一定要增强战略思维、全局眼光、宽广视野和统筹意识(精)

第一篇：一定要增强战略思维、全局眼光、宽广视野和统筹意识(精)

市委王福宏书记在2010年5月7日 全市领导干部大会上的讲话(节选)

一、不断强化政治意识,始终与中央和省、市委保持高度一致。我们党历来要求领导干部讲政治，政治意识是领导干部一切思想和行动的总开关。纵观杨业功将军的光辉一生，我觉得最根本的是源于那种听党指挥、献身使命的坚定政治信念；我们的领导干部能否全心全力推进黄山大发展，同样离不开正确政治信念的支撑。正如将军所说的，没有坚定的信念就是没有灵魂的人，也是不可能干成一番事业的人。对于我们而言，我理解政治意识至少有三个内涵：一是坚信共产主义远大理想和中国特色社会主义信念；二是坚决贯彻执行中央和省委、省政府的大政方针政策；三是坚定落实市委、市政府的决策部署尤其是重点工作的决策部署。这三者是一个有机联系的整体，而当前最直接的行动就是认真落实市委、市政府的总体部署尤其是重点工作的决策部署，最现实的检验就是看领导干部对于落实这些决策部署的态度和成效。根据市委四届十次全会和市“两会”精神，我们提出了乘势而上、加快发展的总体要求和“十个加快”的总体部署，并进一步明确了加快“三条高铁”建设、争取全国服务业综合改革试点城市、争取黄山口岸早日对外宣布开放、推进皖南国际旅游文化示范区建设、加快建设“十大工程”重点项目、八大园区和七大工业产业体系建设、15个重要节点建设、中心城区建设、“百村千幢”古民居保护利用工程、百佳摄影点建设、新农村“八个一批”和示范村建设、扩权强镇试点、四大整治、依法控违拆违、重点领域改革、农村土地整治整村推进、35项民生工程等十多件大事。昨天上午和晚上，我们又着重研究了高铁站前区和文化长廊建设问题。对这些总体部署和重要决策，是不是主动去抓、能不能切实抓好，这不仅是单纯工作问题，也是政治态度问题，不仅检验干部能力，也体现政治素质。从我了解的情况看，绝大多数领导干部贯彻市委、市政府决策从来是态度坚决、行动有力，而且是成效明显，但确实有个别地方、个别单位、个别同志不太上心，按部就班、不推不动、甚至推了也没动、长时间打不开局面，看不见效果。有的把部门利益、单位利益看得过重，从大局、从长远考虑比较少。希望领导干部尤其是“一把手”要提高认识，从讲政治的高度出发，在统揽全面工作的同时，集中精力抓好这些重大决策、重要部署、重点任务的落实。这些部署和决策不是哪一个人说了算、也不是哪一个人制定的，而是集中大家智慧、集体研究决定的，虽然在实践中可能有一个不断完善的过程，但必须抓好执行和贯彻。

二、不断强化学习意识，始终注重提高领导科学发展的能力。学习是领导干部提高素质的必由之路，是领导干部科学履职的必然责任，是领导干部事有所成的必备前提。杨业功将军曾形象地说过，“学习不是为了做官，但做官必须学习”，一语道出学习对领导干部之极端重要。他的一生都在学习充电，不仅坚持每天学习2小时以上，而且在生命的最后两年里卧床完成了军事科学院研究生课程和论文，不仅熟练掌握航天、导弹等尖端知识，而且在实践中将我国战略导弹部队建设推上一个新台阶。一位将军躺在病床上尚且在翻阅资料、坚持学习，我们那些因工作忙而没时间学习的理由、那些认为自己经验丰富而不需要学习的想法、那些少数整天沉湎于迎来送往根本不学习的行为，是站不住脚、也说不过去的。根据十七届四中全会关于建设学习型党组织的要求，领导干部学习重点有四个方面：一是认真学习党的科学理论，做到头脑清醒；二是认真学习上级方针政策，做到熟读善用；三是认真学习各类新知识，做到与时俱进；四是注重联系实际，做到知行统一。尤其是今日黄山的发展环境、条件、基础等发生深刻变化，有许多机遇需要去把握、许多挑战需要去应对、许多难题需要去破解、许多重任需要去担当，我们每个同志都要更加自觉地学习、更加积极地实践、更加努力地提高，以回报组织信任、以不负人民重托、以适应事业 需求。我在想，黄山发展越来越清晰地呈现四条脉络：第一是山水黄山、第二是人文黄山、第三是现代黄山、第四是网上黄山。如何更加有效保护和利用生态、山水，如何创新思路做大做强文化产业，如何适应大市场、新需求系列开发现代休闲产品，如何运用互联网和信息化等手段助推黄山发展，等等。这些，都需要我们不断加强学习、开拓视野、创新思路，并以此指导实践。一个不注重学习的干部没有前途，一个不注重学习的班子没有战斗力；而一个没有战斗力的班子、一个没有丰富知识武装的干部，是不可能带领你那个地方、你那个部门不断发展进步的！

三、不断强化发展意识，始终抓紧抓好发展这个第一要务。发展是硬道理、是第一要务。是否可以这样讲，军人的最高使命是“谋打赢”，因此杨业功将军终身以天下虽安、忘战必危的责任感仰天铸剑；我们大家的最高使命就是“抓发展”，因此领导干部必须始终把加快发展紧抓在手，衡量干部的关键就是看有没有把发展搞上去。当前，黄山正处于加快建设现代化国际旅游城市的关键时期，大开发大建设大发展的壮美画卷已经打开，这是一个充满机遇、面临挑战的时代，是一个呼唤干才、造就英才的时代。我们这班人既然身在这个岗位、肩负这份责任，就要义无反顾地抢抓机遇、乘势而上、加快发展。这是各级领导干部的头等大事，是时代赋予在座各位的历史使命。我们要为赶上这个时代而倍感振奋、为肩负这种光荣使命而倍感自豪、为拥有这段干事机遇而倍感幸运。正如***同志最近说的，“人这一辈子，能赶上一次大的挑战是幸运。10年以后，面对的将是比较定型的经济和社会环境，比较少见今天这样的决战了，想大干还不好找机会了！今天矛盾多、任务重，我们一定要拿出勇气和智慧，使出浑身解数，好好拼搏一番，交一份无愧于人民的答卷”。当前，我们就是要围绕落实“三级设计体系”，以市委四届十次全会确定的“十个加快”为抓手，努力打造宜游宜居怡人怡情、生态型文化型休闲型友好型的现代国际旅游城市！这个过程 中要做的工作很多，我想是不是可以考虑从四个方面重点推进：一是抬高起点、夯实基础。黄山作为一座拥有国内垄断资源、世界顶级资源的城市，这里的开发建设必须起点要高、基础要实。只有起点高才能与这种绝佳资源相匹配，并经得住历史检验；只有基础实才能让这种高点定位不落空，并为长远发展积蓄动能。我们现在不遗余力地抓好“三条高铁”、高速公路、机场改造等综合交通建设，抓好中心城区、区县城、重要节点等建设，抓好九大工业园区、现代农业综合开发等发展平台建设，抓好新安江综合治理等水利建设、生态建设，抓好水电天然气等基础设施建设，抓好“智慧黄山”等信息化建设，就是要为现代国际旅游城市这个高定位打牢根基。二是突出特色、强化优势。有特色才能错位互补发展，有特色才能形成竞争优势；但特色往往还只是形成优势的潜质，特色要真正化为优势则需要我们去努力、去打拼、去奋斗。黄山最大的特色就是优美山水、灿烂文化和绝佳生态，但目前并没有很好地全部地转化为产业优势、竞争优势和经济优势。面对全国乃至全球的产业结构和消费结构升级，我们的这些特色将越来越彰显、越来越升值，如何尽快地将其转化为竞争优势，这将是黄山的立市之本和强市之要。我们提出的旅游文化产业“六大转变”，大家正在为之努力的15个重要节点、百佳摄影点、文化长廊建设等，就是当前突出特色、强化优势的现实途径，所以我们一定要抓紧抓好。同时，要立足九大园区积极推动优势产业的兴盛，这对于提升综合经济实力也不可或缺。三是扩大开放、博采众长。黄山拥有独一无二的旅游资源，拥有独具特色的徽州文化，拥有独步天下的绝佳生态。我们常说，越是民族的就越是世界的。不扩大开放，优质的旅游资源就只能“养在深闺”，厚重地域文化的世界性就无从体现，绝佳的生态环境也只能仅仅停留于自我享受；不扩大开放，就是对绝佳资源的“浪费”，就是对发展机遇的“错失”，就是对黄山事业的“失职”。我们要立足于建设皖南国际旅游文化示范区和争创全国服务业改革试点城市，着眼于长三角后花园的特殊区位 和“三条高铁”开通后的全新时空，进一步全方位扩大开放，在开放中更新观念、拓展视野，在开放中积蓄要素、激发活力，在开放中扩大影响、做强品牌，在开放中交流合作、博采众长。四是持续发展、富民强市。黄山资源稀缺性、品位高端性、分布密集性特点突出，必须坚持科学规划、有效保护、有序利用、对历史负责，多做转变方式、优化结构、提高质量、增强后劲的工作。看准的，要抓紧干，而且要敢于突破、敢于创新，给今后发展奠定基础；一时看不准的，不要急于动手，不要留下遗憾，给今后发展保留空间。总之，发展为大、发展为上，我们都要在这个全局下定位、在这个大局下行动。组织上把一方发展重任交给了大家，我们就要立志干一番事业，让发展在我们的任期内明显提升、让大家在班子的带领下生龙活虎、让群众在共同的努力中更大受惠，同时也让我们自己在卸任时能够倍感欣慰！

四、不断强化宗旨意识，始终保持同人民群众的血肉联系。人民群众是我们的力量之源、生存之本、胜利之基。杨业功将军虽然不像地方干部那样直接为民办事，但他毕生“以国泰民安为最大幸福”，抒写忠于党和人民的赤子情怀；我们地方干部直接与群众打交道，更要时常重温一下党的教导，重温一下入党时的庄严宣誓，全心全意为人民服务。我想，这首先要始终不渝地保持对群众的真感情，其次要千方百计维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益，再次要真心诚意地为群众办实事，同时还要坚定不移地相信和依靠群众。就当前而言，关键要在加快发展、造福人民的基础上，更加深情地关心少数困难群众生活，更加自觉地支持山区、库区、老区发展，更加主动地抓好拆迁安置等民生工作，更加扎实地为困难的地区和群众排忧解难。这里。我向大家介绍一组数据：截止2009年底，我市年人均收入不足1196元的农村贫困人口5.57万人（今年力争7000人稳定脱贫）。月收入在低保线以下的城镇低收入人口2.64万人，城乡加在一起超过8万人生活比较贫困，此外还有相当一部分人家庭就 处于这个贫困线边缘。总理多次讲过，如果说做大社会财富“蛋糕”是政府的责任，那么分好社会财富“蛋糕”就是政府的良知。相信大家都和我一样，听到这个数字心里沉甸甸的，我们要牢记在心、发奋工作，把这个数字快速减少直至消除。一个真心为民的人，才是真正大写的人。希望大家牢记三句话：对群众的要求，能办的要马上办；难办的要创造条件积极去办；确实不能办的还要做好解疑释惑的工作，真正做到“群众呼声声声入耳、百姓难事事事关心”。

五、不断强化统筹意识，始终注重统揽全局、协调各方。领导干部尤其是“一把手”，对一个地方和单位的工作负全责，一定要增强战略思维、全局眼光、宽广视野和统筹意识，做到统揽全局、协调各方。我想，重点要统筹“六大建设”。就是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设。我们要求领导干部统筹六大建设，不是让大家事必躬亲，而是要科学分工负责，做到一级抓一级、一级对一级负责，一级依靠一级、一级支持一级。同时，还应协调好“七个关系”。这七个关系我在市委班子上说过，也许对大家主要是区县委书记有一定的借鉴意义；一是处理好常委的关系，当班长不当家长，拧成“一股绳”；二是处理好与政府的关系，总揽不包揽、支持不干预、互信不猜疑，唱好“同台戏”；三是处理好与人大、政协的关系，充分调动部队、驻黄机构和企业的关系，携手谋发展；五是处理好与离退休老干部的关系，争取多支持；六是处理好与历任的关系，搞好“接力赛”；七是处理好与基层干群等基础层面的关系，延伸“工作链”。作为领导干部尤其是“一把手”，只有善于做好这些统筹文章，才能让工作的推进越来越顺利、让发展的氛围越来越和谐、让前进的道路越来越宽广！

六、不断强化团结意识，始终维护和促进班子的团结和谐。我说过，一个地方政治生态好不好关键看三条：干事不干事、团结不团结、廉洁不廉洁。团结不团结，就是其中重要的一条。水涨船高，人抬人高；互相拆台，一起垮台。哪个班子团结搞得好，就生气勃勃，工作和事业发展就会蒸蒸日上；反之，“各吹各的号，各弹各的调”，离心离德，陷于内耗，工作一定搞不好。我看过一篇报道，称杨业功将军说话有个习惯，讲到成绩时都是说“我和××”，讲到问题时都是说“我”。大家不要小看这件事，这虽然只是一个细节或习惯，但其背后折射出一种珍视团结的高风和雅量，值得我们每个同志细细品味和思考。加强班子团结的关键在“一把手”，首先“一把手”要带头：一是带头强化党性素养。团结是胸怀、是境界，是能力、是智慧，是品行、是党性。我们要互相尊重、互相理解、互相补台，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，使班子成员之间成为政治上志同道合的好同志、工作上密切配合的好同事、生活上互相关心的好朋友。徽州文化历来强调团结和合，“作退一步想”这些警句就极富启迪意义；作为这块土地新时期的建设者，我们更应保持容人容事的胸襟、互让互谅的气度、闻过则喜的雅量，把团结和合精神发扬光大。二是带头强化民主氛围。团结共事应当建立在发扬民主的基础之上，没有民主就没有真正的团结。现实中一些领导班子不团结，多数原因是“一把手”作风有问题，搞“一言堂”，不容人。希望主要负责同志要带头摆正位置，决不可搞唯我独尊的“霸道”，做到当“一把手”而不搞“一手把持”，果断而不武断，力争“高人一筹”而决不可“高人一等”。待人要坦诚、要宽容，遇事多通气、多商量，善于听取其他同志意见特别是不同意见，善于团结其他同志特别是有不同意见的同志，不断增强团队的凝聚力和向心力。三是带头强化机制保障。团结既靠干部素质，更靠制度机制。民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是加强班子团结最主要、最核心、最管用的制度。务必要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步建立完善班子工作分工、议事、决策规则和程序，积极开展批评与自我批评，健全科学健康的组织生活制度，充分发挥领导班子的集体智慧和整体功能。还要强调的是，讲团结不是庸俗的一团和气、不得拿原则作交易、不能搞成小 团伙式的“结团”。我们为党工作不过几十年，能够在一起共事一程是缘分、福分和情分，工作中有一些分歧也是正常的，我们一定要胸怀雅量，在共同的事业中增进谅解、增加感情、增强团结，努力做到“自身硬、两人好、班子和、风气正、工作顺、事业兴”。

七、不断强化自律意识，始终做到清正廉洁。廉洁自律是对领导干部最起码的要求。杨业功将军对廉洁自律苛刻到拒绝一个猪蹄和一张宣纸，严格到公开在门上张贴“携礼莫入”，纯净到他的战友所感慨的“清正廉洁成了习惯”。有人说领导干部是个高风险岗位，但同在一片蓝天下，职位比我们高很多的杨业功将军却如些自律，可见脚步迈向哪里最终要靠自己掌握。我们都要经常读一读将军那首《公仆铭》，“位不在高，廉洁则名；权不在大，为公则灵”，始终牢记权力是人民赋予的、只能为人民服务、努力提高拒腐防变和抵御风险能力。大家不仅是一个地方和单位的领头羊，也是一个家庭的顶梁柱，一旦失足对事业、对自己、对家庭的打击也是巨大的。我们要认真地算清政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账和健康账，做到大道不偏离、小节不丧失。我想，一要以“每日三省吾身”的精神净化思想，做到以平和之心对待名，以淡泊之心对待位，以知足之心对待利，以敬畏之心对待权；二要以“权为民所用”的信念掌权施政，决不能以权谋私；三要以“闻过则喜”的态度接受监督，监督不仅是权力规范运行的“稳压器”，也是领导干部政治生命的“安全阀”；四要以“一岗双责”的要求履行职责，在严于律己的同时，带出一个坚强有力的好班子，带出一支能打硬仗的好队伍，带出一方政治清明的好风气。当前，要按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格落实“8个禁止”和“52个不准”的行为规范，以此作为自重的准则、自律的底线、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标、堂堂正正做人、清清白白为官、干干净净做事、勤勤恳恳为民。

最后，我还想讲一下匡正选人用人风气的问题。昨天下午，中央纪委和中 央组织部、省纪委和省委组织部先后召开视频会议，对贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度作出部署。吏治腐败是最大的腐败。我们要严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，以最坚决的态度抵制选人用人上的不正之风，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵”，努力营造并不断优化风清气正的用人环境和政治生态。由此我又想到另一个问题：对各级党委党组而言，要下力气整肃吏治，提高选人用人公信度；那么对各级领导干部而言，是不是更要珍惜组织信任，以实际行动维护组织上选你用你的公信度？在座各位都是经过严格程序选拔出来的领导干部，这也证明大家过去都是优秀的、过硬的；今天大家走上更高、更重要的岗位，那就要更优秀、更过硬，真优秀、真过硬。领导干部出问题不仅仅是个人的问题，更是关乎一方事业、一方风气、一方群众对党组织公信度评判的大问题。希望大家尤其是新提拔的同志，要从这样的高度来时刻牢记使命、坚持勤奋干事、始终严于自律，以实绩为组织的公信度争光，决不要也不能因自己的松懈放任让事业受阻，让群众受苦、让组织形象受损！

第二篇：领导干部一定要增强责任心》和《直面问题要勇气更要能力》心得体会

《领导干部一定要增强责任心》和《直面问题要勇气

更要能力》心得体会

旺草镇石羊村 熊光怀

2月8日，我村总支书记组织全体村干部学习了《领导干部直面问题要勇气更要能力》和《领导干部一定要增强责任心》这两篇文章，我认为是十分必要和及时的。这次培训活动，必将进一步提高我村干部在思想上的认识，为认真落实科学发展观，贯彻落实党的十七届五中全会奠定坚实的思想基础。通过参加这次学习，我的思想认识得到了进一步提升，对干部责任意识和作为意识有了较深刻的认识。

一、事业心和责任感是领导干部全心全意为人民服务的原动力。村总支书记讲到：从本质上讲，事业心和责任感就是一种想要干好工作的状态。凡是有事业心和责任感的人，都有一种干好工作的强烈愿望，有一种不甘落后、锐意进取的心情。一旦工作落后了，他就会产生一种难过的心态。反之，缺乏事业心和责任感的人，则对落后往往无动于衷。作为一名领导干部，我们的工作岗位和权力职责，本身就内含着对事业心和责任感的要求，因此，一个合格称职的领导干部就必须具备强烈的事业心和责任感。的确，有了事业心和责任感这个原动力，我们在工作及生活中，就能胸怀全局，以事业为重，以责任感为重，不会只顾个人利益而背弃了共产党员的原则和标准，做有损政府形象、人民利益或社会发展的事情，更不会违法犯罪。领导干部的事业心和责任感如何，它决定一个单位、一个部门的工作状况，往往是哪里的领导责任感、事业心强，积极向上，没有私念，哪里的党群、干群关系就融洽，就和谐，工作就充满生机；哪里领导责任感和事业心差，哪里就会官僚主义盛行，腐败成风，党群、干群关系就紧张，工作就被动。所以，坚持勤政廉洁，就必须增强责任感和事业心，就必须克服当老好人的思想，切实做到“三用心”，真正做到权为民所用、利为民所谋。

二、事业心、责任感，是一种精神面貌、工作姿态、思想境界，也是共产党员先进性的具体体现。只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢记责任，才能谈得上尽心尽力、尽职尽责。一个人能力有大小，但有了事业心、责任感，能力强的可以把工作做得更好，能力相对弱的可以在实践中不断提高，把工作越做越好。可以说，高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提条件。没有事业心、责任感，什么也谈不上。在干部作风建设中，我认为有三个方面的问题亟待解决：一是在工作态度上，还不够认真负责。有的因循守旧、安于现状、缺乏开拓创新精神；有的标准不高、要求不严，工作无突破性进展；有的责任心不强，主动性不够，工作不推不动、被动应付；二是在工作技能上，还不够专业精湛。不认真学习，不善于思考，对本职工作不专心、不用心，缺乏胜任一流工作要求的理论素养和业务知识，缺乏把握发展大势和按客观规律办事的认知能力，缺乏驾驭复杂局面和解决实际问题的基本功。三是在工作落实上，还不够深入扎实。有的职责不清、责任不明，对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之；有的抓工作浮光掠影，不愿做艰苦细致的工作，怕担风险，怕担责任，推诿扯皮，掩盖矛盾和问题。

三、事业心、责任感源于坚定的理想信念，源于对党的事业的忠诚，源于对工作的挚爱，源于对履行职能使命深刻的忧患意识。作为一个领导干部，在其位，就要谋其政。这既是党的宗旨和使命所在，也是时代和人民赋予的责任。随着人民群众日益增长的就业、安全需求等矛盾日益突出，正处于问题高发期和突现期限，因此，我们一定要有切实加强我们领导干部的事业心、责任感、使命感和紧迫感，要有危机意识和忧患意识，时刻牢记肩负的担子，齐心协力，把各项工作更好地推向前进，在困难中前行，在逆境中跋涉，在烈火中重生。

强调领导干部事业心、责任感，关键在于领导的“带头作用”。领导的“带头作用”有两方面，一是好的带头作用，二是的坏的带头作用。在一个班子、一个集体，领导的“榜样”力量是无穷的，必须以身作则、率先垂范，为政之道贵乎干，实干兴邦，空谈误国，只有我坚持早上班，晚下班，带头遵守机关作风建设“四要十不准”，俯下身子抓工作，重点在学习、责任、服务、实干、清廉五个方面狠下功夫，取得实效，进一步增强事业心、责任感。

一要加强学习，努力提高理论素质和业务水平。要增强学习的自觉性，不断提高理论素养，丰富知识储备；要坚持理论联系实际的马克思主义学风，做到多学、多思、多干，学以致用、学用相长；要健全完善学习制度，拓宽学习渠道，丰富学习形式，切实增强学习的针对性、有效性。

二要担负责任，树立强烈的事业心、责任感。要恪尽职守，勇于负责，把全部心思和精力用到工作上；要敢抓敢管，敢于碰难题、啃硬骨头，干好自己的事，把自己份内的事情不等不靠、全力以赴地干好、干到位；要建立健全责任体系，将岗位责任具体化，将责任体系层级化，将责任追究明晰化，做到循事究责，按绩论功，失职必罚，渎职必办。

三要提高行政效能，为企业和群众服好务。要以企业和群众满意为最高标准，狠抓效能提高，狠抓服务规范；要简化办事程序，提高办事效率；要坚决纠正部门不正当利益，规范执法行为。

四要真抓实干，推动工作落实。要树立工作高标准，破除平庸，力求上进；要狠抓机关执行力提高，善于抓具体、抓细节、抓末端，集中精力抓好落实；要深入实际，为群众多解难事、多办实事、多办好事。

五要清正廉洁，干干净净做事做人。要重小节，自觉加强思想道德修养，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，防微杜渐，克己慎行；要慎交朋友，自觉做到交友有数，择善而交；要精诚团结、善待他人、严律自已。

总之，当前我村的形势很好，人员配备到位，结构合理，人心齐，风气正。上级领导对我村的建设和发展给了极大的关心和支持，没有理由不把工作搞好，我们全体干部职工一定会团结一心，各司其职，扎实工作，把党和政府交给我们的任务完成好，把老百姓期盼的工作干好，树立强烈的事业心和责任任感，努力实现我村经济又好又快发展！

第三篇：领导干部一定要增强责任心和直面问题要勇气更要能力心得体会_百(精)

领导干部一定要增强责任心》和《直面问题要勇气更要能力》心得体会 萝柏村委会朱伟

领导干部是否敢于直面问题,是一个态度问题,更是一个能力问题,有时候能力甚至决定态度。因而,在端正面对问题的态度时,着眼于建树直面问题的能力很有必要。

敢于直面问题,首先就要有面对质疑的承受能力。承受能力源于面对问题时的底气,而底气则取决于对待工作‚敢于担当、乐于奉献‛的事业心、责任感。作为领导干部,在任何名利的诱惑下都要身正影直、清正廉洁、拒腐防变,确保不做问题的‚典型‛和‚源头‛。在复杂紧急的情况下,都要‚每临大事有静气‛,确保头脑清醒、不自乱阵脚。而在祥和安宁的环境下,应当居安思危,防患于未然。只有这样,才敢在问题出现的时候‚大大方方站出来‛,才敢于承受各种可能的质疑,做到‚心中有数、底气充足‛。

当前,我们国家正处在社会转型期,各种新情况、新问题不断出现,矛盾也更趋错综复杂。这些问题和矛盾具有一定的客观性,但能不能抢抓机遇,科学化解、有效破解,关键取决于领导干部是否有强烈的责任心和主观能动性,是否有直面矛盾、敢破难题的勇气和魄力,是否有敢抓敢管、雷厉风行的好作风、好形象。

树立直面问题的勇气,必须有敢于负责、勇于负责的责任心。现存的各种社会矛盾和不和谐因素,要想在短时间彻底消除,显然是有

难度的,但如果我们对这些矛盾、问题熟视无睹,不主动采取措施,不加防范与化解,就可能会出现一个累积、扩散、激化的过程,最终会妨碍社会和谐稳定和全面建设小康社会的大局。作为领导干部,必须有强烈的政治责任意识,主动负责地做好矛盾的化解工作,尽到为官一任,造福一方的责任。

树立直面问题的勇气,必须有自身能力的支撑,必须要有迎难而上、克难奋进的自信心。领导干部在工作生活中要不断的加强学习,向书本学习理论知识以武装自己的头脑,向群众学习人民的智慧,向实践学习以增强自己应对问题的能力。任何问

题的产生和消亡都有自身规律,我们要有掌握了这个规律的能力,就能通过改变矛盾和问题产生、存在、发展的条件,来缓解乃至消除问题。

树立直面问题的勇气,必须要有强烈的责任心。责任心是做好工作的前提条件。领导干部有

什么是责任心?所谓责任心是指一个人对自己,对家人,对集体乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具有的一种基本素质,更是做好一件事情所必须的条件。从狭义来讲,是一种精神、态度;强烈的责任心是我们做好工作、成就事业、成长进步的动力源泉。

有责任心和没责任心的人的区别在于:面对困难,没责任心的人不尽力、不动脑,有力不愿出、有劲不愿使;面对问题,没责任心的人会把目光停留在问题上;有责任心的人会把目光集中在解决问题上。实践证明,干部的责任心关系到事业的成败,责任感出动力、出

效率,出凝聚力、出战斗力。凡是工作尽职尽责、尽心尽力,责任心强的个人,总是离成功不远。

毛泽东同志有句名言:‚世界上怕就怕‘认真’两字,共产党就最讲认真。‛增强责任心要求我们首先要认真地做好本职工作,对工作有着更高的责任要求和责任境界,以积极、认真、严谨的工作态度,出色地完成工作。对工作要一丝不苟,严格按照要求去开展,以真抓实干的精神,严细深实的作风,扑下身子,亲历亲为,做到不搞形式、追求实效、精益求精。

领导干部必须要有一颗强烈的责任心,要担责一份、造福一方。把党和国家的使命放在心上,把人民群众的事情放在心上,以强烈的责任感投入到工作中去,只有牢固树立干部乐于奉献、勇挑重担、奋力争先、敢于担当的精神风貌,才能为国家和人民办好事、办实事,才能在建设中国特色的社会主义道路上贡献自己的一份力量,把我们的国家建设得更加美好。