自媒体博客挣钱的六种方法利弊分析

第一篇：自媒体博客挣钱的六种方法利弊分析

自媒体博客挣钱的六种方法利弊分析

自媒体博客挣钱成了博主们最头疼的一件事，博主们每天辛苦的写原创文章为了什么，不都是为了钱吗？可是，自媒体博客挣钱的方法到底哪个好呢？下面就听邵连虎博客给大家分析一下。

自媒体博客可以说挣钱非常的不容易，许多人写了几个月，几年的博客也许还没有挣到几个钱。不知道大家写博客靠什么挣钱的呢：下面说的这些我相信大家应该都用过。

第一种，广告联盟

广告联盟投入广告的形式有很多，比如CPA注册类的，CPC点击类的，CPS销售提成类的，还有广告弹窗类的。对于一个没有流量的博客来说，靠广告联盟挣钱真的是连电费都挣不上来。

像百度联盟站长用的应该是最多的了，不过我却没有用过百度联盟。因为百度联盟还得需要备案过的博客，我的博客是免备案的便宜。如果需要备案的，还得花好几百块钱换个空间，这个钱和百度联盟广告收益我感觉也差不多了，所以，我也就没用百度联盟。

利与弊：广告联盟到现在一直是站长的喜欢，可以说它是非常不错的。不过，并不是所有的博客都适合用广告联盟。对于一些流量大的网站可以使用百度联盟的广告挣点钱。对于那些流量不高的博客，我想大家还是用其他方法挣钱吧，靠百度联盟真心坑爹。第二种，收广告费

要说做网站挣钱，大家最先想到的就是广告位。先把网站的流量给做起来，然后接一些广告，听说有些网站一个广告位都好几百元。你一想，一个广告位就几百元，你要是弄几十个，那一个月赚的钱比上班挣的还多呀。所以，好多人做了自媒体博客也希望把博客流量做起来。

你每天拼命的写原创文章，第二天拼命的把文章发布到各大网站去推广。可你坚持了几个月甚至几年你发现你的博客还是没有什么流量。到底是什么原因呢？可以说，在网络原创文章根本一分钱不值。你靠原创文章是吸引不了多少用户的。没有流量，也就没有人愿意在你的博客投放广告，钱也就赚不到。

利与弊：博客收广告费，可以说这种挣钱模式还是适用于大流量的网站。像松哥的博客一样，一个月几千块钱都有人投入，而我的邵连虎博客我想一个月几十就不一定有人肯投放广告。所以，我天真的以为变成了失望，只有利用其他的方法挣钱了，要不然生活真的没法生活呀。

第三种，淘宝联盟

淘宝联盟也叫淘宝客，就是帮助淘宝商家推广产品挣提成的一种。我也非常的喜欢淘宝客，可是却没有挣到什么钱。以前，我在我的博客放几个淘宝客的商品中，有一些源码，空间等。这个空间我用四年了，我感觉不错。可是，自多挂上了看到收入几十元，却发现还是自己买的空间挣的提成。

淘宝联盟就像广告联盟的CPS一样，用户只有在你的博客上买了商品，成功以后你才有提成。可是，你知道你的用户喜欢什么吗？许多博客主都是按自己的想法弄的淘宝客产品，因为他们感觉自己的用户就喜欢那些东西。如果有人能真的了解用户的内心，我想他也可以利用淘宝客赚钱。

利与弊：淘宝联盟挣钱，你投放的广告没人看到也是一样。你的博客一天只有几十，甚至几百个人访问，你的产品能卖出去吗？几天，几个月我想都不一定能卖出一个。然而，如果是一些大流量的网站他们就有可能卖出去产品。毕竟流量多比流量少的网站好呀，挣钱的机会也多。

第四种，付费阅读

付费阅读是冯东阳博客第一个成立的，这个方法其实很多人都想过，却没有实施过。因为大家看到网上免费的资源太多了，会有人愿意花钱看你写的文章吗？虽然这种模式有争议，有人看好，有人反对。不过，通过东阳的付费阅读发现这个模式还是算成功的。

可虽，这个模式到底好在哪里，不好的地方在哪里呢？可以说，网上的资源一般都是免费分享的。不过，有些有价值的东西一般人不愿意分享。比如，现在有一个非常挣钱的项目，他不愿意免费告诉别人。但是，如果是自己的付费用户，他就可以告诉他们。所以，这就是付费阅读的好处，体现价值。

利与弊：不过，这种付费阅读的模式到底怎么样呢。我想东阳是最清楚的了，他应该最知道这里面的好与坏。邵连虎博客虽然没有弄过付费阅读，但是，我也有自己的看法。付费阅读这种模式很好，不过，如果限制时间了，第二年让用户怎么续费呢？我相信，好多人加入后，第二年好多不愿意付费了，如果他不付费，你会把他给T出群吗？所以，自媒体博客的付费阅读再续费就是个问题。

第五种，培训模式

自从东阳的付费阅读模式成立后，我也成立了邵连虎博客VIP会员服务。起初，我也只是想成立自己的圈子，想把一些想与我交朋友的人聚到一起，大家一起交流，一起探讨。可是，我发现这样也不行呀，后来就利用培训的模式让网友加入我们，这样就有理由让用户加入了。

我的自媒体付费服务跟东阳的不一样，我的不是付费阅读，都是免费阅读的。但是，我利用培训的方式吸引用户加入我的会员。因为，我想在网络上有很多朋友都不懂网络推广，建站，网上挣钱的知识，我就可以利用这种模式来帮助大家学习。自成立到现在快半个月了，发展到了38人，我感觉还是不错的。

利与弊：不过，问题又来了。我的付费会员时间限制的是一年，但是，如果时间到了一年我又怎么向他们再要钱呢。而且，当初加入这个会员的都是一些赞助我博客的朋友，而且有好多都是感觉我这人不错想与我交朋友的。所以，再续费就是一个很大的问题中。这个问题我真的不知道该怎么办，我只有利用其他培训的方式引导用户学习其他的了。

第六种，打赏模式

自从微博的自媒体打赏模式火后，许多人都感觉这个方法不错。而且，邵连虎也在第一时间体验了一下这个功能，发现用户看到文章不错就可以给你打赏，打赏的钱数也是不受限制的。这个方法非常的不错，让许多微博自媒体都挣到了很多钱。记得微博自媒体龚文祥曾爆料，他一个月光靠自媒体就挣了好几万，忘了多少了。

随后，这种自媒体打赏模式就开始火了。像卢松松博客，投稿的时候可以在文章下面留下支付宝帐号，用户感觉文章不错就可以通过支付宝给作者打赏。而且，我的邵连虎博客从那个时候也开始弄个打赏模式，后来也经常有人给我打赏。因为他们感觉到我写的文章对他们有帮助，他们只是想回报一下。

利与弊：这种打赏模式确实非常的好，不过，毕竟有钱人少呀，谁会闲的没事给你转钱呢？像卢松松博客，网友都知道他是个名人，给名人打赏松哥还有可能帮他们打广告。你呢，给你打赏你能帮助网友做什么。所以，人都是现实的，普通人别指望有谁给你打赏了。你的博客没有流量，不出名，你只能想其他的方式赚生活费了。做自媒体博客真的很惹事啊，我写了一年多的博客才赚到钱，才找到自己的盈利模式。我也不知道现在还有多少自媒体博客，大家整天写原创文章到底赚了多少钱了。我们辛苦的付出，不就是希望有一天能像松哥的博客一样可以挣大钱吗？可是有几个人能真正的成为松哥呢？松哥也只是一个普通人，没有什么三头六臂，我相信，只要大家坚持，努力，一定能利用自媒体博客挣到很多钱。我们一起加油！

第二篇：几种绩效考核方法利弊分析

几种绩效考核方法利弊分析

在现代企业管理当中，企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，人力资源管理的核心是绩效管理。可以说，公司一切整体的管理运营都是以绩效为导向的，都是围绕绩效而展开的。所以，我们研究绩效管理的原理和模式是非常重要的，不仅可以选择确定适合企业内部的绩效管理模式，也可以通过绩效管理，使企业达到设定的战略经营目标。目前企业的绩效管理模式主要有360度综合考核，基于KPI的绩效考核，基于BSC的绩效考核，基于目标的绩效考核，主管述职考核，以价值流为中心的绩效考核等考核模式，所有一切的考核方法也是基于上述模式的延伸和变通。

一．360度综合考核

360度考核也叫多视角考核或多个考核者考核，考核者可是被考核者的上级，下属，同级和外部考核者，如供应商和客户等。

可以说，考核的主体是很全面的，通过考核，形成定性和定量化的考核结果，积极地反馈至相关部门和被考核者，来达到改变行为，改善绩效的目的。

实行360度考核要注意以下事项

1．保证考核者的多角化，而且考核主体和考核过程公平。

因为对于相同职位的被考核者，他的考核者一定是统一确定的，不能出现同一岗位的不同员工让不同的考核者来进行考核。2．考核实行匿名考核

为了保证考核结果的真实可靠，我们说在整个考核过程中，必须实行匿名考核。

3．考核一定是基于胜任特征

胜任特征是指能将工作中表现优秀者与表现平平者区分开来的个体潜在的深层次特征。

我们不可能把员工所有的行为，包括定性和定量都一一进行概述和考核，我们只需把对员工绩效起主要影响的关键行为进行描述和考核就可以了。所以，我们的360度考核要开展，一定要建立企业内部职位的胜任特征考核模型。

360度考核的优点主要有：

1．减少考核误差，考核结果相对有效

因为考核的主体是多元化的，所以在考核结果上就显得相对比较公平，同时员工在接受上也更容易得多。一个考核者说话不算话，但多个考核者一起来说话，那不可能不算话了。

2．可以让员工感觉企业很重视绩效管理

让多个主体参与考核，要调动众多部门的人员和资源，所以从整体绩效管理推动力来讲，对于员工参加和认识到考核重要性上是有一定的助推力的。

3．可以激励员工提高自身全方位的素质和能力

现在考核的要素可能也是多元化的，对员工综合素质要求比较高，要取得好的考核成绩，各方面都要严格要求自己。有利于促进员工的全面快速成长，有利于企业人力资源整体水平的提高。但是，实行360度考核法也存在自身的缺点： 1． 成本较高

因为整个考核牵涉到的人力资源和其它资源比较多，而且周期也较长，时间成本和工作损失也必然存在，所以总体显性和隐性的成本总和是比较高的。很多企业为了考核方便，省事，都不愿意采用此种考核模式。2．因为侧重综合考核，所以定性成分高，而定量成分少。我们说反映一个部门或一个员工的业绩高低和优劣，在一定程度上是要根据具体产生的定量化的绩效来衡量，定性化的考核带有很大主观性，所以我们说考核的指标里头定量化的指标应比定性化的指标要多一些才能真正反映绩效水平。

3．因部门岗位数量和岗位性质不同，会产生一定的不公平性

很简单，部门小，并与外部打交道不多的部门的考核结果肯定与大部门，日常工作与外部打交道的考核结果可能会相差很大。因为考核主体的数量和局限性决定了考核成果存在一定的偏差，这一点我们也要重视。二．KPI绩效考核

KPI是指关键绩效指标，注意这里指的是关键绩效指标，而不是一般的绩效指标，而且是对业绩产生关键影响力的那部分指标。如何界定绩效指标里头哪些是属于关键性的绩效指标，哪些是属于一般性的指标，要根据公司战略目标进行层层分解才能得到。

其实KPI指标是企业战略目标的分解，具体化和内化过程的结果。它对于企业控制约束经营行为，传播企业效率起到重要的作用。我们说，一个员工从事的工作行为分为有效的工作行为和无效的工作行为，我们实行KPI就是要员工找到有效的工作行为是哪些，而且要求按照有效行为进行自我引导和约束，防止对企业绩效无效的行为出现。

确定KPI主要有三种方法，即标杆基准法，成功关键分析法和策略目标分解法。

那么KPI绩效考核的优点是什么呢？

1．目标明确，有利于公司战略目标的实现

KPI是企业战略目标的层层分解，通过KPI指标的整合和控制，使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合，不致于出现偏差，有利地保证了公司战略目标的实现。2．提出了客户价值理念

KPI提倡的是为企业内外部客户价值实现的思想，对于企业形成以市场为导向的经营思想是有一定的提升的。3．有利于组织利益与个人利益达成一致

策略性地指标分解，使公司战略目标成了个人绩效目标，员工个人在实现个人绩效目标的同时，也是在实现公司总体的战略目标，达到两者河蟹，公司与员工共赢的结局。

同时KPI也不是十全十美的，也有不足之处，主要是以下几点： 1．KPI指标比较难界定

KPI更多是倾向于定量化的指标，这些定量化的指标是否真正对是对企业绩效产生关键性的影响，如果没有运用专业化的工具和手段，还真难界定。2．KPI会使考核者误入机械的考核方式

过分地依赖考核指标，而没有考虑人为因素和弹性因素，会产生一些考核上的争端和异议。

3．KPI并不是针对所有岗位都适用

我们说对于特定的一些岗位，运用KPI不是很恰当，比如部分职能型的职务，它出绩效周期需要很长时间，而且外显的绩效行为不明显，运用KPI来考核就不是很适合。

同时提醒考核工作者，在运用KPI时一定要在整个公司内部有充分的沟通，让部门和员工自己首先认可自己的KPI指标后才来进行考核，可以大大减轻考核阻力，而且可以保证考核结果的广泛认可。三．基于BSC的绩效考核

BSC是USA的卡普兰教授创立的,据调查,在目前全世界的前500强的企业中有70%企业已运用了BSC,可见其确实对企业绩效管理和运营有一定的作用.它主要包括4个考核维度，内部运营，客户，学习和成长和财务。但我们反思,在我们国家,运用BSC是否行得通,如何把它消化成本地化的考核手段和工具,是值得我们思考的问题.BSC的实行有以下优点: 1．战略目标分解,形成具体可测的指标.因为企业战略目标听起来比较抽象,也是一个比较宏观的目标，如何把它细化，具体化，内化，把它落实至具体的工作行为当中，BSC帮忙解决了这个问题。

2．BSC考虑了财力和非财务的考核因素，也考虑了内部和外部客户，也有短期利益和长期利益的相互结合。

以往的考核工具和手段往往考虑财务的，内部的，短期的利益和考核要素比较多，而忽视了企业长期的，非财务的，外部的考核要素，这种考核是片面的，也存在一定的不公平性，采集的考核信息也是并不完全对称的。同时也有以下不足之处：

1．BSC实施难度大，工作量也大

首先准确定位公司战略本身就对高层管理者的管理素质要求很高，同时也要求各级管理和HR工作者对战略的解码能力要很强。而且BSC考虑的考核要素很完整，造成工作量很大，实施的专业度也很高，一般如企业不具备完整规范的管理平台，不具有相关的高素质的管理人中和HR专业人员，是很难推广BSC的。2．不能有效地考核个人

BSC本身的目标分解很难分解至个人，是以岗位为核心的目标分解。体现个人关键素质要求方面体现不明显，会在一定程度上造成岗位职责和素质要求不明确。

3．BSC系统庞大，短期很难体现其对战略的推动作用

因为战略是属于长期规划的范畴，所以BSC的实施周期也相对是比较长的，应该准确点称为是一个系统工程，短期内是很难见到效果，而且需要调动整个公司的资源。四．基于目标的绩效考核

这种考核模式主要是针对有些工作成果和工作行为难以量化的，运用此种方法比较合适，目标是衡量组织，部门和个体活动有效性的标准，如何使全体员工，各 个部门积极主动，想方设法地为组织的总目标努力工作就成了决定管理活动有效性的关键。

目标管理最早是管理学大师德鲁克开创其研究的，现在广泛地运用于各个机构和组织的管理实践当中，是一种常见的绩效考核方法。

它主要通过绩效目标的设定，到确定完成绩效目标的时间框架，再到比较实际绩效和绩效目标之间存在的差距，弥补差距后再重新设计新的绩效目标这样一个过程来达到个目标管理循环。关于目标的设定在这里不具体阐述，接下来讲讲实行目标管理的绩效考核模式的优点：

1．目标管理中的绩效目标易于度量和分解

在实行目标管理中，往往是把绩效目标进行相对应地分解，从公司总体的目标分解至部门，再从部门分解至个人，责任和权利明确。同时在目标考核上的指标也是均容易度量的，显性绩效成分比较多。2．考核的公开性比较好

因为考核是基于为部门和员工设定的目标，所以在考核上完成的成效如何，完成的程度如何，完成的量大小，是公开公平的，不存在过多的人为主观成分在里面。

3．促进了公司内的人际交往

因为目标的设定是上司与下级沟通交流达成的，而且在修正和考核当中也要沟通，所以对于公司内的员工间的人际关系的改善是很有帮助的。当然，目标管理考核法也是存在一些不可避免的不足之处： 1．指导性的行为不够充分 既然是为了目标，而往往会忽视在达成目标的过程中的对下级或下属部门的指导，有时会出现只要结果，不要过程的现象。我们说在管理当中，管理的过程和结果同样重要。2．目标的设定可能存在异议

因为目标的设定是上级与下级沟通，共同确定的，所以难免存在讨价还价的现象，设定的目标大小可能会受到人情关系的影响。而且有时会发现具体设定多大的目标，存在一定的不确定性。

3．设定的目标基本是短期目标，忽视了长期目标 我们说目标管理是针对短期的目标居多，这样的话考核也是有一定的可操作性，但在长期性的目标上，却是短期内很难考核的。

关于主管述职模式和基于价值流的模式运用相对前几个绩效管理而言，在实践运用上稍微少一点，在这里不多加点评。总之一句话，适合企业的就是最好的，因为各种考核模式都不是完美的。

第三篇：六种分析方法帮助公司降低增值税

六种分析方法帮助公司降低增值税

对增值税一般纳税人进行纳税评估，税负率是重要的评价指标，税务机关和纳税人都需要分析企业的税负率是否合理。实行金税工程以后，税务机关获取行业平均数据比较容易，但如何把握不同企业之间的个体差异难度比较大。近日，中国财务总监网的财税专家在培训会上揭秘了帮助企业降低增值税的六大方法。专家指出，分析企业税负率的合理性必须从企业的经营特征入手，生产相同产品的企业，由于生产经营方式不同，税负率会有比较大的差异。具体分析可以从以下几点着手：

分析企业的价值链

制造企业的价值链通过包括了研发设计、采购、生产制造、销售、运输、售后服务、行政人力资源等部分。对于一个独立的企业，往往内部囊括了以上价值链的全部，各个部分产生的增加值在同一家公司汇集，企业税负比较高。对于集团公司，内部价值链各个部分可能是分开的，因此，每家企业的增值税税负比较低。

案例分析——如果某企业生产一种产品，最终销售价为1000元，产品可抵扣的成本是600元。现在有两种方式可以选择：一种是生产和销售在同一家公司，一种是生产和销售分立。方式一：交纳增值税（1000－600）×17％＝68元，税负为6.8%。方式二:假设销售给销售公司850元，交纳增值税(850-600)×17％＝42.5,对应的税负为5%。企业虽然税负下降，但并没有异常，因为一部分税负转移到了销售公司。除了把销售分离出来，企业还可以把研发设计、采购、人力资源等部分分离出来，一家企业的价值链越短，相应的税负越低。

可以看出，价值链分割将会导致各个部分的税负下降，但整个价值链的税负是相同的，因此，在比较不同企业的税负时，需要对两家公司的价值链进行比较，价值链不同税负不同属于正常现象。

分析企业的生产方式

企业的加工费用包括了折旧、人工、辅助生产的费用，这些费用都没有对应的进项可以抵扣。但如果企业将部分产品发外加工，对方开具专用发票，这些加工费就产生了进项，企业销售额相同的情况下，交纳的增值税减少，税负下降。企业高速成长过程中，选择发外加工模式的情况很普遍，所以分析税负率时，要分析企业是否存在发外加工的情况。

案例分析——某公司年销售额1000万元，其中加工费用占30％。全部自己生产的税负为5％。现在一半产品发外加工，新增进项1000×30％×50％×17％＝25.5万元，应交纳的增值税为1000×5％－25.5=24.5万元，计算出的税负为24.5/1000=2.45%。税负下降的原因在于接受委托加工一方承担了增值税。

分析企业的运输方式

现在企业销售产品往往是送货到对方的仓库，运输成本比较高。运输费用的处理有不同的方式，我们比较两种常见方式的税负差异：一是买方承担，运输公司直接开具发票给买方；一是卖方承担，运输公司直接开具发票给卖方。

案例分析——假设第一种方式产品售价1000元，第二种方式的售价就会加上运费，假设运费为100元。如果第一种情况交纳增值税5％，即50元；第二种情况需要多缴（100×17％－100×7％），即10元，第二种情况的税负是（50＋10）/（1000＋100）＝5.5%。可以看出，对运输费用的处理方式不同，企业税负也就会不一样。

分析企业产品的市场定位

现在分析税负时比较强调同行业比较。其实，同一行业的企业在市场中的定位往往不同。有些企业树立品牌形象，走高端路线，产品品质好，销售价格贵。有些产品重视低成本运作，重视大众市场，市场容量大，赢在薄利多销。由于市场地位不同，产品的毛利不一样，利润是增值额的一部分，利润越高，税负越高。因此同一行业中，做高端产品的企业税负比较高，做低端产品的企业税负比较低。

分析企业的销售策略

影响增值税税负的因素还包括企业的销售策略。基本的营销策略有两种：一种是推动式——让利促销效应。方式的特点是给予经销商大的折扣、优惠、返点、奖励，靠经销商来推动市场。另一种是拉动式——广告促销效应。方式特点是通过品牌运作、广告投入、营销活动使最终消费者对产品认同、产生好感，拉动市场，对经销商没有特别的奖励和优惠。

案例分析——假设一家企业生产某种产品，市场零售价是1000元，可以抵扣进项的原材料和其他成本是500元。我们可以比较不同销售模式的税负：第一种推动式：产品按市场价的7.5折批发给经销商。企业应交纳的增值税为（1000×75％－500）×17％＝42.5元，对应的税负为42.5/750=5.67%；第二种拉动式：产品按市场价的8.5折批发给经销商，另行投入100元的广告宣传费。企业应交纳的增值税为（1000×85％－500）×17％=59.5元，对应的税负为59.5/850=7%。

分析企业产品的生命周期

企业与产品都有生命周期，一个理想、完整的生命周期包括引入期、成长期、成熟期、衰退期。根据成本的经验曲线，产品刚开始生产的时候，产品的成本比较高，随着生产管理、设备运行、员工操作的熟练，产品的成本开始下降。因此，新产品投入市场时增值额比较低，增值税税负比较低，产品生产成熟以后，增值额上升，税负也会上升。所以，判断税负的合理性要考虑企业目前生产的产品属于哪一阶段。

通过以上分析我们可以看到：企业增值税税负与企业的生产经营特征密切相关，分析企业税负，除了参考行业统计的结果，还必须了解、分析企业的经营特征，抛开企业的经营特征分析，就会得出错误的结论，纳税评估的效果会大打折扣。

第四篇：博客、自媒体、公民记者对新闻事业的冲击

博客、自媒体、公民记者对新闻事业的冲击

有人说，现在人人都是通讯社，人人都有麦克风，每个网民都具有记者、编辑和读者的多重身份，是的，自媒体已经到来。谢因波曼与克里斯威理斯两位联合对自媒体下了一个十分严谨的定义：“We Media是普通大众经由数字科技强化、与全球知识体系相连之后，一种开始理解普通大众如何提供与分享他们本身的事实、他们本身的新闻的途径。”通俗而言给自媒体，应该是私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者，以现代化、电子化的手段，向不特定的大多数或者特定的单个人传递规范性及非规范性信息的新媒体的总称。而说到自媒体的外在表现形态，就是我们熟知的微博、博客、51、q-zone、人人、论坛等等。

就全世界广泛而言，十六到十八世纪资本主义生产关系发展的时期，近代新闻事业伴随着资本主义商品经济的兴起而产生。对于整个社会大系统而言，新闻事业是其中一个庞大的子系统，受整个大系统的制约、统治；同时作为上层建筑一个子系统的新闻事业影响社会的其他子系统。总体而言，新闻事业大到对整个社会小到对每个个体都有着难以言表的影响作用。随着，数字科技、全球网络的推进，自媒体时代到来，微博、博客、公民记者出后，新闻事业中的传统媒体逐渐从一个高门槛的专业机构操作，变成越来越多的普通人自己可以发布信息、传播信息。从论坛、社区到博客，再到现在的微博，媒体变得越来越个性化、个人化，每个人发言的自由空间越来越大。近半年多来，微博对许多重

点、热点事件都起到了重要的推动作用，比如我们所熟知的动车事件，最先让人们知道这条新闻的是—微博。微博作为是一个基于用户关系的信息传播、获取、分享的平台，作为多种媒介功能融合的产物。用户可以随时随地通过手机短信、即时通信软件、电子邮件、网页等方式向自己的微博主页发布简短的文字和多媒体内容，如图片、影像、声音等，并与其“粉丝”群体实现即时分享。它的及时、自主、互动使每个人都成为公民记者，当然对传统的新闻事业有两面性的冲击。

就进入自媒体时代而言，首当其冲的会想到，对新闻事业的负面冲击，自媒体“零门槛”的传播方式，任何网络用户都可以成为传播者。在技术层面，播客具有非线性传播、零门槛、低成本等优势，正是这种互联网的特性决定了用户发布的信息内容不完全受网站的控制，新闻媒体对信息的筛选、以及议程设置的特权将面临前所未有的挑战。自媒体的受众范围更广、传播速度更快、传播成本更便捷等等，这些都冲击着传统的新闻事业的发展。新闻在哪里，新闻现场的任何一个人都是自媒体的新闻游击队员，这是新闻记者很难做到的。此外自媒体这个数十亿网民自产自销的共享媒体正严重冲击着传统媒介形式，深刻影响着媒体形态的演变进程，但是他自身由于其先天的特性同样存在着本身无法克服的缺陷。自媒体中草根新闻的兴起伴随着严重的道德问题，包括真实性和公然欺骗。”自媒体的新闻生产者没有任何准入标准，个人道德素质无法甄别评价，特别是一些网络水军混迹其中，发布虚假信息兴风作浪，搅乱人们的视线。因此，准入门槛的消失以及缺乏新闻传播机制、追求速度的特性使自新闻的真实性

失去了专业和滑至道德底线，甚至还影响到了传统的新闻媒体。比如，金庸n次的被死亡新闻等等。有一些传统的新闻媒体以自媒体的很多信息作为自己的信息源，不经查证，经过自我包装以草根新闻为源头就改编了一则新闻，但实质确实假新闻。

当然，自媒体对于新闻事业的冲击，还有利的一方面。自媒体载体种类多，信息库庞大，素材丰富，记者可以以自媒体中的信息为源头，判断其真实性后，深入挖掘，带给读者更迅速直观、真实丰富的新闻。此外，在自媒体的压力下，让传统的新闻媒体务必更要提高自己的水准，包括专业性、新闻的丰富性、方向性等，要比自媒体更加吸引受众。

总之，自媒体带给新闻事业的冲击是巨大的，传统媒体要与自媒体一起形成良好的互动，推动社会的良性循环与发展进步。

第五篇：总结所用过的背单词的方法及利弊分析

凯程考研辅导班，中国最强的考研辅导机构，http://www.xiexiebang.com

考研就找凯程考研，学生满意，家长放心，社会认可！

总结所用过的背单词的方法及利弊分析

考研英语，不管是英语一还是英语二，单词的记忆是最广大考生最头疼的事。但是只有记好了单词才能为英语复习打好基础。背单词千万不要只用一种方法，任何一种方法只能够适应部分单词。有的单词词根词缀记忆好用，有的看单词的外观，然后发挥你的形象思维就记下了，有的单词通过把读音汉化就过目不忘。所以千万不要迷信某一种记忆方法。也不要急功近利，不要一开始说我每天一定要背下来多少多少单词，很多人这样背了一周左右就没信心了，强烈的挫败感让自己再也不想去看单词。当然，背单词有个计划还是必要的，但心态一定要好，没背下来没关系，遗忘是正常的，只要反复背就行了。另外，一定要找到适合自己的方法来背单词，不要看别人怎么样自己就一定要模仿，每个人的情况都不一样，适合自己才重要。下面我就把市面上常见的一些方面给大家总结一下。

▶词根词缀记忆法

准确定义词根和词缀，在英语词汇学方面亦属极为专业的课题，我们在此不深入讨论。简单地说，不妨以动词的构成为例（英语单词中最重要的词性是动词词性，很多名词和形容词是从动词演化而来）。在很多情况下，一个动词可以视作由两部分构成：动作的本质和动作的方式。前者用词根表示，后者用前缀表示，而后缀则往往表示词性了。

举例说明：前进和后退这两个动作的本质都是“走”，可以由词根“cede,ceed,cess”表示，而其方式则分别为“往前”和“往后”，可以由前缀“pro”和“re”表示，所以我们有proceed表“前进，进行”；recede表“后退，衰退”；前缀“ex”表“出去”，所以“exceed”表“超过”；前缀“pre”表“在„„之前”，所以precede表“先于„„发生”；前缀“ac”表“靠近，朝向”，所以access表“接近”，并进而引申出“使用„„的权利”义。这只是信手拈来的几个单词，实际上precedent（先例）也可以用同样的办法记忆，还有predecessor，因为加上了表示“人”的后缀，所以有“前辈”义，successor的前缀“suc”表“在下面”，引申为“在后面”，所以有“继任者”义„„

这种方法最有名的是刘一男，号称5500个单词全能拆。不过个人感觉他的东西很多拆的太牵强，另外，词根那么多和重背一边也差不多了，而且这种方法学时间长了容易走火入魔，看见单词就想拆，有时连本来认识的词都认不出来了。大家使用这种方法需要注意适度，不要想5500都能拆，有时需要结合一下阅读来学习效果会更好。

▶乱序法，记忆曲线

这是市面上很畅销的一本书，绿色的，某机构出的。这本书非常迎合考生的心理，大部人正序都背不下去，他就给个乱序，不过从效果上来说，词汇书做这么厚，除非你是学神，跟本背不完。如果真要买词书，推荐大家买星火。星火的这本是我目前看到的最专业的，它按照真题里的频率和词义编排，而且按记忆曲线分了30天背。当然大家不要背30天就算了，一直到考前每天都要翻下词汇书。

凯程考研，考研机构，10年高质量辅导，值得信赖！以学员的前途为已任，为学员提供高效、专业的服务，团队合作,为学员服务，为学员引路。凯程考研辅导班，中国最强的考研辅导机构，http://www.xiexiebang.com

考研就找凯程考研，学生满意，家长放心，社会认可！

▶通过阅读记忆

这种方法其实是最科学的方法，但对于考研来说，这个方法有点慢。对于只要考个过线的同学，我比较推荐这种方法。这种方法把主要是把背单词放到特定的语言环境中。比如我们在做阅读理解或者完型填空的时候，会出现很多的生词，基本做法就是查字典找出这个词的意思，并写在原文上。但是这样的做法却是不利于记忆的。因为当你看到这个单词的时候都会有意无意的去看自己之前写的意思，就认为自己已经记住了这样词。其实并不然。当你再次见到这个单词的时候你仍然不知道是什么意思。所以要把这个单词写在便利贴上，把它不同的意思写在上面，并折起来，这样当你看这篇文章的时候就不会看那个单词的意思。如果你仍然不认识那就证明你还没有记住。这时再去看便利贴上的单词意思，还能记住除去文章内单词的意思。与此同时要不断变换方式：大声朗读，在纸上写，造句，查字典找它的其它词性，到电脑上打字...;在教室里背，躺在床上背（趴着，抱着枕头都可以，不断调整），到校园长椅上背，...每种方式可以用几个小时，也可以用几天，反正腻歪了就换，让你的大脑保持新鲜感。如果身边有同路人可以经常一起相互测验也是一个好办法。

最后，不要轻易放过一个你认为不常见的单词，因为你不是为了口语，而是为了考试，为了阅读，除非你在考试时可以轻易地放过一分不要。如果没有这个勇气，请你把它背下来。当然，单词的熟练程度要求是有差别的，差别在于有的你不需要考虑就要本能的知道是什么东西，比如dog。有的你要稍加思索才能清楚。但是不能有不认识的。

另外，手机上装一些软件也可以有效帮助学习，英语的软件有很多，金山词典，百词斩，微学题库等等都是非常好用的软件。

凯程教育：

凯程考研成立于2005年，国内首家全日制集训机构考研，一直从事高端全日制辅导，由李海洋教授、张鑫教授、卢营教授、王洋教授、杨武金教授、张释然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高级考研教研队伍组成，为学员全程高质量授课、答疑、测试、督导、报考指导、方法指导、联系导师、复试等全方位的考研服务。凯程考研的宗旨：让学习成为一种习惯；

凯程考研的价值观口号：凯旋归来，前程万里； 信念：让每个学员都有好最好的归宿；

使命：完善全新的教育模式，做中国最专业的考研辅导机构； 激情：永不言弃，乐观向上；

敬业：以专业的态度做非凡的事业；

服务：以学员的前途为已任，为学员提供高效、专业的服务，团队合作，为学员服务，为学员引路。

如何选择考研辅导班：

在考研准备的过程中，会遇到不少困难，尤其对于跨专业考生的专业课来说，通过报辅导班来弥补自己复习的不足，可以大大提高复习效率，节省复习时间，大家可以通过以下几个方面来考察辅导班，或许能帮你找到适合你的辅导班。

师资力量：师资力量是考察辅导班的首要因素，考生可以针对辅导名师的辅导年限、辅导经验、历年辅导效果、学员评价等因素进行综合评价，询问往届学长然后选择。判断师资力量凯程考研，考研机构，10年高质量辅导，值得信赖！以学员的前途为已任，为学员提供高效、专业的服务，团队合作,为学员服务，为学员引路。凯程考研辅导班，中国最强的考研辅导机构，http://www.xiexiebang.com

考研就找凯程考研，学生满意，家长放心，社会认可！

关键在于综合实力，因为任何一门课程，都不是由

一、两个教师包到底的，是一批教师配合的结果。还要深入了解教师的学术背景、资料著述成就、辅导成就等。凯程考研名师云集，李海洋、张鑫教授、方浩教授、卢营教授、孙浩教授等一大批名师在凯程授课。而有的机构只是很普通的老师授课，对知识点把握和命题方向，欠缺火候。

对该专业有辅导历史：必须对该专业深刻理解，才能深入辅导学员考取该校。在考研辅导班中，从来见过如此辉煌的成绩：凯程教育拿下2015五道口金融学院状元，考取五道口15人，清华经管金融硕士10人，人大金融硕士15个，中财和贸大金融硕士合计20人，北师大教育学7人，会计硕士保录班考取30人，翻译硕士接近20人，中传状元王园璐、郑家威都是来自凯程，法学方面，凯程在人大、北大、贸大、政法、武汉大学、公安大学等院校斩获多个法学和法硕状元，更多专业成绩请查看凯程网站。在凯程官方网站的光荣榜，成功学员经验谈视频特别多，都是凯程战绩的最好证明。对于如此高的成绩，凯程集训营班主任邢老师说，凯程如此优异的成绩，是与我们凯程严格的管理，全方位的辅导是分不开的，很多学生本科都不是名校，某些学生来自二本三本甚至不知名的院校，还有很多是工作了多年才回来考的，大多数是跨专业考研，他们的难度大，竞争激烈，没有严格的训练和同学们的刻苦学习，是很难达到优异的成绩。最好的办法是直接和凯程老师详细沟通一下就清楚了。

建校历史：机构成立的历史也是一个参考因素，历史越久，积累的人脉资源更多。例如，凯程教育已经成立10年（2005年），一直以来专注于考研，成功率一直遥遥领先，同学们有兴趣可以联系一下他们在线老师或者电话。

有没有实体学校校区：有些机构比较小，就是一个在写字楼里上课，自习，这种环境是不太好的，一个优秀的机构必须是在教学环境，大学校园这样环境。凯程有自己的学习校区，有吃住学一体化教学环境，独立卫浴、空调、暖气齐全，这也是一个考研机构实力的体现。此外，最好还要看一下他们的营业执照。

凯程考研，考研机构，10年高质量辅导，值得信赖！以学员的前途为已任，为学员提供高效、专业的服务，团队合作,为学员服务，为学员引路。