安全事故报告书

第一篇：安全事故报告书

*****工程事故报告

***安全生产监督管理局；

2016年11月27日13时左右，由*****公司负责施工的****工程发生一起1人意外坠楼死亡的一般意外事故。

一、基本情况

1、事故发生单位概况

本次事故发生在由***有限公司承建的***工程项目。该单位于1995年5月29日在***市工商局注册成立，法人代表***。现注册资本金***亿元。该企业为民营企业。公司类型为有限责任公司。

公司经营范围：房屋建筑工程总承包壹级，市政公用工程施工总承包壹级，钢结构专业承包壹级，建筑装饰装修工程专业承包壹级，建筑幕墙工程设计与施工贰级，消防设施工程专业承包贰级，消防设施工程专业承包贰级。

本公司合法办理营业执照、资质证书、安全生产许可证，且证件均在有效期内。

2、事故基本情况

a、事故时间：20**年11月27日 b、事故地点：****工程施工现场。

c、事故造成的伤亡：本次意外事故造成一人死亡。死者为***，女，砌砖班工人，1971年出生，身份证号码：*****，家庭住址：*****。d、事故具体经过

2016年11月27日13时，由***（砌砖班组承包人）聘请的工人***和***在吃完午饭后到二十层完成排烟道井砌砖的收尾工作，因***在作业时发生意外，不慎从排烟通道坠落，受伤严重。事故发生后***立即组织其班组的其它人员进行抢救，并拨打项目部管理人员电话求助，项目部立即启动应急预案，采取紧急措施组织抢救，并拨打120急救电话，安排人员到路口迎接120急救车为抢救争取时间，同时组织人员对现场秩序维稳，并对现场人员进行疏散，保护事故现场。13：15左右，120急救人员到达现场并立即将伤者送往****人民医院进行抢救，但因伤者伤势严重，经抢救无效死亡。21：20左右，死者到***派出所办理相关手续，并且向派出所讲述了事故发生经过，随后死者家属将死者遗体送至***殡仪馆保存，于20**年**月**日死者家属和公司达成了意外死亡赔偿协议书，并于当天火化了死者遗体。

二、事故原因

1、事故发生原因：因为该工人违反公司规定，在非正常上班时间私自铺搭简易的施工操作平台进行砌体收尾工作，在施工前拆除了项目部原来在洞口设置的安全防护，导致**从二十层排烟井坠落到二层排烟井。

三、事故分析及有关人员处理

1、事故分析

事故的原因是由于公司管理人员岗位责任落实不到位、对存在的安全隐患未能提前预警和排除、对被工人私自拆除的烟井安全防护设施未及时恢复、对非正常上班期间内的工作未及时进行制止和监管、死者作业期间私自拆除公司的安全防护设施、工人安全意识不够，从而导致事故发生。

2、事故责任人处理

事故造成1人死亡，直接经济损失约****万元，造成了不可挽回的损失。该事故的发生，暴露了公司在安全生产管理上存在的漏洞。为吸取教训，教育和惩诫有关事故单位和责任人员，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律法规规定，对本次事故的有关责任人作出如下处理：

（1）、现场管理员***由于管理跟踪不到位，项目部予以辞退处理，并通告项目部，上报公司。

(2)、安全员***和***由于监管不到位，项目部予以警告处分，罚款伍仟元，并上报公司。

（3）、项目执行经理***由于监管不到位，项目部予以严重警告处分，并罚款叁万元，公司内部通报批评。

（4）、项目经理***由于监管不到位，公司予以严重警告处分，并罚款伍万元，公司内部通报批评。

3、事故单位处理

本次事故发生后，公司成立事故调查小组，小组成员4人。调查小组对事故原因进行调查，在现场进行调查取证后，并对有关项目管理人员进行其他谈话等。并对项目部予以罚款25万元，并对主要责任人进行公司内部事故通报。

四、事故发生后整改及防范措施  项目部落实的相关整改措施：

1、事故发生后，项目部第一时间对死者组织抢救工作。

2、事发后，项目部立即组织了项目部管理人员对相关部位作业人员进行了劝退离场。并在主要通道安排了管理人员进行站岗，维持秩序。

3、事发后，公司积极与死者家属进行沟通，减少对社会造成不良的影响。4、20**年**月**日下午，项目负责人组织项目部管理人员及班组长在项目部会议室就中午发生的意外事故相关工作进行了部署。主要安排：晚上值班人员及对现场的保护；通知各班组立即停工；工地各进出入口站岗人员的安排；死者亲属的食宿、安抚陪同人员等；其他人员工作安排。

5、傍晚死者儿子及其它亲属到达事故现场，项目部立即安排3人对其陪同和安抚，并安排了食宿。

6、现场管理人员及事故相关人员配合镇、市安监局执法队工作人员、市住建局安全科工作人员进行调查取证。7、28日晚上，项目部立即安排人员组织项目工人进行安全教育及安全技术交底。此次活动将覆盖所有职工，包括：项目管理人员、内墙抹灰班组、水电班组、电工、机修工、塔吊指挥、塔吊司机、施工电梯司机架子工。共计37人参加此次安全教育及交底工作。培训在项目部会议室举行，由项目经理刘强、项目执行经理张灿华组织举行，主要对27日的意外事故进行总结和对现场工人进行安全教育。经过这次会议，提高了工人在操作中的安全意识，确保后续施工过程中的安全生产。8、29日上午，项目部由项目负责人带队，组织相关管理人员，共计8名，对施工现场外架、临时用电、大型机械设备、临边洞口防护进行安全隐患排查。并遵照“三定原则”积极落实隐患整改。此次大排查共计查出隐患11处，落实隐患整改11处。隐患整改合格率达到100%。 事故发生后，公司层面落实的相关措施：

1、公司安排工程管理及法务相关人员对此次事故进行全程参与处理。

2、公司向上级主管部门上报了此次事故，并积极配合有关部门进行调查。

3、公司层面对此次事故进行了通报批评，对事故项目相关责任人进行人员调整和罚款处理。要求其他项目全面开展安全隐患自查自纠，及安全教育、安全交底培训。并对项目部开展此次专项活动进行检查监督。对培训的相关资料进行检查核实。

4、公司成立专项安全检查小组，小组成员4人。对公司所属的在建项目进行全面检查。检查的内容涉及有：脚手架工程、临边防护、大型机械设备、临时用电、危险性重大分部分项工程、消防、节前安全教育等。

本次事故发生后，造成了巨大的经济损失，并对工人家庭带来了沉痛的打击。给企业带来巨大的负面影响，也给社会带了一定的不稳定因素。通过此次事故，我司认识到安全生产的重要性。我司将积极开展安全教育及安全技术交底培训。提高职工安全意识，确保职工安全保护措施，确保安全生产。

******公司

20***-***-***

第二篇：安全事故报告书

安全事故报告书

事故报告书

填报人：丘__----

联络电话： 665562

填报时间： 2011 年 12 月26日责任部门

熔铸分厂

目击者

渣场人员

事故发生时间

2011-12-25 20：45分左右

联络电话事故性质事故类别

人员受伤

经济损失伤害部位 右手掌

治疗机构

----人民医院

住院（病休）时间

住院治疗~

资料

姓名

性别

年龄

学历 籍贯

用工性质

工种

工龄

厂龄

其他

受伤者

锋锋

男中

辅助工受伤者受伤者肇事者安全教育 ■一级导入； ■二级车间；■三级班组

工作岗位

□普工；□技能； □特种工；□管理

伤害程度

□死亡

人；□重伤

人；□一般伤

人；■轻微伤 1 人；

[本栏由EHS判定]

事故类型

□违章指挥； □违章操作； □违反劳动纪律；■其他；

事故发生经状况

事故经过：

2011年12月26日中班20：30分本班完成1号保温炉除銹刷漆工作后，开始清理现场油漆等物放置于铸造4号工具房内。约20：35分铸造班员工焦锋锋未请示班长，班长也没有安排此项工作的情况下便私自将其中一个天那水桶拿往机修作业区切割改造。当用切割机对天那水桶进行切割时，因桶内殘余少量天那水，切割产生的火花引起爆炸，炽热气流从桶口喷出，而焦锋锋的右手正好放在桶口位置，导致右手掌灼伤，烫伤后立即报告给了当班班长及主管，同时对右手冲大量的水冷却和涂烫伤膏处理，随后送往公司医疗室简单处理后送往大旺人民医院住院治疗，并按流程报告给了分厂、公司各级领导。

附图[事故正面、左面、右面及模拟图片]，以附件形式提供。

事故原因分析

存在问题

导致后果

个人安全意识不强

导致用切割机切割天那水桶，发生爆炸

私自拿天那水桶去切割

导致发生爆炸灼伤手掌

对危险化学品安全知识的了解不足

盲目切割易燃易爆物品桶对策措施计划

分类

存在问题

对策

责任部门 完成日期

备注

直接原因

私自拿天那水桶去切割

加强工作时间监督及班组培训教育

熔铸

2011-12-28间接原因

安全意识不强

加强培训教育

熔铸

2011-12-28对危险化学品安全知识不足

加强全公司危险化学品使用知识培训

各分厂安全员

2011-12-28事故责任追究：

直接责任：

间接责任：审批流程：逐级审批

班组长

主任/经理

分厂长/部长

EHS 厂长

总经理领导意见：

说明：

1、事故发生，必须在1小时内口头报告EHS；

2、轻伤及以下事故必须在8小时内提交该书面报告书，并经部门经理签名；

3、轻伤以上事故必须在24小时内提交该书面报告书，并经部门经理签名；公司领导签名后，根据需要送集团或当地的安监局门备案；

4、事故经过、原因分析、对策措施计划及责任追究可另附纸提交。

抄报：集团安全环保部、总经理、公司各部门[一般以上事故]；原件EHS存档备查。

第三篇：报告书

述职报告书

一：本人的职责

部门名称：商务部、综合办公室、人事、合同管理部。

执行内容：

1、商务部：客户单位的报价的制作、合同的签订、订单的下达、标书的制作、产品资料的制作、回收公司相关商务事宜（废旧电缆测算、竞拍、标书制作、合同签订、客户沟通相关拉货、打款等）与客户沟通后公司内部各部门的沟通（包括：产品的要求、发货的时间、发票的开具及邮寄）；

2、综合办：公司内部各部门的沟通与协调、会议的组织与记录、车辆的管理及派遣、协助公司各种制度的制定与执行、办公用品的维护与保养，完成领导交办的其他任务；

3、人事部：协助人事专员办理相关事宜；

4、合同管理部：协助合同管理专员办理相关事宜。

二：个人情况及工作状况

本人2008年进入本公司，从刚进公司的一窍不通到目前的岗位几年的时间学习到的东西比较多，如有需要我也会把在行业的经验和认识与其他同事分享，共同进步。其次，我一定会做好公司的保密工作。

存在的缺点是：专业知识不够，有时候遇事不能及时处理。三：对目前公司的想法

我对公司目前每个工作流程已经非常熟悉。现对公司内部的管理及人员配置提一下几点：

1、本部门：商务部工作量太大，有时候顾忌这边就顾忌不到那边。

第一点提到的部门执行内容中（与客户的沟通）这一点原本应该为销售部门的日常工作，但由于销售人员大部分时间都在外面出差，无法很好的与公司内部的人员方便的沟通，往往会给销售部门配备销售助理来完成这类工作；

2、各部门岗位职责制度的执行，这条如果可以实施，那对各部门的工作有百利而无一害，有利于更准确更便捷的做好工作。但是困难在于现在公司各部门员工大多数身兼数职，有时候并非不想去做好它，而是有点力不从心。

3、目前的人工成本很高，公司不得不考虑。但是单单针对工作上的事情如何来更好的开展，个人建议还是要将工作细细地划分开，真正意义上的完成责任到人。

期望工作流程：总经理→部门主管→执行人

报告人：丁琦

报告时间：2014.06.06

第四篇：报告书

报告书

尊敬的校领导：

您们好！

5月×日xx舍发生的三台手提电脑和一个手表盗窃案现在有了新的进展。现将具体情况汇报如下：

6月3日中午11点55分左右，正当值班员xxx下班，xx上班之际，xx舍2号床同学提着两袋行李准备快速走出宿舍大门。值班员xx眼疾手快，立即截停该同学，例行公事，对其行李进行检查。当问及行李袋装的是什么东西的时候，该同学回答是衣服。当值班员xx认真检查行李袋的时候，发现行李袋上层装的确实是衣服，下层装的也是衣服，但中间却夹着一层硬硬的物体。xx询问该同学中间夹着的是什么东西，该同学模棱两可地说：“是我的东西。”xx要求其拿住宿证登记才能离开，该同学立即回宿舍拿来住宿证登记，登记完后准备急着离开。

当时在场的另一值班员知道该同学就是xxx的，而且清楚记得该同学前不久才将一台台式电脑登记搬出宿舍，所以保持十二分警惕，便上前问是不是电脑。该同学立刻慌张起来，准备拿起行李袋离开。两位值班员见势不妙，立刻打电话报告保卫处。保卫处处长前来协调调查。

在值班员的不断询问之下，该同学始终不肯承认行李袋里的就是电脑。出于保护该同学的隐私权，值班员还是打电话让该同学宿舍的另一位同学过来帮忙检查。另一同学过来后证实行李袋里的确实是手

提电脑。为了证实袋中的电脑是不是该同学的，保卫处处长问她电脑是什么型号。她竟答不出来。经检查，该电脑型号跟前不久丢失的其宿舍一同学的电脑型号一摸一样。该同学随即又说电脑是她借另外一个朋友的。处长让她打电话给她朋友证实电脑，她却说她朋友外出没空接电话，无法证实。

鉴于该同学的回答疑点百出，值班员暂时将其行李扣下，保卫处处长将该同学带走调查。

以上就是当时的检查情况。报告完毕！此致

敬礼

xxxxxxx

2011-6-6

第五篇：报告书

办公室文员的实习报告

2009年2月至3月两个月期间,我在宁波XXX这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位,开始与以往完全不一样的生活.每天在规定的时间上下班,上班期间要认真准时地完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事.我们的肩上开始扛着民事责任,凡事得谨慎小心,否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价,再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决.天下英雄皆我辈,一入江湖立马催.从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同.在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境.我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法受同事之间漠不关心的眼神和言语.很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到老板的肯定.做不出成绩时,会有来自各方面的压力,老板的眼色同事的嘲讽.而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松.常言道:工作一两年胜过十多年的读书.两个月的实习时间虽然不长,但是我从中学到了很多知识,关于做人,做事,做学问 自学能力

在大学里学的不是知识,而是一种叫做自学的能力.参加工作后才能深刻体会这句话的含义.除了英语和计算机操作外,课本上学的理论知识用到的很少很少.我担任的是文员一职,平时在工作只是打打电话处理文件几乎没用上自己所学的专业知识.而同公司的网站开发人员就大不一样了.计算机知识日新月异,在一个项目中他们经常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计,他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识.在这个信息爆炸的时代,知识更新太快,靠原有的一点知识肯定是不行的.我们必须在工作中勤于动手.每日重复单调繁琐的工作,时间久了容易厌倦.象我就是每天就是坐着对着电脑打打字,显得枯燥乏味.但是工作简单也不能马虎,你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失,还是得认真完成.而象同公司的网络推广员每天得打电话,口干舌燥先不说,还要受气,忍受一些电话接听者不友好的语气有些甚至说要投诉.如果哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈.而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的,他们必须具备坚忍不拔的个性,遭遇挫折时绝不能就此放弃,犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职.而网站开发人员就经常得喝咖啡熬夜赶项目.一直以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱.也许工作以后,我们才能体会父母挣钱的来之不易.而且要开始有意识地培养自己的理财能力,我们刚毕业,工资水平普遍不高,除掉房租餐费和日常的开支,有时候寄点钱给父母补贴家用,我们常常所剩无几,一不留神可能就入不敷出成为月光一族但此时我们再也不好意思伸手向父母要,因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱.同事相处

踏上社会,我们与形形色色的人打交道.由于存在着利益关系,又工作繁忙,很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖.而有些同事表面笑脸相迎,背地里却勾心斗角不择手段,踩着别人的肩膀不断地往上爬,因此刚出校门的我们很多时候无法适应.比如我们公司做网络推广的同事,他们很注意对自己客户资料的保密,以防被同事抢去自己的业绩,因而关系显得有点淡漠.但是环境往往会影响一个人的工作态度.一个冷漠没有人情味的办公室大家就会毫无眷恋之

情,有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽.他们情绪低落导致工作效率 不高,每天只是在等待着下班,早点回去陪家人.而偶尔的为同事搞一个生日party,生病时的轻轻一句慰问,都有助于营造一个齐乐融融的工作环境.心情好,大家工作开心,有利于公司的发展.在电视上不止一次的看到职场的险恶,公司里同事之间的是非,我想我能做的就是多工作,少闲话.且在离毕业走人仅剩的几个月,更加珍惜与同学之间的相处.总结

我虽然不是学管理的,但在书本上学过很多套经典管理理论,似乎通俗易懂,但从未付诸实践过,也许等到真正管理一个公司时,才会体会到难度有多大;我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例,似乎轻而易举,也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏.实习这两个月期间,我拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验,为将来自己走创业之路做准备.短暂的实习转眼而过，回顾实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。那就是对企业管理有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对工商管理基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性认识。认识到要做好日常企业管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。

秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：

第一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策，实现秘书工作的四个转变。

第二、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。

第三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。

第四、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。

第五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。

文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己独特的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强

这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。秘书人员尤其需要掌握以下原则：

1、要有充分的政策依据和事实依据。秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员必须具备的品质。如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。

2、要有准确性。准确，是对工作质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，誊写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。

3、要雷厉风行。这是对工作效率的要求。任何目标的实现，都离不开两个因素，一是准确，二是时限。其中任何一个失误，都会使事情办不成或办不好。时限就是尽可能缩短周期，减少中间环节。秘书人员办文办事必须具有很强的时效意识，要迅速行动，不可拖拖拉拉，要制定科学的工作制度，理顺关系，分工明确，充分发挥工作人员的重要性和创造性。要简化办事程序，减少不必要的行文和礼节，消除“文山会海”的现象，提高工作效率。要利用电脑等现代技术改变工作手段，实行办公自动化，例如用电脑传递信息、检索资料、编辑文稿等。

4、严守纪律，保守机密。文秘管理要制发文件，处理文件和管理文件。在各种文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要注意内外有别，把握分寸，对什么应该说什么不应该说要心中有数。我国已经制定了《保密法》，秘书人员要认真学习，模范执行，切实做好保密工作。

第一，耐心。办公人员需要批复大量文件，简单重复的工作是主题。浮躁缺乏耐心是无法做好工作的。由于办公室所处的是一个特殊的场所，工作环境狭小，呆久了难免感到疲倦。然而即使这样还是必须有充分的耐心，否则工作是无法完成的。

第二，细心。在参加督导的过程中，青纸党委分支认真细心的工作和详实具体的汇报给了我很深的印象，我将向他们学习这种精神。另外，在批阅机关干部试卷的过程中，我细心地对待每一份试卷，不辜负单位对我的信任。通过整整三天的批改工作，我逐步改掉了粗心的坏毛病，这对我在今后的学习和工作中定是一笔不小的财富。

第三，待人接物从容不迫。这次社会实践让我见了世面，开始改掉见人退缩的毛病，逐步学会大方的对待每一个人，搞好和同事领导的关系。这是我走向社会的第一步，也是最基本的要求。

第四，熟悉了办公环境和工作过程。这是我参加此次社会实践的目的，也已经基本达到。有条不紊的完成各项份内工作任务，积极主动的要求其他工作并顺利完成，这是我尝试接触实际工作的一个成功的开端。第五，对新事物的学习和接受。例如打印复印文件材料和接受传真等等是我以前没有操作过的，此次实践活动给了我一个很好的实际操作机会，我已经可以熟练使用这些设备。

第六，责任感的培养。办公室同事对我的信任使我赢得了一次代表纪委参加会议的机会，我十分珍视这次实际工作的机会，在会议上认真听取发言人的报告，作了详细的记录，并在会后将会议精神和内容完整的传达给科室人员。通过那次会议经历，我着实体会到了责任重大的感觉，并将认真负责地对待今后学习生活中的每一件事。

经历了这次社会实践活动，我欣喜地发现自己得到了双重收获：业务技巧上的日趋完善

以及心灵的成熟蜕变。这次社会实践使我把所学的书本理论应用到实践中去，可以更加熟悉就业市场、了解社会现实、加强自身竞争意识，同时也发现了自己知识结构上的欠缺。这只是一个初步的尝试，但对于我来说却是一笔很大的财富，激励和鼓舞我以后应当怎样更成熟的面对实际工作。通过这次实践引发我不断地思考一些实际问题：该怎样完成所需的知识积累以及明确今后的努力方向。这将是我下一次社会实践的主题。