劳务派遣用工晋档考试题库（精选）

第一篇：劳务派遣用工晋档考试题库（精选）

外雇工晋档考试题库

一、选择题

单选:

1、新工人入厂后，应（）。

(A)先培训后上岗

(B)先上岗后培训

(C)边上岗边培训

(D)在生产中实践学习

2、《劳动法》规定，在距地面（）m以上的地方作业，叫高空作业。

(A)1

(B)2

(C)3

(D)4

3、《安全法》规定从业人员在直接危及人生安全时（）。

（A）必须以国家和集体利益为重，坚守岗位

(B)必须以个人利益为重

(C)有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所

(D)听从现场领导的安排

4、《安全法》规定从业人员因违反操作规程造成重大事故的（）。

(A)不会构成犯罪

(B)违法，但不追究刑事责任

(C)会构成犯罪追究刑事责任

(D)直至开除

5、凡登高（）m以上作业，必须系好安全带。

(A)1

(B)2

(C)3

(D)4

6、在高空作业使用工具时，应将工具（）。

(A)用手握紧

(B)拴在井架上

(C)拴在手上

(D)拴在腰上 7.在爬井架过程中必须（）

(A)手要抓牢

(B)双手抓牢

(C)使用安全带

(D)使用保险绳

8、吊车起吊重物时（）。(A)扶住重物不要摆动

(B)远离现场

(C)离开20米以外

(D)重物、吊臂下严禁站人

9、吊车起吊重物作业时（）。

(A)各岗位要指挥吊车司机

(B)各岗位要自觉配合(C)必须使用游绳或钩子

(D)传递信息要高声喊确保听到

10、现场施工中，如遇氢氟酸浸蚀皮肤，应（）。

(A)用稀弱酸溶液冲洗

(B)迅速将浸触处擦干

(C)用清水或弱碱溶液冲洗

(D)自然凉干

11、现场配置、装卸完氢氟酸，没发现侵蚀皮肤现象，但发现手在手套内出了汗（）。

（A）用干布擦干

（B）自然凉干

（C）用清水或洗手

（D）没关系

12、现场中如被盐酸浸蚀皮肤，应迅速（）。

(A)用稀醋酸溶液冲洗

(B)自然凉干

(C)将浸触部位擦干(D)用清水或苏打水冲洗

13、井下作业施工中排出的污水应（）。

(A)回收送进污水处理站

(B)放入水沟

(C)就地掩埋

(D)方便处理

14、天然气与空气混合时，其含量在（）以上时，点火即爆炸。

(A)1%~2%

(B)2%~3%

(C)5%~15%

(D)15%~20%

15、天然气与空气混合时，其含量达到（）以上时，点火即燃烧。

(A)5%

(B)8%

(C)10%

(D)15%

16、井场使用探照灯的安全电压为（）V以下。

(A)50

(B)110

(C)220

(D)380

17、如果触电者心跳和呼吸停止，应采取（）的方法进行抢救。

(A)自然恢复

(B)进行人工呼吸或心脏按摩

(C)打强心针

(D)反复活动四肢 多选:

18、有以下（）种情况，应该停止作业。

(A)6级以上大风

(B)浓雾看不着二层平台

(C)暴风雨雷电

(D)气温低于－20°C

（E）大雨、冰雹

19、井场内安装射孔枪，不能在附近（）。

(A)吸烟

(B)干其它工作

(C)使用手机

(D)发动机器 20、井场使用高压电器必须（）

(A)装漏电保护开关

(B)良好地接地

(C)勒令更换低压电器

(D)经安全部门批准

21、作业井旁边有正在生产的抽油机井，（）容易伤人，甚至至人死亡，应该设置安全栏杆。

(A)驴头

(B)光杆

(C)停抽时

(D)平衡块

22、穿大绳时（），抽大绳时（）。

(A)使用3/8˝棕绳作引绳

(B)使用1/2˝棕绳作引绳

(C)使用5/8˝棕绳作引绳(D)使用3/4˝棕绳作引绳

(E)可不使用引绳

23、高压施工时（）。

(A)不能跨越管线、整改接头

(B)不能跨越管线，但可以整改接头

(C)可跨越管线，但不能整改接头

(D)可以跨越管线、整改接头

24、带压开关闸门时人体（）。

(A)要正对闸门

(B)要远离闸门

(C)不能对着闸门

25、放压至压力表显示为零时，卸补芯或压力表应试验慢卸，观察丝扣处是否有液、气刺出，并且人体（）补芯、压力表。

(A)要正对

(B)要远离

(C)不能对着

26、在吊起的井口下放上钢圈，正确的操作是（）

(A)用手握紧钢圈

(B)用拇指和食指捏住钢圈

(C)用小指勾住钢圈

(D)用双手端平钢圈

27、油管工具连接扣紧，在平台上卸扣时，正确的使用管钳方法是（）

(A)双手握紧

(B)单手握紧

(C)双手半握

(D)只能用脚踩

28、检查和修理液压钳时，以下几种操作方法正确的是（）

(A)摘开离合器后检查

(B)手伸进开口时要有专人保护

(C)切断液压源后检查

(D)放到地面后检查

29、发生卡钻后，拔钻时地面操作人员应（）

(A)观察压力表

(B)撤至井架以后

(C)在井口随时准备座吊卡

(D)主动观察地锚

30、起下作业时，拉送油管吊卡开口必须（）

(A)向上

(B)向下

(C)起时向上，放时向下

(D)起时向下，放时向上

31.起下油管使用的背钳尾绳要用钢丝绳卡固定在（）。

(A)采油树上

(B)地滑车坑上

(C)井架大腿上

(D)操作台上 32.起下油管拉送油管的速度应（）游车上行或下放速度。

(A)大于

(B)等于

(C)小于

(D)小于或等于

33、下油管起吊单根时，容易造成（）伤人

(A)油管弯曲

(B)挂井口、油管飞起

(C)管桥倒塌

(D)小滑车挤压

34、下油管起吊单根时，拉送油管的人应（）。

(A)用手拉住油管

(B)远离油管桥

(C)用管钳拉住油管

(D)采取防挂措施

35、运输时，值班房、大罐等无法扣住车厢板时（）

(A)棕绳固定

(B)有人监护

(C)钢丝绳固定

(D)要挂警示标志

36、在无防暑降温条件下，如气温超过（）℃，应停止井下作业施工。

(A)35

(B)36

(C)37

(D)38 37.硫化氢是一种毒性很大的气体，阈限值（）Mg。

(A)25

(B)15

(C)10

(D)5

38、硫化氢气体浓度较低时（）。

(A)无味

(B)有酸味

(C)有香味

(D)臭鸡蛋味

39、硫化氢气体密度（）空气密度，容易聚集在（）。

(A)等于/下分头

(B)大于 /低洼地带

(C)小于/通风的高部位 40.使用灭火机灭火时，应站在燃区（），对准燃烧点灭火。

(A)上风头

(B)任一位置

(C)侧风头

(D)下风头 41.干粉灭火机喷出干粉的压力来自于（）。

(A)灭火机主剂与添加剂反应

(B)灭火机主剂压力

(C)二氧化碳压缩气体钢瓶

(D)二氧化碳气与主剂反应 42.石油的燃烧是（）。

(A)石油自身燃烧

(B)石油蒸气燃烧

(C)石油与空气燃烧

(D)石油与天然气混合燃烧

43.石油蒸气与空气混合达到一定比例，遇火就爆炸，其威力（）。

(A)相当于等量级炸药

(B)比等量级炸药略低

(C)相当于等量级炸药数倍

(D)相当于等量级的石油蒸气 44.井场用的电源线必须架空，高度不得低于（）m。

(A).1.5

(B)2.0

(C)2.5

(D)3.0 45.井场用的探照灯，必须有灯架，高度不得低于0.8m，距井口不少于（）m。

(A)5

(B)10

(C)15

(D)20 46.中性点接地系统单相触电是指碰到（）V以上电压的触电,这种触电多数都会有死亡危险。

(A)110

(B)200

(C)380

(D)520 47.两相触电的危险性（）单相触电的危险性。

(A)大于

（B）等于

(C)小于

(D)等于或小于

48.在室外如果发现电力线落地，不可走进距落地电线地段（）m之内。

(A)5

(B)6

(C)7

(D)8 49.在室内如果发现电力线落地，不可走进距落地电线地段（）m之内。

(A)4

(B)5

(C)6

(D)7 50、压井出口管线不准有（）拐弯。

(A)小于60°

(B)小于90°

(C)小于120°

(D)大于120°

51、压井进口管线水试压至工作压力的（）倍。

(A)1.0

(B)1.2

(C)1.5

(D)2

二、判断题

1.新工人上岗前必须进行安全技术和厂规厂纪的教育。2.工人上岗必须穿戴好劳保用品。

3.凡有高血压、心脏病、恐高症者不能上井架，进行高空作业。4.上井架时，只准穿软底鞋，不准穿硬底鞋。5.在高空作业处理事故时，下面必须有人保护。6.起下作业时井口操作人员必须戴好安全帽。

7.起下油管上、卸油管螺纹需要打背钳时，操作人员不准站在背钳开口的正面。

8.天然气和石油气与空气混合后，在一定条件下，遇到火种就能引起燃烧或爆炸。

9.用汽油清洗工具只能在值班房内，不准在井场其他位置。10.移动电器设备必须切断电源。

11.发现有人触电，应立即使触电人脱离电源，一是拉断开关，二是剪断电源，三是制造短路使电源跳闸，四是用绝缘物将触电人挑开，严禁用手去拉。

12.上下井架时，可以不使用保护装置，但在井架上作业必须用安全带保护。13.吊装物品不使用游绳(或钩子等),可以使用手去推拉。14.吊装物品时使用不合格吊索,吊臂、重物下严禁站人。

15.禁止下钻不采取防挂井口、井架的措施,身体正对摘挂吊环,身体正对开关闸门。

16.施工中严禁跨越高压管线。17.在摘、挂抽时，只能用手握住光杆。18.禁止无证人员擅自接电、整改电路。19.禁止酒后上岗、无证驾车、乱动井场设施。20.在休息时，在抽油机或井场其他设备阴影下面乘凉。21.禁止钻台、二层台、天车上不安装护栏(或护链、护绳)。22.未经安全验收不得擅自开工。

23.安全(监测、防护)设施不全、损坏失灵，可以拒绝施工。

24.作业班组每次接班必须进行班前安全讲话，交班后进行安全总结。25.井口操作台应与套管四通上平面齐平，油管支架(油管枕头)应低于自封上平面。

26.起下平式油管和公称尺寸相同的外加厚油管，使用的吊卡规范相同。27.起下油管使用吊卡时，吊卡销子必须要拴好保险绳。

28.起下油管摘挂吊卡、吊环时，俩人必须同步将吊环推进或拉离油管本体，方能起下，严禁挂单吊环。

29.起下油管时，油管螺纹没有上完或没有卸完，不能抢下或硬提。30.起下油管井口必须装自封，若有大直径管柱通过时，要提前卸掉自封,通过后,再装好自封。

31.在起下作业中如天车与井口偏斜，可由人站在井架上用手推、拉游车进行校正，绝不许强提硬下。

32.石油的燃烧不是自身液体燃烧，而是石油蒸气与空气的混合气燃烧。33.石油着火的危险性在于它的易挥发性、易燃易爆性、易流动性以及产生大量热能高温，而造成大面积燃烧和强度破坏。34.干粉灭火机是主剂与添加剂混合后，发生化学反应产生固体粉末，覆压在燃烧面上，实现灭火。

35.井场用火安全规定，井口附近严禁吸烟，点燃明火。

36.井场焊管线、井口、罐必须办理动火手续，经批准后方可实施。37.井场电路一律由供电单位负责架设，其他人不准私自架设。38.电器开关保险丝熔断后，可用铝丝代替。

39.在低压电气设备上从事带电工作，使用的工具必须有绝缘手柄。40.在维修电气设备时，在断开的开关和闸刀操作手柄上要悬挂“禁止合闸，有人工作”的标示牌，必要时，加锁固定。

41.油管桥、泵杆桥距井口2m左右，搭两座桥墩，架高8m以上，保证油管不弯曲，不落地。

42.着火时，一是要隔离易燃物与火接触，二是断绝燃烧区的供氧条件，三是降低燃烧区的温度。

三、问答题：

1、“三标”是指什么？

2、“三违”是指什么？

3、“三不伤害”是指什么？

4、“四不放过”是指什么？

5、HSE中三个字母分别代表什么？

6、“两书一表”是指什么？

7、国家的安全方针是什么？

8、中国石油天然气集团公司反违章六条禁令的内容是什么？

9、“五想五不干”的安全管理理念是什么

10、井下公司的《十大禁令》是什么？

11、井下作业的重大风险有哪些?

12、你的岗位安全职责是什么？

13、本岗位现场巡回检查内容是什么？

14、井下公司的“八大停工令”的内容是什么？

四、操作题

1、现场巡回检查

2、识别拉油管风险并起下十根油管操作演示。

3、识别站井口风险并下十根起十根油管操作演示

4、演示戴安全帽、安全带

5、演示使用干粉灭火器灭火

6、开关采油树闸门及采油树安装压力表

答案：

一、选择

1.A。2.B。3.C。4.C。5.B。6.B。7.D。8.D。9.C。10.C。11.C。12.D。13.A。14.C。15.D。16.A。17.B。18.ABCDE。19.ABCD。20.A。21.D。22.C。23.A。24.C。25.C。26.D。27.C。28.C。29.D。30.A。31.C。32.B。33.B。34.C。35.C。36.A。37.C。38.D。39.B。40.A。41.B。42.B。43.C。44.B。45.B。46.B。47.A。48.A。49.A。50.B。51.B。

二、判断

1.∨。2.∨。3.∨。4.∨。5.×。6.∨。7.×。8.∨。9.×。10.∨。11.∨。12.×。13.×。14.×。15.∨。16.∨。17.×。18.∨。19.∨。20.×。21.∨。22.∨。23.∨。24.∨。25.×。26.×。27.∨。28.∨。29.∨。30.∨。31.×。32.∨。33.∨。34.×。35.∨。36.∨。37.∨。38.×。39.∨。40.∨。41.×。

三、问答题：

1、“三标”是指什么？

标准化班组、标准化现场、标准化岗位

2、“三违”是指什么？

违章指挥、违章操作、违反劳动纪律

3、“三不伤害”是指什么？

不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害

4、“四不放过”是指什么？

对发生的事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过；事故责任者没有受到处理不放过。

5、HSE中三个字母分别代表什么？ 健康、安全、环境。

6、“两书一表”是指什么？

QHSE现场作业指导书，QHSE工作计划书，施工现场检查表

7、国家的安全方针是什么？ 安全第一，预防为主。

8、中国石油天然气集团公司反违章六条禁令的内容是什么？ 答：1.严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；

2.严禁违反操作规程操作； 3.严禁无票证从事危险作业； 4.严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

5.严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品； 6.严禁违章指挥、强令他人违章作业。

9、“五想五不干”的安全管理理念

一想安全风险，不清楚不干； 二想安全措施，不完善不干； 三想安全工具，未配备不干； 四想安全环境，不合格不干； 五想安全技能，不具备不干。

10、井下公司的《十大禁令》是什么？ 井下公司的《十大禁令》是:

㈠禁止不按规定正确佩戴安全帽,高空作业不系安全带,工具不拴尾绳,上下井架不使用保护装置。

㈡禁止吊装物品不使用游绳(或钩子等),使用不合格吊索,吊臂、重物下站人。㈢禁止不按设计和规程压井、灌液,不按要求使用、安装井口、防喷器,不按要求井口试压。

㈣禁止井场吸烟,未办理动火手续擅自在井场动火。

㈤禁止下钻不采取防挂井口、井架的措施,身体正对摘挂吊环,身体正对开关闸门。

㈥禁止出口使用软管线,出口管线不按规定固定,施工中跨越高压管线。㈦禁止摘、挂抽时手握光杆,起下钻时管、杆、游动滑车上带不固定的物体,禁止起下钻时杆管吊卡开口朝下。

㈧禁止无证人员擅自接电、整改电路。㈨禁止酒后上岗、无证驾车、公车私开。

㈩禁止钻台、二层台、天车上不安装护栏(或护链、护绳)，禁止施工区域内抽油机不加护栏、进入护栏。

11、井下作业的重大风险有哪些? 答案：⑴井喷、⑵火灾、⑶爆炸、⑷井架倒塌（修井机侧翻）、⑸高空坠落、⑹起下油管（上顶下砸、单调环、飞起、油管掉下等）伤人、⑺高压施工管线伤人、⑻触电、⑼各种酸液烧伤、⑽硫化氢中毒、(11)抽油机曲柄伤人 12、13题答本岗位安全职责和巡回检查的内容。

14、井下公司的“八大停工令”的内容是什么？ ㈠无设计或不具备设计要求条件。㈡未经安全验收擅自开工。

㈢规定人员到现场施工而未到的情况下。㈣安全（监测、防护）设施不全、损坏失灵。㈤操作人员无许可证，岗位人数不够。

㈥发现有HSE风险，未制定削减措施和应急预案。施工人员对风险、削减措施、应急预案不清。

㈦变更以后无风险识别及制定削减措施。㈧施工过程中质量达不到设计和标准要求的。

二档、三档、四档题库增加部分

一、选择题

1.作业用的设备、容器必须在（）内使用。

（A）安全压力

(B)极限压力

(C)破裂符合(D)最大负荷 2.天车与井口偏斜，在二层平台操作时，应（）。（A）手扶游车推拉扶正

(B)手扶提升钢丝绳扶正

(C)用游绳拉、拽扶正

(D)手扶吊卡或吊环扶正 3.在有射开油层的井起下油管时，如中途停工时，应用（）（A）自封封井

(B)油管悬挂器封井

(C)总闸门封井

(D)吊卡封井4.游动滑车、天车、地滑车要保证（）打一次黄油。

(A)每班

(B)每日

(C)每口井起下作业前

(D)每年

5．在起下下作业时，如遇暴雨、雾天或（）级以上大风，应停止施工。

(A)5(B)6

(C)7(D)8 6．井场用锅炉房距井口防火距离不得少于（）m。

(A)20

(B)30

(C)40

(D)50 7.井场的锅炉房、发电房、值班房、工具房之间的防火距离不得少于（A)20(B)30(C)40

(D)50 8.作业用的各种油罐、油池距井口的防火距离不得少于（）m。

(A)20(B)30(C)40

(D)50 9.点火放空管线距油池、油罐、分离器、井口的防火距离不得少于（(A)20(B)40(C)50

(D)60 10.井场发电房距井口防火距离不得少于（）m。

(A)20(B)30(C)40

(D)50

m。m。））11.压井进口管线长度不低于（）m。

‘(A)10

（B)20

(c)30

(D)50 12.作业用的进出口罐要摆放在相反方向位置，相距不少于（）m。(A)40

(B)50

(C)60

(D)70 13.井口距民房须（）m以外，不符合者必须有特别的安全保障措施。

(A)20

(B)30

(C)50

(D)100 14.二氧化碳灭火机钢瓶内装的是()。

(A)固态二氧化碳(B)液态二氧化碳(c)气体二氧化碳(D)氧气和二氧化碳混合气体

15.珍贵仪表及室内着火最好使用()灭火。

(A)泡沫灭火机

(B)干粉灭火机

(c)二氧化碳灭火机

(D)水龙头 16.在以下四种灭火机中，只有（）不能用于电器灭火。

(A)与泡沫灭火机

(B)干粉灭火机

(c)二氧化碳灭火机

（D)四氯化碳灭火机 17.干粉灭火机每（）榆查一次，主要检查钢瓶内二氧化碳是否符合标准重量。

(A)一年

(B)半年

(C)一个月

(D)一周 18．放喷求产或汽化水排液施工时，应采用()。

(A)密封流程，油嘴控制放喷(B)闸门控制放喷(c)无控制放喷(D)油嘴放喷 19.酸化、压裂施工后罐内的残液应（）。

(A)回收

(B)放入废水沟

(c)放入非耕地

(D)方便排放 20.酸化时，井口带压管线接头游壬刺漏，现场人员应该（）。

(A)用清水洗管线等卸压后整改

（B)穿好防护用品小心砸紧，(c)小心砸紧

(D)穿好防护用品砸紧 21.在无保温条件下，如气温低于()℃，应停止井下作业施工。(A)一35(B)一36(C)-37(D)一38 22.现场如被烧碱浸蚀皮肤，应迅速（）。

(A)用清水或稀醋酸溶液冲洗(B)将浸触部位擦干(C)用苏打水冲洗(D)自然凉干

二、判断题

1.起下作业在二层平台摘扣吊卡时，必须注意联络信号。()2．起下油管时，天车或游车钢丝绳如果跳槽，在通井机释放负荷后即可处理。()3.大型施工车辆到齐后不等公司规定人员到现场可以先组织旋工。()4操作人员无上岗许可证，岗位人数不够时可以慢慢干。()5.井口距铁路、高压线及其他永久设施不得少于50m，不符合者必须有安全保障措施。()6.油井放喷管线要打地锚固定，锚距10~15m，管线要直，无拐弯。()7.为了方便，可以使用软管线作出口，但出口管线必须按按规定固定牢。()8.施工现场无设计或不具备设计要求条件不准开工。()9.灭火机的原理一隔断燃区的供氧条件，二吸收燃区热量，降低燃区的温度。()10.禁止不按设汁和规程压井、灌液，不按要求使用、安装井口、防喷器，不按要求井口试压。()11.在搬迁作准备工作时，车辆穿越裸露在地面上的油气水管线及电缆时，必须小心通过。()12.井下作业施工中，从井内替出的残油、废液，应放入土油池中就地掩埋。()13.新井通井时，可在井口附近挖一小坑，从井内出来的压井液流入坑内，用坑内压井液进行循环压井。()

14.试油或补孔井在测试过程中，井内产生的天然气，应点火放空。()15.在压裂、酸化施工完毕后，必须用清水将管线内的原油、压裂液、酸液替净后，才可拆除管线。()

16.石油具有很强的挥发性，其蒸气混合在空气中，人吸入后就会产生不同程度的中毒症状。（）

17.石油的蒸气中含有硫化氢气体，人吸人少量的浓度大于1g／cm3的这种气体就产生窒息，如抢救不及时，就会死亡。()18.禁止井场吸烟，末办理动火手续可以用电焊车在井场施工。()19.预防油气中毒的措施：一是以无毒物代替有毒物，二是密闭操作不与毒物接触，三是加强劳动保护，四是加强营养，经常体检。()20.发现有HSE风险，未制定削减措施和应急预案或变更方案以后无风险识别和制定削减措施以及施工人员对风险、削减措施、应急预案不清时，应先停工。()

答案

一、选择题

1.A

2.C

3C

4C

5B

6D

7A

8C 9 C 10B

11B 12A

13C

14B

15C 16A

17B 18A

19A

20A

21A 22A

二、判断题

1.√

2.×

3.×

4.×

5.√

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

11.×

12.×

13.×

14．√

15．√

16.√

17.√

18.×

19.√

20√

第二篇：劳务派遣用工管理办法

劳务派遣用工管理办法

第一章 总则

第一条【目的】为了规范公司用工制度，实现公司劳务派遣用工的合法化、规范化、制度化，不断提升公司组织效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等规范性文件，制定本《劳务派遣用工管理办法》（以下简称本办法）。

第二条【定义】劳务派遣用工是指：劳务派遣单位与公司签订劳务派遣协议后，按照约定条件将已经与其订立书面劳动合同的员工派遣至公司，公司在特定岗位上使用被派遣员工的用工方式。

第三条【权利义务划分】劳务派遣单位与被派遣员工之间系劳动合同关系，劳务派遣单位享有并承担用人单位的法定权利义务，负责被派遣员工的劳动关系管理、工资发放、社会保险及住房公积金缴纳等。

公司与被派遣员工之间无直接或间接的劳动合同关系，公司享有并承担用工单位的法定权利义务，负责被派遣员工的日常工作管理、绩效管理和考核等。劳务派遣单位与公司的具体权利义务通过《劳务派遣协议》约定。第四条【基本原则】劳务派遣用工管理的基本原则是：

（一）依法用工，同工同酬。公司使用劳务派遣员工时必须严格遵守劳务派遣用工相关法律、法规，不得歧视被派遣员工，应当按照同工同酬原则，对被派遣员工与公司同类或者相近岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法，并提供与工作岗位相关的福利待遇。

（二）科学评估，严格控制。劳动合同用工是公司的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，必须科学评估、严格控制使用劳务派遣用工的岗位及用工数量。

（三）加强合作，管理过程。劳务派遣用工管理涉及生产多个部门,相关单位要加强沟通协调，实现对劳务派遣用工的全过程管理。

（四）评估，效率至上。公司对生产部的劳务派遣管理工作进行评估，评估结果将影响次年劳务派遣单位的确定及劳务派遣用工计划。

第五条【内部职责分工】公司管理部是公司劳务派遣用工基本政策及总体规划的制定部门，也是公司劳务派遣用工整体管理工作的组织牵头部门。生产部是劳务派遣用工整体管理工作的参与部门。

第六条【岗位清单】公司管理部门根据临时性、辅助性、替代性原则以及生产部的实际需要确定“劳务派遣岗位清单”。未列入“劳务派遣岗位清单”的岗位，不得使用劳务派遣用工。第二章 劳务派遣用工计划

第八条【用工计划制定】生产部应当根据本部门任务计划，重点依据劳务派遣岗位的实际工作量和工作效率，制定劳务派遣岗位的人员编制数量以及人力成本预算。

生产部应当在制定计划预算时向管理部提交下一的劳务派遣用工计划。第九条【新增用工需求】生产部临时增加劳务派遣用工需求的，报管理部批准后方可实施。

第十条【核定与下达】管理部就生产部提交的劳务派遣用工计划进行预算沟通测算，核定详细的人力编制及人力成本预算，并将最终核定的编制及成本预算报公司总经理审批确认后下达。

管理部对劳务派遣用工计划进行核定时，应当参考上一劳务派遣用工情况的评价结果，同时应当确保使用的被派遣员工数量不超过用工总量的10%。第三章 对劳务派遣单位的管理

第十一条【工作小组】管理部负责开展劳务派遣供应商比选、商务谈判、协议签署等各项工作。

第十二条【资质要求】公司应当慎重选择劳务派遣单位，认真核实劳务派遣单位的资质和实力。

为公司提供服务的劳务派遣单位必须符合下列条件：

（一）经劳动行政部门许可经营劳务派遣业务，依法办理了相应的公司登记，营业执照经营范围中含有劳务派遣内容；

（二）注册资本不少于人民币二百万元；

（三）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（四）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（五）最近三年没有因劳动用工、社保缴纳等事项受到行政处罚、刑事制裁，或者发生重大劳动争议仲裁案件、民事案件；

（六）国家法律、法规及地方性法规规定的其他条件。

第十三条【商务谈判】在与劳务派遣供应商进行商务谈判的过程中，管理部、生产部应当明确向劳务派遣供应商告知公司对劳务派遣单位的要求，关注可能存在的劳动用工风险以及防范措施，并通过劳务派遣协议明确双方的权利义务和责任。第十四条【尽职调查】在订立劳务派遣协议前，管理部、生产部应当对劳务派遣单位的资信情况进行尽职调查，对其服务资质、服务质量、劳动用工管理水平、技术转移、后续服务和信誉等相关情况进行必要的调查了解。

第十五条【劳务派遣协议的订立】管理部就劳务派遣项目的具体内容与入围劳务派遣单位达成一致后，由劳务派遣单位提供劳务派遣协议文本，公司管理部审查并出具修改意见，直至双方达成一致订立劳务派遣协议。

公司可以依据自身需求并结合市场情况同时与多家劳务派遣单位订立劳务派遣协议。

第十六条【对劳动合同的审查】订立、续订劳务派遣协议前，以及劳务派遣协议履行期间需更换或新增被派遣员工时，公司应当对劳务派遣单位与被派遣员工订立书面劳动合同的情况进行审查。

公司应当要求劳务派遣单位提供其与被派遣员工订立的书面劳动合同并进行审查，审查范围包括但不限于：是否为二年以上固定期限劳动合同；劳动合同期限是否能够涵盖劳务派遣协议期限；劳动合同是否包含必备条款。

审查后发现劳动合同的内容不完备有可能给公司带来用工风险的，公司应当要求劳务派遣单位修改、变更劳动合同或者与被派遣员工订立补充协议。

第十七条【劳务派遣协议必备条款】劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，并应具备人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第七条规定的内容。劳务派遣协议中应当约定劳务派遣单位负有依法与被派遣员工订立二年以上固定期限书面劳动合同的义务，并约定劳务派遣单位的违约责任。

劳务派遣协议中应当约定公司有权要求劳务派遣单位提供其与被派遣员工订立的书面劳动合同，或者约定公司有权检查其与被派遣员工订立的书面劳动合同。劳务派遣协议中应当约定被派遣员工的退回条件。

第十八条【劳务派遣协议的续订】劳务派遣协议到期前1个月，公司管理部应当对是否续订提出意见。

劳务派遣单位提供的劳务派遣服务符合公司要求，且原劳务派遣协议关键内容（如服务费标准、付款方式、合同期限、公司对被派遣员工的管理方式、被派遣员工薪资及“五险一金”标准等）没有变动的，可直接与劳动派遣单位续订劳务派遣协议。关键内容有变化的，必须按照公司采购制度的相关规定重新进行供应商比选。

第十九条【信息通报】生产部在用工过程中发现劳务派遣单位存在违反劳务派遣协议约定的行为或者其他违法、违规行为的，应当及时将信息通报管理部。第二十条【评价】管理部与生产部应当于每年年底对劳务派遣单位提供的服务进行评价，评价内容包括但不限于劳务派遣单位的招聘能力、薪资发放和社保缴纳的及时性和规范性、应对用工风险的能力等。

评价结果为劳务派遣服务不能达到公司要求的，公司不再续订劳务派遣协议，并将被派遣员工退回劳务派遣单位。第五章 对被派遣员工的管理

第二十一条【招聘】劳务派遣单位按照公司提供的用工计划及岗位说明书等，选择符合初审条件的拟派遣人员至公司生产部面试。

第二十二条【体检】劳务派遣单位安排通过面试的拟派遣人员参加体检，体检机构为国家三级甲等以上医院或管理部指定或认可的专业体检机构。体检项目和标准应当与生产部所属机构的外勤员工入职体检标准保持一致。

生产部所属机构的管理部负责确认体检结果。体检费用由生产部承担。第二十三条【资格审查】管理部对拟派遣人员进行资格审查，审查内容包括但不限于：拟派遣人员是否与劳务派遣单位订立了书面劳动合同、拟派遣人员的身体状况、学历履历是否符合岗位要求等。

第二十四条【派遣办理】管理部确认被派遣员工后，生产部与劳务派遣单位按照劳务派遣协议的约定办理派遣手续。

公司任何部门、人员不得以公司名义直接向拟派遣人员出具录用通知书、聘用协议或任何其他书面材料。

第二十五条【试工】公司可以根据生产部的实际需求与劳务派遣单位约定被派遣员工的试工条件。试工期内被派遣员工的劳动报酬不得低于正式工资的80%，并不得低于被派遣员工工作地的最低工资标准。对于试工期内不能达到试工条件的被派遣员工，公司可以退回，并有权要求劳务派遣单位补足人员。

第二十六条【日常管理】生产部负责对被派遣员工进行现场管理。生产部应当根据实际情况制定适用于被派遣员工现场管理的规章制度，并作为劳务派遣协议的附件。

第二十七条【培训与考核】生产部应当加强对被派遣员工的培训与考核管理，建立健全优胜劣汰机制，确保被派遣员工队伍的整体素质。

第二十八条【人员退回】被派遣员工有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，公司可以将被派遣员工退回劳务派遣

单位，劳务派遣单位可以依照法律规定与被派遣员工解除劳动合同。出现人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第十二条规定情形，或者劳动派遣协议约定情形的，公司可以将被派遣员工退回劳务派遣单位。被派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

第二十九条【不得退回情形】被派遣员工有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，公司不得依据人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第一项规定将被派遣员工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。第六章 薪酬福利及社会保险

第三十条【薪酬福利标准】被派遣员工的薪资福利标准，由管理部依照法律、法规的规定，在同工同酬原则下，结合市场行情和公司政策确定。

第三十一条【薪酬福利结算】生产部应当指派专人每月按时计算被派遣员工的薪资福利并向劳务派遣单位提供《派遣人员实际薪资明细表》。

劳务派遣单位应当根据生产部提供的《派遣人员实际薪资明细表》及时、足额向被派遣员工发放薪资、缴纳“五险一金”、代扣代缴个人所得税。生产部在审核劳务派遣单位费用结算清单无误后向劳务派遣单位付款。第三十二条【监督检查】劳务派遣单位、生产部应当确保薪资福利发放真实、准确、及时且有据可查。

生产部及管理部应当通过定期对被派遣员工随机抽查、要求劳务派遣单位提供相关证明材料等方式实施监督检查。第七章 附则

第三十三条【解释】本办法由公司管理部人资课制定，由公司管理部人资课负责解释。

第三十四条【实施时间】本办法自2018年2月1日起实施。

第三篇：劳务派遣用工协议书

劳务派遣用工协议书

甲 方：乙 方：

甲方因生产需要，本着平等互利，自愿合作的原则，接受乙方派遣管理人员及员工进入工厂工作事宜，为明确双方责、权、利的关系，经双方协商同意签订协议如下：

（一）协议期限及工人条件：

（1-1）.甲方和乙方合作期限：自年月日至年月日。（1-2）.实际上班时间和离职日期按工人打卡记录和甲乙双方管理人员签名为准。

（1-3）乙方输送至甲方的员工条件：

1、人数：人。

2、民族、籍贯不限。

3、男女工人比例为。

4、年龄：周岁；

5、身体健康，没有传染疾病，女工无怀孕者。

6、所有员工乙方应在年月日前送到甲方工厂。

（二）甲、乙双方责任划分规定：

（2-1）工资报表由每个工人确认签名，签名后的工资报表由乙方提供一份给甲方留存。乙方人员在甲方工厂工作时间内，由甲方免费提供食宿，再不得以任何形式扣任何费用；所居住的宿舍必须有良好的通风条件，有风扇、灯光、卫生间及洗澡间或公共卫生间及洗澡室。

（2-2）乙方人员在甲方工作时，必须服从甲方的统一管理及工作安排，遵守甲方劳动纪律及厂方规章制度，如有违反者将按甲方公司规定做出相应处罚，甲方处理员工问题时必须告知乙方管理人员，经乙方或员工签名为准。做到人性化、以教育指导为主。

（2-3）乙方输入的人员在生活和工作上与甲方厂内正式员工，享有同等生活权益和待遇，甲方不得以任何方式排挤乙方输入工人，不得随意和无故打骂责罚乙方输入的工人，甲方不得侮辱乙方工人的人格。

（2-4）乙方输入甲方工厂的劳动力资源属乙方所有，甲乙双方合作期间或合同满后半年内，甲方不得以任何理由和借口或通过任何方式直接聘用乙方输入的工人。

（2-5）乙方员工的工资由乙方负责人发放，甲方无权发放与干涉。乙方员工工资所产生的劳资纠纷与甲方无关，（所发放员工签字的工资表须备份给甲方）。

（2-6）乙方人员因自身原因自动离职的，甲方不支付工资及任何费用。

（2-6）乙方人员在甲方工作必须满天方可提出辞职，同时，辞职员工必须提前 7 天书面通知甲方，便于甲方安排人员接替。否则，甲方可拒绝支付工资及其它费用。

（2-7）乙方派遣的管理人员必须在工作现场监督员工工作，也必须按时刷考勤卡，凡乙方派遣至甲方的管理人员及工人必须严格遵守甲方的各项规章制度及法律法规。

（三）劳务派遣工资及结算方式：

劳务派遣费用按照实际人数及上班时间支付，上班时间、出勤情况等应以乙方派遣人员在甲方出勤及相关资料为准，劳务派遣费用结算方式和支付方式如下：

1、劳务派遣费用结算方式：按每人每小时元人民币结算，包食宿，不扣任何费用，不分节

假日，每月工时不低于小时。

2、工资支付方式：甲方应按乙方要求将工资以现金方式直接支付给乙方代表，乙方与劳务派遣人员的工资确定及计算由乙方自行负责解决，与甲方无关。

3、乙方人员若有旷工行为，旷工一天扣

4、乙方派遣人员的工时考勤周期为每月的1日到30日，每月期的考勤记录、费用明细及相关资料提供乙方核对，乙方在3个工作日内制作费用结算表给甲方确认，甲方核对无误后，于每月日前向乙方支付上月派遣员工工资总额（遇节假日应提前一个工作日），正常离职人员工资结算以实际工时为准。若甲方因未按期结算工资，所产生的劳资纠纷及其他事件，甲方负全部责任。若甲方按期结算工资给乙方代表，乙方未能按期发放工资导致劳资纠纷后果由乙方负责。

（四）工作管理

（4-1）当乙方人员到厂时，乙方应指定一们管理者，协助甲方对工人进行日常工作管理，同时，甲方可对其工作灵活安排，便于其管理。

（4-2）甲方根据工厂生产需要，负责对工人进行相关的企业文化教育，技能训练，安全知识，现场操作等培训实行先培训后工作的原则。甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境，以保证乙方工人和驻厂管理者人身安全。

（五）协议变更、终止、解除和生效：

（5-1）协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应通过协商后签订补充协议。

（5-2）协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议自行终止。协议经双方当事人协商一致并经书面确认后，协议方可解除。

（5-3）合同终止后，继续留职的作为甲方正式员工，跟乙方无关。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，同时具有法律效力。

甲方：（签章）乙方：（签章）

代表签字：代表签字：

签订日期：签订日期：

第四篇：劳务派遣用工证明

劳务派遣用工证明

身份证号：，被

我公司派遣至。

特此证明

单位公章

或（人事部门公章）：

年月日

第五篇：劳务派遣用工协议

劳务派遣用工协议

甲方：浙江一品厨五金有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲方因生产业务需要，需乙方派遣人员配合生产，本着合作共赢的目的，经双方协商达成如下协议：

一、协议期限：按以下第方式执行：

1.自月起至年月日止；

2.以完成工作任务。

二、人员需求数量：

1.甲方根据工作任务量，人，人；人；

2.在生产过程中，若出现人员不合格或不能胜任甲方工作要求的，乙方必须于内，将人员补足，逾期将予以扣款元/人/次/小时；

三、工作任务：

1.甲方安排乙方派遣人员在岗位工作，其主要工作内容为：；

2.乙方的岗位职责及产品质量要求，必须按照甲方的有关规定执行；

3.乙方应按质按量按时，完成甲方安排的工作任务；

4.乙方的派遣人员其人身安全及相关劳动保障，完全由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。

三、劳动报酬：

根据乙方所从事的工作岗位，劳动报酬为，同时要做到保密不公开。

四、劳动纪律：

1)乙方必须服从甲方的统一管理，遵守甲方的相关规章制度。

2)乙方有违反劳动纪律的，甲方可对其进行批评教育，并按甲方有关规定给予处分。

3)乙方有打架斗殴、盗窃、无理取闹轻者按照公司规定处罚，严重者将报送公安机关处理。

五、本协议一式两份，经双方签字生效，甲、乙双方各持一份。

甲方：乙方：

签订日期：签订日期：