会计事务所员工守则

第一篇：会计事务所员工守则

内部管理制度

（一）员工行为规范

为提高员工素质，维护公司声誉，树立会计师行业的良好形象，特制订本规范，全体员工应遵照执行。

一、基本要求

1、遵守国家法律、地方行政法规和公司的各项规章制度。

2、工作中严格遵循客观、公正、独立、实事求是的原则。

3、对待客户礼貌热情、不卑不亢，为客户提供全面周祥地专业服务、全力解决客户的委托事项。

二、工作要求

1、努力钻研本职工作，不断提高业务水平。对工作中遇到的新问题要勤于动脑，勇于探索。

2、工作中要不怕困难，不怕吃苦，不计较条件，不挑捡客户，积极主动完成交办的各项任务。

3、强化服务意识，明确业务人员只有为客户提供服务的义务，没有批评、指责客户的权力。

4、接待客户应注意文明礼貌。在与客户接触时如遇有异议，应及时耐心细致地说明和解释，不得与客户争吵和高声说话。

5、注意内外团结。不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不闹情绪不闹无原则纠纷。

6、注意为客户保密。除正常的工作讨论外，禁止在其他场合随便议论客户的情况；客户资料一律不准私自带离现场，作废的文稿统一处理。

7、员工不得以个人名义承接业务，对兼职工作，应注意不损害公司利益，报经上一级批准，并妥善处理好各方面的关系。

8、公司的图书资料供员工查阅资料之用，每个人都应保持其整洁。阅后的报纸、期刊应放回原处，一律不准带出办公室；

9、公司的正常工作时间为：5月1日至9月30日，上午8：00—12：00，下午14：30—18：00。10月1日至4月30日，上午8：30—12：00，下午13：30—17：30。员工应严格遵守作息时间，不迟到早退，工作时间应保证工作效率，不串岗、聊天，不影响他人工作。

三、仪态仪表

1、员工必须注重自身的职业形象，讲究仪态仪表。

2、上班时，女士不得穿无领无袖的上装和超短裙，不得化浓妆。男士着制式衣裤，不得着奇装异服、不得留长胡须和长发、保持整洁精神。

3、个人应保持仪容整洁，勤理发、洗衣，不得穿着有气味的服装。

4、在与客户交谈时、不得口嚼槟郎和抽烟、或含着食物讲话。

四、设备使用

1、外勤项目使用手提电脑，外出时领用，回公司后上缴统一保管。在公司工作时原则上使用台式电脑。外出时经本人和电脑管理人员查验后领用，回公司经管理人员验收后统一保管，如因使用不当，造成损坏，视情节予以处罚。电脑为专业工具，个人不得自装软件。在工作时间不得使用非工作软件，如游戏、娱乐软件等。

2、员工均要学会并科学合理地使用办公设备（电脑、打印机、复印机、传真机、网络服务器等）。对一个报告多次重复打印的或野蛮操作者按综合能力不及格对待，在考评中扣分并给予一定处理。

①每天下班及时将自己使用的电脑关机。

②公司电脑房的出报告专用机仅为出正式报告所用； ③公司的打印机分出报告专用及平时打印一般文件用两类，员工应按分类使用。打印一般文件，可使用已用过一面的废纸，出报告专用打印机为出报告时所使用，须用新纸；

4、注意爱护公物。最后离开公司者应逐项检查网络主服务器、各台电脑、打印机、网络总电源、复印机、空调等是否全部关闭，3 然后将各办公室的门锁好，将灯全部关闭，锁好大门后离开。

5、公司因特网专用机只供调用、传递业务所需的信息、资料，个人电子邮件、娱乐消遣不可使用此机。

五、工作联络

公司现有的通信联络工具有电话、电子邮件等。使用时，应根据实际情况采用相应方式，以免造成不必要的浪费。科学利用各类信息传递工具是员工工作能力和综合素质的一种表现。

（一）电话联络

1、打出电话

①员工打工作电话的时间长短、表达方式和交流水平应有一定的自我训练，列入员工能力考核范畴。严格禁止在任何时间内打声讯电话；杜绝煲电话粥。在工作时间打私人电话仅限于联络之用，原则上不要超过三分钟，②用长途电话进行业务联系时，应尽量缩短通话时间。长途通讯方式有很多种，对长途通迅方式的选择、使用和时间长短，体现员工的综合素质和水平；

③在接电话时，为避免影响他人工作，打电话的声音要尽量压低。打电话声音的大小体现员工的文明程度和个人修养及公司的管理水平。

④打电话时，开始应先说：“你好！”，结束时应说：“谢谢”等规范用语。称呼对方应用“先生”、“小姐”或者职务职称等。

2、接听电话

①听到电话铃响时，离电话较近的人应及时将电话接起，正确的接听电话用语为：“你好”！这里是湖南永立会计师事务所，请问„„„”；

②若对方要找的人出差在外或因其他原因不在公司，应礼貌地回答“他（她）现在不在公司，我可以帮您转告吗”；

③如果对方留下口讯，则应及时记录并转告，若因转告延误而导致工作损失的，接电话者要承担全部责任；如确实一时无法转告，可留字条交业务管理部人员处理；

④遇到对方要找的人出差在外，不要随便告知其出差的去向，要先问清对方身份，若对方为其他客户，则应先记下其联络办法，再通知其要找的人与客户联络；

⑤由于公司经常有实习、试用等短期服务人员，因此若接电话时不知道对方要找的人为哪位，不要轻易回答：“我们公司没有这个人”，“你找错了”或“我不知道”等，应该向其他同事询问清楚后再回答。

（二）传真联络

1、利用传真进行工作联络时，首页要使用公司规定的传真封面，传真字迹必须工整，语句通顺、礼貌。

①开始要有“至XXX先生（小姐）：你好！”等礼节性语句； ②结尾要加“此致 敬礼”或“顺祝 商祺”等问候语。

2、项目组成员在发传真前须将传真件交项目经理审阅，项目经理级别以下员工不得以公司的名义发传真。

3、接收传真时，若收到其他同事的传真应及时转交，若传真未写明接收人，则由办公室统一处理。

4、以个人名义发出的传真件，应该有本人亲笔签名、不能仅以打印的姓名代替。没有本人亲笔签字是不规范、不严肃的。

六、外勤项目要求

（一）工作

1、外勤项目人员应加强组织纪律观念，严格遵守外勤纪律，服从现场负责人的安排，认真、负责地工作。

2、到达现场立即落实联系电话和传真号，与公司保持不间断的联络。

3、在外勤工作必须解决的基本工作、生活条件（如办公地点，电脑、打印机、复印机等办公设备）客户未予解决的，应由现场负责人或其指定人员与客户协商，仍然解决不了的，应及时向本部负责人以

至公司领导反映，不得粗暴对待客户，更不能在工作中向客户较劲，发泄情绪。

4、在外勤工作中，项目人员之间如有不同意见应内部研究解决，不得在客户面前争论。

（二）生活

1、外勤人员（含外聘专家、试用人员及实习学生）工作餐不得饮用含酒精的饮料，无论在任何场合，均不得发生醉酒现象。

2、外勤人员禁止在住宿的宾馆、酒店公款支出非必须消费项目，如房间的酒水、饮料、洗衣服务、娱乐签单等。

3、住宿地的长途电话只限项目现场负责人的房间开通，严禁长话失控。在项目住宿地使用客户办公电话或宾馆电话打私人电话的仅限于报平安及通知联络地，时间超过三分钟的其它私人电话就自费。

4、在外勤工作中不能示意客户如何招待，个人也不得直接委托客户购物、办事。对客户赠送的礼品必须婉言谢绝，确实无法推辞的，应交本项目（部门）负责人，统一上缴公司处理。

以上行为规范须严格执行。对违反规定者，将视情节轻重，给予处理。

第二篇：会计事务所面试

小组面，先自我介绍，然后面试官会根据个人简历问一些问题，为什么想来事务所干审计（一般不是本专业的肯定会问），为什么选瑞华，有实习经历的话介绍一下，然后跟每个人确认了一下可以实习的时间，基本就问了这些。

递上简历，然后就开始问问题了，说给我们一分钟时间考虑下为什么选择审计，为什么想进瑞华，让我们挨个回答，在回答时他也会问一些感兴趣的问题主要是实习方面的问题有问对审计的了解，不过不难，然后就问我们有什么想问的，楼主就问实习是统一安排还是按我们自己的时间还有实习结束的考核是什么形式，面试官说一般会按照我们网申填的时间，考核嘛主要是带我们的项目经理给我们各方面的打分来评价~ 问了职业规划和对事务所的了解

问基本问题，自我介绍，为什么选这个岗位，对瑞华的了解，什么时候能去实习

主要就是聊聊基本情况，做自我介绍之后会核对一些基本信息，主要是核对实习时间和想去分所的地点，然后问了一下实习经历。问的问题也都是根据每个人的简历提出来的，都是一些基本的问题。面试大概也就十几分钟。最后HR说结果会在1-2周内通知。

一个面试官，首先是自我介绍，然后是根据简历问问题，我们组问的是有关考CPA，实习的具体内容，还有就是优缺点，最后问有什么想问公司的。面试姐姐很和蔼。但是非常关心到岗时间，不禁有些怀疑是不是再招年审的廉价劳动力

我同学是三人一组，我是五人一组，我只有一个面试官，先是确认实习时间，问在BJ能自己找到住宿么。然后根据个人简历问问题，实习收获之类、学生社团活动等等再问为什么想进事务所，为什么想考cpa。然后讲讲事务所的具体工作，强度之类的，实习开始了就不可以请假等等，之后就是反问问题了。我这组时间超长，半个小时左右。我同学的那组只有自我介绍了，然后就开始确认实习时间，整场我同学只说了一句话就是实习时间可以。。还有的同学只有自我介绍，没有别的。我们组还是比较正规吧。。虽然没有自我介绍。说面试结果有三种，一种通过一种待定一种就是拒绝了，待定的是时间可能不合适，有合适的再找你的意思。貌似别的面试官透露的基本都可以去安排实习。瑞华校园招聘电话 010 53796336 只有周四下午接听 1，为什么选择审计/事务所，审计工作是一项综合性强，涉及领域广，独立性高的经济监督工作，自己对审计工作很感兴趣，同时审计也是本专业的一个重点方向。四：给出考官能做好这个专业的信心和积极性 五：可以大概说出自己的想法和实施的目标

2，为什么选择瑞华/对瑞华的认识

瑞华会计师事务所是由原中瑞岳华和原国富浩华联合成立的，是国内一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所，拥有大量的业务资源和雄厚的专业技术力量支持，在瑞华能够学到更多的专业知

识同时也能更快的提升自己，希望各位领导能够给我这个实习的机会，让我为瑞华的成长贡献自己的一份微薄之力。

3，简单的填报数据和数据分析工作

4，事务所实习过程中学到了什么

我渐渐适应事务所的工作环境，对审计业务的操作流程有了初步了解，同时培养了良好的人际沟通能力和灵活应对能力，我认为，对于初步接触审计工作的人，需要从细节做起，从一点一滴做起，认真完成每一项工作任务，要不断地学习、不断地积累，不断地提高业务知识和技能水平。

5，对事务所有什么想问的

实习是统一安排还是按我们自己的时间，还有实习结束的考核是什么形式

第三篇：劳动合同-会计事务所

合同编号： 100

中兴华富华会计师事务所有限责任公司

正式员工聘用劳动合同书

(固定期限)

甲方（聘用单位）：

乙方（被聘用员工）：

中兴华富华会计师事务所有限责任公司

员工劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法规、规章及北京市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况：

1、甲方 ： 法定代表人： 注册地址 ： 经营地址 ：

2、乙方： 性别：

二、劳动合同期限：

1、本合同为固定期限的劳动合同。

2、本合同自2009 年 月 日生效，至 年 月 日止，其中试用期（实习期）为 1 个月。

三、工作内容和工作地点：

1、乙方同意甲方根据工作需要，安排从事___ ______ 工作。乙方的工作内容和工作地点应服从甲方的工作分配，积极工作，严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。

2、聘用期间甲方有权根据工作需要和乙方的特长、专长、工作能力、工作表现及乙方申请，在与乙方协商一致的情况下，调整乙方的工作内容并相应调整乙方的待遇。

四、劳动保护和劳动条件：

1、甲方为乙方提供必要的办公条件和办公用品。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方各项规章制度的教育培训，乙方有义务认真学习甲方公示的执业法规、规章制度。

五、劳动报酬：

1、乙方在甲方工作期间的工资待遇及奖金根据中兴华富华会计师事务所员工工资发放的有关规定执行。

2、甲方根据乙方的工作表现按甲方的有关规定对乙方给予奖励或处分。

3、甲方服务工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于北京市当年确定的最低工资标准。

六、保险福利待遇：

1、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。如乙方已在其他行政区域建立了劳动保险帐户，可以在国家主管部门允许的情况下为员工报销在外地缴纳的 2 中兴华富华会计师事务所有限责任公司

员工劳动合同

社会保险中应由企业负担的部分。

本合同解除或终止后，甲方停止为乙方缴纳社会保险，并按有关规定办理保险转移手续。

2、乙方根据其岗位享受甲方规定的相应的福利待遇。

3、甲方应根据自身的经济状况，积极创造条件，改善和提高乙方福利待遇。

七、劳动纪律：

1、乙方在甲方工作期间须严格遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，按甲方要求完成规定数量、质量指标的工作任务。甲方各项管理制度已经向乙方公示，乙方应严格遵守。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处理，直至解除本合同。

2、乙方应严守甲方的商业秘密，如乙方未经甲方允许将甲方的审计方法、审计计划、客户信息、执业资料等商业秘密对外提供，乙方应承担相当于本人三个月工资的违约金；如果该违约金不足以弥补该泄密行为给甲方造成的直接和间接损失，乙方另行承担赔偿责任；构成犯罪的，依法报送司法机关追究其刑事责任。

乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未完成规定工作的，在此期间不得单方面解除劳动合同，否则按照本人月工资标准承担违约责任，甲方不接受乙方在接受规定工作的时间内提出辞职请求。

3、甲方在其经营管理等方面的文件及客户网络以及甲方在开拓业务方面的任何作法和文件（包括软件）均属乙方应当保守的商业秘密。

4、未经甲方同意，乙方不得在甲方以外的单位兼职。

八、职务发明权：

1、乙方在甲方工作期间所作出的属于甲方业务范围内的任何研究、发明、设计、改进及创新属于职务发明，其所有权归甲方。

2、乙方利用甲方的设备或利用其为甲方工作上的便利所作的研究、发明、发现、设计、改进及创新所取得的成果，甲方由此申请专利权、版权、注册权或其他保护性权利的所有权归甲方。

九、劳动合同的履行

1、甲方发生合并、分立等情况，劳动合同继续有效。

2、甲方发生变更单位名称、法定代表人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

十、劳动合同的变更、解除：

（一）下列情形下，甲方可单方解除劳动合同：

1、乙方有下列情形之一的，甲方不需支付补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

中兴华富华会计师事务所有限责任公司

员工劳动合同

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；

（5）乙方有意隐瞒或未如实向甲方介绍与劳动合同有关的个人基本情况的，致使劳动合同无效的；或与第三方订立劳动合同，建立劳动关系的。

2、有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方，方可解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由事务所另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的应提前30日向全体职工说明情况，经股东会讨论取得超过2/3股东的同意意见，向劳动人事部门劳动行政部门报告后，可以裁减人员，解除本合同。

（二）下列情况下，经甲乙双方协商，可以变更本合同的相关内容，协商不成的，劳动合同终止：

1、甲方经主管部门批准变更主要业务方向，调整经营任务，或者由于经营方式、所有制形式发生变化；

2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经发生变化；

3、出现甲方无法预见，无法控制的情形；

4、由于不可抗力致使本合同无法履行的。

（三）下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期未满，又不符合本条第一款或第二款规定的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认达到伤残等级的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期间的；

（四）除法律法规另有规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。如乙方在试用期内提出解除合同，应提前三日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。但是，项目经理和其他高级管理人员在合同期限未满前提出解除聘用合同，应当提前四十五日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。乙方未按本约定提前以书面形式通知甲方解除本合同，不办理工作交接，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

乙方有下列情形之一的，甲方无法办理其工作交接：

中兴华富华会计师事务所有限责任公司

员工劳动合同

A：办公物品、业务图书未归还； B：工作未交接； C：借款未归还； D：工作档案未归还；

E：审计底稿（含电子版文件）未整理、移交； F：笔记本电脑的开机密码、电子文档的密码未交接； G：未按离职流程办理手续等。

（五）下列情况下，乙方可以提出解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

4、经甲方同意，考入脱产学历再教育学习的。

十一、劳动合同的终止、续订

（一）有下列情况之一的，本合同终止：

1、合同期限届满，双方不再续订的；

2、合同约定的终止条件出现的；

3、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

4、合同期内乙方死亡，或被人民法院宣告失踪的；

5、乙方身为会计、审计专业人员，由于个人原因被判令吊销执业资格证书的；

6、甲方依法破产、解散的；

7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一项达到15日的；

8、法律、法规规定的其他情形。

（二）本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前三十日向对方表示续订意向。如合同到期日，乙方仍未完成甲方安排工作任务的，乙方应当继续完成工作任务，权利与义务与合同期内一致，合同到期日自动延长到工作任务完成之日。

（三）续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。

（四）有下列情况之一的，如经乙方提出，甲方与乙方签订无固定期限合同。

1、乙方在甲方连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的；

中兴华富华会计师事务所有限责任公司

员工劳动合同

2、乙方从2008年5月1日起，已经与甲方连续签署2次合同（补充协议除外）；且乙方没有出现本合同第九条规定的情形，续订合同的。

十二、损害赔偿：

1、乙方不遵守本合同第十条(四)、（五）款的规定，合同期限未满提前解除本合同，或者未按照第十一条

（二）款规定的手续提出解除合同申请的，甲方有权扣除乙方当月工资、以及当年应发的各项补贴，作为乙方违反本合同的违约金；除第十条(二)款、第十一条(一)款情形之外，如乙方在当年十一月一日至第二年五月三十一日之间辞职，应提前三个月向甲方提出书面申请，在甲方未批准乙方辞职申请之前，乙方应按照甲方工作安排完成工作任务，如乙方未完成甲方安排工作的，乙方应按照甲方相关制度规定予以赔偿，赔偿甲方由此遭受的损失(损失以乙方辞职上月实发工资为标准计算的工资额为限)。

2、乙方在甲方工作期间内，因乙方个人原因所出现的工作失误，给甲方的客户造成直接经济损失，客户向甲方提出赔偿请求的，甲方将可根据不同的情况对乙方进行经济索赔和降级、辞退等处分。如乙方已经离职，甲方有权通过仲裁、诉讼等法律手段向乙方行使追偿权；如因乙方与客户串通，弄虚作假，营私舞弊，除负责赔偿给甲方所造成的经济损失外，乙方还应承担由此导致的民事责任及刑事责任。

十三、经济补偿：

（一）有下列情况之一的，甲方根据乙方在甲方的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付相当于一个月职级工资的经济补偿金。工作时间六个月以上不满一年的，按一个月的职级工资发给经济补偿金；不满六个月的，支付半个月职级工资的经济补偿金。

1、甲方因乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事事务所另行安排的工作，与乙方解除劳动合同的。

2、本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系的，甲乙双方协商一致，解除劳动关系的。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、甲方裁减人员的。

（二）甲方向乙方支付的经济补偿金标准不低于当年北京市最低工资。

（三）由甲方出资培训或出资招收的乙方，违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准以双方签订的服务期协议为准。乙方违反服务期约定的，应当按约定向甲方支付违约金。违约金按乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，数额不超过甲方提供的培训费用。当服务期长于劳动合同期限时，应当优先适用服 6 中兴华富华会计师事务所有限责任公司

员工劳动合同

务期约定，甲乙双方可变更或续订劳动合同，以与服务期的约定相一致。

十四、劳动争议的处理及其他

甲、乙双方因履行本合同发生争议，当事人可经中兴华富华会计师事务所股东会协商解决；协商不成的，可以向劳动局劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，在劳动争议发生之日起可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动合同仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

十六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

（签字）

法人或授权代表：

（签字）

2009 年 5 月 1 日 2009 年 5 月 1 日

第四篇：会计事务所劳动合同

会计事务所劳动合同

会计事务所劳动合同1

甲方：

住所：

联系电话：

乙方：

住所：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______年。

2、合同期限内，试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______月。

二、工作内容和工作地点

乙方工作岗位是：

乙方持有会计师从业资格证书，同意甲方安排的工作内容：____________________________；

工作地点在：________________会计师事务所

三、工作制度

甲方安排乙方每日工作时间不超过_______小时，每周不超过_______小时。甲方保证乙方每周至少休息_______日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_______小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过_______小时，每月不得超过_______小时。

四、劳动报酬

甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为________元；

试用期的基本工资为________元；

奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。

合同期内，甲方每月________日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

五、保险福利待遇

1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

七、劳动合同的终止、解除

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第_______条至_______条的规定。

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、其他

1、甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决；协商不成可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定向__________劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：

法定代表人（签章）：

签订地点：

_________年________月______日

乙方（签字）：

签订地点：

_________年________月______日

会计事务所劳动合同2

甲方：_________

住所：_________

联系电话：_________

乙方：_________

住所：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国_____》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______年。

2、合同期限内，试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______月。

二、工作内容和工作地点

乙方工作岗位是：__________________

乙方持有会计师从业资格证书，同意甲方安排的工作内容：____________________________；工作地点在：________________会计师事务所

三、工作制度

甲方安排乙方每日工作时间不超过_______小时，每周不超过_______小时。甲方保证乙方每周至少休息_______日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_______小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过_______小时，每月不得超过_______小时。

四、劳动报酬

甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为________元；试用期的基本工资为________元；奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。

合同期内，甲方每月________日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

五、_____福利待遇

1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会_____，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会_____费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会_____的资料。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

六、_____、劳动条件、职业培训和劳动纪律

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供_____。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

七、劳动合同的终止、解除

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国_____》第_______条至_______条的规定。

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、其他

1、甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决；协商不成可以依照《劳动争议调解xx法》的规定向__________劳动_____委员会申请_____。

2、本合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）：_________

法定代表人（签章）：_________

签订地点：_________

_________年________月______日

乙方（签字）：_________

签订地点：_________

_________年________月______日

会计事务所劳动合同3

甲方(聘用单位) ：

乙方(被聘用员工) ：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法规、规章及北京市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况：

1、甲方 ：

法定代表人：

注册地址 ：

经营地址 ：

2、乙方： 性别：

二、劳动合同期限：

1、本合同为固定期限的劳动合同。

2、本合同自20xx 年 月 日生效，至 年 月 日止，其中试用期(实习期)为 1 个月。

三、工作内容和工作地点：

1、乙方同意甲方根据工作需要，安排从事_________ 工作。乙方的工作内容和工作地点应服从甲方的工作分配，积极工作，严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。

2、聘用期间甲方有权根据工作需要和乙方的特长、专长、工作能力、工作表现及乙方申请，在与乙方协商一致的情况下，调整乙方的工作内容并相应调整乙方的待遇。

四、劳动保护和劳动条件：

1、甲方为乙方提供必要的办公条件和办公用品。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方各项规章制度的教育培训，乙方有义务认真学习甲方公示的执业法规、规章制度。

五、劳动报酬：

1、乙方在甲方工作期间的工资待遇及奖金根据中兴华富华会计师事务所员工工资发放的有关规定执行。

2、甲方根据乙方的工作表现按甲方的有关规定对乙方给予奖励或处分。

3、甲方服务工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的.月生活费不低于北京市当年确定的最低工资标准。

六、保险福利待遇：

1、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。如乙方已在其他行政区域建立了劳动保险帐户，可以在国家主管部门允许的情况下为员工报销在外地缴纳的社会保险中应由企业负担的部分。

本合同解除或终止后，甲方停止为乙方缴纳社会保险，并按有关规定办理保险转移手续。

2、乙方根据其岗位享受甲方规定的相应的福利待遇。

3、甲方应根据自身的经济状况，积极创造条件，改善和提高乙方福利待遇。

七、劳动纪律：

1、乙方在甲方工作期间须严格遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，按甲方要求完成规定数量、质量指标的工作任务。甲方各项管理制度已经向乙方公示，乙方应严格遵守。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度对乙方进行处理，直至解除本合同。

2、乙方应严守甲方的商业秘密，如乙方未经甲方允许将甲方的审计方法、审计计划、客户信息、执业资料等商业秘密对外提供，乙方应承担相当于本人三个月工资的违约金;如果该违约金不足以弥补该泄密行为给甲方造成的直接和间接损失，乙方另行承担赔偿责任;构成犯罪的，依法报送司法机关追究其刑事责任。

乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未完成规定工作的，在此期间不得单方面解除劳动合同，否则按照本人月工资标准承担违约责任，甲方不接受乙方在接受规定工作的时间内提出辞职请求。

3、甲方在其经营管理等方面的文件及客户网络以及甲方在开拓业务方面的任何作法和文件(包括软件)均属乙方应当保守的商业秘密。

4、未经甲方同意，乙方不得在甲方以外的单位兼职。

八、职务发明权：

1、乙方在甲方工作期间所作出的属于甲方业务范围内的任何研究、发明、设计、改进及创新属于职务发明，其所有权归甲方。

2、乙方利用甲方的设备或利用其为甲方工作上的便利所作的研究、发明、发现、设计、改进及创新所取得的成果，甲方由此申请专利权、版权、注册权或其他保护性权利的所有权归甲方。

九、劳动合同的履行

1、甲方发生合并、分立等情况，劳动合同继续有效。

2、甲方发生变更单位名称、法定代表人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

十、劳动合同的变更、解除：

(一)下列情形下，甲方可单方解除劳动合同：

1、乙方有下列情形之一的，甲方不需支付补偿金：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)乙方有意隐瞒或未如实向甲方介绍与劳动合同有关的个人基本情况的，致使劳动合同无效的;或与第三方订立劳动合同，建立劳动关系的。

2、有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方，方可解除劳动合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由事务所另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的应提前30日向全体职工说明情况，经股东会讨论取得超过2/3股东的同意意见，向劳动人事部门劳动行政部门报告后，可以裁减人员，解除本合同。

(二)下列情况下，经甲乙双方协商，可以变更本合同的相关内容，协商不成的，劳动合同终止：

1、甲方经主管部门批准变更主要业务方向，调整经营任务，或者由于经营方式、所有制形式发生变化;

2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经发生变化;

3、出现甲方无法预见，无法控制的情形;

4、由于不可抗力致使本合同无法履行的。

(三)下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期未满，又不符合本条第一款或第二款规定的;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认达到伤残等级的;

3、女职工在孕期、产期和哺乳期间的;

(四)除法律法规另有规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。如乙方在试用期内提出解除合同，应提前三日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。但是，项目经理和其他高级管理人员在合同期限未满前提出解除聘用合同，应当提前四十五日以书面形式提出申请，由甲方批准后生效。乙方未按本约定提前以书面形式通知甲方解除本合同，不办理工作交接，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

乙方有下列情形之一的，甲方无法办理其工作交接：

A：办公物品、业务图书未归还;

B：工作未交接;

C：借款未归还;

D：工作档案未归还;

E：审计底稿(含电子版文件)未整理、移交;

F：笔记本电脑的开机密码、电子文档的密码未交接;

G：未按离职流程办理手续等。

(五)下列情况下，乙方可以提出解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

4、经甲方同意，考入脱产学历再教育学习的。

十一、劳动合同的终止、续订

(一)有下列情况之一的，本合同终止：

1、合同期限届满，双方不再续订的;

2、合同约定的终止条件出现的;

3、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

4、合同期内乙方死亡，或被人民法院宣告失踪的;

5、乙方身为会计、审计专业人员，由于个人原因被判令吊销执业资格证书的;

6、甲方依法破产、解散的;

7、乙方受到行政拘留、治安拘留、刑事拘留中任意一项达到15日的;

8、法律、法规规定的其他情形。

(二)本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前三十日向对方表示续订意向。如合同到期日，乙方仍未完成甲方安排工作任务的，乙方应当继续完成工作任务，权利与义务与合同期内一致，合同到期日自动延长到工作任务完成之日。

(三)续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。

(四)有下列情况之一的，如经乙方提出，甲方与乙方签订无固定期限合同。

1、乙方在甲方连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的;

2、乙方从20xx年5月1日起，已经与甲方连续签署2次合同(补充协议除外);且乙方没有出现本合同第九条规定的情形，续订合同的。

十二、损害赔偿：

1、乙方不遵守本合同第十条(四)、(五)款的规定，合同期限未满提前解除本合同，或者未按照第十一条(二)款规定的手续提出解除合同申请的，甲方有权扣除乙方当月工资、以及当年应发的各项补贴，作为乙方违反本合同的违约金;除第十条(二)款、第十一条(一)款情形之外，如乙方在当年十一月一日至第二年五月三十一日之间辞职，应提前三个月向甲方提出书面申请，在甲方未批准乙方辞职申请之前，乙方应按照甲方工作安排完成工作任务，如乙方未完成甲方安排工作的，乙方应按照甲方相关制度规定予以赔偿，赔偿甲方由此遭受的损失(损失以乙方辞职上月实发工资为标准计算的工资额为限)。

2、乙方在甲方工作期间内，因乙方个人原因所出现的工作失误，给甲方的客户造成直接经济损失，客户向甲方提出赔偿请求的，甲方将可根据不同的情况对乙方进行经济索赔和降级、辞退等处分。如乙方已经离职，甲方有权通过仲裁、诉讼等法律手段向乙方行使追偿权;如因乙方与客户串通，弄虚作假，营私舞弊，除负责赔偿给甲方所造成的经济损失外，乙方还应承担由此导致的民事责任及刑事责任。

十三、经济补偿：

(一)有下列情况之一的，甲方根据乙方在甲方的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付相当于一个月职级工资的经济补偿金。工作时间六个月以上不满一年的，按一个月的职级工资发给经济补偿金;不满六个月的，支付半个月职级工资的经济补偿金。

1、甲方因乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事事务所另行安排的工作，与乙方解除劳动合同的。

2、本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系的，甲乙双方协商一致，解除劳动关系的。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、甲方裁减人员的。

(二)甲方向乙方支付的经济补偿金标准不低于当年北京市最低工资。

(三)由甲方出资培训或出资招收的乙方，违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准以双方签订的服务期协议为准。乙方违反服务期约定的，应当按约定向甲方支付违约金。违约金按乙方服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算，数额不超过甲方提供的培训费用。当服务期长于劳动合同期限时，应当优先适用服务期约定，甲乙双方可变更或续订劳动合同，以与服务期的约定相一致。

十四、劳动争议的处理及其他

甲、乙双方因履行本合同发生争议，当事人可经中兴华富华会计师事务所股东会协商解决;协商不成的，可以向劳动局劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，在劳动争议发生之日起可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动合同仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

十六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

(签字)

法人或授权代表：

(签字)

年月日：

第五篇：会计事务所求职信

会计事务所求职信1

尊敬的领导：

您好！

我是来自xxx大学的在校大三学生xxx。首先，感谢您百忙之中来打开我的这封求职信，

当您打开的那一刻，意味着我将迎接新的机会，但同时也是一种挑战。我是从学校宣传中了解到，贵所为了给大学生实习时间的机会，正招聘在校大三学生实

除了担任班及宣传委员，还是学生会宣传部部长，组织过多次文体活动，也有较强的组织能

xx

xx年x月x日

会计事务所求职信2

尊敬的领导：

您好！

我是贵州大学科技学院20xx级法学一班的一名应届毕业生。

首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！同时也真诚的感谢您在百忙之中抽空垂阅我的自荐材料。

回首昨天，曲折坎坷外，得失荣辱间，都是一个奋进勃发的身影，都是一份无悔无愧的`心情。在学校期间，我不断积极进取，立足基础扎实，努力学习专业知识，成绩优异。积极参与学校组织的各种活动，担任班干职务使我的组织领导能力和团结协作精神得到了锻炼，同时也得到老师和同学们的认可，作为20xx年的毕业生，在这样一个竞争激烈的社会里，不仅要掌握好专业知识，更加做到与社会与时代接轨。因此，学习之余，我注重知识与能力的平衡发展。

刚踏出校门的我谈不上十分的成熟和足够的经验，但我有过人的胆识和自信心，正所谓：“是龙，就应该去大海搏击，是鹰，就应该去长空翱翔。”面临人生的重大抉择之际，我希望能加盟于归单位，展示自己的才能，实现个人的理想与价值。

简单的几面纸，只是我的“包装”和“广告”，自身的“质量”和“能力”有待于您通过使用来证明。

xxx

20xx年xx月xx日

会计事务所求职信3

第一步：介绍消息

介绍消息实际上是求职信的开篇交待句，它可使求职信显得自然、顺畅；而不介绍消息，会使收信人感到意外、突然，文章也缺乏过渡、照应。

第二步：表明求职心愿

介绍完消息后，应向收信人表明自己的求职心愿，即写信的目的。

第三步：介绍个人简历

某单位需要新人，求职人也有求职心愿，但这并不意味着这项工作非你莫属。如果你没有干好这项工作的经历、实力，也是难以适应的。因此，介绍个人简历是必不可少的。

第四步：摆出求职优势

仅有一定的工作经历而没有自身的优势和特长，也很难求得称心如意的工作。因此，求职时应表明自己除了具有一定的工作经历之外，还具有一定的优势和特长，这样才能稳操胜券。

第五步：提出获职打算

丰富的工作经验，一定的优势和特长，只能代表过去和现在的情况，如果获职后自以为心愿已了，从此高枕无忧，马虎从事，那也是得不到用人单位认可的。显然表明获职后努力工作的决心是感动用人单位的领导从而顺利谋得此项工作的重要一环。

第六步：请求答复联系

如果单位领导同意了你的求职要求，你必然要请他和你联系，以便你及时做好准备，到用人单位应聘或报到。为准确起见，请求答复联系时你还应当提供你的通讯地址、邮政编码、电话号码、电子信箱等。

第七步：表明感激之情

无论你的请求是否能够得到满意的答复，你给用人单位写信就是给对方添了麻烦，因此你应向对方表明感激之情。

上述七步内容联成一个整体，再加上信尾，就成为一封完整的求职信。

会计事务所求职信4

尊敬的领导：

您好！

我是来自xxx大学的在校大三学生xxx。首先，感谢您百忙之中来打开我的这封求职信，

当您打开的那一刻，意味着我将迎接新的机会，但同时也是一种挑战。我是从学校宣传中了解到，贵所为了给大学生实习时间的机会，正招聘在校大三学生实习生。我本学习财会专业，再加上我对建造行业也挺感兴趣，我非常期望能加入贵所的财务实习工作。一方面，我是真正的想学知识和提高自己的实践能力。另一方面，我也希望以此机会，让自己在能力上有所提升，更加努力的去成贵所未来职员中的一员。若贵所能给我这次机会，我一定倍加珍惜，尽最大努力不负众望。凭着自己三年的学生会工作经历，锻造了我较强的抗压力，忍耐力，承受力。在校期间，

除了担任班及宣传委员，还是学生会宣传部部长，组织过多次文体活动，也有较强的组织能力和沟通协调能力。最重要的是，我有信心去做好贵所的工作。晚来的求职信，并不是意愿的欠缺，而是因病错过了招聘。希望贵所能给我这次机会，让我弥补错过招聘的遗憾，更重要的是希望能给我机会实现加入贵所实习的愿望，我定尽心尽力的做好实习工作，向着成为贵所未来职员中的一员努力。不做就不做，要做就做好，坚持我选择的，选择我所爱的，我所选择的，我坚信一定会做好的。

xxx

20xx年xx月xx日