安全生产奖惩细则

第一篇：安全生产奖惩细则

安 全 生 产 奖 惩 细 则

2014年度

为了加强煤矿的安全生产管理，深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产工作方针，牢固树立“管生产必须管安全”的核心理念和安全理念，落实和明确各级人员安全生产责任，根据《安全生产法》、《安全生产许可证条例》等有关安全生产法律、法规、规范、标准的有关规定，特制定煤矿安全生产奖惩细则。

一、安全生产管理人员违章行为的处罚

（一）、各科室及有关施工生产单位必须认真组织每周的安全隐患排查、安全大检查，未组织检查、弄虚作假者每次罚款200元。煤矿组织的安全隐患排查、安全大检查（包括上级组织的安全大检查），各有关单位（科室）必须安排人员参加（至少一名领导和一名电工），未参加检查，每次罚款20—100元。

（二）、矿召开的各种安全会议、专题会议、隐患排查会议及其它会议无故不参加的，罚款50元／次，迟到罚款20元／次。

（三）、凡是上级或部门到现场查出隐患，跟班矿领导、班长在现场未查出或虽已查出隐患既未汇报、未在排查记录本上填写和未安排排除的，一般问题给予责任人罚款100元/条，主要隐患给予责任人罚款200元/条，造成事故的另外加倍处罚。跟班矿领导、班长未在隐患排查记录本上签字的每次考核100元。

（四）、凡施工前安全隐患排查不彻底或当班隐患未及时处理擅自离开现场的，对现场责任人按“三违”办理，跟班矿领导、班长等管理人员进行履职考核。

（五）、对出现一般隐患单位每次考核500元，对出现主要隐患的单位每次考核单位1000元，责任人按照“三违”论处。同一条隐患，安通科发送《安全隐患整改通知单》或在调度会等场合通知单位整改，单位仍然不予整改的，罚责任单位1000元，罚单位主管200元/次；同一条隐患，安通科在不同时间段连续发送两次《安全隐患整改通知单》或在调度会等场合连续两次通知单位整改，单位仍然不予整改的，除责令停产整改外，罚责任单位2000元，罚单位主管500元/次，情节严重的单位主管给予履职考核，对因安全隐患不及时整改而造成事故的，根据事故性质和危害程度，给予加重处罚并追究责任。

（六）、月度内，同一单位出现2次以上（含2次）重大安全隐患，单位给予停产整顿，月度工程质量按不合格考核，给予单位主要领导、分管领导500元的罚款。

（七）、凡被上级部门及矿领导或安全生产部门责令停头、停面、停止生产、工程质量不合格品的，一律按重大安全隐患标准处罚。

（八）、对矿长安全办公会安全提案和隐患排查会确定的安全隐患解决方案不按时解决的单位，给予责任单位和业务部门每条给予1000元罚款，单位主管给予200元罚款。

（九）、不按时、按规定要求派人员参加隐患排查会议的单位和责任人各给予50元罚款，排查不认真、而被上级排查出的专业、单位责任人各给予300-500元罚款。

（十）、矿井受到上级处罚的责任单位，责任单位承担双倍罚款，另对责任单位领导承担罚款总额的20%。

（十一）、明确隐患治理责任。矿领导、矿安全生产管理人员（矿业务部门技术主管及以上人员）在现场查处的安全隐患，限期未整改的，承担该隐患罚款的20%。

（十二）、基层单位未按矿要求组织安全隐患排查的，每次对单位主管各罚款200元。排查出的安全隐患，专业部门未落实整改单位、整改责任人、整改期限、整改措施的，每条对责任人罚款100元。安全隐患整改未按要求建档，实现闭环管理的，每条对责任人罚款100元。

（十三）、安全生产管理人员下井未到安通科信息中心填写安全隐患或由别人代填的，每次对责任人考核100元；凡是填写安全隐患记录低于3条、填写内容不符合要求及字迹了草的，每次对责任人考核50元。

（十四）、施工单位队长、班长（组长）必须在上班前一小时组织全班人员召开班前会，并做好班前会议记录，未召开班前会全班不能上班，并追究相应组织者责任。只开会不做记录缺一次罚队长和班组长各50元。

（十五）、严格执行矿领导带班制度。带班领导必须参加所在班组的班前会，听取工作面的安全情况和工作安排，向职工讲解工作中的安全注意事项，井下应注重对特殊作业人员的监督管理，凡未参加班前会的罚款100元，未严格执行矿领导带班制度的罚款200。

（十六）、安全生产管理人员、队长（班组长）必须把火工品管理纳入日常工作范围内，如在所管辖范围之内出现火工品丢失、违章乱存乱放、下班后剩余雷管未及时清退等火工品违章事件，追究当班领导责任并罚款，每发雷管罚款150元，每节炸药罚款100元。

（十七）、施工单位负责人对巷道中的耙斗机钢丝绳托绳未监督职工做好或使用过程中失效未及时安排修复的，对班长罚款100元，队长200元。由于耙斗机钢丝绳托绳的原因造成事故的，将追究队长、班组长责任，根据事故大小一次性罚款1000—2000元。

（十八）、招收新工人必须进行登记注册、安全知识教育培训，培训时间不得少于72学时，经考试合格并签订安全生产责任书、师徒协议、劳动合同，方可上岗工作，对考试不合格的进行补考，直至考试合格。如有未参加安全培训、考试不合格、未签订劳动合同、师徒协议等上岗工作者，对施工单位主管领导罚款500元。

二、特殊工种人员违章行为的处罚

（一）、炮工违章行为的处罚

1、井下放炮工作必须有经过专门培训，并取得放炮合格证的专职放炮员担任，无放炮证的人员严禁放炮，任何领导无权指派没有放炮合格证的人员放炮，否则，违反规定按严重三违处理。

2、放炮员应按照本单位施工措施，严格依照《煤矿安全规程》有关规定进行作业放炮，未严格执行的，罚款200元。

3、井下各采掘地点放炮，不坚持“四人连锁放炮”制度，不携带瓦斯便携仪罚放炮员50元。

4、放炮前，班组长没有向所通往放炮地点的通道上指派警戒人员罚50元，没设警戒放炮罚放炮员50元，警戒人员失职罚50元。

5、放炮必须采用矿规定的放炮线进行放炮，放炮线长度符合规定（岩巷100米，半煤岩80米，采煤工作面35米）用电缆线、雷管脚线、铁丝等做母线进行放炮的，放炮线长度不够的，每一项罚款100元。

6、放炮距离和掩护放炮员的安全地点违反有关规定（以作业规程为准）罚放炮员50元。

7、放炮时放炮钥匙放炮员没有随身携带、放炮母线连接脚线检查线路和通电工作，没有执行放炮员一人操作的，放炮时没有首先发出放炮警号，再等５秒钟放炮的，放炮后未立即摘下钥匙，未将母线摘下并扭结，每一项罚放炮员50元。

8、放炮员在装配引药时，未将雷管脚线末端扭结，装炮前，炮眼内浮煤、岩粉没有掏净，没有充填足够的炮泥，或炮泥材料不符合规程规定的，每一项罚放炮员50元。

9、采掘作业地点没有爆破作业图表，或没有按放炮说明书进行放炮的，每项罚50元。

10、放炮员放炮时，严禁放明炮、糊炮、及烟炮。

11、各采掘地点必须执行正向装药，实行一次装药一次全部起爆。否则，发现一次罚放炮员50元。

（二）瓦检员违章行为的处罚

1、瓦斯检查员必须具有一定的煤矿实践经验，掌握一定的通风瓦斯知识和技能，并专门培训、考核合格、持证上岗。在岗的瓦检员要进行定期培训后都要合格、考试，不合格者不能上岗。

2、瓦斯检查员必须严格执行井下制定地点交接班制度，交接班时必须交接清本班通风、瓦斯情况及下班注意事项，并在对方检查记录上履行签字。接班前，首先检查瓦斯检查仪器、药品、电路、气路是否完好。使用坏仪器发现一次罚款50元。

3、瓦斯检查员要负责好作业点风筒管理工作，减少漏风，杜绝破口，对头面的风筒及时延接，发现风筒破口一次罚款20元，风筒距离工作面较远一次罚款队组300元。罚当班瓦斯检查员50元。

4、瓦斯检查员必须按照掘进工作面（采掘工作面）设专人检查和区域巡回检查及安全生产的需要配备，并要有一定的备用。

5、每月根据生产部署，由安通科按照《煤矿安全规程》瓦斯检查规定的要求编制“瓦斯检查设置计划”报矿总工程师批准后实施。瓦斯检查设置计划内容包括跟班、跟面（巡回、蹲点）瓦斯检查的地点、检查次数、检查路线、检查时间、检查人员的安排及相关规定等，如有变动及时补充修改。瓦斯检查人员必须按照“瓦斯检查设置计划”来进行，如不遵守，一次罚款100元。

6、瓦斯检查员下井时必须携带光干涉甲烷测定器瓦检仪，仪器必须完好，精度符合要求，同时备有长度大于1.5m的胶管（瓦斯检查探管）温度计等。发现装备不齐全者，罚款50元。

7、瓦斯检查员必须严格执行瓦斯检查设置计划。必须认真准确地将每次检查的结果记入瓦斯检查记录和检查牌板上，并通知现场作业人员，当瓦斯浓度超过规定时，瓦斯检查员有权责令现场人员停止作业，将人员撤到安全地点，采取措施进行处理。处理不了或超过处理权限时，应在瓦斯超限地点的通道入口设置栅栏，揭示警标，并及时向地面报告。发现问题未处理或不汇报每次扣50元。

8、瓦斯检查员严禁发生空班、脱岗、睡岗、漏检（分工区域内应检查的地点有一处或多处当班未按设置计划存在遗漏或少检）、假检（填写假记录，汇报假情况）并做到井下瓦检牌、瓦斯检查记录、瓦斯检查日报表“三对口”。发现一次罚款50元。

9、掘进工作面（采掘工作面）及其他地点进行放炮作业，班组长、爆破员、瓦检员必须严格执行“一炮三检”和“三人连锁放炮签字制度”。发现一次不传递“三人连锁”牌，罚款50元。

10、对矿井瓦斯检查同一地点同一班次内检查时间间隔不应超过3个小时，不同班次的时间间隔不应超过3.5小时。无特殊情况，实际检查时间与设置计划时间前后误差不得超过30分钟，每次检查瓦斯后都应及时填写报表和检查牌板，其前后时间差不得超过10分钟。发现一次罚款50元。

11、巡回瓦斯检查员严格执行巡回检查三次、汇报三次。掘进工作面（采掘工作面）瓦检员执行班中汇报一次。发现问题或隐患时必须及时汇报，其他汇报根据班前特殊安排或井下意外特殊汇报。巡回瓦检员在检查途中，必须检查跟面瓦检员的工作质量及交接班情况，帮助其处理问题，及时汇报情况。发现问题未处理或不汇报每次扣50元。

12、瓦斯检查员每月必须完成两次“三违”指标任务，如完不成一次罚款50元。

13、瓦斯检查员必须保持“一通三防”牌板的清洁，填写牌板字迹工整，瓦斯牌板距工作面不能超过30米，否则罚款20元。

14、发生有计划停电，停风应及时汇报，认真执行“局扇停电停风恢复通风送点操作程序”中的规定，准确填写记录，并根据安通科及调度指令严格执行，否则罚款50元。

15、认真做好区域内的通防设施检查管理，当发现损坏要及时处理或督促责任人（单位）及时处理，并汇报通风科，否则每次罚款50元。

（三）主扇司机违章行为的处罚

1、司机必须遵守劳动纪律，按时上下班，按规定交接班，交接班工作必须在工作场所进行现场交接，并认真填写交接班记录。发现违反规定的行为，发现一次罚款100元。

2、司机接班前禁止喝酒，接班后不得睡觉、打闹或饮酒聚赌；发现以上情况一次罚款100-300元。

3、在主扇司机房不允许把易燃、易爆危险品带入，主扇司机房不允许有明火，发现一次罚款50元。

4、在主扇司机房不允许让无关的人员进出，发现后对当事人和主扇司机给予100元的罚款。

5、主扇司机要检查通风机运行情况；检查反风装置，防爆门及其他安全设施的完好情况，如发现以上情况有异常，而司机检查不及时，报告不及时的，每发现一次罚款200元。

6、主扇运行记录要及时填写，如果发现填写不及时、不清晰、不规范者，每发现一次罚款50-100元。

7、主扇司机在上班过程中不得私自离开岗位，发现一次罚款100元。

8、司机必须经常保持设备和工作场所的清洁卫生。发现不干净没有及时处理的罚款50元。

9、要做好巡回检查工作，巡回检查的时间一般为每小时一次，每次巡查后都必须如实将巡检情况填写在记录本上。不按规定执行的罚款50-100元。

10、主扇司机操作时，必须按照技术操作规程操作。发现违章作业的罚款100元。

11、主扇司机无故脱岗或值班期间未认真履行职责，玩忽职守，致使重大隐患和险情未能及时发现报告，造成不良后果的罚款200元，造成严重后果的要撤职，造成事故的要按国家有关规定追查责任。

（四）监控监测人员及维修工违章行为的处罚

1、机房监测人员要严格执行24小时值班制度，不得空岗和缺岗，上岗要认真操作，严禁擅离职守，严禁打盹瞌睡会私客，否则罚款50元。

2、严格执行交接班制度，按时交接班，做到无人接班不离岗，故障处理不清不交接班，认真做好记录，如有违反制度的罚款100元。

3、认真填写当班运行情况记录，对出现的故障迅速汇报，并积极采取措施和进行详细记录。按规定及时上报瓦斯日报表。无记录或不及时上报瓦斯日报表，一次罚款20元。

4、严禁在电脑上玩游戏，看电影，一经发现，一次罚款100元，严重失职调离岗位。

5、严禁任何闲杂人员进入监控室内，违者一次罚值班人员50元。

6、严格执行监控系统的有关管理规定，不得随意开、关机。违者罚款50元，造成设备损坏的应进行赔偿。

7、系统改变各种数据和图案，未经领导批准，不得随意进行操作，确保系统正常运行，违者罚款50元。

8、填写的各种报表，数据要准确无误，逐班报表要及时报送有关领导，并有存档。如没有存档，发现一次罚款50元。

9、加强对瓦斯、风速等监测数据变化情况的观察，发现风速异常变化、瓦斯超限等情况时，必须及时向有关领导汇报；同时根据应急处理程序，采取相应措施，并向矿长及矿技术负责人报告。发现事故未及时上报者追究其责任，并处100元罚款。

10、每次汇报情况必须认真填写在值班记录上，内容包括：汇报单位、汇报情况以及采取措施、最终处理结果等。每天的监控数据、变化曲线要及时打印，报矿技术负责人审阅，并送安通科备案。如出现内容不全，罚款20元。

11、监控电脑为专用设备，不得用于其它无关工作，违者罚款100元。

12、监控维护工要听从领导的安排，完成日常的设备维护工作，并完成特殊情况的任务，随时上岗对井下的瓦斯监控系统正常运行巡回检查。如有玩忽职守造成事故的，追究其责任，并罚款200元。

13、监控维护工入井后要遵守“安全规程”和有关的规章制度，严禁违章作业，杜绝“三违”现象。如有违者按“三违”细则处罚，造成事故的罚款200元。

14、监控维护工要按时表校仪器，调试瓦斯传感器时，要带好瓦斯器，测准瓦斯浓度并按规定步骤进行瓦斯调试，调试等运行20分钟后方可离开工作现场，必须保证调试的传感器准确可靠。并做好仪器表校记录，不按时表校仪器的，发现一次罚款200元。无表校记录的，罚款100元。

15、在安装、移装和敷设电缆时，必须按有关规程进行，严禁带电作业，保证工程质量。在搬运和移装设备时，要小心爱护，不得损坏，并做好设备的回收工作。如人为故意破坏仪器、设备，罚款500元，造成设备、仪器损坏的按原价赔偿。

（五）井下机、电工违章行为的处罚

1、必须熟悉《煤矿安全规程》有关规定，《煤矿机电设备完好标准》，《电气防爆标准》及《煤矿机电安全质量标准化》标准有关规定，2、安装电器设备时，谁安装谁负责。不管是开关还是电机，接线必须按规程规定作业，接线腔内不能有灰尘、杂物，接线柱螺栓不能有任何松动，线头严禁有毛刺。严禁甩掉接线盒内的接线柱把线接成鸡爪子，进线口密封圈、压线板要完好，而且按规程要求安装，该加凡士林的必须抹上凡士林。如有违规现象，处以50元的罚款。设备下井前必须经过防爆性能检测，并贴上防爆检验合格的标志牌，设备安装完毕后必须挂号设备管理牌，设备编号牌，保护器电流整定牌。如果发现缺少牌板，每处罚20元罚款。

3、负责对井下所有机电设备、线路的检查、维护。设备完好率保证在90％以上。电气设备和电缆达到“三无”、“四有”、“两齐”、“三全”、“三坚持”的标准，并符合防爆规定。如出现失爆，处200元/次罚款。

4、因为矿井目前处在扩建阶段，电工接班后对维护区域内电气设备运行情况、缆线吊挂及各种保护装置和设施等进行巡查，做到心中有数。必须保证井下设备、线缆吊挂达到矿井机电质量标准化标准的要求。要及时清除电器设备及线缆上的浮尘，保证随时可以接受检查。如果发现井下线缆吊挂混乱，电气设备灰尘未及时清除的，一次处以50元/次罚款。电缆的管理必须达到以下要求：

（1）在运行电缆，必须符合设计要求，并编号管理，贴设备标牌注明型号、用途、长度、工作电流、电压，允许载流量等技术数据。

（2）电缆必须按《煤矿安全规程》要求悬挂使用，不同用途、不同电压等级的电缆保持合适的间距，并保持清洁卫生。

（3）运行电缆严禁碰撞、挤压，打死弯。井下退出运行的电缆，及时回收，不得在井下到处乱放。

（4）电缆严禁私自截断使用，安装好的电缆拆除时必须留有线头，不得用刀具或者电工钳截成齐头。否则处以30元/次罚款。

5、必须熟悉采掘电气设备的性能、结构、工作原理，具有熟练的维修保养以及故障处理的工作技能和基础知识。熟悉维修范围内的供电系统，所安装的设备必须有良好的接地，接地线必须按《规程》要求安装。接线盒也必须按要求接好接地线。发现少接地线和接地线不符合要求的处30元每处罚款。开关必须按要求上架，四小件必须上墙上板，如果发现开关没有按《规程》要求上架的每一台处30元的罚款。

6、对井下的馈电开关要每天进行一次跳闸试验，对煤电钻综保每班进行一次漏电实验，对信号照明综保每天进行一次漏电实验，井下局扇必须每天进行一次自动切换实验，并按要求认真填好当班各种记录。不得在记录本上乱写乱画和撕毁，保持记录的完好和整洁。如果发现未按《规程》要求进行试验或者无试验记录的，每次处50元罚款。

7、出现故障的开关要及时修复，不得带病运转，严禁甩掉设备保护不用，根据实际负载，计算整定值，并校验保护装置。出现烧毁电机和电器设备时，必须立即到现场分析并查明事故原因，如分析不了，立即上报机电科。当班必须把调查结果报告交给机电副矿长。如果是因为开关带病工作或者甩掉保护不用而烧毁设备的，每次处以事故责任人100元的罚款。

8、带全电工工具（包括安全防护用具）和工作中所需的图纸、材料、配件、指示牌、电工仪表等，备品备件和工具，执行以旧换新制度，降低配件消耗。井下换下来的接线盒、煤电钻等一人能拿上井的设备备件，必须升井交到修理间，分类存放。严禁乱扔乱放。发给的工具妥善保管，若有丢失，自己立即购买。如发现上班时间工具不齐全或上班不带工具而违章作业的，一次处以50元罚款。

9、电气设备停电检查、检修，严格执行停送电制度。停电后的开关，必须闭锁，并挂有 “有人工作，禁止送电”警示牌，未经停电人同意，严禁任何人取下警示牌送电。安装检修设备必须按照停电、验电、放电的原则进行操作，如有违章操作，不管是否造成事故，都处以200元每次的罚款。

10、负责井下通讯电话、线路、安装、拆除、检查、维修工作。必须保证通讯电话和井下一切信号畅通。必须保证井下中央变电所，水泵房和主要巷道及设备群的照明，如有故障，及时排除。

11、严格劳动纪律，服从领导安排。积极配合监控工，完善好矿井的监控系统，监控出现电源中断故障时，电工要及时去排除，不得有任何借口，否则处以当事人100元罚款。没有很特殊情况，不得请假。请假必须有假条，写明请假原因，请假天数。原则上不超过两天。井上下工作没有按时按规定完成的，除矿上的罚款外，另罚当班责任人50元每次的罚款。

12、机修工检修设备必须停电，挂牌或专人看管，未切断电源，严禁检修。如果发现检修设备开关隔离未闭锁的处以50元每次的罚款。

13、必须保证一坡三挡，防跑车装置的完好使用。如果发现损坏未及时维修，每次处50元的罚款。

14、电焊作业，不求速度，但求质量。必须一次性焊接牢固，不得敷衍，点到为止。井下电气焊作业时，必须经矿领导和总工审批，必须在有安全措施的前提下作业。如发现违规操作，根据矿安全管理规定，一次处罚200元罚款。电焊机、焊钳、焊帽、焊条、割枪、减压表要用完就收，不得在井下存放。

（六）绞车工违章行为的处罚

1、坚持8小时工作制，提升中一人操作，一人监护运行。监护中要确保正常安全运行。对各电器设备要进行巡查登记和接待来人检查及对外当班维修工作的协调联系通知汇报工作。严格执行值班制度，违者罚款200元。

2、禁止酒后上岗和脱岗、离岗、连勤顶岗和闲谈进行操作。禁止非工作人员进入绞车房，做与工作无关的事。违者罚款100元。

3、认真识别井口传送信号指示。对信号混发、显清不清、出现二个以上信号和不清楚难以判断的信号指示，不准开车，要电话联系信号工，正确发送，方可开车。违者罚款500元，造成事故的追究其责任。

4、正确操作好各水平的提升运输，不能超速运行。上下矿车要慢速平稳、停车刹车要果断。随时做好实发事故的紧急制动刹车装置，确保矿车安全平稳运输。发现超速运行罚款200元。

5、要严格执行操作规程，认真准守交接班和各项管理制度，填写好各种运行记录。缺一项记录罚款50元。

6、在日常操作生产中，如出现各电器设备故障，监护人要及时通知矿值班领导或协调部及电工值班人员，进行落实检修，不得带病运行影响生产，以免造成其他事故。违者罚款200元，造成机械事故的，依法追究责任。

7、每班必须持证上岗，精艺操作，安全运行。爱护所使用的各设备、物品，保持设备卫生和室内卫生的清洁。如造成设备损坏罚款500元。

8、操作工操作不力，汇报不及时，违章违纪造成的影响生产、经济损失、安全设备事故等追究其责任，并罚款500元。情节严重者，开除矿籍。

三、其他人员违章行为的处罚

（一）、调度人员违章行为的处罚

1、严格遵守各项规章制度及调度室工作职责，坚守工作岗位，不准擅自离岗，违者罚款100元。

2、及时向上级汇报井上下生产情况，保证生产的均衡性和连续性，并做好各种记录，未及时上报的罚款50元，记录缺少一项罚款20元。

3、调度人员必须深入现场，及时处理生产中出现的问题，做好生产重大信息的记录和反馈，为落实调度人员下井制度的罚款100元。

4、合理行使调度职权，具备高度责任心，要经常与井下联系沟通，及时了解生产动态，并做好询问记录，违者罚款100元。

5、当班调度根据生产情况做好调度工作日志的记录及生产日报表等工作，做到详细、认真，未作记录罚款50元。

6、要随时保持调度室清洁整齐，资料完整、真实、可靠、齐全，一项未达到要求罚款20元。

7、做好交接班工作，将本班生产情况及出现的异常详细告知下班调度。不得谎报、瞒报，违者罚款100元。

（二）、测风测尘工违章行为的处罚

1、严格执行三大规程，按照测风、测尘标准，进行全矿井的风量测定工作和产尘点的粉尘测定工作，对业务范围内的“一通三防”工作负责，按设置的测风站、测尘点进行测风、测尘，如不执行相关规定及标准，罚款100元。

2、熟悉掌握各地点的风量变化、粉尘产生情况及原因，发现问题及事故隐患，要积极处理，并报告相关部门领导，提出处理意见。如发现事故隐患不及时上报罚款100元。

3、对主要进回风道，采掘工作面要设测风站，每旬至少全面测风一次。对采掘工作面经常测风，做好原始记录，并编制报表及上报有关领导和部门，做到数字准确、可靠，违者罚款50元。

4、对井下采掘工作面、运输系统各转载点及其他扬尘地点等每半月测定一次全尘及呼吸性粉尘，做好原始记录，并编制报表上报有关领导和部门，做到数字准确、可靠，违者罚款50元。

5、管好用好各种图牌板，不得随意挪动牌板，不得破坏牌板，发现一次罚款50元。

6、认真学习业务知识，积极参加矿井反风演习、矿井瓦斯鉴定，做好月份风量计算和粉尘浓度分析对比，及时提出更有效的措施，未进行风量计算或粉尘浓度分析对比的罚款100元。

7、对粉尘分散度、游离二氧化硅及个体呼吸性粉尘的测定，要按规定采集粉尘试样，及时送粉尘检测中心化验，做到资料齐全，档案化管理。缺少一项记录罚款50元。

8、定期对测风仪表、测尘仪器、化验分析设备、器具进行保养维修，定期将仪器上报表校，使用未表校的仪器，一次罚款100元。

（三）、检身工违章行为的处罚

1、积极参加安全培训学习，增强安全意识，搞好工作范围内的卫生工作，发现井口垃圾不清理，罚款50元。

2、穿戴整齐，配戴袖章。检身时要严肃认真，使用文明用语。如果违反，按照神宇煤矿处罚制度进行处罚；情节严重的，立即调离本工作岗位。

3、严格执行《煤矿安全规程》，对违反《煤矿安全规程》规定入井的人员，必须禁止入井，违者罚款100元。

4、严格按矿入、升井检身管理规定，对所有入、升井人员实行全员检身。发现有私带火工品升井的人员，必须立即制止并报告矿安全部门。如不制止或不报告，一经发现，立即调离本工作单位，并承担一切后果责任。

5、坚持原则，敢于同“三违”现象作斗争，发现有穿化纤衣服、不穿工作服、带烟草和点火物品的入井人员，必须立即制止并报矿安全部门。违者罚款100元。

6、严格检查验收所有防爆设备和各种大型材料入井的凭证，做好记录。没有入井许可证的防爆电气设备和各种大型材料验收、捆绑等证明的禁止入井。否则，一经发现立即调离本工作岗位，并按相应责任进行处罚。

7、加强工作责任心，坚守岗位，严格执行交接班制度，严紧班中脱岗，认真检查井口20米范围内的安全状况，发现有危及职工生命安全等重大事故隐患，要及时向有关部门汇报。否则，一经发现立即调离本工作岗位，并按相应责任进行处罚。

（四）、充电工违章行为的处罚

1、严格执行交接制度，交接时必须当面交清矿灯、工具等数目，如丢失由当事人全部赔偿。

2、保证矿灯各部件的完好，及时加液，有漏液现象及时处理，发出的矿灯亮度要达到10小时以上。未严格执行的罚款50元。

3、保持工作间及设备的清洁，工作间不得有闲杂人员进入。违者罚款50元。

4、矿灯存在漏液、亮度不够、电线破损、灯镜不亮、灯头松动破裂等情况，严禁发放，违者罚款100元。

5、矿灯要编号，完好矿灯总数至少要比常用灯的总数多10%，如发现数量不足罚款100元。

（五）、火工品保管员违章行为的处罚

1、严格遵守火工品管理规定。坚守岗位，不找人代替。违者罚款200元。

2、炸药箱和雷管箱分别存放在顶板完好、支架完整、无淋水、避开电气设备的安全地点。不按规定存放的罚款100元。

3、严格执行火工品审批、领用、保管、退库制度，做到帐物相符。不执行制度的罚款100，造成重大责任的由当事人负责。

4、负责爆炸物品现场保管，要符合规程要求。不符规程要求罚款100元。

5、负责火工品装运器材符合规定要求并加盖上锁。违者罚款100元。

6、严格执行保管员“岗位操作规程”及管理制度，必须持证上岗，违者罚款200元。情节严重者，调离岗位。

（六）、门卫违章行为的处罚

1、文明执勤，礼貌待人。上班期间不睡觉、不玩手机、不擅离岗位、不做与执勤无关的事情，违反规定者罚款100元。

2、检查进矿人员情况，要详细记录姓名、身份证号、来矿事由、来离矿时间等，记录不全罚款50元。

3、负责大门口内外的地面卫生以及门卫室内卫生，确保卫生区域及周围环境卫生的干净整洁。不及时打扫卫生罚款50元。

4、出矿人员携带的物品及出矿手续，应主动出示并接受执勤人员检查。对手续不全、证物不符的，执勤人员有权扣押和按规定处理。若执勤人员不履行职责，罚款100元。

5、对进矿的各种机动车进行登记，对进出矿物资进行认真检查，详细登记随车携带物品，经允许后方可通行，小型未载货物的车辆，不得进入生产区。未对外来车辆登记的罚款100元。

6、值班巡查人员对各自所辖责任区域内的安全负责。要做到按时到岗，认真履行值班职责，做好值班巡查记录，交接班要清楚。各级值班巡查人员要坚持24小时值班巡查制度，违者罚款100元。

7、门卫巡查人员在值班巡查期间发现违规违纪现象和安全事故隐患，应及时处理并向矿领导汇报。如有隐瞒不报，按矿有关规定处理，并罚款200元。

8、所有出矿物资须由相关业务部门填写物资出矿凭证，部门经办人和部门主管领导签字确认后报门卫备案确认。物资出矿凭证应详细填写物资的名称、单位、数量等。如未检查出矿凭证私自放行，罚款500元，造成严重后果的自行负责。

四、掘进工作面违章行为的处罚

1、巷道贯通20米前未编制贯通措施，生产技术部门未及时下达贯通通知单，或两巷对通未停一头，对单位罚款1000元，其中对相关责任人罚款200-500元。

2、施工过程中未进行随时敲帮问顶，不处理松动岩石，或当发现岩性发生变化时不采取临时措施，仍冒险作业，对相关责任人罚款50-200元。

3、掘进工作面前掘后填，造成巷道高度不符合规定，对单位罚款2000元，其中对相关责任人罚款200-500元。

4、掘进工作面放炮崩倒棚子，不按照由外向里的规定扶棚，对相关责任人罚款100-200元。

5、掘进工作面接上班不合格棚子，下班不及时返工，仍向前进尺，对相关责任人罚款100-200元。

6、掘进工作面架棚巷道撑筒不全，护顶材料不合格，对相关责任人罚款100-200元。

7、掘进工作面架棚质量不合格，棚子前倾后仰，无巷脚，棚距超宽，无脚窝，对相关责任人罚款100-200元。

8、架棚巷道使用木支护未经公司审批，或支护材料小于Φ140mm，对单位罚款10000元/处，对相关责任人罚款200-1000元/处。

9、锚杆安装不合格，间距不符合规定，托板未紧贴壁面，无紧固力，对相关责任人罚款200元。

10、锚杆外露长度大于50㎜，钢筋梯布置顶板与中线顶板不垂直、钢丝网搭接不紧密，对相关责任人罚款200元。

11、巷道掘进未一次成巷，无水沟，余碴多，对单位罚款1000元，其中对相关责任人罚款200元。

12、掘进工作面施工断面不符合设计要求，对相关责任人罚款500元。

13、喷浆材料不符合设计要求，瓜子片与河沙、水泥配比不合格，对相关责任人罚款200元。

14、主要巷道不按线施工，未及时填图或引线，对相关责任人罚款200元。

15、耙碴机在上、下山使用时无防滑装置，对单位罚款1000元/台，其中对相关责任人罚款100-200元/台。

16、掘进工作面外面失修，不做好修理，仍在齐头进尺，对单位罚款1000元，其中对相关责任人责任人100-200元。

17、耙碴机在出碴时，人员进入耙斗作业区，对责任人罚款200元。

18、耙碴机操作杆不齐，用钻杆或其它棍棒代替，耙碴机上安全栏杆不全，对单位罚款1000元/台，对相关责任人罚款200元/台。

19、采用砼棚支护未使用支架器，对责任人罚款200元。

20、修理工作面无安全技术措施施工，对单位罚款1000元，其中对相关责任人罚款200元。

21、修理材料不充足，或准备不齐就盲目开工，对相关责任人罚款50-200元。

22、一个出口巷道，安排二个以上人员修理，或修理时不执行由外向内的原则，对相关责任人罚款200元。

23、行人道堆料，擅自拆棚子，对相关责任人罚款50-200元。

24、不采取措施，进入煤斗内作业，对单位罚款2000元，其中对相关责任人罚款200元。

25、修理当头作业点附近未做好临时修理，对相关责任人罚款100-200元。

26、运输大巷修理，两端未按规定采取警戒设置，对相关责任人罚款50-200元。

五、其他方面

1、爱护澡堂公共设施及公共卫生，损坏设施照价赔偿，禁止将煤块、纸片、烟头等其他杂物带到澡堂，违者罚款100元。

2、在澡堂撬衣柜，偷衣服、偷钱财的一次罚款1000元，并追究相关责任。

3、澡堂的值班人员随时保持澡堂卫生清洁，按时交换接班，违者罚款50元。

4、喝酒闹事、打架一次罚款2000元。重者开除矿籍，造成后果的自行负责。

5、在办公楼周围乱倒垃圾罚款50元。

6、不参加扫雪的罚款50元。

六、奖励

奖励原则：对遵章守纪、在安全生产工作中表现突出的个人、科室、班组，按相关规定标准进行奖励。

奖励金额：100-2000元。金额来源：矿上支付加处罚金额。

第二篇：安全生产奖惩

孝义市工务局

安全生产、文明施工奖惩考核办法

各在建工程项目经理部、监理部：

为认真贯彻执行国务院《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，全面落实安全生产职责和安全生产责任追究制，消除安全、质量事故隐患，确保我局在建工程项目的安全生产和文明施工，经研究，特制定该奖惩考核办法：

一、安全生产管理目标

l、不发生火灾、爆炸事故；

2、不发生因施工责任造成的重大交通事故；

3、不发生重大责任工伤和其它意外伤亡事故；

4、不发生盗窃、治安和刑事案件；

二、考核方法

1、考核实行百分制，平时检查和考核相结合，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，95分以上的为优秀、85—94分的为良好、70—84分的为合格、70分以下的为不合格。

2、考核中有一项或一项以上的目标不达标，考核为不合格。

3、安全生产、文明施工奖惩考核实行保证金制度，各监理组、项目经理部分别解缴安全保证金3000元和10000元人民币，作为风险抵押，专款专用。

三、奖惩

1、经年终考核为优秀的单位除全额返还保证金外，给予一次性奖励3000元（监理部）、10000元（项目部），其中安全第一责任人奖励1000元、2000元。

2、经年终考核为良好的单位除全额返还保证金外，给予一次性奖励1000元（监理部）、3000元（项目部），其中安全第一责任人分别奖励500元、1000元。

3、年终考核为合格的单位，全额返还保证金。

4、年终考核为不合格的单位，扣除全部安全保证金。

5、在平时安全生产、文明施工检查中对发现的问题履犯不改的单位，除扣除相应分值外，每次分别处以1000--2000元（项目部）不等的罚款。

6、在平时安全生产、文明施工检查中发现项目经理不在现场，处以500元（项目部）的罚款，总监理工程师不在现场的处以300元（监理部）的罚款。

7、各项目经理部发生的安全事故或安全管理不到位，相关监理组负同等的连带责任。

8、在安全生产、文明施工管理工作中，有严重违章违法行为，并造成重大伤亡事故的单位，将根据《安全生产法》和安全生产监督管理局关于《安全生产违法行为行政处罚办法》有关规定执行。

希望各监理组、项目经理部围绕安全生产目标，逐一对照考核项目条款，认真落实各项安全工作，发动全员职工努力实现目标，积极争创安全生产、文明施工先进单位，继续保持我局承建工程建设安全生产、文明施工的新局面。

第三篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为了贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，保证职工人身安全及施工设备安全，明确安全生产职责，加强施工现场安全管理。实现“零事故”的安全管理目标，做到安全施工奖罚分明，特制订本办法。

1． 由项目经理牵头，项目总工、项目副经理、项目部专职安全员组成安全评定小组，以月为单位对各班组进行安全施工考核。

2.对于在本月施工中安全状况良好，无任何安全事故，而且每周召开一次 以上安全会议，施工（安全）日志及安全会议记录齐全的班组，按时发放本月安全奖，发放标准：每天2元。本条内容由项目部专职安全员负责进行检查。

3.进入施工工地，必须遵守各项安全施工管理制度（如佩带安全帽、高空 作业佩带安全带等），如发现有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罚款30 元，并进行通报批评。

3.在发生一般安全事故时，由班组兼职安全员协助项目部专职安全员编写 安全事故报告，并由项目副经理审核，明确事故责任人，对造成施工机械及工器具损坏的，视损坏程度责令其按设备的10%或工器具的20-100 %进行赔偿，并扣除该班组当月的安全奖，扣除项目经理、项目副经理、项目总工、项目部专职安全员及工地现场负责人本月安全奖。

4.在发生重大安全事故时，由项目经理组织有关人员调查事故原因，并编 写重大安全事故报告，明确安全事故责任人，对直接责任人做出罚款500至2000元，并责令其下岗6 个月的处罚。扣除项目经理、项目总工、项目副经理、项目部专职安全员全年安全奖金。

中国水电三局安装公司黄果树电站项目部

2006年12月3日

第四篇：安全生产奖惩考核制度

安全生产奖惩考核制度目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。范围

公司所有员工及相关方成员。职责

3.1 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

3.2各部门负责对本部门业务相关方安全活动执行监督考核。

3.3安全环保科负责公司级安全奖罚考核，安全环保办负责车间级安全奖罚考核。

3.4 重大安全违纪、安全责任事项考核需报分管总经理助理审批。

3.5 重伤以上安全事故及辞退开除的考核经分管总经理助理审核后报总经理批准执行。

3.6对于安全生产有重大贡献或有重大失误触犯法律的人员，由安全环保科组织查实后提出奖惩意见，报分管总经理助理审核、总经理审批后，再向政府或司法部门申报；总则

4.1 公司安全罚款由财务部列入专帐保管，每月将账户明细表报安全环保科和总经办。

4.2 安全奖励资金来源于公司的安全罚款及安全专项资金。

4.3 公司根据各部门安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期进行奖励或处罚考核。

4.4 安全奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。

4.5 安全处罚分为通报批评、经济处罚、行政降级等形式。

4.6各级管理人员(含班组长、专兼职安全员)对于事实清楚，证据确凿的违章违纪行为和影响安全文明生产、环保管理以及职业卫生的现象，可以依据本制度相关条款当场作出相应的处罚决定，对于安全生产有功的人员和部门应及时提出奖励的建议；

4.7各级管理人员所做出的奖惩决定不得超出自己的职权范围。

4.8所有安全生产奖惩的决定均应以书面形式作出，记录在案，并报送公司安全环保科存档备案，可以视情节在适当的范围内以适当的形式予以公示。

4.9部门或个人对公司内部的奖惩持异议的，有权向公司安全环保科、工会或直接向分管总经理助理陈述申辩或司法诉讼。公司不得因当事者陈述申辩而加重

处罚或取消奖励。受理陈述申辩者应当全面客观公正地进行调查，确有不妥的，必须在原范围内予以更正公示。

4.10各部门应建立内部考核分配细则，细化奖惩制度，正确引导员工重视安全工作，以避免简单地平均分摊。奖励

1）对安全工作有以下成绩之一者，给予表彰和奖励，奖励金额在50元～2000元。

a.各级管理人员积极贯彻安全生产方针、EHS体系规定及公司安全规章制

度成绩突出的；

b.对违章指挥、违章作业能及时制止，发现事故能立即采取措施或及时报告

上级因而避免了事故或减轻了事故的危害程度的；

c.模范地遵守EHS体系规定、各项安全管理制度和安全操作规程，及时发

现和排除事故隐患，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的；

d.对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者，或在安全技术上有重大改革具有显著成绩者。

2）对安全生产工作成绩特别突出的车间授予“安全生产先进集体”称号。（评比考核办法见第8条）处罚

1）有下列情况之一者，通报批评，处50元～500元罚款，追究安全管理员或车间负责人责任，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任：

a.不认真执行安全生产方针，不按规定进行安全教育和培训，职工缺乏安全

知识而造成事故的；

b.安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实EHS体系文件要求及公

司各项安全管理制度的；

c.岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整的；

d.隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规

程的；

e.对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录）的；

f.隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理的；

g.放弃安全工作，只重生产，致使管理混乱而造成事故的；

h.违章指挥，强行命令职工违章操作致使发生事故的i.由于巡检不力，造成重大事故的；

j.忽视安全工作，玩忽职守造成事故的；

k.不服从管理，且态度蛮横无理的；

l.对制止违章作业、违章指挥或对揭发隐瞒事故人员进行各种方式报复的。

2）有下列行为之一者，追究当事人或事故肇事者责任，并处50元～500元罚款：

a.违章作业或违章指挥未造成事故的；

b.发现有违章指挥、违章作业或事故隐患不采取措施、不及时报告者； c.事故发生后，隐瞒事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁祸于人者；

d.事故发生后，拒不接受调查或态度蛮狠无理者。

3）对造成事故的责任者，根据责任分析结果，按照公司《安全事故处理办法》进行处理，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任。

4）对连续发生安全事故（半年内超过2起，一年内超过3起）的部门（生产部以车间为单位）或个人，给部门负责人、事故责任者分别处以200元罚款。

5）生产作业人员有下列情形之一的，处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任：

a.不认真履行工作职责，工作中违纪违规；

b.安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录；

c.伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录；

d.生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具；

e.操作错误、忽视安全、忽视警告；

f.造成安全装置失效；

g.物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当；

h.冒险进入危险场所；

i.攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)；

j.在起吊物下作业、停留；

k.机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；

l.在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用；

m.对易燃、易爆、易制毒等危险物品处理错误；

n.不认真执行EHS管理手册和程序文件条款和安全操作、维修规程；

o.在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任；

p.不服从管理，且态度蛮横无理；

q.明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。

6）部门有下列安全隐患之一的，视情节轻重可处部门100～1000元罚款：

a.防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；

b.设备、设施、工具、附件有缺陷；

c.个人防护用品用具——防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听

力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；

d.生产(施工)场地环境不良。其他行为的考核

7.1 违反“厂区内十四不准”的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。

7.1.1厂区内十四不准:不准吸烟；不准带小孩进入；防爆区内不准非防爆机动车行驶；上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事；班前12小时、班中不准喝酒；不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物；不按公司规定穿戴劳动防护用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不准进入生产岗位，不得在防爆区内穿、脱衣服；安全装置不齐全的设备不准使用；不是自己分管的设备、工具不准动用；检修设备时安全措施不落实,不准开始检修；停车检修后的设备,未经彻底检查不准启动；不系安全带,不准登高作业；脚手架、跳板不牢，不准登高作业；石棉瓦上不固定好跳板,不准登石棉瓦作业。

7.2 违反“操作工的六严格”的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。

7.2.1 操作工的六严格：严格进行交接班；严格进行巡回检查；严格控制工艺指标；严格执行操作票；严格遵守劳动纪律；严格执行有关安全规定。

7.3 违反“进入容器、设备的八个必须”的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。

7.3.1 进入容器、设备的八个必须：必须申请并办理作业许可证；必须进行安全隔绝，并切断电源，悬挂警示牌；必须进行转换、通风；必须按时间要求进行安全分析；必须配戴规定的防护用具；必须在容器外有人监护；监护人必须坚守岗位；必须有抢救后备措施。

7.4 违反“防爆区防止违章动火的六大禁令” 的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。

7.4.1 防爆区防止违章动火的六大禁令：没有批准的动火证，在任何情况下严格禁止动火；不与生产系统隔绝，严格禁止动火；不进行清洗、置换合格，严格禁止动火；不把周围易燃物清除，严格禁止动火；不按时作动火分析，严格禁止动火；没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。

7.5 违反“机动车辆七大禁令” 的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。

7.5.1机动车辆七大禁令：严禁无证开车和无令开车（调度令）；严禁酒后开车；

严禁超速开车；严禁空档溜车；严禁设备带病行车；严禁人货混载行车；严禁超标（超高、超长、超重）装载行车。“安全生产先进集体”评比考核（只对生产部）

8.1安全生产先进集体评比每季度评比一次，由生产部每季度的第一个星期推荐，安全环保科确定日期进行评比。评委由来自总经办、工会、人力资源部、安全环保科、生产部人员组成。对每次评比出的第一名颁发“安全生产先进集体”牌匾，同时集体成员每人奖励100元。

8.2 安全生产先进集体评比条件

8.2.1 否决项：

8.1.1.1 岗位职工发生轻伤以上事故；

8.1.1.2 岗位发生易燃、易爆品泄漏、剧毒化学品泄漏、腐蚀品泄漏情况；

8.1.1.3 岗位职工发生抽烟、岗中喝酒现象；

8.1.1.4 岗位职工发生偷盗、打架现象。

8.2.2 评比条件：

8.2.2.1 车间安全生产规章制度齐全，有安全生产责任制、岗位责任制、安全操作规程、交接班制、巡回检查制等制度，全车间人员熟知车间各项制度。

8.2.2.2 开展车间安全教育，对新职工（包括临时工）能进行不低于16学时的第三级安全教育。对全车间人员组织安全技术和规章制度的学习，在车间组织的安全考试中，平均成绩达到85分以上。

8.2.2.3 每周有计划地组织车间安全日活动，记录齐全完整。能从本车间、兄弟车间或其他企业发生的事故中吸取教训，并对本车间各岗位可能发生的事故进行预先分析，制定对策。

8.2.2.4 坚持班前讲安全，班中查安全，班后讲评安全，认真执行各项安全规章制度。

8.2.2.5 岗位消防器材、防护器材及安全标志完整好用、定点存放，有人负责检查，有人负责保管，未发生因保管不当受到考核现象。

8.2.2.6有健全完善的安全管理网络、安全管理台账。要求明确各级人员安全职责，台账记录清楚、字迹工整、内容齐全、保存完好。

8.2.2.7 岗位设备完好，无跑冒滴漏，各种安全装置齐全、灵敏、可靠。沟、坑、池、壕、平台、楼梯、设备孔等的盖板、栏杆完整无损坏。

8.2.2.8 工作场所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理，安全通道畅通，作业场所物料堆放整齐，生产现场整洁。

8.2.2.9 按岗位操作法、安全操作规程等精心操作，岗位职工无违章违纪考核。

8.2.2.10 按时做操作记录，原始记录清晰、整洁、真实、无差错。

8.2.2.11 维护保养设备，无脱岗、睡岗、做与工作无关的事的现象。

8.2.2.12 全车间人员无违反工艺纪律、劳动纪律和安全纪律的现象。

8.2.2.13 参加检修作业，能够严格按照检修规程执行，无无证作业行为。

8.2.2.14 本车间人员按规定穿戴好劳保用品。

8.2.2.15 岗位职工均按要求培训，新进、转岗、复岗人员培训有时间、内容、试卷等记录，老职工有相关培训合格证。

8.2.2.16 2010年后入厂新员工按照要求签订师徒协议，出师职工有车间出师鉴定。

上海皓科建设发展有限公司2014年5月

第五篇：安全生产奖惩实施细则

国电吉林热电厂

关于印发安全生产奖惩实施细则的通知

吉厂安字［2004］26号

厂属各单位：

为认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力生产安全工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产工作实际，特制定本细则，现予印发。本“细则”自下发之日起执行，执行中的问题，请及时告厂安全监察部。

附件：安全生产奖惩实施细则

二○○四年三月十六日

附件：

安全生产奖惩实施细则

第一章 总则

第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。

第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。对于实现安 全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。

第三条实施安全生产奖惩制度,要把教育同行政、经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。

第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依 法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。

第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。

第六条安全奖励、处罚程序及方法：

1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月25日前报厂安监部。

2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。

3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。

4.对于在安全生产中发生习惯性违章行为的人员及情况，原则上本着谁发现谁考核的原则，厂不再重复考核，但考核情况要通报安监部。对于性质严重或造成严重后果的习惯性违章行为，由厂依据规定予以从严处罚，各单位不再重复处罚。

5.安全生产考核结果，均由安监部提出，交厂安全生产考核小组讨论批准；重大的奖励及处罚（包括涉及行政处分事项）报厂长及厂务会批准。

6.厂安全生产考核小组由下列人员、部门组成：

组长：生产副厂长

成员：检修副总、运行副总

成员单位：安监部、生产部、值长组

相关成员单位：厂工会、厂纪委、劳动人事部、公安保卫处

第二章表彰和奖励

第七条在安全生产中做出突出贡献的集体和个人，具备下列条件者，由各二级单位提出申请给予奖励。

1.主动及时发现重大设备缺陷和隐患,避免重大生产火灾事故、重大设备事故或设备严重损坏事故。

2.抢险救灾，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失。

3.认真执行《安规》和各项规章制度，制止违章指挥和违章作业，防止人身伤亡事故。

4.在安全工作中做出突出贡献的安全生产先进个人、优秀班组长、优秀安监人员。

5.奖励标准

（1）避免群伤、群亡者，奖励5000元。

（2）避免人身死亡者，奖励3000元。

（3）避免人身重伤者，奖励1000元。

（4）避免重大设备事故或设备严重损坏者，奖励1000元。

（5）避免重大生产火灾事故者，奖励1000元。

（6）反习惯性违章、制止违章作业、违章指挥、事迹突出者，奖励200-1000元。

（7）其他对安全生产作出突出贡献者，奖励200-1000元。

6.凡在安全生产工作中成绩突出，符合下列条件者，给予50元至500元安全奖励：

（1）避免人身轻伤者。

（2）避免发生一、二类障碍者。

（3）认真执行各项安全生产规章制度，坚持原则，敢于纠正、制止违章指挥、违章作业者。

（4）举报违章指挥、违章作业者。

（5）及时发现较大设备隐患，避免造成严重后果者，或发现本职工作以外的设备隐患 及比较难发现的隐患者。

（6）认真执行“两票三制”，严格抵制无票作业者。

（7）在事故处理中，判断准确，处理果断，避免事故扩大或减少损失，有突出贡献者。

（8）在安全生产中主动提出合理化建议，想办法解决了影响安全生产关键问题者。

（9）在较大型的作业及操作中，单位领导或作业（操作）者，严格执行安全措施成绩突出者。在标准化作业、规范化管理中取得较突出贡献的集体、个人。

（10）在安全管理中，单位、班组领导认真履行安全生产职责，积极采取各项有效措施，使单位、班组安全生产成绩突出者。

（11）生产管理人员、安全监察人员在安全管理中敢说敢管，敢于纠正违章，成绩突出者。

（12）在安全生产某一单项如标准化作业、“安评”、“春、秋检”、“安全月”等活动中，有较突出成绩者。

（13）在各项安全竞赛活动中，取得突出成绩的单位和个人。

（14）经安监部、安全生产考核小组认定的在安全生产中有突出贡献者。

第八条特殊贡献奖励，由二级单位提出申报事迹及意见，报厂安监部审核，报请主管副厂长同意，厂长批准后填报《安全生产特殊贡献奖申报表》，上报集团公司。

第九条安全目标（周期）奖

1.取消百日安全生产周期奖励，改为月度考核年终进行一次性奖励。

2.发生各类考核事故的责任单位不得奖。

3.奖励额度：全厂实现安全年，人均奖励800—1000元的2倍；否则，符合条件的单位只得800—1000元（视企业当时经济条件可浮动）。

4.在考核期内，发生人身轻伤、责任二类障碍、一类障碍等恶性不安全事件，扣发责任单位500－1000元。

5.对非生产部室的奖励：

全厂实现安全年兑现全部奖励。全厂二级生产单位，一个单位发生各类考核事故的责任单位不得奖时，关联对非生产部室扣除奖励的10％，按发生考核事故单位数累计计算。

6.发放具体原则按劳人部原百日安全生产奖励办法执行。

第十条全面、较好完成安全生产目标的分场、部室（个人）等，视其在安全生产中的贡献，年终由厂给予一次性嘉奖。

第十一条安全责任风险奖

依据“安全生产责任风险抵押办法”执行。

第三章处罚

第十二条集团公司《安全生产工作奖惩办法》规定，对发生事故各有关单位根据事故调查报告结论，按人事管理权限，对有关责任人员给予行政处罚及相应经济处罚。对于由政府部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定，按政府部门组织调查所做出的事故调查报告意见给予处罚。

第十三条发生特大事故，按以下规定予以处罚：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚三个月综合奖。

第十四条发生重大人身伤亡事故，按以下规定予以处罚：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚三个月综合奖。

第十五条发生一般人身死亡事故，按以下规定予以处罚：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚二个月综合奖。

第十六条发生人身重伤事故，按以下规定予以处罚：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚一个月综合奖。

第十七条发生重大设备（或施工机械）和火灾事故，按以下规定予以处罚 ：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚三个月综合奖。

第十八条发生一般设备事故，集团公司规定每次扣减事故责任单位工资总额1％。厂规定：

1.对责任事故负主要责任者给予行政记过处分。

2.对责任事故负次要责任者给予行政警告处分。

3.责任事故处罚对责任单位二个月综合奖，一般设备事故处罚对责任单位一个月综合奖。第十九条发生负主要责任（合同等责任）的重大交通事故，按以下规定予 以处罚：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚一个月综合奖。

第二十条隐瞒事故，对有关人员做如下处罚（集团公司规定）：

1.隐瞒事故的主要策划者、决策者和执行者给予行政记过处分（对隐瞒的事故单位及责任者按发生事故的性质对应条款考核）。

2.对隐瞒两次及以上事故的单位，给予行政正职、有关分管副职行政降职或撤职处分。 第二十一条同时符合以下条件者为隐瞒事故（集团公司规定）：

1.有故意隐瞒事故的个人或组织行为。

2.不按规定将事故上报的。

第二十二条障碍考核与处罚：

1.一类障碍

（1）安全生产发生非人为责任一类障碍，每次扣罚责任单位2000元，扣罚主要责任者500元，视情节后果按本细则相关条款处罚。

（2）安全生产发生人为责任（包括管理责任）一类障碍，扣罚责任单位每台次8000元，扣罚主要责任者2000元，视情节后果按本细则有关条款处罚。

2.二类障碍

（1）安全生产发生非人为责任（包括管理责任）二类障碍，每台次扣罚责任单位2000元，扣罚主要责任者200元，视情节后果按本细则相关条款处罚。

（2）发生的人为责任二类障碍，每台次扣罚责任单位2500元，视情节后果按本细则相关条款处罚。

3.对严重事故未遂的考核与处罚

凡造成触电、高处坠落、物体打击、机械伤害、误操作等人身未遂（无论有无后果），扣罚责任单位500-1000元，主要责任者下岗一个月，扣月综合奖，执行下岗工资。

4.对异常等不安全事件的考核与处罚

各单位应按照障碍异常细则从严掌握对异常的考核，认真执行“四不放过”原则。凡发现二级单位降低异常标准或不执行的，厂安监部将升格考核。

5.对事故报表考核及处罚

（1）凡不安全情况发生后,无正当理由,在24小时内没有按“四不放过”原则及时开事故分析会,或责任不清，没有制定防范措施，扣责任单位1000元，关联主管行政领导100元。

（2）对隐瞒事故的责任班组、责任单位视情节各扣300-500元，关联单位行政正职及主管副职各100-200元，主要责任者下岗一个月，严重者给予行政处分。

（3）对事故(二类障碍及以上)报表不及时,没按期在72小时内报表的责任单位，扣罚100-200元。

第二十三条人身轻伤考核与处罚，人身轻伤每人次扣罚责任单位2000－3000元，视情节主要责任者给予行政警告处分。

第二十四条违章处罚按《反习惯性违章实施细则》执行。对于发生违章行为的责任单位，有隐瞒不报，欺瞒厂部或不能正确对待的行为，除按上述违章有关条款处罚外，对违章者及责任单位行政正职、主管副职、责任班组长、工作负责人加扣50-200元。

单位领导在作业现场发现违章未予制止，视同违章，同违章者一并处罚。

第二十五条对生产现场火情火险有关考核处罚，按保卫处制定的《防火有关规定考核办法》执行。

第二十六条因为违章作业（操作）造成设备损坏，由责任者赔偿直接经济损失的0.5-10%，但赔偿金每人最高不超过5000元。

第二十七条设立厂属二级单位安全生产纪录，除上级考核外，发生下列情况者，取消责任单位的安全生产记录：

1.一个月内发生二次及以上人身伤害不安全情况或一次轻伤二人以上。

2.在一个月时间内发生二次及以上人为责任一、二类障碍。

3.发生性质恶劣误操作事故。

4.误操作、触电、高空坠落、燃料机械伤害等造成的人身未遂事故。

5.发生人身轻伤、障碍、严重未遂事故隐瞒不报或拒不报表的单位。

6.安全管理混乱，各级人员履行安全生产职责不到位，违章及不安全情况频繁发生。

7.大型或危险性较大作业、操作，没有制定安全措施，野蛮作业、随意作业或执行措施流于形式且造成后果的单位。

8.厂安全生产考核小组对单位发生的不安全情况有权中断其安全生产记录。

第二十八条处罚标准

1.被中止安全生产记录单位，扣责任单位月综合奖50％（不影响安全周期奖）。

2.被中止安全记录单位，安全纪录从被中止日期重新累计。年终没能实现三个百日安全周期，扣罚5000元。

3.被中止安全生产记录单位，取消年终各项评先资格。

第四章附则

第二十九条本细则如有与上级文件不符之处，以上级文件为准；本细则自职代会批准后起执行，本细则解释权属厂安全监察部。

2006年11月9日下午安全活动班组组织学习并出题进行开卷考试，每次考试最少出5道题，试卷班组留存，缺席人员班组组织补考，分场每周进行检查，每缺席一人次考核20元。