员工培训师徒协议书2

第一篇：员工培训师徒协议书2

员工培训师徒协议书

甲方（师）： 乙方（徒）：

根据《企业职工培训规定》，本协议供师徒双方遵守执行。

一、甲方根据所在单位指派，负责对乙方进行 岗位的技能和业务知识培训，确定师徒关系，期限 天，自 年 月 日至 年 月 日。

二、双方的责任与义务

1、甲方责任与义务：

（1）认真传授与乙方工作和生活有关的公司相关管理制度；（2）认真传授与乙方本职工作相关的业务知识和操作技能，耐心解答疑惑和问题；

（3）注重安全教育，做到“四不伤害”；（4）工作积极主动，言传身教；（5）严格要求徒工，规范工作行为。

2、乙方责任与义务：

（1）严于律己、尊敬师傅，虚心学习、团结互助、文明礼貌；（2）自觉遵守公司各项规章制度和劳动纪律；（3）严格遵守安全操作规程；

（4）认真学习与本职工作相关的业务知识和操作技能，刻苦钻研技术。

三、甲方应根据培训内容制订具体的培训计划，报所在单位审核后发至乙方。

四、乙方应尊重甲方，听从甲方的指挥，在甲方的指导下认真学习业务技能。乙方如若违反上述条例和规定，甲方有权提出终止师徒关系，由公司审查后决定。

五、甲方有责任会同培训管理人员对乙方进行日常工作管理。

六、在培训见习期间，因甲方违章指挥造成的后果由甲方承担责任。

七、因乙方未遵守安全操作规程或不听从甲方指挥而发生的人身伤害及设备安全事故，则由乙方自行承担后果和赔偿，并追究甲方责任。

八、每阶段培训结束后，公司将根据培训计划内容，对方乙方的业务知识、岗位技能及日常行为等进行考核鉴定，并根据考核评定的结果，对甲乙双方进行考核（奖励或处罚）。

九、激励措施与要求

1、甲方若在带徒期间，兑现上述条款，则每月享受由公司考评发放的师徒津贴,基数标准为100元。若上述承诺未做到或徒工在此期间严重违规违纪，则不享受津贴，另考核师傅本人。

2、在签订师徒协议期间，若乙方在生产经营、合理化建议、技措技改、减少企业经济损失等方面做出重大贡献的，按照公司规定，给予甲方与乙方一定的物质或精神奖励。

3、受培人每月的培训考试成绩达到90分以上的，奖励师傅当月津贴20%，奖励受培人当月考核分2分，考试成绩低于70分的扣除当月师徒津贴的20%，扣除受培人当月考核分2分；考试不及格者，取消当月师傅津贴，并扣除培训师傅和受培人当月考核分5分。

十、师者，德技具馨者！各单位应选择品德高尚、技艺娴熟、业绩突出，且在企业工作年限不少于1年的人员担任师傅，且每位师傅所带徒弟最多不超过2名。

十一、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，二级部门和公司人事管理部门各留存一份，经甲乙双方签字，并经二级部门签证后生效。甲方签字(师)： 乙方签字(徒)：

年 月 日 年 月 日 鉴证方（二级部门负责人）：

年 月 日

附表：此表作为师徒费支付考核依据。

第二篇：员工师徒协议书

员工师徒协议书

甲方（师）： 乙方（徒）：

根据《师徒培训暂行管理办法》要求，本协议供师徒双方遵守执行。

一、甲方根据所在单位指派，负责对乙方进行 数控车工 岗位的技能和业务知识的培训，确定师徒关系，期限 年，自 年 月至 年 月。

二、双方的责任与义务

1、甲方责任与义务：

（1）认真传授与乙方工作和生活有关的公司相关管理制度；

（2）认真传授与乙方本职工作相关的业务知识和操作技能，耐心解答疑问、问题；

（3）注重安全教育，杜绝“三违”，做到“四不伤害”；（4）工作积极主动，言传身教；

（5）严格要求徒工，规范工作行为，乙方能较好的操作设备，熟知常见故障的处理，达到乙方从跟班作业到独立胜任本岗位工作的操作技能的目的。

2、乙方责任与义务：

（1）自觉遵守公司规章制度和劳动纪律；（2）尊敬师傅，虚心学习、刻苦钻研技术；

（3）认真学习与本职工作相关的业务知识和操作技能，努力完成甲方交给的各项工作任务。

（4）严格遵守安全操作规程，严禁“三违”；（5）严于律己、团结互助、文明礼貌。

三、甲方应根据培训内容制订具体的培训计划，报所在科室审核后发至乙方。

四、乙方应尊重甲方，听从甲方的指挥，在甲方的指导下认真学习业务技能。乙方如若违反上述条例和规定，甲方有权提出终止师徒关系，由人力资源部审查后决定。

五、甲方有责任会同部门管理人员对乙方进行日常工作管理。

六、在培训见习期间，因甲方违章指挥造成的后果由甲方承担责任。

七、因乙方未遵守安全操作规程或不听从甲方指挥而发生的人身伤害及设备安全事故，则由乙方自行承担后果和赔偿，并追究甲方责任。

八、培训结束后，公司将根据培训内容对乙方的企业文化知识、岗位技能、业务知识及日常行为进行考核鉴定，并根据考核评定的结果，对甲乙双方进行考核（奖励或处罚）。

九、激励措施与要求

1、甲方若在带徒期间，兑现上述条款，则按标准享受由公司考评发放的师徒津贴，但除下列情况不予发放师徒津贴：①师徒任意一方离职、转岗、调出，终止协议或转签协议的；②考评未定岗或达标晋级的；③协议期间严重违规违纪、弄虚作假的；④公司领导规定的其他不予发放师徒津贴情况的。

2、在签订师徒协议期间，若乙方在工作中受到表彰和奖励的，或徒弟在工作中违反公司规章制度、作业规程、工艺质量要求等导致出现安全、产品质量等问题被处罚的，师傅承担50%连带责任，由通报拟定部门负责将师傅的奖惩一并拟制在通报内。

十、各单位应选择品德高尚、技艺娴熟、业绩突出，且在企业工作年限不少于1年的人员担任师傅。

十一、师徒协议一式四份，分配师傅后一周内签订，师徒双方各持一份、交人力资源部一份，所在车间保存一份。经甲乙双方签字，并经部门负责人签证后生效。

甲方签字(师)： 乙方签字(徒)：

年 月 日 年 月 日

鉴证方（部门负责人）：

年 月 日

第三篇：企业员工师徒安全协议书

师徒安全协议书
编号：Q/AQ--03－01

1、要求： 经三级安全教育后，各单位必须给新工人安排师傅，并签订《师徒安全协议书》 ；师傅、徒弟结对必须一对一，不许一对多，师徒对子确立后，在协议期内由用人单位每月从徒弟工 资中扣除 100 元补助给师傅；带徒期内出现师傅或徒弟调动岗位，用人单位必须重新指派师 傅并签订《师徒安全协议书》。

2、师徒安全协议书： 用人单位工段（班组）负责人签字： 用人单位安全员 用人单位安全主管 师傅 徒弟 协议有效期 内容：

1、协议期为三个月，到期自行解除协议。

2、协议期内徒弟听从师傅安排工作及安全操作指导。

3、师傅在协议期内不能无故刁难徒弟。2.1 新工进入岗位安全培训学习内容（各具体岗位安全培训学习项目，上岗期间注意事项）。① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧

3、考核 3.1 未按公司规定签定《师徒安全协议书》，发现一人次考核用人单位 500 元。3.2 带徒期出现师傅或徒弟调动岗位，用人单位未重新指派师傅并签定《师徒安全协议书》 的，发现一人次考核单位 200 元。3.3 协议期内师傅负责徒弟工作期间的安全，如徒弟发生工伤或造成他人工伤负有责任的，免去师傅当月带徒补助金，并按照公司安全事故管理考核办法进行考核。年 月 日至 年 月 日 签字： 签字： 姓名（本人签字）工种

签订单位： 年 月 日

第四篇：新员工培训师徒责任协议书

新员工培训师徒责任协议书 甲方：（师傅）

乙方：（徒弟）

为做好新员工的安全管理教育和岗位业务技能培训，尽快熟悉运行岗位操作规程，掌握本岗位的操作技能，特确定（简称甲方、即师傅）与（简称乙方、即徒弟）为师徒关系，并订立师徒责任协议如下：

一、甲方（师傅）：

1、严格要求自己，热心传授技能，做到不保守、不保留。

2、负责对乙方的岗位专业技能业务教育、辅导，跟班实习和操作指导，帮助乙方掌握所任岗位的基础理论和专业操作技能；每周至少进行一次理论知识和实际技能操作，每月对徒弟进行一次考核，并有记录（未记录扣师傅20元一次）。做到认真负责，耐心教授，力求乙方在实习期间能完成一般的运行操作，能独立完成所任岗位的基本操作的水平。

3、加强对乙方的安全教育、指导，使乙方尽快熟悉和掌握运行部的各项规定、制度和劳动纪律。

4、在师徒责任协议期内，若乙方出现违反安全生产和劳动纪律等行为，视情节，对乙方作相应处理，如若发生工伤事故，甲方将作为主要责任人承担相应责任。

5、实习期带徒结束后由甲方出具培训小结，对乙方综合能力及培训期间工作、学习态度进行总结交由安全科备案。

二、乙方（徒弟）：

1、积极、自觉学习本岗位的业务理论，认真听取、领会甲方所给予的专业辅导示范讲解，虚心向甲方请教，尽快掌握本岗位的专业理论知识、职责和本岗位的操作技能，力争按照公司的要求时间，达到相应的专业操作技能，完成本岗位的工作职责。

2、尊重甲方、服从甲方的指导、教育，不得顶撞及发生不尊重甲方的言行。

3、严格执行运行的各项操作规程和要领，自觉遵守公司、部门的各项规定、制度，积极完成公司各级和甲方所交给的各项生产、工作任务。

4、乙方在实习期间必须服从甲方指挥，使用和操作设备必须在甲方指导下进行，未经同意不得私自动用，如发生工伤事故，由乙方自行承担。

三、本协议中的师徒责任和关系自签订之日起生效；在乙方结束实习期之日起即自行解除；本协议一式三份，甲方、乙方、安全科各执一份。

甲方签名：乙方签名：

年

月日

第五篇：新员工培训师徒责任协议书

宁波长丰热电有限公司生产技术部《新员工培训师徒责任协议书》

新员工培训师徒责任协议书

甲方：（师傅）

乙方：（徒弟）

为做好新员工的管理教育和业务培训，尽快熟悉运行岗位操作规程，掌握本岗位的操作技能，根据生产技术部制定的培训目标书，特确定（简称甲方、即师傅）与（简称乙方、即徒弟）为师徒关系，并订立师徒责任协议如下：

一、甲方（师傅）：

1、严格要求自己，热心传授技能，做到不保守、不保留。

2、负责对乙方的岗位专业技能业务教育、辅导，跟班实习和操作指导，帮助乙方掌握所任岗位的基础理论和专业操作技能；每一翻班至少面授两次理论知识和实际技能操作，每月对徒弟进行一次考核，并有记录（未记录扣师傅50元一次）。做到认真负责，耐心教授，力求使乙方达到三个月能完成一般的运行操作，能独立完成所任岗位的基本操作的水平（具体要求见《新员工岗位培训目标书》）。

3、加强对乙方的教育、指导，使乙方尽快熟悉和掌握运行部的各项规定、制度和劳动纪律。

4、在师徒责任协议期内，若乙方出现违反安全生产和劳动纪律等行为，视情节，除对乙方作相应处理外，甲方将作为主要责任人承担责任，接受行政和经济处罚（按应扣额的70%考核）。

5、每月补助师傅带徒费200元，打入当月工资。试用期结束前的第一阶段培训考试，徒弟如一次性通过奖励师傅300元。未通过扣

师傅200元。

6、三个月带徒结束后由甲方出具培训小结，对乙方综合能力及培训期间工作、学习态度进行总结交由生技部备案。

二、乙方（徒弟）：

1、积极、自觉学习本岗位的业务理论，认真听取、领会甲方所给予的专业辅导示范讲解，虚心向甲方请教，尽快掌握本岗位的专业理论知识、职责和本岗位的操作技能，力争按照公司的要求时间，达到相应的专业操作技能，完成本岗位的工作职责。

2、尊重甲方、服从甲方的指导、教育，不得顶撞及发生不尊重甲方的言行。

3、严格执行运行的各项操作规程和要领，自觉遵守公司、部门的各项规定、制度，积极完成公司各级和甲方所交给的各项生产、工作任务。

4、试用期结束前未通过第一阶段培训考试的，延迟3个月转正。

三、本协议中的师徒责任和关系自签订之日起生效；在乙方结束实习期之日起即自行解除；本协议一式四份，甲方、乙方、生技部、办公室各执一份。

甲方签名：乙方签名：

二○一一年月日