公司元旦晚会 草案[合集五篇]

第一篇：公司元旦晚会 草案

公司元旦晚会 活动草案

活动时间：元旦前后

活动地点：待定

活动主题：1）同心奋斗2011，携手共进2012！2）华油人，相亲相爱、勇创佳绩！

3）手牵着手，我们风雨兼程，心连着心，我们彼此同行！

活动目的：为辞旧迎新，本公司专为全体职工创造一个喜迎新春的温馨场所。本场晚会属于本单位职工内部沟通娱乐活动，不仅能有效的提高公司全体员工的凝聚力与向心力，从而更加强了各部门之间的沟通与联系，使得员工们在未来的工作共中更加高效、更加和谐。

活动形式：⊙活动当天，每位人员在入场时都需在指定处自行随机抽取一张明星牌（明星牌代表本人身份），每张明星牌都有2份，另一份在抽奖箱中。晚会中的所有游戏互动和抽奖环节，都由指定的人在抽奖箱中随机抽取。

⊙现场搭建KTV设备，可随机即兴演唱。

⊙晚会主要以表演节目和游戏为主，需提前一周时间通知各部门职工准备节目，每个部门出一个节目即可；游戏活动需迎合个年龄段的层次口味，如以下游戏：

1）游戏名称：五毛和一块

游戏规则：一定要有男有女，比例不限在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。游戏开始前，大家全站在一起，主持人站边上。主持人宣布游戏开始，并喊出一个钱数（比如3块5、6块或8快5这样的），主持人一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看见五毛(mm)先下手为强；当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能主持人叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块。游戏要领：反应要快，裁判一说出来钱数，就要立刻知道分别由几男几女的团队可以达到要求；动作也要快，抢五毛和踢一块都要又快又狠。

2）游戏名称：同心协力

游戏规则：首先准备问题若干,报纸一张，分为若干组，每组一男一女同站一张报纸上,开始回答问题，答错问题,报纸折

半继续答对问题,问下一道男女在回答问题时,身体不能接触报纸以外的事物，在报纸只能站下一人时，男士可以抱起女士。最后留在台上的胜出。

3）游戏名称：一个比划一个猜

游戏规则：略

场地布置：主要以红红火火为主色调

1）门厅处张贴春联等，能烘托新春气氛的挂饰； 2）搭建舞台背景板；

3）场地四周墙壁张贴彩带、龙年贴画、气球、中国结等作为装饰。

附：

具体活动建议：1）可提前对每位员工进行拍摄，每人简短一至两句新春寄语，拍摄后合成，在晚会开始时或结束时播放。2）可将本公司一年的工作成果与业绩以PPT的形式向大家展示，在晚会开始配音乐或专人解说。

2011-12-26

第二篇：公司草案

四川铭时建材有限公司（草案）

一、企业简介

二、企业精神

三、方针、目标

四、员工准则 1.行为准则

（1）遵守公司规章制度；（2）团结同事，服从领导；（3）忠于职守，不以职谋私；（4）爱护公司财物，不损坏不浪费；（5）保守公司商业机密；

（6）保护公司全信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 2.行为规范

（1）衣着整洁，言行文明，待人和气，精神饱满；（2）尊重师傅，关心同事，帮助困难，协助配合；（3）整理工作，清洁岗位，熟记规程，安全操作。3.工作态度（讲三心）

（1）责任心：职工应敬岗爱业，对本职工作负全责；（2）事业心：职工应靠不断学习来提高业务技能，加强

道德修养，不断创新创优，提高工作业绩；

（3）团结心：职工之间应互相配合，通力合作，不发生

有损工作效率和质量的行为。4.工作作风（十要点）

上岗前，培训学习认真一点；

上岗时，思想集中安全一点；

工作中，认真负责高效一点；

同事间，相互尊重和谐一点；

有困难，多动脑筋主动一点；

有问题，理由借口少找一点；

危急时，挺身而出勇敢一点，公私间，处事公正廉洁一点；

下班时，工作场所整洁一点，对客户，热情服务周到一点。

第一章 总则

适用范围

（1）本总则所称“职工/员工”系指本公司依编制录用人员，包括正式职工和试用期职工，以及临时聘用人员等。（2）本总则所称“公司”系指 四川铭时建材有限公司 及各下属关联企业，四川铭时建材有限公司下属成员单位如有变更，以当时单位归属为准，公司另有规定除外。

第二章 录用、解职与档案

1.录用与报到：

（1）应聘人员需通过人事部门及用工部门共同组织的 初试、复试、审批合格后，由人事部通知应聘人员报到，办理录用手续。

（2）职工入职时必须填写个人资料表格，所提供的个人

信息必须正确属实，职工本人对此负有直接法律责任。公司有权对职工的填写资料真实性进行审核，如职工所填与信息失实或不完整，可能导致丧失享有本公司提供的各种福利的资格。采用欺骗，隐瞒等方式提供虚假资料情节严重者公司将解除劳动合同。

2.试用与转正：

（1）公司按照国家法律规定和劳动者约定试用期。

（2）试用期间被确认不符合录用条件的职工，公司将解除劳动合同并不支付补偿金。

（3）职工试用期满表现合格，可以转为正式职工，享受公司正式职工各项待遇。

（4）职工试用期间有下列情形之一者，不得继续任用，并解除劳动合同：

4.1曾因严重违纪被公司解除劳动合同（或开除）者； 4.2严重违反社会公德，法律道德，品行不良者； 4.3患病及不胜任试用岗位者； 4.4请事假累计达5天以上者；

4.5未住院病假累计达到5天以上或住院病假累计10 天以上者；

4.6有旷工记录者；

4.7法律、法规规定的其他情形； 4.8违反厂纪厂规有过处罚者；

第三条 解职

（一）职工解职分当然解职、主动辞职，公司单方解除劳动关系、退休等四种。

（1）.当然解职

1.1公司与职工协商一致提前解除劳动合同。

1.2职工劳动合同期满公司没有通知职工续签劳动合同。1.3职工劳动合同期满职工提出不再续签劳动合同。1.4职工在职身故。1.5公司倒闭注销。

当然解职按国家相关法律规定办理（２）主动辞职

2.1劳动合同期未满，职工主动辞职者，应提前30天，以书面形式向部门主管提出申请，应写明离职原因；职工在试用期内辞职，需提前三日向部门主管提出申请。2.2辞职申请未经批准前，应继续工作，不得先行离职。经批准辞职后，须向所在部门办理有关移交手续。因未办理移交造成的损失由职工本人负责。

2.3辞职者若和公司有（培训）服务期约定而未履行完服务期限的，应按照协议约定支付相应的违约金。

2.4辞职者如是核心岗位职工（高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），辞职前须和公司签订竞业限制协议。

2.5离职手续办理完毕之后，职工方可离职。（3）公司单方解除劳动关系

3.1.1因劳动者过错而解除的，公司不支付经济补偿金。3.1.2试用期不符合录用条件；

3.1.3严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 3.1.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出，拒不改正；

3.1.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更造成合同无效； 3.1.6被依法追究刑事责任；

3.1.7符合劳动法规规定的其他情形。

3.2非因劳动者过失而解除的，须提前30天通知本人或额外支付一个月工资，同时公司应当支付经济补偿金，支付标准按相关法律规定。

3.2.1患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行另安排的工作；

3.2.2不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任； 3.2.3客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，协商不一致；

3.2.4符合劳动法规规定的其他情形。（4）退休

职工退休分自然退休（男60周岁、女50周岁）和一次性退休（有疾病提前退休等），按有关社保规定办理。

（二）职工因解职不能继续工作时，须由所在部门主管督促其办理有关移交手续后，到人事管理部门办理解职手续。

（三）职工自批准离职之日起，必须在一周内办理完所有离职手续，离岗离厂离宿舍。

第四条 人事档案

（一）建档

人事管理部门应为职工建立人事档案，记录职工在公司的工作情况。书面材料（含复印件）包括但不限于以下内容：

1.求职材料、离职材料、体检材料、毕业证书、学历学位证书、资格证书； 2.照片、身份证明材料； 3.劳动合同书、劳务协议书；

4.培训协议书、竞业限制协议书、保密协议书； 5.社保材料；

6.工作期间奖惩记录； 7.工资单、福利记录；

8.出勤记录、加班记录、请假/调休记录； 9.特殊工作操作证书或上岗资格材料； 10.其他须存档材料。

（二）保存

1.材料未过保存期限不得遗失丢弃。材料由公司人事管理部门统一保存。

2.公司另行制定人事档案管理规定的从其规定。

（三）公司运用ERP系统建立职工电子档案，各部门管理人员依权限维护和使用该系统，实现资源共享，提高工作效率。

第三章 劳动合同

第五条 合同对象

公司职工分为合同制职工、劳务制职工。

（一）合同制职工是指与公司签订《劳动合同》的人员。

（二）劳务制职工是指退休返聘人员、临时聘用人员、协议聘用人员、非全日制用工等，公司与其签订 《劳务协议书》。劳务制职工依《劳务协议书》享有权利和义务，一般不属于公司正式职工。

（三）职工自录用之日起，必须和公司签订劳动合同或劳务协议，不签者公司将坚决不予录用。

第六条 合同期限

（一）公司规定劳动合同期限分为无固定期限与定期限两种。

（二）普通职工与公司首次签订劳动合同一般为4年期限；续签劳动合同一般为6年期限；职工连续工作满10年的可申请签订无固定期限合同。

（三）普通职工首次和公司签订的劳动合同时，前三个月一般约定为试用期，应届大中专毕业生约定为六个月。

（四）公司引进和的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立。

（五）公司与劳务制职工订立的《劳务协议》，期限一般为三个月至一年。

第七条 合同管理

劳动合同由公司人事管理部门统一管理，包括建立健全劳动合同管理制度、劳动合同的签定与鉴证、《劳动合同书》与《劳务协议》建档保存等。第八条 劳动争议

（一）公司设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、单位代表和工会代表组成，其主任由工会代表担任。

（二）有关劳动合同期间发生的劳动纠纷或争议，由劳动争议调解委员会出面调解，妥善解决。

第四章 考勤管理

第九条 考勤制度

（一）上下班时间

1.职工均须按岗位（工种）规定时间上下班，一般岗位上下班时间安排如下： 1.1车间人员：早班:7:30-19:30 晚班:19:30-7:30 一个礼拜换一次班，工作24小时换另外一班。1.2换料、制作、中空玻璃、安装车间： 早上:7:30-11:30 下午:13:00-18:00 1.3办公人员： 早上8:30-11:30 下午:13:30-18:00 1.公司可以根据本公司(或某部门、某岗位)实际需要另行制定其上下班时间，公布后报人事部门备案。

2.以上时间包含工作餐时间，不计入上班时间。

（二）考勤规定

1.职工应准时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.职工（除公司级干部外）上下班均须亲自办理考勤打卡，以记录出勤时间。如有特殊原因确实不能按时打卡的，普通职工由部门主管核签，中层干部由公司领导核签名，送劳资管理部门补勤。3.旷工定义：

在未被批准的情况下，不到工作岗位或离开工作岗位视为旷工。包括但不限于以下方面：

3.1无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准者。

3.2 请假未获批准即擅自不上班者（包括续假未获批准）。

3.3以虚假理由请假并获批准而不上班者。4.旷工处理：

旷工期间劳动报酬及福利待遇不予发放，并另行

扣罚：旷工天数X 3 X日基本工资。5.迟到、早退15分钟每次扣罚5元，16分钟至30分钟每次扣罚10元，31分钟至60分钟每次扣罚20元，1-4小时算旷工半天，4小时以上按旷工1天处理。

6.每月累计迟到和早退满五次作旷工1天处理。7.当月旷工两天警告一次；当月连续旷工三天，或累计旷工五天记过一次；当月连续旷工五天或月度累计七天、累计十天旷工者将被视为严重违纪，立即解除劳动合同。

8.自行离厂处理：职工未办理离职手续，或未办理请假手续，或请假未被批准即不来上班者，即为自行离厂。自行离厂视为旷工，自行离厂天数为旷工天数。

9.公司根据具体情况，对迟到、早退和旷工处理另有合法规定的，从其规定。

（三）考勤卡的管理

1.考勤卡不得弄虚作假、不可修改、不可伪造、不得代打卡，否则被视为违纪行为。

2.职工应对考勤卡妥善保管，一旦发现损坏或遗失，应立即向劳资部门补办，并支付工本费。

3.职工每天正常工作一般采取协商工作时间和协商工资制度。特殊情况需服公司领导批准后方可执行。

4.公司干部领导、外勤人员、供销人员、非生产性值班人员，和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工实行不定时工作制。平时按公司规定时间（例如常日班时间）上下班。但是，遇工作需要至工作时间不能按八小时计算的，不计加班，不另支付加班工资。

5.实行不定时工作制的岗位可以有部门变动，但需经过总经理和劳动部门批准。

6.职工因出差或其它业务关系无法计算工时的，按其平日正常工作时间计算。

第五章 考核

第十二条 考核目的

为如实反映公司各级人员的平时工作表现及业绩，作为职工工资发放、奖惩、职务晋升、教育培训的依据。第十三条 考核项目

公司职工考核分为试用考核、月考核、年考核三种。

（一）试用考核

新进人员试用期满，根据试用期的工作表现优劣及岗位技能、操作水平加以评定，作为是否同意转正、延期转正、解除劳动合同的依据。

（二）月考核

每月根据职工过去一个月来的工作优劣加以核评，包括工作质量、工作数量、奖惩记录、出勤记录等方面。

（三）年终考核

1.对象：全体中层以上干部，及全体供销人员、财务人员等。

2.内容：工作业绩；工作责任性；奖惩记录。第十四条 考核办理程序

（一）试用考核办理程序

新进人员（无经验者）试用期满，由人事劳资管理部门开立“试用人员考核表”，交用人部门做考核，再反馈到人事部门审核后，呈报公司领导作高薪依据。

（二）月考核办理程序

用人部门应于规定时间前，将本部门人员的月考核表报送公司领导审批后，交人事劳资管理部门办理月薪结算手续。

（三）年考核办理程序

用人部门主管根据所属人员在年内的工作业绩、工作责任性、奖惩等情况，以书面形式考评后，送公司汇总，供总经理办公室议审定。

第六章 职工奖惩

第十五条 奖励

（一）优秀职工奖

职工品行端正，工作努力、勤奋好学、业绩优秀、效率特高，积极为公司的生产经营、工艺技术、内部管理创新策划、成绩显著者；或代表公司参加社会活动和竞赛，为公司获取荣誉，有具体先进事迹，为职工楷模者，给予优秀职工奖。每评比一次，由部门推荐，公司审定，视优秀程度，给予1000元以上奖励。

（二）合理化建议奖

1.职工可随时以书面形式向本部门或公司提出合理化 建议。通过实施能够提高经济效益，有利于改善公司投资环境、提高管理水平、提高产品和工作质量；有利于节支降本、节能减排、安全生产、减轻劳动强度、改善劳动条件、改进服务、增强市场竞争能力的方法、措施、方案，经部门初评后报公司审批。

2.职工提出的合理化建议或发明改革，经过试验检证或 实际应用，能直接或间接产生经济效益的，经公司审定，视效益（价值）程度，公别给予按创效的2%-10%提取计发奖金。

（三）见义勇为奖

公司职工在生产经营管理活动中发现有危害、损害、危及公司财产、人员安全的突发事件时，能临危不惧、见义勇为、挺身而出、积极组织抢救、扑救、排除隐患、抓获人犯、检举舞弊、减少损失，经公司审定，视贡献程度，给予1000元月3000元奖励。

（四）特殊贡献奖

对公司产生重大利益，经评估超1000万元以上者，经集团董事会审定给予特殊贡献奖。第十六条 处罚

处罚分警告、记过及解除劳动合同三种。

（一）警告

1.职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告处分，并视违规程度给予0-200元的经济处罚。情节严重者，可予以记过处分。

1.1当月旷工两天者；

1.2找人代打考勤卡或代人打考勤卡者； 1.3不服从公司工作安排的；

1.4上班时间，躺卧休息，擅离岗位者； 1.5不按规定穿着或佩带劳防用品上班者； 1.6造谣生事，散布谣言者； 1.7有怠工作为者；

1.8工作时间闲谈嬉闹或做与工作无关的私事者； 1.9未经许可携带不必要物品进入工作场所者； 1.10未遵守安全作业（操作）规定者；

1.11不按规定放臵各种工具或未经许可持用他人使用的工具者； 1.12妨害工作或扰乱公司风纪秩序者； 1.13对公司的物品、财产不爱护，造成损坏； 1.14乱掷垃圾、损坏花木、污染环境卫生者； 1.15乱停乱放摩托车、三轮车、自行车者； 1.16住公司宿舍，不服从管理者； 1.17值班人员无故不到岗者；

1.18检查或监督人员未认真执行职务者；

1.19无正当理由不参加公司组织的各项活动及会议者； 1.20在生产厂区等禁烟吸烟者； 1.21酗酒、醉酒上班者； 1.22不走厂门翻墙进出厂区者；

1.23对上级指示或有期限的命令，无正当理由未能如期完成；

1.24在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；

1.25对同事恶意辱骂或诬陷

1.26因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情世较轻者；

1.27和上述各项性质相同的行为； 1.28公司另文规定其它应警告的行为；

2.违纪职工作须出书面检讨，并记录在案，再犯时予以记过处分。

（二）记过

1.职工有下列情形之一，经查证属实，给予记过处分，并视违规程度给予经济赔偿和处罚0-2000元，情节严重者，公司解除与其劳动合同关系。

1.1 当月受到警告处分两次，或半年内累计三次者； 1.2当月连续旷工三天，或月度累计旷工五天者； 1.3在公司或宿舍（包括厂门口）发生争斗推撞者； 1.4发现异常或事故未及时上报或清除造成公司经济损失者；

1.5违反安全措施规定、违章操作致使公司遭受损失者； 1.6为逃避责任追究作假记录或假报告者；

1.7怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受损失者； 1.8仪器、设备、车辆等安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者；

1.9未经许可携带外人到生产和科研场所参观者； 1.10德行行为不合社会规范，影响公司声誉者； 1.11和上述各项性质相同的行为； 1.12公司另文规定其它应记过的行为；

2.违纪职工须作出书面检讨，并记录在案，再犯时予以解除劳动合同关系，并不支付经济补偿金。

（三）解除劳动合同（没有补偿）；

以下行为属严重违纪，公司可立即解除与其劳动合同关系，不支付经济补偿金，并视违规程度给予经济补偿和处罚。1.半年内受到记过处分2次者。

2.当月连续旷工五天或月度累计七天、累计十天旷工者；

3.擅自涂改或假报、藏匿报表、凭证、账目者； 4.对损害公司利益的行为不及时向主管及有关部门反映或不配合调查或作伪证，情节特别严重者； 5.在公司或宿舍（包括厂门口）打架斗殴者； 6.伪造个人资料及经历，隐瞒事实进公司者； 7.对其他职工暴力威胁、恐吓、妨碍正当工作者； 8.通过不正当的手法、占有或侵吞公司财物者； 9.在生产厂区等禁烟区违章吸烟造成火警事故者； 10.伪造或盗用公司印章者； 11.对其他职工有以下行为者;11.1胁迫或挑唆其他职工作出或参与损害公司利益的行动;11.2殴打、或指使他人殴打其他职工； 11.3胁迫或引诱其他职工参与违法活动者； 11.4煸动怠工或非法罢工者；

12.以公司名义或利用职务的便利，挪用公款、收受贿赂、出卖公司利益，营私舞弊者；

13.利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者； 14.故意泄露公司技术、业务机密，致使公司蒙受重大损失者；

15.故意破坏建筑物、机械工具，或损毁公司财物，损失重大者；

16．未取得公司认可在其他单位兼职者； 17．窃取或泄露公司重大机密者； 18.在业务上有欺骗公司的行为者； 19.吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 20.偷窃公司或同事财物经查属实者；

21.有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；

22.在公司工作期间，受刑事处分者； 23.其它违反法令、规则或规定情节严重者。24.和上述各项性质相同的行为。

（四）责任追究

各制裁条款实行时，根据具体情况，除被处分人以处也要追究其他有关人员的责任，并作出相应的处分。第十七条 对职工奖惩案件各中层管理干部均可签报上呈公司领导审批后公布执行。

第七章 工资福利

（一）职工工资结构由基本工资、加班工资、考核奖金等项组成。

1.实发工资=应发协商工资-社会保险-个人所得税+其他奖/罚/扣/加项

2.加班工资：按国家相关法规规定执行。

3.公司根据实际情况另行确定有职工津贴的，从其规定。

（二）职工出差的差旅费及津贴等事项按公司财务规定执行。

（三）公司在国家法规规定时间内发放职工工资。

（四）公司将依法代扣代缴职工个人所得税。第十九条 劳保福利

（一）职工按岗位（工种）享受有关劳动保护用品及有关福利待遇。

（二）公司为所有合同制正式职工缴纳社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。需由个人缴纳部分由公司在职工工资中代扣代缴。

第八章 职工培训

第二十条 培训目标

（一）为了进一步开发公司人力资源，树立良好的企业形象，提升职工整体素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀职工，实现公司战略目标。

（二）各公司人事管理部门在规定的职责范围内，分别负责落实本单位内有关的培训工作。第二十一条 培训体系

（一）公司的培训工作由一级培训和二级培训共同运作。

（二）一级培训主要负责公司中层及以上干部和科室人员培训，请兼职讲师培训公司范围内的业务培训。

（三）二级培训由公司针对实际需要开展业务、操作技能培训。

第二十二条 培训类型

培训分为内部培训与外部培训两种。

（一）内部培训

1.入职培训

职工经面试考核录用后即接受入职培训。培训的内容包括：

1.1公司介绍、企业文化、组织结构 1.2员工手册、企业文化、组织结构 1.3安全生产知识

2.上岗培训

新职工初次上岗由所属岗位的部门主管对其进行到岗后至试用期满前的业务培训。培训内容包括：

2.1部门的职能与工作目标 2.2岗位所要求的技能 2.3安全培训

2.4实际操作技能与工作程序 2.5本部门与其它相关部门的合作关系 上岗培训的考核结果与职工转正评定相结合。

3.在岗培训

在岗职工业务培训由各部门按照培训计划组织实施。培训内容包括： 3.1岗位交流培训 3.2业务提高培训 3.3新规定、新技术培训 3.4新设备操作方法等培训

（二）外部培训

根据各部门岗位要求结合职工个人需求，由部门负责人提出申请，经总经理批准可委托有关培训机构来公司培训或组织有关人员参加公司外部培训。第二十三条 培训方式

包括脱产、半脱产、在职三种。

第二十四条 凡公司出资培训的，培训前职工应根据要求与公司签订培训协议，其中的服务期限若超过合同期限，则以服务期限为准。对于违反《培训协议书》的职工，公司有权要求其按协议约定赔偿违约金。

第九章 假期制度

第二十五条 请假规则 职工因故需请病假、事假、婚假、产假、丧假、年休假，或需要调休的，都应该办理请假/调休手续。请假前，由职工填写《请假/调休申请单》，请相关领导签字确认，交由人事劳资管理部门备案。

（一）生产一线人员：请假/调休10天以内的，需向车间/部门领导申请批准；请假10天以上的，除了向车间/部门领导申请同意外，还要经公司领导批准方可执行。

（二）办公室人员和干部：请假/调休5天以内的，需向部门领导申请批准；请假5天以上的，需向公司领导申请批准。

（三）如遇紧急情况致使职工无法提前办理请假手续的，职工应该及时请同事代请假（须主管认可），或向主管电话请假，并于返回公司当天补齐请假手续。

（四）职工休假期满续假，必须重新办理请假审批手续，前后休假时间合并计算。否则，过期未上班者，按旷工处理。

（五）职工假后返回公司当天必须至部门考勤员或人事劳资管理部门销假。

（六）未办理请假手续或手续不齐全者按旷工处理。

（七）有关领导及部门在接到职工的请假单后，应及时给予答复。

（八）公司根据本单位实际情况，另行确定合法的假期管理制度的，从其规定。第二十六条 法定节假日 公司按国家规定安排职工在法定节假日休假。根据工作需要由公司安排职工上班的，算法定节假日加班。

节假日元旦（1月1日）春节（除夕、初

一、初二）国际劳动节（5月1日）国庆节（10月1日）清明节端午节（农历五月初五）中秋节（农历八月十五）假期一天三天一天三天一天一天一天

第二十七条 年休假

在上连续工作1年的职工，每年可以享受的休假天数。具体由公司董事长决定。第二十八条 事假

职工因事必须请假，由本人亲自向所在部门主管办理审批手续。一次事假一般不得超过10天，全年不得超过30天，事假期间不得工资。第二十九条 病假

职工因病必须治疗或休养时，由本人亲自向所在部门主管办理病假申请。病假全年累计一般不得超过30天。重病或非因公负伤、特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，病假时间超过一个月的，须经公司领导批准。医疗终结已丧失劳动能力的，应退出劳动岗位，终止或解除劳动关系。符合退休条件的，办理退休手续。如癌症、精神病、瘫痪等特殊病人，在国家规定的医疗期满后仍未痊愈的，应终止或解除劳动关系。住院或超过3天病假者，须有市级以上医院开具的“医生诊断证明书”交主管部门签字。病假待遇按国家相关规定执行。第三十条 工伤假

（一）职工因工受伤需治疗或休养时须申报工伤假。工伤假按实际治疗或休养所需，由市级以上医院开具诊断证明结算。

（二）工伤假者在痊愈后应立即撤销复职，否则以旷工处理。

（三）工伤假者在痊愈复职时应向公司提供指定公交医院病历卡、出院小结、用药明细、医疗发票及本人身份证复件等资料。

（四）工伤医疗期间享受工作津贴。（标准按本市最低工资标准执行）第三十一条 婚假

职工符合法定年龄结婚，可享受带薪婚假3天。第三十二条 产假

（一）女职工产假一般为90天，产假工资按本市最低工资标准发放。

（二）本条款内容，仅限于符合国家计划生育政策的职工，非婚生育和非计划生育职工均不适用。

（三）涉及女职工劳动保护，以及计划生育待遇的均按国家相关政策办理，具体由公司董事会负责解释和办理。第三十三条 丧假

（一）职工直系亲属丧亡后，符合规定者可享受带薪假丧假3天。

（二）职工夫妻双方父母（养父母、继父母）配偶、子女丧亡给假3天。

第十章 住宿规定

第三十四条 集体宿舍

（一）外地职工及本地超地15公里以外，可向公司后勤部门申请安排集体宿舍。

（二）住集体宿舍人员必须遵守宿舍管理规定，违规按规定处理。

（三）集体宿舍按人每月核定用水用电标准、超过定额，由本室居住人员个人分摊承担。

（四）集体宿舍电视收视费、房租金由居住人员分摊承担。第三十五条 夫妻宿舍

（一）外地职工夫妻二人都在公司工作满半年以上者（有结婚证书、婚育证书），需要住夫妻宿舍的，可向后勤部门申请安排夫妻宿舍。

（二）夫妻宿舍住户必须服从公司后勤部门的统一管理，清卫安全自理，必须遵守夫妻宿舍管理规定，违规按规定计收。

（三）夫妻宿舍住户水电费、电视收视费自理，由公司后勤部门按公司规定统一计收。夫妻宿舍房租金按公司规定计收。

（四）夫妻宿舍原则上不得擅自留宿厂外人员，如确实有家属、亲属来访，须向公司安保部门申报。第三十六条 其他

（一）除集体宿舍、夫妻宿舍外，由公司向职工提供住宿场所的，均按公司规定执行；

（二）所有住宿人员均应遵守公司宿舍管理规定，自觉服从宿舍管理人员的管理；

（三）离职人员办理离职手续完毕后，必须在三天内搬离公司宿舍。违者按五至十倍收取房租，性质恶劣者送交派出所处理。

第十一章 人员出入厂规定

第三十七条 职工出入管理

（一）上班时间职工因公因私外出都需办理出门手续，交门卫识别后方可出厂（除公司领导、业务员、财务部门人员、汽车驾驶员外）。

（二）公司级干部出厂不填写出门证，但须由门卫记录出入情况。

（三）上班时间请假者应于门卫考勤打卡后放行。

（四）携带包裹物品出入门应主动打开向门卫出示。第三十八条 外人出入厂管理

（一）接洽业务的客户来客进厂时，门卫应先以电话联系被访部门的有关人员，经证实或同意接洽时，中层干部以下人员原则上在门卫接待室洽谈。

（二）本地街道以上领导来访时，办理来客登记单可直接进厂到被访部门。

（三）工程安装、维修人员初入厂时，应办量来客登记手续，驻厂工作期间，办理临时出入证。

（四）经人事部门许可，求职人员执求职材料可以进厂到办公室参加面试。

（五）非本公司车辆出厂时应打开后备箱接受检查。

四川铭时建材有限公司

2012-11-23

第三篇：公司管理制度草案

武汉艾迪嘉环保科技有限公司员工行为准则

目录

第一章 总则

第二章 员工入职

第三章 仪表及仪态的管理细则

第四章 考勤管理细则

第五章 员工培训

第六章 员工离职

第七章 会议管理细则

第八章 合同的管理规则

第九章 成交文档管理规定

第十章 保密制度

第十一章 成本的控制管理

第十二章 办公环境与安全

第十三章 月度计划与检查

第十四章 奖励制度

第十五章 处罚制度

第一章 总则

一．为了强化，规范公司管理，提升团队凝聚力，使各部门业务流程更加顺畅，本着公平，公开，公正，激励，竞争之原则制定本制度

二．公司全体员工在严格按照本规定执行

三．本制度所涉及的内容并非全部，对于本制度叙述不详尽，不全面的部分，请

查阅公司管理制度及相关资料，并随时注意公司的最新通知

四．如本制度未规定的，以公司总经理办公会的决议为准

五．本制度贯彻公司的服务理念：科技创新，服务社会

六．本制度解释权属公司总经理办公会

七．本规定自公司颁布之日起执行

第二章 员工入职

一．招聘进入公司的新员工，按规定到公司综合部办理入职手续，签定《保密协

议》

二．员工入职后，综合部为其制作工牌，员工上班应按规定佩带工牌，并妥善保

管，如有遗失可申请补办，费用由员工自己负担

三．根据员工工作性质及需要，新员工到岗后，在综合部领用办公电话，办公文

具，制作名片

企业招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能

生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第三章 仪表及仪态的管理

一．仪态

1.以站姿工作的员工，其站立姿势为：双脚与肩同宽，自然垂直公开，重心落

在双脚上，肩平，头正，两眼平视前方，挺胸，收腹。

2.以坐姿工作的员工，必须坐姿端正，不得翘二郎腿，不得将腿搭在座椅扶手

上，不得盘腿，不得脱鞋。

3.面对客户，员工不得双手叉腰或交叉胸前，双手不得插入衣裤口袋或随意乱

放，公共场所不抓痒，挖耳，抠鼻孔，办公场所不得以物品敲击桌面，它处或玩弄其他物品。

4.与客户交谈不得用手指，笔杆指向客户，为客户指示方向时，应礼貌地用手

掌向客户引示。

5.不得在办公场所或接待前台抽烟，吃零食或看与销售无关的报刊杂志，违都

罚款20元每次。

二．仪表

1.员工必须保持身体，面部，手部清洁。

2.注意个人清洁卫生，保持口腔清洁，上班前不吃有异味的食物，头发常洗，不得有头屑。男员工头发及发脚不盖过耳部及后领为适度，不得烫发。女员工上班化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油。

3.上班应统一着装，并保持着装的干净，整洁，男员工上班穿西服，打领带，着深色皮鞋，女员工上班不穿高领内衣，可穿肉色或浅色丝袜，黑色中高跟皮鞋，女同事必须着正式套装，不得穿露趾凉鞋。

衣着整洁、大方、干净得体，不准浓妆艳抹、奇装异服

4.员工工作区域应注意保持清洁，并于下班前统一清理，清洁，清扫台面，下

班后将个人资料存放在资料夹内。

5.员工上班应统一佩带工牌。

6.休息员工进入工作区必须着职业装。

第四章 考勤管理

1.为严肃劳动纪律，加强公司考勤管理，特制定本细则

2.公司员工按照公司规定时间上班签到，并注明时间

3.公司上班时间为：

冬季作息时间表（10月---3月）夏季作息时间表（4月—9月）上班时间：早8：30上班时间：早 9：00

午休 12：00—13：00午休 12：00—13：00下班时间：晚17：30下班时间：晚18：00

如有变动，另行通知

4.公司员工实行上，下班签到制，公司所有员工均须签到，严禁他人代签，凡

代（请）他人签到者，均予以通报批评，并每次罚款50元，委托人除每次

罚款50元外，视情况分别按迟到，早退，旷工条例处罚。

5.所有因特殊情况需晚到公司的员工，必须提前1小时知会部门、分部经理，否则视为迟到。

6.员工因公、私不能签到，需如实说明情况，经上级主管确认，如未签到，按

旷工处理。

7.员工应自觉遵守作息时间，不得迟到，早退，不得擅自离开自己的工作岗位，如因工作需要外出，应请示部门经理或上级领导，否则按相应处罚条例执行。招商专员外出，还须在签到本上签字，并注明外出时间，具体事由，否则罚款10元每次。

8．当月迟到，早退或擅离岗位者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，三次

或累计迟到，早退，擅离岗位超过30分钟者视为严重违反劳动纪律，作开除处理。

9.旷工半天，扣发当月底薪的20%，旷工一天，扣发当月底薪的40%，旷工两

天，扣发当月全部底薪。全年累计旷工三次或连续旷工五天以上作开除处理，并扣发底薪。

10.公司实行6天工作制，每周休息一天，员工如因工作需要占用休息日或国家

法定假日时间，可申请补休，补休累计及补休安排由各部门、分部经理安排。

11.员工请假需提前填写请假单，如遇特殊情况打电话请假，事后应补写请假单，否则视为旷工处理，请假超过15天以上者需提前一个月填写请假单提出请假申请，否则，不予批准，按请假申请流程经批准后，报综合部备案。

12.公司综合部将不定期对各部门，分部考勤情况进行检查。

13.请假申请流程如下

填写请假单——员工

假期一天以内——分部、部门经理综合部备案

假期三天以内——分部、部门经理——综合部备案——主管副经理

假期三天以上——分部、部门经理——综合部——主管副经理——总经理

第五章 员工培训

一． 新员工的培训制度

1.招聘进入公司的新员工，必须经过三个月试用期，视情况经部门、分部经理

提议可缩短或延长试用期，延长试用期最长不超过6个月，试用期内新员工必须接受一系列培训实习，经考核合格后方能成为正式员工。

2.各分部新员工必须先由分部经理培训7—10天后，再安排一名老员工作为新

员工的指导老师，由指导老师以新员工进行业务指导，并协助新员工完成业绩。

3.新员工必须在一个月内参加由公司组织的新员工培训，培训内容有：公司概

况，企业文化，公司各项规章制度，业务流程，销售技巧，市场状况和团队精神训练等。

4.新员工的培训期为7—10天，不合格将重新安排培训直至合格，完全不合格

者直接辞退。

5.新员工实习两个月，第一个月出业绩即可拿到提成奖金，转入正式员工，享

受正式员工待遇，如实习期满不能完成业绩，分部、部门经理视情况有权延长试用期，甚至辞退。

6.试用期间，如果新员工无法达到公司要求，公司有权终止试用，终止试用需

要三个工作日的通知期，通知时间不足的，以相应的工资作补偿，新员工在实习期间，一次以上严重违反公司管理制度，将被立即辞退。

二． 在职员工培训

一般包括企业文化，业务技巧，客户开发，业务流程，招商技巧，售后服务，职业心态，团队精神等。

三． 员工晋级培训

对于优秀的员工在晋级时进行的培训。

四． 员工的转正，晋升标准要实行双重标准即业绩指标的完成和公司各项制度的遵守情况。

第六章 员工离职

一． 如果员工因某些个人的原因不能或不愿意继续为本公司服务，可以提出

辞职，试用期员工需提前三个工作日，正式员工提前一个月向所在部门经理提出书面辞职申请报告，填写员工离职申请书，经相关领导批准后，办理离职手续。

二． 离职员工须按照《员工离职移交手续清单》的要求办理离职手续后，正

式离职

三． 辞职者，因通知期不足的，应向公司支付相当于规定通知期不足天数的薪金作为通知期的补偿。

四． 员工因违反公司有关规定被辞退的，将按照政府规定和公司有关规定办

理离职手续，亦需填写《员工离职申请书》和按照《员工离职移交手续清单》的要求办理离职手续后，限期离开。

第七章会议管理细则

为提高会议质量，达到及时沟通和传达公司政策，提高工作效率，特制定本细则

一． 公司会议分为

1.公司层面的会议：包括周会，月度会，季度会，半年总结会及总结会

2.各部门的会议：包括每周例会

3.各分部的会议：包括每日例会，每周例会，月度会议

① 公司层面的会议由公司领导，相关部门负责，根据实际情况统一组织召开 ② 各部门会议由部门经理主持每周定期召开

③ 各分部会议由各分部招商专员轮流主持每日例会，周会，周会为每周一下午

2：00 月度会议由各分部经理主持，二． 每日例会的主要内容

1.行业信息，市场动态，有价值的行业新闻，在例会上与大家分享，传达公司的通知

2.收集和解决问题，案例分享，把大家在当天日常业务操作过程中存在的问题

归纳记录，由经理帮助解决，由主持者每天准备一个案例并与大家分享

3，表扬先进。如：开单，转正，为公司和分部门作出贡献，提出合理化建议者，有新员工时要先介绍新员工

三． 业务培训

1.每周举行2次，分部同事必须全体参加，轮流主持，因故未参加并知会经

理的，必须在当天内查看会议记录本，并签名确认，违者罚款10元每次

2.每日例会时间一般不超过半小时，力求简短，务实

3.例会主持的质量考核将作为转正晋级的考核指标之一

第八章合同的管理规则

针对公司现行使用的合同有：《总代理商合同》，《代理商合同》，《经销商合同》，其具体使用说明，所有合同由综合部打印，保管，已签或作废合同书都须交由综合部保管这，任何人不得私自保留。

第九章 成交文档的管理

公司所有成交的客户资料都属公司机密，综合部应及时将客户资料汇总存档，以便公司后续跟踪客户

第十章 保密制度

一． 公司员工均需与公司签定《保护商业秘密合同书》并按合同要求严格执

行公司保密规定

二． 公司文件，合约，登记客户均为公司机密资料，招商专员不得泄露或挪

作私用

三． 正在跟踪，洽谈的客户视为公司机密，在未征得招商专员和分部经理同

意的情况下，不得传播，不得泄露给任何竞争对手或潜在对手

四． 与公司签订合同且正在履行合同的客户同样视为公司机密，招商专员不

得泄露或有意无意地传播而造成合同的履行出现意外

五． 如有以上情况出现，均视为违反公司《保护商业秘密合同书》之规定，并按相应违约责任处罚，情节严重的经总经理办公会讨论通过后予以开除处理

第十一章成本的控制

一． 办公用品的管理：控制在公司规定指标之内，水杯，复印纸等办公用品需

全体人员节约，使用办公文具的领用须在文具领用本上登记

二． 水电的管理：节约用水，用电，及时开关空调，电脑等电器设备

三． 培训费用的控制：根据各部门具体执行

四． 活动经费的控制：每月1500元以内

第十二章办公环境与安全

一． 保持办公场所的清洁与整齐，办公桌面除电脑，电话，名片，资料夹外，严禁堆放其他与工作无关的物品

二． 接待完客户后，接待人员应自觉整理接待台面，做实验的员工也应及时

清理实验用的器械

三． 严禁在办公区及洗手间内吸烟

第十三章月度计划与检查

招商专员每月初制订月计划，并分解为周计划和日计划，每周一开周会时由分部经理检查周计划，违者罚款10元∕次

第十四章奖励制度

一． 每月头炮奖：每月开的第一个卖单的为头炮，奖金当场发放

二． 季度服务奖：季度服务明星奖由本分部全体人员投票选举，奖金300元，由本部门发放-------服务明星标准：仪容、仪表、接等客户礼貌用语的专业性、乐于帮助团队，对客户，对同事处事态度好、团结精神强，责任心强

第十五章处罚制度

一． 考勤（迟到、早退）20元∕次

二． 代签50元∕ 次

三． 约见客户迟到50元∕次

四． 着装30元∕次

五． 上班时间吃零食20元∕次

六． 办公环境整洁20元∕次

七． 上班上网聊私人QQ20元∕次

八． 长途打私人电话20元∕次

九． 台面整洁10元∕次

十． 不带工牌10元∕次

十一． 外出未登记10元∕次

罚款须即时以现金支付

每次处罚登记备案，作为员工绩效考核之参考依据

所有罚款均作为本部门活动金费

第四篇：公司元旦晚会主持词

篇一：2018公司元旦晚会主持词范文

男：尊敬的领导、各位亲爱的朋友们!

女：女士们、先生们!

合：大家晚上好!

男：数九寒天人心暖，一家欢聚情意浓。欢迎大家如约来到博远公司2018年元旦联欢晚会现场。

女：奋斗的2017年即将划上一个句号，在过去的一年里，我们挥洒汗水，付出辛劳，迎来进步，收获成果。

男：今后，我们将再接再厉，用勤劳和智慧浇灌出我们丰收的硕果;今后，我们将满怀激情，以努力和认真迎接我们美好的未来!

女：让我们用最美妙的歌声迎接新年的钟声，愿明天更加美好;

男：让我们用最激情的舞姿描绘明天的美景，愿明天更加辉煌!

女：送你一千个祝福，祝福里有我的万语千言;

男：送你一万个祈祷，祈祷里是我晶莹的杯盏。

女：滨州市博远模版有限公司2018年元旦联欢晚会

合：现在开始。

男：首先由褚总为我们致辞，大家欢迎!

女：感谢褚总热情洋溢的讲话。

男：谢谢!

女：今天，我们欢聚一堂、载歌载舞，播种春夏、收获秋冬，畅想明年。

男：今天，我们欢聚一堂、激情满怀、心潮澎湃，述说过去，放飞希望。

女：请欣赏舞蹈《欢聚一堂》。

男：感谢二位的精彩表演。博远公司各个岗位上的员工辛勤工作，其中滋味自己最知道，下面我们请以为同事说说他的感受。请欣赏歌曲《那滋味》，演唱者尹再鹏。

女：生产部的员工们是我们的主力军，为了这次晚会，他们在忙生产赶进度的同时，也做了精心的准备，旗鼓隆咚、呛，看他们来了，掌声有请

请欣赏三句半，表演者：李勇、李金涛、刘红军、赵腾飞。

男：他们的表演好不好?好是因为他们心里装着观众，精心为我们做了准备，你为谁着想，谁的心里就有你。下面有情一位专业人士为我们带来一首好听的歌曲《百姓心中自有你》。

女：盼望着、盼望着，冬天来了，春天还会远吗?春天是美丽的，令人向往。请欣赏由孝旭辉为我们带来的朗诵《面朝大海 春暖花开》。

男：月落乌啼霜满天，江风渔火对愁眠。姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船。一首《枫桥夜泊》描绘了令世人感叹的意境，下面，我们请一位帅哥为我们重现美景。请听潘总为我们带来一首《涛声依旧》。

女：江南美景令人陶醉，青藏高原的景色更是独特。请欣赏女声独唱《青藏高原》。

男：博远人平时默默工作，有才艺的人也不少，请欣赏现代舞《toc toc》，表演者：褚丹丹、张娜娜。

女：为什么我的眼里常含泪水?我对着土地爱的深沉。公司爱我们，我们爱公司，请听合唱《让世界充满爱》。

男：在公司里上班时间长了总想出去旅游，虽不能万水千山走遍，但可以散散心，长长见识，陶冶情操，可是没时间，有时间的时候又没钱。无奈。别灰心，有人为我们带来了印度的风情，请欣赏印度舞蹈《异国风情》。

女：我们每个人都曾经或仍然梦想这自己的未来，或许很伟大、或许很平凡，或许你已经实现了它，或许你已经放弃它，无论怎样，它都曾令我们充满希望和期盼。

下面请欣赏歌曲《我的未来不是梦》，演唱者：张娜娜。

男：很多人都不甘于平庸，一般的工作不想做，总想做大事，做英雄，这不，有这么一位想当英雄的人，咱们看看他的故事。请欣赏《双簧》，表演者：张泽、杨智勇。

女：2018年的战略已经制定，我们每位员工都要脚踏实地、满怀斗志，鼓足劲勇气，向前冲。请欣赏舞蹈《向前冲》，表演者：褚丹丹、李桂英等。

男：每天工作忙忙碌碌、生活烦烦杂杂，日复一日、千篇一律的日子让我们心情逐渐烦躁，在做好工作之余，一定不要忘记放松心情。请听歌曲《给心放个假》。

女：演唱是精彩的，人是狂欢的，情是无限的，但都是靠人去用心经营的。谢谢总精彩的演唱。谁说这个世界很大，2017年，你我他组成我们，居然在这里相遇了!一曲《广岛之恋》诉说我们的凝聚力。下面，请欣赏由行政部尚素远带给我们的《广岛之恋》。

男：一曲广岛之恋让我们的手牵在一起，也让我们拥抱在一起。谢谢!

房子大了电话小了，感觉越来越好;假期多了收入高了，工作越来越好;商品精了价格活了，心情越来越好;天更蓝了水更清了，环境越来越好，正如歌中所唱，我们的日子现在是越来越好，希望大家在新的一年里能更上一层楼，同时也祝愿我们博远各项工作越来越好，我身为自己是博远人而自豪，我想骄傲的说我是博远人。下面有请为大家献上《越来越好》

好男儿有铮铮铁骨;好男儿应豪气万丈;好男儿闯就闯出个名堂，好男儿干就干出个模样，请欣赏

XX年有一个风靡网络的MTV,大家知道是什么吗?对，就是《NOBODY》，有请***为我们带来，音响师，music!

篇二：2018公司元旦晚会主持词

主持人甲：尊敬的各位领导

主持人乙：亲爱的同事们

合：大家晚好!

主持人甲：在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来。辞旧迎新之际，我们总是百感交集、思绪万千。

主持人乙：在新的一年，我们有许许多多的事情要做，有许许多多的任务要去完成，我们将面临新的挑战和新的机遇。

主持人甲：我们**公司以最诚挚的心意、用最吉祥的语言祝福你们，也祝福每一位员工，祝你们美梦成真，学习进步，身体健康!

主持人乙：朋友们，新年的阳光将洒在你们的身上，新年的春风将吹在你们的脸上，请坚信，我们将和你们同行，因为我们对你们的爱是那么深沉和执着!

主持人甲：今天我们**公司全体员工聚在一起，满怀激动和喜悦的心情，迎来了“2018年元旦联欢会”

合：在这辞旧迎新的时刻，我们给大家拜年啦。

主持人甲：每当我们欢聚一堂，高高兴兴过大年的时候，我们总不能忘记我们祖国的繁荣和昌盛。

主持人乙：是啊，没有我们的祖国的庇护，我们哪来的幸福生活。

合：下面请欣赏***部带来的合唱《大中国》。

主持人甲：**，谈到祖国，我们都有很多的话要说，很多的词语去赞叹。谈到报国，那更是有很多英雄的赞歌!

主持人乙：是啊!南宋的岳飞，文天祥，近代的秋瑾、夏明翰等等，以及很多无名的爱国志士。岳母刻字精忠报国，流传于世，鼓舞后人前赴后继，谱写凯歌!

合：下面请欣赏**部***带来的个人独唱《精忠报国》。

主持人甲：佛、寺、僧、慈、禅、武、艺，禅宗祖廷，天下第一名刹，名满九州，享誉世界。

主持人乙：一曲《少林少林》让我们更是无比徜徉，身临其境。

合：下面请欣赏***部***带来的合唱《少林少林》。

主持人甲：**，今天的济南天气不错吧?你最喜欢什么天气?

主持人乙：我最喜欢晴天，有太阳，多温暖，特别是在冬天。

主持人甲：日出江花红胜火，春来江水绿如蓝，多么美丽的场景。呵呵，今天就有人给我们送来温暖。

主持人乙：是的，请欣赏《心中的太阳》，演唱者***部****。

主持人甲：浩然的正气，汹涌澎湃的力量，让我们忘记了昨天泪水，整装待发，做个有志之士。

主持人乙：比比准度，比比技术，看看谁能打准胜利的把心!

合：请欣赏****部的合唱《打靶归来》。

主持人甲：世间自有公道，付出就会有回报。

主持人乙：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。我们哭过，我们笑过，在泪水背后必然是成功。

主持人甲：请欣赏合唱《步步高》，演唱者***部***、***。

主持人甲：**，你知道在抗日战争中，我党在敌后建立的那些根据地，都是谁的功劳吗?

主持人乙，人民呗!

主持人甲：我是说，哪一支队伍?

主持人乙：游击队，抗日游击队。

主持人甲：对，就是游击队。下面请欣赏***部带来的合唱《游击队之歌》。

主持人甲：岁月流逝，生命亦将老去。相聚在这里的，虽然点滴，却是永恒，美好与回忆，时间带不走空间，欢笑在心中沉浸，多年不变。

主持人乙：星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在，你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦，而黄昏却阻不了我们的脚步。

合：请欣赏帅哥**带来的《突然地自我》。

主持人甲：“歌唱我们亲爱的祖国，从今走向繁荣富强”，这不知唱出了多少人对祖国未来憧憬的歌声，依然那么洪亮。

主持人乙：我们战胜了多少苦难，才得到今天的解放。今天我们歌唱祖国，我们为祖国而努力工作，鞠躬尽瘁。

主持人甲：想想英雄先烈，想想那些为了和平，为了社会稳定而牺牲的仁人志士，今天我们是多么的幸福。

主持人乙：是啊，祖国。下面请欣赏****部带来的合唱《歌唱祖国》。

主持人甲：朋友，别在回忆的岸边久留，昨天已过去，我们勇往前行，让锈了的断锚沉入海底吧。看，浪花上搏击着矫健的海鸥。带着我们的勇气和智慧，勇敢的前进吧。

主持人乙：所谓活到老。学无止境，人一生全在奋斗中，有奋斗才能有成功。

合：下面请欣赏《搏击操》，表演者****部***。

主持人甲：也许岁月将往事褪色，也许空间将彼此隔离，忘记苦涩，忘记失落，勇敢的站起来吧。

主持人乙：长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。那站在主持人甲板上的汉子啊，比千魔万击还坚劲，任尔东西南北风，都不能使之屈服。

主持人甲：请欣赏***部**带来的独唱《水手》。

主持人甲：点点星光是黑暗中、失败中的希望，留住一点星光，向两极奔跑，在天地间任意悠扬。

主持人乙：也在这特别的日子里，回忆中总是寂寞的香气，虽然这不是你的本意，当看尽潮落，时间的累积会让你更加步步高。

主持人甲：平凡的生辰，难忘的日子，让我们《再回首》。

主持人乙：请欣赏《再回首》，由***部***演唱。

主持人甲：距离是一种忧伤的美，离开你，是为了更好的回忆你。家乡，你是我心中最美丽的歌。

主持人乙：花开花落，时间不长，此时的我们，正矗立在十字路口。家乡，你永远是最美的。

合请欣赏二胡独奏《谁不说俺家乡好》，表演者***部****。

主持人甲：也许有一天，你会把我忘记，而我也不再想起你，那开在春天的樱花啊，片片如雪。

主持人乙：婀娜多姿的风啊，是谁让你难忘，又是谁让你想起。

合：是啊，是那浪漫的樱花。

主持人甲：请欣赏**部**带来的独舞《浪漫樱花》。

主持人甲：【唱】我的家在东北松花江上，哪里有大豆高粱!

主持人乙：**，不会是你表演吧，你可别抢风头!

主持人甲：哪能呢!我们的老乡马上上台!那可是在黑土地上长大的汉子!

主持人乙：呵呵，是吗?请欣赏**部**带来的《我的家在东北》。

主持人甲：说比唱的好，唱比说的好，这好比矛与盾，各有各的特点。

主持人乙：冬风在吹，雪花在飞，一曲戏剧，让你在这漫漫冬夜里，倍感温暖。

合：请欣赏***部***带来的吕剧片段。

元旦晚会结束语：

【难忘今宵】乐起

主持人甲：路无尽头，拉开最后的幕布。远去的路口，依然等着你的到来。

主持人乙：彼岸的灯火，在这难忘的夜里，依然为你亮着永恒的光。

主持人甲：难忘今宵。

主持人乙：难忘今宵。

主持人甲：此时，我们怀着激动的心情迎来缤纷的元旦。

主持人乙：此刻，我们忘记一切的愁容，迎来新的一天。

合：难忘今宵，难忘今宵，忘记愁容，忘记繁琐，让我们敞开宽广的胸怀迎接新的2012。

篇三：2018公司元旦晚会主持词

甲(女)：尊敬的曾总、王书记，亲爱的各位同事，合：大家好!

乙(男)：我们正踏着时代的节拍，伴着这冬日和煦的阳光，满怀着喜悦和兴奋的心情，欢天喜地的迎来了激情的2018年。

甲：看，阳光灿烂，那是新的一年绚丽的色彩

乙：听，金钟朗朗，这是新的一年动人的旋律

甲：在这一刻，我们已经感受到了春的气息

乙：在这一刻，我们已经陶醉在成功和欢乐中。

甲：今天，我们相聚在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光

乙：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来融化冰雪

甲：今天，我们相聚在这里，请敞开你的心扉，释放你的激情

乙：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，快乐将澎湃云霄

甲：今天，我们欢聚一堂、载歌载舞，播种春夏、收获秋冬，畅想明年。

乙：今天，我们欢聚一堂、激情满怀、心潮澎湃，述说过去，放飞希望。

甲：过去的一年，我们浩缘朋犹如一艘乘风破浪的航船，风正一帆悬

乙：过去的一年，我们浩缘朋的所有员工都勤勤恳恳，浩缘朋硕果累累

甲：今后，我们将再接再厉，用勤劳和智慧浇灌我们丰收的硕果

乙：今后，我们将满怀激情，以努力和认真迎接我们美好的未来

甲：让我们用最美妙的歌声迎接新年的钟声，愿明天更加美好;

乙：让我们用最激情的舞姿描绘明天的美景，愿明天更加辉煌!

甲：送你一千个祝福，祝福里有我的万语千言;

乙：送你一万个祈祷，祈祷里是我晶莹的杯盏。

甲：舒城浩缘朋服饰有限公司、舒城浩缘朋绣印花有限公司，舒城浩缘朋周年华诞暨2017年新年联欢会现在正式开始。

乙：首先由总公司曾总经理致辞，大家欢迎!

甲：接下来由公司生产总监讲话，大家欢迎

一、明天是美好的，浩缘朋的明天更是美好的，年年都是一幅丰收的锦绣图画，让我们用我们幸福的歌声来歌颂吧，让我们的歌声永远飘荡在浩缘朋的上空，让我们的歌声飞越高山、飞越大河、飞越海洋，飞到世界各地。今天联欢会的第一个节目，请欣赏舞蹈：大地飞歌。由二车间贾珊珊、胡梦醒等8位同事为大家表演。

二、遥远的天空有一个弯弯的月亮，弯弯的月亮下面是那那弯弯的小河，小河上有座弯弯的小桥。江南水乡，那老树、青藤、灰瓦，小桥、流水、人家，教人魂牵梦引，仿佛梦幻中的仙境。请听：绣印花公司汪珊演唱的歌曲：梦里水乡。

三、浩缘朋在我们舒城的服装企业当中是独一无二的、在六安市也是独一无二的、在安徽省也是屈指可数的，浩缘朋及吉源升品牌，在欧美的影响也是独一无二的，我们的共同愿望，就是把浩缘朋打造成服装企业独一无二的航母。接下来由裁床部韩莎莎、叶亚婷、汪玉霞三人为大家表演一曲独一无二的爵士舞。请欣赏。

四、浩缘朋是个温暖的大家庭，宽敞的工作空间，漂亮整洁的职工宿舍，你知道吗，宿舍配备独立卫生间，安装有空调，设有阳台的宿舍宽敞明亮，还专门安装了有线电视、宽带，并准备在适当的时候为各每间宿舍配备一台电脑。

食堂餐厅是个多功能厅，能看电影、看电视，能唱歌、能跳舞，可以卡拉OK，还可以打台球。生活上每周的菜谱都不重复，严格按照卫生及健康要求去安排，让员工们都能吃饱、吃好。

为了员工上下班方便，公司还正在考虑购买客车，来回接送员工，使每一们员工都能够按时到公司来上班，不至于迟到。这些你们都知道吗，反正我知道。下面就请大家欣赏由一车间贾若兰演唱的歌曲：我知道。

五、虽然是国泰民安，可仍然还是有少数坏蛋总想给社会制造一点麻烦。还记得赵本山的小品卖拐吗?今天我们把他也请到了现场为大家表演。由二车间宋巨燕、汪维维、郑勇为大家主演的小品：卖拐。请欣赏。

六、我们每位员工的心里都会有着自己的爱，我们爱祖国、爱社会、爱人民，爱生活、爱工作，我们也爱我们的家人，爱父母、爱朋友、爱同事，我们更爱浩缘朋这个大家庭。不过你要把你的爱说出来。接下来请听独唱歌曲：如果爱能早点说出来。由二车间谢林飞演唱。

七、舞蹈语言，能让你从舞者的每一个细微动作当中感觉到，不要口说就能知道舞蹈表演者所要表达的意图，优美的舞姿，会让人如醉如痴。下面请欣赏二车间陶欢、葛加红等8位同事表演的舞蹈：NOBOBY。

八、事业刚刚成功，大家仍需努力。在今后的日子里，我们大家都要“用心做事把事做好，努力做事把事做对”。所以我们还要不断地学习新知识、总结新经验、掌握新技能，学习应该是我们每一们员工所不能放弃的，我们都要不断地学习、不断地练习，使自己的技术精益求精。接下来的独唱歌曲：练习。由裁床部陈波演唱，请欣赏。

九、我们浩缘朋的事业正如早晨八九点钟的太阳，旭日东升、蒸蒸日上，正在龙舒大地、江淮大地蓬勃发展，且已经冲出了亚洲、走向了世界，就象龙游大海、凤舞九天，浩缘朋会越来越辉煌。下面请欣赏独舞：凤舞九天。表演者：二车间杜春月。

十、给我一片蓝天，一轮初升的太阳，给我一片白云，一朵洁白的想象。给我一片草原绵延向远方，给我一缕春风，吹开百花香。这一切我们都已经在浩缘朋公司得到了，我们将像一匹飞驰的骏马，驰骋在浩缘朋这块广袤的草原上。歌曲：套马杆。由二车间祁娟演唱，请大家欣赏。

十一、洋为中用，古为今用。文化是没有国界的，我们在剔除西方不适合国家和民族利益的不利因素的同时，也要学习东西方的先进经验和文化，以增加传统文化的内涵。下面请欣赏由二车间赵章丽、谢云云、赵静表演的印度舞：吉米来巴。

十二、我们浩缘朋自2003年成立以来，从一个几十人的小厂，到现在几千人的集团公司，七家分公司，可谓是一步一个脚印，为舒城、六安、安徽，甚至全国的服装界都做出了有很大的贡献，浩缘朋、吉源升品牌畅销欧美，特别是在俄罗斯有了很大的市场占有量，我们还要不懈地努力，把浩缘朋打造成服装界的航母、领头雁。

下面请大家欣赏由二车间王强凤、翟德云等10位同事表演的服装秀节目。

十三、感谢浩缘朋为我们几千名员工创造了工作的机会，感谢朱董事长、曾总经理给了我们这个学习和工作的平台，我们都会带着一颗感恩的心，而认真工作，奉献浩缘朋。下面请大家欣赏，由二车间王平、胡玉芳等8位同事为你带来的手语舞蹈：感恩的心。

十四、小品的题材，其实来自于我们的日常生活当中，反映我们现实生活中的点点滴滴，通过艺术加工后，既能警醒和教育人们如何工作、学习和做人，从中吸取经验教训，同时也能博取人们的笑声、带给大家欢乐。小品：钱…哪里去了，由一车间朱明波、汪年生、储照香3位同事为大家表演，请欣赏。

十五、虽然是隆冬，可是我们深深感受到浩缘朋大家庭的温暖，浩缘朋领导的领导艺术和行为风范，感染和温暖着我们每一位员工，浩缘朋的工作和生活环境，让我们员工感到温暖。接下来，请欣赏独唱歌曲：暖暖。由一车间同事束永霞演唱。

十六、浩缘朋已经走出了舒城、六安、安徽，走出了中国，走向了世界，浩缘朋正一步一个脚印的向着服装界的航母迈进，浩缘朋的明天一天比一天美好，浩缘朋将越来越好。两面请欣赏独唱：越来越好。表演者：品保部同事魏金凤。

甲：迎着冬天的阳光，踏着春天的脚步，充满希望、充满生机的2017年已经向我们走来。

乙：一路欢歌，一路笑语，踏着青春的节拍，我们向春天走来。

甲：走进春天，走进蓬勃的希望，每一颗青春的心都焕发出缤纷的色彩。

乙：走进春天，走进时尚的动感地带，世界在我们眼前灿烂地舒展开来。

甲：激扬着青春的风采，万物在和风细雨中欣然等待，在翘首期盼中安然舒怀。

乙：让我们继续去播种春天的希望，拥抱盛夏的热情，收获金秋的硕果，感受暖冬的温暖。

合：因为我们的明天会更加美好!

甲：最后，让我们一起高歌——明天会更好!

各位领导、各位同事，今天的联欢会到此结束，祝大家身体健康，工作顺利，事事顺心，合家欢乐!新年发大财。同事们，明年再见!

篇四：2018公司元旦晚会主持词

男：尊敬的各位来宾。

女：同事们、朋友们，大家。

合：晚上好!

男：在这个迷人的夜晚，在这片闪烁的灯光下，我们共同迎来了**公司公司“庆元旦迎新春文艺晚会”。

女：羊年奏凯去，猴年吉祥多。在即将过去的一年里，我们**公司全体员工只争朝夕、奋力拼搏，创造了喜人的业绩;展望即将到来的一年，希望无限。

男：为同叙友情、分享喜悦、共度良宵，品味**公司大家庭的温馨，我们共聚一堂。

女：就让我们来同娱同乐，度过这个美好的夜晚！

男：下面请欣赏由**公司漂亮的姑娘们为我们带来的《喜乐年华》。

男：多年的风雨兼程、多年的拼搏征战，**公司公司由一个路人不知的小单位，发展成为如今拥有多家生产和科研基地的大型农化企业集团，正在向农化更高领域进军。在这充满希望的季节里，在新年的钟声敲响前，让我们共同呼喊――腾飞吧**公司。请欣赏诗朗诵《腾飞吧**公司》，表演者营销公司纪永辉。

女：**公司成长了，多年的拼搏奋斗铸造了如今辉煌的**公司。**公司的光辉岁月，我们记忆犹新。下面请您欣赏的是歌曲《光辉岁月》，表演者营销公司赵贵明。

男：接下来请您欣赏的是口技表演，有请农药厂复配车间高现彬。

男：背景报幕：[那是一个夏季的夜晚……蟋蟀在叫……青蛙在闹(出青蛙叫声)……吵醒了在家安睡的小宝宝(童啼：弱……强……超强)……]

女：背景报幕：[妈妈来了…妈妈来了(童啼：强…弱…无)…安睡吧…小宝宝]

女：下面请欣赏由建委秧歌队为我们带来的《东北大秧歌》。

男：为凝聚**公司精神，打造**公司品牌，弘扬**公司文化，公司分别于xx年和xx年就“**公司艰难创业”和“**公司成立十周年”两个主题开展了征文活动。从应征的作品中我们能清晰看出，每名职工都在用心感受**公司群体的精神，用心撰写**公司成长的征文。下面请欣赏其中的一篇优秀作品《追梦的人》，表演者办公室索玉清、技术部李永胜。

女：**公司公司不仅有年轻的、朝气蓬勃的团队在创造佳绩，而且有老一辈人在这里和我们一起拼搏奋斗。下面请欣赏由企管处王处长为我们带来的《穷人的孩子早当家》。

男：灵活的用人政策和浓厚的文化底蕴，造就了**公司公司的独特风景。几年来，**公司公司一直是青年人创业的向往之地，数以百计的优秀大学毕业生踊跃来公司发挥聪明才智，来实现自己的人生价值。就让我们来听听这些天之骄子心中的誓言。请欣赏由营销公司王占军给我们带来的散文朗诵《根在**公司》。

女：一曲短短的《根在**公司》道出了我们与**公司的百般情义、母子深情，我们为自己身在**公司而骄傲，我们也为自己能在**公司这个大家庭中成长而自豪。我们有句心里话想对母亲说。下面请欣赏《说句心里话》，有请程序化办公室陈建明。

男：**公司对**公司员工关怀备至、体贴入微，**公司人对**公司无限热爱、情有独衷。下面请欣赏《**公司情节》，表演者营销公司郭颂、开发处张海娟。

女：我们讲着**公司难难创业的故事。**公司的征程，是坎坷与荆棘、狂风与骤雨的征程。**公司人没被艰苦条件和恶劣环境所吓倒，**公司人顽强不息，拼搏奋进，众志成城，攻克了一个又一个难关。下面请欣赏歌曲《雨一直下》，演唱者农药总厂韩占顺。

男：下面请欣赏歌曲《男人哭吧哭吧不是罪》，演唱者出口部刘玉，有请。

女：我们唱着**公司蓬勃发展的赞歌。**公司，这个成长于滨州的年轻企业，正要披荆斩棘，风雨兼程。**公司，我为你祝福，我为你礼赞。下面由我为大家献上一首《**公司礼赞》，希望大家喜欢。

男：接下来请欣赏的是由营销公司王文亮为我们带来的《来生缘》，有请。

女：下面请欣赏由老年大学表演队为我们带来的歌舞《雨打芭蕉》。

(演员不退场)(起《难忘今宵》尾声歌曲)(演职人员走向前台，谢幕)

女：昨天，我们一同撒下汗水，铸就**公司辉煌的成绩。

男：今天，我们一同撒下汗水，成就**公司光明的前途。

合：明天，让我们一同撒下汗水，去开拓**公司更加灿烂的未来。

男：同事们。

女：朋友们。

合：“庆元旦迎新春文艺晚会”节目到此结束，下面请大家尽情发挥，尽情享受这自幸福时光。跳起来吧!

第五篇：公司元旦晚会演讲稿

元旦演讲稿

老师们，同学们，大家晚上好，我这次演讲的题目是《元旦晚会演讲稿》

在本周的日历上，有一个光辉的日子——1月1日，这标志着华夏神州又增添了一道年轮，标志着时代的航船乘风破浪，伟大祖国又迎来了充满希望的一年。

1月1日又称元旦，“元”是开始，第一之意；“旦”是早晨，一天之意。“元旦”就是一年的开始，一年的第一天。从字面上看，“旦”字下面的一横代表着波涛澎湃的海面，一轮红日正从海上喷薄而出放射着灿烂辉煌的光芒，这个象形字生动地反映了旭日东升的形象。把“元旦”合在一起，就是要人们以蓬勃的朝气和奋发的斗志来迎接崭新的一年。

同学们，时光老人的脚步在悄悄挪移，我们不是都有光阴似箭、日月如梭的感觉吗？东晋诗人陶渊明曾有过这样的感叹：“盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人”。我们也不乏这种紧迫感。我们是青年，青年是生命中的春天，是早晨八九点钟的太阳。我们是跨世纪的一代，成学业于本世纪，成事业于新纪元，我们将成为时代洪流中搏击风浪的勇士。生逢此时，荣幸又艰巨。读书，是一切成大事者的必由之路，是一切创造的基础。认真读书是时代的要求。我们要用勤奋和汗水夯实学业大厦的地基，用拼搏向时光索取价值，用双手为鲜艳的五星红旗添彩。只有这样，才无愧于华夏子孙，才能肩负起承前启后，继往开来的历史使命。

同学们，我们正满怀着希望和信心来叩响人生这扇奥妙的大门。生活是那样丰富和广阔，有无数宝藏等待我们去挖掘，有无数险峰等待我们去攀登，有无数蓝图等待我们去描画……在这生命的春天里，播洒下希望的种子，辛勤地耕耘吧！