第一篇：副总和项目经理岗位职责（最终版）
副总经理岗位职责
一、管理权限：
经总经理授权，负责组织、监督公司各项制度和计划的制定及实施； 对各部、室实施公司各项规章制度、操作规程、工作指令等执行情况进行检查与考评。
二、主要职责：
1、协助、配合总经理的日常行政和经营管理工作；组织编报年度工作、经营计划等；执行公司总经理的决定。
2、协助总经理组织研究公司经营、市场开发方面的发展规划。
3、协助总经理拓展公司业务、经营管理的各种规定、制度，内部机构的设置。
4、督促、指导、检查工程项目技术管理、工程招投标及相关工作。
5、按时向总经理汇报公司日常运作、每月经营情况、计划实施情况。
6、负责协调公司各部室的协作关系，维护公司各部室的良性运作。
项目经理岗位职责
1、在公司总经理、副总经理的领导下，认真贯彻落实项目的工程计划目标和部门职责范围内的各项管理工作。
2、全面主持项目部的日常管理工作，按计划组织实施项目的工程建设；对项目的工程建设进行全面管理、过程监督；保证按进度、保质量、控成本完成建设任务。
3、在副总经理、公司工程部的指导下，对项目的工程技术和施工情况进行质量控制、成本控制、进度控制及目标管理；负责对施工项目的建设工期、工程质量、施工安全、工程成本、各方协调等，进行全面的控制、管理和监督。
4、参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定，审定设计方案、设计图纸和设计文件，主持技术会议，参与和审核工程施工合同、主要材料及设备的选型，对项目设计方案和工程建设的重大技术问题进行审核把关，并提出合理的建议。
5、协助公司处理和解决设计、施工、质量、验收等环节出现的技术难题，从技术上提出降低工程造价和成本费用的建议和措施，积极研究和采用新技术、新材料，并在建设过程中严格控制把关，降低建设成本，争取最大的投资效益。
6、严格执行国家法律法规及公司规定，结合工程所在地实际，主持制订、修订项目部各部门职责范围、管理制度和有关规定。
7、组织编制、实施工程月度、季度、年度工作计划，向公司领导及上级主管部门报告计划的实施情况，组织编制年度工作总结。
8、参加对重大质量、安全事故的调查处理，组织编制事故整改方案。
9、组织编制、审查竣工资料，组织、参加单位工程及单项工程的验收。
10、组织起草与工程相关的合同及甲供材料、设备供货合同，组织与承包商、供应商进行合同洽谈、队伍考察等准备工作。
11、做好项目部对外的联络、交往，维护良好的建设环境；负责协调工程建设相关各方的业务关系。
12、组织、督促、指导做好工程平面管理、技术管理及工程技术资料的收集、归档工作。
13、负责对部门内各项工作的布置、检查和落实，检查和考核本部门员工的工作，客观评价其表现。
14、参与公司项目发展计划的制定，协助公司做好工程成本控制等工作。
15、完成公司及领导交办的其他工作。
第二篇：面试副总和部门经理的十个问题
副总面试问题
1、刚来到一个新单位时，你是怎样在老员工中树立领导地位的？（建立合作关系能力）
赏罚分明，以身作则；通过项目和工作，建立绩效管理；针对老员工关心和喜好进行笼络，推动竞争。
2、假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？（领导指挥能力）
在赛前主动找到他们，告诉他们比赛比个人恩怨重要，作为职业球员，作为团队的一员，至少要在场上表现得像一个团队。如果必要可以找到教练，教练作为权威，他的调解更具命令性。队长往往在队里拥有威信，如果和两位球员中的一位私交甚好，可以单独和他谈谈，了解他到底有什么不满。再找到另一方，告诉他矛盾可以解决。一般性职业球员貌合神离很多的，但是在场上一起比赛还是会展现出团队性和纪律性。如果是业余爱好者，大家都出来聚聚，不要就你们三个人，可以叫上和他们关系都比较要好的人。最后，胜利是最好的调解方法，胜利属于11个人，胜利会让团队凝聚到一起！
3、在订立目标方面，应该怎样做？（目标过程管理）从目标的可行性、逻辑顺序、过程管理及相应绩效奖惩措施等谈即可。
4、当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？（授权激励能力）
为员工安排的工作内容必须与其性格相匹配;为每个员工设定具体而恰当的目标;对完成了既定目标的员工进行奖励;针对不同的员工进行不同的奖励;奖励机制一定要公平;实行柔性化管理;构建优秀的企业文化。
5、当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？（处理矛盾能力）
1）服从领导，严守纪律
2）假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见发给他。
3）假如领导处事的方法违反法律，那么应当停止执行领导安排，并及时向上级组织反映。
6、某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？（沟通能力）
可以以微笑点头来作为回答，这是表现赞同的意思。也可以直接向某人笑一笑说“您能用普通话说慢点吗？”。
在工作中说话要底气足，要么不回答，要么回答的就是正确的，不要用平时乱猜的想法或不成熟的意见来让别人瞧不起。
7、你如何控制和减少风险？（管理能力）
风险控制的四种基本方法是：风险回避、损失控制、风险转移和风险自留。
一是明确受托责任、完善公司治理，从公司组织结构上控制风险。
二是建立一条有效的内部控制制度，对权利等进行有效监督。
8、您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。（计划与控制能力）
回答针对此行业岗位的主要准备工作即可。
9、你是如何不断地使你的工作更有价值?（梯队建设）
是培养接班人。每一个管理者都有培养接班人的责任，只有人才得到不断的更新和成长，企业才会兴旺发达，后继有人。
10、谈一下你最大的优点和缺点。
答：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在某某公司经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
部门经理面试问题
1、简单介绍一下自己。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、个人最大的优点和缺点是什么？
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在某某公司经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
3、对加班的看法。
如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4、工作一段时间后发现不适合这个职位怎么办？ 一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
5、在完成某项工作，你认为领导解决问题方式不是最佳，自己还有更好的方法，应该怎么办？
原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；2.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；3.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
6.、谈谈五年内职业规划是什么？
五年分3个阶段：
第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟 悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系
第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐
7、你认为作为经理最困难的是什么？
从效益方面讲，最困难的是要拥有为公司持续盈利的能力。从管理角度讲，最困难的是如何科学有效带好自己的团队。
8、在上家公司离职原因？
我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。
9、你希望与什么样的上级共事？
①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
10、如果录用了你，你将怎样开展工作？
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
第三篇：项目经理岗位职责
项目经理岗位职责
1.在工程项目中，项目经理代表公司与业主联系，在合同条款、公司规定的范
围内对承包的工程实施管理全面负责，并遵守国家的各项法律与政策，维护本单位的信誉和利益，严格履行合同。
2.确定项目实施的基本方法和程序，编制项目计划明确项目的总目标和阶段目
标，进行目标分解使各项工作协调进行，确保项目建设按合同要求完成。
3.拟定与业主、分包商以及公司内、外各协作部门和单位协调程序，建立与业
主、分包单位公司内、外各协作部门和单位协调关系，为项目的实施创造良好的合作环境。
4.适时做出项目管理决策，制定工作目标、标准和程序，指导设计、采购、施
工、调试以及质量管理、财务管理、行政管理等各项工作，全面完成合同规定的任务和质量标准，对出现的问题及时采取有效的措施进行处理。
5.项目的费用、进度综合管理和控制。
6.建立和完善项目组内部及对外信息管理系统，包括会议和报告制度，保证信
息交流畅通。
7.依据总包及分包合同，处理与业主及分包单位在执行合同的变更、纠纷、索
赔、仲裁等事宜。
8.定期向业主、公司汇报工程进展情况和项目实施中存在的重大问题，例如项
目建设条件、各部门之间需要协调以及各项控制指标需要调整等问题，以便及时处理和解决。
9.工程机械竣工后组织好工程交工、调试考核、竣工结算等工作，取得业主对
工程项目的正式验收文件。
10.组织做好项目总结和文件资料的整理归档工作，提交项目完工报告。
杭州能源环境工程有限公司Hangzhou Energy & Environmental Engineering Co.Ltd.HEEE
第四篇：项目经理岗位职责
项目经理岗位职责
1、项目经理是施工企业法人代表的代理人，代表企业对工程
项目全面负责。
2、遵守国家和地方政府的政策、法规，执行有关规章制度和
上级指令，代表企业履行与业主签订的工程承包合同。
3、组织和调配精干高效的项目管理班子，确定项目经理部各
部门和机构的职责权限。
4、主持制定项目的施工组织设计和质量保证体系，主持制定
项目总体进度计划和季、月度施工进度计划。
5、按照合同要求和上级的指令，保证施工人员、机械设备按
时进场，做好材料供应工作。
6、主持制订项目费用开支计划，审批项目财务开支并制订项
目有关人员的收入分配方案。
7、深入施工现场，处理出现的重大施工事故，解决施工中出
现的重大问题。
8、及时处理债权、债务，搞好资产清算，保证国有资产不流
失。
9、搞好项目的精神文明建设，加强民主管理和思想政治工作。
10、按有关规定对优秀职工进行奖励，对违纪职工进行处罚。
第五篇：项目经理岗位职责
项目经理岗位职责
1、是企业在项目的执行代表、项目负责人；对工程进度、质量、安全、文明施工向业主全面负责；代表企业履行对野猪的合约，并在施工合同框架内行使对项目所有分包商的管理权。向公司和经理负责，负责本项目各项管理工作，接受公司和分公司职能部门的监督和指导。
2、对所承建工程的质量负全面责任，明确项目经理部有关人员的质量责任，并检查、督促其履行职责。
3、组织实施公司的质量体系文件，履行质量体系文件中规定的各项职责，制定并实施项目质量管理措施，及质量保证计划，组织单位工程质量检验、评定。
4、保证工程项目实施所需的资源，组织资源的配置和调整，抓好合同管理、成本核算工作。
5、在公司和分公司经理的领导下，对本工程项目劳动保护和安全生产工作，负全面的领导责任。
6、建立健全工程项目的安全管理机构，落实各级管理人员安全生产岗位责任制，制定项目的安全管理办法和安全达标计划，并组织实施。
7、定期听取分管生产的项目副经理和安全员，关于安全生产情况的汇报，并定期向施工报告安全生产情况，总结和推广安全生产先进经验，对在安全生产中有突出贡献者提出奖励意见。
8、参与工伤事故的调查，并组织实施改进措施
9、参与本工程项目施工组织设计或施工方案的讨论工作，主持单位工程的安全技术交底工作。
10、对违章作业，违章指挥有权令其停工，并提出行政和经济处理意见，对危急安全的施工部位和场所下令停止施工。
11、及时完成领导交办的其他工作
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