关于考勤事项调整的通知

第一篇：关于考勤事项调整的通知

关于考勤相关事项调整的通知

为进一步加强与规范公司的考勤管理，营造积极有序的的考勤纪律氛围，现结合公司的实际情况，对考勤相关事项作出如下调整：

1、集团总部全体员工指纹打卡时间调整为每天2次，即上班前一次，下班后一次。上班中途请假者，须提前办理相关手续并进行指纹打卡后方可离厂，否则一律按中途溜班处理。

2、经理级别以上的人员原则上不实行指纹打卡，部门员工如因特殊情况无法进行指纹打卡者，须经部门主管审批后报人力资源中心备案。

3、所有员工请假（事假、病假、年假、婚假、丧假、产假）均须向人力资源中心索要新版《请假卡》，办理相关手续后交至人力资源中心方才可休假，否则一律视为旷工，且请假卡每人每年一张。

以上通知自2011年6月1日起执行，请各部互相转告，遵照执行。

XXXX有限公司

人力资源中心 二○一一年五月三十一日

关键字：考勤

通知 抄报：总经理 抄送：各职能部门

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审核：

批准：

共2份（存档1份）

第二篇：考勤调整通知

关于考勤调整的通知

公司全体员工：

为提高工作效率，加强考勤管理，经领导研究决定，对作息时间及考勤管理作出以下调整：

1、下午作息时间由原来14:00—18:00时调整为13:00—18:00时；

2、所有员工考勤打卡必须在三分园进行，原中保国安前台打卡机打卡权限取消；

3、营销人员因外出拜访客户未能打卡，需及时填写《签卡申请单》，经部门负责人签名后交管理部；

4、工程技术人员考勤由项目经理现场管理，每月由技防部文员汇总至管理部；

5、其他相关规定公司将于近期出台《考勤管理制度》。以上通知事项自12月1日起执行。特此通知

二〇一二年十一月二十九日

第三篇：关于考勤打卡事项的强调通知

关于考勤打卡事项的强调通知

各位同事：

为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，现将公司考勤管理制度打卡事项说明重申如下：

1、每天需要打卡4次，执行夏季打卡时间，2、打卡时间分别是上午8:30之前1次，中午12:00—12:30之间1次，13：00—14：00之间1次，下午18：00之后1次。

3、如果出现打卡异常，应到人力资源部领取未打卡说明单，并在两个工作日内让部门领导签字后交至人力资源部备案，未及时提交者一律按旷工对待。

请部门积极配合！

人力资源部

2013年7月6日

第四篇：关于考勤时间调整的通知 2

关于考勤时间调整的通知

各位亲爱的同事：

为深入贯彻碧隆董事会精神，规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力和战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速的发展。结合公司实际，由于目前打卡机时间比北京时间慢4分钟，故自8月30日起将打卡机时间调整为标准北京时间，请各位亲爱的同事调整好上下班的节奏。感谢大家的积极配合！

碧隆人力资源行政部

题目

正文

第五篇：考勤通知

各校区前台老师：

请务必于10月2号下班我们将对电子版的考勤表先做查检，有问题的我将通过QQ留言方式告知，请于6号将纸质签字版及其他考勤单据交至分公司，现将需要注意的问题给大家再汇总一下：

1、9月份考勤表还与以往的考勤汇总表一样要求，当月离职的一定要在“备注”栏里注明几号离职的或者几号是最后一次打卡，另外因为9月份所有的教师都不坐班，所以只将教师的“出勤”、“公休”两栏清空就行并在备注里注明不坐班即可，切记不要把不坐班的老师都从考勤表里删除。

2、考勤表里休产假的老师一定要写批注注明是从哪年哪月哪日开始至哪年哪月哪日休产假（举列批注里写清的内容：2012年7月1至2012年10月31日休产假），并在“产假”那一栏里填上当月休产假的天数，另外产检的也是需要填写在“产假”那一栏里的，批注一定要注明几号产检，如果有位老师在当月即有产检并且又从当月开始休产假的，将产检天数与当月休产假天数都填写在“产假”那一栏里并且批注一定要注明哪天是产检、哪天至哪天休产假。（举例：某位老师当月产检2天并且从当月21号开始休产假，就需要在“产假”那一栏里写上产假天数12天，并加批注注明：10号、15号产检，2012年9月21日至2013年1月20日休产假）。

3、考勤汇总表里的事假、病假、年休假、婚假等一定要有审批通过的单据，并且病假一定要有诊断证明，婚假一定要附上结婚证的复印件。

4、纸质版的考勤汇总表一定要有制表人的签字及校区总监签字，特别注意：校区前台不能代校区总监签字。

如有问题请与我联系！

在此提前预祝各位节日快乐，工作顺利！