2008年集团公司共青团工作重点5篇

第一篇：2008年集团公司共青团工作重点

2008年集团共青团工作总的思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习贯彻党的十七大精神为主线，认真贯彻落实团中央十五届六中全会精神，按照杭州市团市委和集团党委的要求和部署，紧紧围绕和主动融入企业生产经营中心，服务大局，凝聚队伍，展示作为，团结带领团员青年为实现杭汽轮新的事业梦想而努力奋斗。

2008年是集团公司“十一五”后三年发展规划“321”工程实施的第一年，也是集团公司喜迎五十周年厂庆的一年，是集团基层团组织换届选举，团员青年参与政治生活重要的一年。2008年集团共青团工作总的思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习贯彻党的十七大精神为主线，认真贯彻落实团中央十五届六中全会精神，按照杭州市团市委和集团党委的要求和部署，紧紧围绕和主动融入企业生产经营中心，服务大局，凝聚队伍，展示作为，团结带领团员青年为实现杭汽轮新的事业梦想而努力奋斗。

一、以团员意识教育为核心，不断加强青年思想教育。

1、深入开展学习十七大精神活动。认真学习宣传贯彻党的十七大精神，通过组织报告会、座谈会、主题团日、社会实践等形式，并举办知识竞赛、问卷调查、撰写心得体会等形式检验学习效果，在学习中力求做到“三个结合”：即把学习党的十七大精神与学习中国近、现代史结合起来，增强青年的民族自信心和自豪感；与贯彻实践科学发展观，促进公司事业。

通过青年英语角、青年技能月、青年论坛等形式引导青年广泛学习外语、专业技术和现代企业管理等多方面知识，拓宽青年知识面，改善青年知识结构，提高青年岗位竞争力。

3、开展“号、手”创建活动。围绕企业年度经营目标、重点项目推进和阶段性生产经营工作中的重点、难点以及薄弱环节，适时组织开展多种形式技术比武竞赛和青年突击活动，促进企业各项经营目标实现，展现团组织生力军和突击队风采,向公司成立五十周年献礼。进一步丰富公司青年文明号的创建内容和载体，不断扩大创建活动的参与面，重点在市级文明号创建的同时，稳步将青年文明号工作推向更高水平。

4、完善青年培养机制。举办职业导航课、专题讲座、素质教育，引导青年找准自身定位，合理规划职业生涯并制定职业生涯规划手册；举办青年管理人员培训班、礼仪培训班，建立企业青年人才库，充分开发青年人力资源。

5、强化新入职员工的学习。新入职员工是公司团员队伍新生力量和重要来源。要着眼公司事业长远发展的需要，在新入职员工中举办专场座谈会、先进青年典型事迹报告会、公司发展史教育和公司发展历程报告等活动。联合公司人事部门继续举办好新入职大学毕业生培训活动，加速新员工对汽轮事业了解和认知，增强新员工融入汽轮的自豪感，引导新员工把个人价值实现与企业发展紧紧联系在一起，实现与汽轮事业共成长。

三、以团干“三大”体系为核心，不断夯实团建基层基础；

（一）构建团干部三大体系；

1、考评体系。团干部考评体系是通过综合能力、出勤率、业绩（包括组织工作、青工工作、宣传工作、文体工作）等多项指标，把自我评价、主管评价、青年评价有机结合起来，定期对团干部、团组织进行客观、综合、科学的评价及反馈，是团组织推优荐才的重要标准。各级团组织必须高度重视，召开会议认真学习研究。按照要求对所在团组织的年度工作任务进行了梳理、归纳、细化、分解，确定重点工作任务，进一步修订完善内部考核体系，采取有效措施，强力推进工作落实。通过评价体系的建立有力的激活各级团组织、团干部的内在活力和创新热情，促进工作开展，取得良好的效果。

2、培训体系。团干部培训体系是涵盖集团团委、分公司团委、基层团支部三级组织，最广泛地覆盖基层团干部，使团干部知团史，懂团情的系统性培训规划。集团团委主要负责对各级团干部制定长期培训规划，通过建立团干部学分制，制定必修课和选修课等途径不断提升团干部业务知识、综合能力。各基层团组织将被培训团干部的姓名、性别、年龄、居住地、文化程度、培训时间、培训内容、培训方式、电话号码、联系地址等详细资料进行了登记，建立了培训档案，做到有据可查。

3、晋升体系。团干部晋升体系是根据团干部实际能力和综合考评为依据，通过公平竞争、公开选拔等方式，实现团干部的轮岗或升职，是一种非常有效的激励手段。集团团委要确立“能上能下”的原则，形成了良性的内部竞争，促进组织活力；进一步规范团委干事、正副部长的招聘制度，进一步完善团委换届的直选、海选制度；明确团干部晋升渠道，建立良好的团干梯队，提供多种锻炼平台，满足团干部不同职业发展的需要，同时也为企业培养和输送优秀的管理人才和后备干部。

（二）做好团支部换届工作；

团的基层组织是团的工作和活动的基础，它不仅是团结、教育、锻炼青年的基地，也是带领广大团员青年按照党的要求、企业的目标、青年的需求来开展工作的先进青年组织，因此各基层团组织要在总结以往团工作经验的基础上，发动和推选出那些思想上积极要求进步、自身素质较高、年纪相对较轻、深得党组织信任和团员青年拥护并热心于团工作，愿为团员青年勤勤恳恳、踏踏实实工作的青年骨干，充实到团的领导岗位上来，使基层共青团组织富有更强的凝聚力和战斗力。

（三）加强团的基础建设。

促进公司团建工作全面协调发展。高度重视团组织基础建设，认真研究公司团组织基础建设状况，及时了解和掌握团员青年队伍现状，深化“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建工作，完善创建管理办法。

四、以青年自组织建设为核心，不断提升青年生活品质；

1、加强青年自组织引导。

青年自组织是指青年自发成立、自主发展、自我运作的民间组织。这些组织大都没有上级主管单位，没有正式注册登记，在社会生活中比较活跃。当前，青年自组织大致分为娱乐、健身、交友、公益等类型，几乎覆盖了青年社会生活的方方面面。各级团组织要根据80后团员青年特点，充分发挥80后青年优势，大力支持和引导自组织的建立和活动开展。“收编”和“扶植”部分已有自组织，争取逐步成为青年组织中的“游击队”。

2、加强品牌活动开展。

第二篇：共青团工作重点

共青团工作重点

2006年是实施“十一五”规划的开局起步之年，也是实现锦州“三年大变样”的承上启下之年，今年全市共青团工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻市委九届十一次全会和团省委十一届四中全会精神，全面落实科学发展观，以青年建功立业工程、青年文明领军工程、青年素质提升工程、共青团创新发展工程为统领，团结带领全市广大团员青年实事求是，准确定位，开拓创新，在全面加快辽西沿海经济区中心城市建设步伐，为实现在锦州湾整体开发中率先突破贡献青春才智。

一、突出实效，强化引导，切实加强和改进青少年思想政治教育工作

1、加强青少年理想信念、民族精神教育。坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装全团、教育青年，把学习实践“三个代表”重要思想同树立和落实科学观有机结合起来。针对不同的青年群体，采取不同方式，继续开展“构筑精神支柱，争做四有新人”学习实践活动。引导广大青少年认真领会科学发展观的深刻内涵，开展“传承五四精神，构建和谐锦州”纪念五四运动八十七周年活动，利用一二·

九、一二·一等纪念日，以未成年人和大学生群体为重点，积极开展民族精神代代传、18岁成人仪式等活动，大力弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。

2、加强青少年思想道德建设。深入贯彻落实中央8号文件和16号文件精神，弘扬中华传统美德，以学生素质的全面发展为目标，继续深化关爱老前辈、大中学生志愿者“三下乡”和四进社区活动、中学生“四个一”、辽宁小雷锋行动、三有三为等道德实践活动。在全市大中小学校范围内推行感恩教育系列活动，最终实现由爱父母、爱老师、爱他人上升为爱社会、爱自然、爱祖国，全面培植青少年的感恩情感。进一步加强团属青少年教育阵地、活动阵地和网络阵地建设，强化育人功能。

3、加强青年形势政策教育。带领广大青年认真学习省委九届十一次全会、市委九届十次十一次全会精神，通过开展十一五规划网上答题、和谐锦州建设论坛等活动，组织广大青年认真学习“十一五”规划的主要内容，明确全省、全市的未来发展规划，增强广大青年振兴锦州老工业基地的信心和决心；深入开展“我的事业在锦州”主题教育，全面引导广大青年积极投身锦州振兴方略的具体实践中去，为实现“三年大变样”贡献青春和汗水。

二、突出中心，强化服务，不断提高共青团服务党政大局和经济发展的能力和水平

4、启动“建设新农村”双服务推进计划。建设社会主义新农村必须按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，全面推进农村的经济、政治、文化的全面发展。首先要强化服务县域经济发展职能。继续开展“农村青年名特优农产品市场行”活动，与青年星火科技示范基地命名工作结合，促进社会主义新农村的建设；开展“青商会县域经贸考察活动”，举办经贸洽谈会，对县政府招商项目进行洽谈；召开青商会与县区青年企业家座谈会，实现关系互动，项目对接。其次要加强农村基础设施建设，提高农民文明程度。积极开展“青春共建和谐村屯”活动，充分发挥广大农村青年在和谐村屯建设中的生力军、主力军作用，积极参与村屯人际关系、乡村文化、治安环境、生态环境建设，让广大农村青年在活动中受教育、长才干，增强社会责任感和公民意识。加强农村青年中心阵地建设，培养和表彰农村青年文化能人；继续深入开展乡村青年科技文化节和科技大集活动，创新方式，扩大影响；组织青年科技、文化、医疗、服务队，下农村广泛开展科技帮农、医疗卫生服务等志愿服务活动。促进村级自治组织健全、道德风尚良好、治安秩序安定、环境卫生明显改善、农民生活质量不断提高。

5、全面推进青工技能振兴计划。加强青工技能培训，逐步建立“岗位练兵、竞赛选拔、政策落实”三步走的工作机制，做好青年岗位能手评选、表彰工作；加强对市级杰出青年岗位能手先进事迹宣传活动；做好推荐国家级青年岗位能手工作。继续推进青工职业技能大赛，为青年技术工人学技成才搭建舞台；深化十大杰出青年技工评选活动，通过提供政策支持和展示平台，使青年技工向高层次、高能力的技术人才方向发展，为东北老工业振兴和锦州振兴方略提供人才支持。

6、加强青年组织招商引资引智工作。围绕锦州湾整体开发，辽西沿海经济区统筹协调发展的战略定位，依托青联、学联、青商会等青年社团，通过考察、论坛等形式，加强区域间的交流与合作，适时召开“辽西五市青年论坛”。进一步加强与锦州籍青年侨胞及海外留学人员的联系，成立海外留学人员联谊会，加强与在锦州工作的归国创业留学人员的联络，开展交流活动。加强与港澳台侨青年的交流，开展四地青年之间的交流互访活动，推进招商引资引智工作。

7、深入实施“十百万”青年人才绽放计划。开展“锦州市杰出（优秀）青年企业家”等评选表彰活动，强化100个青年人才培训基地的育人功能，建立万名青年人才信息库，通过完善青年人才的选拔和举荐机制，为青年人才脱颖而出开辟“高速通道”。通过青联、青商会等优势资源，建立团属技能培训基地、创业培训基地和就业实践基地，打造共青团“青”字号培训品牌，开展技能培训、创业培训。拓展培训方式和途径，为青年的成长成才提供平台。通过开展职业技能大

赛、创新创效创优成果展示等活动，加大对青年成长成才的需求关注。加强青联、青商会等青年人才组织的建设，充分发挥其在科技、智力和人才方面的优势，凝聚和带领全市的青年人才投身锦州振兴的伟大实践中去，为我市经济发展贡献青春和才智。

三、突出优势，强化品牌，努力在精神文明建设中实现作为

8、全面启动青年科技创新行动。以“挑战杯”全国大学生创业计划大赛、青少年科技作品大赛等活动牵动，全面强化青少年创新观念，培养创新思维习惯。组织青工进行技术创新、管理创新、营销创新和服务创新活动。努力营造科技创新的社会氛围，通过科普集市、科技文化节、科技下乡等活动，增强广大青年乃至全社会的科技创新意识。继续发掘切实有效的活动载体，探索建立各类科技创新人才和成果的培育、选树、奖励机制。充分发挥青联、青商会等青年社团的积极作用，举办青年创新科技成果展示会，合力为创新型人才提供交流平台和发展空间，并推动科技成果的转化、推广和应用，形成以青年知识分子、大学生、中小学生及社会青年群体为主体的“四位一体”的科技创新格局。

9、全面开展“情系十运，奉献锦州”志愿服务活动。为十运会招募、培训、管理赛会服务的志愿者，积极营造迎接十运胜利召开的良好氛围。组织宣传第十届省运会的重要意义，积极动员高校和社会志愿者参与十运会服务，作好志愿者招募工作；配合相关部门完成志愿者的培训和赛会管理工作；开展“为十运添彩，为锦城增光”青年文明号统一行动，为十运会参赛人员提供餐饮、旅游和交通等全方位的志愿服务，体现锦州城市文化内涵；开展“情系十运，奉献锦州”志愿服务宣传活动，实现“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，营造为十运提供志愿服务的社会氛围。

10、青年文明号创建创优工作。团市委将2006年定为“青年文明号”整顿年，实现青年文明号的整体创优。健全“青年文明号认定评估体系”，出台青年文明号评分标准，合理控制市级青年文明号的总体数量。组织市级以上青年文明号培训班，适时召开青年文明号成果展。以十运会为契机，进一步深化“青年文明号信用建设示范行动”、“建和谐锦州，青年文明号在行动”等主题实践活动，大力倡导诚实守信的职业道德，树立窗口行业青字号品牌的良好社会形象。通过开展青年文明号“五个一”（即开展一次调研普查，举办一次号长培训班，形成一个量化认定评估体系，进行一次全面验收，举办一个青年文明号成果展）活动，规范青年文明号的创建机制，提高青年文明号的创建质量。

11、大力加强青年文化建设。围绕建设文化强市，构建锦州精神，启动“青春共建和谐社区”活动。切实把社区广大青少年动员起来、组织起来，通过开展争创社区“青年和谐家庭”、青年志愿服务进社区等活动，充分发挥广大青少年参与社区和谐文化建设的积极作用，让青少年在活动参与中受到教育、得到锻炼。积极营造具有共青团特色的文化氛围，以三会两训一设计（即省心会、经验交流会、民主生活会；团干部培训和团干部素质拓展训练；职业生涯设计）为实践形式，努力提高团干部的个人素质和工作能力，提高团组织的协同力、凝聚力和战斗力，实现共青团事业的可持续发展。同时积极利用《中国共青团》、《锦州共青团》等团内外媒体，加大对青年典型、团内名牌活动的宣传力度，树立共青团的良好形象。

四、突出人本，强化创新，切实提高共青团服务青年的能力和水平

12、深化青年创业行动。探索建立“五位一体”(即宣传动员到位，培训组织到位，就业安置到位，维权保障到位，政策扶持到位)的青年就业创业工作体系。通过开展锦州市杰出（优秀）青年企业家的评选表彰活动，在全社会营造关注青年创业就业的良好氛围。开展“订单式培训”，实现培训与就业的有效对接。深化工岗快递行动，针对不同群体，召开青年就业再就业招聘会。依托青年事务服务中心、流动人才团工委，成立青年就业中介服务机构，建立用工信息库和青年人才储备库。在完成团省委下达的就业指标的前提下，有条件的地区率先开辟“青年创业园”和海外学子创业园，为青年和海外归国人员创业做好服务。充分发挥青年创业就业指导团的作用，加大对青年就业创业的服务力度。以大学生职业生涯规划指导为重点，以创建大学生就业准备基地为牵动，以勤工助学活动为载体，积极搭建大学生就业创业服务平台，激发大学生的创业热情。

13、开展“培养新青年”农村青年星光计划。培养科技支农之星，挖掘一批土专家，建立“一村一品一名”，即一个村（屯）围绕一个品种培养一名青年技术骨干服务本村村民的“三个一”技术服务体系；培养转移就业之星，继续推进农村青年转移就业工作。重点抓好“技能培训、岗位对接、中介服务、创业扶持、权益维护”的五个关键环节，帮助和引导农村青年实现转移就业；培养创业致富之星，下大力气培养一大批农村青年创业致富的先进典型，选树一批“青”字号的龙头企业，通过典型引路，辐射带动更多的农村青年和农民群众增收致富；培养农业产业化之星，与农业、财政、林业、畜牧、渔业水产、农机等部门积极配合，培养选树一批带动本地农业产业化升级的典型，在农林牧副渔等产业成规模、有效益的青年典型；培养教育兴农之星。通过对农村教师的选树和培养，营造全社会关注农村教育、关注农村青少年的社会氛围。

14、切实加强青少年维权工作。进一步深化创建“优秀青少年维权岗”活动，开展对我市现有国家、省、市级“优秀青少年维权岗”进行阶段评估活动。利用各种宣传日、纪念日的有利契机，进一步做好2006“两法”的普及和宣传工作。针对网瘾、校园暴力等青少年社会热点问题，与有关部门形成合力，净化青少年成长成才环境，营造维护青少年合法权益，全社会关心关爱青少年的良好局面。为培养青少年自我保护意识，全面提高自身素质，积极开展青春自护素质拓展训练活动。加大对弱势、特殊青少年群体关注力度，通过希望工程、烛光行动等活动载体，准确了解他们的生活现状，及时解决他们的实际困难。

五、突出基础，强化队伍，不断开创共青团建设的新局面

15、依托党建带团建，大力加强团的基层组织建设。一是狠抓农村团组织星火工程。坚持党建带团建的工作思路，与市委组织部联合探索新时期农村团组织星火工程的活动内容。继续狠抓乡村团组织建设，加快农村青年中心建设步伐，积极做好农村民营企业团建工作深入探索农村民营企业团建的新路子、新方法，探索村级团支部建设的新模式，试点开展村级团支部的团建创新。二是进一步加强学校团的建设。加大学校团委对学生会、社团工作的指导和监督力度，引导其健康发展。探索在高校学生社团和学生公寓建立团组织，扩大团属阵地，强化团的服务职能，引导青年学生组织积极健康发展。重点开展中学团建工作，明确中学团委定位，发挥中学团委职能。加强大中学生业余党、团校建设，制定促进业余党、团校的发展办法。三是进一步健全和完善基层团组织目标管理考核办法。根据基层团委自身的特点，按照各战线工作重心的不同，分类制定《锦州市基层团组织目标管理考核办法》，细化、量化考核指标，并以之作为团市委年底对基层团工作考核打分和评优评先的依据。

16、全力推进非公有制经济组织团建工作。贯彻落实非公经济团建工作会议精神，全面推进我市非公有制经济组织团的建设。结合我市实际，按照分类指导、分工负责、分步实施的原则，制定下发《共青团锦州市委员会关于推进全市非公有制经济组织团建工作的实施方案》，从建团和团建两方面实现非公团建工作的突破。在积极争取党政部门支持的基础上，重点在建立党组织的企业、规模以上企业和由青联委员、青商会成员、人大代表、政协委员及青年典型创办的企业中率先建立团的组织。按照“五有两满意”的标准指导非公经济组织团的建设，在非公经济组织团组织与五四红旗团委（团支部）、先进团委（团支部）之间普遍开展“1 1结对共建活动”和“五个一”活动。

17、加强团干部队伍建设。重点做好全市第六期团干部培训班工作。以“以人为本，打造学习型青春团队”为主题，在延续团务知识互动讲座、素质拓展训练等形式的基础上，增加“模拟团务挑战赛”等情境模拟对抗环节，增加团干部培训班的实战性和趣味性，达到超越自我，熔炼团队的目的。同时分期、分批、分级开展全市非公经济组织团干部培训工作，有针对性地指导非公经济组织的团建工作。

18、加强团的外围组织和团属阵地建设。充分发挥青联、青年商会、少工委、青教保委等外围组织的作用，延伸团的工作手臂，完善青少年组织网络体系，营造齐抓共管的良好社会局面。进一步扩大团的宣传阵地，有条件的组织要建立团组织专属网站，创办适合组织特点的刊物，扩大共青团组织的影响力。加强青少年校外教育阵地建设，完善机制，规范管理，主动与政府有关职能部门取得联系，积极争取政策、项目和资金支持。

第三篇：2011年集团公司共青团工作要点

年集团公司共青团工作要点

2011年集团公司共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻集团公司2011年工作会暨党委（扩大）会议精神，严格按照集团公司党委和股份公司团委的部署，坚持围绕中心，服务大局的原则，加强青年思想引导，开展共青团主题活动，搭建青年成长平台，夯实组织建设基础，激活共青团活力，团结带领广大团员青年为把集团公司建设成为国内行业领先、国际知名品牌的大型电气化建筑企业作出积极贡献。

一、把准思想动向，强化思想引领，构筑青年精神支柱 1.进一步学习实践科学发展观。引导基层团组织和团员青年树立科学思想，深化协调意识，强化统筹观念，在准确掌握科学发展观科学内涵和精神实质的基础上，要把科学发展观的思想、理念和原理应用到共青团工作和青年工作中，使科学发展观提出的新要求落到工作实处。通过科学发展观的科学指导和有效实践，创新工作方式，打破传统模式，提高工作成效。

2.加强形势任务教育。引导青年正确认识企业发展所面临的市场形势及竞争格局，通过不同方式教育青年理解并掌握集团公司“十二五”时期的发展战略定位、发展战略目标、发展战略方向、发展战略措施等，引导青年把思想统一到中央对国内外经济形势的分析判断上来，统一到国资委的战略部署上来，统一到股 份公司的全面规划上来，统一到企业改革发展的决策安排上来，使青年将追求个人成长与国家发展、企业发展联系起来，引导青年进一步增强责任感、使命感，引导青年发扬“爱岗敬业、诚实守信、拼搏奉献”的职业精神，统一思想，共谋发展，同创伟业。

3.强化安全质量意识教育。在各级团组织和广大团员青年中，广泛宣传国家、行业的安全生产法规、传播安全生产知识，教育引导广大团员青年牢固树立安全发展理念，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断强化安全生产的法制意识、责任意识、事故防范意识、自我保护意识，营造良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，进一步筑牢企业安全生产的防火墙，有效促进企业保持稳定的安全生产形势。

4.开展共青团工作讨论探索活动。讨论探索团组织的工作职能和工作定位，讨论探索团组织“服务企业，服务青年”的结合点和活动载体的成效，讨论探索教育引导青年的有效方式和维护青年权益的诉求渠道，讨论探索新的团建模式和促进青年成长的平台设置，从而为激活团组织活力，调动青年工作积极性创造良好的条件。

二、围绕发展中心，彰显组织优势，发挥团青作用 5.大力开展“队、号、手”活动。围绕京石武客专等重难点工程项目，继续以“保安全、求质量、促进度、增效益—电化青年在行动”为主题，广泛开展青年突击队立功竞赛活动，有效促进项目工程施工生产。同时以青年岗位建设、岗位创优为重点，围绕施工规范标准和项目管理体制，深入开展“青年文明号”创建活动，促进项目和班组管理；以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，扎实开展争当“青年岗位能手”活动，培育出“品德优良、技术精湛、贡献突出”的优秀青年人才。

6.深入开展“安全生产，青年争先”主题实践活动。要以“安全生产，青年争先”为主题，深化“青年安全生产示范岗”创建活动。从现场安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，形成良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌，促进企业安全生产。

7.扎实开展青年创新创效活动。一是要扩大活动的覆盖面。广泛开展好青工“五小”竞赛活动、青年QC小组、青年科技创新论坛等活动，吸引更多青年参与。要积极创建完善青年创新创效活动评选表彰机制，适时组织开展青年创新奖或优秀创新项目评选表彰活动，扩大活动覆盖面和影响力；二是要提高活动的针对性。围绕集团公司重点工程的“四电集成”技术和电气化施工工艺、工法，项目管理，企业管理，开展系列创新创效活动，引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展示创新作为；三是要完善活动的机制建设。积极探索有效载体和途径，促进青年创新成果的转化和推广。进一步总结经验，巩固项目化运作，强化过程化管理，建立健全青年创新创效活动的长效机制。

三、服务青年根本需求，注重人文关怀，培养一流青年人才 8.提升青年队伍素质。大力开展青工技能比武、岗位练兵、导师带徒等活动，提升青年专业知识、技能水平和执行能力；通过演讲比赛、辩论赛、素质拓展、文体比赛等活动，提升青年的社会化技能；发挥团组织优势，积极参与企业新入职员工教育，凝聚青年，使其尽快适应岗位、融入企业。

9.助推青年成长成才。开展青年职业生涯导航，帮助青年在企业发展中找准自身定位，明确发展方向；深入做好“推优入党”工作，积极开展“推优荐才”工作，进一步加大培养举荐优秀青年的力度；积极建立青年人才库，将在品德、能力、业绩等方面表现突出的优秀青年纳入管理，逐步建立完善有利于青年人才脱颖而出的机制。大力培育选树青年典型，用榜样的力量激励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进。

10.加强青年人文关怀。在青年文化、生活、交友婚恋等方面，倡导以人为本，发挥优势，创新举措，给予人文关怀。同时，力求争取党政支持，积极创造条件，提供帮助，促进青年思想稳定、身心健康。尤其在青年交友婚恋问题上，各级团组要出思路、想办法、下功夫，结合本单位实际情况，开展不同形式的内外青年联谊活动，同时充分发挥电子网络的快捷功能，建立单身青年电子档案、青年QQ群等，为青年架起交流感情的桥梁。

四、夯实基础，创先争优，大力加强团的自身建设 11.开展创先争优活动。把开展创先争优活动与贯彻“两个全体青年”的重要要求有机结合，注重活动对青年的普遍影响，把组织动员广大青年参与的程度作为检验活动成效的重要标准。不断增强广大团员的政治意识、组织意识和模范意识，立足本职岗位，创造一流业绩。集团公司团委将按照工作计划，通过开展检查指导、经验交流等活动，全面深入推进创先争优活动。

12.加强基层团组织建设。以加强项目团建工作为切入点，加强团的基层组织建设。认真贯彻集团公司党委下发的《关于加强和改进中铁建电气化局集团公有限司项目团建工作的指导意见》（公司党组[2010]32号）文件精神，着力建设学习型、创新型、服务型、效率型团组织，不断夯实团的基层组织建设，提高团建水平，打造团组织的学习能力、教育能力、服务能力、执行能力，努力做到有团员青年的地方就要有健全的团组织，有团组织的地方就要有团的活动和坚强的战斗力。

13.抓好理论研究工作。提高理论研究水平，主动破解企业团建工作的热点、难点问题，增强共青团工作的思想性、理论性和科学性。做好理论成果的消化吸收和推广应用，将其转化为制度成果和思路措施，有效推进企业共青团工作科学发展上水平。

14.加强舆论宣传工作。利用内部网站、系统报刊等媒体，加大对共青团亮点工作、重点工作、工作经验、先进典型的宣传，在企业内外形成良好的舆论宣传氛围，在青年群体中形成良好的学习交流学风，传承集团公司共青团工作品牌，树立集团公司良好的企业形象。

15.加强工作督导。集团公司团委坚持推进共青团整体工作 的前提下，坚持“开放空间，搞活工作”的原则，严格贯彻《关于加强和改进中铁建电气化局集团有限公司共青团工作的实施意见》（公司党组[2008]29号）文件精神，加强对二级团组织工作上的督促、思路上的指导、方法上的指点、部署上的推进、典型上的促动、示范上的带动。

五、集团公司团委今年重点推进的几项工作

在指导、督促各单位认真落实各项工作的同时，集团公司团委重点推进以下几项工作：

1.组织开展第三届青工“五小”竞赛成果评选活动。2.组织开展第一届青年技术大赛活动。

3.开展五四评比表彰活动，增加透明度，提高时效性，扩大覆盖面，增强激励效果。

4.组织开展以“强本领、建功勋、我为企业献青春”为主题的青年先进事迹演讲活动。

5.在重点工程项目组织开展“保安全、求质量、促进度、增效益”——铁建电化青年在行动主题实践活动。

6.为丰富基层青年文化生活，在青年比较集中的重点重大工程，开展“送书下基层”活动，为创造学习型团组织、打造学习型团队创造条件。

7.利用以会代训的形式，采用内部培训的方式，举办集团公司“第三期”团干部培训班。

8.开展第二届“十大杰出青年”评选表彰活动。9.为创建导师带徒活动的长效机制，出台《中铁建电气化局集团公司导师带徒活动指导意见》。

10.为规范推有入党工作，出台《中铁建电气化局集团公司团员青年“推优入党”制度》。

11.为统一团费收缴标准，出台《中铁建电气化局集团有限公司团费收缴、使用与管理办法》。

12.加强对工程公司二级单位团组织建设和共青团工作的协管工作，促动建立系统团委，积极推动企业按规定落实团干部政治、经济待遇。

13.对集团公司团委网站页面实施局部改版。团委网站增设网站流量统计分析系统和图片管理系统，从而完善团委网站信息更新统计、读者点击率等功能，活跃页面，体现朝气蓬勃的共青团网页。同时，把“倾向于基层，倾向于青年”作为网站刊登方向，把“重点工作、先进典型、经验交流”作为网站刊登重点。把集团公司团委网站建设成为青年学习交流的平台、宣树青年典型的窗口、团组织舆论宣传的阵地、青年展示才艺的园地。

14.就基层共青团工作和青年工作，有针对性地开展调研活动，解决实际问题，进一步加强和改进基层共青团工作。

第四篇：二○○七年集团公司共青团及青年工作要点

二○○七年集团公司共青团及青年工作要点

2007年集团公司共青团及青年工作的思路是：认真学习贯彻中铁工程集团公司第一次团代会精神，按照集团公司党委相关要求，紧密围绕集团公司“三大目标、四大战略和十项工程”这一中心工作，以集团共青团“四三二一”发展战略为统领，以青年成才建功为主线，深化项目团建，推进团建创新，融入中心，服务大局，为促进集团持续协调健康发展做贡献。

一、切实加强青年思想政治文化建设

1、深化青年“企业观”教育，加强对青年的教育引导。继续深入开展“与祖国共奋进，与五局同发展”主题教育实践活动；组织学习员工手册，开展形势任务教育，以增强青年的责任感和企业归属感为重点，促进青年成长成才，建功立业。

2、广泛开展青年文化活动，加强青年文化阵地建设。开展适合集团青年特点的文体活动，尝试建立凝聚青年的各类社团组织，丰富青年文化生活，倡导积极、健康、文明的生活方式，把企业的文化建设融入到团组织的制度、活动和有形化建设之中；继续抓好共青团网站建设，扩大信息渠道，增强信息互动，搭建起青年与青年之间、青年与企业之间沟通交流的平台。

3、开展青年思想状况调研，掌握集团青年学习、工作、生活状况，了解青年的需求，为企业激励、稳定青年人才队伍政策的出台提供依据。尝试将长期劳务合作队伍中的青年纳入企业团组织活动范围，做好劳务协作队伍青年稳定工作。

二、服务生产经营中心，为企业发展做贡献

4、开展好“我为重点工程做贡献”主题活动。在集团公司各重点项目积极开展以青年安全生产、青年突击队、创新创效、志愿环保等为主要内容的各项活动，重点做好为重点工程安全生产做贡献，积极发挥青年建设重点工程的积极性与创造力，加快重点工程的建设。

5、务实推进青年创新创效工作。鼓励青年在本职岗位上通过青年“五小”、青年“QC”等活动推进原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新；建立“青年创新创效示范岗”，重点实施管理创新和技术创新，引用项目化管理模式，推行创新创效项目申报，同时要进一步抓好创新创效工作的组织机制、推进机制、评价机制、激励机制和转化机制的建设。

6、坚持系统化推进，大力争建省部级青年文明号。主动适应省部级青年文化号创建工作机制的变化，在重点工程项目、相对固定单位、服务窗口积极开展创建活动，规范创建流程，建立一套系统的、整体的、长期的工作制度，统一步调，加大落实力度，促使创建工作更上一个新台阶。

三、以青年建功成才为主线，深化万名青年成才行动

7、扎实推进青年成才工程。继续深入开展以“学业务知识、拿学历文凭、考注册证书、上技术等级”为主要内容的万名青年成才行动；掌握集团青年当前职业状况，逐步细化和量化青年成才各项指标，积极主动争取集团公司各级党政的支持，建立相应青年激励体系。

8、开展青年职业生涯导航活动。引导青年树立正确的职业生涯发展观念，指导青年进行职业生涯的自我规划，帮助青年提升职业能力，为青年职业发展搭建进步的阶梯，积极探索使个人职业目标与企业发展方向渐趋一致，以实现企业快速发展和个人自我价值实现双赢的目标。

9、继续开展导师带徒活动。结合企业实际，修订和完善导师带徒合同，丰富导师带徒形式和内容，重点在新入企人员、关键岗位（工序）人员、转岗人员中开展，充分利用这一有效手段，在较短的时间内提高参与活动的青年素质，促进青年岗位成才。

10、开展青年职业技能大赛。利用技能大赛对万名青年成才行动阶段性成果进行检验，通过以赛促训的形式，在集团广大青年中形成提高岗位、业务技能，拓展知识结构的良好学习风气，为企业发现人才，为青年成长成才搭建舞台，同时也为选送优秀青年参加上一层次的各项目的技术比赛做好选拔。

11、逐步建立和完善针对青年的育才、荐才机制。利用团组织优势，积极开展三推活动，即“推先”（推荐先进青年典型）、“推优”（推荐优秀团员入党）、“推岗”（推荐优秀青年走上重要岗位）。

四、适应青年工作需要，加强团组织自身建设

12、以项目团建工作为重点，加强团的基层组织建设。总结基层团组织建立新型青年组织的成功经验，灵活合理设置项目团组织；将通过在全集团范围内推行《工程项目部团组织建设贯标指南》、《共青团服务青年安全生产工作指导手册》等有效载体，推进项目共青团工作规范化、标准化、制度化建设，为项目团建工作的开展提供全面的指导，促使共青团工作更好的为企业生产经营大局服务。

13、推进新团务管理，促进团建创新。发挥作为贵州省新团务管理试点单位的优势，积极做好团务项目管理模式的总结和推广工作，实现团内各项工作目标管理化，逐步构建起与企业发展相适应的团务项目管理新机制，并在适当的时候对电子团务和团务标准化等专题进行试点。

14、加强组织建设，拓展团组织服务领域。适应企业发展需求，拓展团组织服务领域，把团组织的活动范围延伸到与企业存在长期良好合作关系的劳务协作队伍中的青年当中，吸引他们参与企业团组织的活动，纳入企业团组织管理，并做好这部分青年的稳定工作。各单位团委要有重点地选择一到两个项目（队伍）做好试点工作。

15、依靠党建带团建，建设与企业体制机制相适应的团组织和团干部队伍。加强对各级团干部的选拔和培养，采取多种培训方式，加大培训力度，提高团干部的整体素质，努力把集团各级团组织建设成为“学习型、服务型、创新型、效益型”的“四型”团组织。

第五篇：工作重点

诉求其实是领导了解员工心声的一个很好途径。我的想法很简单就是通过自己的努力让孩子健康，快乐地，在一个好的学习环境中成长，给老婆一个温馨的家。

我是出身地道农家院中的孩子，父亲从小教导我，踏踏实实做事，本本份份做人，“要怀着一刻感恩的心”，我在原单位做10年，因为原单位塑造我，培养我，我知道什么叫感恩。非常感谢潘总的信任，给我这么大的空间，我会怀着一刻感恩的心，在我塑胶车间就用一个字表达就是“干”带动全体塑胶员工去“干”，我们要充满智慧去“干”，为公司利益最大化去“干”，在下半年以企业利益为核心，在完成本职工作同时，逐步实施：

●优化工装，提高工作效率，节约人员成本。

●提高产品合格率，材料利用率。降本增效。

●强化现场6S工作。尤其安全放在首位来抓。

●造粒车间运行，为公司增加新利润增长点。

●配合相关部门争取早一天完成B8锁护板批量供货。

●态度决定一切。态度决定性格，性格决定行动，行动决定习惯，习惯最终决定一切，在大家共同努力下，我坚信塑胶车间在管理上会再上一个台阶。

最后殷勤期望潘总的指导，帮助我跟上公司发展步伐，我会全身心地投入到公司的发展中去。

谢谢

郑建辉

2011-07-25