第一篇:广泛挖掘练兵动力不断提高科技练兵的积极性
广泛挖掘练兵动力不断
提高科技练兵的积极性
在长期的和平环境中,特别是在市场经济条件下,部队的练兵积极性确实遇到了严峻的挑战,然而我连却在这个挑战中广泛挖掘练兵动力,不断地提高科技练兵的积极性成为强者,做到练兵热情不减,中心任务不偏,训练标准不降,解决科技练兵热情不高,用功不够,动力不足的问题,连队军事训练成绩有很大提高,整体建设有长足进步。
我们的第一点体会是,只有注重思想引导巩固官兵爱军习武的基础,才能培养练兵的自觉性。
我们感到,这几年在市场经济条件下,出现了练兵积极性不高训练滑坡的现象,干部忧后路、战士想退路的比较突出,有的官兵对和平时期练兵价值的认识发生偏差,专心致志练兵的劲头不足了,对军事训练能锻造出社会需要的特有素质看的不够,当和平兵、和平官的思想有所滋长,训练落脚点没有放在明天怎样迎接打,而是改在今天怎样应付考上,我们感到在现有的形势下,政治思想工作应抓好邓小平、江泽民同志关于新时期军队建设思想的教育,以深化我军根本职能为主的经常性战备教育、高科技和外军发展情况的教育。通过这些系列教育,使官兵树立起“带兵不习武,不算好干部,带兵不精干,不是好骨干,武艺练不精,不是合格兵”的思想,树立起天天练兵,天天准备打仗的思想。苦练精兵立足现有装备打胜仗的思想,凭借军事舞台成人成才的思想,训练尖子是和平时期英雄模范的思想。从而打牢练兵的基础,提高训练的自觉性。
我们的第二点体会是:只有及时解决战士的实际问题,为战士排忧解难,才能不断提高战士练兵的积极性。
现实中,我们的战士都会有这样那样的实际问题,如果不及时的发现和解决,就会影响训练效果,容易出现训练不热心,不用功的现象,做为基层带兵人就要针对战士存在的实际问题,尽可能的给予解决,解决不了的,要向当事人说明原因,做好说服工作,今年七月份五班瞄准手李进,母亲患有胆囊炎,他找到连队想回家探望,当时正赶上单兵专业训练,过几天就尖子比武了,小李的专业技术还是比较好的,有取得名次的实力,可是小李在训练中老溜号,情绪也不好,饭也吃不下去,连长和指导员及专职思想骨干多次找他谈心,跟他说你妈的病不是很重,没有生命危险,按照条例规定是不能给事假的,即使给了你假,来回的路费一千多元钱也报不了,只能给家里带来负担,不如每天打电话问问病情,邮些补养品,你妈妈也会理解你的,如果在尖子比武中取得名次的话,妈妈会很高兴的,通过几次谈心,小麦李思想上的弯转过来了,训练劲头又足了起来,通过自己努力,小李在比武中取得了瞄准手第三名的好成绩。这件事他妈妈不但没怪他,反而夸他是上进的好孩子。驾驶班战士吴海涛,母亲患了食道癌,一班战士李忠旭母亲出了车祸,突然发生的灾难给他们打击很大,训练的热情没了,情绪也变了,指导员发现这个问题后,先后找他们谈心,了解情况,并和地方联系证实事情是否真实,核实后为他们请了事假,让他们回去处理家里的事情,归队后,积极主动的投入到科技练兵中去,训练成绩提高很快。
我们的第三点体会是:只有随时加强对士官的培养,提高素质,做练兵明白人,才能不断的增强练兵的效果。
士官制度的改革,给部队建设带来了很多积极作用,士官已经成为连队不可缺少的骨干,从我们连来看,士官数量比较多,有15人,其中二级以上的士官有5人,由于三年全训,两年施工,我连训练基础比较差,连队出现了“想留素质高的留不住,想走素质差的走不了”的现象。留下来的士官只有4人当上骨干,其他不是管理能力差,就是专业素质低,胜任不了本职工作。所以在士官队伍中存在着畏难情绪和“过得去”思想。针对这个问题,连队支部达成共识,要想提高士官队伍的素质,就必须加强对士官的培养,我连副连长刘金龙曾两次在旅瞄准手尖子比武中取得第一名,三级士官张忠田在炮长专业上也取过名次。连队利用他们的特长,开展帮教活动,对士官队伍进行小培训,“开小灶”不断的提高他们的素质,尽快使他们胜任本职工作,真正成为连队骨干。在全连官兵的共同努力下,第一季度连队被评为先进连队,班组台站训练被评为军事训练先进连,有两个班被评为先进班,这里士官队伍作用功不可没,现在有9名士官成为连队的骨干,他们在连队建设中发挥着越来越明显的作用。
我们的第四点体会是:跟踪激励,激发练兵热情,不断地提高科技练兵动力。
激励机制是提高训练质量重要途径,是激发官兵习武精武热情的重要环节,在现实中,为了激发练兵的动力,达到事半功倍的效果,我连创造一种争荣誉,当标兵,扛红旗的竞争氛围。对训练中作出突出贡献,取得突出成绩的个人和单位实行“五优先”即一是在同等条件下,优先发展入党入团;二是优先评为优秀士兵;三是优先立功受奖;四是优先选改士官;五是优先提干考学。98年到现在有17人入了党,8人入了团,有5人考上了军校。有4人立了功,有28人被评为优秀士兵,他们在训练上是尖子,在管理上是骨干,为连队做出了应有的贡献。我连还在训练场开展日评一星,周选一班,月立十佳,季树标兵活动。每天将评比板抬到训练场,评比情况作为年终评先进,当标兵的依据。对在旅以上受到表扬的,在比武中取得名次的,进行物质和精神上的奖励,取得第一、二、三名的分别奖励100元、80元、50元。在有探亲假的情况下,多奖励五天,对他们进行大力宣扬和表彰,对先进人物开展戴红花,照彩照,上奖台,发喜报的活动,使官兵树立起学技术首先要学好军事技术,当尖子要当训练尖子的思想,真正解决练与不练一个样,训好训坏一个样的问题,创造习武光荣,习武受益的氛围。
第二篇:如何调动官兵练兵活动中积极性
如何调动官兵练兵活动中积极性
开展执勤岗位大练兵是为消防部队打牢业务基础、苦练基本功、提高部队战斗力的重要举措;也是提升消防部队整体战斗力的必然途径。而调动战士训练的积极性则是确保练兵成效的重要手段,所以如何才能提高官兵的训练积极性便逐步成为了当前急待解决的一个课题,下面我就“如何调动官兵练兵活动的积极性”结合自己工作以来遇到的问题谈几点自己的感想:
一、官兵在岗位练兵活动中积极性不高的原因及表现
(一)敬业精神不佳。部分官兵政治信念淡化,缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲。一是精神状态差,不思进取。来当兵没有一个明确的目标,满足于混日子,干工作出工不出力,能躲就躲,能逃就逃,没有全身心地投入做一件事情,不求无功,只求无过。这部分同志事情也做,但不尽力。训练场上也能训练,数量也足,但质量不高,效果不好,抱着一种消磨时间,等下课的消极态度。特别是在中级士官队伍中有些同志存在越发严重的混日子观念,中级士官的成长中都经历了多年的当兵过程,至少是八年以上的兵龄,按照常理来说本应该从军事业务素质上和灭火、抢险救援经验上都应当成为基层部队的佼佼者,当好其他战士的领头人。但是,有的中级士官并没有摆正自己的位置,认为当兵这么多年了,该吃的苦也都吃了;该干的活也都干了;该训练的也都练了,到了这时候应该是享清福的时候了,可以大小事情都高高挂起,堂而皇之地当起了老爷兵。二是价值观扭曲,攀比、享受观念侵蚀思想。少数同志认识上存在严重错误,不珍惜在部队接受锻炼的大好时机,而是比福利,比贪玩,怕吃苦,怕吃亏,追逐名利,谋求享受。不是在战友之间比谁比谁干得多,谁比谁业务好,而是比谁的手机好,谁偷懒的多。
(二)个人素质不高。这和近几年关系兵增多,部分关系兵“困难户”可能执勤岗位练兵成绩不怎么样,但到评先入党等一些敏感问题时,一个电话打来,可能他一样入党考学。这无疑是对其它刻苦训练同志工作积极性的一种打击。部分“困难户”本身身体就不符合当兵的条件,而是通过关系来当兵的,“螺旋腿”他不可能完成体能训练中的立位体前屈,“平板脚”在22分钟内他也很难跑完5公里。这部分同志无论他们怎么练,达标的要求离他们还是很遥远,这时他们的积极性也没有了。
(三)干部队伍风气的好坏。部分中队管理松散,干部管理方法简单粗暴,中队环境压抑,官兵关系不融洽,战友之间不团结,道德行为明显滑坡。有的干部对自身要求不严格,平时侵占战士利益,让战士为自己办私事,品行不端,讲话不文明,举止失水准。这些也影响着部分官兵训练工作的积极性,他们把对中队环境的不满就可能带到训练场上。
(四)部分同志心理失衡。从主观方面来讲:面对市场经济快速发展和日益突现的“金钱至上”观念,部分战士心理上受到一定的影响,他们和外面比报酬,和领导比工资。比赛中有物质奖励的,他们训练积极性高一点,没有物质奖励的就不练或没有工作积极性。他们中还有的同志在部队也只是一种过渡,对一切无所谓,对入党考学也不感兴趣,自己不想留在部队,只是家人要求送来煅炼的。从客观方面来讲:近几年来基层部队各项工作任务十分繁重,尤其是“11.15”大火以后,上海消防部队更是站在了风口浪尖,检查组是一个接一个,开展的活动是一个连着一个,白天训练了,晚上还要背一大堆的理论知识和竞赛题目,在他们压力达到一定限度时,他们心理也容易产生不平衡。正是这种不满情绪的支配下,一定程度上导致部分同志工作积极性不高。
二、调动官兵在执勤岗位练兵中工作积极性的对策
(一)加强政治思想工作,增强官兵的责任感。在思想认识方面,注重科学引导,不唱高调子、戴高帽子、摆花架子,让战士认识到练兵不是为领导练,也不是为他人练,就是为自己练。面对纷繁复杂的练兵课目,瞬息万变的火场情况,中队将深入推进消防铁军工作作为提升消防部队整体素质和提高战斗力的必然途径,建立在保卫国家和人民群众利益、维护社会稳定、促进社会和谐这一崇高的目标上来。使官兵们产生高度的责任感、使命感,积极的投身到训练当中去。
(二)干部身体力行是调动官兵训练积极性的前提和原则。常言到:“没有平庸的人,只有平庸的管理”。干部作为管理者,其行为对官兵的情绪、心理和行为影响极大。好的管理者本身就是调动官兵工作积极性和创造性的重要因素,干部只有在学习中找得到快乐、工作中放得开手脚、生活中经得住诱惑,以实际行动树立起廉洁、务实、公正、奉献的形象,塑造人格魅力,才会有威信和感召力,才能充分调动官兵的积极性和创造性。作为基层干部要了解每名官兵对现实需求、对未来的期望和效价、对公平现状的评价。要求战士争先创优,基层干部必须先要有争先创优的决心和信心。这样,基层干部就可以一种无形的人格魅力感染大家,激励大家。所以在执勤岗位练兵过程中,首先我们干部要充分认识消防执勤岗位练兵的重要地位,高度重视,认真负责,切实抓出成效。再次,要身体力行,率先垂范,加强自身体能和业务技术训练,掌握消防器材装备的使用方法,通晓灭火的基本战法,熟知社情,不断提高灭火和抢险救援的综合素质,为部队岗位练兵带好头,做出好样子,用基层干部的良好形象和模范行动,带动和促进岗位练兵工作持续健康发展。
(三)坚持典型引导,营造良好训练氛围。要注重在训练中培养、选拔身边的典型,充分发挥先进典型的引导示范作用。通过选拔一批业务精通、实绩突出的业务尖子,充分激发战士训练热情。积极树立先进典型,让全体官兵学有榜样,比有标杆,奔有方向。营造浓厚的学习先进典型氛围。要让先进典型不仅政治上得荣誉,而且经济上得实惠。从而充分激发每一位官兵崇尚先进、争当先进、超越先进的意识,激发官兵从事消防工作的责任感和使命感,使其产生强烈的爱业、敬业、乐业意识,满腔热情地积极投入到训练工作中来。目前,基层消防中队之所以岗位练兵热情不高,其主要原因,我认为就是对先进典型培养、宣传重视不够,忽视了先进典型的重点培养、先进事迹的进一步宣扬。结果,使官兵想学无榜样,想比无对手,想钻无气氛,难以产生“一花引来万花开”的效应,难以形成争先创优的良好氛围,甚至出现对先进人物讥讽、挑剔、不服气的现象。因此,要高度重视做好先进典型的培养工作,以此激发广大官兵岗位练兵的积极性和创造性。
(四)建立竞争激励机制,激发官兵的训练积极性。我们要认真分析战士不同的需求,综合运用尊重激励、参与激励、工作激励、荣誉和提升激励等多种方式,把激励手段和目的有机结合起来,改变思维模式,真正建立起适合部队特色、战士需求的开放性激励体系。那么执勤岗位练兵积极性靠什么手段来引导和激发呢?实践证明,正确运用竞争机制,大力组织开展评比竞赛是调动练兵积极性的有效形式。追求上进是每个战士的共同心理。在组织评比竞赛中所带来的争先恐后、比学赶超、锐意进取、奋发向上的气氛下,能够激发起广大官兵岗位练兵的紧迫感、责任感和压力感,从而掀起岗位练兵的热潮。当然,有奖赏必有惩罚,对于态度不端正,消极对抗,混日子,假练兵的战士,要及时指出,给予严厉批评,并责令加以改正,对屡教不改的,实行“一票否决”,取消其评功评奖的资格。赏与罚是相辅相成的两个方面,奖赏激人奋进,惩罚催人进取。只有功过分清,赏罚严明,才能始终保持练兵经久不衰的动力。因此,在训练中科学要运用竞争机制,充分发扬民主,广泛开展官兵互教活动,开展业务能手训练项目破纪录活动,掀起比、学、赶、帮、超的消防业务竞赛热潮,在部队中形成一种以练兵为本、以训练为荣、人人想训练、个个争尖子的浓厚氛围。
第三篇:树立起在科技练兵中有所作为的观念
树立起在科技练兵中有所作为的观念
科技练兵,是贯彻军委提出的“科技强军”战略思想,提高军事训练的质量和水平,推进我军建设跨世纪发展的重大举措。它是训练领域的一场重大革命,必然引起我军军事训练的内容、方法等各方面的变化。面对这一系列变化,如何发挥好服务保证作用,对于训练政治工作来说,无疑是一个崭新的课题。然而从目前部队的情况看,一些单位的训练政治工作却陷入了困境:有的“固步自封”,说什么“官兵还是那些官兵,装备还是那些装备,政治工作自然还是那一套”,于是依然一切照旧;有的做“表面文章”,把原来的训练政治工作简单冠以“科技大练兵中政治工作”即了事,其实是在“穿新鞋走老路”;有的“小修小补”,以为只要在过去的训练政治工作中增加一个“组织官兵学习高科技知识”的内容,也便成了科技练兵中政治工作,等等。必须指出,有了这些认识和做法,训练政治工作就难以加强和改进,也难以适应科技大练兵的要求。因此,新时期军事斗争准备中训练政治工作一定要进一步解放思想,牢固树立起在科技练兵中有所作为的观念。只要准确把握科技练兵的内涵和特征,深入研究科技练兵中出现的新情况、新问题,积极探索解决问题的新思路、新办法,训练政治工作在科技练兵中就一定大有作为。
树立起尊重科技知识、尊重科技人才的观念
尊重知识、尊重人才是中华民族的传统美德,是毛泽东等老一辈无产阶级革命家的一贯思想,也是邓小平、江泽民同志反复强调的一个重要问题。无论是国家建设还是军队建设,都离不开知识和人才。当前的科技大练兵 更是如此。所谓科技练兵,就是以科学技术为基础、以科技人才为骨干的练兵活动。离开了科学技术和科技人才,科技练兵就成了无源之水、无本之木。训练政治工作必须积极适应军队建设的“两个根本性转变”,树立起尊重科技知识、尊重科技人才的观念,切实把它从理论问题变成实践问题,把它从“喊在嘴上、写在纸上”真正落实到行动上,落实到具体问题的解决上。一方面,要认真贯彻江泽民主席关于“宁可让人才等装备,也不能让装备等人才”的重要指示,下大力抓好高科技知识的学习,提高官兵的高科技素质,夯实官兵的现货科技知识基础。另一方面,要十分重视科技骨干队伍的建设,在思想、学习、生活和工作上给予全面的关心,鼓励他们立志军营,在科技大练兵中建功立业。
树立起着力培养和激发官兵创新精神的观念。科技练兵给训练政治工作提出了一个突出的新要求,即在充分调动官兵练兵积极性的基础上,着力培养和激发官兵在科技练兵中的创新精神。这是新形势下训练政治工作发挥作用着力点上的一个重大转变。官兵在科技练兵中的创新精神,是建立在对世界军事斗争形势未来发展进行科学预测和灵活运用所学科技知识、技能基础上的,是官兵军事素质的综合反映。一方面,官兵只有具有很强的创新精神,主动适应高技术的挑战,才能始终以崭新的面貌迎接新生事物,而不被快速发展的军事斗争实践抛在后面。另一方面,科技练兵是我军军事训练的一场革命,没有现成的经验可以吸取。在这种情况下,要打破陈旧思想观念的束缚,迅速实现科技知识向军事训练各要素的转化,没有一种很强的创新精神也是不行的。培养和激发官兵的创新精神,不但要通过教育,教授官兵新的思维方法,帮助官兵走出思维的误区;而且还要建立一系列的激励制度,鼓励官兵积极开动脑筋,为军事训练出主意、想办法,进行技术革新和发明创造。