第一篇：《管理学原理》客观题含答案
华中师范大学网络教育学院
《管理学原理》练习题库-----客观题（单选题）
1． “管理活动的构成要素是计划、组织、指挥、协调和控制”，提出这个观点的代表人物是（）。A、法约尔 B、西蒙 C、孔茨 D、罗宾斯 2．管理的归宿是（）
A、行使管理职能
B、参与社会实践
C、合理配置资源 D、实现组织目标 3．根据马克思主义关于管理问题的基本观点，管理的二重性是（）。
A、科学性与艺术性
B、自然属性和社会属性
C、科学性与技术性
D、技术性和艺术性
4．在管理的实践中，强调管理的创造性和权宜应变，这是指管理的（）。
A、科学性
B、技术性
C、艺术性
D、现实性 5．在一个组织中，为实现组织目标而行使管理职能的人是（）。
A、领导者 B、组织者 C、管理者 D、决策者
6．组织中的市场营销管理者、财务管理者、生产管理者、人事管理者等都属于（）。
A、综合管理者 B、高层管理者 C、专业管理者 D、低层管理者
7．按照亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）的经理角色理论，挂名首脑、领导者和联络者属于（）。
A、人际关系角色 B、组织领导角色 C、决策制定角色 D、信息传递角色 8．管理者进行战略决策，扮演的角色是（）；参加公关活动，则扮演的是（）角色。
A、资源分配者；挂名首脑 B、企业家；联络者 C、资源分配者 ；联络者 D、企业家；挂名首脑
9． 按照管理学者罗伯特·卡茨（Robert L.Katz）的观点，管理者所需要的技能或素质是。
A、人际技能、管理技能和概念技能 B、技术技能、专业技能和概念技能 C、人际技能、专业技能和概念技能 D、技术技能、人际技能和概念技能 10．按环境与管理组织的关系，可以把管理环境分为（）。
A、外部环境和内部环境 B、宏观环境、中观环境和微观环境
C、简单环境和复杂环境 D、动态环境和稳定环境
11．按环境的复杂程度和变化程度来划分，大学组织属于（）。
A、简单稳定环境 B、复杂稳定环境 C、简单动态环境 D、复杂动态环境 12．从资金来源、人员供给、市场需求等方面影响组织的投入产出，从而制约管理活动进行的一般环境因素是（）。
A、经济因素 B、政治因素 C、社会因素 D、技术因素 13．在下列要素中，属于一般环境因素的是（）。
A、技术因素 B、竞争者 C、顾客 D、资源供应者 14．在下列要素中，属于具体环境因素的是（）。
A、经济因素 B、社会因素 C、顾客 D、技术因素 15．组织内部环境的构成要素是（）。
A、物质环境和政治环境 B、物质环境和文化环境 C、物质环境和经济环境 D、物质环境和技术环境
16．组织文化的核心要素是（）。
A、组织价值观 B、组织宗旨 C、组织精神 D、组织形象 17．某企业明确纪律的要求是令行禁止，服从命令。它表明该企业文化具有（）。
A、凝聚功能 B、导向功能 C、约束功能 D、激励功能 18．大庆“铁人”精神代代相传，它表明大庆企业文化具有的特征是（）。
A、民族性 B、整合性 C、稳定性 D、个异性 19．首钢集团提出了“科技首钢”、“绿色首钢”和“人文首钢”的口号，这指的是（）。
A、企业价值观 B、企业精神 C、企业形象 D、企业规范 20．管理学研究的主要是（）。
A、经济管理问题 B、企业管理问题 C、行政管理问题 D、一般管理问题 21．从管理的学科性质来看，管理学是一门应用学科，它具有很强的（）。
A、综合性 B、实践性 C、一般性 D、社会性
22．管理学是探讨关于管理的基本理论和方法的科学，是管理知识体系中的一门主要的基础学科，它与具体的管理学科相比具有（）。
A、综合性 B、实践性 C、一般性 D、社会性 23．案例分析法属于（）。
A、理论联系实际的方法 B、历史研究的方法 C、比较研究的方法 D、定性与定量相结合的方法
24.在管理思想史上，首先重视“资本所有者与企业管理分离”的时期是（）。
A、传统管理思想 B、科学管理思想阶段
C、行为科学思想阶段 D、现代管理思想阶段
25.科学管理的核心问题是（）。
A、解决分工与协作的问题
B、处理人际关系
C、作好经营计划
D、提高劳动生产率
26.根据科学管理理论，通过对工人的动作和时间的研究，制定标准的操作法，确定工人必须完成的标准工作量。这是指（）
A、工作定额制
B、标准化原理
C、职能工长制
D、差别计件工资制 27.法约尔认为企业经营活动的类型是（）。
A、技术活动和商业活动
B、财务活动与安全活动
C、会计活动和管理活动
D、A、B和C 28.法约尔提出计划、组织、指挥、协调与控制的五大职能，这是指（）。
A、技术活动
B、商业活动
C、管理活动
D、财会活动 29.韦伯在管理学上的主要贡献是提出了（）。
A、一般管理理论
B、科学管理理论
C、理想行政组织理论
D、人际关系理论 30．在韦伯看来，涉及到行政组织基础的权力是（）。
A、理性的、法定的权力
B、传统的权力
C、现代的权力
D、超凡的权力
31.梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
A、团队
B、群体 C、正式组织
D、非正式组织
32.35.系统管理学派认为组织是一个（）。
A、开放系统
B、封闭系统
C、合作系统
D、独立系统
36.通过研究各种各样成功和失败的管理案例，为各级管理人员提供在类似的情况如何有效的管理策略和技能。这个观点来自（）
A、系统管理学派
B、社会系统学派 C、经验主义学派
D、决策理论学派 37.“如果――就要”关系理论，属于（）的观点
A、权变管理学派
B、系统管理学派
C、管理科学学派
D、质量管理学派
38.管理就是用数学符号和公式来表示计划、组织、控制、决策等合乎逻辑的程序，求出最优的答案，以达到企业的目标。这个观点来自（）
A、权变管理学派
B、系统管理学派
C、管理科学学派
D、质量管理学派
39． 通过知识共享、运用集体的智慧提高应变和创新能力，这指的是（）
A、学习型组织
B、知识管理
C、虚拟组织
D、流程再造
40.增加员工的知识积累，扩大其掌握的知识量，提高知识和技术才能，追求知识资本对企业带来的巨大收益，这是指（）
A、组织设计管理
B、企业资源管理
C、供应链管理
D、智力资本管理
41．为降低成本、提高效率、增强企业竞争力，重新设计并优化业务流程，提高内部制造、财务、库存等业务流程的自动化程度，实现内部管理和知识信息同步化。这是指（）
A、组织设计管理
B、企业资源管理 C、供应链管理
D、智力资本管理
43．学习型组织理论的代表者是（）。
A、彼得·圣吉
B、迈克尔·哈默
C、德鲁克
D、戴明 44.五项修炼的核心与基石是（）。
A、系统思考
B、自我超越
C、团队学习
D、改善心智模式
E、建立共同愿景
45.两个或两个以上的独立的实体，为迅速向市场提供产品和服务，在一定时间内结成的动态联盟。这指的是（）
A、虚拟组织
B、再造组织
C、学习型组织
D、核心组织
46.企业再造理论的主要代表人物是（）
A、彼得·圣吉
B、迈克尔·哈默
C、德鲁克
D、戴明
47.构成系统的基本成分是（）。
A、要素
B、联系
C、结构
D、功能
E、环境
48.系统的功能不等于要素功能的简单相加，而是往往要大于各个部分功能的总和。从系统的特征来看，这是指（）
A、整体性
B、层次性
C、目的性
D、适应性
49.系统具有随环境的改变而改变其结构和功能的能力。从系统的特征来看，这是指（）。
A、整体性
B、层次性
C、目的性
D、适应性 50.整体把握、科学分解和组织综合，这是指（）。
A、系统分析方法
B、整体大于部分之和
C、整体系统观
D、整分合原则 51.人本原理讲求和解决的核心问题是（）
A、人的主动性
B、人的创造性 C、人的积极性
D、A、B和C 52.以情感和文化为基础，运用尊重、激励、引导和启迪等方式进行管理，是指（）
A、动力管理
B、人才管理 C、能级管理
D、柔性管理
53.管理者改进工作设计，充实工作内容，赋予更多的尝试机会，来增加工作本身的刺激性和挑战性。这主要是指（）
A、人岗配置
B、工作丰富化
C、人才测评
D、岗位设计
55.惠普公司的员工可以早点上班，也可以晚点上班，公司没有时间表，不进行考勤，职工只要完成每天8小时工作即可。惠普公司运用的是（）
A、弹性管理
B、权变管理
C、创新管理
D、能级管理 56.从创新的管理体系来看，组织的生命之源是（）。
A、观念创新
B、技术创新
C、制度创新
D、管理创新
57.企业管理者要实现“生产一代、试制一代、预研一代、构思一代”的产品创新策略，主要依靠（）。
A、观念创新
B、技术创新
C、制度创新
D、管理创新
58.广东万和企业集团提出了“核心控股＋外部参股”的创新控股模式，这主要是（）。
A、观念创新
B、技术创新
C、制度创新
D、管理创新 59．邯郸钢铁厂实行“模拟市场核算，实行成本否决”的改革，遵循了（）。
A、系统原理
B、人本原理 C、动态原理 D、效益原理 60.特定的系统在单位时间内的投入与所取得的效果之间的比率。这是指（）。
A、效益
B、效率
C、效果
D、效能 61.管理者要追求组织长期稳定的高效益，需要（）。
A、做正确的事 B、正确地做事
C、既要正确的做事，又要做正确的事
D、以正确地做事为主，以做正确的事为辅 62.管理道德与职业道德的关系是（）。
A、管理道德从属于职业道德
B、职业道德从属于管理道德 C、管理道德不属于职业道德
D、职业道德就是管理道德 63.管理道德的特殊性主要体现在（）。
A、规范对象
B、调整对象
C、制约对象
D、A和B 64.管理者与被管理者必须共同遵循的最高道德准则是维护（）。
A、个人利益
B、集体利益
C、国家利益
D、顾客利益
68． 企业应当承担社会责任，因为负责任的行为才是所要做的正确的事情。这个观点阐述的角度是（）
A、公众期望 B、长期利润 C、道德义务 D、股东利益
69． 企业注重开发“绿色产品”，培育“绿色市场”，企业履行的是（）
A、公平竞争的责任 B、保护环境的责任 C、保护职工的责任 D、保护投资者的责任
70． 管理的首要职能是（）
A、计划
B、组织
C、领导
D、控制
71．下列项目中不属于计划范畴的是（）
A、工作安
B、课程表
C、规章制度
D、统计报表
72．管理者在开展计划工作之前，必须做好科学预测工作。这是为了（）
A、指明发展方向
B、减少不确定性
C、提供控制标准
D、实现组织目标
73．按照制定计划的组织在管理系统中所处的层级地位可以将计划划分为（）。
A、长期计划、中期计划和短期计划
B、战略计划、战术计划和作业计划
C、综合计划、部门计划和项目计划
D、指导性计划和具体性计划 74．社会赋予组织的基本职能或任务是指（）。
A、宗旨 B、战略 C、政策 D、程序
75．“数字化”的规划是指（）。
A、规则 B、规划 C、预算 D、目标
76．计划工作的起点是（）。
A、估量机会 B、确定目标 C、确定前提条件 D、确定方案
77.滚动计划法依据的原则是（）。
A、远细近粗 B、远粗近细 C、远弱近强 D、远强近弱
78.标杆瞄准法的基本构成部分是（）。
A、战略瞄准和战术瞄准 B、顾客瞄准和成本瞄准 C、管理职能和跨职能瞄准 D、最佳实践和度量标准
79． 目标责任制的理论就是建立在目标具有（）这一特点基础之上的。
A、综合性
B、层次性
C、多样性
D、网络化 82.目标管理的基本程序是（）。
A、执行目标、确定目标、成果评价
B、确定目标、执行目标、成果评价 C、成果评价、确定目标、执行目标
D、确定目标、成果评价、执行目标 83．组织表示其活动的总计划是（）
A、宗旨
B、目标
C、战略
D、目的
84．在战略的构成要素中，被称为组织的特殊能力是（）。
A、竞争优势
B、协同作用
C、资源配置
D、经营范围 85．在战略的层次体系中，对战略起着支持作用的是（）。
A、总体战略
B、经营战略
C、职能战略
D、人力资源战略 86．战略管理的起点是（）。
A、组织宗旨和目标的确定
B、环境分析
C、战略制定
D、战略实施 87．对一定事物的动态及其发展趋向进行探索，并事先作出估计和评价。这是指（）。
A、计划 B、目标 C、预测 D、决策
88.预测的结果与将来的实际情况总会存在着或大或小、或多或少、或前或后的偏差，它表明预测具有（）特点。
A、不确定性 B、科学性 C、近似性 D、局限性
89.为解决面临的问题或完成某项任务而制定与选择活动方案的过程。这是指（）。
A、计划 B、目标 C、预测 D、决策
90.有什么样的决策，就有什么样的实践。这表明决策具有（）特点。
A、判断性
B、指导性
C、选择性
D、创造性 91.按决策的（），决策分为战略决策、战术决策和业务决策。
A、层次
B、主体
C、问题
D、可靠程度
92.利用惯例、标准的工作程序来处理问题的决策是（）。
A、程序性决策
B、非程序性决策
C、经验决策
D、科学决策
93.由高级管理人员负责制定的决策一般是（）。
A、程序性决策
B、非程序性决策
C、业务决策
D、战术决策
94.具有回溯分析、非零起点、双重优化、心理障碍特点的决策是（）。
A、程序性决策
B、非程序性决策
C、初始决策
D、追踪决策 96．决策者的“外脑系统”是（）。
A、信息系统
B、目标系统
C、智囊系统
D、决策系统
97.有比较才有鉴别，有分析才有结论。这主要是指（）。
A、拟定方案
B、评估方案
C、选择方案
D、执行方案
100.对未来持悲观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定性决策时，一般采用（）。
A、小中取小法 B、大中取大法 C、小中取大法 D、大中取小法 102．认为遗憾最小方案的就是最优方案的决策者在进行不确定性决策时，一般采用（）。
A、小中取小法 B、大中取大法 C、小中取大法 D、大中取小法
105.根据组织规律建立组织，并根据形势变化的需要，对组织进行重新组合。这是指（）。
A、组织设计 B、人员组织 C、组织运行 D、组织变革 106.一般来说，下列哪项是在非正式组织中不能得到满足只有在正式组织中才能得到满足的？（）
A、情感交流 B、晋升需要 C、社会交往需要 D、心理需要 107.由纵横两套管理系统组成的组织结构形式是（）。
A、直线式组织 B、事业部制 C、矩阵式组织 D、职能式组织 109.下级机构或人员接受每个分担专业职能的上级发出的指令，这是（）的特点。
A、直线式组织 B、事业部制 C、矩阵式组织 D、职能式组织 110.构成事业部制的三要素是（）。
A、独立的责任、独立的利益和独立的自主权。B、独立的市场、独立的利益和独立的自主权。C、独立的意识、独立的利益和独立的产品。D、独立的利益、独立的自主权和独立的意识。
111．下面哪一种组织形态是关于知识经济时代的组织结构形式（）。
A、直线式组织
B、团队组织
C、矩阵式组织
D、职能组织
112．学习型组织的组织结构是（）。
A、扁平式结构
B、高耸式结构
C、科层式结构
D、网络式结构
114． 强调团结协作精神，具有独立作战的组织是（）。
A、团队组织
B、学习型组织
C、虚拟组织
D、矩阵式组织
115．我们把从目标、任务出发设置机构的程序，叫做（）。
A、因事设职
B、因职配人
C、因人设事
D、因人配职
117.在某个商业组织中，划分为儿童用品部、妇女用品部、老年人用品部等。这种划分是（）
A、产品部门化
B、顾客部门化
C、市场部门化
D、区域部门化 118.一个组织在正常情况下，一个管理人员能够直接指挥的人员的数量叫做（）。
A、指挥权力
B、管理能力
C、管理层次
D、管理幅度
119.在组织规模一定的情况下，组织层次与管理幅度的关系是（）。
A、成正比
B、成反比
C、曲线相关
D、不相关
120.如果被管理者训练有素，有较强的独立工作能力和丰富的工作经验，则（）
A、管理幅度应减小
B、管理幅度可加大 C、管理层次可加大
D、管理人员可增加
121.把决策权集中在组织领导层，下级的一切行动听从上级指挥，这是（）。A、集权 B、分权 C、授权 D、擅权
122．若较低一级管理层次作出的决策事关重大，涉及面广，则表明（）的程度较高。A、集权 B、分权 C、授权 D、擅权
123．从授权的过程来看，向接受职权的下属清楚地描述他们的工作内容。这是指（）。
A、分配任务 B、授予职权 C、明确责任 D、追踪控制 125.适当的人员安排到适当的位置上的过程，这是指（）
A、科学授权
B、分散权力
C、人员配备
D、员工培训
128．下面哪一条不属于人员配备的原则（）
A、因事择人
B、因材使用
C、因人择事
D、选贤任能
129．组织内人员的平行流动，属于（）。
A、人员调配
B、人员提升
C、人员辞职
D、人员降职
133．管理人员对组织目标、结构、制度和文化等进行调整和修正的活动称之为（）
A、组织发展
B、组织变革
C、组织调整
D、组织变迁
134．根据格林纳的组织生命周期理论，创业阶段产生的危机是（）。
A、领导危机
B、自主性危机
C、控制性危机
D、官僚主义危机
137.（）是率领和引导个人或组织在一定条件下实现一定目标的行为过程。
A、管理
B、领导
C、管理者
D、领导者 138.下面关于领导与管理的关系的说法正确的是（）
A、管理是更大的概念，领导是管理的一项重要的职能。B、领导的内涵更为广泛，管理是其中的一部分。C、领导就是管理，二者是同一概念的不同表达。D、领导是更高层次的概念，管理是低层次的概念。
139.构成权力性影响力的主要因素是（）
A、才能
B、职位
C、知识
D、品格
142.领导者善于把人、财、物组织起来，能够兼顾各种利益，有效地行使指挥权，协调各方面的关系。这种素质是（）
A、政治素质
B、知识素质
C、心理素质
D、能力素质
143.领导集体应以年富力强、经验较多、能力成熟的有开拓与实干精神的中年为核心，形成老、中、青相结合的综合体。这是指（）
A、年龄结构
B、知识结构
C、能力结构
D、个性结构
149.按双因素理论的观点，即使满意了也不能使人产生满足感的因素属于（）
A、激励因素 B、保健因素 C、辅助因素 D、外在因素
151.麦克莱兰指出人的社会性需要是（）
A、权力需要 B、归属需要 C、成就需要 D、A、B和C
153.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种思想源于（）
A、期望理论 B、强化理论 C、公平理论 D、波特－劳勒模式 162.信息沟通的前提是（）。
A、信息的收集 B、信息的传递 C、信息的交流 D、信息的处理
163.最能显示出领导者个人的创造力和魅力的领导艺术特征是（）
A、随机性 B、能动性 C、经验性 D、情感性 164.“机不可失，失不再来”，它要求领导者具有（）
A、多谋善断的艺术 B、善于用人的艺术
C、人际协调的艺术 D、解决冲突的艺术
166.组织内部如果存在着领导关系不明、职责不清、管理不善，容易造成矛盾和冲突，这就需要运用（）加以解决。
A、建设协调法 B、教育协调法 C、回避协调法 D、是非协调法 167.组织内的人、财、物、时间、信息等资源都是组织内控制系统的（）A、控制目标 B、控制主体 C、控制对象 D、控制机构
169． 对新职工进行岗前培训，属于（）
A、过程控制 B、预先控制 C、反馈控制 D、即时控制
170.在组织规模较大时，相对而言，反应速度快、时滞短的控制方式是（）
A、集中控制 B、分散控制 C、分层控制 D、反馈控制
171.控制系统在计划失常或预见不到的变动情况下能够有效的控制，这说明控制系统遵循了（）
A、及时原则 B、经济原则 C、灵活原则 D、重点原则 175.进行控制的首要步骤是（）
A、确立控制目标 B、衡量实际业绩 C、进行差异分析 D、采取纠偏措施 176.预算控制的首要步骤是（）
A、编制预算 B、预算监督 C、分析预算 D、调整预算
178.以零为起点来观察分析一切生产经营活动、制定各费用项目的预算是（）
A、固定预算 B、可变预算 C、零基预算 D、规划预算
179．预算工作中容易出现的问题是预算（）
A、过繁过简
B、依据不足 C、错把手段当目的 D、A、B和C 182.全面质量管理所管的质量是广义的，不仅要管好产品的质量，而且要管好产品质量赖以形成的工作质量。这个特点是（）
A、管理内容的多重性
B、管理范围的全面性
C、管理工作的全员性
D、管理方法的多样性 183.ＰＤＣＡ管理循环过程是（）
A、执行、计划、处理和检查
B、计划、检查、处理和执行 C、检查、处理、计划和执行
D、计划、执行、检查和处理
184.在ISO9000系列标准中，有关设计、开发、生产、安装和服务的质量保证模式是（）
A、ISO9001
B、ISO9002
C、ISO9003
D、ISO9004 187.考评组织成员对某项工作的认知程度以及为此付出的努力的程度，这属于（）A、业绩评价
B、能力评价
C、潜力评价
D、态度评价 191.按德、能、勤、绩对个人进行考核，这种方法是（）
A、要素法
B、民主法
C、品质等级法
D、目标管理法
192.根据所获的偏差信息纠正管理活动的实际结果与质量标准之间的偏差的管理活动。这是（）
A、反馈
B、调节
C、监督
D、协调
193.采用命令、指示、规定、计划、规章制度等方式对子系统进行控制的手段是（）
A、行政手段
B、经济手段
C、法律手段
D、教育手段
194.在管理系统的上下级关系上，上级下达的指令、计划、规定等，本系统的下属部门和人员必须执行、办理。这是指行政手段的（）
A、权威性
B、强制性
C、垂直性
D、稳定性
195.管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行，这是指行政手段（）
A、权威性
B、强制性
C、垂直性
D、稳定性
196.法律和法规的制订必须严格地按照法律规定的程序和规定进行。它表明法律手段具有（）的特征
A、规范性
B、强制性
C、严肃性
D、权威性
197.根据客观经济规律，调节各方面的利益关系，调动各种积极因素的管理方法。这是（）
A、行政手段
B、经济手段
C、法律手段
D、教育手段
198.国家运用各种经济杠杆来管理各个管理系统的经济活动，它表明经济手段具有（）
的特征。
A、规律性
B、利益性
C、制约性
D、平等性
199.管理者在管理的过程中对下属晓之以理，动之以情，说明思想教育手段具有（）特征
A、目的性
B、激发性
C、长期性
D、灵活性
答案：
1．A 2.D 3.B 4.C 5.C 6.C 7.A 8.D 9.D 10.A 11.B 12.A 13.A 14.C 15.B 16.A 17.C 18.C 19.C 20.D 21.B 22.C 23.A 24.B 25.D 26.A 27.D 28.C 29.C 30.A 31.D 32.B 33.B 34.A 35.A 36.C 37.A 38.C 39.B 40.D 41.B 43.A 44.A 45.A 46.B 47.A 48.A 49.D 50.D 51.D 52.D 53.B 55.A 56.A 57.B 58.C 59.D 60.B 61.C 62.A 63.D 64.C 68.C 69.B 70.A 71.D 72.A 73.B 74.A 75.C 76.A 77.B 78.D 79.B 82.B 83.C 84.C 85.C 86.A 87.C 88.C 89.D 90.B 91.A 92.A 93.B 94.D 96.C 97.B 100.C 102.D 105.A 106.B 107.C 109.D 110.B 111.B 112.A 114.A 115.A 117.B 118.D 119.B 120.B 121.A 122.B 123.A 125.C 128.C 129.A 131.A 133.B 134.A 137.B 138.A 139.B 142.D 143.A 149.B 151.D 153.C 162.A 163.B 164.A 166.A 167.C 169.B 170.B 171.C
175.A
176.A
178.C
179.D
182.A
183.D 184.A
187.D 191.A 192.B 193.A 194.A 195.B 196.C 197.B 198.C 199.B
第二篇：医院管理学客观题
单选题
1、从特定任务的角度划分，医院可分为以下类型（B）
A城市医院B军队医院C综合医院D康复医院
2、医院组织类型中最早最简单的一种是（A）
A直线组织B矩阵组织C其他复合组织类型D直线参谋组织
3、医院决策的首要环节是(B)
A病例讨论 B检诊 C会诊 D治疗
4、医院管理学科体系建立是在（B）
A．20世纪20年代左右B．20世纪30年代左右
C.20世纪40年代左右D．20世纪50年代左右
5、医院的工作是以什么为中心？（B）
A、教育 B、医疗C、科研 D、社区卫生服务
6、ICU病床与护士人数之比约为：（C）
A、1：1~1：2B、1：2~1：3C、1：
3二、选择题
1、医院的工作是以什么为中心：（B）
A、教育B、医疗C、科研D、社区卫生管理
2、下列选项中不属于医院的发展趋势的是：（D）
A、医院管理职业化、信息化、系统化
B、医院环境向家庭化、艺术化发展
C、分工精细与多种综合的新型医疗技术结构
D、医院趋于医疗型，一切将以医疗工作为中心
3、下列哪一项不属于医院的福利性质：（B）
A、政府给予医院财政补贴
B、医疗活动中人、财、物的投入
C、政府免收医院税款
D、医院获得的定额补助
二、选择填空题
1、住院医师应保证有足够的时间接触病人，每天至少查房（A）次
A、1次B、2次C、3次D、4次
2、目前、我国综合性医院的住院诊疗组织通常由三部分构成一个完整的运行系统。下列组织中，不属于这一运行系统的是：（D）
A、联络组织B、中心组织C、支持组织D、业务组织
34、医院管理总体系统，下列哪一项是影响整个医院管理水平的中心环节：（D）
A、人员管理B、组织管理C、质量管理D、医疗管理
三、判断题
1、病房组织是住院诊疗的基层单位，出于运行系统的中心地位（Y）
2、医疗管理的中心环节是医疗技术管理（N）
二、单项选择题
1、对医疗事故争议的处理，下列说法错误的是：（C）
D、人民法院的判决，法律效力最强
A、当事人可以任意选择解决医疗事故争议的三种途径
C、赔偿都应按《医疗事故处理条例》规定标准，但医患双方协商解决赔偿数额一般较大
B、三种途径解决只是赔偿问题
2、对医疗事故争议的处理，以下哪种途径是错误的：（B）
C、卫生行政部门调解处理
A、医患双方协商解决
D、向人民法院提起诉讼
B、省、市医学会调解解决
3、以下哪项不是医疗事故等级判定的依据：（C）
C、心理的伤害程度
D、生活是否自理
B、器官功能和代偿状况
A、器官形态，缺损或畸形
4、母婴同室、早产儿室、婴儿室、新生儿及儿科病房的物体表面和医护人员手，不得检出以下哪种病菌：（B）
B、沙门氏菌
C、乙型溶血性链球菌
A、大肠杆菌
D、金黄色葡萄球菌
5、关于医院感染病例监测，以下正确的选项是：（B）
A、医院每年应开展医院感染的漏报调查，调查样本量应不少于年监测病人数的15%
D、100～500张病床的医院，一类切口手术部位感染率应低于1%
B、医院感染的漏报率应低于20%
C、100～500张病床的医院，医院感染发病率应低于7%
6、在医院感染管理专职人员的配备标准中，错误的是：（A）
A、1 000张床位以上的医院不得少于4人
B、501～1 000张床位的医院不得少于3人
C、300～500张床位的医院不得少于2人
D、300张床位以下的医院不得少于1人
7、衡量医疗服务质量可从7个方面进行评价，所有的医疗服务都应达到其中的四项要求，这四项要求是：（D）
A、安全性、有效性、效益性、舒适性
B、有效性、便捷性、舒适性、价廉性
C、便捷性、安全性、效益性、价廉性
D、安全性、有效性、价廉性、便捷性
8、以下哪一项不是医疗质量包括的内容：（C）
B、诊断的正确性和及时性
A、医疗的安全性与治疗的合理性
C、患者疾病隐私的保密性
D、患者心理满足程度
9、医院质量管理体系分为三级，以下哪项是不正确的：（B）
D、医务人员个人管理
B、医务部（处）级质量管理
A、院级质量管理
C、科室管理
10、WHO质量管理小组提出的质量必须至少反映的四个方面，以下哪一项是错误的：（D）
C、危险管理
D、医患双方满意
A、执行（技术质量）
B、资源有效利用
11、以下有关医院抗感染药物的使用原则，错误的是：（B）
A、严格掌握抗感染药物联合应用的指征，严格控制大处方
C、制定个体化的给药方案，密切观察病人有无菌群失调，及时调整药物
B、提倡预防应用药物，提前从源头上预防感染的发生
D、注意降低病人抗感染药物费用支出，为病人经济着想
12、以下不属于医院感染监测之列的是：（C）
C、抗生素合理使用监测
B、消毒灭菌效果监测
A、医院感染病例监测
D、环境卫生学监测
13、多少张床位以上的医院应当设立医院感染管理科：（D）
C、100～300张床位
A、50张床位
B、100张床位
D、300张床位以上
14、下列关于医院感染的叙述，正确的是：（D）
D、医院工作人员在医院内获得的感染也属医院感染
C、在医院内因各种原因感染艾滋病也属医院感染
A、住院病人在入院前已开始或入院时已处于潜伏期的感染也属于医院感染
B、住院病人在医院内获得而出院后发生的感染不属于医院感染
15、关于病历书写及保管制度，以下错误的是：（C）
D、禁止任何人涂改、伪造、销毁、抢夺、窃取病历
A、医疗机构应建立病历管理制度，设置专门部门或专（兼）职人员，具体负责病案的保管工作
C、住院病历因复印、复制等需要带离病区时，可由病人家属在得到医师同意后带出，但须及时带回
B、患者住院期间，病历由所在病区负责集中统一保管
16、以下医疗事故鉴定程序的论述中，错误的是：（A）
C、涉及主要学科的专家一般不得少于鉴定组成员的1/
2B、专家组对医疗事故技术鉴定实行合议制
A、参加医疗事故鉴定的专家由医学会从专家库中随机抽取
D、涉及鉴定、伤残等级鉴定的，应当从专家库中随机抽取法医参加鉴定组
17、关于医疗事故的分级分等，以下叙述错误的是：（C）
C、二级、三级医疗事故分为甲等、乙等、丙等、丁等
B、一级医疗事故分为甲等、乙等
D、四级医疗事故不分等
A、《医疗事故处理条例》及《医疗事故分级标准（试行）》将残疾分成四级十二等
18、以下哪点不在医院质量管理原则之列：（A）
C、系统管理，医院是一个系统，医疗质量是医院系统整体功能的体现
D、数据化，没有数量就没有准确的质量概念
A、医疗安全管理，医疗服务安全是第一要素
B、全员参与，核心是调动员工的积极性
19、下列关于科学管理的叙述，正确的是：（D）
C、PCDA循环分为四个阶段八个步骤，四个阶段分别是计划（Plan）、发现（Discover）、检查（Check）、处理（Action）
B、全面质量管理是现代管理的一种模式，它是使用以质量反馈为主的现代管理方法综合应用的管理
D、PCDA循环第四阶段，处理（Action）的步骤为巩固成绩；提出尚未解决的问题，转入下一循环
A、科学的工作程序，即PDCA循环，又称泰罗环，因科学管理之父泰罗开创而命名
20、全面质量管理的特点不包括：（C）
A、全过程管理
D、科学管理
B、全员参与管理
C、全项目管理
二、选择题
1、伦理委员会的指导原则是（）
A、《人权宣言》B、各国法律法规C、《赫尔辛基宣言》D、医院制定的伦理委员会章程
2、下列不是课题题目三要素的是（）
A、受试对象B、处理因素C、效应结果D、试验方法
3、科研经费的使用原则不包括（）
A、政策性原则B、计划性原则C、自主性原则D、节约性原则
4、按任务来源分类，错误的是（）
A、纵向科研任务B、横向科研任务C、自由选题D、临床医学研究
5、属于继续医学教育的内容是（）
A、新理论、新知识
B、经验体会C、新技术、新疗法D、以上均是
第三篇：教育学原理题2(含答案)
教育学原理试卷(二)一,填空题(每空0.5分,共15分)1, 学校美育的内容主要有_____,_____和____.2,思想品德教育过程是培养学生___,___,___,____统一的发展过程.3,旧中国首次制订现代学制是____年,称为_____学制.4,我国的教学内容具现体现在各级学校的_____,______和_____里.5,据代经典记载,我国最早的学校有____,____和_____等名称.6,儿童从出生到青年期有三次身心发展的高峰,第一次是_____,第二次_____,第三次______.7,班主任是联系任课教师的____,是沟通学校和家庭社会的_____,是学校向学生进行思想品德教育的_____.8,备好课是对每个教师的责任心和事业心的一个检验,因此教师备课必须做好____,____和____等三方面的工作.9,教育目的是教育工作____问题.是教育工作的____和_____.10,教育学的产生和发展经历了一个漫长的历史过程,这个过程大体上可分为_____,_____,______.二,不定项选择(每题1分,共10分)1,教育学成为一门独立学科是以____的《大教学论》为标志的.A 赫尔巴特 B 夸美纽斯 C 凯洛夫 D 苏霍姆林斯基 2,从以下几种活动中,挑选出教学过程的活动._____ A 备课 B 排课表 C 批改作业 D 教研活动 3,青少年身心发展的基本规律有______.A 顺序性与阶段性 B 特殊认识过程 C 发展不均衡性 D 个别差异性 4,按教学的任务分,课的类型有______.A 谈话法 B 复习课 C 单一课 D 综合课
5,最早应用“启发式”进行教学的中外教育家分别是____.A 孔子 苏格拉底 B 孔子 亚里斯多德 C 孟子 柏拉图 D 朱喜 苏格拉底 6,“教学过程最优化”的思想是_____提出来的.A 赫尔巴特 B 布鲁纳 C 巴班斯基 D 赞可夫 7,班集体形成的条件和前进的动力是______.A 共同的奋斗目标 B 班主任的要求 C班级内部的矛盾斗争 D共同的活动 8,美育就是对学生进行______.A 审美教育 B 五讲四美教育 C 美好生活教育 D 美好思想教育 9,“体者,载知识之车寓道德之舍也.”这话是____说的.A 周恩来 B 毛泽东 C 蔡元培 D 王国维
10,一学生决心改掉迟到的毛病,遵守学校纪律,可冬天一到,他迟迟不肯起床,结果又迟到了.对该生的教育应该培养___.A 道德认识 B 道德情感 C 道德意志 D道德行为 三,判断并改错(每题2分,共10分)1, 教育学是随着人类社会的产生而产生,并随其发展而发展的.2,马戏团中的狗,在训兽员的精心培养教育下,智力得到发展,学会了十以内的加减法.3,国家对接受义务教育的学生免收学费.4,讲授法就是注入式教学.5,只要运用正面说服的教育方法,一切学生都能教育好,因此,反对纪律处分等强制性的方法.四,解释名词(每题3分,共15分)1,课堂教学 2,学制 3,遗传素质 4,讲授法 5,美育
五,简答题(每题5分,共20分)1,教师的任务是什么
2,教育目的有什么意义 它是由什么决定 3,考试的命题要注意哪些问题 4,一个健全的班集体必须具备哪些条件 六,论述题(22分)1,你如何理解教师的主导作用和学生的主体作用的关系(10分)2,什么是尊重信任和严格要求相结合的原则 怎样贯彻这一原则(12分)七,实例分析(8分)指出下面实例中教师的言行符合或违背什么教学原则 并简要解释.一位教师教“因式分解”这一单元时,发现学生的知识基础差别较大,于是对八位成绩好的学生提出了不同的要求,让他们到图书馆自学《因式分解及其应用》一书.经过自学,他们不但完成了规定的习题作业,集体选编了几十道有代表性的习题.教师有选择地按程度分别介绍给其他同学练习和讨论,进一步推动了全班的学习,使全班提前五课时完成了“因式分解”单元的教学任务.《教育学原理》第二套试卷参考答案及要点 一,填空题
1,自然美,社会美,艺术美 2,知,情,意,行 3,1902,壬寅
4,教学计划,教学大纲,教科书 5,痒,序,校 6,出生的第一年, 六,七岁, 青春期(14,5岁)7,纽带,桥梁,骨干力量 8,钻研教材,了解学生,选择教法 9,核心,出发点,归宿
10,萌芽阶段,独立形成阶段,科学教育学建立和发展阶段 二,不定项选择
1B 2C 3AD 4CD 5A 6C 7A 8A 9B 10C 三,判断并改错
1,错.教育学作为一门科学是历史发展到一定阶段的产物,并不是随着人类社会的产生而产生的.2, 错.教育是人类社会特有的现象,在动物中不可能实施教育活动.所谓狗会“算术”,是狗经过训练而形成的条件反射.3,正确.4,错.在启发式教学思想指导下的讲授,是启发式教学,而在注入式教学思想指导下的讲授,则是注入式教学.5,错.在学生的思想品德教育中,说服的方法作用是很大的,但说服的方法不是万能的.不能“一切”学生都能教育好.必须辅以纪律处分等强制性的方法,才能收到良好的效果.四,解释名词
1,课堂教学(又称班级授课制)将学生按年龄和知识水平,分成固定人数的班级,教师以班为单位,按固定的时间表,分科进行连续教学活动的一种组织形式.2,学制是由国家制定的全国各级各类学校的系统,它规定着各级各类学校的性质,任务,入学条件,修业年限以及它们之间的关系.3, 遗传素质是指人从祖先那里继承下来的解剖生理方面的特点.4,讲授法是教师通过语言向学生系统地连贯地传授文化科学知识的教学方法.它包括讲述,讲解,讲读,讲演等方式.5,美育又称为审美教育,是培养学生正确的审美观和感受美,鉴赏美,体现美能力,以及培养学生具有从事艺术和创造美能力的活动.五,简答题
1,人民教师的根本任务是教书育人.更具体地讲教师要全面贯彻德,智,体,美,劳全面发展的教育方针,对学生全面负责,做好教育和教学工作,努力提高教育质量,以保证全面完成教书育人这一根本任务.2,教育目的是教育活动的出发点,一切教育工作都要依据教育目崐的来计划和安排.教育制度的建立,教育,教学内容的确定,教育,教学方法的选择及教学组织形式的选择等,都要受教育目的制约.教育目的又是教育活动的最终目标,是检查和评价教育效果的依据.所以制定教育目的是进行教育工作的首要问题.教育目的具有社会制约性,一定社会的教育目的是由一定社会崐的政治经济所决定的,也受一定社会生产力和文化科学发展水平的制约.确定教育目的还要考虑到受教育者身心发展的特点和教育内部各种因素的影响.3,应注意以下三点: ①要紧扣教学大纲,教材对基础知识教学和基本技能训练的要求,不出偏题怪题.②试题内容要全面,要有理解性的,记忆性的,技能性和创造性的;即要检查基础知识的掌握,又检查灵活运用知识的能力;要尽可能扩大知识的复盖面,又要突出重点.③试题既要从教材和学生的实际出发,又要注意体现发展方向.好的试题能够启迪儿童的智慧,诱发儿童锻炼,提高自己分析解决问题能力的自觉性.4,一个健全的班集体所必须具备的条件是:统一的行动目的,相应的组织结构,维护集体所必须的纪律,形成舆论等.六,论述题
1,提示:教师是“闻道在先”,“术业有专攻”专门的教育者.由于教师本身的知识水平,所处的地位,肩负的责任,使教师在教与学这对矛盾中起主导作用.学生是学习的主体,学习过程是学生能动地反映现实的过程,教师是不能代替的.教师的主导作用与学生的主体作用是辩证统一的,是不相矛盾的.教师的主导作用体现在善于调动学生的主观能动性,充分发挥学生的主体作用.2,提示:尊重信任和严格要求相结合的原则是指对学生进行思想崐品德教育要把尊重信任和严格要求结合起来.在尊重信任的基础上向学生提出教育要求,使教师提出的要求更好地转化为学生的自觉行动.正确贯彻尊重信任和严格要求相结合的原则,最基本的要求是: ①教师必须深深地热爱自己的教育对象,充分尊重学生,相信学生.②教师要以高度的责任感对学生进行管理教育---严格要求,启发诱导.七,实例分析
提示:这位教师的做法符合因材施教的教学原则.因为他的教学从学生的实际出发,正确对待了学生间的个别差异,提出了不同的要求,从而使全体学生,包括差生在内的人,都得到高效率的发展.
第四篇：客观题
客观题(每小题:2分)
1,很多人常常觉得，在兴趣、热忱浓厚的时候做事是一种喜悦；而当兴趣热忱消失后做事情，却可能是一种痛苦。从时间管理的角度看，你认为应怎样避免这种痛苦？ A.控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的 B.改变拖延的陋习
C.规律地生活，专时专用 D.设定目标，严格执行计划 正确答案：B
2,大学生活中，如何培养良好的生活习惯，下列表述哪项是错误的： A.远离吸烟、酗酒、沉溺于电子游戏等不良的生活习惯。B.生活作息随心所欲。
C.合理的营养供应和养成良好的饮食习惯。D.适当的体育锻炼和文娱活动。正确答案：B
3,生活中不难发现，有的人身上仿佛有一种魔力，周围人都乐于聚在他的身边，心理学研究表明，这类人大都具有良性的自我表象和自我认识：“我是一个受人欢迎的人，我喜欢与人交往”。这就是人际交往中的一项基本技能，即： A.藐视一切的自信 B.自我接受
C.积极的心理暗示 D.自我价值感 正确答案：C
4,巴金森在其所著的《巴金森法则》一书中有这样一段话：“你有多少时间完成工作，工作就会自动变成需要的那么多时间”。这句话其实是要人们在管理时间时应注意： A.控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的 B.运用“二八”原则 C.严格规定完成期限 D.安排“不被干扰”的时间 正确答案：C
5,小翁在某兼职网站上看到一则广告。按广告上的地址，她在男友的陪伴下来到街道口新世界百货六楼××室面试。这家公司的工作人员一边否认自己是中介，一边却要小翁交80元服务费办会员卡，承诺在暑期两个月内为她不断提供面试机会。“不能保证一定应聘得上。”工作人员称。“还没有挣到钱就要交钱，太不可靠。”小翁和男友商量后迅速离开。刚走出新世界百货大楼，小翁和男友就接到一张传单，上面一家咨询公司招聘的广告吸引了他俩。来到这家位于鹏程国际大厦内的公司，工作人员要求交30元钱报名费填表，还强调不会收取任何押金，并声称报名之后会有主管会见，如果符合要求就可以直接签劳动合同。小翁见交钱不多，还签劳动合同，看来也还规范，便掏出30元钱填了表，之后进入一间办公室和主管见面。主管提出：“合同费用是200元。”小翁愣住了，主管解释：“这是为了保证你不会中途离开。”小翁和男友决定放弃应聘，并要求退还30元报名费，却被告知“钱不能退”。当两人愤愤离开时，仍有不少大学生前来应聘。在大学生求职路上，经常会碰见小翁所经历的众多骗子公司和非法中介机构，你认为面对种种陷阱，大学生应该怎样做？以下选项中错误的是： A.仔细查看对方有没有终结许可证和营业执照
B.找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式
C.遇到打着“定岗费”、“跟踪服务费”等名目收取费用的用人单位，切莫应聘 D.如果找工作，中介拒绝退费，可向劳动监察或各级劳动主管部门举报 正确答案：B
6,大学生普遍认为，谈话就是表露自己。“说”是最重要的，其实不然，“说”只是一方面，“注意倾听”也是谈话中重要的技巧。在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是： A.通过语言和表情传递给对方你的理解和感受 B.适度展开自己的话题
C.专心听讲时给与自己的暗示性赞美 D.以上都对 正确答案：D
7,为了让贫困生也能接受高等教育，国家提出了“不让一名学生因家庭经济困难上不起大学”的口号。同时国家还采取多种措施，实行多元化的教育资助政策。对于国家的教育资助政策，以下说法错误的是？ A.我国实行的是“奖、助、减、免、贷”多元化的教育资助政策
B.申请国家助学贷款的学生必须具有完全的民事行为能力
C.学生贷款的偿还方式是多元化的，可以毕业前还清，也可以工作后偿还
D.经济困难的学生每月可获得国家助学金外，还有可能获得学校提供的各类助学金 正确答案：B
8,关于“巴雷德法则”，下列描述错误的是： A.团体20％人的重要程度大于80％的人。
B.团体中的重要部分，是由全体中的小部分的比率所造成的。C.80%的绩效来自20%的人。
D.80%的生产力集中于所完成的最重要的20%的事情中。正确答案：A
9,面对“派别林立”的各种校园社团，在选择时应考虑哪些方面呢？①以自身的兴趣、爱好为前提 ②看名称就行了③社团的选择与职业规划联系起来④多多益善，丰富生活 A.①② B.①③ C.②③ D.③④
正确答案：B
10,前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？ A.社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会 B.实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备
C.大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力 D.实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间 正确答案：D
11,时间管理是为提高时间的利用率和有效性，而对时间进行合理的（），有效安排与运用的管理过程。A.计划与安排 B.节约与控制 C.组织与协调 D.计划与控制 正确答案：D
12,如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的： A.对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。
B.对他人的批评，无论好坏，进行反击。
C.对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。D.对他人的批评认为没有任何价值。正确答案：C
13,以下哪项不属于兴趣的特点？ A.指向性 B.广泛性 C.情绪性 D.动力性 正确答案：B
14,经过多年努力，终于如愿以偿地进入大学，原本以为可以松口气甚至有机会放开手脚好好“享受生活”，却发现似乎有更沉重的学业任务摆在面前，更要命的是，十几年来百般灵验的学习方法如今却也“水土不服”。这些是很多大学生曾经遭遇或正在面临的难题，针对这种情况，你的看法是？ A.苦了这么年多，好不容易上了大学，就应该好好的玩，好好的乐 B.调整学习方法，规划好丰富多彩的校园生活
C.原来大学和中学一样都是“密封罐”，我还是抱着书本继续啃吧 D.以上都不对 正确答案：B
15,爱情挫折是恋爱中的常见现象，对待爱情挫折，应把它只看作是人际交往不和谐的一个“音符”，而不是自我否定的标志。对此，你认为： A.正确 B.错误 正确答案：A
16,某高校文学院大二学生小刘，刚上大学时参加了文学社、舞蹈协会等5个大学生社团。可是，每个社团组织的活动，他都只参加了一两次，以后就很少参加了。现在，身为5个社团会员的他，基本上不再参加社团活动了。这说明了什么问题： A.社团活动需要积极参与，加入社团之后不积极参加活动，是缺乏责任感的表现。B.部分学生同时参加多个社团，严重影响了社团活动的正常开展。
C.目前，多数社团组织的活动太枯燥，缺乏新意，参与进去也没有多少收获。D.社团活动成为了学生学习的负担。正确答案：C
17,任何一种兴趣总是针对一定事件，为实现某种目的而产生的。人对他所感兴趣的事物总是心向神注，积极地把注意指向并集中于该种活动。这说明了兴趣的哪种特点？
A.指向性 B.广泛性 C.情绪性 D.动力性 正确答案：A 18,以下哪位同学的学习、生活习惯是大学生应该培养的？
A.小a平时很少学习，考试前拼命熬夜
B.小b晚睡晚起，据说每月可以省几十块的早饭钱 C.小c忙于学习，几乎不去运动健身 D.小d每月都制订生活开销计划 正确答案：D
19,寻找实习兼职的机会，也要讲究策略和方法，提高命中率，达到更好的效果。下列哪一项描述是错误的： A.选择实习兼职应该尽可能地贴近专业瞄准职业选择实习岗位。
B.只要有实习或者兼职机会，都不要放弃，尽可能多地尝试多种实习兼职。C.要结合个人职业目标和定位选择合适的实习与兼职。
D.实习或者兼职过程中，要注意考察单位，熟悉职场环境，及时作出调整。正确答案：B
20,细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该注意哪些细节，下列描述哪一项是不正确的： A.实习或兼职工作过程中，应该主动出击，寻找学习机会。
B.实习或兼职工作中，应该端正态度，要有主人翁的精神，当作正式工作一样严格要求自己。C.实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬，如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下去。
D.实习或兼职过程中，注意人脉资源的积累，实习或兼职结束之后，最好能拿到相关的推荐或者证明。正确答案：C 21,据了解，现在的大学生兼职方式以家教、参与商家促销、做服务员等为主，专业关联度不大，这也导致大学生兼职的价值不高。专家建议，寒暑假兼职时要根据自己的需要，“缺什么补什么”，提高兼职的“性价比”。对此，你认为以下做法正确的是：
A.尽量选择与自己的职业规划有所关系的工作，注意专业的相关性 B.把兼职当作职场提前进入角色
C.有针对性地克服自己的弱点，锻炼胆量改善性格 D.以上都正确 正确答案：D 22,大学是各种能力培养，自我意识完善，心理特征进一步成熟的阶段，进入大学后不能把眼光仅仅局限于专业方面，更重要的是学会用科学的方法和积极的心态去学习以备将来发展之用。你认为这种说法：
A.正确 B.错误
正确答案：A
23,关于兴趣的发展阶段，以下说法中错误的是： A.兴趣是在一定需要基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸。
B.有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶段，它往往短暂易逝，非常不稳定。C.乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。D.志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣具有社会性、自发性和方向性。正确答案：D
24,第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着以后双方的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）。A.群体效应 B.破窗效应 C.马太效应 D.首因效应 正确答案：D
25,大学生培养开拓创新能力要注意几点①积累知识，增长才干，②突破思维定势束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突发奇想 A.①③ B.①② C.③④ D.②④
正确答案：B
26,作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。A.经济特点 B.竞争环境
C.未来的利润前景 D.以上均是 正确答案：D
27,职业对于个人的作用主要表现在： A.维持生存
B.发展个性
C.参与社会劳动，承担社会义务 D.以上都是 正确答案：D
28,生涯发展是一生当中连续不断的过程，它概括了个人一生中所拥有的各种职位、角色，因此生涯不是个人在某个阶段所特有的。这里指出了生涯的什么特点？ A.综合性 B.终身性 C.发展性 D.独特性 正确答案：B
29,大学生如何提高沟通能力①沟通需要渠道，②沟通需要技巧，③沟通需要自信，④沟通需要“神入” A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③④
正确答案：C
30,实施职业生涯规划可以分哪几个步骤：①扬长避短，②寻找差距，③弥补差距，④有具体施工图 A.②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④
正确答案：A
31,美国著名人本心理学家马斯洛提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求为： A.生理需求 B.安全需求
C.自我实现的需求 D.友爱和归属的需求 正确答案：D
32,实施职业生涯规划可以分哪几个步骤：①扬长避短，②寻找差距，③弥补差距，④有具体施工图 A.②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④
正确答案：A
33,职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是 A.十年左右 B.两年以上十年以下 C.一年以上两年以下 D.一年以内 正确答案：A
34,著名生涯学家沙特尔认为：职业生涯是一个人在工作生活中所经历的职业或（）的总称。A.职位 B.角色 C.过程 D.体验
正确答案：A
35,关于大学生职业准备，表述最准确的是： A.大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。
B.职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。
C.职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。
D.以上说法都不对。正确答案：A
36,什么是外职业生涯，下面表述哪项正确： A.外职业生涯即职业生涯的外在表现。B.外职业生涯即职业生涯的外部行动。
C.从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
D.外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。正确答案：C
37,职业生涯规划的重要环节和流程是： A.知己、知彼、计划、评估 B.知己、知彼、决策、行动 C.知己、知彼、评估、决策 D.知己、知彼、行动、评估 正确答案：B
38,职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是: A.十年左右 B.两年以上十年以下 C.一年以上两年以下 D.一年以内 正确答案：A
39,行业竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。A.经济特点 B.竞争环境
C.未来的利润前景 D.以上均是 正确答案：D
40,大学阶段短暂而重要，在这个人生的关键时期，如果不做好自己的职业生涯设计，以后将要花费更多的时间与金钱来弥补。因此，作为新时期的大学生，一定要具有强烈的职业生涯设计的意识，在知己的基础上，审时度势，规划自己的职业生涯，确立自己的职业目标。以上说法你认为： A.正确 B.错误 正确答案：A
41,职业生涯规划的影响要素有：
A.国家、区域的政治、经济、文化环境 B.目标行业前景和企业组织环境
C.个人的职业兴趣、职业能力和职业价值观 D.以上均是 正确答案：D 42,选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做：
A.自信力 B.执行力 C.耐挫力 D.自制力 正确答案：B
43,表示情感智力程度的心理学术语是 A.智能 B.智商 C.情商 D.情绪
正确答案：C
44,由于我们所处的职业环境变化很快，有很多事情并不是个人能够掌控的，因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长，这同时也说明了职业规划的什么特点？ A.职业生涯规划应由自己来主导。
B.职业生涯规划是一个动态的规划。
C.做职业生涯规划时，应有自己可量化的检验标准。D.职业生涯规划，要首先明确个人目标。正确答案：B
45,大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为（）①诚信是中华民族的传统美德，②诚信是做人的基本准则，③诚信是个人立足之本，④诚信要从小培养 A.①② B.③④ C.②③ D.①④
正确答案：C
46,职业生涯规划第一步是 A.自我分析 B.确立目标 C.可行性分析 D.设计方案 正确答案：B
47,生涯是以个人事业角色的发展为主轴，也包括了其他与工作相关的角色。生涯不仅局限于个人的职业角色，也包括学生、子女、父母、公民等涵盖人生整体发展的各个层面的各种角色。这体现了生涯的什么特性？ A.综合性 B.终身性 C.发展性 D.独特性 正确答案：A
48,生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点？ A.综合性 B.终身性 C.发展性 D.独特性 正确答案：D
49,职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是
A.十年左右 B.两年以上十年以下 C.一年以上两年以下 D.一年以内 正确答案：A
50,表示情感智力程度的心理学术语是: A.智能 B.智商 C.情商 D.情绪
正确答案：C
第五篇：管理学原理
管理学原理补充材料
1.简述预测的重要性。
预测的重要性主要表现在以下方面：
(1)预测既是计划工作的前题条件，又是计划工作的结果。
(2)预测是使管理具有预见性的一种手段。
(3)预测有助于促使各级主管人员向前看，即为将来作准备。
(4)预测有助于发现问题，从而集中力量加以解决。
(5)预测工作在一定程度上决定了组织活动的成败。
2.人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理？
(1)实行公开竞争时，空缺的职务必须对任何人都开放。不仅要求候选人能够胜任空缺的职务，而且要求他能比别人更有效地实现该职务对他的要求。只有进行公开竞争，组织才有可能选到最合适的人选。公开竞争无论对组织内部或外部的人都应一视同仁，机会均等。
(2)要进行公开竞争，前题是人才必须能够流动。人才不流动，也就不存在公开竞争。但这种流动不是那种只顾本组织利益而不顾国家利益和需要的盲目流动，而应当是在国家政策指导下，为使每个人的才能都能在合适的条件下得到充分发挥的合理流动。在人才合理流动的前题下，鼓励组织内外所有能人进行公开竞争。
3.什么是信息沟通？如何理解它？
信息沟通就是信息的传递和理解。
要准确理解信息沟通的含义，需注意以下几点：
（1）信息沟通首先是信息的传递，如果信息没有被传递，信息沟通就没有发生。
（2）成功的信息沟通，不仅需要信息被传递，还要被理解。
（3）信息沟通的主体是人，即信息沟通主要发生在人与人之间。
（4）由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错，所以管理者把各种信息沟通过程看成是一个整体，即管理信息系统。
4.简述前馈控制的优点及其困难。
前馈控制的优点有：由于在工作开始之前进行，避免了事后控制对已铸成的差错无能为力的弊端。
由于是在工作开始之前针对某项计划行动所依赖的条件进行控制，不是针对具体人员，因而不易造成对立面的冲突，易于被职工接受并付诸实施。
前馈控制的困难在于：需要及时和准确的信息，并要求管理人员充分了解前馈控制因素与计划工作的影响关系。
5、甲研究所设备先进，人才济济，但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所
长采用“重金悬赏”的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫”，但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度；迟到3分钟要罚款100元。为此，员工有时为准时到达，不惜打出租车上班。该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会上，规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果，并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自和组合，自主管理的方法。尽管乙研究所取得这样的成绩，但王所长仍然认为采用这种方法会失去控制，这种方法不宜推广。
（1）请结合人性假设理论，判断这两家研究所对人性的假设分别是什么？
（2）简述以上两种假设的基本观点以及二者相应的管理方式。
（3）试对王所长对人性的看法和管理方法进行评价。
答：
（1）甲研究所是“经济人”的假设（或依据X理论）乙研究所是“自我实现人”的假设（或依据y理论）。
（2）经济人假设的基本内容是 ①多数人十分懒惰②多数人没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿地受别人的指导③多数人的个人目标与组织目标相矛盾④多数人干工作是为满足基本需要，只有金钱和地位能鼓励他们工作。在这样一种假设基础上的管理方式是：一方面订立各种严格的工作规范；另一方面用金钱刺激来题高士气，即实行“原萝卜加大棒”的政策。自我实现人假设的基本内容是①一般人都是勤奋的②能够自我指导和自我控制③在适当条件下，一般人不仅会接受职责，还会主动寻求职责④大多数人都能发挥高度的想像力，聪明才智和创造性⑤达到组织目标被看成是最大报酬。以这种假设为基础的管理方式是为下属创造机会，排除障碍。并且帮助下属挖掘潜力，鼓励和帮助引导下属发展。
（3）①认为人是经济人，因此王所长对人性的看法和作法是基本可取的，但在具体方式上需要改进。②认为人是自我实现人，因此王所长的看法和作法都存在较大问题。需要作全面调整。③认为人是这两种假设的综合，人往往表现出两面性，在不同情况下表现出不同的特性，需要具体情况具体分析 ④除了这两种假设之外，还有社会人和复杂人假设。这四种假设各有合理之处，需具体问题具体分析。
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