浦发成都分行惊爆775亿大案

第一篇：浦发成都分行惊爆775亿大案

浦发成都分行惊爆775亿大案！原行长被“双开”

1月19日，银监会公布依法查处浦发银行成都分行违规发放贷款案件。四川银监局公布对浦发银行成都分行案做出处罚，共罚没4.62亿元，原浦发成都分行行长王兵被“双开”。

银监会方面对浦发银行成都分行的违规案件定性也极为严重。

“这是一起浦发银行成都分行主导的有组织的造假案件，涉案金额巨大，手段隐蔽，性质恶劣，教训深刻。”银监会相关负责人称。先来看看主要处罚有哪些：

1、四川银监局依法对浦发银行成都分行罚款4.62亿元；

2、对浦发银行成都分行原行长、2名副行长、1名部门负责人和1名支行行长分别给予禁止终身从事银行业工作、取消高级管理人员任职资格、警告及罚款；

3、相关涉案人员已被依法移交司法机关处理；

4、对195名分行中层及以下责任人员内部问责，并在全行启动大轮岗；

5、银监会党委责成四川银监局党委深刻反省，吸取教训，并对四川银监局原主要负责人和其他相关责任人进行了严肃问责，给予党纪政纪处分。

案件回放：涉案金额高达775亿

浦发银行成都分行案在2017年4月被曝光。媒体曝光后，银监会在现场检查中发现，浦发银行成都分行存在重大违规问题，立即要求浦发银行总行派出工作组对成都分行相关问题进行全面核查。

通过监管检查和按照监管要求进行的内部核查发现，浦发银行成都分行为掩盖不良贷款，通过编造虚假用途、分拆授信、越权审批等手法，违规办理信贷、同业、理财、信用证和保理等业务，向1493个空壳企业授信775亿元，换取相关企业出资承担浦发银行成都分行不良贷款。

据了解，浦发银行成都分行实则利用超1000个壳企业承债式收购，以腾挪不良贷款，违规操作资金规模近千亿。

所谓承债式收购，是不良贷款腾挪的一种手段。比如甲企业由于欠息在银行的贷款即将成为关注类，这时银行找来乙企业（如空壳企业）以一笔资金收购甲企业的这部分债务。与此同时，银行给乙企业新发放一笔贷款，乙企业再用这笔贷款的资金偿还此前甲企业欠银行的利息。通过上述一番腾挪，原本要逾期的贷款就又变成了正常贷款。

通过这番不良资产腾挪，浦发银行成都分行出现了长期“零不良”的繁荣假象。银监会相关负责人表示，这是一起浦发银行成都分行主导的有组织的造假案件，涉案金额巨大，手段隐蔽，性质恶劣，教训深刻。

暴露问题：主要有三方面问题

处罚中提到，此案暴露出浦发银行成都分行存在诸多问题：

一是内控严重失效。该分行多年来采用违规手段发放贷款，银行内控体系未能及时发现并纠正。

二是片面追求业务规模的超高速发展。该分行采取弄虚作假、炮制业绩的不当手段，粉饰报表、虚增利润，过度追求分行业绩考核在总行的排名。三是合规意识淡薄。为达到绕开总行授权限制、规避监管的目的，该分行化整为零，批量造假，以表面形式的合规掩盖重大违规。此外，该案也反映出浦发银行总行对分行长期不良贷款为零等异常情况失察、考核激励机制不当、轮岗制度执行不力、对监管部门提示的风险重视不够等问题。

主要处罚：浦发内部近200人被问责

此案在2017年4月被曝光后，银监会成立专责小组，与上海市委市政府、四川省委省政府建立工作协调机制，通过采取强有力的措施推进风险处置和整改问责工作。在银监会统筹指导下，四川银监局制定实施“特别监管措施”，实行“派驻式监管”，开展多项专项排查治理，积极推动合规整改工作。

银监会方面透露，浦发银行根据监管要求，在摸清风险底数的基础上，对违规贷款“拉直还原”做实债权债务关系，举全行之力采取多项措施处置化解风险，并按照党规党纪、政纪和内部规章，给予成都分行原行长开除、2位原副行长分别降级和记大过处分，对195名分行中层及以下责任人员内部问责，并在全行启动大轮岗。

截至2017年9月末，浦发银行成都分行已基本完成违规业务的整改，目前该分行班子队伍稳定，总体经营平稳正常。

在四川银监局今日公布的行政罚单中，四川银监局依法对浦发银行成都分行罚款4.62亿元；对浦发银行成都分行原行长、2名副行长、1名部门负责人和1名支行行长分别给予禁止终身从事银行业工作、取消高级管理人员任职资格、警告及罚款。

对监管处罚：严肃问责并党纪政纪处分

值得注意的是，这起案件不仅对浦发银行成都分行作出重大行政处罚，四川银监局监管人员也遭罚。银监会相关负责人称，鉴于四川银监局对浦发银行成都分行相关风险线索等问题未全面深查，监管督导不力，对其监管评级失真，银监会党委责成四川银监局党委深刻反省，吸取教训，并对四川银监局原主要负责人和其他相关责任人进行了严肃问责，给予党纪政纪处分。

这已是今年以来第二起机构、地方监管人员一起被罚的案件。此前工行黑龙江分行因违规销售超50亿对公理财一事，被罚超3000万元，同时黑龙江银监局相关监管人员也因监管督导不力被问责。

在前不久银监会发布的《关于进一步深化整治银行业市场乱象的通知》中就强调，对监管职责履行不到位、监管权力行使不规范、监管问责处罚不严不实的机构或部门，严格依规依纪进行问责处理。

其中设定的8大乱象中，就有“案件查处不到位”，具体包括“处罚问责力度与案件危害程度不匹配，监管处罚和机构内部问责宽松软，涉嫌刑事案件但未主动移送司法机关；风险排查走过场，后续整改流于形式，同质同类案件反复发生等”。1月17日，在银监会党委传达学习十九届中央纪委二次全会精神的会上，银监会主席郭树清也表示，将重点查纠防范化解重大风险、金融信贷中涉及银行业监管的失职失责问题，对监管职责履行不到位、监管权力行使不规范、监管问责处罚不严不实的机构或部门，严格依规依纪问责处理。

在四川银监局公布的罚单案由中，浦发银行成都分行存在9大问题，其中包括“不积极配合监管部门现场检查，对现场检查的顺利开展形成阻碍”等。

浦发行回应：处罚金额全额计入公司损益，不构成不利影响

针对银监会处罚，浦发银行当日（1月19日）晚发了关于成都分行处罚事项的公告，主要回应事项如下：

1、针对成都分行上述违规经营事项，公司高度重视，在监管机构和地方政府的指导和帮助下，及时调整了成都分行经营班子。

2、对资产状况进行了全面评估，分类施策、强化管理，按照审慎原则计提风险拨备，稳妥有序化解风险。目前，成都分行已按监管要求完成了整改，总体风险可控，客户权益未受影响，经营管理迈入正轨。

3、公司在全行范围内认真开展举一反三教育整改工作，深刻反思，统一思想，吸取教训；端正全行经营理念，更加关注安全性、流动性和效益性的平衡发展，强化统一法人管理；将防范和化解金融风险放在更加突出的位置，强化合规内控体制机制建设，着重提升内控执行力和有效性，确保全行依法合规、稳健发展。

公司将认真贯彻落实党的十九大精神和全国金融工作会议、中央经济工作会议要求，积极服务实体经济，有效防控经营风险；坚持“回归本源”。

4、处罚不构成重大不利影响，上述处罚金额已全额计入2017年度公司损益，对公司的业务开展及持续经营无重大不利影响。

小结：“如果违规，就让你无利可图”

从广发银行惠州分行因“侨兴债”违规担保案被罚超7亿，到邮储银行、恒丰银行等因“侨兴债”违规出资同样被开出亿级罚单，再到浦发银行成都分行此次被罚4.62亿元，银监会的监管“实锤”越敲越重。银监会相关负责人对媒体表示，加重处罚的目的，是切切实实做到“处罚一个，教育一片”，将处罚落到实处，才有可能树立银行业“向合规要业绩”的理念。

“银行业过去可能觉得违规产生的效益更大，现在如果违规，就让你无利可图。”银监会负责人称。

银监会还方面表示，此案暴露出浦发银行成都分行存在诸多问题： 一是内控严重失效。该分行多年来采用违规手段发放贷款，银行内控体系未能及时发现并纠正。

二是片面追求业务规模的超高速发展。该分行采取弄虚作假、炮制业绩的不当手段，粉饰报表、虚增利润，过度追求分行业绩考核在总行的排名。三是合规意识淡薄。为达到绕开总行授权限制、规避监管的目的，该分行化整为零，批量造假，以表面形式的合规掩盖重大违规。

此外，该案也反映出浦发银行总行对分行长期不良贷款为零等异常情况失察、考核激励机制不当、轮岗制度执行不力、对监管部门提示的风险重视不够等问题。

第二篇：浦发珠海分行实习生招生简章

上海浦发银行珠海分行实习生

招生简章

上海浦东发展银行股份有限公司是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金143亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至2010年12月底，公司总资产规模达21,621亿元，本外币贷款余额11,465亿元，各项存款余额16,387亿元，实现税后利润190.76亿元。截至目前，在全国27个省、市、自治区，108座重点城市及香港，设立了36家直属分行，657个营业机构，员工达24674名，架构起全国性商业银行的经营服务格局。

珠海分行于2011年5月正式开业，现下设八个公司银行业务部、一个零售银行业务部、运营部、办公室、风险管理部、综合业务管理部等独立机构。面对广大的珠海市场，因业务发展需要，特为贵校学生提供实习机会，诚招多名岗位实习生，详情如下：

1、见习岗位：

实习大堂经理、实习个金客户经理、实习公金客户经理

2、岗位说明：

实习大堂经理：主要协助大堂经理针对上门客户的接待；银行大堂秩序的维护；浦发银行个金理财业务的配套营销（包括但不限于借记卡、信用卡、理财、基金、三方存管等）

实习个金客户经理：主要协助个金客户经理针对浦发银行个人银行业务的营销支持（包括但不限于个人理财产品的学习及营销、一手及二手楼盘等个人住房按揭贷款的学习及营销配合等）

实习公金客户经理：主要协助公金客户经理针对浦发银行公司银行业务产品的营销支持（包括但不限于公司银行业务产品的学习、公司营销报告的学习及撰写、信贷调查报告的学习及撰写）

1、人数要求：10人左右

2、基本要求：大学三年级以上，经济、金融、工商、数学、工程、计算机、电子商务等专业大学生均可报名。

3、见习期：

根据实习生的时间安排见习期；但要求见习期内按照浦发珠海分行考勤制度（上午：8；30-12：00，下午：2：00-5：30）执行

4、待遇提供：

提供一定金额的实习补贴，具体面谈；

提供早餐及中餐，可于工作日内免费在餐厅用餐；

视见习期间表现情况，可适当延长实习期；

凡有意应聘者,请将带照片的简历（电子版）于6月15日(周三)前发至：

欧阳QQ:252303137E-meil:252303137@qq.com

第三篇：浦发银行郑州分行15周年发展纪实

浦发银行郑州分行15周年发展纪实

怀根植中原豪情，抱助力河南壮志，2001年4月10日，回应着河南省“东引西进”战略的呼唤，承载着豫沪两地党委政府热切期盼，上海浦东发展银行郑州分行（以下简称：郑州浦发）在中原大地应运而生。

15年来，郑州浦发始终围绕河南经济社会发展需求，加大信贷投放：300亿元推动中小企业发展，500亿元支持“三农”发展，1000亿元推进支柱产业与企业优化升级，2000亿元促进中部崛起建设，3000亿元支持“两大跨越、五大转变”战略，累计投放近万亿元助推河南经济持续发展。尤其是“十二五”的五年，郑州浦发始终在抢抓机遇中乘势而上，在爬坡过坎中克难前进，在转型攻坚中主动作为，业务规模大幅提升，资产总额年均增速15%，各项贷款年均增速21%，各项存款年均增速13%，账面利润年均增速16％，综合实力始终保持在当地股份制银行领先地位，成为支持当地经济社会发展的一支不可或缺的重要金融力量。

回首15年郑州浦发的发展历程，是一部坚持又好又快科学发展的金融史篇，是一卷勇担责任、构建多赢的时代华章，更是一曲“团结奋进、创智超越”的精神礼赞！

助力中原大发展勇立潮头显担当

15载风雨同舟，共同成长；15载奋勇攀登，风光无限；15载光荣梦想，一路辉煌。

迎着国家西部大开发的嘹亮号角，伴随豫沪经贸合作的改革大潮，郑州浦发孕育而生。15年来，她秉承“勇闯金融新路，诚当价值伙伴”的企业使命，倡导“笃守诚信，创造卓越”的经营理念，坚持“根植中原，服务河南”的市场定位，凭借特色化、精准化的发展战略，在“打造中原最具发展潜力的商业银行”愿景的道路上，留下了一行行令人惊羡的足迹，一段段令人振奋的华彩乐章！

郑州浦发自成立以来，准确把握河南经济发展脉搏，从支持郑州、洛阳、许昌等中原城市群基础建设，到与省政府签订“千亿基金”战略合作协议，她的身影不可或缺；从郑东新区建设到郑州航空港区的兴起，多个重大经济战略举措的背后，都有她的全面参与；从为富士康提供“一站式”综合金融服务，到对郑州地铁运营的金融支持，在企业需要的关键时刻，她都及时伸出援手。

“三大国家战略”规划相继在河南落地实施，为中原崛起河南振兴注入了新动力，引领河南今后一个较长时期持续健康跨越发展的战略规划体系已经形成，全省上下为打造河南经济升级版齐发力。深深挚爱中原热土的郑州浦发人，用实际行动践行着助推建设“四个河南”的铮铮誓言。刚刚过去的“十二五”，是郑州浦发支持河南经济波澜壮阔的五年，也是郑州浦发科学谋划特点最突出、创新实践特色最鲜明、转型发展成效最显著的五年。

——支持航空港建设，倾情投入。一次性投放25亿元资金，成为航空港区单笔融资最高记录保持者；首个在航空港区设立离岸业务创新中心的股份制银行；首个在航空港区设立网点的股份制银行；首个与富士康建立合作关系的股份制银行；首家为新郑机场航站楼贷款的股份制银行；为机场二期工程、港区道路及各类基础设施提供全面支持……郑州浦发以极大的热情，参与到郑州航空港区建设中，累计投放资金逾200亿元，为富士康等一大批航空港区企业提供了包括信贷、结算、工资代发在内的一揽子金融服务。

——助力新型城镇化建设，眼光独到。郑州浦发实现浦发银行系统内首笔新型城镇化建设项目贷款，一次性投放资金超20亿元。先后向多地旧城改造、安置房、保障性住房建设项目投入大量资金，并与许昌、濮阳等多家地方政府及河南投资集团、建业集团、郑州市场发展有限公司等多家大型企业签署战略合作协议，对他们在新型城镇化建设方面的资金需求给予全力满足。

——保障城市重点工程，不遗余力。在“畅通郑州”的攻坚战中，郑州浦发为郑州地铁1、2号线，京沙快速路，陇海快速路建设提供了充足的资金支持，对工程按期保质完成做出了重要贡献。特别值得一提的是，郑州浦发主动承担了郑州地铁运营的金融支持任务，除每天收送包括数以吨计硬币在内的地铁票款，还在1号线20个站点设立了自助设备，为每天搭乘地铁的超百万市民提供全方位金融服务。

——服务农业现代化，矢志不渝。不断提高对现代农业支持力度，累计提供融资300多亿元，支持了“速冻双子”三全、思念，“肉食老大”双汇，“红枣第一股”好想你等一大批农业产业化龙头企业的快速发展。率先在股份制银行中设立村镇银行——巩义浦发村镇银行，先后在长垣县以及禹州、林州设立分支机构，网点数量居股份制银行之首，为促进新型农业现代化和城乡协调发展做出了积极贡献。

郑州浦发人敢于担当、勇于争先，在中原这幅16.7万平方公里的大图景上挥毫泼墨，创作出了一幅支持河南经济大建设、大发展、大腾飞的壮美画卷。

创新图变谋突破守正出奇促发展

发展前行的新局面、豁然生动的新气象，孕育在锐意进取的勇气之中，郑州浦发勇于变革、敢于开拓、永不停滞，塑造了强劲的核心竞争力。

郑州浦发始终把创新融入到自身发展过程中，重视探索创新与经营管理相互融合的新途径。面对新常态，紧紧围绕“适应新常态、谋划新举措、构建新模式、开创新格局”的战略部署，牢固树立“融智+融资”的经营理念，突出“大投行、大资管”思维,用持续创新为地方经济社会发展和广大客户提供卓越的综合金融服务。

抢抓机遇，理念先行。面对经济“三期叠加”带来的新挑战，创新提出了“千亿基金”的构想，形成了具体的推进方案，得到了时任省长谢伏瞻的高度重视和省财政厅的鼎力支持。“千亿基金”采用“1+N”母子基金的形式，重点投向存量政府项目融资、债务置换、PPP领域以及重点产业项目，基金融资总规模超过1000亿元。截至2015年末，郑州浦发创造了河南金融同业“多项第一”：设立我省第一支城市运营发展基金、第一支水利产业基金、第一支地市级PPP基金等，打造出了“城市运营金融服务商”的闪亮品牌。

投融结合，领跑市场。以“千亿基金”为引领，兼顾区域和产业“两个维度”，聚焦棚户区改造、城镇化建设等重点领域，通过“基金＋”的融资模式，全面开展与洛阳、开封、许昌等城市建设基金以及水利、地产等产业类基金的合作。截至目前，母子基金共投放近300亿元，“千亿基金”市场份额达到67％。作为系统内PPP业务的首批试点行，郑州浦发及时抓住河南省财政厅成立PPP开发性基金的机遇，围绕城市基础设施、公用事业等领域，第一时间筛选出郑州市轨道交通、107快速路等20个首批重点项目，并顺利与安阳市政府成立了第一支地市级PPP基金，开拓了PPP领域的新空间。

需求引领，打造优势。伴随着新常态下客户需求多元化的特点，郑州浦发深入推进“融智+融资”型综合金融服务，针对公司客户、同业客户、零售客户开发出多项创新型金融产品。围绕上市公司、大型企业、同业客户等个性化的金融需求，形成了现金管理、交易银行、投资银行、金融市场、资产托管“五大领域”服务解决方案，及时提供集团赢、e企付、并购贷款、银团贷款、股权基金、债务融资工具、理财资金托管、供应链金融、国际贸易金融等上百种金融产品支持，涵盖了企业客户生产、贸易、投资、理财、经营等各个领域，着力打造出投资银行、交易银行等品牌优势。

强化创新驱动，转变发展方式，郑州浦发在助力河南经济社会发展的同时，实现了重点业务领域的持续突破，为“十三五”再造一个郑州浦发打牢了根基。

笃守诚信树品牌创造卓越无止境

真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。只有用“心”感动客户，才能真正把服务意识融入自己的心中。

根植中原15载，郑州浦发始终坚持客户中心战略不动摇，不断培育客户经营体系、服务模式，既做具有核心竞争力的现代化金融企业，更要做广大客户满意的银行。

客户导向，加快网点服务转型。郑州浦发积极推进网点由“大而全”向“精而专”转变，由交易结算向销售服务转变，由高柜为主向低柜为主转变的“三大转变”，努力将网点打造成“以客户体验为中心、渠道业态多元化”的服务与销售渠道。从客户视角出发，持续优化营业网点内外部环境，先后增设自助填单机、自助发卡机、大堂经理手持PDA、货币反假工作站、开放式的填单模板、便民急救箱、残疾人推车服务、免费借伞服务、自助网点公示牌、业务高峰时段提示语等各项个性化服务设施，全方位满足客户个性化需求，打造出了“质量优、效率高、态度好、环境美”的服务网点，着力实现“人无我有、人有我优、人优我精”的目标。2015年，先后有6家支行荣获全国星级网点称号。

普惠金融，打造社区银行品牌。延续“真诚，所以信赖”的服务理念，郑州浦发给市民提供贴心的金融产品和服务，打造响亮的“市民银行”品牌，目前已建立了近40家特色鲜明的精品社区及小微支行。通过应用客户智能、推出便民产品、划分物理功能区，实现网点从“交易主导型”到“服务主导型”转变，更加贴近客户；针对不同客户设计出自助型、理财型、尊贵型等不同的金融解决方案，服务更加贴近市场。通过优化升级系统，实现了产品管理向客户管理的转变，更好地了解并满足客户需求。郑州浦发将现代化的金融服务融入百姓生活，使优质的品牌形象深入人心。

支持“双创”，扶持中小企业成长。秉承“服务小企业，成就大事业”的理念，郑州浦发坚持“抓大不放小”，创新服务、担保方式，制订“成长型企业金融服务方案”，为小微企业成长期、发展期、成熟期提供全程金融服务解决方案。针对融资担保难题，推出“小巨人”融资服务方案，精心设计了专门配套的孵化贷、成长贷、投联贷等授信产品，形成了“吉祥三宝”、“信贷工厂”两大核心基本产品包和“科技金融、文化金融、绿色金融”三大行业特色产品包，有效解决了融资需求。近年来，郑州浦发为全省1.5万余家中小企业提供了金融服务，累计发放贷款400余亿元。昔日的“小苗”，如今已扶持长成了“参天大树”。

转变思维，注入科技创新动力。郑州浦发高度关注河南高新技术产业发展，长期以来把支持科技型中小企业发展作为重中之重，并伴随着高新技术产业的蓬勃发展快速成长。郑州浦发联合河南省科技厅、省民营科技促进会，在系统内首创推出了“科技金融共赢联盟”中小企业专属开发模式，一次性与200家科技型中小企业建立了合作关系。与此同时，根据科技企业发展的不同阶段，推出企业专属产品，打造个性化成长方案。目前，郑州浦发科技型企业客户使用的产品达到了数十种，涵盖从结算、信贷、票据、理财等多个领域，有效促进了科技型企业的健康成长。

服务永远没有止境，把笃守诚信这杆大旗高高举起，让普惠金融的阳光照亮每个角落，秉承这一美好愿景，郑州浦发人以心贴心，以心创新，笃定前行。

文化引领精管理勇担责任铸灵魂

文化之魂，在于人，更在于人的精神。审视郑州浦发15年的文化积淀，“团结奋进、创智超越”的郑州浦发精神，是引领郑州浦发人前行的明灯。

阳光简单的“家园文化”，德法双治的“合规文化”，有为有位的“人才文化”，务实担当的“责任文化”，专业至诚的“服务文化”，构成了郑州浦发强大的竞争软实力，确立了创新、网点、机制、产品、人才“五大优势”，为持续发展打下了扎实的基础。

倡导赛马精神，打造企业文化升级版。15年来，郑州浦发不断丰富和发展企业文化，坚持以“正能量”统领全行,全面建设以“赛马文化”为核心的文化提升工程，弘扬“团结奋进、创智超越”的郑州浦发精神，塑造了“奋斗敬业、爱岗奉献”的文化氛围。持续开展“三讲三超”、“三严三实”、“提业绩、铸灵魂”等系列主题教育，打造出了一支“思想坚定、技能娴熟、业绩增长、理想远大”的干部员工队伍，全行的方向感、幸福感、荣誉感不断提升。“郑州浦发文化”——这一经过实践检验的智慧结晶吸引人、凝聚人，成为郑州浦发无往而不胜的重要法宝！

坚持有为有位，打造人才服务中心。郑州浦发坚持“以人为本”的管理观和“人才兴行”的发展观。在人力资源建设上，倡导“五湖四海、人尽其才”，实行“能进能出、能上能下”的用人机制，让想干事的有机会；在人力资源管理上，坚持引进与培育并重，推行“层次多样、内容全面”的育人机制，让能干事的有舞台；在人力资源配置上，深化“绩效优先、兼顾公平”的考核机制，让干成事的有地位。郑州浦发这一支生机勃勃、敢想敢干、能拼会赢的干部员工队伍，最大限度挖掘自身潜能，最大限度培育英才，这也成为了郑州浦发做大做强的不竭动力。

深化稳健经营，打造风险控制中心。在栉风沐雨、砥砺前行的15年间，郑州浦发在积极探索转型的同时，提出“合规创造价值”理念，开启了业务创新和风险控制的双引擎。坚持改革创新和管理提升并重，全面加强对重点业务、创新业务的风险把控，通过不断提高风险管理的专业性、管控的有效性和市场敏感性，逐步建立起了全面覆盖、独立有效的风险管理和内部控制体系，实现了业务创新与风险控制的动态平衡，有效提升了识别、量化、控制和化解风险的能力。

创新管理机制，打造集约运营中心。郑州浦发坚持以发展战略为支撑、以客户为导向、以专业化分工为基础，在总行架构下推进矩阵式、扁平化管理改革，形成了公司业务、零售业务、金融市场三大战略业务单元。在各业务单元之间以及各业务单元与运营支持部门之间，通过横向协作，按作业流程开展经营管理活动，形成了纵横交叉的矩阵式管理模式，优化团队配合协作，增强了上下游流程的环节衔接，打破了条线之间的阻隔，充分体现了以客户为中心的“流程银行”经营理念，逐步构建起了集约化和专业化的管理模式。

从践行科学发展观入手，从构建和谐社会着眼，郑州浦发始终把自己定位于奉献者、建设者。

怀着强烈的社会责任感，郑州浦发先后发起成立了“浦发希望之星”基金，与郑州大学、河南财经政法大学等合作，无偿资助百名大学生完成学业；成立“浦发宏志之星”基金，与郑州四十七中联手开办“宏志班”；在驻马店市设立希望小学，扶持贫困儿童完成求学梦想；启动“红丝带·南阳艾滋病致孤儿童救助活动”，帮助孤儿学会一技之长；在网上银行呼吁广大客户一同关注慈善爱心事业，在内部网站建立爱心捐款平台，积极组织“爱满空巢”、“为爱开跑”等浦发志愿者活动，心系汶川、玉树等特大自然灾害等公益爱心活动，向社会捐款1000多万元人民币；支持公共交通事业发展，向郑州市捐赠公交车服务市民，用实际行动践行了一个负责任大行的使命与职责！

提业绩，筑灵魂，员工有信仰，全行有力量，这是郑州浦发15年持续发展的深刻体会。

固本培元稳为先拓土开疆再起航

15年奋斗，有急流险滩，有艰难险阻，更有浦发人豪情万丈的雄心；15年历程，有创新思索，有转型探路，更有浦发人坚韧不拔的意志。

15年弹指一挥间，郑州浦发永远不会停下奋进的脚步。2016年是实施“十三五”规划的开局之年，也是郑州航空港经济综合实验区、河南“米”字形高铁网、郑洛新国家自主创新示范区建设的关键之年，河南省面临着难得的历史机遇，郑州浦发也面临着发展的重要机遇期。

在省委、省政府的正确领导下，承载着社会各界的殷切期盼与厚望，郑州浦发将以总行战略规划为统领，找准实体经济需求“痛点”，聚焦企业持续发展“难点”，抓住金融创新突破的“结合点”，固本培元、打造优势，防控风险、转型突破，努力开创“十三五”战略规划的新开局。郑州浦发将始终坚持“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，坚定“守正出奇”的发展思路，推进制度化、标准化、专业化、数字化、轻型化、集约化“六化”战略的全面落地，着力构建科学发展的新体系，激发转型升级的新活力，打造服务客户的新优势，以卓越的服务继续回馈社会大众，以进取的姿态与河南经济同繁荣、共成长。

拼搏点亮梦想，智慧开启未来。放眼明天，伴着建设“四个河南”的奋进旋律，郑州浦发必将以坚定前行的信念，继往开来、转型升级、持续突破，与社会各界携手并肩，共同为中原崛起、河南振兴做出新的更大贡献！

第四篇：2015年上海浦发银行嘉兴分行招聘公告

2015年上海浦发银行嘉兴分行招聘公告

浦发银行嘉兴分行于1997年12月16日正式挂牌营业，是最早进驻嘉兴地区的股份制商业银行分支机构之一。现面向社会公开招聘相关业务人员，热诚欢迎有志、有识之士加盟，具体要求如下：

一、基本条件：

1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化;

2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新;

3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;

4、性格开朗、身体健康、无重大疾患病史，无违规违纪等不良记录。

二、招聘岗位及要求：

1、县域独立二级支行行长助理(2名)工作地点：平湖市、嘉善县

岗位职责：协助所在机构主要负责人做好相关业务发展规划、营销策划、业务拓展、内部管理等工作，并对相关业务指标完成情况负责。

应聘条件：年龄40周岁(含)以下，全日制本科及以上学历;具有5年以上银行市场营销工作经验，有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力以及丰富的客户资源;具备较强的沟通表达、组织协调、经营管理能力和团队合作精神。

特别优秀者可适当放宽条件。

2、公司银行客户经理、零售客户经理(若干名)工作地点：嘉兴地区

应聘条件：年龄35周岁(含)以下，经济、金融等相关专业全日制本科及以上学历;具有3年以上银行市场营销工作经验，了解银行的各项信贷业务，熟悉银行产品、流程及风险评估技术;有较强的市场营销及开拓能力、公关能力和风险管理能力，拥有丰富的客户资源。特别优秀者可适当放宽条件。

安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/yh/

3、信贷内勤人员(1名)工作地点：嘉兴市本级

应聘条件：年龄35周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，具有2年以上银行从业经验，熟悉金融理论与知识，熟悉银行业务管理基本政策制度，熟悉各 类信贷业务及处理流程，工作仔细，认真负责。具有一定的数据统计、信息处理、综合分析、业务报告的撰写能力，能熟练运用各种办公应用软件。

4、风险检查、贷后检查人员(若干名)工作地点：嘉兴地区

应聘条件：年龄35周岁(含)以下，经济金融类相关专业全日制本科及以上学历，具有3年以上银行从业经验，有较强的文字组织能力和银行风险控制能力。熟悉银行授信审查、风险管理和合规等相关规章制度和业务流程，具备较强的风险分析、综合协调、数据分析能力，能熟练运用各种办公应用软件。特别优秀者可适当放宽条件。

4、综合柜员(若干名)工作地点：嘉兴地区

应聘条件：年龄30周岁(含)以下，金融或财会专业全日制本科及以上学历，具有2年以上银行相关工作经验和业务知识;具有较快的汉字、数字输入，点 钞和票币鉴别技能;形象良好，具有较强的沟通表达能力，良好的团队意识和服务意识，持有会计从业资格证书，反假货币上岗资格证书者优先考虑。

三、应聘须知：

1、应聘资料

填写应聘报名表(见附件)、身份证件、学历(学位)证书、岗位资格证书及业绩证明资料等复印件;近期一寸免冠彩照一张。

2、应聘方式

请将应聘资料(电子版)发送至jxbranch@hz.spdb.com.cn，邮件标题请注明“***”(姓名)应聘“***”(工作地 点)“***”岗位或者纸质邮寄“浦发银行嘉兴分行办公室”(地址：嘉兴市环城西路225号，邮编：314000，并在信封上注明“应聘”。经审核符合条 件者，本行将通过电话与应聘者联系面试事宜。不退还应聘者材料，本行对应聘材料保密。

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3、报名截止时间：2015年2月5日，电话：0573-82083659/82099548。

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第五篇：2012年浦发银行长沙分行招聘简章--湖南

上海浦东发展银行长沙分行招聘简章

上海浦东发展银行（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的股份制商业银行，总行设在上海。浦发银行秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。在全国28个省、市、自治区，100余座重点城市，设立了36家直属分行，600个营业机构，员工28081名，架构起全国大中型股份制商业银行的经营服务格局。

良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”；2010年2月英国《银行家》杂志发布“全球金融品牌500强”榜单，浦发银行位居76位，居中国内地上榜银行第七位，成为国内银行中品牌价值增幅最高的银行，表现出良好的金融品牌价值；同年3月荣膺《亚洲银行家》“2005-2009亚洲地区最佳上市银行”；同年7月荣获2010银团贷款“最佳业绩奖”、“最佳发展奖”，成为唯一包揽两个重量级奖项的股份制银行；同时获得“2010年亚洲最佳公司银行业务奖”、“2010中国CFO最信赖的银行评选大奖”、“2010年卓越竞争力对公业务银行”、“2010最佳绿色银行创新奖”等26项奖项；2010年浦发银行个人银行业务迈上新台阶，获评《亚洲银行家》“中国零售金融服务卓越大奖-卓越品牌与业务建设奖”等十项荣誉；2011年英国《银行家》杂志推出全球前1000家银行排名，浦发银行根据核心资本排名位居第64位，在上榜中资银行中排名第7，表现出良好的综合竞争优势。

2004年6月，浦发银行强势入湘，在长沙设立了第23家省级分行。长沙分行位于长沙市芙蓉中路一段478号运达国际广场，综合竞争实力名列各商业银行前列，业务触角覆盖三湘四水，已和省内80%以上的知名和重点企业建立了良好的合作关系，培育了大批优质高端客户。分行下辖营业部、郴州分行、株洲支行、三湘支行、芙蓉支行、东塘支行、侯家塘支行、五一路支行、曙光支行、井湾子支行、河西支行、左家塘支行、人民东路支行、韶山南路支行和株洲建设路支行等15家分支行、19家离行式自助银行、31个离行式自助服务点。2009年，分行三家网点被评为2009中国银行业文明规范服务“百佳”和“千佳”示范单位；2010年分行二家网点被评为2010中国银行业文明规范服务“千佳”示范单位；分行现有员工570余人，平均年龄32.1岁，是一支年轻化、专业化、知识化的高素质队伍。

展望未来，浦发银行长沙分行将依托上海总部，扎根三湘热土，积极推进本土化策略，努力实现跨越式发展，致力于构建湖南市场上有品牌形象、有市场地位、有核心竞争力的现代金融服务企业，为打造“诚信湖南”、建设“和谐湖南”，实现“富民强省”做出新的贡献。

现因业务发展需要，需招聘各岗位员工若干名：

一、招聘岗位

浦发银行长沙分行各相关岗位正式员工。

二、招聘条件

2012届国民教育系列全日制本科及硕士毕业生，经济学、金融学、会计学、财务管理、国际金融、国际贸易学、统计学等相关专业；成绩优良，计算机操作熟练，品貌良好，身体健康，综合素质较高；担任过校、系、班主要学生干部及湘籍毕业生优先。

三、招聘方式

采取投递纸质简历的方式进行报名，报名时间即日起至10月20日，简历初选后再择期组织面试最后确定招聘人选。通过招聘面试的应届毕业生，从2011年11月开始进行不超过60天实习。实习考察优秀者，在毕业后录用为我行正式员工。

咨询电话（0731）82885806、82835329、82831606 简历投递地址：各院系收齐后送至湖南大学北校区管委会蔡老师处 简历接收截止日期：2011年10月20日

二○一一年九月二十六日