企业安全教育培训管理制度

第一篇：企业安全教育培训管理制度

自贡国投资产管理有限公司

安全教育培训制度

第一章 总 则

一.为加强公司安全培训管理，确保安全、环保培训质量和培训时间，促进安全、环保长效发展，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发„2010‟23号)、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》(国发„2011‟40号)、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》(安委„2012‟10号)及公司有关规定，制定本制度。

二.安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。

三.本制度所称安全培训是指以提高公司安全管理人员、各部门员工、新进员工的安全素质为目的进行的培训活动。

第二章 培训组织及培训范围 四.具体由安全管理部组织实施公司的安全教育培训活动。

五.培训范围

1.新进员工岗前三级安全教育培训（公司、部门、岗位），三级教育的时间一般不能少于24小时，各级培训结束后进行考核。全部培训考核合格的，方可上岗。

2、转岗、复工员工培训。转岗培训一般不能少于24小时，培训结束，经考核合格的，方能进入新的岗位。离岗时间超过6个月的，须重新进行岗前三级教育。

3、每月定期的员工安全教育培训。

第三章 培训内容及培训方式

六.培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：

1.以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；

2.安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司的安全管理制度、安全管理理论等；

3.安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等； 4.事故应急处置及避险方法； 5.其他专项知识教育。七.教育培训形式：

安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等。

第四章 培训档案管理

八.培训档案材料包括培训计划、培训记录及培训参加人员签名册、教材（或培训课件）等。

九.培训档案由安全管理负责管理。

第五章 附 则

十.本制度与公司有关规定抵触的，以上级规定为准。十一.本制度自公布之日起执行。

第二篇：企业安全教育培训管理制度

安全教育培训制度

第一章总则

第一条为加强分厂安全培训管理，确保安全培训质量和培训时间，促进安全长效发展，根据《关于做好2011年员工培训工作的指导意见》（--控股【2011】102号）及公司有关规定，制定本制度。

第二条安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。

第三条本制度所称安全培训是指以提高安全生产管理人员、特种作业人员、新工人、一般从业人员的安全素质为目的进行的培训活动。

第二章培训组织及培训范围

第四条成立烧碱分厂安全培训教育领导小组，全面落实分厂安全培训教育和培训效果考核工作。

组长：副厂长

成员：安全员、设备管理员、工艺管理员、各工段长、维修班长

第五条培训范围

1、新工人岗前三级安全教育（厂部、工段、班组），三级教育的时间一般不能少于72小时，各级培训结束后必须进行考试。全部培训考试合格的，发给上岗证，未取得上岗证的不得上岗作业。

2、转岗、复工人员培训。转岗培训一般不能少于24小时，培训结束，经考试合格的，方能进入新的岗位。离岗时间超过6个月的，须重新进行岗前三级教育。

4、特殊工种必须经过政府有关部门安全培训，取得特殊工种作业证。

5、一般从业人员的经常性安全培训。

第三章培训内容及培训方式

第六条培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：

1、以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；

2、安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司及分厂的安全管理制度、安全管理理论等；

3、岗位安全操作规程；

4、安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；

5、事故应急处置及避险方法；

6、其他专项知识教育。

第七条教育培训形式。

安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等

第四章培训档案管理

第八条按照一人一档的标准建立健全员工安全培训教育档案。档案内容包括员工基本信息卡片、经常性培训教育卡片、岗前三级教育卡片转岗培训卡片、复岗人员教育卡片、特殊工种作业证复印件、考试卷、考试成绩表等。

第九条培训档案材料包括培训计划、培训需求分析、培训记录及效果评价、培训参加人员签名册、教材（或培训课件）、培训总结等。

第十条培训档案由分厂安全员负责管理。

第五章培训计划及考核

第十一条培训计划包括年、月度计划，计划于上年的12月20日前完成，月度计划于上月的29日前完成。

第十二条安全知识技能考试每半年进行一次，年底考试成绩作为上岗证年审的主要依据，不及格的不得通过上岗证年审，须重

新补考补考不及格的，待岗参加安全培训班。

第六章附则

第十三条本制度与公司有关规定抵触的，以上级规定为准。第十四条本制度自公布之日起执行。

附：

1、经常性安全培训制度

2、调整岗位安全培训制度

第三篇：非高危企业安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度

一、目的

为了规范和加强安全培训工作，提高员工安全素质，使员工掌握安全生产知识和安全操作技能，树立正确的安全价值观、安全道德观，提高安全防范意识及安全技术水平，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于生产经营活动中所有安全培训过程管理及安全培训档案和台帐管理。

三、安全培训管理规定

（一）新员工“三级”安全教育培训

新员工上岗前必须进行公司级、车间级、班组级的安全教育培训，岗前培训时间不得少于24学时。

1.人力资源部负责新员工入职“三级”安全培训组织工作。新员工办理入职手续后，发放《从业人员三级教育登记卡》，并安排其至安全技术部门、车间、班组进行“三级”安全培训。

2.公司级教育培训

公司级安全教育培训由安全技术部门负责，培训内容包括：党和国家的安全生产方针、政策及安全生产法律法规；安全基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；有关事故案例等。经考试合格，方可分配到车间，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于 4学时。

3.车间级教育

车间级安全教育培训由车间负责人负责，培训内容包括： 工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。经考试合格，方可分配到班组，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于8学时。

4.班组级教育

班组级安全教育培训由班组长负责，培训内容包括：岗位作业特点及安全操作规程；班组安全活动制度及纪律；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；有关事故案例及事故预防措施；消防器材的使用方法和维护；其他需要培训的内容。考试合格，方可分配安排工作，并将培训情况填写至《从业人员三级教育登记卡》，同时做好相关台账与记录，教学课时不少于12学时。

5.《从业人员三级教育登记卡》跟随员工进行公司级、车间级、班组级安全教育培训，直到三级安全教育培训完毕并全部考核合格后，员工方可上岗，如多次教育考核不合格的人员不得入职。三级教育卡必须在规定的时限内返回人力资源部存档。

（二）全员安全培训 1．主要负责人、安全管理人员和班组长的培训。安全技术部门每年至少对班组长及以上管理人员进行一次专项安全教育培训，其教育的内容应包括安全生产的意义和任务，安全生产相关法律法规，安全生产的规章制度，班组长安全责任制，现代安全科学管理方法及应用等，每年培训时间不少于12学时，并做好相关记录台账；公司主要负责人、分管领导及安全管理人员每年按时参加安全培训并取得安全培训合格证书。

2“四新”教育。采用新技术、新工艺、新材料或者使用新设备时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作，并做好相关记录台账。

4.换岗、复工安全培训。对公司、车间内部岗位调动及离岗一年以上重新上岗的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。临时变换工种或调换部门或到其他岗位帮忙的，调入班组应做好班组级培训并做好相关记录。

5.职业健康培训。安全技术部门每年不少于一次对职业危害岗位员工进行职业健康知识培训，培训内容应包括国家法律法规、所在岗位存在的职业危害因素、防范措施等，每年培训时间累计不少于8学时，做好相关培训记录。

6.其他员工的安全培训。公司必须对公司职工每年进行一次以上安全培训，累计学时不少于8学时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技术知识和安全生产工作经验教训等内容，做好相关培训记录。

（三）特种作业人员培训。

特种作业人员是指直接从事容易发生事故，对操作者本人、他 人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业的从业人员。

公司所有特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次。取得特种作业操作证的特种作业人员要按期参加复审培训。人力资源部负责特种作业人员报名取证及复审等工作；安全技术部门每年不少于一次对公司特种作业人员进行相关安全技术及知识培训，每年累计培训时间不少于8学时，并做好相关培训记录台账。

（四）经常性安全教育培训。

安全技术部门不定期采用多种形式如电教、展览、安全月、安全周、竞赛活动等，对全体员工进行日常安全知识、安全操作、危险因素识别、事故防范措施等经常性安全培训，并做好相关记录；各班组每天在召开班前班后会议时，必须同时进行安全生产教育，其内容为：“总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题；检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况；分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施；总结推广安全生产工作的先进经验”。从业人员每年累计培训时间不少于8学时。

（五）其他内容

1、各部门管理人员、员工和各岗位特种作业人员必须积极主动接受安全技术部门举行的各种安全知识教育培训。

2、员工参加公司组织的安全培训均按正常出勤计算，培训所产生的费用由公司承担。

四、培训档案和台帐管理

（一）公司安全技术部门是本单位安全培训档案管理部门，负责本单位安全培训档案资料的收集、整理、归档、保管及销毁工作。

（二）安全培训台帐内容与要求

1、花名册：企业职工花名册（必须有职工岗位工种信息）。

2、主要负责人、安全管理人员安全培训台账，包括人员姓名、工作部门、证书编号、领证时间及复审记录等项目。

3、特种作业人员安全培训台帐，包括人员姓名、岗位工种、证书编号、领证时间及复审记录等项目。

4、全员安全培训台帐（包括新进员工岗前培训、员工转岗、轮岗培训、四新培训、每年相关从业人员的再培训），包括人员姓名、工作部门、培训时间、培训内容、考核成绩等项目。

5、安全培训台帐由专人负责，保证资料收集的及时、准确、齐全，按存入安全培训档案。

（三）安全培训档案内容与要求

1.公司安全培训档案应包括下列文件、资料：（1）上级有关安全培训文件、规定；

（2）本单位有关安全培训规章制度、文件、规定、计划、总结；

（3）本单位有关安全培训会议、安全培训检查记录等原始资料；

（4）从业人员安全培训台帐和记录；（5）从业人员特证上岗相关资料；（6）其他应归档的文件、资料。

2.安全培训必须如实记录，记录内容为：培训时间、地点、内 容、课时、参加人员及考核结果等。

3.安全培训工作结束后，必须及时归档，归档资料包括以下内容：

（1）培训通知；（2）培训教学大纲；（3）培训人员签到表；（4）培训人员考试卷；（5）培训人员成绩单；（6）培训效果评价表；（7）其他应当归档的内容。

4.指定专人负责档案的记录、收集、整理、保管等工作。5.档案保管人员要经常对档案进行检查和维护，做好档案资料的防火、防盗、防潮、防尘、防高温、防强光等工作。任何人不得随意更改档案中的内容。

6.档案的使用。凡需要查询培训记录的，应征得部门经理或主管同意后，方可使用档案，查阅人不准抽取或涂改档案，档案资料未经档案管理部门负责人批准，不得带离培训档案的保存地点或进行复制。查阅人员需要复制档案时，须提供批准证明。

7.对离职或失去保存价值的档案，经主管领导审核、批准后由档案保管部门组织销毁处理。

8.培训档案管理部门应对干部职工培训档案的使用情况做好记录，并填写干部职工培训档案使用记录。

五、安全经费投入

公司每年按员工工资总额的1.5%提取培训经费，并对经 费使用投入情况进行整理记录，形成相关台账，保证培训经费的投入使用。

六、奖惩

对各级安全考试不各格的员工要进行再培训和补考。考核不合格的新员工不予录用。对其它各种教育培训中不合格，不参加，不积极配合人员根据公司《安全生产奖惩办法》给予相应的处分。

公司安全部门定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查的主要内容：训前是否有安排，参加是否有签到，培训是否有记录，训后是否有考试。

安全培训过程管理制度

一、目的

为提高从业人员上岗所必备的安全能力和素质，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求，促进公司安全培训持续稳定发展。

二、适用范围

适用于公司全体员工及外来人员的安全培训。

三、职责

安全部负责公司安全培训的过程管理，建立培训档案;人事部负责公司安全培训的知识教育;部门及车间协助配合公司安全培训过程的管理。

四、内容：

一、安全培训教学管理

1、培训前

人事部根据上一的培训计划实施情况，结合当年安全培训需求制定培训计划表，由公司分管领导批准后提交安全部。

安全部根据安全部培训计划表组织实施培训，负责发布培训通知、组织参培员工、布置会场等工作。人事部负责选定培训老师和设计培训课程等工作。

2、培训中

（1）培训开始前，参培员工需在培训签到评价表上签到。（2）培训过程中，培训老师按照设计好的安全培训课程进行 培训，安全部负责做好员工的培训考勤记录。

（3）培训结束前，人事部组织员工代表对本次培训的整个过程进行评价。

（4）培训结束后对员工进行笔试或面试考核。

3、培训后

(1)培训老师对考试试卷进行批阅打分并汇总成绩，交给安全部存档。

(2)人事部反馈评价意见和考试结果

①员工对整个培训过程进行的评价，及时向授课老师或相关部门反馈，对存在的问题提出整改建议。

②培训老师对培训教学工作提出的意见、问题等，及时归纳、总结、处理，并反馈人事部实施整改和改进。

③及时向员工反馈培训与考试结果。

(3)安全部对培训的组织和纪律、老师的授课效果及员工的学习情况等做全面总结，找出存在的问题，拟定改进措施。

(4)培训资料归档。安全部在培训结束一周内将培训资料整理归档，资料包括：培训通知、教学计划（课程表）、员工培训签到评价表、员工考勤记录、考试试卷及成绩汇总表、培训总结等。

二、安全培训员工管理

1、员工根据培训通知，准时参加培训，不得迟到或早退。

2、员工须严格遵守安全培训过程的管理规定，按时参加培训课程。

3、员工培训结束后进行考试或面试。考试合格员工允许录用 或入厂，考试不合格员工需重新安排一次培训，再培训不合格员工不得录用或入厂。

4、培训结束后，人事部组织员工对培训的教学、老师、管理、服务等工作提出意见和建议。

第四篇：安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度

1、主题内容与适用范围

本标准规定了安全教育种类、内容、考核及安全生产作业证的发放使用。

本标准适用于公司各部门的安全教育和安全管理。

2、安全教育的种类

2.1三级安全教育：入厂、车间、岗位 2.1.1凡新招聘员工必须进行三级安全教育 A入厂（一级）安全教育（公司级安全教育）B车间（二级）安全教育（车间级安全教育）C岗位(三级)安全教育（班组级安全教育）2.1.2入厂（一级）安全教育（公司级安全教育）2.1.2.1教育要求

2.1.2.1.1学习安全生产的有关文件，认识安全生产重要性 A了解安全生产是党的一贯方针，是国家的一项重要政策，是企业安全生产管理的一项基本原则。

B明确安全生产的目的、任务是保护广大员工生命安全和身体健康，保障国家财产和生产设备安全，促进生产顺利进行，不断提高企业的经济效益。

C介绍本公司安全生产的形势，初步知道搞好安全生产、劳动保护是化工生产实现安全生产、文明生产的客观要求。2.1.2.1.2了解公司概况、生产规模、化工生产的特性及主要生产特点。

A全面介绍企业概况、生产规模、生产历史及在国内外市场的重要地位作用。

B重点讲明化工生产的主要特点，是易燃、易爆、易中毒腐蚀性强，具有高温、高压、低温、负压、连续自动性生产手段等。C明确交待新员工必须严格遵守企业的法令、法规等，安全规定，防火防爆、防毒防绞伤、防物体打击、防机械伤害等、防触电、防高空堕落、防车车辆伤害、防火伤、防起重伤害等安全要求。2.1.2.1.3初步掌握防毒防火的基本知识及急救常识

A结合本企业的实际生产情况，介绍各种有毒有害物质的理化性质，中毒原因及症状，预防和急救措施。

B介绍各种可燃、易爆物质的理化性质，燃烧与爆炸机理，预防和急救措施。

C进行公司各类防毒、灭火器材的使用和维护的实际训练。2.1.2.1.4公司生产的经验和教训

A公司在安全生产方面的先进事迹和先进典型人物

B同行业安全生产正反两方面的经验和教训，重点介绍公司在安全生产方面发生过的重大人身伤亡事故，重大火灾、爆炸事故的事故训练。

2.1.2.1.5时间安排

安全教育采取多种形成，但一级安全教育时间不得少于48小时，包括复习和考试时间。

2.1.3车间（二级）安全教育（车间级安全教育）2.1.3.1教育要求

A全面了解车间概况，车间生产历史，生产特点及其在公司生产中的地位和作用。

B学习车间的工艺流程及工艺操作方面的共同性的安全生产要求与注意事项。

C学习车间的生产设备和维护检修方面应注意的安全要求和注意事项。

D学习车间的安全生产操作规程、规章制度，劳动保护、消防器材的正确使用，介绍车间在安全生产方面的经验和教训。2.1.3.2教育时间

车间级安全教育时间不得少于36小时，包括复习考试时间在内。2.1.4岗位（三级）安全教育（班组级安全教育）2.1.4.1教育要求

A由班长负责组织新员工学习，全面了解掌握本岗位的生产任务及作用。生产的特点、生产设备、安全装置等。

B学习和了解岗位的安全规章制度，安全操作规程，并由班长指定一名员工进行传、帮、带。

C由班长介绍岗位发生过的事故和教训，并教育新员工正确使用防护器具的方法。2.1.4.2教育时间

按部要求班组级安全教育时间不得少于24小时，包括复习和考试时间。2.2有关规定

2.2.1新招聘员工由公司办公室组织安排相关部门进行一级安全教育。

2.3日常安全教育

2.3.1各级主管负责人应对员工进行经常性的安全教育，安全技术和组织纪律性的教育，加强法律观念，教育员工严格遵守安全生产的规章制度，使员工自觉遵守纪律，履行安全职责，不阻碍安全生产。2.3.2公司应通过安全教育充分利用影视安全教育片，宣传画、安全简报、事故展览等多种形式，广泛对全体员工进行安全教育。2.3.2.1各单位要充分利用好早会和班前会的安全讲座。A传达上级和公司对安全生产的有关文件要求。B讲明车间对的安全生产的要求。

C讲生产过程中的安全生产的经验与好人好事。

D讲生产过程中安全生产注意的事项和要求，并做好安全记录。2.3.3各部门要根据不同时期生产形式开展定期或不定期的安全生产活动（周或月），配合生产。

2.3.4由公司每年对所有员工进行至少一次的安全教育工作 2.4特殊工种作业人员的安全教育 2.4.1特殊工种作业范围 A电工作业 B电、气焊工作 C锅炉工作业 2.4.2特殊工种作业人员的培训一律上级主管部门进行培训，考核发证，持证上岗。2.5复工、调岗 2.5.1复工教育

2.5.1.1工伤伤愈，复工之前回公司工作时，由本部门进行复工教育。2.5.1.2病、事、产假超过半年者回原部门时，由原部复门进行教育。2.5.1.3复工教育内容

A安全思想教育，牢固树立“安全第一”的思想，克服麻痹思想和忽视安全检查的不良影响。

B学习与事故有关的安全技术及预防措施。C 学习有关的安全生产操作规程及规章制度 2.5.2调岗教育

2.5.2.1公司内部调动工作由调入部门的生产负责人组织，负责按二级安全教育内容进行教育，再由班组长按三级教育内容进行安全教育，并做好记录及填卡工作。

2.5.2.2车间内部调动由班长按三级安全教育内容进行安全教育并做好记录。2.5.3安全考试

2.5.3.1员工由各自所在的部门组织进行考试 2.5.3.2公司员工每年至少进行一次安全考核

2.5.3.3中层以上领导干部的安全考核由公司办公室负责组织 2.5.3.4安全考核成绩均记录在安全卡和作业证上 2.5.4发放范围

2.5.4.1凡是公司内从事化工生产的车间及辅助生产车间的员工，经安全教育培训考核合格后，方可申请办理发放安全作业证

2.5.4.2凡是公司内工作调动或换工时需进行岗位安全教育考核与实际操作合格后，重新办理调工种作业证.2.5.4.3特殊工种作业证，一律由各主管上级部门负责进行考核签发 2.5.5使用与保管

2.5.5.1安全生产作业证只限于本部门员工，证明其安全教育考核合格，此证必须随身携带，不得随意更改。如有丢失立即报告，申报补发

2.5.5.2员工进行安全技术规程考核，一次不合格者应进行复试，复试仍不合格者，停工学习期间停发工资。

第五篇：安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度

第一章 总则

第一条为规范公司员工的劳动安全卫生教育（以下简称安全教育）工作，提高职工安全素质，防止各类事故，减少职业危害，根据《安全生产法》、《劳动法》和《企业职工职业安全卫生教育规定》等有关法律、法规、规章，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司形成劳动关系的劳动者。本规定也适用于进入公司的外来施工单位和人员。

第三条 公司质量环安部对各级单位安全教育实施指导、检查和监督。

第一章 公司主要负责人和

安全生产管理人员的安全教育

第四条 公司生产经营主要负责人是指对本单位生产经营负全面责任，有生产经营决策权的人员。具体指本公司的董事长、总经理。

第五条 上述人员由公司办理参加具有培训资质的机构举办的经理、厂长安全管理知识培训班，并经考核合格，由安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门发给安全资格证书，方可任职。

第六条 生产经营单位安全生产管理人员是指在生产经营单位从事安全生产管理工作的人员，具体指公司安全主管、安全员。安全生产管理人员必须参加具有培训资质的机构举办的安全生产管理知识培训班，经考核合格，由安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门发给安全资格证书，持证上岗。

第七条 班组长必须进行安全培训教育，并考核合格。安全培训教育由公司统一培训，经考核合格方可上岗。

第三章 其他从业人员的安全培训、教育

第八条 所有新入公司人员（泛指新员工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本公司人员等，以下同），上岗前必须进行厂级、车间级、班组（工段）级三级安全教育。

1、厂级教育（一级）：公司的新入厂人员，由公司的安全员负责实施一级安全教育。

2、车间级教育（二级）：分别由车间负责进行二级安全教育。

3、班组级教育（三级）：由班组长进行三级安全教育。

第九条安全教育、考核管理：

1、一、二、三级教育均需进行考核，成绩分别登记入安全教育考核登册，接受教育者必须签名。

2、安全教育考核登册分别由教育负责人存档管理。

3、公司基层单位之间人员调动，要进行二级、三级教育。

第十条 经三级安全教育，考试合格，经体检并领取劳防用品后，方可安排上岗。

第十一条 厂级安全教育（一级）内容、方法：

1、教育内容

国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准及安全生产的重要意义，一般安全知识，本厂生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入厂安全须知，工业卫生和职业病预防知识，消防化救知识和特殊危

险部位危险特性及防范措施介绍。

2、教育方法

制定“入厂安全教育教材”，统一教育内容，印发给每名新入厂员工；

利用安全教育室，举办安全、工业卫生、消防方面的展览； 组织观看安全教育录像片；

有重点地参观生产装置或检修现场；

进行一级安全教育考核。

第十二条 车间级安全教育（二级）内容、方法：

1、教育内容：

车间概况，生产特点，工艺及流程、主要设备的性能；

车间主要职业危害因素及其后果和所采取的治理措施；

车间安全生产规章制度和安全技术规程；

了解车间生产设备和维护检修方面的通用安全标准与注意事项； 介绍车间安全生产方面的经验和教训；

本部门安全生产职责。

2、教育方法：

车间领导介绍车间概况、生产特点、重要作用；

车间工艺员介绍生产工艺、流程及安全要求；

车间设备员介绍车间设备及安全要求；

车间安全员介绍车间安全生产规章制度、预防工伤和职业病主要措施、典型事故事例、经验与教训；

进行二级安全教育考核；

第十三条 班组级安全教育（三级）内容、方法：

1、教育内容：

岗位生产特点，工艺流程，主要设备结构原理；

岗位安全操作规程及安全生产责任制；

岗位各种安全防护设施的性能和作用及个体防护用品、防毒面具、灭火器材的使用方法；

班组安全生产经验，典型事故教训，事故紧急处理方案。

2、教育方法：

由班组长介绍岗位任务和作用、生产特点、生产设备及过去发生的事故教训；

班组安全员介绍岗位安全设施和安全防护器具的使用方法； 岗位师傅介绍工艺流程和安全操作注意事项；

进行三级安全教育考核。

贯彻《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，其中入厂三级安全教育的时间按有关法规规定。

第十四条 日常安全教育：

1、各级领导要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念，定期研究员工安全教育中的有关问题。

2、举办安全技术和工业卫生学习班，采用展览、宣传画、安全专栏、报刊杂志、电化教育等多种形式，定期组织观看安全教育录像

片，开展对员工的安全和工业卫生教育。

3、在大修或重点检修项目，以及重大危险性作业（含重点施工项目）前，安全技术部门应督促指导检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。

4、外来施工单位的人员，由施工管理部门按照签订的“安全协议书”，组织进行入厂安全教育并交代施工安全注意事项。

5、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安全操作规程，由技术主管部门和车间对岗位作业人员和有关人员进行专门培训教育，考核合格，取得《上岗证》后，方能上岗操作。

6、进入装置参观学习人员由接待部门负责对其进行入厂安全须知教育，并指派专人陪同参观学习。

7、发生重大事故和恶性未遂事故后，主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

8、员工违章及重大事故责任者、工伤人员复工，应由所属部门或安全技术部门进行安全教育，并将内容记入“安全作业证”内。

第十五条 复工、调岗教育：

1、厂内调动（含车间内调动、岗位调动、工种调动），脱离岗位半年以上的员工复工前，必须再对其进行二级或三级安全教育，经考核合格，成绩记入《安全教育、考核登记卡》后，方可上岗作业。

2、厂间调动，应由接受单位主管部门对调入人员重新进行三级安全教育。

第四章 附则

第十六条 本规定未尽事宜或与国家、地方政府有关规定相抵触时，按国家、地方政府的有关规定执行。

第十七条 本规定自发布之日起执行，再下次修订或有新法律、法规颁发，促使本制度更替的，在修订版或新制度发布时同时宣布废止。

第十八条 本规定由公司统一解释。