贵州民族学院人文科技学院外语系学生会2011-2012招新策划

第一篇：贵州民族学院人文科技学院外语系学生会2011-2012招新策划

外语系团总支学生会

2011 招 新 策 划

外语系团总支学生会

2011年9月

一、活动背景：

在过去的一年里，外语系团总支学生会在学生会分管老师张琼英的指导下和全体成员的共同努力下，策划并组织了一系列活动，活动成果得到了广大师生的认可和学院的重视，并圆满地完成了所属的各项任务。“No team，no hero”，我们外语系团总支学生会虽是一支年轻的队伍，却以其独特的团队精神，大胆的创新思维，获得了喜人的成果。为了将这一精神继续发扬下去，外语系团总支学生会将在新的一学期中吸收部分新生力量，继续将我们的爱心延续下去！

二、活动目的：

外语系团总支学生会一年一度的招新活动是关乎其盛衰的重要活动使学生会可持续发展和不断壮大的源泉。

1、宣传我们学生会 “展示自我，张扬个性，秀出外语系的特色”的理念和“No team,no hero”团队口号，让广大新老同学认识和了解外语系团总支学生会；

2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们的学生会，为我们学生会发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自我展示的舞台；

3、给个别能力较弱却积极进取，却想得到锻炼的同学创造机会，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力。

三、招新对象：

外语系2011级新生。

四、招新要求：

1、服从安排、以集体团队利益为重者；

2、工作积极、敢想敢干、有理想者；

3、想得倒锻炼、提高个人工作能力者。

五、招新主题：

自愿参加、积极进取、服务同学、展现自我、磨炼自我。

六、招新时间：

2011年9月26日——2011年9月27日。

七、招新地点：

1、食堂通道(既1号学生公寓下)

八、招新部门：

秘书处: 人 学习部: 人 信息部: 人 外联部: 人 宣传部: 人 体育部: 人

自管部：人 团总支宣传部：人 团总支组织部:：人

九、招新总负责人：

杨明丽

招新报名负责人：

陈 红

十、活动前期准备：

1、保持学生会强劲的发展势头和各项能力指标的优势，招收有实力、有能力、有特长的新成员员势在必行。此次活动进行前一个星期必须做好一切宣传方面的工作，并对学生会各部门进行仔细考察，所空出的职位，由新成员竞选，对学生会整体进行强化型培训。在部长忙碌的同时，成员员也要随时听候工作安排，力保“招新”工作顺利开展；

2、做好活动的策划，开展部门会议并通过最新的招新计划；

3、与各各班班主任保持紧密的联系，在招新过程中争取得到他们的积极支持；

4、信息部做好关于学生会发展历程的PPT。

十一、宣传工作：：

（一）印发宣传单和制作海报：

制作学生会宣传单和各部门工作职责，在学生会

在正式招新时选派负责的成员参加现场招新报名。

（二）现场招新：

安排各部门部长采用轮换制招新，保证现招新时间都有两位成员在场为新生答疑，并用相机记录纳新场景。

（三）展板和横幅：

制作学生会的简介，并挂起学生会的横幅，建立新成员档案。

1、展板制作：

展板由学生会简介、宗旨、特色、学生会精英荟萃等各具特色、富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可外语系团总支学生会有一定的认识和了解。

2、横幅制作：

活动期间，我们将制作一条具有外语系团总支学生会风格的横幅作为招新宣传之用。

3、新成员入会：

我们将根据新成员的报名建立成员档案等，具体内容将比以往更详细、清楚，对每个会员的特长做到了如指掌，以便于以后开展活动。

（四）具体分工：、a、刊板（包括抬展板、桌椅及活动地点的布置），海报张贴 负责人：夏秋燕、资料保管、登记新成员表及档案建立 负责人：田沙平d、现场指导员

负责人： 杨明丽 周嘉华 e、现场秩序的维持 负责人：代 辉 刘小娇(五)面试阶段：

负责人：周嘉华

1、由主席团各部门部长担任面试官；

2、体育部和自管部负责会场秩序；

3、面试地点： —— 多媒体教室

4、面试时间：9月 28 日

十二、学生会人员具体任务安排：

1、主席负责统筹全局工作及安排并策划具体事务，指导招学生会各部门完成招新期间的所有“招新”工作。

2、自管部和体育部负责一切后勤工作。

3、学习部负责报名表总并及时上交主席团。

4、秘书处负责活动所需材料的购买。

十三、招新材料准备

1、档案建立表；

2、工作证待定；

3、简历表；、招新报名表；

5、面试表；

6、学生会各部门工作职责稿

5、加入学生会所需材料（一寸照片2 张。）

外语系团总支学生会 2011年9月20日

第二篇：贵州民族学院人文科技学院外语系学生会秘书处2010-2011学年第二学期工作计划1（写写帮整理）

外语系团总支学生会秘书处——2010-2011学年第二学期工作计划时光飞逝，新学期在春寒料峭的日子如约而至，新学期我们秘书处将继续在张老师和主席团的指导下积极扎实地开展学生会工作，为了给我们这个集体注入新的生命力，决定在新学期进行纳新的工作，为学生会发展贡献自己的力量。现将我部门的本学期工作计划拟出：

一、工作定位及目标

1、做好学生会例会及相关会议考勤、会议记录和期末总结、工作将其整理并存档。

2、整理并妥善管理好各部门和各项活动计划和总结、做好期末存档工作。

3、积极参与各部门所举办的活动中，不断地摸索出一套有特色的秘书处工作方法。

二、积极参加学生会活动。

由于秘书处与各部是一个联系紧密的工作部门，所以我们除了做好本职工作外，应在其他部门组织活动时给予大力配合，精诚团结、使学生会的工作正常运行。

三、部内建设

由于部内将会注入新的力量，所以要培养锻炼新成员的能力、秘书处需要与各部门紧密联系参与到学生会的各项活动记录并监督、因此要全面提高秘书处的工作能力必须全面培养内部成员，清楚了解各部门的工作及性质、树立同学们的全局观念，为此，我部将实施以下措施：

1、培养秘书处成员对文字把握和处理的能力。

2、分配工作时尽量让每个成员都能全面了解学生会活动的各个层面，从而更好地促进秘书处成员们的工作积极性和对工作的整体把握。

3、更加积极地创新工作，创新不是一句空话，在任何活动都可以创新，而怎样创新在部门中的成长是本学期工作开始，必须注重的问题。

4、秘书处要通过与其他部门组织的活动积累经验，为了更好地加强秘书处与其他部门的联系，秘书处全体同学将尽全力参与各个部组织的活动并共同完成活动。

四、其他计划，1、积极认真地做好校庆活动方面的准备工作。

2、协助文艺部组织本学期07级毕业欢送会。

3、与主席团提议申请我系学生会办公室及全章工作。

4、充分利用其他系举办活动，我部积极参加并建立好和谐的外交关系。

总之，秘书处将总结上学期经验的基础上积极开拓，勇于实践，为学生会的发展和成熟贡献出自己的力量。在工作的实践中我们会遇到很多想不到的困难，但我们坚信我们会团结在一起，最大努力把工作做的更好，同时诚请张老师和主席团监督和指导，使我们秘书处的工作更加完美。

外语系团总支学生会秘书处

2011年3月25日

第三篇：外语系团总支学生会招新

应用外语系团总支学生会招新计划

新学年开始了，为了更好地配合学院开展各项学生工作，更好地推动本系的活动开展,同时,为了扩充应用外语系团总支学生会的力量，给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现外语系团总支学生会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：

一.领导小组：

指导老师：

应用外语系主任 梁志华 应用外语系副主任 郭 航 应用外语系团总支书记 同军红 应用外语系辅导员 胡桂花

负责人：

团总之副书记 周佳凤

学生会主席 郭 威 学生会副主席 王 慧 学生会秘书长 洪希琳

二、招新对象：08级新生

1）招新要求：思想品德好，责任心强，沟通能力好，处事能力佳，愿意锻炼自身能力，具有一定的创新能力，并有信心处理好学习与工作的关系。2）招新数量：

学生会：秘书部4－6人、学习部4－6人、体育部5－7人

生活部6－7人、文娱部8－10人、舞蹈队15－20人

团总支：组织部4－6人、宣传部7－9人、纪检部5人

编辑部10－13人

注：各部门招新人数根据实际而定，其中编辑部面向全院招新

3）招新形式：根据应聘者的意向提交应聘表参加面试。三．招新流程： 1.报名：

时间：10月7号－10月8号

要求：以班级为单位向各班班长发放《08应用外语系团总支学生会招聘干事通知》、《08应用外语系团总支学生会个部门招新计划要求》及《08应用外语系团总支学生会干事应聘表》,最迟8号下午收齐交给主席团。

负责部门：秘书部（打印通知与应聘表）

组织部（收发通知与应聘表）

2.宣传

1）宣传部利用海报的形式告知总支学生会招新信息；

负责部门：宣传部

2）利用广播站广播的形式详细介绍宣传招新信息, 保证在一定的时间内进行一定数量上的必要宣传；

负责部门：学习部 3.面试： 面试分为两轮： 1）时间：待定 地点：C栋教学楼

 参加人员：团总支学生会主席团、各部部长

要求：本轮面试要求应聘者全方面了解所聘部门的职责并最终确定招新名单

负责部门：主席团 4.公布名单

时间：待定

负责部门：秘书部

三、各部门招新情况

秘书部招新计划

协助团总支日常办公，联系、协调团总支学生会各部门间工作，负责学生会全会及常委会的会议记录以及学生干部日常考勤，同时负责团总支学生会通知的起草、整理、收发和各文件的存档管理工作。招新人数4-6人 招新要求：

1、遵纪守法，无任何违法违纪行为；

2、热情主动，能吃苦耐劳，愿意投身团总支学生会的工作；

3、沟通能力好，处事能力佳，愿意锻炼自身能力；

4、有担任学生会干部经历的优先考虑，必要时可免试入选团总支学生会。

生活部招新计划

招新人数6-7人 生活部的目标：

生活部作为学校关注同学生活的前哨站，一直都竭诚为同学提供一个展示个性生活，丰富大学生活的平台。注重同学生活细节，关心同学日常生活，生活部一直努力着。生活部的宗旨：

立足生活，注重细节；睿智实干，期冀未来。生活部的职责：

1、定期进行院系学生宿舍评比，给您一个改进的提醒和继续保持的动力；

2、负责各院系学生会大型活动的后勤工作；

3、对于学生普遍关注的问题及时与校总务协调处理,维护学校的日常生活纪律，实现学生的自我管理。

文娱部招新计划

负责团总支学生会的文艺活动，如配合各个节日举行的文艺晚会、各类联欢晚会、歌咏比赛、舞蹈比赛等，组织系同学积极参加学院组织的文艺活动，为有意展示自己文艺才能的同学提供施展的舞台。干事：招新人数6－8人

要求：吃苦耐劳，服从上级安排，有工作经验者优先。舞蹈队：男女不限（15-20）人

要求：吃苦耐劳，服从上级安排，具有一定舞蹈基础者优先。面试要求：1.自我介绍；

2.自编舞蹈------半分钟个人表演； 3.模仿舞蹈------模仿1—2个8拍。

舞种：各种舞种均可（现代舞，街舞，民族舞等）

纪检部招新计划

纪检部作为一个以纪律检查为主要工作的部门，在学生会中有着十分重要的作用，是系内维持纪律的保障。招新人数5人

招新要求：

1、态度端正，入会动机正当；

2、思想积极，有一定的管理欲望者优先招收；

3、有一定的管理能力和掌管大局的能力，以及合理处理突发事件的应变能力；

4、以身作则，严守纪律，团结友爱；

5、结合实际，维持系内的学习工作纪律，协助学生会各部门顺利开展工作。

宣传部招新计划

宣传应用外语系，树立应用外语系在学校的良好形象，负责团总支学生会的宣传工作,积极配合其他各部的活动做好宣传工作，如出海报、发宣传单等, 使应用外语系团总支学生会的工作深入人心

招新人数4－6人

招新要求：1.善于绘画、板报、海报设计策划 2.想象力丰富，有创新思维，构思新颖

3.具有强烈的责任心与吃苦耐劳的精神，组织纪律强

学习部招新计划

组织系内部与学习有关的活动，如讲座、英语角、各种学科竞赛、演讲朗诵比赛等，通过自己的工作，调动应用外语系系学生学习的热情和积极性，并为他们提供发挥才能的机会，组织学校的学习类活动（如辩论赛、演讲、朗诵比赛）的院内初赛，做好推荐工作。招新人数4—6人

招新要求：

1、热情主动，能吃苦耐劳，愿意投身团总支学生会的工作；

2、沟通能力好，处事能力佳，愿意锻炼自身能力；

3、服从上级安排，有工作经验者优先。

组织部招新计划

掌握各班团支部和团员的基本情况：做好团员发展审批工作：督促、指导、检查各级团组织过好组织生活。负责团员证的注册和团费的定期收缴工作，对团的组织生活提出计划和建议，指导和督促基层团组织开展或定，组织开展对团员的思想教育工作 招新人数4－6人

招新要求：1.政治立场坚定、具有较强的策划、组织能力； 2.工作责任要强、思维敏捷、具有开拓性思维； 3.顾全大局、谦逊谨慎、善于与人协调沟通； 4.具备领导才能、能服从组织安排；

5.有团队合作精神、工作勤奋踏实、有责任心、乐观开朗； 6要求有较强学习能力、执行能力和较强文字表达能力。

编辑部招新计划

编辑部主要负责编辑外语系系刊，准确及时的编辑出外语系特色的活动报道，使全员师生能够更加了解外语系。招新人数10--15人 招生对象：面向全院学生 招新要求：1.具有排版，编排，写作等能力；

2.具有摄影，制作图片等技能；

3.有团队合作精神、工作勤奋踏实、有责任心、乐观开朗 4.工作责任要强、思维敏捷、具有开拓性思维 5.会熟练掌握计算机知识

附件：

广州康大职业技术学院应用外语系 了扩充应用外语系团总支学生会的力量，给广大同学施展自己才华和抱负的机会，应用外语系团总支学生会进行公开招聘，广纳贤才。

经过前期的宣传，我系进行了初试和复试两个阶段招聘新干事，经过层层选拔，我们确定了新干事的最后名单，并开了动员大会，进一步培训新干事的工作能力和态度，为新干事提供一个培养能力，展示自我，丰富大学生活的平台。

第四篇：学生会招新策划

金山学院2011学年秋学期学生会招新策划

一、招新目的

学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在团委老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着“一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学”的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能，学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用：服务学校、服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象 11级新生

（二）招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

三、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

（2）在2，4号楼的宣传板上张贴宣传单

（3）在学校公告栏中张贴宣传海报（宣传部部长：朱青负责）

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点之间

(二)报名初阶段

（1）提前在图书馆一楼布置好会场

（2）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（3）应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表

（4）晚上17：00，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。（生活部部长：吴东飞负责）以下几点是对报名阶段工作的要求：

（1）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。（2）纪检部做好维持招新现场的秩序工作。

（3）办公室负责招新现场物品的领取和总体调配工作。（4）宣传部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。（5）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

（三）笔试部分

笔试：通知填过纳新报名表的大一新生到阶2进行笔试，题目由学生会主席团及各部门部长共同制定（时间，地点待定）

（四）面试部分 面试内容

① 简单自我介绍及工作设想（30秒到1分钟）。② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。（注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限）。以下是对面试阶段工作的要求：

（1）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。

（2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（3）如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。

（4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门 进行面试，具体听从主席团安排。

（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

（五）考核部分

面试通过的大一新生进入考核阶段，考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。

四、审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

3、召开新一届学生会成立大会

4、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

五、总结本次校学生会招新工作

第五篇：学生会招新策划

2010年学术科技部招新策划书

招新背景

随着一学年的结束，生科学院学生会学术科技部即将迎来新的面貌，为了学术科技部的进一步发展，我们需要为它注入新的活力，让它更好的为学院广大师生服务！招生对象

以2010级新生为主，只要你有激情，有能力，生科学院学术科技部都欢迎的你的加入。招新目标

1、所招新人必须遵守校纪校规与院学生会规章制度。

2、招收自愿并热情服务的新人。

3、所招必须是平时自律自强，不随意违反公共道德标准。

4、招新人员必须树立院学生会的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公开。招新原则

1、今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真为我们学术科技部注入新鲜活力。

2、所招新人必须遵守校纪校规与院学生会的规章制度。

3、招新人员必须树立院学生会的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公开。

4、思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力。招新要求：

1.有较强的交际能力，应变能力，学习能力。

2.有强烈的工作激情，态度认真，责任心强，表达能力强； 3.性格外向，抗挫折能力强； 4.团队合作意识较强；

5.办事耐心谨慎，品行良好，诚信守信。要的是有实力的人，有经验的优先考虑录取。招新前期工作

招新人数计划：初步定为10人左右，具体招收人数视情况而定。招生对象：以2010级新生为主。

招新报名表设计：报名表可以和申请书为一体，主要包括基本情况介绍。

申请收取办法：由专门的人员负责。招新计划与具体流程

一、招新计划

此次招新招人为X人，实际招X人。

二、具体流程

大体分为“宣传期、面试期、确定录用人员期”。

1、宣传期

总宣传海报，宣传照片以及展板，教室申请等由院学生会统一安排。

2、面试期 面试工作安排： 面试时间：暂定于10月24日。面试人员：

嘉宾：学生会主席团，学术科技部老干事 第一轮 理论面试

（一）要求：

a.确定好面试地点，提前布置好面试会场(由院学生会负责)； b.面试人员:面试的执委不少于2人

c.考官采用打分制，除了自我介绍必答外，挑选问题进行提问

（二）面试问题：

1.谈谈你对于学术科技部的认识。2.选择学术科技部的原因？ 3.自己的短期目标。

4.自己有哪些优势?或是认为自己的缺点是哪些？ 5.怎样处理学习和工作的关系？ 6.谈谈你对责任的理解？

7.你认为院学生会和其他的社团存在着什么区别呢?怎样处理好这层关系？

8.你觉得作为学术科技部的一名成员应该具有那些基本素质？ 10.在做活动时，你最先会想到什么？

11.你认为加入学生会你会失去什么?得到什么?尝试衡量一下得失的轻重? 12.在你的心中，你觉得这里能锻炼你什么？ 13.当学术部工作期间，其他部的执委要求你去帮他办一件自己的事情，你会怎么办？ 第二轮 实战环节

采用随机抽取的方式，将面试的同学分为四组，每组在规定的时间策划出一个活动，活动形式、内容不限，各组在此环节要注意的是团队合作和团队分工。各组完成后，要向评为展示或介绍自己的活动策划。

第三轮 确定录用人员 在结束面试的两天内确定录用人员 招新中主考官应注意问题

1.做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来。

2.在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。

3.在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。