煤矿企业群众路线凸显“为民”新风尚

第一篇：煤矿企业群众路线凸显“为民”新风尚

煤炭企业群众路线活动凸显“为民”新风尚

煤炭企业以党的群众路线教育实践活动为契机，始终将关心、关爱职工的工作思路放在首位，想职工之所想、急职工之所急，扎扎实实为职工办实事、做好事、解难事，倾听职工群众呼声，关心关爱职工生活，有力推动企业和谐稳定发展。

广开言路，倾听民声。这个矿本着“沉下去闻呼声，提上来化矛盾”的宗旨，党员干部深入基层单位进行调研走访，倾听群众反映最直接、最关心的现实问题，征集职工在企业安全生产、改革发展、和谐稳定等方面的意见建议，逐条登记，分类汇总，整理形成调研报告，逐一落实解决，将整改情况、未能整改原因及时在公开栏进行公示，真心实意为群众解难题办实事,真正做到下有呼声上有回音。截止目前，通过多途径、多角度、多层次的征集方式，这个矿共征集意见建议近120余条。

深入现场，解决难题。这个矿组织广大党员干部进区队、入班组、上岗位及时了解和掌握生产一线在提高工作效率、提升工作质量、推进精细化管理方面的难点，指导帮助基层单位理清工作思路、制定工作措施，解决其在安全生产、经营管理、队伍建设、党的建设等方面工作难题。各基层单位党支部书记通过现场“流动党课”教育活动，及时疏导和化解职工的不良情绪和思想矛盾，充分调动和激发广大职工工作的积极性。

点滴关爱，温暖职工。这个矿本着“职工利益无小事”的原则，倾力打造食堂“洁净化”、澡堂“舒适化”、公寓“温馨化”工程，及时解决职工洗浴用水不足及水温不稳定等问题；加强对食堂环境卫生和饭菜质量的监督检查力度，提高餐食质量、增加饭菜品种，切实让职工吃得放心,吃得舒心；强化职工公寓管理，安排专人每天对公寓走廊、楼道、卫生间进行流动式打扫，不断改善职工住宿条件。

同时，这个矿始终坚持“有困必帮”、“有惑必解”、“有难必扶”的帮扶原则，为全矿所有困难职工家庭建立档案并实行动态管理，做到职工病了有人管、遇事有人帮、平时有人访、节日有人看，大力开展“金秋助学”等关爱活动，使企业的发展成果惠及职工群众，进一步提升职工幸福指数

王栋阳

第二篇：煤矿企业群众路线凸显“为民”新风尚

煤炭企业群众路线活动凸显“为民”新风尚 煤炭企业以党的群众路线教育实践活动为契机，始终将关心、关爱职工的工作思路放在首位，想职工之所想、急职工之所急，扎扎实实为职工办实事、做好事、解难事，倾听职工群众呼声，关心关爱职工生活，有力推动企业和谐稳定发展。

广开言路，倾听民声。这个矿本着“沉下去闻呼声，提上来化矛盾”的宗旨，党员干部深入基层单位进行调研走访，倾听群众反映最直接、最关心的现实问题，征集职工在企业安全生产、改革发展、和谐稳定等方面的意见建议，逐条登记，分类汇总，整理形成调研报告，逐一落实解决，将整改情况、未能整改原因及时在公开栏进行公示，真心实意为群众解难题办实事,真正做到下有呼声上有回音。截止目前，通过多途径、多角度、多层次的征集方式，这个矿共征集意见建议近120余条。

深入现场，解决难题。这个矿组织广大党员干部进区队、入班组、上岗位及时了解和掌握生产一线在提高工作效率、提升工作质量、推进精细化管理方面的难点，指导帮助基层单位理清工作思路、制定工作措施，解决其在安全生产、经营管理、队伍建设、党的建设等方面工作难题。各基层单位党支部书记通过现场“流动党课”教育活动，及时疏导和化解职工的不良情绪和思想矛盾，充分调动和激发广大职工工

作的积极性。

点滴关爱，温暖职工。这个矿本着“职工利益无小事”的原则，倾力打造食堂“洁净化”、澡堂“舒适化”、公寓“温馨化”工程，及时解决职工洗浴用水不足及水温不稳定等问题；加强对食堂环境卫生和饭菜质量的监督检查力度，提高餐食质量、增加饭菜品种，切实让职工吃得放心,吃得舒心；强化职工公寓管理，安排专人每天对公寓走廊、楼道、卫生间进行流动式打扫，不断改善职工住宿条件。

同时，这个矿始终坚持“有困必帮”、“有惑必解”、“有难必扶”的帮扶原则，为全矿所有困难职工家庭建立档案并实行动态管理，做到职工病了有人管、遇事有人帮、平时有人访、节日有人看，大力开展“金秋助学”等关爱活动，使企业的发展成果惠及职工群众，进一步提升职工幸福指数

王栋阳

第三篇：为民务实清廉群众路线

坚持为民务实清廉群众路线

2013年民主生活会发言材料

2013年10月26日，根据县纪委、县组织部的通知精神，以学习贯彻落实党的十八大精神，坚持为民、务实、清廉为主题，认真开好2013乡科级领导班子和党员领导干部民主生活会的要求，我认真地进行了系统学习。深刻学习领会《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规。坚持以严肃认真，实事求是，民主团结为目的，以反对“四风”服务群众为重点，牢固树立群众观点，自觉加强党性修养和作风养成。坚持为民务实清廉群众路线，结合个人思想和工作实际，我对照坚定政治信仰、贯彻群众路线、坚持党性原则及遵守清廉从政等情况，进行了深刻的分析，通过学习和征求意见，发现了自身存在的问题：查找存在的不足和原因，下面，我将对照检查汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

从学习工作情况、存在的不足和努力的方向三个方面向各位汇报:

一、工作学习情况：牢记“改变”是进步的起点，“学习”是成功的因素，坚持终身学习。立足本职工作，力争做到讲政治、顾大局、守纪律，将理论学习和做好实际工作有机的统一起来，学好自身业务知识，做好本职工作。

1.学习上认真学习了党的十八大和十八届一中全会精神，学习了总书记《认真学习党章、严格遵守党章》的重要文章和《党员领导干部廉洁从政若干准则》、等资料。通过系列学习，提高思想认识水平，努力将思想认识统一到党的十八大精神上。

2.工作上能立足本职工作，细心做好服务。本着求真务实态度，根据乡镇工作发展的需要，坚持重实际、鼓干劲、求实效，做好本职工作。通过学习提高工作的水平，了解乡情民意。关注百姓，心系百姓利益，扑下身子做好工作。

二、存在的不足：通过学习并结合自身思想工作和生活实际，对照“为民、务实、清廉”主题，从执政为民理念，遵守领导干部廉洁从政有关制度规定的情况及应报告的个人有关事项。进行了认真剖析，以求真务实的态度逐一进行了对照检查，发现还存在一些问题和不足，主要体现在以下三个方面:

1.在学习态度上，缺乏自觉性和积极性，上级要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。

2.需加强对为民、务实、清廉理念的认识和理解。虽然在日常工作开展上，认真践行“为民、务实、清廉”这一理念。由于社会的发展进步，未能结合发展中出现的新的问题、新的情况对“为民、务实、清廉”进行重新认识，导致理念的认识理解更新不及时，未能从思想上真正认识到全心全意为人民群众服务是工作的出发点和落脚点。

3.工作开展创新力度不够。日常工作中虽然能够从维护好、实现好党员干部的根本利益出发，但在工作上，方法手段的创新力度还不够，活动组织形式的创新力度还不够。对问题的解决还不彻底，职工参与学习的积极性还有待进一步调动。廉洁从业，学习力度不够。虽然工作中坚持廉洁奉公，但在清廉和自律意识方面，对相关制度、纪律的掌握不够细，不够透彻。学习力度有待加强。

三、努力的方向针对自身存在的问题和发现的不足，我将在以下几方面做出努力:

1.加强理论学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强立党为公、执政为民服务发展的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，做到爱岗敬业，乐于奉献，、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己素质，为加快我乡各项工作的发展做出自己的努力。

2.进一步全面了解乡情民意，做到动态理解“为民、务实、清廉”理念。在新形势下，做到工作决策从人民群众的根本利益出发，真正体现以人为本、执政为民。充分考虑群众利益，真正找准执行上级决策与维护群众利益的最佳结合点，创造性地谋划工作。密切关注群众反应，多方收集群众意见，及时完善决策，最大限度地减少损害群众利益的问题和现象发生。

3.坚持求真务实，强化创新观念，坚持对广大干部职工的利益负责，坚持对全乡大局的发展负责，求真务实，开拓创新，切实做好工会的各项工作。务实工作，深入基层、深入群众，解决实际问题。坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、沟通能力、落实能力。在实践中不断学习和探索，探索纪检工作新方法，创新工作新机制，开创纪检的工作新局面。

4.加强廉政教育，廉洁自律警钟长鸣。坚定理想信念，加强党性锻炼;遵守党性国法，加强廉政法规知识学习;坚持高尚的精神追求，树立廉政理念，争做廉洁自律的表率，永葆共产党人的浩然正气。始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己，加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，认真执行廉洁自律的相关规定，塑造新时期党员干部的良好形象。严格规范自己的行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。同时，以开展党的群众路线实践教育活动学习为契机，开展形式多样的廉政教育。加强廉政教育，保持广大党员干部组织纯洁性、作风纯洁性，切实做到拒腐蚀、永不沾。廉洁从政中加快乡域经济的发展。剖析不足、排找差距是为了更好地完成推动本职工作。

今后，对我来说要改正缺点、认真学习、扎实工作，为全乡发展做出应有的贡献。健全完善各项工作制度，培养良好的思想、学习和生活作风，以优良的作风不断开创全乡的反腐倡廉的新局面。在此，也清醒地认识到本人除了前述问题以外，仍有不足和欠缺，恳请各位领导和同志们给予批评、监督和帮助。

2013年11月10日

第四篇：煤矿群众路线学习心得

群众路线学习心得

自公司党委安排“深入开展党的群众路线教育实践活动”以来，我对公司党委下发的《论群众路线——重要论述摘编》及《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》两本书进行了深入的学习。通过这段时间的学习，让我受益良多，每当掩卷沉思，总让我认识到自身的很多不足之处。

“群众路线”是党在长期革命斗争和经济社会建设中的经验总结，是党的根本路线，这是由我们党的全心全意为人民服务的宗旨所决定的。作为新时期的党员干部，应该把党的群众路线的精神实质，深深扎根于人民群众之中，努力践行“立党为公、执政为民”的理念，做到思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、工作上为了群众，一切从群众利益出发，多为群众办实事、办好事，才能得到群众的拥护和支持，才能在建设和发展中取得新胜利。

坚持群众观点是党的优良作风和政治优势，也是党的工作路线，更是党员创先争优的具体体现。92年的实践启示我们党，必须始终紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，才能从人民群众中汲取前进的不竭力量。

作为一名煤矿生产区队的管理人员，我们又该如何在本职岗位上践行群众路线，体现共产党员的先进性呢？

首先，我们必须尊重群众。像我们的职工来自很多地方，有的不远千里到此打工，舍弃老婆孩子在家为的是什么？更何况还是从事煤矿这种高危行业，还不是为了混口饭吃，为了能够保证妻女衣食无忧。说实话，我们煤矿的职工都特别可爱，他们干着最脏、最累、最危险、也是时间最长的工作，却从未苛求过什么，只要你能保证定时给他们发放工资、不乱克扣，他们会认真完成你安排的所有工作，哪怕加班延点。

不知道你们还记不记得过去的一副对联，那是一份挑战书和应战书，是我们煤矿工人所写，那种气壮山河的气魄，让我记忆犹新：擦擦脸上的汗，抖抖身上的炭，小年五更拼命干，宁可汗水漂起船，不让钢铁等煤炭，地球一天转一圈，我们要转三圈半，宁可掉上二斤肉，国家的任务一两也不欠，采一队向采二队来挑战，试问采二敢不敢！采二的应战

书也不示弱，一个大大的敢字开了头，敢！敢！敢！敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖，敢叫日月换新天，敢把地球翻三遍，是英雄，是软蛋，掌子面上比比看，打联勤，献休班，宁可少活二十年，国家的任务也要提前完！

这就是我们煤矿工人！一群最可爱的人，也是最值得我们尊敬的人！其次，我们必须关心群众。我们的生产环境相较其它工作，确实没得比，就像人们说的，我们早班看不到太阳，夜班看不到月亮，回风巷煤尘弥漫、机道内电气轰鸣、头上的碎石不时落下，瑟瑟的微风吹不散井下的闷热潮湿……还有尘肺病、耳聋症、皮肤过敏等等职业病困扰着我们许多职工。而且很多职工离家在外，每逢佳节为了那“三倍工资”而紧守岗位，回到宿舍只能对影独酌。

有时候我想，身为党员干部的我们，应该反省一下自己，因为很多时候，我们考虑的只是如何把工作进一步做好，而忽略了对职工群众的关心和爱护。职工的劳动保护我们必须定期给予发放，职工该享受的高温补贴、佳节福利等我们就该让他们都享受到，职工的安全培训，我们就该做严、做细……但仅做到这些，我们只能保证职工身体得到保护，我们还需对职工的思想动态、心理变化做到深入的体恤。有时候领导的一番谈心，就能抹掉职工心中的结，领导的一句夸奖比一阵苛责更能激起职工的干劲。

最后，我们来自群众，就必须回到群众当中。我们的党员干部也是一步步从职工群众走过来的，他们只不过比职工群众接受党的教育更多一点。而有的党员已经忘记了全心全意为人民服务的宗旨，少数党员甚至一切以自我为中心，对个人名利斤斤计较，甚至跌入腐败的泥坑，这样只会让人逐步的被锁进铁栏之中，空余悔恨。

群众才是我们的根，就像树木与大地，哪怕你长得再擎天，也离不开大地的哺育。无论任何时候，我们都不能脱离群众，我们只有深入群众，倾听民声民意，才能查找我们自身的不足，落实我们管理上的漏洞，排查我们安全生产的事故隐患，才能确保我们工作的稳步推进，促进我们区队的和谐发展。

群众路线，是我们党永远要走的路，更是我们一生要走的路。

第五篇：创建学习型企业,培育企业新风尚

创建学习型企业、培育新的作风

文章精彩摘要：“没有任何借口”是无数商界精英秉承的理念和价值观，被众多著名企业奉为圭臬，它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，在现实生活中，我们缺少的正是这种人，他们想尽办法去完成任务，而不是寻找借口。

为提高中层领导干部的领导艺术和领导水平，最近公司购买下发了《执行》、《没有任何借口》、《细节决定成败》、《自动自发》四本书，要求中层领导干部进行系统的学习，本人逐字逐句的学习领会，深受教育和启发。下面就如何创建学习型企业，培育新的作风问题，谈些个人的认识和体会。

江泽民同志在党的十六大报告中把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”列为全面建设小康社会的重要目标，意义深远。学习型组织理论是当今世界最前沿的管理理论，在国内外有许多成功的实践典范。美国排名前25家企业中80%正在运用学习型组织理论管理企业，世界上出现了学习型政府，学习型的城市，学习型的学院，学习型的社区等组织，国内许多企业正在创建“学习型的组织”。像宝钢、伊利、兴隆庄煤矿等，当今世界的企业，不外乎有两种类型，一种是等级权力控制型，另一种是非权力等级权力控制型，即学习型企业。据资料统计，1994年至1997年连续入围世界500强的前10名企业，学习型企业与等级权利控制型企业分别排序，各取前3名进行企业效益对比，不论利润绝对数还是销售利润率，学习型企业都比等级权力控制型企业高出30多倍。

中国演讲网是一家以中英文写作为主要业务的大型写作机构。我们以互联网为平台，面向全国为企事业单位和个人提供精湛、快速、权威、全面的个性化原创代写服务。成立近10年来，我们始终秉承“以质量树品牌、以诚信求发展”的经营理念，实行企业化运作模式，建立了一套严格、科学、高效的管理机制，现已发展成为中国最大的写作机构之一。因为专业，所以出色！是我们的座右铭。

结合我们公司在企业管理、局部利益和体制调整的改革，要在人员结构、思想

观念、知识结构、创新能力等方面进行脱胎换骨的变化，就需要创建学习型企业。《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业的凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理（转载自中国演讲网，转载或分享请标注文章出处）念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。“没有任何借口”是无数商界精英秉承的理念和价值观，被众多著名企业奉为圭臬，它体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，在现实生活中，我们缺少的正是这种人，他们想尽办法去完成任务，而不是寻找借口。

战争年代，我们厂制造生产武器弹药支援前方，为了民族解放做出了较大贡献。改革开放以来，我们又研制了许多接近当代国际先进水平的新产品，强国防、壮军威，使祖国的国防工业逐步走上了科技强军的轨道。这既是综合国力的具体体现，也是我们厂员工的聪明智慧与科学技术的结晶。我们企业辉煌的历史，是新老兵工用他们的生命和汗水铸就的。在艰难困苦的条件上，白手起家，为了人民的事业，抛头颅，洒热血，才有了我们的企业，这也正是这种精神，鼓舞着全厂广大员工牢记自己的责任，立足本职，奋力进取，多年的艰苦努力扭转了企业长达9年的亏损局面，使企业在实现二次创业的道路上迈出了可喜的一步。要进步，要发展，需要员工不断学习，提高整体素质。《没有任何借口》它体现的是一种完美的执行能力，一种服从，诚实的态度，一种负责，敬业的精神。值得注意的是也有少数员工在工作中不服从领导，不努力去工作，想怎么干，就怎么干，只强调客观；找种种借口，不服从管理。企盼走出企业，不关心企业生存和发展中的困境。创造一种“让员工没有任何借口，愿意为企业埋头苦干”的企业精神，培育出一种新的作风，就要教育引导员工树立“学习伴随一生”的新观念，倡导在工作中学习、在学习中工作，以《没有任何借口》等四本书为指导引入现代培训理念，不断提高广大员工的综合素质，培训出新的作风。不断提升企业的整体素质，增强企业的综合竞争能力。