2017年贵阳高层次创新型青年教师培养计划

第一篇：2017年贵阳高层次创新型青年教师培养计划

2017年贵阳市高层次创新型青年教师培养计划

拟入选人员名单

（共40名）

纳

琳，女，1982年3月出生，贵阳市南明区第二实验中学音乐教师，专家评审得分70分，排名第一。拟资助项目为《屯堡山歌在中学音乐鉴赏中的应用与研究》。

吴

斌，男，1986年2月出生，贵阳市第一中学高三年级副组长、生物教师、教育硕士，专家评审得分70分，排名并列第一。拟资助项目为《运用非智力因素的动力作用提高高中生物课堂教学效能的策略及实践研究》。

刘志彬，男，1989年10月出生，贵阳市盲聋哑学校化学教师、教育硕士，专家评审得分70分，排名并列第一。拟资助项目为《盲校初中理科课程起始年级同步练习的研发与实验》。

王

寒，女，1981年7月出生，贵阳市第四十中学高中生物教研组长、高三班主任、生物教师，专家评审得分69分，排名第四。拟资助项目为《支架式教学应用于高中生物备课的研究》。

杨

睿，女，1980年6月出生，贵阳市第二十一中学语文教师，专家评审得分69分，排名并列第四。拟资助项目为《中小学读写困难学生语文教学改善的探究与实践》。

费

婷，女，1982年2月出生，贵阳市第三十六中学地理教师、教育硕士，专家评审得分69分，排名并列第四。拟资助项目为《初中区域地理活动课程的设计与教学策略研究》。

朱运兴，女，1982年3月出生，贵阳市乌当中学地理教师，专家评审得分68分，排名第七。拟资助项目为《大数据背景下高中地理素材资源库的建设与管理研究》。

陈

虹，女，1989年6月出生，贵阳市第二中学数学教师、教育硕士，专家评审得分68分，排名并列第七。拟资助项目为《新课标下图形计算器与高中数学课程整合的实践研究》。

包

茜，女，1980年8月出生，贵阳市实验小学信息技术教师，专家评审得分67分，排名第九。拟资助项目为《创意搭建与应用》。

涂祖捷，女，1990年5月出生，贵阳市第七中学心理教师，专家评审得分67分，排名并列第九。拟资助项目为《德育网格化环境下初中心理健康教育》。

刘

骞，女，1987年2月出生，贵阳市第三中学政治教师，专家评审得分67分，排名并列第九。拟资助项目为《初中道德与法治学科核心素养下的法治意识教育与实践探究》。

苏

雪，女，1980年9月出生，清镇市第三中学教育集团德育处副主任、语文教师，专家评审得分67分，排名并列第九。拟资助项目为《如何对家长进行家庭教育培训的策略研究》。

张

俊，男，1983年6月出生，清镇市红枫第一小学少先队大队辅导员、数学教师，专家评审得分67分，排名并列第九。拟资助项目为《抓养成教育优化班级管理的创新实践研究》。

张

喆，男，1990年5月出生，贵阳市第一中学语文教师，专家评审得分67分，排名并列第九。拟资助项目为《如何加强中学生的民间传统教育——贵州民间文学应用于中学语文教学的理论与实践探究》。

雷娟秀，女，1980年1月出生，贵阳市南明区第一实验中学教科负责人、英语教师、教育硕士，专家评审得分66分，排名第十五。拟资助项目为《教育大数据视角下小组合作教学模式提升初中生英语综合素质的实践研究》。

陈虹吉，女，1981年9月出生，贵阳市经济贸易中等专业学校信息技术教师，专家评审得分66分，排名并列第十五。拟资助项目为《呼叫服务产业同步录入软件开发》。

王宪宛，男，1983年11月出生，贵阳市第九中学教务处副主任、物理教师，专家评审得分65分，排名第十七。拟资助项目为《走班教学背景下高中物理微课与传统教学的结合实践研究 》。

付

丽，女，1983年4月出生，贵阳市第三实验小学副教导主任、数学教师，专家评审得分64分，排名第十八。拟资助项目为《数学课堂有效教学模式研究》。

冉

庆，女，1982年10月出生，贵阳市第七中学数学教师，专家评审得分64分，排名并列第十八。拟资助项目为《提高城市初中生数学建模核心素养的行动研究》。

彭

菁，女，1986年4月出生，贵阳市南明区南明小学语文教师，专家评审得分64分，排名并列第十八。拟资助项目为《小学语文阅读教学有效性的研究》。

聂琼志，男，1983年7月出生，贵阳市第三实验中学数学教师、教育硕士，专家评审得分64分，排名并列第十八。拟资助项目为《基于思维可视化技术培育高中数学核心素养的行动研究》。

林显荣，男，1982年2月出生，清镇市第一中学数学教师，专家评审得分63分，排名第二十二。拟资助项目为《“361”模式下高中数学导学案设置研究》。

罗

坤，男，1983年1月出生，清镇市第一中学信息技术教师，专家评审得分63分，排名并列第二十二。拟资助项目为《普通高中信息技术导学案教学的实践与研究》。

黄

梅，女，1982年8月出生，贵阳市修文县第一中学英语教师，专家评审得分63分，排名并列第二十二。拟资助项目为《高中英语任务型阅读教学模式的研究》。

徐春兰，女，1984年6月出生，贵阳市第一中学英语教师、翻译硕士，专家评审得分63分，排名并列第二十二。拟资助项目为《新课改背景下英语书面表达有效学习模式探究》。

廖胜男，女，1989年4月出生，贵阳市第三实验中学化学教师、教育硕士，专家评审得分63分，排名并列第二十二。拟资助项目为《乡土教育理念下高中校本课程<化学与贵州地方特色产业资源>的开发与实践》。

杨

会，女，1987年7月出生，贵阳市第二实验小学数学年级教研组长、数学教师，专家评审得分62分，排名第二十七。拟资助项目为《数与代数领域中提升第一学段小学生运算能力教学有效性实验研究》。

沙

倩，女，1980年9月出生，贵阳市第十七中学备课组长、英语教师，专家评审得分62分，排名并列第二十七。拟资助项目为《中学英语课堂效率现状分析及改进措施的研究》。

韩丽薇，女，1985年3月出生，观山湖区教育局教培中心科研负责人、地理教研员、教育学硕士，专家评审得分62分，排名并列第二十七。拟资助项目为《网上阅卷数据结果在初中地理教学质量监测与评估中的应用研究》。

李

菁，女，1980年12月出生，贵阳市观山湖区会展城第一中学数学教师，专家评审得分62分，排名并列第二十七。拟资助项目为《构建初中生数学核心素养理论与实践完整体系的行动研究》。潘海霞，女，1982年8月出生，贵阳市白云区第一中学英语教师，专家评审得分62分，排名并列第二十七。拟资助项目为《微课助推初中英语教学的实践与研究》。

李红梅，女，1986年12月出生，清镇市卫城中学生物教师，专家评审得分62分，排名并列第二十七。拟资助项目为《类比法在高中生物教学中的应用》。

虞应琼，女，1985年1月出生，贵阳市第一中学英语教师、文学硕士，专家评审得分62分，排名并列第二十七。拟资助项目为《高中英语拓展阅读教学模式的实践研究》。

周波，男，1989年8月出生，贵阳市第一中学政治教师，专家评审得分62分，排名并列第二十七。拟资助项目为《新课改下高中政治“双主”教学模式的探究与构建》。

张川川，女，1984年12月出生，贵阳市南明区南明小学数学教师，专家评审得分61分，排名第三十五。拟资助项目为《在渗透数学文化中探索微课的有效运用》。

吴

艳，女，1985年11月出生，贵阳市第二十五中学英语教师，专家评审得分61分，排名并列第三十五。拟资助项目为《初探情景教学模式在高一英语语法教学中的应用》。

肖

圣，男，1984年11月出生，清镇市红枫第一小学美术教师，专家评审得分61分，排名并列第三十五。拟资助项目为《小学阶段“趣味国画”培养的探究》。

肖

姝，女，1983年1月出生，贵阳市第十二中学数学教师、教育硕士，专家评审得分61分，排名并列第三十五。拟资助项目为《高中数学“五步十环节，师友互助”高效教学策略的实践研究》。

吴

德，男，1982年8月出生，贵阳市女子职业学校信息科研处副主任、信息技术教师，专家评审得分61分，排名并列第三十五。拟资助项目为《增强现实（AR）技术在中职学生学习中的应用探究——以贵阳市女子职业学校为例》。

杨媚娇，女，1980年1月出生，开阳县示范幼儿园学前教育教师，专家评审得分61分，排名并列第三十五。拟资助项目为《幼儿园安全制度建设现状与对策研究》。

第二篇：青年教师培养计划

非师范类小学青年教师培养计划

一、指导思想：

为培养一个思想水平高、师德修养好、教育教学业务能力强的青年教师，保证学校教育事业可持续发展，现根据我校实情特制定如下青年教师培养计划。

二、培养目标和任务：

从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，通过多种途径使青年教师迅速成长起来。

根据学校提出的培养非师范类青年教师的总体目标及要求，张万德为培养对象。通过培训，力争使这位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上，培养一位有较高的理论与实践能力的校级青年骨干教师。

1、入格培训。

一是引导他们做好角色的转换，对他们加强工作责任心教育，以及组织能力的培训。二是狠抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。三是实行“青年教师导师制”，我们为新教师安排了一位富有经验的骨干教师为师傅，在教学工作、班主任工作、校外工作中进行“知、能、操、行”的传、帮、带。四是建立学校考核制度，考核项目有写一份合格的教案、上一堂教学汇报课、写一份教学体会、设计一份活动方案，组织一次公开班队活动、写一份全面的工作总结。

2、升格培训

这是一支充满生机、奋发向上、乐于进取、大有希望的教师。我们对他的培训，坚持政治上高标准，严要求；业务上压担子、放手使用；生活上热情关怀，为他的成长创造良好的条件，促使他们上一个台阶。

三、具体工作：

（一）加强思想建设，把师德修养放在首位

1．组织青年教师学习国务院关于《基础教育改革与发展的决定》、《中小学教师职业道德规范》等德育纲领性文件、学习先进的教育理论，学习心理健康知识等，用身边的老教师和优秀教师的典型激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人，为人师表，敬业爱生，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。

2．坚定不移地围绕“以人为本”“一切为了学生”的学校教育总目标，以此作为每个青年教师的工作追求。

（二）通过教研组和学校的培养措施，提高青年教师的业务素质 教师的专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量，首先要提高教师的职业能力。因此，我们把培养青年教师的业务能力作为培养工作重点。

1.“师傅带徒弟”的培养

教研组采用了所谓的“师傅带徒弟”的新老传承机制和办法去做年轻教师的培养工作，具体做法是由老教师积极向下传授自己在理论和实践教学环节的经验，而年轻教师积极承接老教师的成功经验和方法。

2.“先承接再提高”的培养

教研组在青年教师培养的有效措施还有所谓的“先承接再提高”的办法，具体做法是先要求青年教师必须跟随老教师全程听课和参与完成课程教学全部环节，然后青年教师提出自己的提高和改进意见，从而使年轻教师能够在一个较高的台阶上起步，并且能够达到“百尺竿头更进一步”的培养效果。

3.“走出去请进来”的培养

这是学校在青年教师培养方面的另一个有效措施。其中：“走出去”包括选派青年教师经常去外面听课、培训，“请进来”主要包括邀请外校骨干教师、名师前来讲学。这些措施不仅能培养我们的青年教师，而且使我们的课程建设吸收了很多他人的经验和做法。

4.鼓励青年教师学历提高的长期培养

学校认为年轻教师的学历最好在本科以上，鼓励他参加培训、函授、自考等形式来提高青年教师的学历等。所以在培养他的措施中最重要的一条是对于他们的长期培养。

我校将以“以老带新“，“以优带新“，“以学促新“，“以优促新”等方式，牵动整体教师队伍业务素质的提高。通过老教师对青年教师的跟踪培训，即指导备课——听课——评课——总结等环节，推进青年教师的业务水平

（三）加强教科研培训，认真进行校本研究提高青年教师的教科研能力。

搞好教科研和注重教育、教学实际效果相结合的原则，我们提倡青年教师积极参与教育科研，鼓励教师出科研成果。

（四）提高青年教师实施素质教育的能力和水平

要将提高青年教师实施素质教育的能力和水平作为培养的立足点，结合继续教育培训的内容，强化青年教师对素质教育理论，现代教学改革听认识；鼓励青年教师训练掌握现代教育信息技术，并运用到实际的教育教学中去（要求每月至少上一节多媒体教学公开课）。学校将创造条件，给青年教师铺设实践和进修学习的平台。鼓励青年教师积极参与教学科研，在工作中勇于探索创新。使自己的实施素质教育的能力不断攀升。

（五）加强青年教师队伍中班主任的培训工作

班级是学校进行教育、教学工作的基本单位，班主任是对学生进行思想教育的主要责任人，张万德同志己经担起了班主任的重任，但如何更好地做好班集体的组织者，教育者和指导者，当好学校实施教育，教学工作计划的得力助手，不还需要对他们进行进一步的培训。带领他学习各项班主任工作法规，参加学校统一组织的班主任培训班，定期学习，记好读书笔记和心得，请校内的优秀班主任做具体工作实践中的指导教师，以便理论联系实际，提高班主任工作水平。

永昌镇东坡小学（非师范类）

青

年

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第三篇：青年教师培养计划

青年教师培养计划

作者：佚名文章来源：本站原创点击数：18797更新时间：2005-3-11

青年教师培养计划

青年教师是实施素质教育的主力军，是培养跨世纪建设人才的有生力量，尽快提高他们的素质，才能使我们的教育充满活力。针对我校青年教师逐年增多的现状，我们把提高青年教师的整体素质作为教师队伍建设的重点。青年教师的培养本着“精心培养、严格要求、合理安排、大胆使用、全面考核、鼓励先进”的二十四宇工作方针进行。

培养内容及方法

一、加强青年教师的思想政治工作，不断提高他们的政治素质和形成良好的职业道德。

激发青年教师热爱祖国，热爱人民，热爱党，热爱社会主义的情感，并转化到热爱教育事业和热爱本职工作上，使之为其拼搏、奋斗，这是抓好青年教师培养工作的关键。对青年教师而言，要提高政治素质和形成良好的职业道德，可以从这几个方面来努力：

1、奉献精神。

2、热爱学生，教书育人。

3、以身立教，为人师表。

以活动为载体，促教师师德水平的提高。主要组织以下系列活动。①组织班主任业务培训，讨论学习班主任案例②请德育科领导做师德报告③组织青年教师到军民共建单位参观联欢④学科教学渗透德育教育优秀案例交流

二、培养青年教师奋发进取的精神和勤奋治学、严谨治学的优良风尚，不断提高他们的业务水平。

青年都是朝气蓬勃，有在教书育人中经受锻炼，接受洗礼的强烈愿望。因此要强化青年教师的成才意识，要求他们不仅要敬业，而且要精业，要刻苦钻研业务，探索教育教学规律。

1、抓青年教师的帮带，促教师素质整体提升。青年教师继续与骨干教师结成“传帮带”对子，在上学期的基础上，指导教师进一步指导青年教师的备课、上课以及科研工作，帮助青年教师尽快提高教学水平，提高科研能力。学期末组织青年教师汇报讲课，并作为评价帮带效果的指标之一。

2、抓考核评比，促青年教师在竞争中提高。

进一步完善青年教师培训制度，多层次、多渠道开展师资培训，提高青年教师的业务水平

开展“青年教师业务考核”工作，学科素质教育领导小组、业务指导小组对青年教师的业务能力以一说（说课：每学期组织一次）、二听（听课：每学期组织一次）、三查（查作业批改和备课）、四看（看教学效果）、五考（每学期组织两次业务考试；一次教育理论、专业理论考试，一次中考试题考试）等形式进行考核，并将情况反馈给教师，肯定成绩，指出不足，提出指导改进意见。

3、抓教育科研，促教师理论水平提高。

积极提倡青年教师参加课题研究，规定青年教师每学年做到“六个一”：读一本教学专著，订一份学科专业杂志，备一份优秀教案，上一堂优质课，出一份有份量的试卷，写一篇教改论文。学期末举办青年教师教研教改经验交流会。

4、开展“学、讲、评、写”活动。学——围绕教学实际问题，有针对性的学习新理念和新课堂授课方式；讲——教师轮流主讲研究课、观摩课；评——教师围绕有价值的问题展开评议，实现教学突破；写——让教师学会反思和总结，写体会写收获。

5、要做好继续教育工作，支持青年教师在职进修，鼓励他们向更好的知识层次攀登，提倡教师多参加学术研究工作，特别是在当前教育改革浪潮中，懂得如何推进素质教育，并有所突破和有所作为。

6、鼓励青年教师积极参加信息技术的培训，掌握信息技术理论，力争在原有运用多媒体的基础上，着眼于多媒体与各学科的进一步整合。

此外，我们还将以竞赛活动为载体（限时教案设计比赛、讲课比赛），以评优为手段（参加教研中心的 教坛新星、优质课评比等），引发教师不断进取的内驱力，鼓励优秀教师冒尖、成才，不断充实骨干教师队伍。

措施保障

一、努力为青年教师创造一个良好的成长环境。

1、要在政治上关心青年教师的成长，对于积极要求进步，积极靠拢党组织的青年教师，党支部要积极培养，要他们多参加政治理论和党课学习，对于条件成熟的青年教师，党支部要及时吸收其入党。要在青年教师中树立榜样，用榜样的力量来影响和带动其他其他青年教师的成长。

2、要在生活上为青年教师排忧解难，关心他们，热心帮助他们解决诸如住房、婚姻等实际困难，使之全身心地投入到教育教学工作中。

3、要针对青年的特点开展各种有益的活动，创造一个良好的工作、学习氛围，举办一些文娱活动，体育竞赛或其它集体活动等。以增强群体凝聚力和进一步激发工作的热情。

二、培养青年教师，做到“三给”。

1、给机会。要多给青年教师展露才华的机会，让他们利用机会来挖掘自身的潜力。

2、给动力。这种动力主要是精神的，要借助于不断的鼓励来激发青年教师的工作热情。

3、给时间。对青年教师的成才不能急于求成，要给予他们充分的信任，允许他们失败，给予他们奋斗发展的一定时间。

第四篇：培养青年教师计划

培养青年教师计划

制定人 XXX

一、指导思想：

为了更好地适应当前教育及我校整体改革的飞速发展，实践“三个代表”重要思想，力争在较短时间内提高青年教师的政治、业务素质，努力为学校打造一支师德高尚、素质优良、结构合理的教师队伍。

二、任务及目标

（一）、政治素质要求：

1、青年教师要忠诚于党的教育事业，做学生良师益友，塑造高尚人格。

2、青年教师要积极参加学校及上级组织的政治理论、教育理论、师德规范、法律法规等方面的学习，认真做好有关记录。

3、青年教师要积极参加学校组织的有关评比、竞赛等活动，并力争取得好成绩。

（二）、专业素质要求：

（1）、教学工作：

第一阶段：新担任教学任务的教师要逐步了解所教科目的教学大纲、教材，能表述本学年的教学任务及教学常规要求；熟知教学环节，能进行教材、单元（章节）的一般分析（能指出整体知识结构、重点、难点等）；初步掌握教学语言、板书设计；能写出合格教案，上一节公开课。

第二阶段：要较熟悉所教科目的教学大纲、教材，准确表述本学年的教学任务及要求；基本掌握教学的几个环节，熟悉课堂常规；较自然地使用教学语言、设计和运用合格板书；能较好地进行教材、单元（章节）分析；会“说课”（即阐述一堂课教学任务的实施方案及教材内容的分析处理等）；能较顺利地举行公开课。

三、具体措施：

1、要求每位青年教师做到“五个一”，即：每周听一节课、交一份规范教案、一篇硬笔书法、每月一次公开课、每学期期末交一份学习总结。

2、指导教师平均每周听每位青年教师一节课或参加其组织的班会活动一次。

3、每月收阅、检查青年教师教案（或班会方案）一次。

4、期末检查青年教师政治、业务学习笔记，收取其学习、工作总结。

5、每月针对青年教师的工作要求，采用多种形式，安排一次辅导。

6、督促青年教师认真参加上级有关部门组织的培训、“继续教育”等活动。

7、每月听取青年教师意见、交流思想一次。

第五篇：青年教师培养计划

三圣庵村小学青年教师培养计划

为进一步落实中心学校工作会议精神，迅速提高我校的教育教学质量，尽快地让新上岗的青年教师成为教学骨干，业务能手。为学校的长远发展打下良好基础，特制订我校青年教师培养计划。计划具体如下：

我校共有教师9名，其中老教师6名，青年教师3名。青年教师虽然知识上可以，但毕竟是教龄不长，缺乏一定的教学经验。教学方法不够灵活，但他们在我们学校担任重要课程，肩负着重要责任，对教育质量至关重要。如果能加以正确引导，那么他们就会较快的适应教学。能正确的取得教学经验。掌握一定的教法。如果不能正确引导，就会走弯路，我校的教学质量的提高就有困难。

具体措施：

1.“帮扶”政策，青年教师进校后，根据所教学科，个人需要，由学校推荐青年教师通过“拜师” 老教师，由教学经验丰富的老教师引路，指导教育教学，班级管理等，让青年教师熟悉教材，熟悉学生，学习教学方法，迅速提高业务能力和综合素质。（附：师徒名单：李有华——张鹏飞，张喜鲜——曹雨，王文卿——冀正旺）

2.校领导加强对青年教师的听课辅导。对于青年教师，不但领导加强听课，而且学校老教师也要加强听课，提出他 1

们在教学中存在的优点和不足，并跟踪听课，看他们是否改正了不足，直到入路为止。

3.加强培训和学习，对上级举办教学方面的培训，优先考虑青年教师外出学习，学习回来汇报心得体会。此外，还要加强对青年教师的理论培训，学习《走进新课程》 《课程改革100问》等，并让写出心得笔记。

4.制定提高步骤，9月份，为“帮扶”适应阶段，使青年教师适应新环境，新工作。10月份为提高阶段，在青年教师适应新的工作后，不断提高自己的教育教学水平。11月份为展示阶段。新教师进行教学示范比赛，展现其教学能力。12月份为评优阶段，学校从中评出优质课教师，组织教师学习观摩，并上报中心学校。

经过以上措施，使我校青年教师能尽快的适应教育教学工作，在教学中少走弯路，再教师中脱颖而出，成为我校的中坚力量。

三圣庵村小学

2013年8月29日