EMC EMI解决的终极有效方案,80通过。SSDCP1108AF[精选五篇]

第一篇：EMC EMI解决的终极有效方案,80通过。SSDCP1108AF

Spectrum Device

SSDCP1108AF

General Purpose Peak EMI reduction IC

General Features

DC coupled to XIN/CLKIN)and locks on to it delivering a 1x modulated clock output.SSDCP1108AF has a SSON pin for enabling

and

disabling

Timing-Safeʳ

Spread

Spectrum function.•1x, LVCMOS Peak EMI Reduction

•Incorporates the latest Timing-Safe

technology

••which allows the spread of analog video signal Input frequency: 0MHz40MHz @ 3.3V

Output frequency : 0MHz40MHz @ 3.3V

SSDCP1108AF has an SSEXTR pin to select different

deviations depending upon the value of an external resistor connected between SSEXTR and GND.Charge Pump(CP)

control

selects

one

of

the

two

different

Charge

Pump

current settings.SSDCP1108AF operates from a 3.3V/2.5V supply, and

is available

in

an

pin

TDFN(2X2)

COL packages, over Commercial temperature range.•Analog Deviation Selection

•Spread Spectrum Enable/Disable •Supply Voltage: 2.5V±0.2V

3.3V±0.3V

•8pin TDFN(2X2)COL Packages •Commercial temperature range

Application

Functional Description

•SSDCP1108AF is targeted for consumer electronics

application such as MFP, STB, DSC, MID,HDMI,LCD panel

Camcorder,and other timing sensitive analog video imaging applications

SSDCP1108AF is a versatile, 3.3V/2.5V Peak EMI reduction IC.SSDCP1108AF accepts an input clock either from a or fundamental Crystal or from an external reference(AC •

Applications of HDMI, RJ45 port has good compatibility Block Diagram

SSON CP

VDD

XIN/CLKIN

XOUT Crystal Oscillator

PLL ModOUT

GND

SSEXTR

1/9 Spectrum Device

SSDCP1108AF

Pin Configuration

XIN / CLKIN

VDD

XOUT

SSON SSEXTR

SSDCP1108AF

SSDCP1108A CP

GND 4 ModOUT

Pin Description Pin # Pin Name 1 XIN / CLKIN 2 3 4 XOUT SSON GND Pin Type

I O I P

Description

Crystal connection or External reference clock input.Crystal connection.If using an external reference, this pin should be left open.Spread Spectrum ON/OFF.Spread Spectrum function enabled when HIGH, disabled when LOW.Has an internal pull-up resistor inside.Ground

Modulated clock output

Charge Pump current Select.When LOW selects Low CP current.Selects High CP current when pulled HIGH.Has an internal pull-up resistor inside.Analog Deviation Selection through external resistor to GND.2.5V / 3.3V supply Voltage.5 6 7 8 ModOUT CP SSEXTR VDD O I I P

Frequency Selection table

VDD(V)Frequency(MHz)2.5 3.3 15-35 15-40

Operating Conditions

Parameter

VDD

Description

Supply Voltage

Operating Temperature(Ambient Temperature)Load Capacitance Input Capacitance

Min 2.3 0

Max 3.6 +70 10 7

Unit V °C pF pF

T

A C

L CIN

2/9 Spectrum Device

SSDCP1108AF

Absolute Maximum Rating

Symbol

VDD, VIN

Parameter

Voltage on any input pin with respect to Ground

Storage temperature

Max.Soldering Temperature(10 sec)Junction Temperature

Rating

-0.5 to +4.6-65 to +125

260 150 2

Unit V

°C °C °C KV TSTG Ts TJ TDV

Static Discharge Voltage

(As per JEDEC STD22-A114-B)

Note: These are stress ratings only and are not implied for functional use.Exposure to absolute maximum ratings for prolonged periods of time may affect

device reliability.DC Electrical Characteristics for 2.5V Parameter Description

Supply Voltage Input LOW Voltage Input HIGH Voltage Input LOW Current Input HIGH Current Output LOW Voltage Output HIGH Voltage Static Supply Current Dynamic Supply Current Output Impedance

VIN = 0V

1.7

Test Conditions Min

2.3

Typ

2.5

Max

2.7 0.7

Unit

V V V VDD VIL VIH IIL IIH VOL VOH ICC IDD Zo

VIN = VDD

IOL = 8mA

=-8mA

IOH

XIN / CLKIN pulled low Unloaded Output 25 0.6

1.8

12

µA µA V V µA mA 

Switching Characteristics for 2.5V

Parameter

Input Frequency* / ModoUT Duty Cycle 1, 2

1, 2 1,2

Test Conditions Min

Typ Max

Unit 45

55 2.2 2

MHz % nS nS pS Measured at VDD /2

Measured between 20% to 80% Measured between 80% to 20%

Unloaded output with SSEXTR OPEN @ 27MHz Stable power supply, valid clock presented on XIN / CLKIN Output Rise Time Output Fall Time

Cycle-to-Cycle Jitter PLL Lock Time 2

±175

mS

Note: 1.All parameters are specified with 10pF loaded outputs.2.Parameter is guaranteed by design and characterization.Not 100% tested in production

* Functionality with Crystal is guaranteed by design and characterization.Not 100% tested in production.3/9 Spectrum Device

SSDCP1108AF

DC Electrical Characteristics for 3.3V Parameter Description

Supply Voltage Input LOW Voltage Input HIGH Voltage Input LOW Current Input HIGH Current Output LOW Voltage Output HIGH Voltage Static Supply Current

VIN = 0V

2.0

Test Conditions Min

3.0

Typ

3.3

Max

3.6 0.8

Unit

V V V

VDD VIL VIH IIL IIH VOL VOH ICC IDD Zo

VIN = V

DD

IOL = 8mA 25 0.4

2.4

µA µA V V

=-8mA IOH

XIN / CLKIN pulled low Unloaded Output

Dynamic Supply Current

Output Impedance

mA



µA

Switching Characteristics for 3.3V

Parameter

Input Frequency* / ModOUT Duty Cycle 3, 4

3, 4 3, 4

Test Conditions Min

Typ Max

Unit 45

55 1.8 1.6

MHz % nS nS pS Measured at VDD /2

Measured between 20% to 80% Measured between 80% to 20%

Unloaded output with SSEXTR OPEN @ 27MHz Stable power supply, valid clock presented on XIN / CLKIN Output Rise Time Output Fall Time

Cycle-to-Cycle Jitter PLL Lock Time 4

±150

mS

Note: 3.All parameters are specified with10pF loaded outputs.4.Parameter is guaranteed by design and characterization.Not 100% tested in production.* Functionality with Crystal is guaranteed by design and characterization.Not 100% tested in production.4/9 Spectrum Device

SSDCP1108AF

Typical Crystal Specifications

Fundamental AT cut parallel resonant crystal Nominal frequency Frequency tolerance Operating temperature range Storage temperature Load capacitance(C P)Shunt capacitance ESR

27MHz

± 50 ppm or better at 25°C 0°C to +70°C-40°C to +85°C 18pF

7pF maximum 25

Note: C L is the Load Capacitance and Rx is used to prevent oscillations at overtone frequency of the Fundamental frequency.Typical Crystal Interface Circuit

SSDCP1108A

R

XIN/CLKIN

Crystal

XOUT

Rx

CL

CL

CL = 2*(C PTAPE & REEL, Green

0 °C to +70 °C

Device Ordering Information

S S D C P 1 0 8 A

F C R

R = Tape & Reel, T = Tube or Tray

O = TSOT23 S = SOIC T = TSSOP A = SSOP V = TVSOP B = BGA Q = QFN U = MSOP E = TQFP L = LQFP U = MSOP P = PDIP D = QSOP X = SC-70

J=TSOT26

C=TDFN(2X2)COL

DEVICE PIN COUNT

F = LEAD FREE AND RoHS COMPLIANT PART G = GREEN PACKAGE, LEAD FREE, and RoHS

PART NUMBER

I= Industrial(-40 °C to +85 °C)P or n/c = Commercial

(0 °C to +70)°C

A = Clock Generator

B = Non PLL based C = EMI Reduction

D = DDR support products E = STD Zero Delay Buffer

F = Power Management G = Power Management H = Power Management I = Hi Performance J = Reserved

Spread Spectrum Device CO.,LTD

Copyright All rights reserved by Spread Spectrum Device Part Number:SSDCP1108AF Document Version:0.22

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第二篇：主页被篡改,通过修改注册表的方式来的解决的终极方法(图文,自己的方式)

以前主页被修改的问题只是修改了注册表的值或者 修改系统的配置信息等，但是只要简单的修改回来就行了，但是现在很多情况下使用360安全卫士等软件也是无法进行主页的更改，因为表面上看是已经修改好了，但是打开IE，还是有问题。这说明这些恶意制造者可谓是费劲了心机了--！对主页被恶意修改后，手动修改注册表数值后，关闭注册表编辑器，重新打开仍然会恢复到原来的数值。或者是 主页被恶意修改后，手动去修改注册表数值，提示：无法编辑，写该值的新内容时出错。

今天重装了系统，发现一个问题，主页默认是被修改为某某网站的，打开IE就直接跳转到了那个网页的页面，怒之，决定不从表面操作进行问题解决，使用修改注册表键值的方法，从而将其连根拔起。但是中途遇到了一些顽固的问题，不解，遂寻找解决办法，最后将整个解决过程写下，为众人提供一个参考途径。对付主页被锁定的问题，很多情况下，都可以使用这种方法进行解决，不是万能的，也算是千能。由于照顾很多菜鸟，所以写的步骤比较繁琐，部分步骤，高手略去即可。

1、打开IE，将恶意网址 例如：www.xiexiebang.com 等类似的地址，全部复制下来

2、点击“开始”菜单--运行--regedit，打开后，是注册表编辑器的界面，如果不太懂，没有关系，一步一步的来做的话 基本是不会产生什么异常的。

3、打开以后，鼠标选中第一项就行了（因为我们要搜索全部的注册表，把含有恶意网址的信息查找出来），一般是“我的电脑”。

4、使用“ctrl+F 快捷键”打开查找界面，或者从菜单中的“编辑--查找” 打开也可。

5、将复制的恶意网址 黏贴进去，同时将下面的“项、值、数据” 三个后面都打上勾。点击“查找下一个”。

6、查找出来以后，在右侧会显示出注册表的数据，有“名称、类型、数据”等显示出来了。

7、找到那些 在“数据”一栏里面含有 恶意网址的行，在当条记录的“名称”上，鼠标右键--修改，然后只将www.xiexiebang.com 网址删除掉就行了，点击“确定”。

8、好了，这个时候分为两种情况：如果修改成功，那么就继续“ctrl+F” 查询下一个，然后再重复第7步骤的操作，删除网址；如果修改失败，提示“无法编辑，写该值的新内容时出错”，这样的话说明是，本条注册表记录的权限被控制了，解决办法为：在左边的文件夹树中，找到当前注册表所在的文件夹，鼠标右键--权限，将“完全控制、读取”两项都选择为“允许”。

这个时候注意了，看下“特别的权限”是否也是也打着√呢，如果没有的话，那么直接保存即可，然后再去做 第7步的删除工作。如果“特别的权限” 打着勾呢，那么就点击“高级”，进入新菜单中。

新菜单中默认是打开“权限”这个选项卡，其他还有“审核、所有者”等选项卡则不需要理会，只看“权限”这一个就行了。

在页面中“权限项目” 一栏下面，任选一个，点击“编辑”，然后进入新菜单

中，“完全控制” 这一行，选择允许即可（这样其他所有都会默认选中），确定，确定。这个时候再去执行第7步的删除操作，就会保存成功。

9、就这样查询、修改的步骤，将整个注册表搜索完毕后，会提示“注册表搜索完毕”，这样我们就把所有的网址删除掉了，关闭注册表编辑器，然后重启计算机即可。

上述步骤完毕之后，基本就没有问题了。自己解决问题，不求人。这个方法基本会解决大部分的问题，考虑到很多人对 “注册表” 是敬而远之，所以提供了图文分析，供大家进行参考。如果存在什么疑问的话，网上也有一些解决方案搜索下就有了。主页，我的地盘，我做主。

第三篇：如何通过有效的薪酬方案激励和留住终端员工

如何通过有效的薪酬方案激励和留住终端员工 60后的员工是“担心”，岁月不饶人，对职涯未来充满了担心，因此工作老老实实，脚踏实地； 70后的员工是“操心”，这批员工正值事业的黄金期，思想成熟，工作责任心很重；

80后的员工是“雄心”，80后出生的员工，自出生开始就享受着改革开放带来的美好，生活条件相对宽松而小康，这批年轻人接受的资讯是非常多元化的，独立、自信、个性、对自我价值追求欲望强是他们大部分人的性格所在；

而90后的员工则是“花心”，他们出生时大部分生活条件比较好，并且以独生子女居多，他们的父母多来自于50、60年代，对于子女的关爱程度比较大，而且，这批年轻人，世界观与个人价值观还在形成阶段，思想比较容易受外界影响，目标感不是很清晰。

我身边经常会有这样有趣的例子出现：当我应工作需要安排加班时，60年代的员工绝对不会说一个“不”字，接受工作努力完成；70年代的员工会回馈：“没问题，尽力完成任务”，同时，大部分工作成果超出上司的期望值；80年代的员工会说：“可不可以不加班？因为我自己的事情还一大堆呢！”；90年代的员工，会嘟起小嘴：“不要吧。这么累！”呵呵，作为企业高管，没有火眼金睛，七十二变法术，真的是难以对应这群年轻小伙儿的。

其次，对症下药，用某种流程制度，激励员工的积极性，领导的个性化思维必不可少。零售行业基层80后和90后的员工居多，特别是80后的员工，这批员工聪明，又冲劲，用得好，能发挥出巨大的潜力，反之，工作开展将受到负面的力量。年轻的员工比较重视参与感及个人价值的体现，因此，薪酬方案直接与他们的利益挂钩，同时通过多样化的激励比赛活动并行，能让他们在团队中获得重视和瞩目，这是他们最喜欢的能力表现方式。

在此，举例我曾设计的一套终端店铺工资方案，自实行后，业绩增长飞快，同时，员工的价值和能力能够充分体现，配合有效的激励，使企业和员工能在相得益彰的状态下产生良好的互动效果。

零售店铺员工的薪酬结构通常为：月度总收入 = 基本工资 + 岗位津贴 + 公司福利 + 月销售提成 + 其他奖励.在基本工资的设定上，可以采用“先平后高”的方法，例如，员工的试用阶段，基本工资与同竞争品牌企业的薪酬相持平，但自员工转正后，可以略高于行业其他企业的水平（部分岗位条件允许可以更高），这样，对于员工的努力向上、珍惜职位有一定的保障，同时，使企业在自主挑选优秀人才方面更加灵活，更有优势。岗位津贴、公司福利方面的设定一定要细项列明，这样，有利于员工在调职、调岗时有参考的依据，同时，也能为日常管理提供一定的保障。例如，在公司福利中，（参考）设置“形象费”，将规定为“所有店铺员工均须严格按照公司每季度颁布的制服要求着装；按照培训部公布的化装标准化妆，执行者可根据职级可享受100-300元/月的形象费补助；如有违反形象标准者，每次将按形象费的10%予以扣罚，超过3次，全额扣罚形象费。请假者按出勤天数计算给付。”（参考）设置“资料费”，将规定为“培训部将按公司的发展要求，对店铺员工组织进行每月、每季的技能考核和培训课程，按时参加及达到考核标准者，可据职级享受100-250元/月的资料费，直接在每个月的工资中发放！”，常规的“全勤奖”、“餐费”、“电话补贴”等等道理等同。月销售提成的设计比较关键，对于成长期的企业，终端员工可以采用：公佣，或班佣的提成方法，但是，对于成熟型企业，或者在市场经营上，已经有一定知名度或稳定客群时，导购级员工建议要采用：私佣提成，导购设定个人目标，月度个人提成按照个人达标率和个人销售额，根据一定的比例公式进行提成，例如，个人销售目标完成率在60%以下的，不获提成奖金；个人销售目标达标率在60%-80%、80%-100%、100%-120%、120%以上不同的档次，有不同的提成基点，个人达标率越高，提成越高，这样，不断鼓励员工冲目标。而店长的设定就不太一样，店长以店铺总目标为考核依据，这样能激励店长要对店铺的总业绩和所有员工负责，可以打破亲密型小团队的庇护，因为任何一个员工差了，都会影响店长自己的收入，关乎个人利益问题时，寻找优秀导购，加强对员工的培训自然成为店长主动的、自发自动的工作了。其他奖励方面，当然就会有不少激励的花样出台了，例如：每月销售推广的即时奖、销售冠军奖、全年月销售额的累积奖、优秀店长管理奖等等激励奖励，对于树立学习榜样，体现员工的竞争性非常有帮助。

上述，只是分享了部分的心得，薪酬方案的设计，除了考虑上述的薪酬结构外，还需要结合实际情况，考虑：店铺等级、人员编制、目标分解、制度约束、综合绩效考核等等关键点。一套有效的薪酬方案设计，无论形式如何，设计者一定要清晰了解：企业要什么？员工要什么？切入点在哪里？激励性如何体现？资源匹配性如何？底线和延伸性如何?.....有效的薪酬方案能在一定程度上留住员工,但它不能从根本上改变员工的素质。能与企业发展策略匹配的薪酬方案,在一定程度上能帮助企业“用——好人”，但企业要真正做到“用好——人”，还需要配合企业文化的建设、完善企业管理体系等方面入手，不断地为员工创造良好的事业平台，在实现个人价值的同时，还能使员工增值，这样，员工才会由刚入职时为企业“干工作”，转变成与企业一起“干事业”。