就业知识竞赛总结

第一篇：就业知识竞赛总结

就业知识竞赛活动总结

光阴似箭，日月如梭，十一月份如流水般的走完了，而我们就业创业服务部最为重要的活动——就业知识竞赛也落幕了。然而这个活动虽说举办成功了，虽说我们付出了、努力了，但同样也存在多少不走之处。

活动初期，部室例会上讲我们所有成员分为两组：一个策划小组，专门负责活动方案的策划;一个出题小组，专门负责竞赛中所需的各类型的题目和答案。虽然分工明确了，我们做事的方向找着了，然而问题出现了，策划小组的活动方案没在规定的时间内完成，导致后期的工作有点处于被动状态。这就说明了我们还没有全心全意的去投入到工作当中，去好好的策划一个方案，浪费了好多时间。不过这一期间我们策划小组也从中学到许多东西，如：知道了一个完善的活动方案该如何去策划，知道了策划一个活动方案最为重要的地方在于方案的开头，而这开头的一段话只能突出一个主语。而出题小组那边在出题期间查阅了许多与就业创业相关的资料，更深一步了解就业创业相关知识，而且所选的题目都还挺成功的。

活动方案落实下来了，我们开始了下一步工作，而这次工作是此活动中极为重要的一部分，那就是下班级宣传活动。这点可以明确的告诉你，活动开展的成功与否基本取决于宣传工作做的到不到位。然而这一次下班级宣传活动，由于部室很多人没有宣传经验，一开始几个班的宣传工作漏洞百出，做出的宣传别人不知道我们到底在宣传什么。不过还好，经历了一两个班级，宣传工作也有了一些进步，后面 的班级中的宣传基本没有让学长学姐们上台帮忙说辞。虽说这次宣传工作做的挺成功的，有四百五十号左右人参赛，但其中的不足之处也有许多，只是在宣传过程稍完善起来。不过这结果也看出了我们机电学院的学生们对我们这次举办的活动还是挺支持的。

活动后期，从初赛到决赛，历时两个星期。初赛的笔试结果有点令人惊讶，许多10级学生的笔试成绩居然不如11级学生，考得好的小组也挺多的，这点可以看出11级学生虽然没上过就业指导课，但也在提前了解就业创业相关知识。决赛之前，我们在一次分组：三个主持人小组，负责决赛的主持工作；一个准备工作小组，负责所有后勤工作、会场纪律、人员安排等等。由于我们的主持人不断地练习，在决赛上表现还可以，特别几个平时上台说话有点结巴的，在决赛上令人刮目相看，表现更佳。这点可以看出我们部室成员正在不段的成长。而我们的准备工作小组，活动完后统一总结了一下，准备工作做的确实不是很好，比赛当中所出现的漏洞基本都是由于准备工作没做到位导致的。这让我们懂了成功是留给有准备的人，想搞好一件事，必须得将准备工作做好。

活动已经结束，做的好与坏，别人看的清楚，我们自己心中也明白，那么接下来的日子里，好的方面继续发展，不足之处赶紧完善，争取下次举办活动更加的成功。

就业创业服务部的伙伴们，加油！

就 业 创 业 服 务 部 二0一一年十二月六日

第二篇：大学生就业知识竞赛总结

大学生就业知识竞赛总结

为了进一步贯彻落实国务院办公厅关于在“教育系统充分挖潜促进大学生

就业，优化人才培养结构，加强专业型、应用型人才培养、强化高校毕业生就业

服务和就业指导、大力提升高校毕业生就业能力 ”的要求，方便我系大学毕业

生全面了解国家和我省关于毕业生就业、创业的政策和规定，了解毕业生就业过

程中常见的问题，我系分团委特此举办了大学生就业知识竞赛。

本次活动之所以能够举办成功，取决于以下几个方面。

首先，每个部门有着明确的分工，并实施互相跟进、监督的方式，及时地向

总策划者汇报工作进度。

其次，各部门人员无论是在宣传还是在准备方面都表现出积极向上的工作态

度成为本次活动成功的关键。

最后，本次活动受到广大师生的关注和支持，材料学院买个班级都积极参与，这不但丰富了我们的课余文化生活，而且展现了我系大学生的精神面貌。非常荣

幸，系部辅导员、学院校报记者代表、以及其他系部代表都能参加了我们的活动。

这不仅仅让我们开拓了视野，了解到一系列就业方面信息，而且让大家对自己如

何提高就业竞争力有了一定觉悟。本次活动虽有存在不足的地方，但最终取得完

满成功！

在参加此次大学生就业创业知识竞赛的过程中自己也深切的感受到，我们大

学生的就业问题确实是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题。我们一方面在要求

高校的就业指导部门加大政策扶持力度、完善培训机制、加强就业引导、提供信

息服务等各个方面为我们大家提供有利条件之外，我们大家自己也要想办法提高

自己的就业竞争力，让自己能够在最短的时间内找到适合自己的职位。

一、抓紧素质的训练和提高

综合素质就是你的道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。这些素

质会综合体现在你的交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。

我们大家除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有三大实践环节也同

样的重要。第一就是做人的实践环节。第二就是专业技能的实践环节。第三就是

各个社会实践环节。通过这些实践，我们能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求，也具备了一定的吃苦的心理准备。

二、就业的期望值要适度

要提高自己的就业竞争力，我想最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增加。

三、不要奢谈专业对口

在用人开放的今天，不是所有的岗位都只能找对口的人来做，现在的职位也越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职业素质，还要有很好的综合素质，能够哪个领域都能够介入，也都能够做的很好。

四、做好遭遇挫折的准备

一般来说，一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的，或者说也不是任何一个企业是我们一上来就被认可的，这确实是需要一个沟通和了解的过程。或许在这个过程中，我们有很多次都有给ＰＫ掉的危险，但是只要我们坚持下来，我们就可以看见最后的阳光。

B材料094班吴禹如

第三篇：就业创业知识竞赛总结

大学生就业创业知识竞赛总结

为了能够让大学生早日做好就业准备，了解就业的相关知识，客观的认识当代大学生就业的严峻性。同时更多的掌握就业所需要的知识。希望在校园里能够引起同学的重视，也更多地关注和了解国家就业政策，为贯彻落实（教办【2010】3号）文件的精神。我协会举办了第一届大学生就业创业知识竞赛。

本次比赛的顺利开展和成功举行，是我协会全体成员的精心筹划，做好每个环节的准备工作。比赛报名于4月23日报名开始，持续一个星期，从报名工作的准备到确定题目，以及经过初赛和复赛的激烈角逐，最后确定8个队进入总决赛，在此期间我协会成员做的很认真。

在活动中我们做的好的有以下方面：

一、在各部门工作安排中很明确，并且每个部门都很认真负责的完成安排的任务；

二、在宣传工作中做到很到位，三天宣传时间，经过成员的发宣传单、在食堂门口设点宣传等方式，使得我们的宣传力度很大；

三、在决赛的时候每个部门成员都能很准时的到场，并坐的很整体；

四、在布置会场时大家都能够及时迅速的布置好会场；

五、每个部门的相互协调使得整个活动很流畅；

六、本次活动还请到了杨华老师、刘湘萍老师。

但是活动中还是存在不足之处，一、在前期工作安排时，可能由于我们没有全面的考虑问题，在宣传的时候存在人员安排不合理；

二、可能由于部门成员有个别的没有积极性，有些环节没有衔接。

三、还有宣传海报又在小小的毛病，；

四、题目的逻辑性不强，题目有点乱；

五、参赛队伍出现负分情况；

六、主持人在开场和活动中配合不够默契；

七、在写请柬时候各社团的名字不能写简称；

八、奖金发放不够及时；

九、活动结束后是没有和老师合影留念。

十、活动结束后没有及时把现场东西收拾放好。

本次竞赛进一步加强了我校毕业生就业政策宣传的力度，普及了国家有关高校毕业生就业、创业、自主择业的政策法规，有效地推动了我校毕业生就业创业指导工作的顺利进行。同时，本次比赛不仅让学生们收获了有关就业创业方面的众多知识，更调动了同学们学习就业创业基本技能的积极性，让大学生主动了解就业政策及创业方法，更好地发挥自身潜能，最终实现职业理想。

办公室 2012年5月7日

第四篇：就业知识竞赛题目

1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．企业 B．用人单位

C．劳动者 D．用人单位和劳动者

2、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A 提前

B 及时分期

C 提前足额

D 及时足额

4，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准__ _当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

5，劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于__ _万元。

A.《公司法》

三十

B.《合伙企业法》

三十

C.《公司法》

五十

D.《合伙企业法》

五十 6，非全日制用工，下列说法正确的是___。

A.不得约定试用期

B.可以约定试用期

C.应当签订书面劳动合同

D.工资报酬支付周期最长不得超过30日

7、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

A 视为

B 有时视为

C 不视为

D 部分视为

8，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的___。

A.50％

B.80％

C.60％

D.90％ 9，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照__ __的标准执行。

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.派遣合同签订地

D.劳动者户籍所在地

10，国家建立健全___ _制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。

A.城市居民最低生活保障

B.失业保险

C.养老保险

D.失业预警

11、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A．人身关系

B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系

12、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

13、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

A.可以

B.应当

C.需要

D.无须

14、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月

B.二个月

C.半个月

D.一个半月、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

18、变更劳动合同应当采用（）形式。

A.书面

B.口头 C.书面或口头

D.书面和口头

19、政府为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和

等方面的服务。（）

A、派遣

B接续

C、推荐

D、奖励

20、与陌生人初次交谈，视线落在对方的 是最令人舒服的（）。A眼睛B鼻部C眉毛D嘴巴

21、通常把自己的姓名,供职单位或部门, 称之为自我介绍的要素（）。

A爱好与性格 B职务或职权范围 C亲戚与朋友 D住址与学历

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A 继续有效

B 失去效力

C 效力视情况而定

D 由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A 影响

B 不影响

C 不一定影响

D 法律未规定是否影响

24、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（B）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四

二十四

B.四

二十八

C.六

二十四

D.六

二十八

25、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

26、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告

B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

27、领带夹应别在七粒扣衬衫上数的（）个纽扣之间。

A 第四与第五

B 第二和第三

C 第三和第四

D 第五和第六、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.试用期B.培训

C.保守秘密D.工作岗位

29、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会 30、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A．二

B．五

C．十

D．十二

团队必答题：

1、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.五日

2、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当高于

3、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订

B.履行

C.订立

D.检查

4、广东高校毕业生到农村从教上岗退费的标准是每人每年（）元。A、3000

B、4000

C、5000

D、6000

5、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.相同

B.同等

C.同工同酬

D.同样

6、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A.长期性

B.固定性

C.流动性

D.临时性

7、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.自愿

D.必

8、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

9、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A．一

B．二

C．三

D．四

10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.三

B.七

C.十

D.十五

11、用人单位应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A1个月

B1个星期

C2个月

D3个月

12、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有（）。A试用期

B社会保险

C劳动保护

D休息休假

13、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。

A1个月

B1年

C6个月

D60日

14、用人单位进行经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取意见。A15天

B30天

C60天

D视实际情况确定

15、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过（）。A15天

B1个月

C2个月

D3个

16、劳动合同期限为3年，试用期不得超过（）。A1个月

B2个月

C3个月

D6个月

17、竞业限制期限不得超过（）。

A6个月

B1年

C3年

D2年

18、用人单位裁减人员，在（）内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。A1个月

B2个月

C3个月

D6个月

19、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。集体合同草案应当提交()或者全体职工讨论通过。

A党员代表大会

B职工代表大会

C股东大会

D工会 20、非全日制用工，下列说法正确的是()。

A不得约定试用期B可以约定试用期C应当签订书面劳动合同 D工资报酬支付周期最长不得超过30日 团队抢答题：

1、国家把扩大就业放在(A)的突出位置，实施积极的就业政策。

A经济社会发展

B提高人民生活水平

C加快小康社会进程

D规范人力资源市场

2、用人单位依法享有(C)的权力。

A随意用人B自主用人C择优用人D优先招用城镇户籍劳动

3、国家建立健全(B)制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。A城市居民最低生活保障B失业保险C养老保险D失业预警

4、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系

B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系

5、通常把自己的姓名,供职单位或部门, 称之为自我介绍的要素（D)。

A爱好与性格 B职务或职权范围 C亲戚与朋友 D住址与学历

6、握手的全部时间应控制在B 秒钟以内。

A、1秒钟

B、3秒种

C、5秒钟

D、7秒钟

7、就坐时占椅面的C

左右，于礼最为适当。A、1/2

B、2/5

C、3/4

8、服务人员岗前培训的重要科目之一是（A）

A、微笑

B、握手

C、站立

9、劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种(C)关系。A合作 B雇佣 C契约

10、求职简历中,那个是让雇主轻易掌握求职者是否为其所需（A）

A 个人资料 B 教育程度 C 工作经验 D 求职意向

Pk题：

1、职业生涯规划的三大主题是:（）A分析,环境,决策 B自我,环境,决策 C兴趣,自我,环境

2、面试禁忌中,以下那个说法是错的:（）A 不当反问 B 急问待遇C 报有熟人D 不问待遇

3、能够认定劳动合同无效的机构（）A、各级人民政府 B、工商行政管理部门 C、各级劳动行政部门 D、劳动争议仲裁委员会

4、守时是职业道德的一个基本要求，提前

分钟到达面试地点效果最佳（）。A 1-5

B 5-10

C 10-15

D 15-20

5、佩戴首饰原则上不应超过（）件。

A 五

B 四

C 三

D 二

复活赛：

1、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月 C.二个月D.三个月

2、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平

3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助B.支付令

C.社会救济D.依法制裁用人单位

4、集体合同立法最早的国家是（）。

A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰

5、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

6、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

A.劳动行政部门B.企业党委

C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会

7、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。

A.工会和劳动者B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门和劳动者

8、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。

A.县级以下区域内B.市级以下区域内

C.省级以下区域内D.乡镇区域内

9、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.试用期B.培训

C.保守秘密D.工作岗位

10、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

11、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

A．《劳动合同法》B．《民法通则》

C．《合同法》D．《公务员法》

12、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

A.试用期B.劳动报酬

C.培训D.保守秘密

13、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

14、非全日制用工双方当事人（）。

A.可以订立口头协议

B.不得订立口头协议

C.必须订立书面协议

D.不得订立书面协议

团队必答题：

1、求职人员的自我推荐方式包括（）。

A口头推荐

B电话推荐

C网上自荐

D广告自荐

2、找工作的技巧主要包括（）。

A了解自己

B了解你所选择的职业和行业 C自我推荐

D 加强多重技能培养增加机

3、与他人见面握手,应该做到（）。

A注视对方,微笑致意 B戴帽子和手套 C握手的时间应以3秒左右为宜 D站立和坐着都可以

4、男士面试时的衣服以什么颜色为好()。A灰色B深蓝色C浅蓝色D黑色

5、根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应遵循（）原则。A合法

B平等自愿

C诚实信用

D公正

6、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）情况。A工作内容

B职业危害

C劳动纪律

D安全生产状况

7、从事职业中介活动，应当遵循（）原则。A合法B诚实信用C公平D公开

8、劳动合同的无效由（）机构确认。

A劳动争议仲裁委员会B人民法院C工会D劳动行政部门

9、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是（）。A6个月B3个月C2个月D1个月

10、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项包括（）方面。A工作时间B劳动纪律C劳动报酬D劳动定额管理

11、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应具备条款（）。A劳动合同期限B工作地点C职业危害防护D劳动纪律

12、《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、()、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A人身健康B国家财产安全C生命财产安全D用人单位财产安全

团队互答题：

1、用人单位依法享有()的权力。

A随意用人B自主用人C择优用人D优先招用城镇户籍劳动者

2、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.一B.二C.三D.五

4、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A．劳动监察机构B．劳动争议仲裁机构

C．劳动争议调解委员会D．工会、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报B.申请调解

C.申请仲裁D.提起诉讼

6、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.试用期B.培训

C.保守秘密D.工作岗位

团队抢答题：

1、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人

2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

3、国务院（）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

A.公安B.卫生C.劳动D.工商

4、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。

A.无权B.有权C.不应D.必须

5、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A.可以B.应当C.视情况D.无须

6、县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.工商B.税务

C.公安D.安全生产监督管理

7、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人B.发包的组织

C.发包的个人或组织D.发包自然人

8、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A．三B．五C．八D．十

9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月B．一个月

C．一个半月D．二个月

10、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者()。A自主创业、自谋职业B服从分配、自主创业C自谋职业、服从分配D办理就业登记

PK题目：

1．公司法规定，有限责任公司的权力机构是____。

A．监事会

B．股东会

C．董事会

D．总经理

2,下面选项哪项不是国家对给予税收优惠____。

A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业 B、失业人员创办的所有企业 C、从事个体经营的残疾人

D、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员 3，以下____不是会计职业道德的范畴。

A、会计职业道德义务

B、会计职业道德良心

C、会计职业道德荣誉

D、会计职业道德的保护

4，以下那个说法是面试中最关键的_____ A、初步印象

B、过程印象

C、初步印象和最后印象

D、最后印象

5，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者_ ___支付劳动报酬。A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

第五篇：就业知识竞赛多选

73.以下哪些内容符合新的基层就业渠道： A.到外企地方上的子公司工作

B.到社区、乡镇卫生院所、幼儿园等单位工作

C.“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”提供的岗位

D.“选聘高校毕业生到村任职”提供的岗位

答案:BCD

75对自愿留在本地学校的“特岗计划”人员，可以享受： A.落实工作岗位

B.免试推荐研究生政策

C.将其工资发放纳入当地财政统发范围 D.保证其享受当地教师同等待遇

答案:ACD

76以下哪类政治面貌符合报名参加选聘高校毕业生到村任职条件？ A.中共党员 B.中共预备党员

C.非中共党员（优秀团干部、优秀学生干部）D.群众

答案:ABC

78以下哪项是中央部门组织实施的基层就业项目（）。A.选聘高校毕业生到村任职工作 B.高校毕业生“三支一扶”计划 C.大学生志愿服务西部计划

D.高校毕业生到农村从教上岗退费

答案:ABC

79《就业报到证》的功能有：

A.普通高校毕业生身份证明

B.到接收单位报到的凭证

C.办理人事档案转递的凭据

D.户口迁移手续的凭证

答案:ABCD

80．以下哪些内容属于社会保险：

A.意外保险

B.失业保险

C.人寿保险

D.工伤保险

答案:BD

81劳动合同应当具备的条款有：

A.劳动报酬 B.劳动合同期限 C.意外保险 D.工作内容

答案:AB

82以下哪种情况可以作为就业？

A.签订就业协议，做短期临时工作

B.出国、出境继续学习

C.从事自由职业

D.准备考研

答案:BC

83求职意向一般包含：（）

A.职位名称

B.同事姓名

C.单位所在地区

D.单位所属行业

正确答案:ACD 84劳动合同分为：（）

A.长期劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案:ABCD

85毕业生以灵活方式就业的，需提供用人单位用工证明。以下哪些是用工证明的必备要素：

A.用人单位公章

B.用人单位联系电话

C.毕业生本人签名

D.学校就业指导中心盖章

答案:ABC

86以档案为依据的证明有哪些？

A.政治表现证明（政审证明）

B.同意报考研究生（公务员）证明

C.出国公证用的出生证明

D.学历学位证明

答案:ABC