安全环保事故报告及调查处理制度

第一篇：安全环保事故报告及调查处理制度

安全环保事故报告及调查处理制度

为建立有效的事故处理机制，及时如时报告、统计、调查和事故处理，积极采取有效的预防措施，使发生的事故得到及时的控制和正确的处理，降低事故产生的影响，根据国家、行业的有关规定和公司的要求，特制定本制度。

本制度适用于公司范围内发生的各类安全生产事故、环保事故的报告调查与处理。

一、术语和定义

1.工伤事故，员工在生产区域内发生的与生产或工作有关的伤亡事故，包括：

（1）员工因从事生产或工作发生的伤亡事故。

（2）在生产时间、生产区域内，员工虽未从事生产或工作，但由于企业的设备、设施、劳动条件、工作环境不良而造成的伤亡事故。

（3）与生产、工作有关，在生产区域内（包括厂区、矿区、仓库、建筑施工场地等），因车辆伤害造成的伤亡事故。

（4）企业发生各种灾害或者险情时，员工因抢险救灾而造成的伤亡事故。

（5）员工在工作时间内因突发疾病48小时内死亡的事故。

（6）员工在上、下班回家必经最近路途中发生的交通事故；员工出差途中发生的交通事故。

2.职业病，员工在生产劳动及其他职业活动中，因接触职业危害因素导 致的疾病。

3.轻伤事故，受伤后歇工一个工作日以上105个工作日以内，但够不上重伤的事故。

4.重伤事故指受伤后歇工超过105个工作日，造成肢体残缺、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。依据原劳动部颁发《重伤事故范围》或经医师诊察后认为受伤较重，由公司生产中心会同企管中心、安委会做出研究提出初步意见，地方劳动部门审查确定为重伤的事故。

5.一般事故，造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。具体细分为三级：

（1）、一般事故A级，造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤，或者10人以上轻伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故；

（2）、一般事故B级，造成3人以下重伤，或者3人以上10人以下轻伤，或者10万元以上100万元以下直接经济损失的事故；

（3）、一般事故C级，造成3人以下轻伤，或者10万元以下1000元以上直接经济损失的事故。

6.较大事故，造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000 万元以下直接经济损失的事故；

7.重大事故，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

8．未遂事件指未造成人员伤亡的事件。9．环境污染和生态破坏事故包括：(1)、政府处罚或通报的环境污染事故；（2）、环境污染纠纷，引起一般群体性影响；（3）、Ⅳ、Ⅴ（铯137）类放射源丢失、被盗或失控；

10.“四不放过”指事故原因查不清楚不放过，责任人员得不到处理不放过，员工群众受不到教育不放过，没有制定出防范措施不放过。

二、事故的报告

1.发生生产安全事故，必须积极抢救伤员，保护现场，迅速逐级上报。事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

2.轻伤事故，在1小时内逐级上报至公司安全生产中心。做好事故档案登记。

3.重伤事故，必须1小时内逐级上报至公司安全生产中心及主管领导。做好事故档案登记。

4.死亡事故,必须立即逐级上报公司安全生产中心、安委会及公司主管领导。

5.环保事故，必须立即上报公司安全生产中心、安委会及公司主管领导。6.事故报告内容

（1）事故发生的单位、时间、地点；

（2）事故简要经过、伤亡人数、伤害程度、伤亡者姓名及自然状况；（3）事故现场采取的控制措施；（4）报告人姓名、电话。7.发生火灾事故，应迅速逐级上报至公司生产中心及主管领导。8.员工经职业健康检查确认患有职业病后，将患职业病人员检查结果及处置情况向上级安全管理部门报告。

9.发生未遂事件应在发生当日报至公司安全生产中心。

10.发生生产安全事故后，应立即启动应急救援预案。分公司领导和现场管理人员迅速组织抢救遇险受伤人员，指导现场紧急救护，组织人员救险排险，采取措施制止事态蔓延扩大，认真保护事故现场，凡与事故有关的物件、痕迹、环境状态均不得破坏，为抢救受伤害者需要移动现场某些物件时，必须做好现场标志。

11.任何单位和个人对安全事故均有权检举、控告和投诉，一经查实，应对事故责任人严肃处理。对隐瞒事故不报者要加重处罚。对打击报复检举、控告和投诉单位和个人的，要依照有关规定处理，触犯法律的应移送司法机关处理。

三、事故的调查

1.轻伤事故由分公司负责组织调查，查清事故原因，确定事故责任。2.重伤事故由分公司安全主管组织生产、技术、施工单位等人员组成事故调查组，确定事故责任。

3.死亡事故由公司安全生产中心、安委会、工会、企管中心组成事故调查组，分公司主管及施工单位相关人员参加，配合当地政府安监、公安、工会等部门人员进行调查，并协调做好事故善后处理工作。

4.发生火灾、交通事故：火灾事故由生产中心、安委会成立调查组进行调查；交通事故公安交通部门进行调查。5.发生职业病、传染病、食物中毒，由安全生产中心、安委会、企管中心和事故发生的分公司组织对病情、疫情的调查。

6．环保事故由分公司、安全生产中心进行调查。7.发生未遂事件，由分公司组织相关人员进行调查。

8.事故调查中，事故调查组有权向事故发生单位、有关人员了解情况和索取资料，事故发生单位应积极配合事故调查组的工作，应及时、准确、全面地提供安全生产事故的有关资料、证据和相关证人，接受并配合调查人员的现场查证。任何单位和个人不得以任何借口拒绝、干涉、阻碍调查组的工作。对故意破坏事故现场、无正当理由拒绝配合调查组调查等情况，由事故调查组提出意见，按照有关规定对责任人给予必要的行政处分。

9.事故调查期间，未经事故调查组同意，事故发生单位必须负责保护好事故现场，相关人员不得离开事故现场。事故调查组同意撤销对事故现场的保护后，方可组织对现场的整改、整顿后，恢复施工。

10.在事故调查过程中，玩忽职守、徇私舞弊或打击报复的，由公司按照有关规定给予行政处分。

四、事故的处理

1.轻伤事故的处理，由分公司事故调查组提出处理意见和防范措施，由分公司负责处理。

2.重伤事故的处理，由分公司事事故调查组提出处理意见和防范措施，经分公司领导认可后，报公司安全生产中心，经公司领导认定后，由公司安全生产中心负责处理，并将处理结果报公司安委会。公司直属部门发生重伤事故由公司安全生产中心负责处理。3.死亡事故的处理，经事故调查小组召开分析会，由事故调查组提出处理意见和防范措施，由公司安全生产中心根据事故报告进行研究，报公司领导同意后，按事故责任做出处理。并将处理结果报公司安委会。

4.发生各类工伤事故的应急救援，按《应急应急救援预案》中的准备和响应进行救援。重大伤亡事故应立即启动应急救援预案，并按相关程序进行事故调查、分析、报告和处理。

5.对未遂事件，分公司领导应及时采取预防控制措施，并对事件责任人进行必要的处罚。

6．环保事故，分公司领导应及时采取控制措施，防止事故扩大，并对事件责任人进行必要的处罚。

7.发生安全事故后，各单位必须按事故分类及相应的事故调查处理程序，组织事故调查小组调查事故发生的原因、伤亡和财物损失情况，提出事故处理方案和防止同类事故再次发生的整改措施。事故现场必须经调查人员现场查证并做出有关指令后方可进行清理，恢复施工。

8.事故的处理必须按照“四不放过”原则，进行及时、认真的处理。制定的纠正措施和预防措施要通过综合评价后实施。

9.忽视安全生产，违章指挥、违章作业、玩忽职守或者对事故隐患不采取有效措施以致造成伤亡事故的，按照国家及上级有关规定对负责人和直接责任人给予经济处罚、记过处分，构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任。

10.对工伤与职业病患者的处理，应严格执行国家有关规定和企业员工工伤范围和保险待遇暂行办法，为工伤和职业病患者安排合适的工作岗位，并办理相关手续。

11.事故处理后，应将处理结果以通报形式发至各相关单位，以使广大员工吸取教训，预防类似事故的重复发生。

12.为维护员工的合法权益，工会应监督工伤、职业病患者有关待遇的落实情况，需要时代表员工与行政领导沟通、协商解决。

13.各级主管安全生产的领导，对伤亡事故的调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。

14.各级安全主管部门应建立健全员工工伤事故档案、台账，保存安全生产事故调查处理的所有记录。

15.公司在册员工发生工伤的考勤，应有班组长（部门领导）证明，班长和安全员签字，方可成为工伤考勤依据，任何人不准隐瞒工伤事故，不准假报工伤事故。

****矿业股份有限公司安委会

2014年3月3日

第二篇：事故调查、报告及处理制度

事故调查、报告及处理制度

1目的为了及时调查、报告、处理和统计安全生产事故，采取积极预防措施，杜绝同类事故的再次发生，依照国家法律、法规及上级单位的规章制度，结合公司实际情况，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司负责处理的各类安全责任事故。

3事故现场处置

3.1 事故发生后，现场人员应立即按规定程序上报；同时，事故发生部门负责人应迅速组织实施现场应急措施，快速撤离现场人员，对事故现场实施围挡，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施管控措施。

3.2 事故导致人员伤亡时，应进行力所能及的现场救助；同时拨打110电话报警并做好现场保护。

3.3 任何人不得随意破坏事故现场，如特殊情况需要对现场进行处理时，应对现场做摄影、摄像记录并做必要标记。

4事故调查

4.1 成立事故调查小组

事故发生后，公司应即成立事故调查小组。总经理担任组长，分管安全生产工作副总经理担任副组长，小组成员由安全办、综合部、工会等职能部门人员组成。

4.2 制定事故调查工作方案

调查小组根据事故的具体情况制定事故调查工作方案，明确调查组织分工、调查小组工作职责、工作任务和调查工作要求。

4.3 召开事故调查小组第一次会议

调查小组组长主持召开事故调查小组第一次会议。会议通报事故发生的基本情况，抢险救援情况，宣布调查工作方案，明确人员分工和任务，调查小组组长对调查工作提出要求。会议要形成《会议纪要》。

4.4 事故调查取证

（1）组织事故现场踏勘，向当事人及目击者了解事故发生经过，提取事故现场存留的有关痕迹和物证，编写《事故现场勘察报告》；

（2）收集事故的事实材料，包括：事故汇报记录、伤亡人员统计表、赔偿协议、尸检报告、遗体火化记录、死亡证明、医院伤害程度证明等。以及事故发生前生产设施、设备状况，有关技术文件和规章制度及执行情况，工作环境状况，受害人和肇事者的技术状况、健康状况等。同时收集事故发生单位、相关单位和部门的文件、规章制度、报表、台帐、记录、图件和向调查小组提供的书面证明等；

（3）获取证人证言，包括调查询问笔录和有关人员提供的情况说明、举报信件等。调查人员制订事故调查询问计划和询问提纲，明确调查询问对象和询问内容，对事故现场目击者、受害者、当事人和相关管理人员、负有监督管理职责的人员进行调查询问。对事故发生负有责任的人员必须调查询问。认定的责任者的违法违规事实应当有2个以上的证人证言或其他有效证据；

（4）统计事故直接经济损失

按照有关标准统计事故直接经济损失，编写《事故直接经济损失表》（详见附件1），由事故发生单位及公司各级领导签字认可，并加

盖公司公章；

（5）组织技术鉴定

对于重大生产安全事故以及事故原因复杂的一般事故，事故调查小组应委托具备国家规定资质的单位进行技术鉴定。承担技术鉴定的单位或专家按照相关要求，在调查小组的领导下，依法认定事故发生的直接原因和相关事故参数，并向调查小组提交完整的《技术鉴定报告》。

5事故分析

5.1 事故原因分析

事故原因分析包括直接原因分析和间接原因分析。从机械、物质（能量源和危险物质）、环境的不安全状态和人的不安全行为两个方面分析事故的直接原因；从技术、教育、管理、人的身体和精神方面分析事故的间接原因。

5.2 事故性质分析

根据事故原因进行事故性质分析，对事故严重程度以及是属于责任事故或非责任事故作出认定。

5.3 事故责任分析

根据事故调查所确认的事实和直接原因、间接原因、事故性质，结合有关部门、有关人员（岗位）的职责和行为，对事故责任加以分析判断，确定事故责任人（直接责任者、主要责任者和领导责任者）。根据事故的后果、事故责任者应负的责任、是否履行职责及认识态度等情况，对事故责任者依法提出明确的处理建议。

5.4 召开事故分析会

事故调查小组组长主持召开事故分析会，由调查小组成员，事故

相关部门、相关人员参加。会议通报事故调查情况，分析事故原因，公布调查结论，针对性地提出事故防范和整改措施建议，有效防止同类事故的再次发生。

6事故调查报告

6.1 协调事故处理意见

根据事故原因分析、事故责任人的违法违规事实，调查小组提出事故处理初步意见，并与事故相关部门、相关人员进行充分的协商、讨论后，提交调查小组组长主持的会议审查。

6.2 形成调查报告初稿

主办工作人员负责撰写调查报告。事故调查报告内容应包括：事故发生单位概况；事故发生经过和事故救援情况；事故造成的人员伤亡和直接经济损失；事故发生的原因和事故性质；事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；事故防范和整改措施。

事故调查报告附件资料包括：调查小组成员签名表，伤亡人员统计表，事故直接经济损失表，事故现场示意图，现场勘察（或技术鉴定）报告，主要证据清单。

6.3 调查小组审查事故调查报告

调查小组组长主持召开事故调查小组全体成员会议，审查事故调查报告。审查的主要内容是：事故经过是否查清楚；原因分析，性质认定，责任分析是否准确；报告撰写是否符合要求等。发现存在问题的，根据实际情况补充调查或修改事故调查报告。

6.4 向上级单位或政府部门呈报调查报告。

事故调查报告审定后，按规定程序向上级单位或政府部门呈报，并等待批复文件。

7事故处理

7.1 移送相关案件

事故调查小组收到批复后，由主办人员填报《案件移送审批表》（详见附件2），制作《案件移送书》，将公司无权处置的相关案件资料依法移送给相关部门和单位。

7.2 公司对事故责任人员的处理

由公司处置的案件，应根据批复意见，对公司所有事故责任人员进行处理，事故处理要按照“四不放过”的原则进行。

7.3 落实事故防范和整改措施

严格执行批复意见明确的事故防范和整改措施，并将落实情况书面报告上级单位或政府部门。

7.4 公布事故处理结果

向全公司公布事故的处理结果，接受群众监督。

8结案归档

主办工作人员填报《结案审批表》（详见附件3），报总经理审批。批准同意结案后，制作案卷首页和卷内目录，按一卷一档的原则，将事故调查报告，各类请示、批复文件，相关证据材料，处理落实材料，相关执法文书等整理归档。

9附则

9.1 本制度由安全办负责解释。

9.2 本制度自2014年*月*日起实施。

第三篇：事故报告调查及处理制度

事故报告调查及处理制度

依据铁道部《铁路交通事故调查处理规则》和路局有关规定，明确伤亡事故报告、调查、处理、分析、统计等程序和要求，并建立项目部事故信息报告

1.要在事故发生后半小时内电话报告集团公司安全质量部，并及时填报《事故概况表》，于5小时内网传集团公司安全质量部和主管领导。要填报齐全，发生事故时间、地点、人员（姓名、年龄、职务、民族），事故经过；

2.事故发生后，未及时向集团公司安全质量部报告的，超过1小时视为迟报，超过6小时视为漏报、瞒报，报告情节与事实严重不符的，视为谎报。凡发生迟报、漏报、瞒报、谎报事故的，一律按有关规定对责任有关人员进行责任追究。

3.调查事故或配合上级调查事故时，必须做好以下工作。

（一）保护事故现场。事故发生后，在采取措施抢救人员和财产，防止事故扩大的同时要做好现场保护，为抢救人员或恢复生产必须移动事故现场物件时，必须做好标记，采取摄像、摄影、绘图等方法记录事故现场原貌，妥善保存重要痕迹和物证等。

（二）配合调查事故。发生重伤及以上事故后，要及时赶赴事故现场，查找与事故有关的证据，收集整理有关材料，全面查清作业过程，按规定整理有关事故档案材料，上报集团公司安全质量部。

（三）坚持“四不放过”。在事故分析中要严格执行事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过的要求。

第四篇：安全生产事故报告、调查及处理制度

安全生产事故报告、调查及处理制度

为预防工伤事故的发生，降低成本，积累生产经验，促进企业管理，特制订本制度。

一、无论发生大小事故，都应对事故进行实事求是的分析，提出书面报告，伤亡事故按“四不放过”原则处理。

二、事故分析由技术负责人主持，相关人员参加，主要分析事故发生原因，经过损伤情况及现场改进意见和处理方法。

三、重大事故必须按照事故调查处理程序向上级部门和行业主管部门报告，一般事故由安全科组提出书面报告，报上级公司领导小组研究决定。

四、对事故的调查处理，有关人员及部门应予积极配合，真实反映情况，提供证据、数据，不允许有意阻扰。

五、质安部下达整改通知，应要求按三定（定人、定时、定措施）原则进行整改。

武汉市青山区市政工程总公司

高科路道排工程项目部

第五篇：安全生产事故报告及调查处理制度

安全生产事故报告及调查处理制度

1、目的

为了规范工伤事故和事件的报告、调查和处理工作，落实工伤事故责任追究制度，有效防止和减少工伤事故的发生，结合公司实际情况特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司生产活动及与生产活动有关的活动中所造成的人身伤害事故和险肇事故的报告、调查和处理工作。

3、主要职责

3.1 安全生产部、综合管理部负责公司的工伤事故和事件报告和调查处理的相关工作，监督各部门工伤事故事件报告和调查处理规定的执行和落实。

3.2 公司各部门负责按工伤事故报告和调查处理的规定要求开展相关工作。

4、管理内容和要求

4.1 管理内容

4.1.1工伤事故包括人身伤害事故和险肇事故两类。4.1.1.1人身伤害事故分为以下等级： a 死亡事故，指造成人员死亡的事故；

b 重伤事故，指造成肢体残缺、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。造成人员失能伤害的损失工作日大于等于105天的事故； c 轻伤事故，指造成人员失能伤害的损失工作日大于等于5天小于105天的事故；

d 轻微伤害事故，指造成人员失能伤害的损失工作日小于5天大于等于1天的事故；

e 可记录伤害事故，指造成人员伤害实际损失工作日在1天以内，够不上轻微伤害工伤事故认定标准的事故；

4.1.1.2险肇事故，指出于侥幸的原因未造成人身伤害的后果，但其过程表现的本质危害性类同人身伤害事故的情形。4.1.2 事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报、瞒报。事故的调查处理应当坚持“实事求是、尊重科学”和“四不放过”的原则，及时、准确地查清事故的经过、原因和直接经济损失，确定事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并对相关责任人依照本规定追究责任。

4.2 事故报告

4.2.1 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本部门负责人报告：重伤及重伤以上事故发生后，部门负责人接到报告后，应当立即电话报告安全生产部（或安全生产部负责人），安全生产部（或安全生产部负责人）接到报告后应立即电话汇报公司领导和分管领导，从事故的发生到公司领导及分管领导接到电话报告应不超过半小时。

轻伤及轻伤以下事故、险肇事故发生后，部门负责人接到报告，白天发生的应当电话立即报告安全生产部（或安全生产部及其相关部门负责人），晚上发生的应在第二天早上一上班电话报告安全生产部（或安全生产部及其相关部门负责人）。4.2.2 发生重伤及重伤以上事故的单位在电话报告之后，应在1小时内将事故的相关情况以书面形式扼要报告安全生产部，内容包括：

a.事故发生的时间、地点以及现场情况。b.事故的简要经过。c.人员的受伤情况。d.已经采取的措施。

4.2.3 轻伤事故、轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故应在24小时内将书面报告安全生产部：轻伤事故、轻微伤害事故应填写《工伤事故审定登记表》书面报公司安全生产部；可记录伤害事故和险肇事故采用书面报告的形式报告安全生产部。（因特殊情况：如人员调查、事故分析、责任认定、责任追究没有及时完成，应请示安全生产部，得到同意后方可延期上报事故的书面报告）。

4.2.4 事故发生部门负责人接到事故报告后，应当立即采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。4.2.5 事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。因抢救人员、防止事故扩大等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。4.3 事故调查

4.3.1 轻伤及轻伤以上事故由安全生产部及综合管理部应依照本制度，严格履行职责，及时、准确地完成调查处理工作。轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故由车间、责任单位进行调查处理，对性质严重或存在重大违章违纪的，安全生产部和综合管理部认为有必要进行调查时，可直接介入事故调查。4.3.2 事故调查组的组成应当遵循精简、高效的原则。事故调查组由安全生产部和综合管理部牵头，同时也邀请相关职能部门和技术方面的专家参加。4.3.3 事故调查组履行下列职责

a.查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。

b.认定事故的性质和事故责任。c.提出对事故责任者的处理建议。d.总结事故教训，提出防范和整改措施。

f.提交轻伤及轻伤以上事故的调查报告以及直接介入调查的轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故的调查报告。4.3.4 事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间应当时接受调查组的询问，如实提供有关情况。任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的报告和调查处理工作。

4.3.5重伤及重伤以上事故自发生之日起3日内提交事故调查报告给公司分管领导。

4.3.6重伤及重伤以上事故调查报告报送公司领导批复之后，所在单位应及时填写好《工伤事故审定登记表》报安全生产部。轻伤及轻伤以上事故还必须填报工伤事故登记和报告的电子档案给安全生产部。

4.3.7 事故调查报告或《工伤事故审定登记表》应当包括下列内容，和事故调查相关的材料在事故调查结束后应当存档保存：

a.事故发生经过和事故救援情况（包括经过情况、受伤者的基本概况、附事故现场照片和事故发生的示意图等）。b.事故造成的人员伤亡和直接经济损失。c.事故发生的原因和事故性质。

d.事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议。e.事故防范和整改措施。

4.4 事故处理

4.4.1 重伤及重伤以上事故按照公司领导的批复进行处理；轻伤事故按照安全生产部和综合管理部的调查意见进行处理；由安全生产部、综合管理部直接介入调查的轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故按照安全生产部和综合管理部的调查意见进行处理；由所在单位调查的轻微伤害事故、可记录伤害事故、险肇事故由所在单位提出处理意见，并报公司安全生产部和综合管理部批准。

4.4.2对人身伤害事故责任人的处理不仅要根据造成人身伤害的后果，还要考虑其过程表现的本质危害性和可能性。对险肇事故责任人的处理主要根据其过程表现的本质危害性和可能性，性质严重或重大违章违纪的险肇事故应从重处理。重复性发生的人身伤害事故、险肇事故应从重处理。

4.4.3 事故发生部门主要负责人或负有责任的部门主要负责人、班组长和管理人员，按照《安全生产红黄牌制度》进行处理；在事故发生中存在违章违纪负有直接原因的肇事者，按照《员工违反安全生产制度的处理规定》进行处理；互保联保小组中负有责任的成员按每年年初签定的《互保联保责任书》中的条款进行处理。

4.4.4 事故发生单位应当认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，防止事故再次发生。防范和整改措施的落实情况应当接受职工监督。安全生产部、综合管理部应对事故单位防范和整改措施的落实情况进行监督，对整改落实不力的，应上报公司领导追究该单位主要负责人的责任。4.4.5 事故调查和处理的情况由安全生产部采用《事故处理通报》、《安全管理学习资料》的形式及时进行公布。4.4.6对事故报告和调查处理中的违纪违法行为，任何单位和个人有权向安全生产部、综合管理部等相关职能部门及至公司领导举报，接到举报的部门和领导应当及时处理。4.5其他

《工伤事故审定登记表》登记轻伤、重伤、死亡，由事故发生单位填写，报安全生产部、财务审计部、综合管理部各一份，单位留存一份。《工伤事故审定登记表》登记轻微伤害事故，报安全生产部、财务审计部各一份，单位留存一份。

5、监督考核

5.1本制度由安全生产部负责监督实施，各部门执行。5.2若出现下列情形，将按公司规定给予相应考核。5.2.1各类工伤事故未按要求及时上报的。5.2.2不立即组织事故抢救的。

5.2.3迟报、漏报、谎报、瞒报事故的。

5.2.4伪造或者故意破坏事故现场的，销毁有关证据、资料的。

5.2.5拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的。5.2.6在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的，阻挠调查人员进行事故调查的。

6、当事故处理结案后，应归档的事故资料包括：

1、职工伤亡事故登记表；

2、职工死亡、重伤事故调查报告及批复；

3、现场调查、图纸、照片；

4、技术鉴定和试验报告；

5、物证、人证材料；

6、直接和间接经济损失材料；

7、事故责任者的自述材料；

8、医疗部门对伤亡人员的诊断书；

9、发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；

10、处分决定和受处分人员的检查材料；

11、有关事故的通报、简报及文件；

12、参加调查组的人员姓名、职务、单位。

7、职工工伤认定所需资料

1、提供二人以上的旁证材料，每人各写四份，并盖上右手拇指指印分别报公司安全生产部、综合管理部各二份。

2、医疗证明：入院的病情诊断证明书，出院证明（原件送综合管理部、复印件二份送安全生产部）。

3、伤者的身份证复印件、工作证复印件各四份

4、工伤事故调查报告四份原件

8、伤残鉴定所需资料

1、本人申请

2、所在单位工伤事故调查报告

3、工伤事故旁证证明

4、本人身份证复印件

5、本人一寸照片三张

6、工伤指定医院复查诊断资料。

7、住院医疗费发票（并附用药清单）。

9、附件

9.1 《工伤事故审定登记表》（报告电子档时，请附相关现场照片、事故现场示意图、人员伤害部位的照片）。

10、本制度自下发之日起开始执行。