员工安全管理条例

第一篇：员工安全管理条例

人力资源相关制度实例

某企业员工安全管理制度

一、健康安全方面

1.为促进员工身体健康，加强疾病的预防，企业每年定期安排两次员工身体健康检查，其费用由企业报销。

2.经检查结果有疾病者，应及时治疗，治疗期间的费用，企业按比例予以报销。

3.员工健康检查表由部门统一收缴，交给人力资源部，人力资源部年终根据检查表对员工所患疾病名称、人数、治疗情形等进行统计，作为参考。4.员工因工伤住院治疗或死亡者，其报销及相关费用参考员工抚恤管理制度和员工保险管理制度。

5.员工入职前和康复员工复职前都必须进行身体检查，对故意拒绝健康检查者，企业将不予录用或延期复职。

6.检查结果发现患有传染性病毒携带者、精神病患者及结核病患者，需停止上班在家休养。

7.根据诊断结果显示患有开放性肺结核、精神分裂症、法定性传染病、梅毒、麻疹等不适合工作的疾病，或者患有心脏病、胸膜炎、急性泌尿炎等上班会加重病情的疾病，应禁止就业。

8.企业应定期的外聘专家，举行健康安全知识讲座，企业员工应积极参加。

二、工作环境安全方面

1.各部门、各车间必须张贴安全注意事项。

2.各部门应在显眼处备有灭火器等消防设施、安全装置、保护用具和急救工具，张贴相关操作说明，各部门应定期的对以上设施进行检查。

3.工作场所内要保持清洁，不得杂乱无章，每年应组织2～4次的大扫除。4.电气工作场所、电力机械、电力装置等必须有明显的标志，并配有照明设施；对已出现事故的机械工具，必须配置安全装置，并不定期的进行性能检查。5.工作场所内，必须留有通常的安全通道，并设有明显标志。

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人力资源相关制度实例

6.对温度、湿度、噪音等有要求的工作场所，应安置通风、调节湿度和降低噪音的设备，并需每周至少检测一次，防止场所内温度、湿度、噪音超过规定，对人身体有害。

7.各工作场所内应配有绷带、消毒水、止血带、烫伤药、担架等急救用具。

三、安全管理方面 1.组织机构与职责

（1）企业安全管理小组由企业办公室经理任组长，各部门负责人为成员，主要责任如下：

①研究制定企业安全管理制度、安全生产措施和防止职业危害保护计划，并监督执行。

②定期组织安全生产检查，对存在的安全隐患进行整改或排出。

③组织员工进行安全生产教育，总结推广安全生产经验，并做好信息上下反馈工作；制定安全生产细则和操作流程。

④参加安全事故处理，并负责事故的调查、分析和报告，协助有关部门提出整改措施，并督促执行。

⑤对新建项目、整改项目、大修工程进行验收和试运行工作。

（2）各部门负责人为企业安全生产的第一责任人，全面主管部门安全管理工作。各部门必须在本职范围内做好安全生产的各项工作。

（3）技术人员在审核方案、图纸和其他技术性文件时，必须保证技术运用的准确性和安全性。

（4）各班组长须经常检查、督促员工安全操作，遵守安全生产制度，定期的检查、保养、维修设备，及时向主管部门报告。2.仪器设备方面

（1）各种仪器设备不得负荷运转，不得带故障运转，必须正确使用，定期检查保养。对应配带安全附件的仪器，必须配带安全附件。

（2）电气设备的线路安装必须符合国家有关安全规定，必须配有保险和漏电装置，有可靠的接地或接零措施。

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人力资源相关制度实例

（3）易燃、易爆物品的运输、储存、使用和处理，必须按相关规定执行，必须设有防火、防爆设施，严禁烟火。3.其他方面：

（1）节假日由企业安排人员值班，值班人员必须到岗，认真履行值班职责。

（2）每天晚上下班后，最后走的人员负责关门关窗，检查检查电源是否切断，保证无安全隐患后，方可离开。

（3）企业员工应妥善保管好印章、钱款、贵重物品、重要文件等，重要物品应放入个人档案柜或带锁的抽屉中锁好。

四、人员安全意识方面

1、企业应定期的组织员工参加安全知识讲座，提高员工的安全防范意识。员工上岗之前必须接受安全教育培训。

2.汽缸操作员、焊接作业员、其他较危险的岗位，相关人员必须牢记操作手册和相应的安全注意事项，部门经理或负责人应不定期的进行抽查。

3.员工工作时，需佩戴相关安全保护装置的，必须佩戴。所有员工，进入车间前必须佩戴相关安全保护装置；从事机械操作的人员，禁止戴手套作业。4.非操作员不得操作机械设备,未经许可，不得进入工作重地。5.员工吸烟应在指定的吸烟室内吸烟。

6.对于从事危险性作业的人员，必须取得相关资格证明，熟练掌握操作技能，否则，不得擅自从事危险性作业。

7.女员工不得从事危险、有害和重体力劳动。女员工产前产后各六周内不得上班。

8.食堂人员要努力保持个人卫生，穿戴专用工作服。

9.餐具须及时清洗，清洗完放入消毒柜中保存。餐具、食品材料必须认真的管理，防止虫害、鼠害，防止食物腐烂变质。10.污水和剩菜饭必须倒入指定地点。

五、事故处理方面

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人力资源相关制度实例

1.企业每年应举行1～2次的安全工作总结大会，总结上周期的安全工作，并制定下一期的安全计划；同时评选出安全生产先进单位和安全生产先进个人。2.发生安全生产事故的单位必须按照事故处理程序及时向有关部门报告，不得虚报、瞒报、漏报或延迟不报。

3.事故发生后，部门负责人应立即组织人员进行抢救伤员，保护现场。展开事故调查，并就事故的原因、结果、整改措施写出书面报告。

4.企业将追究事故直接责任人和间接责任人的相关责任，并给予经济处罚。

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第二篇：员工安全管理承诺书

员工安全管理承诺书

为了进一步加强员工安全管理，提升员工安全保护意识，为了确保全年员工安全生产无事故，我司员工应承诺如下：

一、员工安全生产：

1、员工进行高空作业时，需事先对安全生产工具及设备进行检查，排除安全隐患并事先报部门负责人，负责人需现场指导操作，并评估安全系数情况，如遇闪电、刮风等特殊天气时不得进行高空作业。

2、员工对带电设备进行检修时，如：检修线路等，必须事先切断电源，悬挂作业警示牌，并由专人看守电源开关，严禁违规操作。

3、在维修道路时，必须对施工现场进行围蔽，设置警示标志，施工人员必须穿戴反光衣，维修时间需避开业主上下班高峰期。

4、保洁清扫道路及保安夜间巡逻时，必须穿反光衣，工作过程中，需眼观六路耳听八方。

5、严禁非本专业及无证员工操作切割机、电焊等带电设备，如有违反本规定，相关借用部门负责人将负全责。

6、员工的各项工作操作规程必须严格按《工作手册》执行。

二、员工交通安全管理：

1、组织员工集体活动或外出聚餐时，活动组织人为第一责任人，事前须上报部门第一负责人批准方可组织，对未经批准擅自组织活动的，引发事故后由当事人或组织者承担。

2、员工需每月定期对自身车辆的安全性进行检修，发现存在有安全隐患的车辆，需修复好后再行使用。

3、加强公司车辆的管理，要求各部门负责人为第一责任人，责任人需定期检查车辆保养检修情况，相关车辆使用人必须持有驾照，二〇一 年 月 日

第三篇：员工管理安全公约

员工安全管理公约

一、任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者，视情况给予责任人降级或劝退处分。

二、任何员工对工作记录不得擅自作假（包括满意度调查、物业费收缴率、日常管理中的工作记录等），不得故意提供虚假资料，虚假报告。违者，视情况给予当事人降职、免职、辞退处分。

三、任何员工在物品采购过程中，未按规定如实填报采购物品型号、数量、开据虚假发票弄虚作假者，在交易过程中有损公肥私行为的，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。

四、任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或者其他利益。违者，一律给予当事人辞退处分。

五、任何员工不得擅自私用公章、不得越权签署、批准签署对外合同或擅自停止、变更履行合同。违者，视情给予当事人降职、免职与辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。

六、任何员工不得变卖或擅自使用业主财产，不得辱骂，殴打业主，危机情况报警处理，违者，一律给予当事人辞退处分，构成违法的，依法追究法律责任。

七、任何员工不得截留公司收入或应出具票据而不出具（或私用非公司票据）。违者，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。

八、任何岗位管理者不得向下属员工借钱，索取经济利益，不得收受下属员工礼物，不得主动要求下属员工请客吃饭。员工之间相互借款属个人行为与公司无关，违者，一律给予当事管理者降职、免职或辞退处分。

九、任何入住宿舍员工必须无条件遵守本公司宿舍管理制度，对于入住宿舍不服从管理故意浪费水电，造成员工投诉已经查实者取消入住资格，情节严重者辞退处理。

十、员工上下班必须遵守交通法规，不按道路交通法规行驶造成任何意外请自行处置。

十一、员工转正之后需按岗位要求完成每日工作计划，需转正员工必须经过主管人员面谈方可上报，如不符合转正条件上报转正人员出现问题，主管人员承担直接责任，已经核实，给予扣除当月绩效，不符合员工重新试用。

十二、对违反上述规定员工，该员工的直接领导应依据本禁令及时对其进行处理，否则，公司查出将视情况对其领导给予降职，免职或辞退处理。

永康市悦豪物业管理服务有限公司 二〇一七年十一月二十日

第四篇：酒店员工安全管理职责

酒店员工安全管理职责

一、客房服务员安全职责

1.熟悉住店宾客的情况，禁止无关人员进入客房。工作期间要做到勤闻、勤听、勤看、勤检查，并注意醉酒、吸烟客人的情况，有情况及时向安全部门报告。2.负责检查房间内消防火灾紧急疏散图及各部门防火安全规定有无丢失，如发现丢失，立即报安全部门。3.客人在房间内使用为经酒店工程保安部允许的电气设备、堆放易燃物品时要及时劝阻，并向安全部门报告。4.如发生火灾事故，要向总机报警。会使用消防器材，能补救初起火灾。5.6.客人离店后，要认真检查客房内有无火灾隐患。

遇有火灾，应疏导客人从最近的防火楼梯撤离到安全地带。

二、前厅服务员消防职责

1.2.3.4.5.6.总机接到报警后，要立即通知酒店领导、工程保安部。如发生火灾，客人撤到大厅后，要按住房名单清点人数。会使用消防器材。

采取各种方法安抚客人，不得发生混乱。保管好前台的现金、帐册及物品。

接到酒店领导向消防部门报警命令后，要打119电话，讲清单位名称、起火地点、报警人姓名。

三、宴会厅、餐厅服务员安全职责 1.宴会、集会期间不得插门，保证走道及出入口畅通，便于疏散。2.3.客人自备电气设备，需酒店提供电源时，应报工程保安部。注意防火，对消防器材要经常检查，做到位置清楚，会使用。4.宴会、集会后要认真检查（如烟头、客人遗留、丢弃物品），及时消除隐患。5.宴会厅（餐厅）在未营业时，应关闭电源、门窗、无关人员禁止入内。6.7.使用固体酒精后要盖严盒盖，消除明火，严格检查。发生火灾时，要保持镇静，疏散客人并向总机报警，用消防器材灭火。

四、厨房人员安全职责

1.严格按操作规程使用燃气、电气设备，发现问题应及时报工程保安部维修，严禁带故障使用。2.对厨房的消防器材要经常检查，保持清洁，附近不得堆放任何物品。要熟悉一般的灭火常识及消防器材的使用方法。3.厨房系要害部门，无关人员不得入内。

下班时应检查燃气是否关好，电气设备是否断电。4.五、库房人员安全职责

1.2.库房内严禁吸烟和使用明火，无关人员禁止入内。库房内的消防器材要定期检查，保管员要熟悉一般的防火知识及消防器材的使用。3.4.物品要分类整齐堆放，并符合防火要求。

对存放易燃易爆物品的库房、电气设备应采取防火防爆措施。5.6.7.库房的出口要随时保证畅通。

对有毒、易燃物品要加强管理，严格发放手续。仓库工作人员下班或离开时应锁好门窗，拉断电源。

六、电话机房人员安全职责

1.2.3.4.5.6.机房重地严禁无关人员入内。

机房内不得明火作业，严禁吸烟，严禁携带易燃品入内。消防器材必须放在易取地点，定期检查保证良好。室内要保持清洁，走道畅通，无关物品不得存放。电气设备要专人负责，定期检查维修。

值班人员要坚守岗位，精神集中，不得擅离职守，严禁在机房内打闹、会客。7.发现问题或接到报警电话及时处理，同时上报有关部门。

七、高、低压配电室、发电室安全职责

1.高、低压配电室、发电室是酒店要害部门，禁止非工作人员入内。2.3.室内严禁吸烟、使用明火，禁止会客、打闹。

室内严禁存放、使用易燃、易爆物品及无关物品，对消防器材要随时检查，保证良好状态。4.值班人员在接班前和工作中禁止饮酒，坚守岗位，做到勤看、勤听、勤巡视，确保供电安全。5.值班人员进行倒闸作业时，必须一人操作，一人监护，操作前应做好记录、登记。6.送电时，必须得到电气检查维修人员的送电申请，并确认有关保护措施，符合送电要求后方可送电。7.8.9.严禁约时停电、送电，严禁非电气人员下达送电指令。值班电话要随时畅通。

值班人员发现危急情况或设备安全紧急情况时，可立即断开电源，并立即向有关部门报告。

10.对线路每季度检测一次，有问题及时修复，避雷设施应在雨季来临前全面检查一次，重大节日要对电气设备全面检查。

第五篇：员工宿舍安全管理承诺书

教工宿舍安全管理承诺书

为 加 强 教 职 工 宿 舍 的 管 理，维 护 安 全、整 洁、卫 生、文 明 的 生 活 环 境，保 证 宿 舍各项设施正常使用，特制订以下几点要求：

一、宿舍内不得以任何理由和形式留宿外来人员包含自己的家属及亲戚朋友。

二、楼道中不得摆放任何杂物，废物、垃圾等应集中倾倒在指定场所。

三、宿舍内不得擅自加装使用电器，禁止使用电炉或明火器具，不私自更改供电线路、乱拉电线或网线、乱装电灯、乱安插座和在配电设施或线路上乱挂物品；严格做到宿舍无人时，一切电器断电。

四、不在宿舍内赌博、酗酒及有伤风化的行为，不得存放或使用易燃、易爆、有毒、放射性物品。

五、不在宿舍内经商或进行其他经营性行为，对推销、买卖的行为坚决制止并上报。

六、本人做到严格遵守以上各项规定，并互相监督宿舍内其他成员，确保本宿舍的安全、稳定、和谐。

承诺人： 年 月 日