第一篇：《高效能人士的七个习惯》读后感
《高效能人士的七个习惯》读后感
正如一个人的杰出并不需要一个完美的人生,一本书的优秀并不因为它所表达的一切都是真理,而是因为它的某些部分表达了可能被忽视的真理.《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书.书中讲的道理通俗易懂,字里行间都带着闯劲和拼搏精神,大力宣扬个人的命运控制受自己控制.在读完这本书后,我自己最大的收获是深刻地认识到要提高自己分析和解决问题的能力,必须从改变自己内心深处的价值观,对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手,也就是提高自身的素质,同时辅助一些必要和实用的有效方法.下面我想对每一个习惯具体谈一谈感想和启示。
习惯一:积极主动
主动积极即采取主动,为自己过去,现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定.主动积极的人是改变的催生者,他们扬弃被动的受害者角色,不怨怼别人,发挥了人类四项独特的禀赋--自觉,良知,想象力和自主意志,同时以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切.他们选择创造自己的生命,这也是每个人最基本的决定.如果你不向前走,谁又会推你走呢 因此,积极主动的态度,是实现个人愿景的原则.主动积极是书中提及的第一条习惯,作者认为:客观条件受制于人,并不足惧,重要的是,我们有选择的自由,并且可以对现实环境进行主动积极回应;人要对自己的生命负责,为自己创造有利的机会,做一个真正“操之在我”的人.其中很有份量的一句是“有选择的自由”,现代社会的重要特征是:社会的个体拥有选择的自由.每个人都可以选择自己想要的生活,潜规则是不能妨碍他人选择的自由.接着,个人必须为自己的选择导致的结果承担责任.当外界出现刺激时,积极主动的人必须能够根据自己的价值判断做出属于自己的选择,然后给出个人特色的回应.这种自由被视为“人类最终的自由”,即在任何环境中,人有能力自由选择自己的态度及回应方式.这给广大没有做出选择的人提供了一线光明和希望.我们经常说:“我不小心忘记了……, ”我迟到,因为……“,”其实是有原因的……“我们每天都在不停地找借口或是抱怨,其实我们应该主动积极地创造未来,实现梦想.所以,有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责;他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围, 同时积极的心态能让你拥有”选择的自由“。
习惯二:以终为始
高效能的人懂得设计自己的未来.他们认真地计划自己要成为什么人,想做些什么,要拥有什么,并且清晰明确地写出,以此作为决策指导.因此,”以终为始“是实现自我领导的原则.这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响.确立目标后全力以赴,许多人在埋头苦干时,尚未发掘人生的终极目标,只是为忙碌而忙碌着,未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求,也不曾审视过自己的人生信条:你到底要做什么 什么是你生命中最重要的 你生活的重心是什么 只有确立了符合价值观的人生目标,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付诸实现,才有可能获得内心最大的满足.所有事物都经过两次的创造先是在脑海里,其次才是实质的创造.个人,家庭,团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则,价值观,关系及目标之上.对个人,家庭或组织而言,使命宣言可说是愿景的最高形式,它是主要的决策,主宰了所有其它的决定.领导工作的核心,就是在共有的使命,愿景和价值观之后,创造出一个文化.实际中的创造是由心智来创造的,远期目标决定的是未来,而不是到了未来我们在做什么。书中提到了创造的顺序:第一步是规划预期的结果,二是实现预期的结果;区别只在于一个是规划,另一个是实现,但人往往缺乏的是规划,没人去想很远,所以目标管理是很重要的,看了书我也明白了,为什么有的人得不到他们想要的 不是因为机遇,也不是因为能力,而是他们根本就不知道自己要的是什么 那又怎么能得到呢 得到的又是什么呢 所以说,活在没有目标的情况下是很悲惨的,这也让我明白了,当我得不到我想要的的时候,问问自己要过吗 有多么强烈的想要目标都可以设定,会写字的人都会,但以终为始说的是”以结果为目标“,因为目标有可能得不到,但结果是一个人一定得到的,所以你希望自己的结果如何,用此来刺激自己,调动自己的主动积极性,这才是好习惯,高效能习惯.在以往的工作习惯上,我做事总是要问自己目标明确否 但也仅局限在做单件事情上,缺乏系统的目标,对事情过程控制不好,经常有头没尾;以终为讲了一个”个人宣言“,我认为很好,我太缺乏与自己沟通了,不知道自己要的是什么，只是就事论事,很多事情都偏离了目标,而我们还在拼命的去常识,这很是低效的。
习惯三:要事第一
要事第一即实质的创造,是梦想(你的目标,愿景,价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一,要事也不能放在第二.无论迫切性如何,个人与组织均针对要事而来,重点是,把要事放在第一顺位.要事是我们前一阶段讨论很久的一个概念,多么的好我就不说了,我认为要事是目标事情,是符合宣言中”以原则为重心“的目标,这样的事才应该被称为要事,如果弄不懂什么叫要事,就难以把时间管理好,要事也做不好.每个人的要事都不一样,因为要事是因使命,价值观来定的,所以要事是因人而定的,而且事情的重要性是大于时间的,所以紧急不紧急是时间管理的事,而要事的完成是与以终为始的延续.有效能的人会用少量时间处理的紧急,危机事件,他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上,来保持效益与效率的平衡。”有效管理“是把最重要的事放在第一位的重点管理.先由领导决定什么是重点后,自己掌握住重点并时刻把它放在第一位,以免被感觉,情绪或冲动左右。
习惯四:双赢思维
双赢思维是一种基于互敬,寻求互惠的思考框架与心意,目的是更丰盛的机会,财富及资源,而非患不足的敌对式竞争。双赢既非损人利己(赢输),亦非损己利人(输赢).我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考(我们,而非我).双赢思维鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一种信息,力量,认可及报酬的分享.双赢思维我认为把人引向了更高的层次,也是做人的境界,似乎更高于佛家学说,既现实又大爱,这一点很难做到,又很容易做到.大多数人的性格是做不到的,少数性格类似的人努力后会做到,所以双赢思维是我成熟所追求的目标,是对自己,社会了解的更深的表现,在这一点上,我认为是七个习惯中最难作到的,也直接影响着”统合终效“。在双赢思维的基本原则和主要思维上都提到了人际关系,我也这样认为,双赢是人赢,而非物赢,那么要不伤害自己还要让双方都好,就必须有两好的人际关系,而书中的”主要流程“的第一点也说了”在勇气与体谅之间实现平衡,以需求共同利益“,双赢还要需要勇气和体谅,所以要学会双赢的思维.具有双赢思维的人,往往有三种个性品格:正直,成熟和富足心态。他们忠于自己的感受,价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉,能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间,人人都能共享.利人利己观念的形成是以诚信,成熟,豁达的品格为基础的.豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感,所以不怕与人共名声,共财势,从而肯尝试无限的可能性,充分发挥创造力和宽广的选择空间。书中提到了互赖,我是这样认为的,互赖是长期的一种合作方式,如果短期的合作,我认为互补比较好,可能更加实用。
习惯五:知彼解己
当我们舍弃回答心,改以了解心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系。对方获得了解后,会觉得受到尊重与认可,进而卸下心防,坦然而谈,双方对彼此的了解也就更流畅自然。知彼需要仁慈心;解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率。在有了双赢思维的基础上,人就会耐心的去倾听,才会有合作产生,如果没有双赢思维的思想,就谈不上了解对方和解放自己,这一点我做得不好,很多时候别人的话是听不进去的,所以根本就不了解对方的意图,只是一味的认为自己是对的,所以就不可能协作好,知彼解己需要的是主动,如果单方面去做是没有效果的,所以了解到此习惯的人一定要拿出诚意来,毕竟大多数人还是使用过去的观念去处理问题.要培养设身处地的”换位“沟通习惯。欲求别人的理解,首先要理解对方。人人都希望被了解,也急于表达,但却常常疏于倾听。众所周知,有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息,还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己,保持心态平和,能抵御外界干扰和博采众家之言时,我们的人际关系也就上了一个台阶。
习惯六:统合综效
统合综效谈的是创造第三种选择--既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此,甚至是称许彼此的歧异,欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基,能使整体获得一加一大于二的成效。统合综效是一个过程,是一个为了同一个目标研讨的过程,我们目前有两套或者四套五套的方案,惟独缺少第三套方案,意思是说：大家很难达成共识,商讨出大家都认可的一太方案。统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极,合理,自觉,符合经济效益的力量;相反,阻力则消极,不合逻辑,情绪化和不自觉。不设法消除阻力的后果就等于向弹簧施加作用力,结果还是要反弹。如果将双赢思维,换位沟通与统合综效原则整合,不仅可以化解阻力,甚至可以化阻力为助力,”统合综效“就是创造性合作的原则。集思广益的合作威力无比,有当人人都敞开胸怀,以接纳的心态尊重差异时,才能众志成城。
习惯七:不断更新
不断更新谈到的是,如何在四个基本生活面向(生理,社会/情感,心智及心灵)中,不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。对组织而言,七习惯提供了愿景,更新及不断的改善,使组织不至呈现老化及疲态,并迈向新的成长之径.对家庭而言,七习惯透过固定的个人及家庭活动,使家庭效能升级,就像建立传统,使家庭日新月异,即是一例。对于不断更新这项,我认为是要懂得去学习和自我批评,还要从以上四个方面去总结,不能停留在做完一件事再总结的层面,这是不够的,应该全面审视自己,提高自己的素质与素养就在提高整体,提高前面提到的六个习惯,这一切是相辅相成的。我们要懂得磨练自己.生活与工作都要靠自己,因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考,学习,创造与适应能力,才能使自己立于不败之地;拥有创造财富的能力才是真正的财富.读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验,是为了把握更多有用的知识和技能。只有把从书中学来的东西用到实践中,才能真正达到读书的目的。在今后的工作、学习中,我将会通过不断的努力和探索,通过培养这七个习惯,我相信我可以循序渐进地获得不断的进步,逐渐成长为一位真正高效能的学生。
下面我想谈一谈给我带来启发的一些句子和我从中感受到的体会到的东西。
“我们要平衡现在和将来的两种需要，前者满足今天的需求，后者满足投资并提高竞争力，以取得持久成功的需求。”
作为一个成功的管理者，我们要做的是不仅仅要考虑好现在当下的事情更为重要的是着眼于未来，或许这么说所有人都知道，可是真正能够做到立足于未来的人会是最后的成功者，就如一个管理者一样，如果他正看到公司的当下发展，而不能看到长远以后的发展状况的话，他就极其有可能做出错的决定，对现在暂时有利的管理模式不一定在不同的以后也同样适用。但是也绝对不可以不关注现在的发展，因为现在的成就是以后所有发展的基础。
“不要对生活期望过高，这样你就不会对周围的人失望。”
我觉得这句胡对我们自身生活特别有指导意义，因为，我们总是觉得身边的是或者人不遂我的心愿，那是因为我们对此事的发展抱有太高的期望，我们以为所有人所有的事情都要发展到自己心中的最完美，可是所有事情都具有两面性，所以绝对完美是不可能存在的，为了我们可以更加豁达的生活在这个世界上。就不要对周围的一切都抱有太高的期待，这样我们可以看到它一直是处于发展之中的，这样更有利于我们的心态发展和价值观的稳定。“卢梭说：‘如果我们时时忙着展现自己的知识，将何从忆起成长所需的无知。’”“爱的感受是爱的行动所带来的成果，所以你爱他，为他服务，为他牺牲，聆听他心里的话，设身处地地为他着想，欣赏他，肯定他。”爱自己也同样。
“平和宁静远非这些技巧所能带来的，而是取决于人们是否明白什么是最重要的事，是否懂得轻重缓急，并能抓住生活的重点，客观地面对现实。”
我们中的许多人，几乎是大部分人，都是看别人的时候清楚，看自己的时候糊涂，因为所谓“当局者迷旁观者清”，但是事实上，我们有能力客观地看待生活，看待我们自己，但是这确实是需要修炼的，我们要把握好生活中的轻重缓急，看清楚事态的大局发展，只有这样才有可能有机会达到一种平和致远的状态，在生活中发挥更大的潜力。只有把握好自己内心的平和才有可能更加高效地生活和工作，否则只会越来越失败，越来越有挫败感，就有可能导致自此一蹶不振。
“谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。”
一个人的思维定式能决定他的态度和行为，就好像透镜能影响一个人对世界的观察一样。对于生活世界中的每一个人来讲我们的世界都是相对独立的，所以说每一个人都会有自己的价值观、都有自己看待问题、看待事物、看待事情的想法，所以这就是句子中所讲到的“谁都无法说服他人改变”，事实上，我们每一根人都有权力不去接受别人的一些见解和看法，因为我们是独立存在的个体。但是，在现实生活中确实有很多时候我们都需要和别人形成一个解决问题的合作小组，这个时候问题就来了，因为我们必须要综合所有人的看法，然后达成几个共识，只有这样才会对想要达到的共同目标有所帮助，有所效果。所以想要对别人的想法进行改变就必须要“动之以情，说之以理”，让别人真正理解我们所要表达的内涵，这样才有可能让别人接受我们的想法。
“得之太易必不受珍惜。唯有付出代价，万物始有价值。上苍深知如何为其产品制定合理的价格。”
这句话我觉得说得特别对，而且很现实，现实生活中也是这样的，不仅仅是在管理工作中，现实生活中，我们总是不懂得珍自己拥有的事物而去追逐自己所不拥有的东西，或者换句话说，我们中的很多人都是会珍惜很难得到的东西，因为他知道他得到的过程是有多艰难，他知道自己一旦失去之后就一定会经过更痛苦的过程去重新获得。对于产品经济也是同样的道理，句中所说的“上苍深知如何为其产品制定合理的价格”正是如此，因为每一个产品都经过了不同的劳动和技术所得，所以就应当有他不同的价值，这样才是合理的，对于管理也一样，因为不同的人才、不同的技术和科技都是进过不同的实践研究和发挥在那起来的，所以针对不同的人才应当委以不同的任务，针对他的能力给予他最合适的工作岗位，这样才能更好地经营公司，完善产业。“现在有一种人，行尸走肉一般生活，没有自知之明，他们了解的只是别人期望中的自己。”
现代社会中，多少人学习工作只是为了拥有更更大的权利，有更多的财富，只是为了让别人对自己不失望，父母想要我们是什么样子的，老板想让我们是什么样子的，我们就按照这样的方式努力，终有一天我们到达了那个远大的目标，却发现内心是无尽的空虚和寂寞，原来我们所走的每一步路都是别人的影子，而不是自己的，这就是我们的悲哀。所以，我们应当拥有自己的对自己人生的看法，而不是按照别人的意愿工作、学习，只有这样我们才能找到自己的兴趣所在，才有可能最大的发挥我们的潜力，为社会最贡献。成功，甚至于求生的关键并不在于你流了多少血汗，而在于你努力的方向是否正确。可以用书中的另一个句子来表达：“你希望在盖棺定论时获得的评价，才是你心目中真正渴望的成功。”
“积极处事只是更为机敏，更重视价值观，能够切合实际，并能够掌握问题的症结所在。积极的做法是‘由内而外’的改变，即先改变个人行为，让自己变得更充实，更有创造力，然后再去施加影响，改变环境。”
“积极主动的人专注于”影响圈”，他们专心做自己所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大，扩张和成长。”“错不在我”的做法本身就证明了你是个连自己都无法保护的受害者，自然更谈不上影响对方了，不断地指责不但无法使人改过迁善，反而会令人恼羞成怒。对待错误的积极做法应该是马上承认，改正并从中吸取教训，这样才能真正反败为胜。实际上伤我们最深的，既不是别人的所作所为，也不是自己所犯的错误，而是我们对错误的回应。采取主动不等于胆大妄为，惹是生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。“习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露我们的本性，左右我们的成败。”
“领导是第一次的创造，必须先于管理；管理是第二次的创造，必须后于领导。”
管理注重基层，思考的是“怎样才能有效的把事情做更好”，领导关注高层，思考的是“我想成就的是什么事业”。管理是做正确的事，管理师有效地顺着成功的梯子向上爬，领导则是判断这个梯子是否搭在正确的墙上管理者注重建立制度，然后汇集群力共同完成工作其实领导所要做的就是放手，让有责任心、积极处事以及具有自我领导能力的人独立完成任务。在成功的管理都无法弥补管理的失败，而领导难就难在常常陷在管理的思维定势中难以自拔。管理者注重建立制度，然后汇集群力共同完成工作。其实领导所要做的就是放手，让有责任心、积极处事以及具有自我领导能力的人独立完成任务。有效管理是掌握重点式的管理，他把最重要的事放在第一位，由领导决定是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。“个人生活中的领导意识更为匮乏，很多人连自己的价值观都没有搞清楚就忙于提高效率，制定目标或任务。”管理方法应有助于生活平衡的发展，提醒我们扮演不同的角色，一面忽略了健康、家庭、个人发展等重要的人生层面，有人以为某些方面的成功可以弥补其他方面的遗憾，但那终非长久之计。一个真正反映每个成员的共同愿景和价值观的使命宣言，能调动他们的创造力和奉献精神，是他们不再需要旁人的指导、监督和批评，因为他们已经接受了不表的核心原则，接受了企业为之奋斗的共同目标。
“塞缪尔·约翰逊曾说：‘满意源自内心，那些对人性一无所知的人总是妄图在维持自我的前提下追求幸福，结果必是徒劳无功，而本来想摆脱的痛苦却会与日俱增。’”
以使为终意味着要带着清晰的方向和价值观来扮演自己的家长角色或其他角色，要为自己人生的第一次负责，为改写自己的人生剧本负责，从而使决定行为和态度的思维定式真正成为符合自己的价值观和正确的原则。如果一个人的安全感和价值观完全建立在金钱的多寡上，势必寝食难安，因为影响财富的变数太多，任何一个闪失都令人承受不起，但是钱却不能带来智慧或指引生命的方向，只能提供有限的力量和安全感。一朋友或敌人为中心的人没有内在的安全感，自我价值变化无常，受制于他人的情绪和行动；人生方向也取决于他人的回应，时时揣摩如何反击，他们的只会受制于以敌人为中心的偏执心理；毫无力量可言，总是被别人牵着鼻子走。
“双赢协议意味着自由，但必须以诚信作为支持，否则即便已经签署，也只能半途而废。”
“直接掌控人生的途径：一是做出承诺并信守承诺，二是确立目标并付诸实践。”信任是促进人进步的最大动力，因为信任能让人表现出最好的一面。把责任分配给其他承受老练的员工，才有余力从事更高层次的活动。所以，想要做到的把任务和责任分配开来就需要一种对他人的信任，只有你相信可以做到这样的人才是你会将任务交予他的人，而这其中的诚信和信任是缺一不可的，做到了诚信，才有可能有进一步的合作，否则，只能是关系恶化，而在工作中，我们要做的不仅仅是自己完成做要完成的全部工作，而是应当在信任的基础上给别人更大的机会发展才能，在了解的基础上强化分工合作，把每个人的潜力发挥到最大。
《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体,它们相辅相成, 既讲到了个人要全力以赴确立目标,进行个人修炼,并由依赖转向独立,从而实现”个人成功“,也讲到了要通过建立共赢,换位沟通,集思广益等,促进团队沟通与合作.而不断更新更是涵盖了前六个习惯,督促我们从身心开始完善.其中让我启发最大的是”要事第一“这一种习惯.”积极主动“的态度,”以终为始“的愿景,〃要事第一”的把握,“双赢思维”的互赖,“知彼解己”的沟通,“统合综效”的合作,“不断更新”的创造,会使每一个人走向世成功的彼岸。
《高效能人士的七个习惯》为渴望成功的人给出了方法,对于渴望成功的人而言,“渴望”的程度和决心至关重要,要按照书中所写去做还是很难的.做事的恒心和毅力,决定了成功的可能性.性格决定命运,如果你要改变自己的命运,首先要改变自己的性格.本书没太多提及性格,但频繁的用了“习惯”二字.作者认为习惯是习惯是知识,技能和意愿的交汇.知道自己要做什么,也清楚应该怎么做,更有这个意愿去做,三者的交汇构成个人行事做人的习惯，通过改变个人的习惯,实现个人性格的改变,最终能够改变自己的命运.。
第二篇：高效能人士七个习惯读后感
以终为始，做自己的领导者
——《高效能人士的七个习惯》读后感
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每个人的人生都需要经过依赖期到独立期，如何能在最短的时间里去实现这个过渡期，这是每个人应该思考的问题。《高效能人士的七个习惯》这本书详细的阐述了实现这个跨越，我们应该以什么样的人生态度，做事方法在日常生活中去运用。从而实现我们个人领域的成功。实现个人领域的成功主要包括三个处事哲学，即积极主动，以终为始，要事第一。前段时间经过学习了积极主动之后，迎来了《高效能人士的七个习惯》习惯二以始为终的学习，以始为终是实现依赖期到独立期的一个很重要的习惯，认真学习对我们实现这个跨越有很大的帮助。读了“以始为终”这个习惯之后，我对高效能人士也有了进一步的认识。以下我就《高效能人士的七个习惯》习惯二“以始为终”谈谈我的一些感想。
一，制定目标，两次创造原则
英国著名的政治家，文学家曾说过：“目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷途中徒劳无功。”这句话强有力的证明了目标的重要性，既是天才如果没有树立目标，也会在路途中南辕北辙，徒劳无功。
“以终为始”说明在做任何事情之前，都要先树立目标，认清方向，事先想好想做什么，如何才能做好，经过一番思考，揣摩，洞察力将会大大改善，然后才好勇往直前，坚持到底，行为与目标才能一致。“以终为始”里表明：任何事都是两次創造而成，也就是先从脑中构思，运量，即智力上的或第一次的创造，从脑海中拟定目标和愿景，主动地，有意识的，凭借自己独特的天赋，认知和想象去审视各种第一次的创造，事先做到尽善尽美，以免亡羊补牢。
二，做自己的领导者
有些人自我意识薄弱，不愿主动设计自己的生活，结果就让影像圈外的人或事控制了自己。以终为始的一个重要原则就是自我领导，领导必须先于管理。皮得。德鲁克和华伦。贝尼斯说过：“管理是正确的做事，领导则是坐正确的事。”我们做人就要做自己生活中的领导者。明确自己在人生剧本中扮演的领导地位，不要被外来不合宜的价值观与其他制约，由此建立自己的价值观与方向，并用此来扮演自己的家长角色或其他角色。“以终为始”最为有效的方法就是撰写一份个人使命宣言，即人生哲学或基本信念，用此来表明自己想成为怎样的人（品德），成就什么样的事业，贡献和成就，即为此奠基的价值观和原则，并以此来作为评价一切的标准，成为我们以不变应万变的源泉，他既是做出任何关键抉择的基础，也是在千变万化的环境和情绪下做出日常决策的基础。制定此宣言必须以影响圈的核心开始，利用想象力制定我们渴求的人生目标，确定奋斗方向和目的，利用我们独特的聪明才智和贡献手段为安全感，人生方向，智慧与力量营造源泉。确立了个人使命宣言后，我们就能随即应变，不必带着成见或偏见来对事态妄加推断，让我们能够据此高效能的利用时间，精力和才能。
三，以原则为中心
在日常生活中，我们扮演着各式各样的角色：为人父母，妻子，丈夫，主管，职员，亲友，同时也担付不同的责任。人人都有生活的中心，有以配偶为中心的人，有以工作为中心的人，有以金钱为中心的人，也有以享乐为中心的人等等，有些人往往在这方面顾此失彼。比如说,以工作为中心的人只知埋头苦干，即使牺牲健康，婚姻，家庭与人际关系也在所不惜，一旦无法工作，便失去了生活的意义，他们的人生方向取决于工作的需要，而智慧与力量也只限于工作领域，无益于其他生活领域。那么在日常生活中，我们怎样才能在诸多角色中给人以安全感与力量，在渴求自己的人生目标时，怎样才能不会迷失自己的方向？我们应该以正确的原则为生活中心，原则是恒久不变，历久迷新的。一个人的思维定式能决定他的态度和行为，以原则为中心的人会保持冷静和客观，不受情绪和其他因素的干扰，终观全局，深思熟虑后作出正确的选择。遵从原则，就能建立高效能的思维定式，也就能正确审视所有其他的生活中心。
生命只有一次，选择有多次，如何才能在茫茫大海中去寻找正确的目标与方向，我们需要在脑海里深思熟虑后，以不变应万变的准则来领导自己。
第三篇：高效能人士的七个习惯读后感
高效能人士的七个习惯读后感
本书有点高深，读了一遍感觉理解的不是很深，准备今年找机会在读一遍；本书中有几个亮点是我觉得应该马上可以转变的‘以终为始、转变思路、双赢模式’；本书中还提到人生的成长有三个阶段：依赖期、独立期和互赖期。依赖期意味着我由别人照顾，成败与否都由别人负责，就像小孩子成长依赖于父母一样；到了独立期就像到了青年的自我了，我可以做到，我可以负责，我可以靠自己，我也有权选择。互赖期与独立期的不同在于合作，是我们可以做到；我们可以合作；我们可以融合彼此的智慧和能力来共创前程。独立期便可以解决我们可直接控制的问题，而到了互赖期便可以解决我们可间接控制的问题。而大多数人其实在很多方面仍然处于依赖期。
第一个 “积极主动、转变思路”，积极主动是成为真正的自我的非常重要的一步。积极主动并不是指三分钟热情，积极主动要求我们做出的选择总是基于原则和价值观，这就代表我们做出的选择必须带着我们自己的思考，积极主动要求我们从内而外的改变自己，在我们以后做出类似的选择时，不管我们的情绪怎么样、所处的环境怎么样，只要原则没有变，选择总是不会变。同时还有思维模式的转变，跳出问题看问题，会发现很多不同的路径，从中找出我们最理想的解决办法，从不同的角度看，得到的结论也不同，在工作中可以马上应用的，事情了解全面，才能更好的拿出解决方案。第二个是“以终为始”，以终为始认为任何事情都是两次创造出来的。第一次为领导，第二次是管理。管理是正确地做事，领导则是做正确的事，管理是有效地顺着成功的梯子往上爬，领导则判断这个梯子是否搭在了正确的墙上。
第三个是“双赢模式”，双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，利人利己（双赢）、随人利己、舍己为人、两败俱伤、独善其身、好聚好散；这种模式会促使人不断地在所有的人际交往中寻求双边利益；双方有福同享，皆大欢喜，这种结果会让所有人都愿意接受，完成计划；
读完这边书后还是似懂非懂，这个月的杂事太多，很多外界因素影响了，所以决定，找机会重新在读一遍，了解的更为透彻一些。
周 然 2018年2月28日
第四篇：《高效能人士的七个习惯》读后感
《高效能人士的七个习惯》读后感
《高效能人士的7个习惯》是美国管理学家史蒂芬.柯维博士的成名作，读了这本书，感觉受益颇深。本书总结论述了七个习惯，其实更应该说是七个信条，不仅仅对于高效能人士有价值，而是人生自我修炼的七个信条。当然实际上，对这些的体会和认可，是需要人生中不断摸索和反思才能得到的。
这本书分为四个部分，分别是 “重新探索自我”、“个人领域的成功”、“公众领域的成功”、“自我提升和完善”。并以较好的逻辑，通俗易懂的语言和生动的故事，将我们所熟知的 “积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知己知彼”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯，系统开来，融为一体，为我们讲述了我们要成高效能人士，就必须具有这七个习惯，对我们生活和工作有着良好的指导意义。
习惯一:积极主动——个人愿景的原则
积极主动不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。是从依赖期过渡到独立期所需要培养的第一个习惯。通常的，我们对于外界的刺激，都会作出回应。一些是本能性的，一些是习惯性的。而这样的回应其实是被动而机械的。重复这样的回应，我们渐渐地进入一个恶性循环，变得消极，麻木，失去对事态的掌控力量。积极主动，便是要意识到，在刺激和回应之间，我们还拥有“选择的自由”。比如事情已经发生了，我们能做的是选择自己看待它的方式，而不同的看待方式，直接决定了我们的回应方式及这种方式会产生的后果。人有能力也有责任创造有利的外在环境。我们生活、学习、工作、交往都要积极主动。工作中，具有了积极主动地心态就有了完成工作的信心，进而有了战胜困难的勇气。
习惯二：以终为始-----自我领导的原则
在阐述“以终为始”时，作者要我们认清自己的原则中心，确定自己的目标和角色，制定好自己的原则，撰写使命宣言并付诸实践，才能以不变应万变。我觉得这对我们很有指导意义。因为目标对了，积极主动的付诸行动，才会不断满足自己的工作、生活等各种需要；目标错了，越是积极主动，偏差就会越大。
“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。
习惯三：要事第一——自我管理的原则
在实现自己的目标时，一天下来，忙的焦头烂额、筋疲力尽，却有始终干不完的工作，就是我们没有做到要事第一。在工作中，最大的忌讳就是胡子眉毛一把抓。有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。有领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说“不”的勇气。
习惯四：双赢思维——人际领导的原则
利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。我们要达到双赢，就要做到知己知彼，即移情沟通的原则。没有沟通，就不可能彼此了解，也就不易找到双方认可的平衡点。彼此沟通中，作者要我们学会积极主动的移情聆听，先诊断，后开方，扮演知音者，一对一的沟通、有技巧的表达等。我作为年轻人，很有必要学会这些，因为作者所说的这些情况很贴合实际也很实用。
习惯五:知彼解己——同理心交流的原则
知彼解己——首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。我们通过有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。
习惯六:统合综效——创造性合作的原则
统合综效谈的是创造第三种选择--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。
在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。不设法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于弹簧上，终有一天引起反弹。如果配合双赢的动机、同理心的沟通技巧与统合综效的整合功夫，不仅可以破解阻力，甚至可以化阻力为动力。
习惯七：不断更新——平衡的自我更新原则
不断更新涵盖了其他六个习惯，谈的是自我更新——在认识的四个层面上实习近平衡而有规律的更新。人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
总之，看了这本书感受到人对外部世界的认识理解和不断进步，是基于自身观念的，要想成长和寻得真正成功，就需要不断修炼自我。思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定人格，人格决定命运。我们只有通过在世界、社会与自我价值之间寻求共同点，最终才能实现从个人成功到人际关系成功。
第五篇：高效能人士的七个习惯读后感
《高效能人士的七个习惯》读后感
天盾新材
张晓峻
读了史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》一书受到很大启发，该书以“七个习惯”为框架，详细说明了怎样成为一个高效能人士，每个章节都包含了丰富的内容，作者还通过一些细致生动的故事来渐入自己的观点。以前很少读这种关于个人和时间管理的书籍，觉得传达的思想大都类似，没有什么实质性的用途，但是这本书所表达的一些观点，确实触动了我的内心深处，尤其是其中还探讨了一些涉及到家庭，教育子女以及与人相处等方面的事，觉得很受用。前言中提到变化的世界，不变的原则，这本书出版至今虽然已经差不多20年，但是随着时代及社会的变迁，变化越彻底，挑战越严峻，书中倡导的积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己，统合综效以及不断更新这七个习惯对人们越重要。因为我们的问题和痛苦是普遍存在的，他们的解决之道，一直而且永远都建立在普遍、永恒、不证自明的原则之上。
该书第一部分讲到要重新探索自我，需要由内而外全面造就自己。“要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。”书中还讲到了品德比个人魅力更重要，甚至要比一个人的能力更重要，在企业中，你可以一时凭个人魅力八面玲珑，利用技巧赚取好感，但是在长久的人际关系中，单凭这些次要优势是难有作为的。人的品质比他的言行更具说服力，品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际，也会赢得信任。因为企业相信，能力和技巧都是可以很快培养出来的，而一个人的品格却是在长时间和复杂的条件下养成的。现在已经有越来越多的人不再对个人魅力论的空洞承诺抱有幻想。品德的高级范畴之一就是学会聆听，包括与配偶、子女、朋友或同事的相处中要耐心、坦诚和理解对方。其中提到在教育孩子的过程中要有充分的耐心让他们体会到拥有的感觉，同时用足够的智慧告诉他们付出的价值，最重要的是要以身作则。
该书第二部分重点介绍了人类成长的三个阶段：依赖期、独立期、互赖期。从依赖期到独立期主要讲的是积极主动，以终为始，要事第一这三个习惯。从独立期到依赖期主要是讲双赢思维，知彼解己，统合综效三个习惯。最后一部分介绍了自我提升和完善，也就是自我的不断更新。
习惯一积极主动指为自己的人生负责，不受情绪和外在环境的影响，能够主观的去选择面对困难。一般来说，人遇到困难挫折往往会感到沮丧，但对拥有习惯一的人来说，他们会选择积极得去应对，也就是说要对外界的刺激做出积极主动的回应。弗兰克尔指出人生的三种重要价值观：经验价值观，来自自身经历；创造价值观，源于个人独创；态度价值观，即面临绝症等困境时的回应，其中最重要的就是态度价值观。逆境往往会使人以全新的观点看世界，重新审视生命的意义，进而思考如何对困境做出回应，这种更宽广的视角反映的就是可以提升和激励所有人的态度价值观。
习惯二以终为始-自我领导的原则，人应该有一个始终如一的人生目标和行为准则，才能在纷繁的事务中把握前进的方向。书中设了一个情景：在你的葬礼时，别人会如何评价你？你是一个什么样的人？你跟你的朋友家人有过什么样的回忆？比如你现在因为一些事自暴自弃，自甘堕落，明天就因为意外去世，你希望出现在你葬礼上的人对你的一生有个怎样的评价？每个人都希望在盖棺定论时获得的评价，是自己心中真正渴望的成功。以终为始说的是在做任何事之前，都要先认清方向，要对目前的处境了如指掌，要先在头脑中构思，然后在付诸实践，简单来说也就是先有一个目标，然后再朝着这个目标前进，这样才会对目前的处境了解，也不至于在追求目标的过程中误入歧途，最后白费功夫。
习惯三要事第一-自我管理的原则，有效的管理指的就是要事第一，先做最重要的事。其实任何事都有两个基本特征：重要性、紧迫性。要事第一的基本原则就是把你需要做的事排序，一定要先做重要且紧迫的事。而不是考虑其他如难易等因素。这点说起来容易，但实行起来却并非如此，现在好多拖延症患者就是如此，不会很好的管理时间，没有自制力，总是先娱乐再工作。做到要事第一，首先需要有效的管理时间，此外还需要有足够的自制力，勇气以及至诚的信念。对于如何平衡重要的事和紧迫的事，书中提到的一个建议，就是不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身，也要抽一点时间来干自己重要的事情。重要的是，不要忘记了自己的使命宣言。
习惯四双赢思维-人际领导的原则。人际交往的六种模式即利人利己，损人利己，舍己为人，两败俱伤，独善其身，好聚好散。只有利人利己才是皆大欢喜，双赢的结果，这种结果会让所有人都愿意接受决定，完成计划。世界之大，人人都有足够的立足的空间，他人之得不必就视为自己之失。如果实在无法达成共识，实现双赢，就不如好聚好散，放弃交易。一般来说，人都是想尽量争取自己的利益，甚至不惜让别人的利益受损。但就算一这边占了便宜，你另一方也会受损，所以优秀的的人就会尝试第三种方法——双赢。双赢不是口号，是要具体去实践的，实践的过程中，有效的沟通无疑是最实际的一种方式了，也就是习惯五。
习惯五知彼解己-移情沟通，先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。尽量去倾听对方，理解对方，只有完全理解对方后，再尝试让对方理解你。因为只有相互理解，才是最好的解决方法。在此过程中，依从品德第一，感情第二，理性第三的原则和顺序来表达自己的意思和观点，因为真正的倾听是以平等和尊重为前提的，而真正的表达则以品德与感情为基础。
习惯六统合综效-创造性合作的原则，也就是求同存异，整合资源，这也是统合综效的精髓。统合综效是人类所有活动中最高级的一种，是对所有其他习惯的真实考验和集中体现，要求大家敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的见地，创造更大的价值。
习惯七不断更新-平衡的自我提升的原则。人生最值得的投资就是磨炼自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。自我提升和完善的四个层面：身体层面-强身健体；精神层面-心灵成长；治理层面-不断看书，不断学习；社会情感层面-维护社会，家庭关系。习惯七为前面六个习惯的总结升华，跟现在所倡导的德智体美类似，只不过说法不同。需要注意的是，四个层面要同步发展，无论哪方面欠缺了，都会导致不平衡。
这些就是读完书的收获，虽说读的比较匆忙，但是关于七个习惯的益处还是了然于心，应该向书中学习，合理制定每周计划，有效的管理时间，做个高效能人士。
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