能力鉴定申请材料：

（一）填写完整的劳动能力鉴定申请表；

（二）工伤认定决定；

（三）医疗保险契约定点医疗机构诊治工伤的有关资料。

10、鉴定程序（在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出工伤人员劳动能力鉴定结论）

第五篇：8-7工伤事故通报

关于6#窑大理石釉线车间工伤事故处罚通报

事件经过：

8月7日晚班2点30分左右，当班员工谭秋榕在窑头拣烂砖时不慎被皮带夹住左手大拇指，事故造成大拇指受伤，指甲脱落，后送医院治疗。

事件发生后，经安全办在现场检查发现，车间电眼处的皮带轮均没有安装防夹手防护，从5月份实施安全管理制度以来及多次强调安全防护的整改。车间没有按要求落实，同时车间反馈是改线后没有及时安装上去，经现场检查不符合事实陈述。

经公司领导研究决定，特给予车间通报批评，给予黄灿业主任扣罚300元以示警告，工伤事故待员工出院后再做另行处罚！同时要求车间在一周内完成所有皮带轮的安全防护加装，否则依安全管理制度按每处50元个点进行扣罚到车间相关管理人员。

同时此次工伤事故反映车间安全管理薄弱，为此要求各车间要加强对现场安全隐患点、危险点进行安全检查并及时整改！特此通报！

广东欧雅陶瓷有限公司安全生产委员会

2015/8/7学习是成就事业的基石