穆棱市园林处绿化管护公益岗位招聘启事

第一篇：穆棱市园林处绿化管护公益岗位招聘启事

穆棱市园林处绿化管护公益岗位招聘启事

穆棱市园林处 2010年07月29日 00:00

为加强我市绿化养护管理工作，穆棱市园林处现面向社会公开招聘符合公益性岗位要求的绿化养护工人，招聘工作将秉承“公开、公平、公正、择优”的原则，欢迎符合岗位要求的人员应聘。

具体要求如下：

一、招聘范围：

具有市区城镇户口，经劳动保障部门认定的符合岗位要求的就业困难人员。就业困难人员包括：大龄失业人员（男性年满50周岁、女性年满40周岁）；零就业家庭（法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状态的城镇居民家庭）；享受城市居民最低生活保障人员；连续失业1年以上人员以及就业困难的转业军人和高校毕业生。

二、岗位职责：

园林管护公益岗位主要负责市区公园和绿地内花草树木的常规管理工作，包括除草、施肥、浇水、打药、修剪、除杂草等工作内容；负责公园和绿地内园林设施看护和卫生保洁工作。

三、招聘条件：

1、身体健康、遵纪守法。

2、初中以上文化程度。

3、吃苦耐劳、爱岗敬业。

4、有相关绿化工作经验的人才优先。

四、工资待遇：

园林绿化公益岗位工资待遇和社会保险补贴按照我市相关政策标准执行。

五、报名方式：

应聘人员携带本人学历证书原件、复印件；城镇户口原件、复印件；有《黑龙江省就业失业登记证》者携带原件、复印件（复印件显示就业困难人员认定章）；身份证原件、复印件；3张1寸近期免冠照片和其它获奖材料或工作经历证明到园林处报名。各种复印件均为2份。

报名地点：穆棱市园林处（政务超市对过二楼）

联系电话：3123912 联系人：徐学敏 陈恩友

报名截止时间：2010年8月6日

第二篇：榆林市园林处绿化区域分级养护管理标准

榆林市园林处绿化区域分级养护管理标准

第一章

总则

第一条

为了提高我处园林绿地的养护管理水平,保证绿地景观效果,推动园林绿化事业向前发展,特制定本标准。

第二条

本标准适用于园林处管辖的各类绿化区域的养护管理质量评定。

第三条

本标准用于绿化养护管理工作，由园林处负责具体执行。

第四条 园林绿化区域养护管理质量评定，除应遵守本标准外，还应遵守现行有关标准规范的规定。

第五条

园林绿化树木等级管理标准。本标准分为一级养护、二级养护、三级养护、四级养护四个质量标准。

第六条

行道树、绿篱、花灌木、草坪、绿地养护管理标准

第七条

绿化季节性操作管理规范

第八条

考核检查内容及处罚标准

第二章

园林绿化树木等级管理标准

提高园林树木养护质量和管理水平是园林事业发展的客观需要。随着社会生产力的发展，园林建设的规模越来越大，技术要求越来越高。从发展趋势看，不但要有量的增长，而且要有质的提高，才能适应城市绿化建设发展的要求。为了加强养护管理，提高养护质量，促使养护管理逐步走向科学化。根据实地情况，对各类树木、草坪等分别制定养护等级质量标准，实行分级管理，以衡量养护管理工作的质量和效果。

第九条 一级养护质量标准：

1.叶片健壮

（1）叶色正常。落叶树叶大而肥厚，针叶树针叶生长健壮。在正常的条件下不黄叶、不焦叶、不卷叶、不落叶；叶上无虫粪、虫网和灰尘。

（2）被虫啃咬的叶片最严重的每株在5％以下（包括5％）。

2.枝干健壮

（1）无明显枯枝、死杈；枝条粗壮。

（2）无蛀干害虫的活卵、活虫。

（3）无明显的人为损坏，绿地、草坪内无堆物堆料、搭棚或侵占等。行道树下距树干1m 内无堆物堆料、搭棚、圈栏等影响树木养护管理和生长的东西；1m 以外如有，则应有保护措施。

（4）树冠完整美观，分枝点合适，主、侧枝分布匀称、数量适宜，内膛不乱，通风透光。绿篱应枝条茂密，完满无缺。

3.正常缺株在2％以下（包括2％）。

第十条 二级养护质量标准：

1.叶片正常

（1）叶色、大小、厚薄正常。

（2）较严重黄叶、焦叶、卷叶，带虫粪、虫网、蒙灰尘叶的株树在2％以下。

（3）被虫啃咬的叶片最严重的每株在10％以下。

2.枝、干正常

（1）无明显枯枝、死杈。

（2）有蛀干害虫的株树在2％以下。

（3）无较严重的人为损坏，对轻微或偶尔发生难以控制的人为损坏，能及时发现和处理。绿地、草坪内无堆物堆料、搭棚、侵占等。行道树下距树1 m 以内，无影响树木养护管理的堆物堆料、搭棚、围栏等。

（4）树冠基本完整，主侧枝分布匀称，树冠通风透光。

3.正常缺株在4％以下。

第十一条

三级养护质量标准：

1.生长势基本正常

2.叶片基本正常

（1）叶色基本正常。

（2）严重黄叶、焦叶、卷叶，带虫粪、虫网、蒙灰尘叶的株数在10％以下。

（3）被虫咬食的叶片最严重的每株在20％以下。

3.枝、干基本正常

（1）无明显枯枝、死杈。

（2）有蛀干害虫的株树在10％以下。

（3）对人为损坏能及时进行处理。绿地内无堆物堆料、搭棚、侵占等。行道树下无堆放石灰等对树木有烧伤、毒害的物质。无搭棚、围墙、圈占树等。

（4）90％以上的树木树冠基本完整，有绿化效果。

4.正常缺株在6％以下。

第十二条

四级养护质量标准：

（1）有一定绿化效果。

（2）被严重吃花树叶（被虫咬食的叶片面积、数量都超过一半）的株数在20％以下。

（3）被严重吃光树叶的株数在10％以下。

（4）严重焦叶、卷叶、落叶的株数在20％以下。

（5）严重焦梢的株数在10％以下。

（6）有蛀干害虫的株数在30％以下。

（7）介壳虫最严重处主枝、主干平均每100cm 25头活虫以下，较细枝条平均每33c m长的一段上在20 头活虫以下。株数都在10％以下。

（8）缺株在10％以下。

（9）树冠严重不完整的株数在20％以下。

第三章 行道树、绿篱、花灌木、草坪、绿地养护管理标准

为加强养护管理，提高养护质量，使管理逐步走向规范化，以适应城市绿化发展要求，根据实地情况，拟订以下管理标准。

第十三条

行道树管理标准：

1.注意树形完美,修剪树冠中病枯枝、杂乱枝，剪除与架空线、建筑物、交通等有矛盾的枝条（3月底前完成）。及时烧毁病枯枝，清理剪除枝。

2.及时抹掉新植树木分枝点以下的芽蘖，做到抹芽干净、彻底，树干端直整齐，树池干净平整。树体无“树挂”等白色垃圾。

3.浇水树堰高度不低于10厘米，土壤表层土保持大于5厘米的湿润深度。

4.细心观察苗木长势，及时发现病虫害。做到早发现早防治。

5.树木出现焦叶、黄叶、卷叶、虫网、蒙灰叶的株数不超过10％。

6.5月初完成春季新植树涂白，11月份完成全部行道树涂白，涂白高度从树干基部开始向上至1.2米处。

7.对2厘米以上大枝及粗根修剪时保持截口平整，截后进行涂腊或涂漆保护。

第十四条

绿篱管理标准：

1.修剪绿篱轮廓清楚、线条整齐、顶面平整、高度一致。侧面上下垂直或上窄下宽。每年整形不少于2次（已栽绿篱高度尽可能控制在0.8-1米内）。

2.绿篱每次修剪高度较前一次修剪提高1厘米。及时清除绿篱内枯梢、带虫的枝梢和残留在绿篱面的枝叶、杂草。

3.绿篱在每年的5月上旬完成春季修剪，在8月下旬完成夏季修剪。

4.发现病虫害及时防治，发现疫情及时反映。做到“防重于治”和“治早、治小、治了”。

5.保持隔离带内土壤潮湿、不板结、无枯草杂物。

第十五条

花灌木管理标准：

1.灌木造型修剪，外型轮廓清楚、外缘枝叶紧密、树型内高外低，形成自然的圆头形或半圆形树型。

2.疏剪内膛过密枝、病枯枝、下垂细弱枝及地表萌生的地蘖。

3.碧桃、榆叶梅、连翘、丁香、黄刺玫等花灌木生长季花落后10-15天对已开花枝条进行中或重短截（从基部往上留25厘米为重截）。

4.每半月对宿根花卉、春播草花施薄肥1次，生长旺盛期每2天浇1次透水。日常每周浇灌一次。10月份后停止施肥，每半月浇灌1次，11月浇封冻水。

5.及时清除无观赏价值的枝叶、杂草。采集各类花草种子。

第十六条

草坪管理标准：

1.草坪的修剪高度一致、边缘整齐、每次修剪高度不大于草高的1/3。野牛草：全年修剪不少于3次，从5月开始，最后一次不晚于9月上旬。冷季型草坪：发芽后一个月幼苗有50%达到修剪高度时开始修剪；铺设草坪一个月后开始修剪；多年生草坪及时修剪，草坪高度保持在6-10厘米。

2.浇水：①除土壤封冻期外，人工草坪适时进行浇灌，浇水深度不低于20厘米，做到雨季排水，干热天气喷水降温。于12月上旬前浇封冻水。

②严禁草坪地使用撒过融雪剂的积雪。

3.施肥：①施肥时期和施肥量：冷季型草返青前，施腐熟粉碎的有机肥。施肥量：施10克／平方米尿素或磷酸二铵等。晚秋施氮磷钾复合肥或纯氮肥2至3次，每次约10-15克／平方米。暖季型草如野牛草等于5月和8月各施10克／平方米尿素。②草坪施肥均匀，撒后及时灌水。

4.及时清除杂草，保持草坪纯度。

5.草坪裸露面积≥1平方米的；≥0.5平方米的。

第十七条

园林绿地管理标准：

1.保持绿地内无垃圾杂物、无鼠洞和蚊蝇滋生。及时清除“树挂”等污染物及杂物。

2.绿地内的花草树木，保持完整。经批准临时占用的绿地，应按时收回，并监督恢复原状。

3.绿地内不准堆入杂物和停放与绿化作业无关的一切车辆，绿地植物上不准贴挂标语、晾晒衣物。

4.保证围栏、绿化供水及观赏、游艺等设施的完整美观。损坏的园林设施，及时修补或更换。

第四章 绿化季节性操作管理规范

为了提高树木成活率，确保绿化质量及景观效果，地段管理人员应做到以下各项要求。（管理过程中按季度划分的管理内容在实际作业过程中,如有变化可作调整）

第十八条

行道树管理:行道树要注意树形完美。为了安全与高空物体保持相应距离，必要时可以进行V字型修剪。每年春季应及时修剪 干枝，剪除病虫枝、杂乱枝，适时进行水肥管理、病虫害防治、涂白及越冬前的日常管理等。灰尘多的道路要经常喷洗树冠。具体作业如下：

1-3月份

1.修剪行道树,基本清除近期剪、伐的枯枝、死树及花卉的茎杆等,对落叶树特别是行道树的休眠期修剪，必须在3月底前结束；.经常注意检查防寒设备、设施及苗木防寒包扎物,保证其完整无损坏。

2.在树木发芽 前,进行杀虫剂的喷洒,消灭过冬的介壳虫、绵蚜及各种病虫害。

3.大雪之后，在树木根部堆积无盐水污染的积雪，起保墒防寒的作用。3月上、中旬土地刚化冻，立即给树木浇足春水，以利树木发芽、开花。

4．3月中旬拆除防寒设施，并集中收藏。

4-6月份

1.加强对行道树的管护，及时摘掉新植树木分枝点以下的芽、蘖。做到抹芽干净、彻底；剪除与架空线、建筑物、交通等有矛盾的枝条，防止发生事故；检查和处理危险树木、防止暴风雨造成折枝、倒树及伤人事故；发现风倒木及时扶正。

2.4月上、中旬防治松、柏树蚜虫及红蜘蛛、柳毒蛾、毛白杨锈病，5月上、中旬防止槐树的槐皮蠖和杨柳树的柳毒蛾。做到病害对树木无大的损伤、无大面积扩散；对新栽杨、柳树除及时浇水，促发芽外，－般应进行树干涂白（生石灰2．5 kg、硫磺粉0．5 kg、食盐0．5 kg、水18 kg 左右），防止腐烂病和溃疡病发生。

3.进行抗旱浇水，对树木要勤检查，做到发现旱情及时浇足水。

7-9月份

1.防治红蜘蛛、介壳虫、柏树蚜虫等病虫害。

2.进行抗旱浇水，做到及时发现旱情及时浇水。

10-12月份

1.进行树木修剪整形。抗寒能力较弱的新植树木安全越冬，应酌情采取根部堆土和搭风障防寒措施；对行道树及不耐寒树木，可采取喷白或涂白的方法，以避免早春受风、冻害防止日灼伤害（涂白高度在树木主干基部向上 厘米内进行）。

2.进行冬季除虫。在槐树附近特别是墙根底、灌木底下松土，挖槐尺蠖的蛹，以减少翌年虫害。防止柏树蚜虫。

3.对各类树木应浇足封冻水。

4.根据需要进行防寒设施的安装。

第十九条 绿篱管理:绿篱的萌芽力和成枝力强，应经常修剪保持整齐美观的效果，灰尘多的道路要经常喷洗树冠,使篱体生长茂盛，长久不衰。

1-3月份

1.进行绿篱的冬季修剪，（修剪高度新栽高1.2米的苗木为0.8米;新栽高1米的苗木为0.6米。篱顶面应高度一致保持水平整齐，侧面为梯形状整齐断面）。清除修剪后的碎枝条和杂草杂物。

2.进行冬季除虫。喷洒杀虫剂，消灭过冬的介壳虫和绵蚜等。

3.树木发芽前，土地刚化冻，立即给绿篱浇足多次春水，以利绿篱的返青。

4-6月份

1.修剪绿篱，彻底剪掉树上的枯梢及带虫的枝梢。清除修剪后的碎枝条和杂草。

2.防治绿篱蚜虫、红蜘蛛、柳毒蛾、天幕毛虫等,做好防虫防病工作。

3.结合施肥，对绿篱普遍浇水，以促进绿篱发芽、返青。进行抗旱浇水。

7-9月份

1.修剪绿篱（原有绿篱修剪高度控制在0.8-1米以内，超过1米就应该进行修剪）。清除修剪后的碎枝条和杂草。

2.防治红蜘蛛、介壳虫、松柏蚜虫。

3.对绿篱普遍浇水，雨水少时应增加浇水量，雨水多时注意防涝。

10-12月份

1.进行入冬的除虫工作，剪去病虫枝。

2．防治各类病虫害。

3.进行冬灌。

4.苗木停止生长后，检查成活率，摸清家底，保证冬春绿化工作的顺利进行。

第二十条 花灌木管理:花灌木根据种类、习性进行水肥管理、防寒避暑、防治病虫害等工作，按照设计意图进行修剪整形。具体作业如下：

1-3月份

1.进行花灌木的冬季修剪整形工作。

2.天气渐暖，许多病虫害即将发生，要维护修理好各种除虫防病器械并准备好 药品。在树木发芽前,消灭过冬的介壳虫、绵蚜。

3.为了促进发芽、开花，给花灌木浇足多次春水。

4-6月份

1.对春季开花的灌木进行花后修剪，保持理想树姿；对灌木进行培土、掰芽、浇水、施肥及中耕松土；做好盆栽、地栽花木的松土、除草、花前施肥等工作，每周应对蓿根花卉、春播草花施薄肥；在雨季前清除杂草防止大面积发生。

2.防治病虫害。

3.为促进灌木发芽、展叶进行浇水。勤检查，发现旱情及时浇足水。

4.掌握各种花灌木的开花结实情况，安排采种。

7-9月份

1.修剪花灌木，把当年生花枝从基部往上留20厘米左右，将上部剪掉促进发出新枝。剪掉灌木的残花。清除杂草。

2.雨水少时应浇灌。

3.开始采收种子。

10-12月份

1.消除灌木褐斑病、落叶病的病叶，处理落叶。

2.进行冬季除虫,消灭越冬虫卵。

3.10月份对灌木停止施肥，控制浇水，准备越冬。11月份普遍浇封冻水。

4.继续做好采收种子工作。

第二十一条 草坪管理:草坪的管理应按照草坪生长习性、时间的变化而制定周密的工作计划。使常规的养护管理工作科学有序地进行。草坪应保持平整，高度在9-15厘米为最佳。具体作业如下：

1-3月份

1.将草坪内的枯黄草叶清除。草坪返青开始，在天气和土壤条件都适宜时，清除草坪上的枯枝落叶和废物垃圾。2.发现早期病虫害进行防治。

3.对草坪进行春灌。

4-6月份

1.进行草坪中度修剪，保证草坪草不要长得过于茂盛，（草坪修剪时应掌握三分之一的原则,对长得较高的草坪不能一次剪至所需高度。每次修剪时,剪去三分之一的叶片,使保留的叶片能正常进行光合作用。对新植草地坪第一、二次修剪只需割去草尖，以后逐渐降低修剪高度，按近额定标准；对原有草坪修剪高度控制在9厘米左右）清除修剪后的碎草。长势较弱时剪后应进行追肥。继续除去草坪中杂草，可以用选择性除莠剂除杂草。

2.抓好地老虎、蚜螬、蝼蛄等害虫及白粉病、锈病的防治工作。

3.及时浇水，保证水量充足。5月上、中旬对草坪进行追肥。

4.标出荒草块，重新补植。

7-9月份

1.本季是冷季型草的生长旺盛时节，进行草坪的松土、追肥并加强肥水。草坪超过15 cm 就进行修剪，剪后结合浇水撒尿素（10 ～15 g／m 2）,继续除去杂草和修剪后的碎草。在雨季时，进行草坪的修复工作，及时修补、平整新植草坪，挑除杂草，保持草坪的绿化质量。

2.进行虫害和病害防治。

3.及时浇水，保证水量充足。草坪发现旱情，及时浇足水。

10-12月份

1.10月修剪草坪，清除修剪后的碎草和杂草。11月以后逐渐停止修剪，最后一次修剪时提高留茬高度。修复草坪，刷去落叶，挖除丛生的荒草。

2.11月进行冬灌。

（3.12月下旬对绿地内生长的枯草进行燃烧，将草木灰留在绿地内起增温、保墒的作用。）

第三篇：环卫绿化站公益岗位思想动态调查分析报告1

环卫绿化站公益岗位思想动态调查分析报告

按照社区宣传科的要求，我站随机对301名公益岗位的31名员工下发了职工思想状况调查问卷，每名被调查人无记名形式均按实际情况进行了认真填写。现根据本次思想状况调查情况分析如下：

一、调查的基本情况

此次调查共发放调查问卷31份，收回31份，收回率100%。接受调查的人员中男性7人，占23%，女性职工24人，占78%；年龄在30—40岁以下的14人，占46%，40－50岁的13人，占42%，50－60岁的4人，占13%；学历为初中及以下8人，占26%，高中17人，占55%；中专4人，占13%；大专本科2人，占7%；党员2人，占7%，群众29人。占93%；家庭总收入在1000元以下的11人，占36%；1000—2000的18人，占58%；2000元以上的2人，占6%。

二、问卷调查内容分析：

对本单位的发展规划基本了解的占81%，不太了解的占15%，不了解的占4%；认为本单位管理水平非常好的占7%，好的占61%，一般的32%；认为对本单位有归属感的占77%，没有归属感的航空港23%；面对精神状态饱满的42%，很累，能力透支的32%，疲于应付的23%，快要崩溃的占3%；调查问卷中大家最关心的是物价、房价和子女就业；来自生活最大的烦恼的是购房和家庭关系 ；大家一般通过听歌聊天、运动、喝酒的方式来解压；对单位组织 开展的活动大都非常欢迎、积极参加或是与个人事情不冲突愿意参加 ；思想教育活动乐意参加的是座谈会和谈心；大家普遍愿意通过领导信 1

箱和面谈的方式。

三、问卷中反映公益性岗位员意见和建议：

1、环卫路段退休每年人员退休后，没有及时补充人员，工作压力大，物价太高，收入太低，解决养老保险金问题，疗养费发放。

2、解决孩子上学、就业、住房问题

3、解决灰尘费、节假日加班，劳动工具损坏应及时更换。

四、存在问题原因分析及对解决、建议

2008年1月份新《劳动合同法》的颁布实施，为更好的维护员工的劳动权益，外聘工不在使用，而根据中石化劳动定额标准测算，需要近500名员工方能完成中心区域的环卫工作。2008年社区先后在二月份、七月份分批将近500名公益性岗位充实到环卫工作中来，解决了环卫工需求的情况。通过近五年的对公益性岗位管理，我们发现诸多问题，主要表现在：

一是部分员工思想认识不到位，对环卫工作存在偏见，由于环卫工作是一项体力劳动，在时间上、工作质量上都有一定的要求。上岗的公益性岗位员工中，有许多在原单位从事过机关办公室工作人员其中不乏处长、科长的，现在从使扫大街的工作，心里落差很大。再加上油区中心区域许多老同事都是低头不见抬头见，觉得很尴尬，不愿意干，四处找关系，以各种理由要求调走，思想情绪不稳定。

二是公益岗位人员年龄较大，文化偏低、实现再就业愿望迫切而又十分困难，又上长期处于松散管理状态，平时学习少，了解油田发展状况少，给我们增加了管理的难度。公益岗位人员与单位协解后，基本上全部处于无管理状态，思想上发生了很多变化，对油田的发展变化不了解，对现状不满，上岗后出工不出力，牢骚不断。

三是到处要待遇，不断上访。在上级政策不到位的情况下，部分公益岗位同志多次参与了到局办公大楼前的集体上访及协解人员到北京的上访，要求解决灰尘费、劳保用品、加班费、高温补贴等问题。由于公益群体待遇问题政策性较强，基层单位也无能无力。我站也都已经向上级相关部门做了反映，等待逐步解决。于是，这部分员工以得不到满意答复为由，仍不断上访，影响了队伍的整体稳定。

四是在公益岗位管理中，我站把公益岗位人员管理纳入全站职工一样管理，一个标准，做到一视同仁。但在实际工作中，需要社区方方面面的大力支持。如公益岗位员工的生病慰问问题，非在职人员活动费用问题、上班中出现人身意外等一系列问题都需要进一步解决。

截止五月底，环卫绿化站化益岗员工仅剩301名，通过本次问卷调查，我们不难看出问卷中反映的问题仍是这方面的问题。为此，站总支成员与三个环卫队支部书记、队长为成员针对公益岗员工在工作中出现的问题，多次召开专题会议进行座谈、讨论，大家一致认为，目前加强公益岗位管理素质要从以下几个方面入手：

一是要以思想教育为主线，将公益性岗位人员思想、宣传、教育放在思想教育工作的第一位。同时以支部为单位组织公益岗位党员集中学习，开展在职党员与公益性岗位党员的谈心活动，确保思想政治素质的先进性，从而带动队伍的积极性。

二要严格考核标准，紧抓质量不放松。对环卫工作坚持日常检查与定期检查相结合，互查与专项检查相统一。坚决杜绝顶岗、替岗现象，以制度管

人，用制度处事的规范管理体系，充分调动公益性岗位人员工作热情，确保辖区卫生质量的提高。

三要，把公益岗位人员管理纳入全站职工一样管理，一个标准，做到一视同仁。把公益性岗位的人员的管理放在在全站安全工作的重中之重中，加强全员的日常安全教育和现场管理，队干部深入现场及时排查顶岗、替岗现象和安全方面存在的问题，严格“三穿两戴”制度，及时纠正员工存在的违规行为，保证了生产和人员的安全。

四要以形式多样的活动促质量，不断提高队伍凝聚力。三个环卫队首先要坚持做到“一日二扫”按时保洁，及时清理路面杂物。在春节、正月

十五、国庆节垃圾量增大的情况下组织人力集中清理垃圾，保证的油区的卫生干净。同时集中时间在员工中全面开展“环卫质量提高月”活动，在10月份环卫工人节日时开展的“全体动员 为环卫节添光彩 ”劳动竞赛活动，同时以环卫工“毽球赛”为主开展各种形式多样的文体活动，丰富环卫工的业余生活。同时，对工作中表现突出的公益岗员工、路段进行表扬、奖励，充分发挥先进模范作用，调动公益岗位的积极性和主动性，确保辖区卫生质量的提高。

作为公益性再就业管理机构，我们一定要搞好宣传引导，规范用工行为，妥善处理劳动关系，确保各项扶持政策落实到位，真心实意为下岗失业人员办事，得到他们的支持，为社区的和谐稳定做出贡献。

二O一三年五月二十七日

第四篇：园林处四项措施及时开展春季绿化苗木病虫害防治工作

园林处四项措施及时开展春季绿化苗木病

虫害防治工作

随着天气转暖，各类病虫害进入卵和幼虫初伏期，严重威胁园林绿化苗木生长安全。为及时防治已发生的病虫，防范病虫害蔓延扩散，区园林处及早行动，对城区主次干道两侧的绿化带、街头游园、绿化景观带等地的苗木进行病虫害防治。

一是购置园林病虫害防治书籍及相关设备，提高一线作业人员的鉴别和防治能力。尤其对蚜虫、天牛、介壳虫等普遍发生或顽固性虫害进行密切关注，抓住有效时间进行彻底防治。二是紧抓4-6月份病虫害防治关键期，购置了吡虫啉、高氯菊酯等高效低毒广谱型农药一批，组织人员、机械采用10%吡虫啉加10%高氯菊酯1500倍液叶面喷洒，对城区绿化苗木病虫害进行防治，确保病虫害防治治表治里，不交叉感染。三是加强对苗木的枯枝、病虫枝进行修剪和清理，及时烧杀，杜绝传播，同时，对生长过密的苗木进行“梳枝”，减少病虫传播现象发生。四是适量施肥，对新栽植大树采取吊瓶注射营养液等方法，以增强树势和抵抗力，进一步增加绿量，提高苗木成活率。