简历造假但面试成功是决不允许的,HR要擦亮眼睛

时间:2019-05-15 11:03:22下载本文作者:会员上传
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第一篇:简历造假但面试成功是决不允许的,HR要擦亮眼睛

www.xiexiebang.com HR要擦亮眼睛

虽然说简历作假是不允许的,但仍然很多求职者,甚至是高级人才,都经常出现这样的情况,因此猎头在翻阅简历的过程中,一定要非常谨慎,不要被完美的简历蒙蔽了双眼。今天金融阶高级猎头顾问来教下各位HR们如何练就火眼金睛?

1.工作经历时间的衔接不准确

应聘者只将注意力放在了工作内容、经历和能力的造假上,而忽视了时间。前后时间矛盾,在同一时间内在两家企业工作,或者一边在读书一边在做全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求,应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限,而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣,也是最易识别的,说明应聘者造假不“认真”,只要我们稍加留意即可察觉。

2.很小的年龄竟然成为高管

夸大其词,为了显示自己的才能,很多应聘者年纪轻轻就担当了部门经理、总监或总经理助理等工作,这种情况现实生活中出现的几率甚小(不是没有),如果他真是这样一位少年奇才,一般的公司也放不下他,还是尽早放弃为好。

3.没有什么不会的

各方面的能力全都具备,是个能力超人。一份通用型的简历,无论你招聘的岗位是什么,我具备职场上需要的所有能力。只有你不需要的,没有我不具备的。姑且不论这样的全能冠军生活中根本就没有,退一万步讲,他的描述是真实的、客观的、准确的,那他一定是猎头公司紧盯的目标,绝不会用投送简历的方式找工作。凡是把自己描述成能力超凡、舍我其谁的应聘简历,直接删除就是了,多看一眼都是浪费时间。

4.过分夸大之前工作的公司规模 www.xiexiebang.com 却要描述成成千上万人的大企业,以抬高自己工作职位的重要性和含金量。做人力资源工作的人平常要注意各种信息的收集和积累,相关行业内上规模的企业要略知一二。如果这个应聘者各方面的情况都满足我们的要求,可以上网查一下他曾经就职的公司。信息化的今天一般规模的公司都会有自己的网站,查到人力资源部门打个电话核实一下,顺便了解一下该应聘者的工作情况。电话调查对于重要岗位的招聘是必不可少的环节。

5.简历是英文的,可英语水平吗?

很多人习惯在中文简历后附一份英文简历,以表明自己的英文水平。有些人甚至注明:读写流利、听说俱佳,可胜任英文谈判。笔者就曾经面试过这样的应聘者,其实招聘的岗位对英文能力根本没有要求,但笔者还是决定用英文进行面试。应聘者很吃惊,用中文问:“营销总监需要有一定的英文水平吗?”笔者用英文回答:“不,但我希望与您用英文交流。”他很尴尬地笑一笑用中文说:“对不起,我没有准备,我的英文口语不太好。”原来他会用英文谈判,而不会用英文面试,我们的面试就此结束。

从简历中看到的不一定是真实的,作为专业的人力资源从业者要有去伪存真的能力。

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