关于印发《自治区地矿局党组先进性教育活动整改方案》的通知文库

第一篇：关于印发《自治区地矿局党组先进性教育活动整改方案》的通知文库

关于印发《自治区地矿局党组先进性教育活动整改方案》的通知文库.txt心若无尘，一花一世界，一鸟一天堂。我曾经喜欢过你，现在我依然爱你希望月亮照得到的地方都可以留下你的笑容那些飘满雪的冬天，那个不带伞的少年，那句被门挡住的誓言，那串被雪覆盖的再见 本文由yycgrpektq贡献

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新地矿先发[2005]25 号

关于印发《自治区地矿局党组 关于印发《 先进性教育活动整改方案》 先进性教育活动整改方案》的通知

局属各单位（公司）党委（总支）、各处室（部门）、附属机构： 根据分析评议阶段征求到的意见和建议，在进一步归纳梳理 的基础上，党组决定将涉及到全局改革发展、地质找矿、党的建 设、人才工作以及关系职工群众切身利益等方面存在的问题作为 整改重点，经深入综合分析后提出了具体的整改措施。《自治区地矿局党组先进性教育活动整改方案》已经局先进 性教育活动领导小组讨论通过，现印发你们。先进性教育活动的成效如何，归根到底要落实和体现在整改 提高上。局党组整改方案中各项工作的责任领导和责任部门要切 实负起责任，将整改任务落实到责任人，以高度的责任感、良好 的精神状态和求真务实的工作作风，扎扎实实抓好整改方案的落 实。各单位要抓紧制定本单位党组织整改方案，认真研究征求到

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的每一条意见和建议，从实际出发确定整改重点，制定切实可行 的整改方案和措施，精心组织实施，使我局在解决党员和党组织 存在的突出问题，影响改革发展稳定和地质找矿新突破以及涉及 职工群众切身利益的实际问题等方面取得新的成果，以整改成效 取信于职工群众，确保我局的先进性教育活动成为“群众满意工 程”。各单位领导班子和局机关处室（部门）的整改方案请于 5 月 22 日前报局先进性教育活动领导小组办公室。

自治区地矿局保持共产党员 先进性教育活动领导小组 二 OO 五年五月十六日

主题词：先进性教育活动

整改方案

通知

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自治区地矿局党组先进性教育活动 整改方案

一、关于加快自治区地质矿产勘查开发工作的整改措施 关于加快自治区地质矿产勘查开发工作的整改措施 关于加快自治区地质矿产勘查开发 整改

（一）提高地质工作对自治区经济社会发展的服务水平和保 障能力。障能力。

1、围绕西部大开发战略和自治区优势资源转换战略，根据科 学发展观的要求，把地质工作更好地融入到自治区发展大局中，贯穿于自治区经济社会发展全过程。（1）积极主动配合自治区做好将新疆“十一五”期间地质矿 产勘查项目列入国家“十一五”规划的相关工作。责任领导：田建荣 责任领导： 责任部门：综计处牵头，会同地科处、财资处、责任部门：综计处牵头，会同地科处、财资处、局办负责落 实。（2）积极争取国家财政部在“十一五”期间继续设立用于新 疆地质矿产勘查的专项资金，做好具体工作。责任领导：田建荣、小刚、责任领导：田建荣、曾小刚、赵美光 责任部门：财资处牵头，会同地科处、综计处、局办负责落 责任部门： 财资处牵头，会同地科处、综计处、地科处 实。（3）从政策和资金上，大力争取国土资源部和中国地调局对 新疆地质矿产勘查工作予以倾斜。责任领导：田建荣、曾小刚、董连慧 责任领导：田建荣、曾小刚、责任部门：地科处牵头，会同财资处 综计处、财资处、责任部门：地科处牵头，会同财资处、综计处、局办负责落 实。（4）积极争取国家开发银行等金融机构对新疆地质矿产勘查 —3—

工作的贷款支持。责任领导：田建荣、曾小刚、赵美光 责任领导：田建荣、曾小刚、责任部门：财资处牵头，会同综计处、地科处负责落实。责任部门：财资处牵头，会同综计处、地科处负责落实。

2、提高对外开放水平，坚持国家、地方和社会投入相结合，坚持“两种资源、两个市场”相结合，实现地质矿产勘查工作投 资主体的多元化、资金渠道的多样化，形成“大地质”“大矿业”、的新格局。加快自治区优势矿产资源勘查开发，大力引进国内外 有实力的大型企业集团参与新疆的矿产资源勘查开发，充分发挥 他们的资金、技术、人才和管理优势，与我局资源优势实现强强 联合。（1）落实局与神华集团公司关于合作勘探煤炭资源框架协 议，完成共同出资设立能源开发有限责任公司有关工作，精心组 织对准东芦草沟、红沙泉、将军庙、奥塔乌克日什四个煤矿勘查 区块煤炭资源评价工作。加强与国家开发投资公司的合作，完成 共同设立能源有限责任公司有关工作，加快对尼勒克县煤矿资源 的勘查工作。组织实施好与山东鲁能集团合作开展的奇台县大井 将军庙凹陷北缘煤矿区预查工作。以上项目要依照合同约定，按 期提交相应的地质成果。责任领导：曾小刚、责任领导：曾小刚、郭海棠 责任部门：局重点煤田勘探项目指挥部负责落实。责任部门：局重点煤田勘探项目指挥部负责落实。（2）积极引进国外矿业公司参与新疆矿产资源勘查开发，加 强与加拿大环太平洋公司和玛嘉斯狄克公司的联系和沟通，吸引 外资参与新疆的矿产勘查工作。责任领导：田建荣、曾小刚、责任领导：田建荣、曾小刚、董连慧 责任部门：地科处牵头，会同综计处、财资处、责任部门：地科处牵头，会同综计处、财资处、产业办负责 落实。落实。

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（3）实施“走出去”战略，扩大与自治区周边国家的科技交 流与合作，加强综合对比研究，指导我局地质矿产勘查工作。配 合自治区做好在俄罗斯举办的地质科技展活动相关工作。责任领导：曾小刚、董连慧 责任领导：曾小刚、责任部门：地科处牵头，会同综计处负责落实。责任部门：地科处牵头，会同综计处负责落实。通过以上工作，力争年内吸引用于新疆矿产资源勘查开发方 面的内外资达到 2.1 亿人民币；通过“十一五”的工作，全面提 高新疆基础地质工作程度，基本摸清新疆矿产资源家底，为把新 疆建成我国重要的矿产资源储备区、接替区和供给区提供坚实的 基础。坚持以地质找矿工作为中心，调动一切积极因素，（二）坚持以地质找矿工作为中心，调动一切积极因素，打 好地质找矿攻坚战，实现地质找矿新突破，为推动矿业开发成为 好地质找矿攻坚战，实现地质找矿新突破，自治区特殊优势产业提供资源保证。自治区特殊优势产业提供资源保证。特殊优势产业提供资源保证

1、按照“突出重点，加速勘查”的方针，精心组织好 6 个自 治区重点煤矿勘查项目和 9 个局重点勘查项目的实施。（1）由地科处、工勘处负责，于 5 月底前建立和落实重点勘 查项目现场技术指导工作方案，指定专人或项目承担单位指定专 人采取“蹲点”的方式，加强对重点项目的技术指导。同时，建 立重点项目工作进展半月报制度，随时了解项目工作进展、取得 的成果和存在的问题，及时将项目情况上报主管局领导，为宏观 决策提供依据。责任领导：郭海棠、董连慧 责任领导：郭海棠、责任部门：地科处牵头，会同工勘处负责落实。责任部门：地科处牵头，会同工勘处负责落实。工勘处负责落实（2）优先为重点项目装备生产设备。由地科处、工勘处负责 及时向局提出为重点项目装备生产设备的建议和方案，并配合综

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合计划处负责落实好已安排的设备配备计划。责任领导：曾小刚、赵美光 责任领导：曾小刚、责任部门：地科处牵头，会同工勘处 综计处、工勘处、责任部门：地科处牵头，会同工勘处、综计处、财资处负责 落实。落实。（3）建立优先对重点项目样品化验分析制度。由地科处负责 与测试中心联系，于 5 月底前制定局重点项目样品化验分析工作 方案，确保重点项目不因测试工作滞后而影响成果的取得。责任领导：曾小刚 责任领导： 责任部门：地科处负责落实。责任部门：地科处负责落实。（4）为加强对自治区重点煤矿勘查项目实施的组织管理和协 调工作，由工勘处负责起草局成立重点煤田项目勘探领导机构及 其职能的方案，经局有关会议讨论后印发。责任领导：曾小刚、责任领导：曾小刚、郭海棠 责任部门：工勘处牵头，会同地科处负责落实。责任部门：工勘处牵头，会同地科处负责落实。牵头 地科处负责落实

2、建立地质项目资金滚动制度。对局属各单位在项目实施过 程中新发现的具有找矿前景的矿点或矿产地，及时投入资金滚动 续作，扩大找矿成果。由地科处负责于 8 月底前制定出地质项目 资金滚动实施计划。责任领导： 责任领导：董连慧 责任部门：地科处牵头，会同综计处、财资处负责落实。责任部门：地科处牵头，会同综计处、财资处负责落实。

3、落实好已有项目质量管理制度和措施，强化经常性、基础 性的质量管理工作，深化质量体系论证工作，严格按规范开展工 作。地科处负责年内对地质项目质量管理进行野外中期和室内年 终专题质量检查工作，要制定周密的检查方案，在检查的基础上 起草地质项目质量管理工作情况报告。对质量管理工作中出现的—6—

问题，地科处要及时提出处理建议。责任领导：董连慧 责任领导： 责任部门：地科处牵头，会同工勘处、地调院负责落实。责任部门：地科处牵头，会同工勘处、地调院负责落实。

4、继续开展原始地质资料展评活动，由地科处牵头，会同地 调院、组织人事处、工会、团委于 7 月底前制定 2005 年原始地质 资料展评活动方案，2006 年 3 月前完成资料展评活动。通过资料 展评促进工作质量的提高。责任领导：董连慧 责任领导： 责任部门：地科处牵头，会同地调院、组织人事处、工会、责任部门：地科处牵头，会同地调院、组织人事处、工会、团委负责落实。团委负责落实。

5、定期组织专家对自治区地质找矿工作部署进行研讨和咨 询，向局提出立项建议。责任领导： 责任领导：董连慧 责任部门：地科处负责落实。责任部门：地科处负责落实。

6、在 2004 年劳动竞赛活动的基础上，总结经验，充实内容，简化形式，继续开展以促进地质勘查项目早出成果为主题的劳动 竞赛活动，进一步调动地质技术人员的找矿积极性。由工会牵头，会同地科处于 6 月底前制定出 2005 年地质勘查项目劳动竞赛活动 方案，并组织实施。责任领导：郭海棠、董连慧 责任领导：郭海棠、责任部门：工会牵头，会同地科处负责落实。责任部门：工会牵头，会同地科处负责落实。牵头 通过以上工作，争取年内新发现矿产地 7—10 处，提交可供 开发的矿产地 5—7 处，提出有重要找矿前景的新矿集区 10 处。

（三）实施科技兴地战略，依靠科技进步和创新实现地质找 实施科技兴地战略，依靠科技进步和创新实现地质找 矿新突破，全面提升新疆基础地质研究水平。矿新突破，全面提升新疆基础地质研究水平。

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1、加强与院校和科研机构的合作，提高我局地质找矿工作水平。落实与中国地质大学（北京）签订的“联合开展新疆斑岩铜 矿找矿研究的理解备忘录”有关事项。共同在巩乃斯和卡拉先格 尔斑岩铜矿亚带内重点对青河县哈腊苏铜矿、和静县玉希莫洛盖 铜矿、松树沟铜矿开展斑岩铜矿定位研究工作，确定成矿的最佳 部位，提出工程验证方案和验证孔位，力争在新疆实现寻找大型 和超大型斑岩铜矿的新突破。责任领导：田建荣、董连慧 责任领导：田建荣、责任部门：课题领导小组负责落实。责任部门：课题领导小组负责落实。负责落实

2、建立地质科技新技术、新理论、新方法推广应用机制。建 立当前地质科技新技术、新理论、新方法最新成果简报制度，由 地科处、工勘处负责每年底向党组提供最新成果简报，并提出推 广应用建议和方案。建立新技术运用征询意见制度，定期召开由 野外队总工参加的技术研讨会，广泛听取和征询他们对推广应用 新技术的意见和建议。责任领导：郭海棠、董连慧 责任领导：郭海棠、责任部门：地科处、工勘处负责落实。责任部门：地科处、工勘处负责落实。负责落实

3、建立地质专业技术人员技术技能定期培训制度。由地科处、工勘处负责每年初制定培训工作方案，定期组织举办地质和工勘 技术技能培训班，邀请区外或本系统在职和退休的专家对青年技 术人员进行地、物、化、探专业技术培训。每年争取邀请部分来 疆的院士、教授，有针对性地来我局开展新理论新技术新知识的 学术讲座。责任领导：郭海棠、董连慧 责任领导：郭海棠、责任部门：地科处、工勘处牵头，会同培训中心负责落实。责任部门：地科处、工勘处牵头，会同培训中心负责落实。负责落实

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4、依托科研项目，提高科技水平。积极向国家发改委申请 《新 疆蒙库铁矿矿区深部及外围接替资源勘查技术研究》等三个国家 重大技术装备研究和重大产业技术开发项目。责任领导：董连慧 责任领导： 责任部门：地科处负责落实。责任部门：地科处负责落实。

5、继续实施好阿尔泰地区、东天山沙垄以西地区和东天山沙 垄以东及北山地区的新一轮区划试点工作。根据试点工作取得的 经验，由地科处负责在 2006 年 3 月底前提出 2006 年区划工作实 施意见，选择工作水平较高的重点单位，逐步在全疆其它重要成 矿带展开工作。责任领导： 责任领导：董连慧 责任部门：地科处负责落实。责任部门：地科处负责落实。

6、做好二次资料开发工作。由地科处负责于 2006 年 1 月底 前，根据地质勘查工作的新进展和新要求，制定出我局进一步加 强二次资料开发工作具体措施，创新二次资料开发工作机制和方 法方式，推动二次资料开发工作更好地为部署地质矿产勘查工作 服务。责任领导：董连慧 责任领导： 责任部门：地科处负责落实。责任部门：地科处负责落实。

7、充分运用物化探技术促进地质找矿工作。做好已安排物化 探异常查证项目的技术指导工作。总结经验，由地科处负责于 12 月底前提出我局在地质找矿工作中加强物化探工作的具体措施。责任领导： 责任领导：董连慧 责任部门：地科处负责落实。责任部门：地科处负责落实。关于深化内部体制改革，加强经济管理，深化内部体制改革

二、关于深化内部体制改革，加强经济管理，保持全局经济

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持续健康发展的整改措施 持续健康发展的整改措施

（一）牢固树立和认真落实科学发展观。牢固树立和认真落实科学发展观。落实科学发展观

1、要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，结合我局 实际，正确处理以经济建设为中心和全面发展的关系、加快发展 和协调发展的关系、当前发展和可持续发展的关系，把科学发展 观贯穿于全局发展的整个过程和各个方面，推进我局各项工作更 快更好地发展。在调研和总结经验的基础上，广泛征求各方面意 见，开展制定局“十一五”发展规划工作。由综计处牵头，12 月 底前制定出规划的初稿。

2、围绕“大地质”“大矿业”的发展思路，积极稳妥地推进、“四大战略”的实施。加强与各方面的联系、合作与交流，牢固 树立“开放合作”的工作理念。既要看到当前，又要着眼长远，要以与时俱进的思想和观点，不断调整和完善战略目标和工作措 施。以人为本，以质量和效益为中心，强化管理，转变经济增长 方式，走外延与内涵并重的发展之路，使全局经济跃上一个新台 阶。责任领导： 责任领导：各位局领导 责任部门：机关各有关处室部门负责落实。责任部门：机关各有关处室部门负责落实。认真实施《

（二）认真实施《深化内部管理体制改革和队伍结构调整总 体方案》 体方案》。在保持我局基本职能、基本属性、基本经费不变的同时，抓 住机遇，用好机遇，坚持深化全局内部管理体制改革的指导思想 和基本原则，坚持“整体规划、统筹兼顾、分步实施、稳步推进” 的方针，继续解放思想，加大调研力度，充分发挥局、队两个积 极性，结合实际，有计划，分阶段，扎实稳妥地推进地勘单位、—10—

非公司制企业内部管理体制改革，保持队伍稳定，保证地质找矿 和经济持续健康发展。责任领导：曾小刚、郭海棠、董连慧、责任领导：曾小刚、郭海棠、董连慧、赵美光 责任部门：局改革领导小组负责落实。责任部门：局改革领导小组负责落实。

（三）修订和完善资产经营（目标）责任制考核办法。修订和完善资产经营（目标）责任制考核办法。在深入调研、广泛听取各方面意见、认真总结经验的基础上，由财资处牵头，于 9 月底前完成资产经营（目标）责任制考核办 法的修订完善工作。责任领导：赵安军、依拉木、责任领导：赵安军、依拉木、赵美光 责任部门：财资处牵头，会同综计处、审计处、组织人事处、责任部门：财资处牵头，会同综计处、审计处、组织人事处、宣教处、安全生产处、监察室负责落实。宣教处、安全生产处、监察室负责落实。

（四）加强财务管理工作。加强财务管理工作。继续规范全局财务管理体系，强化资金监督工作，坚持重大 资金开支集体审批制度。严格执行财务收支管理规定，落实局属 各单位实体财务收入支出管理制度及监督办法，杜绝做假账行为，坚决杜绝“小金库”现象。要加强预算管理，根据保证基本人员 经费，各种社会保障费用，逐步提高职工生活水平，也要增强发 展后劲的总体要求，按照财政政策规定，提高预算管理水平，提 高预算的科学性、约束力和严肃性。责任领导：赵安军、依拉木、赵美光 责任领导：赵安军、依拉木、责任部门：财资处牵头，会同综计处、审计处、组织人事处、责任部门：财资处牵头，会同综计处、审计处、组织人事处、监察室负责落实。监察室负责落实。

三、关于党的建设和人才开发工作的整改措施 关于党的建设和人才开发工作的整改措施

（一）加强队级领导班子建设，增强班子凝聚力和战斗力。加强队级领导班子建设，增强班子凝聚力和战斗力。和战斗力

1、局组织人事处负责 8 月底前制定出地勘单位党委（总支）

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议事规则，明确地勘单位党组织发挥政治核心作用的职能、建立 参与重大问题决策的相关制度，规范党委（总支）会职权、议事 内容、工作范围、议事决策程序和表决方式，推进领导工作的规 范化和科学化。责任领导： 责任领导：李琳 责任部门：组织人事处负责落实。责任部门：组织人事处负责落实。

2、加强领导班子和领导干部纪律建设。局纪检组负责于 8 月 底前制定出领导班子和领导干部政治、组织、经济和群众工作纪 律的有关规定。责任领导：李琳、赵安军 责任领导：李琳、责任部门：纪检组牵头，会同组织人事处负责落实。责任部门：纪检组牵头，会同组织人事处负责落实。

3、组织人事处负责 12 月底前完成党建目标管理责任制的修 订和完善工作，依靠制度加强对地勘单位党委（总支）的工作考 核。对问题突出、职工意见大的领导班子，局组织人事处要及时 提出调整或整顿建议。责任领导：李琳、赵安军、依拉木 责任领导：李琳、赵安军、责任部门：组织人事处牵头，会同纪检组（监察室）、审计处 责任部门：组织人事处牵头，会同纪检组（监察室）审计处、负责落实。负责落实。

（二）加强干部队伍建设，提高干部队伍素质。加强干部队伍建设，提高干部队伍素质。

1、加强和改进干部管理工作。根据干部任用工作条例和我局 实际，组织人事处负责在 9 月底前完成局《处（队）级干部管理 工作若干规定》 《领导干部任前公示和试用期制实施意见》的修、订和完善工作，制定出《领导干部选拔任用工作监督检查办法》。责任领导：李琳、赵安军 责任领导：李琳、责任部门：组织人事处牵头，会同纪检组（监察室）责任部门：组织人事处牵头，会同纪检组（监察室）负责落

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实。

2、加大领导干部交流轮岗力度。组织人事处负责于 8 月底前 制定出《干部交流工作规定》，明确干部交流的对象、范围、重点 和交流的组织实施以及交流干部的待遇。责任领导： 责任领导：李琳 责任部门：组织人事处负责落实。责任部门：组织人事处负责落实。负责落实

3、加强和改进后备干部工作。组织人事处负责于 10 月底前 制定出《后备干部工作规定》，完善后备干部管理、选拔、培养制 度，明确不同层级后备干部的条件、数量、结构和考察考核及选 拔程序，规范后备干部档案制度。组织人事处负责本着少而精的 原则每年确定一批重点培养的处（队）级后备干部和党政正职的 后备干部，跟踪了解情况。责任领导： 责任领导：李琳 责任部门：组织人事处负责落实。责任部门：组织人事处负责落实。负责落实

4、加大对领导干部的培训力度，提高领导干部的政治业务素 质和领导能力。由宣教处牵头，会同组织人事处在调研的基础上，于 12 月底前制定出干部教育培训“十一五”规划，8 月底前制定 出加强我局干部理论学习工作的意见，建立理论学习责任制和领 导干部理论学习情况抽查考核制度。年内，由组织人事处负责，会同宣教处、培训中心办好与大连理工大学联合举办的处（队）级领导干部企业管理培训班。严格执行领导干部脱产学习和调训 制度，举办两期处（队）级干部理论培训班、一期中青年干部脱 产培训班。全年培训处（队）级领导干部不低于 200 人（次）。责任领导：李琳 责任领导： 责任部门：组织人事处、宣教处负责牵头 负责牵头，责任部门：组织人事处、宣教处负责牵头，会同培训中心负

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责落实。责落实。

（三）加强基层组织建设和党员队伍建设，充分发挥支部战 加强基层组织建设和党员队伍建设，斗堡垒作用，不断提高全体党员的政治素质。斗堡垒作用，不断提高全体党员的政治素质。

1、由组织人事处负责 10 月底前制定《自治区地矿局基层单 位党支部工作细则》。明确党支部设立原则及组织制度，党支部的 基本任务和工作重点以及开展争优创先活动的主要形式。严格党 内生活制度，完善党日活动制度和民主生活会制度，对党支部落 实三会一课制度和党员领导干部过双重组织生活提出具体要求，建立健全党建工作例会、党支部向党员报告工作、支部书记上岗 培训、党支部工作季报和党支部工作基础资料展评等制度。责任领导：李琳、责任领导：李琳、赵安军 责任部门：组织人事处牵头，会同纪检组（监察室）负责落 责任部门：组织人事处牵头，会同纪检组（监察室）实。

2、加强党员教育和管理工作，增强党员的宗旨意识和为职工 群众服务的本领。结合先进性教育活动取得的经验，由组织人事 处负责于 10 月底前提出加强党员教育和管理工作的意见。责任领导：李琳、责任领导：李琳、赵安军 责任部门：组织人事处牵头，会同宣教处、纪检组（监察室）责任部门：组织人事处牵头，会同宣教处、纪检组 监察室）宣教处 负责落实。负责落实。

3、加强离退休党员的管理。分别由组织人事处、离退休人员 管理处负责，于 10 月底前提出关于加强离退休党员队伍建设和加 强离退休人员管理的意见。责任领导：李琳、责任领导：李琳、依拉木 责任部门：组织人事处、离退休人员管理处负责。责任部门：组织人事处、离退休人员管理处负责。

4、由组织人事处负责于 2006 年 4 月底前完成组织人事工作

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的文件选编工作，为推动全局组织人事工作的制度化和规范化创 造条件。责任领导： 责任领导：李琳 责任部门：组织人事处负责落实。责任部门：组织人事处负责落实。

（四）加强人才工作，推进人才队伍建设。加强人才工作，推进人才队伍建设。

1、成立人才工作领导机构。“党组织统一领导人才工作，根据 组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的原则，由 组织人事处负责于 6 月底前提出建立人才工作领导机构的初步方 案。责任领导：李琳 责任领导： 责任部门：组织人事处负责落实。责任部门：组织人事处负责落实。

2、围绕“十一五”期间全局发展对人才的需求，在深入调查 研究基础上制定全局“十一五”人才规划。组织人事处负责 12 月 底前完成调研报告，与高校或咨询机构联合，以“课题”形式进 行我局人才预测规划的研究工作，并在此基础上于 2006 年 6 月底 前完成我局“十一五”人才规划的编制工作。责任领导： 责任领导：李琳 责任部门： 责任部门： 组织人事处牵头，组织人事处牵头，会同人力资源办公室负责落实。会同人力资源办公室负责落实。

3、突出重点，加快地质矿产类专业人才的培养，适当倾斜和 照顾边远野外队。由组织人事处负责组织好与中国地质大学（北 京）联办的地质工程硕士研究生班工作，推荐选拔 20—25 名地质 技术人员参加学习。继续组织实施好与中国地质大学（武汉）联 合建立的“西部地矿人才培养基地”定向生招生计划，对往年已 入学定向培养的在校学生，进行跟踪了解，加强引导，为他们毕 业来局工作打好基础。

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责任领导： 责任领导：李琳 责任部门：组织人事处牵头，会同宣教处、培训中心、人力 责任部门：组织人事处牵头，会同宣教处、培训中心、资源办公室负责落实。资源办公室负责落实。

4、加强与高校的联系，在听取基层单位意见的基础上，由组 织人事处负责联合基层单位尤其是边远单位到高校开展招收 2006 年应届毕业生的工作。2006 年争取引进 150 名以上大中专毕业生。责任领导： 责任领导：李琳 责任部门： 责任部门： 组织人事处牵头，组织人事处牵头，会同人力资源办公室负责落实。会同人力资源办公室负责落实。

（五）推进事业单位人事制度改革。推进事业单位人事制度改革。由组织人事处负责，6 月底前基本完成我局事业单位人事制 度改革向自治区人事厅的请示、沟通和协商有关事宜的工作，并 向党组提出工作建议，7 月底前制定出符合我局实际的事业单位 人事制度改革实施细则和相关政策的讨论稿，经党组讨论后印发。责任领导：李琳 责任领导： 责任部门：组织人事处负责落实。责任部门：组织人事处负责落实。

四、关于几个具体问题的整改措施

（一）关于部分基层单位困难职工的住房问题。关于部分基层单位困难职工的住房问题。部分基层单位困难职工的住房问题 局决定拿出 400 万资金，承担这些单位建宿舍楼的前期费用，降低职工负担的集资款额。有关处室要加强督促检查，跟踪了解 情况，并要求相关单位建立领导责任制，切实维护职工利益，确 保把好事办好、办实。责任领导：曾小刚 责任领导： 责任部门：综计处牵头，会同财资处、审计处负责落实。责任部门：综计处牵头，会同财资处、审计处负责落实。

（二）关于房地产管理和综合利用的问题。关于房地产管理和综合利用的问题。局有关处室和部门负责对机关附近房地产的综合利用组织开

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展调研工作。由产业办牵头提出综合利用和开发统一规划的意见。加强对局机关几个家属院的管理。局有关处室和部门要针对 管理工作中存在的问题进行研究，提出具体解决方案。昌吉地质村小区服务管理工作中出现的收费难、管理协调难、自身生存难的问题，由地质村服务管理中心在广泛征求住小区单 位意见的基础上，提出解决方案，再研究确定解决办法。责任领导：曾小刚、责任领导：曾小刚、依拉木 责任部门：综计处牵头，会同财资处、审计处、产业办、机 责任部门： 综计处牵头，会同财资处、审计处、产业办、关服务中心负责落实。关服务中心负责落实。落实

（三）关于闲置设备的综合利用问题。关于闲置设备的综合利用问题。有关处室和部门要在了解情况的基础上，建立闲置设备资料 清单，在局属单位内部进行统一调拨，盘活部分设备资产，提高 设备利用率。责任领导：曾小刚、郭海棠、赵美光 责任领导：曾小刚、郭海棠、责任部门： 资处牵头，综计处、审计处、工勘处、责任部门：财资处牵头，综计处、审计处、工勘处、产业办 负责落实。负责落实。

（四）关于离退休人员的管理问题。关于离退休人员的管理问题。关心离退休人员的身体健康。有关处室和部门要按照有关规 定，安排好离退休人员的保健工作。尽快落实在局东院家属区新 建离退休人员活动室的相关工作。安排粉刷西院老干活动室，添 置必要的活动器材，为离退休人员创造更加宽敞舒适的活动环境。责任领导：依拉木 责任领导： 责任部门：机关服务中心牵头，离退休人员管理处、综计处、责任部门：机关服务中心牵头，离退休人员管理处、综计处、财资处负责落实。财资处负责落实。

（五）关于机关家属区物业管理问题。关于机关家属区物业管理问题。

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机关服务中心要提高现有物业管理水平，挂牌服务，改进工 作作风，提高工作效率。要尽快集中整治青年帆布厂锅炉房附近脏乱差问题，清理闲杂人员，清除卫生死角。责任领导：依拉木 责任领导： 责任部门：机关服务中心负责落实。责任部门：机关服务中心负责落实。

（六）关于机关东、北家属院暖气不热的问题。关于机关东、北家属院暖气不热的问题。由机关服务中心负责在调研的基础上，通过与设计部门和供 热部门联系，于 6 月底前拿出初步解决方案。责任领导： 责任领导：依拉木 责任部门：机关服务中心负责落实。责任部门：机关服务中心负责落实。

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第二篇：Eztasha_a关于印发《自治区地矿局党组先进性教育活动整改方案》的通知文库

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!_ 一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..新地矿先发[2005]25号

关于印发《自治区地矿局党组 先进性教育活动整改方案》的通知

局属各单位（公司）党委（总支）、各处室（部门）、附属机构：

根据分析评议阶段征求到的意见和建议，在进一步归纳梳理的基础上，党组决定将涉及到全局改革发展、地质找矿、党的建设、人才工作以及关系职工群众切身利益等方面存在的问题作为整改重点，经深入综合分析后提出了具体的整改措施。

《自治区地矿局党组先进性教育活动整改方案》已经局先进性教育活动领导小组讨论通过，现印发你们。

先进性教育活动的成效如何，归根到底要落实和体现在整改提高上。局党组整改方案中各项工作的责任领导和责任部门要切实负起责任，将整改任务落实到责任人，以高度的责任感、良好 的精神状态和求真务实的工作作风，扎扎实实抓好整改方案的落实。

各单位要抓紧制定本单位党组织整改方案，认真研究征求到的每一条意见和建议，从实际出发确定整改重点，制定切实可行的整改方案和措施，精心组织实施，使我局在解决党员和党组织存在的突出问题，影响改革发展稳定和地质找矿新突破以及涉及职工群众切身利益的实际问题等方面取得新的成果，以整改成效取信于职工群众，确保我局的先进性教育活动成为“群众满意工程”。

各单位领导班子和局机关处室（部门）的整改方案请于5月22日前报局先进性教育活动领导小组办公室。

自治区地矿局保持共产党员 先进性教育活动领导小组 二OO五年五月十六日

主题词：先进性教育活动 整改方案 通知

自治区地矿局党组先进性教育活动

整改方案

一、关于加快自治区地质矿产勘查开发工作的整改措施

（一）提高地质工作对自治区经济社会发展的服务水平和保障能力。

1、围绕西部大开发战略和自治区优势资源转换战略，根据科学发展观的要求，把地质工作更好地融入到自治区发展大局中，贯穿于自治区经济社会发展全过程。

（1）积极主动配合自治区做好将新疆“十一五”期间地质矿产勘查项目列入国家“十一五”规划的相关工作。

责任领导：田建荣

责任部门：综计处牵头，会同地科处、财资处、局办负责落实。

（2）积极争取国家财政部在“十一五”期间继续设立用于新疆地质矿产勘查的专项资金，做好具体工作。

责任领导：田建荣、曾小刚、赵美光

责任部门：财资处牵头，会同地科处、综计处、局办负责落实。

（3）从政策和资金上，大力争取国土资源部和中国地调局对新疆地质矿产勘查工作予以倾斜。

责任领导：田建荣、曾小刚、董连慧

责任部门：地科处牵头，会同财资处、综计处、局办负责落实。

（4）积极争取国家开发银行等金融机构对新疆地质矿产勘查工作的贷款支持。

责任领导：田建荣、曾小刚、赵美光

责任部门：财资处牵头，会同综计处、地科处负责落实。

2、提高对外开放水平，坚持国家、地方和社会投入相结合，坚持“两种资源、两个市场”相结合，实现地质矿产勘查工作投资主体的多元化、资金渠道的多样化，形成“大地质”、“大矿业”的新格局。加快自治区优势矿产资源勘查开发，大力引进国内外有实力的大型企业集团参与新疆的矿产资源勘查开发，充分发挥他们的资金、技术、人才和管理优势，与我局资源优势实现强强联合。

（1）落实局与神华集团公司关于合作勘探煤炭资源框架协议，完成共同出资设立能源开发有限责任公司有关工作，精心组织对准东芦草沟、红沙泉、将军庙、奥塔乌克日什四个煤矿勘查区块煤炭资源评价工作。加强与国家开发投资公司的合作，完成共同设立能源有限责任公司有关工作，加快对尼勒克县煤矿资源的勘查工作。组织实施好与山东鲁能集团合作开展的奇台县大井将军庙凹陷北缘煤矿区预查工作。以上项目要依照合同约定，按期提交相应的地质成果。

责任领导：曾小刚、郭海棠

责任部门：局重点煤田勘探项目指挥部负责落实。（2）积极引进国外矿业公司参与新疆矿产资源勘查开发，加强与加拿大环太平洋公司和玛嘉斯狄克公司的联系和沟通，吸引外资参与新疆的矿产勘查工作。

责任领导：田建荣、曾小刚、董连慧

责任部门：地科处牵头，会同综计处、财资处、产业办负责落实。

（3）实施“走出去”战略，扩大与自治区周边国家的科技交流与合作，加强综合对比研究，指导我局地质矿产勘查工作。配合自治区做好在俄罗斯举办的地质科技展活动相关工作。

责任领导：曾小刚、董连慧

责任部门：地科处牵头，会同综计处负责落实。

通过以上工作，力争年内吸引用于新疆矿产资源勘查开发方面的内外资达到2.1亿人民币；通过“十一五”的工作，全面提高新疆基础地质工作程度，基本摸清新疆矿产资源家底，为把新疆建成我国重要的矿产资源储备区、接替区和供给区提供坚实的基础。

（二）坚持以地质找矿工作为中心，调动一切积极因素，打好地质找矿攻坚战，实现地质找矿新突破，为推动矿业开发成为自治区特殊优势产业提供资源保证。

1、按照“突出重点，加速勘查”的方针，精心组织好6个自治区重点煤矿勘查项目和9个局重点勘查项目的实施。

（1）由地科处、工勘处负责，于5月底前建立和落实重点勘查项目现场技术指导工作方案，指定专人或项目承担单位指定专人采取“蹲点”的方式，加强对重点项目的技术指导。同时，建立重点项目工作进展半月报制度，随时了解项目工作进展、取得的成果和存在的问题，及时将项目情况上报主管局领导，为宏观决策提供依据。

责任领导：郭海棠、董连慧

责任部门：地科处牵头，会同工勘处负责落实。

（2）优先为重点项目装备生产设备。由地科处、工勘处负责及时向局提出为重点项目装备生产设备的建议和方案，并配合综合计划处负责落实好已安排的设备配备计划。

责任领导：曾小刚、赵美光

责任部门：地科处牵头，会同工勘处、综计处、财资处负责落实。

（3）建立优先对重点项目样品化验分析制度。由地科处负责与测试中心联系，于5月底前制定局重点项目样品化验分析工作方案，确保重点项目不因测试工作滞后而影响成果的取得。

责任领导：曾小刚

责任部门：地科处负责落实。

（4）为加强对自治区重点煤矿勘查项目实施的组织管理和协调工作，由工勘处负责起草局成立重点煤田项目勘探领导机构及其职能的方案，经局有关会议讨论后印发。

责任领导：曾小刚、郭海棠

责任部门：工勘处牵头，会同地科处负责落实。

2、建立地质项目资金滚动制度。对局属各单位在项目实施过程中新发现的具有找矿前景的矿点或矿产地，及时投入资金滚动续作，扩大找矿成果。由地科处负责于8月底前制定出地质项目资金滚动实施计划。

责任领导：董连慧

责任部门：地科处牵头，会同综计处、财资处负责落实。

3、落实好已有项目质量管理制度和措施，强化经常性、基础性的质量管理工作，深化质量体系论证工作，严格按规范开展工

作。地科处负责年内对地质项目质量管理进行野外中期和室内年终专题质量检查工作，要制定周密的检查方案，在检查的基础上起草地质项目质量管理工作情况报告。对质量管理工作中出现的问题，地科处要及时提出处理建议。

责任领导：董连慧

责任部门：地科处牵头，会同工勘处、地调院负责落实。

4、继续开展原始地质资料展评活动，由地科处牵头，会同地调院、组织人事处、工会、团委于7月底前制定2005年原始地质资料展评活动方案，2006年3月前完成资料展评活动。通过资料展评促进工作质量的提高。

责任领导：董连慧

责任部门：地科处牵头，会同地调院、组织人事处、工会、团委负责落实。

5、定期组织专家对自治区地质找矿工作部署进行研讨和咨询，向局提出立项建议。

责任领导：董连慧

责任部门：地科处负责落实。

6、在2004年劳动竞赛活动的基础上，总结经验，充实内容，简化形式，继续开展以促进地质勘查项目早出成果为主题的劳动竞赛活动，进一步调动地质技术人员的找矿积极性。由工会牵头，会同地科处于6月底前制定出2005年地质勘查项目劳动竞赛活动方案，并组织实施。

责任领导：郭海棠、董连慧

责任部门：工会牵头，会同地科处负责落实。

通过以上工作，争取年内新发现矿产地7—10处，提交可供

开发的矿产地5—7处，提出有重要找矿前景的新矿集区10处。

（三）实施科技兴地战略，依靠科技进步和创新实现地质找矿新突破，全面提升新疆基础地质研究水平。

1、加强与院校和科研机构的合作，提高我局地质找矿工作水平。落实与中国地质大学（北京）签订的“联合开展新疆斑岩铜矿找矿研究的理解备忘录”有关事项。共同在巩乃斯和卡拉先格尔斑岩铜矿亚带内重点对青河县哈腊苏铜矿、和静县玉希莫洛盖铜矿、松树沟铜矿开展斑岩铜矿定位研究工作，确定成矿的最佳部位，提出工程验证方案和验证孔位，力争在新疆实现寻找大型和超大型斑岩铜矿的新突破。

责任领导：田建荣、董连慧

责任部门：课题领导小组负责落实。

2、建立地质科技新技术、新理论、新方法推广应用机制。建立当前地质科技新技术、新理论、新方法最新成果简报制度，由地科处、工勘处负责每年底向党组提供最新成果简报，并提出推广应用建议和方案。建立新技术运用征询意见制度，定期召开由野外队总工参加的技术研讨会，广泛听取和征询他们对推广应用新技术的意见和建议。

责任领导：郭海棠、董连慧

责任部门：地科处、工勘处负责落实。

3、建立地质专业技术人员技术技能定期培训制度。由地科处、工勘处负责每年初制定培训工作方案，定期组织举办地质和工勘技术技能培训班，邀请区外或本系统在职和退休的专家对青年技术人员进行地、物、化、探专业技术培训。每年争取邀请部分来疆的院士、教授，有针对性地来我局开展新理论新技术新知识的

学术讲座。

责任领导：郭海棠、董连慧

责任部门：地科处、工勘处牵头，会同培训中心负责落实。

4、依托科研项目，提高科技水平。积极向国家发改委申请《新疆蒙库铁矿矿区深部及外围接替资源勘查技术研究》等三个国家重大技术装备研究和重大产业技术开发项目。

责任领导：董连慧

责任部门：地科处负责落实。

5、继续实施好阿尔泰地区、东天山沙垄以西地区和东天山沙垄以东及北山地区的新一轮区划试点工作。根据试点工作取得的经验，由地科处负责在2006年3月底前提出2006年区划工作实施意见，选择工作水平较高的重点单位，逐步在全疆其它重要成矿带展开工作。

责任领导：董连慧

责任部门：地科处负责落实。

6、做好二次资料开发工作。由地科处负责于2006年1月底前，根据地质勘查工作的新进展和新要求，制定出我局进一步加强二次资料开发工作具体措施，创新二次资料开发工作机制和方法方式，推动二次资料开发工作更好地为部署地质矿产勘查工作服务。

责任领导：董连慧

责任部门：地科处负责落实。

7、充分运用物化探技术促进地质找矿工作。做好已安排物化探异常查证项目的技术指导工作。总结经验，由地科处负责于12月底前提出我局在地质找矿工作中加强物化探工作的具体措施。

责任领导：董连慧

责任部门：地科处负责落实。

二、关于深化内部体制改革，加强经济管理，保持全局经济持续健康发展的整改措施

（一）牢固树立和认真落实科学发展观。

1、要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，结合我局实际，正确处理以经济建设为中心和全面发展的关系、加快发展和协调发展的关系、当前发展和可持续发展的关系，把科学发展观贯穿于全局发展的整个过程和各个方面，推进我局各项工作更快更好地发展。在调研和总结经验的基础上，广泛征求各方面意见，开展制定局“十一五”发展规划工作。由综计处牵头，12月底前制定出规划的初稿。

2、围绕“大地质”、“大矿业”的发展思路，积极稳妥地推进“四大战略”的实施。加强与各方面的联系、合作与交流，牢固树立“开放合作”的工作理念。既要看到当前，又要着眼长远，要以与时俱进的思想和观点，不断调整和完善战略目标和工作措施。以人为本，以质量和效益为中心，强化管理，转变经济增长方式，走外延与内涵并重的发展之路，使全局经济跃上一个新台阶。

责任领导：各位局领导

责任部门：机关各有关处室部门负责落实。

（二）认真实施《深化内部管理体制改革和队伍结构调整总体方案》。

在保持我局基本职能、基本属性、基本经费不变的同时，抓住机遇，用好机遇，坚持深化全局内部管理体制改革的指导思想

和基本原则，坚持“整体规划、统筹兼顾、分步实施、稳步推进”的方针，继续解放思想，加大调研力度，充分发挥局、队两个积极性，结合实际，有计划，分阶段，扎实稳妥地推进地勘单位、非公司制企业内部管理体制改革，保持队伍稳定，保证地质找矿和经济持续健康发展。

责任领导：曾小刚、郭海棠、董连慧、赵美光 责任部门：局改革领导小组负责落实。

（三）修订和完善资产经营（目标）责任制考核办法。在深入调研、广泛听取各方面意见、认真总结经验的基础上，由财资处牵头，于9月底前完成资产经营（目标）责任制考核办法的修订完善工作。

责任领导：赵安军、依拉木、赵美光

责任部门：财资处牵头，会同综计处、审计处、组织人事处、宣教处、安全生产处、监察室负责落实。

（四）加强财务管理工作。

继续规范全局财务管理体系，强化资金监督工作，坚持重大资金开支集体审批制度。严格执行财务收支管理规定，落实局属各单位实体财务收入支出管理制度及监督办法，杜绝做假账行为，坚决杜绝“小金库”现象。要加强预算管理，根据保证基本人员经费，各种社会保障费用，逐步提高职工生活水平，也要增强发展后劲的总体要求，按照财政政策规定，提高预算管理水平，提高预算的科学性、约束力和严肃性。

责任领导：赵安军、依拉木、赵美光

责任部门：财资处牵头，会同综计处、审计处、组织人事处、监察室负责落实。

三、关于党的建设和人才开发工作的整改措施

（一）加强队级领导班子建设，增强班子凝聚力和战斗力。

1、局组织人事处负责8月底前制定出地勘单位党委（总支）议事规则，明确地勘单位党组织发挥政治核心作用的职能、建立参与重大问题决策的相关制度，规范党委（总支）会职权、议事内容、工作范围、议事决策程序和表决方式，推进领导工作的规范化和科学化。

责任领导：李琳

责任部门：组织人事处负责落实。

2、加强领导班子和领导干部纪律建设。局纪检组负责于8月底前制定出领导班子和领导干部政治、组织、经济和群众工作纪律的有关规定。

责任领导：李琳、赵安军

责任部门：纪检组牵头，会同组织人事处负责落实。

3、组织人事处负责12月底前完成党建目标管理责任制的修订和完善工作，依靠制度加强对地勘单位党委（总支）的工作考核。对问题突出、职工意见大的领导班子，局组织人事处要及时提出调整或整顿建议。

责任领导：李琳、赵安军、依拉木

责任部门：组织人事处牵头，会同纪检组（监察室）、审计处负责落实。

（二）加强干部队伍建设，提高干部队伍素质。

1、加强和改进干部管理工作。根据干部任用工作条例和我局实际，组织人事处负责在9月底前完成局《处（队）级干部管理工作若干规定》、《领导干部任前公示和试用期制实施意见》的修

订和完善工作，制定出《领导干部选拔任用工作监督检查办法》。

责任领导：李琳、赵安军

责任部门：组织人事处牵头，会同纪检组（监察室）负责落实。

2、加大领导干部交流轮岗力度。组织人事处负责于8月底前制定出《干部交流工作规定》，明确干部交流的对象、范围、重点和交流的组织实施以及交流干部的待遇。

责任领导：李琳

责任部门：组织人事处负责落实。

3、加强和改进后备干部工作。组织人事处负责于10月底前制定出《后备干部工作规定》，完善后备干部管理、选拔、培养制度，明确不同层级后备干部的条件、数量、结构和考察考核及选拔程序，规范后备干部档案制度。组织人事处负责本着少而精的原则每年确定一批重点培养的处（队）级后备干部和党政正职的后备干部，跟踪了解情况。

责任领导：李琳

责任部门：组织人事处负责落实。

4、加大对领导干部的培训力度，提高领导干部的政治业务素质和领导能力。由宣教处牵头，会同组织人事处在调研的基础上，于12月底前制定出干部教育培训“十一五”规划，8月底前制定出加强我局干部理论学习工作的意见，建立理论学习责任制和领导干部理论学习情况抽查考核制度。年内，由组织人事处负责，会同宣教处、培训中心办好与大连理工大学联合举办的处（队）级领导干部企业管理培训班。严格执行领导干部脱产学习和调训制度，举办两期处（队）级干部理论培训班、一期中青年干部脱

产培训班。全年培训处（队）级领导干部不低于200人（次）。

责任领导：李琳

责任部门：组织人事处、宣教处负责牵头，会同培训中心负责落实。

（三）加强基层组织建设和党员队伍建设，充分发挥支部战斗堡垒作用，不断提高全体党员的政治素质。

1、由组织人事处负责10月底前制定《自治区地矿局基层单位党支部工作细则》。明确党支部设立原则及组织制度，党支部的基本任务和工作重点以及开展争优创先活动的主要形式。严格党内生活制度，完善党日活动制度和民主生活会制度，对党支部落实三会一课制度和党员领导干部过双重组织生活提出具体要求，建立健全党建工作例会、党支部向党员报告工作、支部书记上岗培训、党支部工作季报和党支部工作基础资料展评等制度。

责任领导：李琳、赵安军

责任部门：组织人事处牵头，会同纪检组（监察室）负责落实。

2、加强党员教育和管理工作，增强党员的宗旨意识和为职工群众服务的本领。结合先进性教育活动取得的经验，由组织人事处负责于10月底前提出加强党员教育和管理工作的意见。

责任领导：李琳、赵安军

责任部门：组织人事处牵头，会同宣教处、纪检组（监察室）负责落实。

3、加强离退休党员的管理。分别由组织人事处、离退休人员管理处负责，于10月底前提出关于加强离退休党员队伍建设和加强离退休人员管理的意见。

责任领导：李琳、依拉木

责任部门：组织人事处、离退休人员管理处负责。

4、由组织人事处负责于2006年4月底前完成组织人事工作的文件选编工作，为推动全局组织人事工作的制度化和规范化创造条件。

责任领导：李琳

责任部门：组织人事处负责落实。

（四）加强人才工作，推进人才队伍建设。

1、成立人才工作领导机构。根据“党组织统一领导人才工作，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的原则，由组织人事处负责于6月底前提出建立人才工作领导机构的初步方案。

责任领导：李琳

责任部门：组织人事处负责落实。

2、围绕“十一五”期间全局发展对人才的需求，在深入调查研究基础上制定全局“十一五”人才规划。组织人事处负责12月底前完成调研报告，与高校或咨询机构联合，以“课题”形式进行我局人才预测规划的研究工作，并在此基础上于2006年6月底前完成我局“十一五”人才规划的编制工作。

责任领导：李琳

责任部门：组织人事处牵头，会同人力资源办公室负责落实。

3、突出重点，加快地质矿产类专业人才的培养，适当倾斜和照顾边远野外队。由组织人事处负责组织好与中国地质大学（北京）联办的地质工程硕士研究生班工作，推荐选拔20—25名地质技术人员参加学习。继续组织实施好与中国地质大学（武汉）联

合建立的“西部地矿人才培养基地”定向生招生计划，对往年已入学定向培养的在校学生，进行跟踪了解，加强引导，为他们毕业来局工作打好基础。

责任领导：李琳

责任部门：组织人事处牵头，会同宣教处、培训中心、人力资源办公室负责落实。

4、加强与高校的联系，在听取基层单位意见的基础上，由组织人事处负责联合基层单位尤其是边远单位到高校开展招收2006年应届毕业生的工作。2006年争取引进150名以上大中专毕业生。

责任领导：李琳

责任部门：组织人事处牵头，会同人力资源办公室负责落实。

（五）推进事业单位人事制度改革。

由组织人事处负责，6月底前基本完成我局事业单位人事制度改革向自治区人事厅的请示、沟通和协商有关事宜的工作，并向党组提出工作建议，7月底前制定出符合我局实际的事业单位人事制度改革实施细则和相关政策的讨论稿，经党组讨论后印发。

责任领导：李琳

责任部门：组织人事处负责落实。

四、关于几个具体问题的整改措施

（一）关于部分基层单位困难职工的住房问题。

局决定拿出400万资金，承担这些单位建宿舍楼的前期费用，降低职工负担的集资款额。有关处室要加强督促检查，跟踪了解情况，并要求相关单位建立领导责任制，切实维护职工利益，确保把好事办好、办实。

责任领导：曾小刚

责任部门：综计处牵头，会同财资处、审计处负责落实。

（二）关于房地产管理和综合利用的问题。

局有关处室和部门负责对机关附近房地产的综合利用组织开展调研工作。由产业办牵头提出综合利用和开发统一规划的意见。

加强对局机关几个家属院的管理。局有关处室和部门要针对管理工作中存在的问题进行研究，提出具体解决方案。

昌吉地质村小区服务管理工作中出现的收费难、管理协调难、自身生存难的问题，由地质村服务管理中心在广泛征求住小区单位意见的基础上，提出解决方案，再研究确定解决办法。

责任领导：曾小刚、依拉木

责任部门：综计处牵头，会同财资处、审计处、产业办、机关服务中心负责落实。

（三）关于闲置设备的综合利用问题。

有关处室和部门要在了解情况的基础上，建立闲置设备资料清单，在局属单位内部进行统一调拨，盘活部分设备资产，提高设备利用率。

责任领导：曾小刚、郭海棠、赵美光

责任部门：财资处牵头，综计处、审计处、工勘处、产业办负责落实。

（四）关于离退休人员的管理问题。

关心离退休人员的身体健康。有关处室和部门要按照有关规定，安排好离退休人员的保健工作。尽快落实在局东院家属区新建离退休人员活动室的相关工作。安排粉刷西院老干活动室，添置必要的活动器材，为离退休人员创造更加宽敞舒适的活动环境。

责任领导：依拉木

责任部门：机关服务中心牵头，离退休人员管理处、综计处、财资处负责落实。

（五）关于机关家属区物业管理问题。

机关服务中心要提高现有物业管理水平，挂牌服务，改进工作作风，提高工作效率。要尽快集中整治青年帆布厂锅炉房附近脏乱差问题，清理闲杂人员，清除卫生死角。

责任领导：依拉木

责任部门：机关服务中心负责落实。

（六）关于机关东、北家属院暖气不热的问题。

由机关服务中心负责在调研的基础上，通过与设计部门和供热部门联系，于6月底前拿出初步解决方案。

责任领导：依拉木

责任部门：机关服务中心负责落实。

第三篇：政研室先进性教育活动整改方案

政研室先进性教育活动整改方案整改提高阶段是先进性教育集中精力解决问题、取得成效的关键阶段。政研室领导班子把找准问题、正视问题和解决问题作为提高教育活动成效的关键。采取召开各类座谈会、发放征求意见表、开展谈心活动等方式，广泛征求有关方面对市委政研室领导班子的意见建议，经过汇总梳理，共征求到意见建议共60条。对征求到的这些意见建议，市委政研室领导班子坚持不回避矛盾、不推诿问题的原则，实事求是、原汁原味的进行了反馈，多次召开支委会逐条分析提出问题的初衷，把握干部群众的意愿，分清了哪些问题是工作制度不健全造成的，哪些是问题是工作努力不够导致的，进一步吃透了问题，找准了产生问题的根源。在征求到的对领导班子的19条意见建议中，已经得到整改的5条，暂时不具备整改条件、需要向群众说明的2条，需要调查研究、通过努力加以整改的12条。通过归纳整理，这些意见建议主要反映在党性观念、业务能力、制度建设、机关效能和廉政建设等方面，市委政研室领导班子在认真研究、反复讨论、广泛征求意见的基础上，形成了以下整改方案。整改的指导思想：按照边整边改，即知即改，尽力而为、量力而行的原则和提高综合素质，促进各项工作的目标要求，切实解决政研室领导班子思想上、工作上和作风上存在的突出问题。通过整改，使市委政研室领导班子更加牢固树立立党为公、执政为民的思想，做贯彻执行党的纲领路线方针政策的表率；更加牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，做践行“三个代表”重要思想的表率；更加牢固树立大局思想，做贯彻民主集中制的表率；更加牢固树立科学发展观，做科学执政、民主执政和依法执政的表率；更加牢固树立党的宗旨意识，做依靠和服务群众的表率。整改的总体要求：立足当前、着眼长远，把近期整改、中期整改和长期整改结合起来，体现阶段性成效。对已经整改的意见建议，认真进行回头看，继续听取群众的意见，在建立长效机制上下功夫，巩固整改成果；对一些马上可以坚决的问题，要即知即改、边议边改，抓紧落实；对那些暂时不具备整改条件、需要向群众说明的问题，要通过完善制度，创新机制，加大改正力度，进行制度性整改和深度整改；对那些需要通过长期努力加以整改的问题，要积极创造条件和向上级反映，力争得到领导的支持，在最短的时间内得到整改解决。建立健全整改领导责任制，明确领导责任，分工把好关口，限时整改，真正让全体党员及时感受到先进性教育活动所带来的新气象、新变化。具体整改方案：

一、政治思想建设方面主要问题：学习制度坚持落实的，坚持学以致用不够，认真思考问题、解决问题方面还存在较大差距。整改措施：以抓好职工理论学习为龙头，认真组织好政治理论、党纪党规、法律法规的学习，并以培训、考察等活动为载体，将思想政治建设引向深入。抓全体党员对党纪党规、法律法规、上级方针政策等理论知识的学习，从理论修养上日益充实，吐故纳新，不断适应工作和职责的要求。通过自学、集中学习、交流讨论等方式，提高认识，达成共识，不断加强政治学习，提高思想政治素质。

1、保证学习时间，除按时参加市上的其他学习、培训外，每周集中学习时间不少于1次。

2、保证学习质量。带着改造主观世界和改造客观世界的实际，即带着自己工作、思想实际进行学习，学习要敢于剖析自己的思想，勇于联系工作，认真写好读书心得体会。

3、抓好全体党员的业务学习，有目的学习现代经济理论、政策法规、科技知识和公文写作技能，扩大知识面，掌握更多的工作本领，适应党风廉政建设和开展调查研究所必备的知识。同时加强和督促全体职工的学习，使学习成为市委政研室的一种自觉行动。责任领导：陈佰华实施科室：秘书科时限要求：2005年8月

二、调查研究工作方面主要问题：指导城市、农村经济发展的能力不强，对上情、市情的分析把握不充分，对国家的各项方针政策研究不深，发展视野不够开阔，为领导科学决策提供第一手资料还不够，在当好市委参谋，为中心工作服务等方面还需要进一步加强。整改措施：

1、对关系全市改革、发展、稳定的重大问题和社会关注的热点难点问题，有针对性的进行调研。

2、想在领导之前，超前提出工作预案，尽量把问题研究透彻，把建议提的准确，把工作做的细致。对市委作出的重大决策和重要的工作部署，建立跟踪调查制度，将问题及时准确的反馈给领导，以利于领导指导工作。

3、通过调查研究，积极扩大信息来源，按照准确快捷高效的要求，从多角度、多层次提供高质量、有价值的调研报告，把各方面的情况及时的反映上来，为领导决策提供真实可靠的第一手资料。

4、在过去深入基层以座谈会、汇报会、督促检查、典型调查、抽样调查、问卷调查等行之有效调查研究的基础上，充分发挥计算机网络化功能开展调研，以上网查询、下载信息、电子邮件传输等手段开展快捷有效的调查研究。

5、努力提高各县市区政研室的积极性，定期给他们安排调研课题、分解调研任务，充分发挥政研系统的整体合力。

6、加强与相关部门的配合协调，组成联合调研组，就城乡经济建设和社会发展等方面的问题进行专项调查。

7、办好《酒泉发展》杂志。充分发挥这一刊物在宣传党的政策、研究发展战略、交流内外信息、树立酒泉形象、指导基层工作中的作用。责任领导：孙述刚实施科室：城市科、农村科时限要求：2005年12月

三、规章制度建设方面主要问题：集体学习的效果不太理想，干部管理缺乏激励机制，年青干部业务能力提高较慢，科室之间沟通协调不够、工作合力不强，还没有完全形成按制度办事、靠制度管人、用制度激励人的良好机制。整改措施：要完善和创新各项制度建设，在原有学习交流、组织生活、民主评议、廉政建设等制度的基础上，进一步建立和完善以下制度。

1、完善集中学习教育制度。按照建设学习型机关的要求，进一步提高集中学习教育的计划性、实效性。要保证学习时间，每个月集中学习教育不少于2次；要抓好学习重点，围绕大政方针、市委中心工作和室内重要任务提前拟定学习专题；要丰富学习形式，除采取专题辅导、集体讨论、交流发言等形式以外，也要组织干部深入基层和企业、农村生产一线结合实践进行学习；要注重学习效果，加强学习检查，督促干部既要加强政治理论方面的学习，用与时俱进的马克思主义科学理论武装头脑，提高理论解读能力和用理论指导工作的能力，又要加强对业务知识和历史、法律、现代科技、市场经济等方面知识的学习，达到一专多能、广闻博见，不断提高业务工作技能。

2、完善干部管理制度。引入干部进步激励机制，充分调动全体干部争先、创优的积极性。主要是要采用目标激励法，把全室工作进行层层分解，结合岗位职责和干部实际，为每一位干部创设合理可行的发展目标，比如学习任务目标、工作任务目标、项目建设目标、招商引资目标等，对目标激励中的优胜者，要给予精神奖励和物质奖励，并作为干部考核和使用的重要依据。

3、建立材料交流和讲评制度。把原有的材料汇报交流学习形式进一步规范化、制度化，形成从讨论思路、确定提纲、拿出初稿、二次讨论提出修改意见、领导点评，到最后审核定稿的程序化机制，使每一篇材料都集思广益成为精品，成为全体干部相互交流提高业务能力的“实验田”。一般性的材料由科室自行组织讨论思路、确定提纲、拿出初稿后，进行集体汇报交流提出修改意见；重要材料由把关领导召集讨论、确定提纲，责任人按规定时限完成初稿，再由集体讨论、领导点评形成修改意见，责任人进行二次修改，最后由把关领导审核定稿。

4、完善责任落实制度。既要防止党员干部不履行义务，又要促使全体党员完全履行好应尽义务。要结合党员的不同岗位、职务，把党章规定的党员义务加以细化，分解到每一位党员，特别纪律责任、岗位责任、作风责任、廉政责任等，使每位党员对自己肩负的责任明白无误；要通过指导、帮助、检查使党员始终处于制度的监督和约束之下，督促责任落实，对责任落实情况加强评比，严肃奖惩，树立制度权威。

5、建立沟通协调制度。主要是畅通室内各科室之间以及全体干部之间的沟通渠道，建立健全能够最大限度发挥部门整体效能的沟通协调机制。根据部门机关整体运行中存在的问题和具体的工作任务，定期召开由科室相关负责人和有关人员参加的沟通协调会议。引导各科室和全体干部强化全局意识，使各部门紧紧围绕中心工作大局思考、筹划、安排工作；强化合作意识，注意多通气、多协商、多配合，形成左右协调、上下配合、相辅相成的工作环境；强化服务意识，弘扬团队精神，大事讲原则，小事讲风格，互相支持，互相补台，增强部门工作的整体合力。责任领导：孙述刚实施科室：秘书科时限要求：2005年6月

四、干部队伍建设方面主要问题：机关干部为人民服务的宗旨意识淡薄，“门难进、脸难看、事难办”的现象时有发生，工作纪律松懈、工作作风疲沓，等“机关病”现象不同程度的存在。整改措施：

1、要努力成为学习型、知识型、开拓型、务实型的干部。积极争当“三个模范”，即勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意进取的模范。

2、要胸怀大局，成为思想境界高的公务员。在工作中求真务实，重实践、说实话、办实事、求实效、出实绩，雷厉风行，立说即办，不断提高工作效率。干一行、爱一行、钻一行、立一行、精一行。无论8小时内外，生活情趣要高，时刻注意自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎始、慎终。

3、要积极进取，成为勤奋敬业，熟悉业务的工作人员。打好“两个品牌”，即：写好调研材料和办好杂志。无论什么工作岗位，都要围绕政研室的这“两个品牌”苦练基本功。各科室要团结协调，分工不分家，办事不拖拉、不推诿、不扯皮，优质高效地完成各项工作任务。

4、要精通业务，成为本岗位的行家能手。办事雷厉风行，快速准确。所做的每一项工作都能够得到领导、同事和群众的认可，经得起时间和历史的检验。努力做到脚勤、眼勤、口勤、脑勤、手勤，多层次、多方位、多渠道地完成调研工作任务。

5、积极创造条件，改善机关办公条件，认真解决大家工作生活中遇到的困难，争取出政绩、出干部，充分调动工作积极性，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。

6、注重发挥领导班子和领导干部的带头作用。领导干部在工作中要以身作则，说到做到，带头制定和落实整改措施，带头深化党性实践活动，带头接受群众监督，要求党员做到的，领导干部必须首先做好。要通过领导干部的模范带头作用，推动单位工作健康深入地开展。责任领导：陈佰华实施科室：秘书科、城市科、农村科、编辑室时限要求：2005年7月

五、党风廉政建设方面主要问题：艰苦奋斗的精神减弱了，贪图安逸、讲究享受的思想有所滋长，对社会上讲排场、比阔气的不良现象抵制不力，甚至习以为常。对党员干部8小时之外的活动监管不力，党风廉政建设工作还有薄弱之处。整改措施：

1、每个党员干部要勤恳做事，清白作人。管住自己的脑，不该争的名利不去想；管住自己的手，不该拿的钱物不去拿；管住自己的嘴，不该吃的宴请不去吃；管住自己的腿，不该去的地方不去；管住自己的亲属和下属，不发生违法违纪行为。

2、实行廉政建设一把手责任制，主要领导负总责，保证自身廉洁并带领班子成员及全室干部模范遵守中央、省地关于党风廉政建设的一系列准则，防止和杜绝不廉洁行为发生。并按责任要求每月检查，及时分析、排查通报或追究领导责任，保证廉政责任的落实。

3、领导班子副职要在严格要求自己行为的前提下，对分管科室中层干部的廉政建设负责，保证不出问题。

4、各科科长在以身作则的同时，对本科室的廉政行为负责，并做好对上的民主监督和对下的教育工作。

5、全室干部都要勤奋工作，勤政为民，恪尽职守，务实敬业，按照组织分工和责任要求创造性地做好自己的工作。

6、自觉遵守党员领导干部廉洁自律各项规定，廉洁奉公，忠于职守，不利用职位和权力为个人谋取利益。

7、发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，不讲排场，不比阔气，不挥霍公款，不铺张浪费。

8、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不假公济私，化公为私。

9、不接受任何单位和个人赠送的礼金，不插手和参与有碍公务的各种活动。

10、不参与各种带有赌博性质、不健康的娱乐活动，不用公款搞娱乐性质的个人消费。责任领导：陈佰华实施科室：秘书科、城市科、农村科、编辑室时限要求：2005年9月通过整改，增强五个方面的意识：一是立党为公，执政为民的意识。使每个干部职工做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把工作岗位看作是为党执政、为民谋利的一种机遇、一种光荣、一种使命。二是与时俱进，开拓创新的意识。使每个干部职工在思想上有新进步，工作上有新起色、工作效率上有新提高。三是不断学习，提高素质的意识。立足建设学习型机关，开展以提高自身素质、补充新知识、学习新理论、掌握新技能的学习竞赛活动。四是求真务实，争创一流的意识。使每个干部职工争创一流业绩、一流服务，通过扎实有效的工作，更好地为基层服务、为群众服务、为领导服务。在单位形成比着干、争着上、创一流的良好工作氛围。五是服从大局，服务中心的意识。使每个干部职工自觉地把本职工作放在全面建设小康社会的目标中去研究，放在富民强市的第一要务中去思考，放在市委的决策和部署中去安排，从各自实际出发，紧贴市委的中心任务，做到目标同向、安排同步、工作同力、责任同担，使政研室工作迈上新的台阶。

第四篇：先进性教育党员个人整改方案

先进性教育党员个人整改方案范文

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育活动为契机，以党章要求和”十好党员”标准为尺子，以自我剖析材料为依据，认真学习”三个代表”重要思想同改造思想、改造作风紧密结合起来，努力从世界观、人生观、价值观上解决问题，坚决克服过去学习空对空、不接触思想实际的不良学风。要立足实际、做好自己的本职工作紧密结合起来，要把学习实践”三个代表”重要思想的实际效果，作为检验教育活动的根本标准。

二、个人存在的问题

1、日常生活中，在保持和发挥先进性方面，自己虽然是一名共产党员，对时时处处保持先进性这根”弦”绷得不够紧。有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

2、在工作作风上有时还比较松懈、不够严谨。

3、在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，在中心工作存在临时观点，应付工作多，创新少。

4、学习方面，对很多新事物、新知识学习掌握得不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。

5、就学习抓学习，不善于研究思考问题，不善于理论联系实际，把学习当成一种额外负担,知识透支、能力欠缺，也已经意识到了，又不去弥补，自己放宽了自己,不是力求全面发展，而是满足于应付本职。

6、批评与自我批评搞的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，自己的缺点更不乐意其他人正面点出。中国教育查字典语文网 www.xiexiebang.com

三、整改的任务目标

1、加强学习，提高素质。要持之以恒、坚持不懈地学习”三个代表”重要思想和党的十六大精神，努力学习和掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基础知识，努力学习掌握现代科技知识。

2、增强服务意识和发展的危机感、紧迫感。树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，与时俱进、开拓创新。

第五篇：县水利局先进性教育活动整改方案

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县水利局先进性教育活动整改方案

在保持共产党员先进性教育活动中，我局支部通过理论武装，学习典型，广泛征求意见，撰写党性分析材料，领导班子专题民主生活会和专题组织生活会，查找了存在问题，分析了存在问题原因。为进一步加强党支部的思想作风建设，切实解决工作中的难点问题和职工关心的热点问题，促进水利工作全面发展，通过认真讨论研究，结合广大干部职工群众提出的意见和建议，特制定如下整改方案。

存在问题及整改措施：

1、加强农业基础设施建设，重点整治水土流失、病险水库加固、水坝修复等，提高抗灾防灾能力。

整改措施：继续围绕“六千”水利工程建设，积极开展水土流失治理，减少溪流河床泥沙淤积。今年重点是开展×××矿区水土流失整治二期工程建设，计划投入130万元，新建拦矸坝5座，有效拦截煤矸石，防止煤矸石冲入下洋溪。

围绕“六千”水利工程建设，继续开展 “358”水库除险加固工程建设，实施水库保安工程、“放心工程”。我县通过1997年对全县所有水库进行“三查三定”、2000年小型水库大坝注册登记、2003年小型水库大坝基本资料登记，全县所有小

（二）型以上水库按《水库大坝注册登记办法》进行注册登记，建立了小㈡型以上水库的台帐/ 16 档案，确定全县小㈡型以上水库巩固一类15座，巩固二类6座，巩固三类16座，降级2座即吾峰×××、×××   水库降级为小小型水库。在上级水利部门的支持下，通过4年的病险水库除险加固工程建设，我县已完成了2座小

（一）型水库和22座小

（二）型水库的除险加固工作，中型水库×××水库的除险加固工作已完成规划设计，处于准备阶段。2005年计划对×××、×××、×××等6座小

（二）型水库进行除险加固。

2004年4月，通过对全县小山塘工程现状的调查落实，全县现有小山塘281座，总库容合计611.3万m3，灌溉面积16000亩，需除险加固山围塘48座，合计库容322.4万m3。由于我县财政资金紧缺，一直未能全面开展小山塘除险加固工作，为确实服务三农，建议逐步进行小山塘除险加固工作。

围绕冬春水利建设，继续开展水坝修复工作。我县结合每冬春水利建设的有利时机，及时开展水毁水坝、水圳修复工作，基本做到“当年水毁、当年修复”。责任部门：水利站 责 任 人：×××

整改时限：已经执行，并将继续开展。

2、农村人饮工程要列入重要为民办实事内容，做到全面调查，分步实施解决。

整改措施：我县根据2000年开展的全县行政村“五通”调查，各乡-范文最新推荐-----------------------

镇上报未通水行政村（居）82个，县政府非常重视，把农村人饮工程列入重要为民办实事内容，水利局统筹规划，精心设计，分步实施，逐年解决未通水行政村（居）人饮问题。2001年建成5个村级供水工程，解决农村人饮困难1.01万人；2002年建成5个村级供水工程，解决农村人饮困难1.5万人；2003年建成4个村级供水工程，解决农村人饮困难1.2万人；2004年建成29个村级供水工程，解决农村人饮困难5.47万人。至2005年仅余39个行政村（居）未解决通水问题，今年计划再解决20个未通水行政村（居）的人饮问题。但是，由于村级通水工程建设补助资金有限，村级通水工程建设主要解决了行政村（居）村部、小学及村（居）所在地附近的村民用水问题，部分偏远的角落村民用水问题未能得到解决，建议今后政府给予适当补贴，确实解决偏远角落的村民用水问题。责任部门：水利站 责 任 人：××× 整改时限：已整改

3、县十五届人大二次会议代表关于水利设施建设方面的意见和建议（14条）。

整改措施：对于县十五届人大二次会议代表关于水利设施建设方面的14条意见和建议，我局已组织有关技术人员与人大代表们见面，了解情况行成共识，并以永水利[2005]函1号～函9号作出答复。责任部门：水利站 / 16

责 任 人：××× 整改时限：已整改

4、政治理论学习还不够深入，缺乏系统性。

整改措施：一是坚持把思想理论建设放在党支部建设的首位，切实加强对马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，加强对党的路线、方针和政策的学习，使党员努力做到自觉用马克思主义的立场、观点、方法指导实践，进一步增强贯彻党的基本路线和各项方针政策的能力。二是围绕增强执政意识、提高执政党能力，进一步拓宽学习内容，完善学习制度，创新学习方法，提高学习质量，不断增强学习的针对性、系统性和实效性，努力建设学习型党组织和学习型机关。责任部门：办公室 责 任 人：×××

整改时限：已经执行，并将长期坚持。

5、局机关作风建设和执法力度还有待进一步加强。

整改措施：努力调动机关干部自身的主动性、积极性，严格抓好机关考勤制度，工作人员必须认真自觉遵守，按时上下班，自觉如实签到，认真履行工作职责，不得无故迟到、早退或缺勤，上班时间因公遇事外出者，应事先向科室负责人说明外出的事由及外出的时间，并做好工作去向牌的登记工作，严格执行干部请销假制度、首问责任制、限时办结制度、效能追究和效能考评制度，切实以制度管人管事，转变工作作风。-范文最新推荐-----------------------

如何加强水行政执法力度，一要健全和完善水法规体系；二要大力宣传水法规，增强全社会水法意识和法制观念；三要加强执法队伍建设，提高执法人员素质；四要开展日常巡查和专项执法相结合的活动。责任部门：办公室、水政监察大队 责 任 人：××× 整改时限：2005年6月

6、如何解决局水利干部队伍技术力量存在的断层现象。

整改措施：积极向各大高校招收应届毕业生，增加局里新生技术力量，4月与县人事局到福州大学招收水利水电专业毕业生。责任部门：办公室 责 任 人：×××

整改时限：整改中，在县人事局支持下，尽快找到合适人才。

7、在如何提高下属国在企业、水管单位经济效益上下功夫还不够。整改措施：发挥好党支部一班人的作用，科学管理水利水电国有企业。调动每个人的积极性，切实形成团结协调，富有凝聚力和战斗力的坚强堡垒。加强基层组织建设，发挥好基层支部的作用，管好水利水电国有企业，带好队伍，树好形象，创优服务，促进企业健康有序的发展，确保水利系统国有企业增创效益、增收节支、扭亏为盈。责任部门：办公室、水利站 责 任 人：×××

整改时限：整改中。提高下属国在企业、水管单位经济效益，不是/ 16

一蹴而就的事，需要在工作中积极探索新途径、新方法。

8、人工湖放水调度时，相关企业应该积极配合

整改措施：4月进行两次放水调试时，已协调好相关企业，得到他们的配合。

责任部门：水利站 责 任 人：××× 整改时限：已整改

9、组织党员参观革命圣地、旧址，让党员接受教育。整改措施：组织全体党员到×××参观学习×××精神。责任部门：办公室 责 任 人：××× 整改时限：2005年7月

10、建议以人为本，不要占用干部职工的休息日。

整改措施：尽量把工作学习任务安排在上班时间完成，不占用干部职工的休息日。责任部门：办公室 责 任 人：××× 整改时限：已整改

11、加强主题实践活动。

整改措施：组建党员技术服务小分队，下乡指导帮助群众兴修水利。责任部门：防汛办 责 任 人：×××-范文最新推荐-----------------------

整改时限：2005年6月

12、不断提高创造力、凝聚力和战斗力，解放思想，勇于创新，加强树先进，典型引路，使支部具有学习榜样。

整改措施：

一、深入组织开展“解放思想、更新观念、勇于创新”大讨论活动，进一步营造群体氛围；

二、通过经常性的学习先进人物事迹，宣传先进典型事迹，加强干部职工教育，凝聚人心，为经济和社会发展提供精神动力；

三、加大支部支委培训力度，用先进性的理论武装头脑，增强支部创造力、凝聚力和战斗力，发挥支部榜样作用。责任部门：办公室 责 任 人：×××

整改时限：已经执行，并将长期坚持。

再学毛泽东同志的《为人民服务》心得体会 《为人民服务》对我来说，是最熟悉的毛泽东思想的经典著作之一。当年作为“老三篇”的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》是人人熟记于心的名篇。今天，在保持共产党员先进性教育活动中，重学这篇名著，有许多新的体会。

《为人民服务》作为追悼会上的一篇讲演稿，深入浅出，通俗易懂，其寥寥数百字，折射出博大精深的毛泽东思想体系中许多重要的思想和理论。/ 16

一是开篇见主题。“我们的共产党和共产党所领导的八路军、新四军是革命的队伍。我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的。张思德同志就是我们这个队伍中的一个同志。”即全心全意为人民服务，是中国共产党和革命军队的根本宗旨,张思德同志就是共产党人——一个普通的中国共产党员努力实践为人民服务的典范之一。

二是讲要树立正确的人生观、价值观。“人总是要死的，但死的意义有不同。”或重于泰山，或轻于鸿毛。“为人民利益而死，就比泰山还重；替法西斯卖力，替剥削人民和压迫人民的人去死，就比鸿毛还轻。张思德同志是为人民利益而死的，它的死是比泰山还要重的。”“要奋斗就会有牺牲，死人的事是经常发生的，但是我们想到人民的利益，想到大多数人民的痛苦，我们为人民而死，就是死得其所。”推而论之，所有为人民的事业献身，为人民利益而死的人，都死得其所，重于泰山。像雷峰、孔繁森、任常霞、牛玉儒等多是为人。生死观是人生观、价值观的核心内容。人的价值观应该是怎样的呢？大科学家爱因斯坦说：“一个人对社会的价值首先取决于它的感情、思想和行动对增进人类利益有多大的作用”“一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么大”。前苏联文学名著《钢铁是怎样炼成的》的作者奥斯特罗夫斯基的名言：“人最宝贵的是生命。生命每个人只有一次。人的一生应当这样度过：回忆往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为生活庸俗而羞愧；临死的时候，他能够说，我的整个生命和全部精力，都献给了世界上-范文最新推荐-----------------------

最壮丽的事业——为解放全人类而斗争。”还有雷锋同志的名言：“自己活着，就是为了使别人过得更美好。”“我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去。” 这些作为为共产主义事业而奋斗的革命者人生观、价值观集中反映的话语，都曾经深深地感动和激励了我们。前几天我们组织观看的革命传统教育电影片《张思德同志》中的主人张思德以及千千万万为党和人民的事业献身的先驱，都是树立了正确人生观、价值观的楷模。

三是倡导批评与自我批评的作风。“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出，不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正，你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”作为任何一个政党或组织，只要为了大多数人的利益坚持真理，改正错误，就一定能够从小到大，从弱到强，发展壮大起来，其所从事的事业就必将兴旺起来。这不但体现了共产党人能够也应该海纳百川的胸怀和气魄，也是中国共产党克敌制胜的法宝。做事如此，做人也应如此。

四是教导我们要用唯物辩证法的思想方法正确面对和处理工作、生活中的困难和问题。“我们的同志，在困难的时候，要看到成绩，要看到光明，要提高我们的勇气。”这是告诉我们，要学会客观、全面地认识事物，善于发现其内在的相互关系，以一种积极向上的态度寻求解决问题和困难的办法，促进矛盾向有利的方面转化，而不要一叶障目，见难则退。具体到每个人的人生旅程/ 16

中，在每项事业的发展历程中，矛盾普遍存在，问题会层出不穷，困难会无处不在，无法回避，更不可能永远躲避，只有积极面对，奋发向上，才会使自己不断成熟起来，能力越来越强，水平越来越高；事业才能越做越大，越做越好。借用他人一句话：世界本因矛盾起，敢于正视愁自消。五是告诉我们在为人民服务的实践中要发扬集体主义精神，有好的工作方法。“我们的干部要关心每一个战士”，这是领导科学的的重要组成部分。是指领导要关心、爱护下级，思想上应该多沟通，工作中应该多支持，生活上应该多帮助，创造一个良好的工作氛围。

“一切革命队伍中的人都要互相关心、互相爱护、互相帮助。”作为根本利益一致，奋斗目标相同的集体，必须致力于培养集体主义思想，只有这样，一个集体才能发挥出更大潜力，有凝聚力、战斗力。

为人民服务是中国共产党的建党宗旨，是党的本质所在。坚持全心全意为人民服务，是党的生命力所在。领导建设有中国特色的社会主义、实践“三个代表”重要思想、落实以人为本的科学发展观，都是具有时代特征的为人民服务宗旨的坚持和体现。如何在党校教学中工作实践中落实好为人民服务，作为共产党员，就是要始终牢记宗旨，把为人民服务融入到思想中，落实到行动上，扎扎实实做好本职工作。-范文最新推荐-----------------------

先进性教育个人整改方案(政研室主任）

根据先进性教育的基本要求，我对政研室领导班子在分析评议阶段所征求到的意见和建议，以及我本人查找到的问题，进行了认真分析梳理和深刻反思。为切实改进不足，增强党性，搞好工作，现拟定如下整改方案。

整改目标：按照新阶段党的先进性教育的基本要求，切实改正自己在党性党风和履行工作职责上所存在的问题和不足。通过整改，进一步加强政治修养，更好的用“三个代表”重要思想武装头脑，牢固树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，牢固树立起科学发展观，牢固树立起立党为公、执政为民的宗旨意识，真正做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，当一个永葆先进性的党员领导干部。整改步骤：坚持边整边改，即知即改，对具备整改条件的问题，马上进行整改；对通过努力能够解决的问题，力求在短时间内进行整改；对那些应该解决，但由于受客观条件限制，一时解决不了的问题，加强调研，逐步进行整改；凡涉及市委政研室领导班子的问题，我首先负主要责任，组织班子成员，共同研究制定方案，大家集体进行整改，自己带头进行整改，让群众真正感受到先进性教育的实际效果。

一、政治思想修养方面

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主要问题：理论学习不够深入、不够系统，知识面窄，思维方式跟不上形势发展的需要，缺乏从政治上分析和判断形势的能力，观念比较陈旧，思想不够解放。整改措施：

1、进一步加强理论修养。始终把学习放在首位，运用最新理论成果充实自己、完善自己、武装自己。带头参加集体学习，坚持挤时间自学，注意更多的倾听有关专家的理论讲座和辅导，认真阅读有关经典著作，立足新的实践和发展，深入进行重大问题的理论思考，力求全面正确的理解和把握马克思主义理论体系和精神实质，提高自己的理论思维和战略思维水平。同时，加强对现代市场经济、科技、法律等方面知识的学习，不断拓宽自己的知识面，努力提高自己履行职责，做好工作的本领。

2、提高战略思维水平。把思想切实从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从传统的计划经济模式中解放出来，从教条主义的思维方式中解放出来，牢固树立和落实科学发展观，善于运用辩证唯物主义的观点和方法，科学的认识和判断形势，增强政治敏锐性和政治鉴别力；善于正确分析和把握国内外发展趋向和市情新变化，研究谋划发展战略；善于总结群众的实践经验和智慧，完善和理清工作思路。

3、坚持党的根本宗旨。始终不渝地做到立党为公、执政为民。在工作中注意摆正两个关系，即摆正个人利益与党和人民利益的关系，党和人民的利益高于一切，个人利益坚持服从党和人民的利益，把自己-范文最新推荐-----------------------

所从事的工作同党的事业紧密联系起来，爱岗敬业，勤奋工作，努力争创一流业绩；摆正对上负责和对下负责的关系，研究制定某项政策和举措，既要认真领会贯彻上级的重大决策部署，又要正确把握当地的民情民意，坚持从实际出发，创造性的开展工作。整改时限：2005年6月

二、调研工作方面

主要问题：调查研究工作还不够深入细致，尤其是超前性调查研究不够，在事关全市发展的一些重大问题上，还不能及时有效地为市委决策提供解决的办法和对策。整改措施：

1、正确把握调研重点，紧紧围绕市委中心工作，着重调研事关全市改革、发展、稳定大局的突出问题，着重调研全局性、战略性的重大问题。对有关问题要尽量提供决策前、决策中和决策后的全方位咨询服务。在调研课题的选择上，坚持远近结合，既要立足于解决全市当前经济社会中的主要矛盾和问题，组织开展一些“短、平、快”的调研课题，又要着眼对全市长远发展有重大影响的课题，进行超前性研究，提出具有前瞻性、预见性的对策。同时，要注意研究发达地区以及国际上成功经验和做法，为市委决策提供参考。

2、着力提高调研质量。坚持在全面、深入、求实上狠下功夫，多层次、多方位、多渠道的了解情况，既要调查机关，又要调查基层；既要调查干部，又要调查群众；既要了解事物的正面，又要了解事物的 13 / 16

反面；既要了解全局，又要解剖典型；既要到工作局面好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题。同时，还要搜集和阅读大量的相关材料，力求全面准确地掌握情况，详尽的占有第一手资料。

3、创新调研方式。适应经济社会发展的新变化，拓展调研渠道。积极使用统计调查、问卷调查、抽样调查、网络调查等现代方法，提高调查的效率和质量；充分利用现代信息技术和手段进行资料的收集、整理和加工，为调研乃至决策提供快捷、全面、翔实的信息资料；综合运用经济学、社会学、信息论、系统论、控制论以及规划与优选、预测与评价、计算机仿真等方法，对已掌握的调查材料进行多层面、多角度的系统研究。对一些重点调研课题，还应协调组织市直相关部门和各县市区政研室联合开展调查。整改时限：2005年11月

三、干部队伍建设方面

主要问题：对本部门干部的教育和管理缺乏创新，如何适应新形势、新任务的要求，着力提高干部的思想业务素质，促进干部尽快成长进步，缺乏有效的路子和办法。整改措施：

1、加强对干部的政治理论教育。按照建立学习型机关的要求，建立健全学习制度，组织全体党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的方针政策，学习现代经济、科技、法律等方面的知识，用最新理论成果武装头脑，拓宽知识面，打牢基本的理论-范文最新推荐-----------------------

功底，提高科学的分析和判断形势的能力，提高正确认识和鉴别事物的能力，提高调研成果的政策水平。

2、加大对干部的业务培训。采取“请进来教、送出去学”的办法，定期聘请有关经济理论方面的专家作辅导报告，有计划的安排干部外出学习考察，开阔眼界，启迪思路。定期组织开展调研成果和有关调研材料的交流评议活动，引导大家正确掌握调研工作的方式方法，提高分析思考问题的能力，练好写好调研材料及其他材料的基本功，努力把研究室干部培养成为政治合格、业务精良、作风过硬、善打硬仗的高素质人才，更好地为市委决策发挥参谋助手作用。

3、作好干部的培养选拔工作。坚持交任务、压担子，重点加强对年轻干部的培养。建立完善干部激励机制，对中层干部采取公开答辩、竞争上岗的办法，按照有关程序进行选拔配备。坚持正确的用人导向，按照德才兼备的原则，及时做好优秀干部的推荐工作，充分调动干部工作的积极性和创造性。整改时限：2005年10月

四、思想工作作风方面

主要问题：有些工作抓得不够实，处于一般化状态；对自己要求不够严格，在一些问题上患得患失，对一些错误倾向和不正之风自觉抵制不力。整改措施：

1、坚持求真务实。调查研究要在求深、求细、求准上狠下功夫，深

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刻了解事物的本来面貌，透过现象把握本质，找到规律性和普遍性的东西，找到解决问题的有效办法。不唯书、不唯上、只唯实，敢说真话，敢讲实情，多想实招。凡定下的事，就要一抓到底，抓出成效。

2、坚持民主集中制。充分发扬党内民主，凡重大问题都由领导班子集体研究决定。充分调动和发挥政研室一班人工作的主动性、积极性和创造性，形成集体领导的整体合力。时刻坚持以身作则，维护大局，严守纪律，加强团结，在各项工作中发挥表率作用。

3、坚持廉洁自律。带头坚持“两个务必”，严格遵循“八个坚持、八个反对”，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，带头保持廉洁自律，带头防止和纠正各种不良风气，凡是要求党员干部做到的，自己首先要坚决做到，要求党员干部不做的，自己首先不做。以健康的思想作风和严谨的生活作风，树立起党员领导干部在人民群众中的良好形象。整改期限：2005年6月