绷紧党建督导这根弦 刘玉春（范文模版）

第一篇：绷紧党建督导这根弦 刘玉春（范文模版）

绷紧党建督导这根弦 刘玉春

前不久，中共中央印发《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》，为加强新形势下党的督促检查工作提出明确要求。“一分部署、九分落实”。淮安市清江浦区自去年10月成立以来，把基层党建工作摆在更加突出位置，组建党建督导队伍，完善督导机制，着眼传递政治责任、突出问题导向、坚持示范引领、注重创先争优，加大督促指导力度，推动基层党建工作各项决策部署落地生根。

传递政治责任强督导。落实督导机制，严查实考增动力。坚持“每月抽查督办、每季考核通报、年底述职评议”，采取每季度督导与重点督导相结合的形式，按照听取汇报、查阅资料、实地查看等步骤进行，评分结果在全区通报并计入年度考评。强调直面提问，督查指导传压力。习总书记从严治党“三问”成为各级党组织书记接受督查的必答题，通过“三问”，强化党组织书记“四个意识”。试行党建问责，狠抓责任聚合力。督导队伍真督实查基层党组织书记抓党建责任清单，找“软肋”查短板抓整改，强化监督问责，对存在的问题进行通报，并提出整改意见，对党建工作不力的“一把手”，实行书记约谈制度，推动各级书记切实履行第一责任人的责任。

突出问题整改严督导。瞄准重要问题检查推动落实。主要对照上年度县（区）委书记抓党建述职评议会上点评问题，查看乡镇街道、区直各党（工）委是否认真制定整改方案并抓好落实，是否坚持党委会定期议党建制度、研究制定党建问题整改清单及挂账销号台账制。对照弱点问题进行督促指导。督导组针对少数党组织带头人难选、党组织凝聚力不强、农村青年党员发展难等问题，与基层党组织共谋发展思路，制定整顿方案，细化帮扶措施。针对交办问题确保整改到位。建立“月巡查、季点评、年考核”制度，对巡回督查中发现的问题及时进行督办整改。今年上半年，全区累计督导基层党组织130多次，下发整改通知单72份，整改落实率97%以上。

坚持示范引领常督导。推进“书记项目”实施。将上年度党建述职中区委点评的问题、全区党建重点工作和各党组织存在的重点难点问题列入“书记项目”，通过定期汇报督导、调查研判等举措推进项目落实。带动党建示范点创建。指导实施“一乡（镇、街道）一特，一村（社区、企业）一品”工程，协助分类打造村（社区）示范点32个，机关示范点11个，“两新组织”示范点8个，在全区形成“点、线、面”三位一体的党建示范区域。促进党内组织生活制度化。把每月的第一个周五作为全区党组织“统一活动日”，实行常态化督查，全面了解活动开展情况，并对抽查情况进行通报。

注重创先争优实督导。引导推进“一核四联”党建模式。积极发挥乡镇街道非公企业综合党委在推动党建工作和引领企业发展的核心作用，构建非公企业综合党委+“书记工作室”、村居党组织、非公企业+党群综合服务中心“1+3+1”党建工作网络。引导加强社区工作者队伍职业化建设。以“社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职业化运作”为方向，建立社区工作者队伍规范化管理机制，推动社区工作者职业化。引导深化“两网融合”。按照“两网融合、三化驱动、四方联动”的思路，把党组织建在网格上，优化党组织设置、实现网格层级化，督促基层党建网络和社会治理网格深度融合，提升社会治理和党建工作的实效。（作者系淮安市清江浦区委常委、组织部长刘玉春）

第二篇：财务工作也要绷紧“安全”这根弦

财务工作也要绷紧“安全”这根弦

安全，作为施工企业的一项重点工作，突出体现在施工现场，而身为财务工作的我们，安全似乎距离我们很遥远。其实，安全工作无处不在。每天账目往来和货币资金流动，其安全不容小觑。一旦出现问题和纰漏，虽不会造成直接人身损害，但引起的经济损失并不是货币资金价值所能计量的。因此财务安全工作也有其自身不可逾越的红线，每名财务从业人员必须绷紧“安全”这根弦。

财务会计内部控制管理上的安全关键。一般看来，财务会计上的安全工作，似乎方方面面都是围绕着现金及其等价物的安全而进行的，于是财务安全被人们考虑到的只是现金安全。潜在的财务管理工作上的安全对现金安全的影响很少有人注意到，一旦财务会计的管理上出现安全漏洞，要比现金的丢失更加可怕。现金的丢失是可以计量的，而因财务会计工作管理上的失误而损失的现金则是不可计量的，而且尤其以内部控制管理出现混乱产生的损失最严重。单位应当以财务会计内部控制安全为起点，在加强内部控制制度学习的基础上，建立符合实际情况的内部控制制度，加强财务管理工作，提高领导及财务人员对内部控制的重视程度，解决财务内部控制工作中的实际问题，达到财务会计管理工作上水平、经济效益上层次的高水准的财务内部控制会计安全保证。

财务会计从业人员素质上的安全是保证。会计是一门专项职业，从业人员都受过正规的会计教育，也都应具备独立操作的能力。但也有少数会计人员业务不精，把本应清晰的业务处理得一团遭；还有些人员职业道德素质的低下，利用自己掌握的专业知识，不按会计法及会计准则的要求进行业务处理，用各种手段进行会计造假、提供虚假会计信息等违法乱纪，个人牟利，使单位蒙受损失。面对以上问题，公司在使用会计人员时，首先要对会计工作人员定期加强业务知识培训以适应会计知识更新的需要。其次应实行自我修养与外部监督相结合，宣传教育与检查惩戒相结合，以德规范会计职业与依法监管会计职业相结合。在提高会计人员业务素质的同时，提高会计人员道德素质，在会计人员素质上保证财务工作的安全可靠。

财务会计数据的安全是重点。作为施工企业的会计人员，我们要提供给领导及时、准确、真实、可靠的财务数据，为领导提供决策依据安全性的有力保证，使公司在市场经济领域中立于不败之地。领导在决策时所依据的会计资料，要不得半点马虎，往 1

往一个小数点点错位，对于决策造成的损失，是不可估量的。精确的会计数据，是使公司经济效益提高的必要条件，也是财务会计安全不可缺少的一部分。同时要有意识地做好会计资料的保密工作，保证会计资料的安全可靠，特别是涉及商业秘密的数据不能轻易向竞争对手提供。

财务工作作为企业的“管家婆”，其工作的好与坏直接关系到企业的生存发展，财务工作安全同其他安全工作一样“责任重于泰山”。财务工作要从科学发展观的角度，不仅要认清安全生产与科学发展之间的关系，更要理解必须要用科学发展观来指导财务安全管理工作，立足本职岗位，时刻绷紧“安全”这根弦，不断追求完善，才能为企业健康稳定和谐发展提供坚强保证。

作者姓名：王莹

2011.10.09

第三篇：萧山区安监局：牢牢绷紧安全生产这根弦

构筑“1234”事故防控体系，给生命一份庄严承诺

区安监局：牢牢绷紧安全生产这根弦

安全生产，责任重于泰山。我区经济的飞速发展，离不开稳固的安全生产体系。多年来，区安全生产监督管理局（以下简称区安监局）牢固树立科学发展、安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，着力构建“一主线、两分法、三对策、四保障”的“1234”事故防控体系，确保了全区安全生产形势的持续稳定。

据了解，2009年以来我区安全生产事故起数、死亡人数、受伤人数、直接经济损失三项指标连续三年实现呈现“三个负增长”态势。也正是基于此，该局先后获得政府工作目标考核优秀单位、全国安全生产工作监管监察先进集体等荣誉。尤为称道的是，我区实现了从08年下半年以来工矿领域无3人以上较大事故发生的可喜成效，企业中更是出现了从要我安全向我要安全转变、从被动检查到主动预约体检的可喜转变。

这是一份来之不易的成绩单。萧山作为杭州的工业经济强区，工矿企业超万家，纺织、机械、化工、矿山等行业门类齐全，监管任务一直十分繁重。如何重塑安监新形象，最为有效地遏事故减伤亡，已不仅仅是担在安监部门肩头的重责，更是每一个安监人对全区老百姓生命财产安全的一份庄严承诺。

“防”字诀：责任体系健全完善

2011年，副省长毛光烈及时任市委常委、副市长沈坚做出重要批示，对我区事故防控举措予以充分肯定。时任市委常委、副市长沈坚更是坦言：萧山区工矿企业多、经济规模大、经济活动频繁，安全生产监管任务繁重，要做到三年无发生较大以上事故实属不易。

安全监管工作，出发点和落脚点都是防范于未然，有效地遏事故减伤亡，而责任的明确与落实则是实现这一目标的前提和基础。近年来，我区通过加强领导、健全机制、严格问责，着力构建“党委领导、政府监管、行业管理、企业负责、社会监督”的安全生产监管格局，完善“横向到边、纵向到底”的责任网络。

责任落实具体化。自2010年以来，每年全区召开的第一个大会就是安全生产大会，第一份责任书就是安全生产责任书，77家责任单位与区政府签订安全责任书。之后，全区各镇街（场）、管委会与辖区内村（社区）、企业层层签订责任书，明确各级各部门各单位安全生产目标责任。

各级责任明确化。我区及时出台了《关于进一步明确全区安全生产责任规定的意见》，明确各级领导、政府职能部门、基层监管责任和企业主体责任，构建政府主导、部门监管、企业主体的安全责任体系；出台了《萧山区安全生产委员会成员单位工作职责规定》，详细规定安委会各成员单位的工作职责分工，形成齐抓共管、各司其职、各尽其责的工作氛围。

目标考核严格化。通过多次调研、修改，区安监局出台了《杭州市萧山区安全生产综合目标管理考核办法》。该《办法》对责任单位实行定性、定量和分类考核，内容具体、任务明确、措施得力、责任细化。同时，严格实施“一票否决”制，考核奖惩与考核结果直接挂钩。

“建”字诀：固本强基力推基建

今年6月初，我区被列为全省安全生产标准化与隐患排查治理体系建设试点示范县（区），自此，杭州市萧山区、宁波市鄞州区、湖州市长兴县先行一步树立标杆示范全省。这一成绩的取得，与我区积极推动安全基层基础工作密不可分。

基层基础是安全生产工作的关键，是推动安全形势稳定好转的基石。区安监局按照“关口前移、重心下移”的要求，以建立安全监管长效机制为目标，强化基层基础工作，积极促进我区安全生产状况持续好转。尤其是今年，区安监局将安全信息化建设、安全标准化达标和安全示范村（社区）创建，作为今年推动安全基层基础工作的三大举措，取得了明显成效。

启动安全信息化建设。今年年初，区安监局就安全生产信息化系统建设进行调研，对接发改部门进行信息化建设立项，努力建设成一个集企业信息数据库、行政审批、行政执法、重大危险源管理、事故上报、办公自动化、企业诚信体系建设等七大功能为一体的安全生产综合监管信息平台，强化镇街平台建设、实现区级管理、镇街管理、企业管理三级管理体系，从根本上提高基层整体安全生产监管水平和监管效能，更好地为企业服务，创建出了“智慧安监”新模式。目前，已将北干街道列为全区安全生产信息化建设试点镇街，并召开了企业安全生产基础数据库建设动员暨培训会议，对信息化建设工作进行了全面的部署。

开展安全标准化试点建设。我区通过“达标进企业”活动，积极促进企业建立安全生产的长效机制，推动安全生产标准化工作的实施。目前，全区规模以上企业基本实现了区级安全标准化达标，其中国二级标准的有19家，国三级标准的有66家。今年4月，副省长毛光烈对《萧山区推进安全生产标准化达标工作显成效》作出重要批示，表示充分肯定。成为全省安全生产标准化与隐患排查治理体系建设试点示范县（区）之后，全区安全标准化创建工作更是得到了快速推进，成为我区安全生产监管的亮点工作。

推动安全示范村（社区）创建。2011年，全区共创建了11个示范镇街和111家示范企业。今年示范创建活动由镇（街）向村（社区）延伸，计划用3年时间创建30个安全生产示范村（社区）。今年，区安监局确定了11家首批示范村（社区）开展创建活动。按照安全生产示范创建“五个一”标准，该局专门成立了7个指导小组，并由局领导亲自带队，按照“四步走”的方法，坚持“走进一家企业、开展一堂宣讲、排查一次隐患、组织一次整改、安排一次培训”的示范创建工作方式，及时编印《萧山区安全生产示范村（社区）创建活动工作手册》、《镇(街)、村(社区)安全员工作手册》等宣传资料，深入村（社区）、企业一线，分层次、分类型、分批次对村（社区）所有企业员工进行全员安全培训，对创建单位进行服务指导，并定期向局督导组汇报创建工作的进展情况。

此外，多年来，我区大力实施“安监队伍建设工程”，基本建立了区、镇街、村三级监管机构，形成了区、镇街、村、企业的四级监管网络；同时，积极开展分类监管，与镇街、部门一起分批、对口、上门进行工作指导，从规范制度、完善台帐、加强现场管理等方面入手，全面铺开了ABCD分类评估工作（即根据企业安全生产状况，对企业进行安全生产评估，评定为A、B、C、D四类）。

“管”字诀：打防结合强化监管

今年中秋、国庆双节前夕，区安监局会同萧山消防大队等相关职能部门组成联合检查小组，先后深入东片和南片的化工、印染等行业，开展了安全大检查行动，从而确保让市民群众共度一个平安、欢乐、祥和的节日。

这是我区排查隐患强化安全生产监管的一个缩影。一直以来，区安监局坚持把“强监管、治隐患”作为防控事故的着力点，精心设计载体，积极探索方法，扎实推进执法监督工作，整治和消除了一批隐患，有效遏制了各类事故的发生。今年以来，区安监局立足防范，打防结合，各项举措更加有力，全区安全监管水平达到了一个全新的高度。执法监督更强。为进一步规范行政执法行为，今年区安监局出台了《行政执法分析通报制度（试行）》、《事故调查处理追踪制度》。每季度通报各科室行政执法情况，并对生产安全事故调查处理结果进行全面追踪，督促事故单位及所在镇街吸取教训、落实防范和整改措施。今年以来，该局共监督监察生产经营单位740家，累计946次，对23家生产经营单位和12名主要负责人实施了行政处罚，实际收缴经济处罚罚款394.73万元。

治理力度更大。充分发挥牵头、协调职能，加大隐患排查治理力度，在发现问题上动真格，在治理问题上求实效，深入开展隐患排查治理工作，对全区11家重大事故隐患整改单位予以挂牌督办，目前已经全部验收销号。今年1-9月，全区已排查5082家企业（处），排查一般隐患14609条，已整改14550条，整改率达99.6%。

打非治违更严。今年是第三年开展“打非治违”专项行动，我区采取持续高压态势，严密组织，合力出击，有的放矢，形成了执法监督的强大声势，有力打击了安全生产领域的非法违法行为。同时，因时就势抓深化，通过下发文件、召开专题会议等形式，全面推进安全生产大检查大整治活动。9月底，区四套班子领导带队开展安全生产大检查大整治的督查行动。截至今年9月20日，全区共组织检查组2842个，打击非法违法、治理纠正违规违章行为251656起，警告621次，责令改正、限期整改、停止违法行为6773，责令停产、停业、停止建设60家，关闭非法违法企业39家，行政拘留95人，移送追究刑事责任19人，处罚罚款2668万元。

“造”字诀：营造安全文化氛围

安全生产，企业和个人是主体，调动企业和个人十分重视安全生产工作，才是遏事故减伤亡的根本性举措。为真正实现“要我安全”到“我要安全”的转变，在历年安全文化建设的基础之上，区安监局今年以来积极创新教育培训思路，大力开展安全文化建设，营造良好的安全文化氛围，杜绝各类不安全行为的发生。

掀起“全国安全生产月”活动高潮。以第十一个“全国安全生产月”活动为契机，协调新闻媒体，充分利用电视、电台、报纸等主流媒体开展安全生产公益性宣传。并推出大型广场咨询活动日、事故警示图版展示、悬挂横幅、电子屏宣传及矿山事故应急救援演练等44项活动，将传统宣传方式推向纵深化，拓展宣传阵地，演绎“创新曲目”，组织开展形式多样的群众性安全教育活动，在全区营造关注安全、关爱生命的舆论氛围。

构建安全宣传教育培训体系。全面实施“百万员工大培训”计划，利用各安全生产培训机构，形成多渠道、多层次、全方位的全员安全培训体系。今年以来，区安监局已相继组织开展了矿山企业全部职工全员安全教育培训及企业安全生产管理知识培训班。自此，2010年推出的“安全生产万人教育培训工程”初见成效，到目前为止，共培训人员74517人，其中培训企业负责人5966人、安全管理人员16555人、特种作业人员51996人，大大提升了全区的安全生产基础水平。注重监管人员的执法培训。面对监管队伍调整频繁、政策业务水平急需提高的现状，区安监局积极组织镇街分管安全生产的负责人和安全监管执法人员参加专业性执法监察培训，全区共组织28名镇街分管领导及镇街安监员参加省安监局举办的安全生产执法培训。同时，十分注重发挥传帮带作用，促进执法监察人员尽快成长。与镇街及村（社区）安监员联合执法，增强基层执法经验，使其基本掌握安全执法监察的工作程序、检查的重点部位等。

“新”字诀：创新驱动队伍建设

日前，区安监局在市级参选的28卷行政处罚案卷中有1卷被评为全市安全监管系统2012“十佳行政处罚案卷”，这也是该局连续第四年获此殊荣。

这一荣誉是区安监局创新举措加强自身队伍建设结出的硕果。加强机关建设是立党之本，执政之基，是全面实现目标任务的重要保证。该局在多年来深入开展思想作风建设、机关效能建设、创先争优等系列活动的基础上，从今年开始，创新思路、创新举措，全面树立起局机关的新风正气。

加强制度管理不松劲。今年以来，区安监局以创建“学习型、创新型、服务型”机关为抓手，先后制定了《萧山区安监局信访处理工作办法》、《萧山区安监局值班制度》等一系列内部管理制度和规范性文件，严明各项纪律；在危化、矿山、烟花爆竹等审批环节，通过办事服务进中心、网上审批等形式，有效避免了对许可、审核、审批工作的干预，做到谁受理、谁审批、谁负责。同时，进一步开展行政职权清理和规范工作。截至目前，共清理权力事项242项，其中行政处罚221项，行政许可6项，非行政许可5项，行政监管3项，行政强制 4 项，其它事项4项。

加强读书活动不松劲。该局机关建立了三个读书班，分别是新入伍干部读书班、青年干部读书班和资深干部读书班。以读书班为载体，推出了专题思想大讨论、读后感分析交流、专题讲课、演讲比赛、走进企业开展现场学习活动，在全局上下营造良好的学习氛围，有力促进了机关作风建设，树立安监干部勤政为民的良好形象。

加强廉洁建设不松劲。该局坚持把党风廉政建设与业务工作一同计划、一同部署、一同检查、一同落实，推动了反腐败重点工作的落实。及时贯彻落实党风廉政和作风效能会议及文件精神，制定全年党风廉政工作计划。3月份，局领导干部、中层干部及机关干部分别签订了党风廉政和机关效能建设责任书、承诺书，进一步细化了党风廉政和机关效能建设的目标和责任。10月份，开展了“网上公述民评”活动，根据统一安排部署，对该局五名评议对象进行了网上评议。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在喜迎十八大之际，区安监局将以强化企业安全生产主体责任为重点，继续深入开展安全生产年活动，以标准化建设为契机，以示范创建为抓手，以教育培训为手段，不断规范安全管理工作，提升安全生产监管水平，做到“常规工作抓深入、基础工作上台阶、创新工作求突破”，确保全区安全生产形势持续稳定。

第四篇：绷紧廉洁自律这根弦 增强拒腐防变免疫力(反腐倡廉教育学习体会)

绷紧廉洁自律这根弦 增强拒腐防变免疫力

——****案例阅读体会

开展******教育活动，使领导干部以案明纪，警钟长鸣，增强了教育的说明力和感染力，提高了教育的针对性和实效性，非常及时，意义重大。

认真阅读了《***********》，发人深思，感受深刻。****从最基层的工人干起，一步步成长为企业领导干部。随着官位的不断升迁，本来应该更好地为党和人民想事干事的***，却在走上*********这一显赫位臵后，一点点蜕变成巨贪和罪犯。*****把自己堕落的原因归结为对妻子的放纵和儿子的溺爱上。然而追根溯源，和许多腐败分子一样，走上违法犯罪道路，根本原因是放松了学习改造、放松了自我约束，自毁长城，自葬前程。

古人说：“物必自腐而后虫生”。就象人生病，固然是由于病菌、病毒的作用，但内因是自身肌体出现了问题。所以，自身健康很重要，自身建设更重要。领导干部只要时刻绷紧廉洁自律这根弦，切实增强廉洁自律意识，保证自己行得正、坐得端、立得住，就不怕有人靠近你、拉拢你、腐蚀你。只要自己有了强健的体魄，就会不断增强拒腐防变的能力。

一、增强廉洁自律意识要自重、自省、自警、自励

“山自重，不失之威峻；海自重，不失之雄浑；人自重，不失之尊严。”领导干部只有尊重自己的人格，爱惜自己的名誉，才会有尊严，别人才会敬畏，不敢有非份之想。领导干部的职务越高，权力越大，求你办事的人、拉拢腐蚀你的人就越多，面临的诱惑和风险就越多，稍有不慎就可能被拉下水。作为一名领导干部，如果不自重，对自己无所约束，就没有资格、没有威信去当领导、管别人，就不可能带出好的班子、好的队伍、好的风气。领导干部在任

何时间、任何场合，都要对自己高标准、严要求，保证自己的言行与领导干部的身份相符合，不做违背党和人民利益的事，不做违反党的路线方针政策和党纪国法的事，不做有悖自己身份和操守的事。

毛泽东同志说：“扫帚不到，灰尘不会自己跑掉”。领导干部应该把“吾日三省吾身”作为座右铭，常思贪欲之害、常怀律己之心、常修为政之德。要经常反省自己的日常言行，想一想是不是符合党中央的要求，是不是符合领导干部的标准，是不是符合人民群众的意愿。一旦发现有偏离、有缺点、有过失，就立即加以改正。自省需要向前看，把握好正确的方向，明确加强主观世界改造的目标，更需要向后看，看一看以前走的路对不对，步子迈得正不正，及时校正方向、纠正编差，避免犯错误。自省要触及心灵深处，要使思想和灵魂得到净化，使自己更有自知之明，促进自我修复，自我完善。

领导干部要善鉴人过以自警。除了经常警示和告诫自己不要做违背政治原则、道德规范和纪律要求的事情，更重要的是要用别人的教训来警示自己。一个个贪官昏官以身试法，付出惨痛代价换来的深刻教训，我们必须要引以为戒。“邻里失火，自查炉灶”。我们要把这些教训拿来告诫自己，主动把自己摆进去，以人为镜，反观自照，时常进行一下对号入座，想想他们为什么会摔跤，想想自己该怎样接受别人的教训，主动做好预先分析，认真预防类似的隐患和苗头，警醒自己不要重蹈覆辙，警告自己不要有任何越轨的行为。这样我们才能有“如临深渊、如履薄冰”的危机感，才能把可能存在的问题和倾向消灭在萌芽状态。

领导干部要用远大理想、宏伟事业来激励、鞭策自己，保持奋发向上、积极进取的精神状态。要在其位，谋其政、尽其责，把全部心思和精力都用在完成党交办的任务、为老百姓办实事上。要以孔繁森、郑培民、牛玉儒等先进人物为榜样，学习他们立党为公、执政为民的精神，努力在工作中树立正确的世界观、人生观、价值观。要把气节看得更重一些，把名利看得更淡一些，做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨。要培养豁达胸怀，磨炼顽强意志，多在工作上、事业上争创一流，不要在个人生活上、待遇上、职务上争高下。

二、增强廉洁自律意识要慎欲、慎微、慎独、慎亲。首先要慎欲。欲多则心散，心散则志衰，志衰则思不达。人都有七情六欲，领导干部也有基本需求。但由于领导干部的“特殊地位”，决定着领导干部的需求和欲望更要合理适度，更要加以节制和约束，不能无限制地、不择手段地满足，不能随心所欲、为所欲为。领导干部必须明确哪些是合理需求，哪些为政治道德法律所允许。所以，作为一名领导干部，一定要在个人欲望上严加控制，善于管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿，坚决做到不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该去的地方不去，老老实实做人，干干净净做事，堂堂正正做官。

其次要慎微。****同志指出，干部出问题多数都是小洞不补，大洞吃苦。现实中，少数领导干部被一些“小”所包围，建立自己的“小圈子”，结交“小兄弟”，放纵“小爱好”。可能有人认为这是无伤大雅的“小节”。事实上，任何事物的发展变化都有一个由小到大、由量变到质变的过程，在小事小节上过不了关，在大事大节上就不过硬。腐败分子走向腐化堕落大多是从小事小节开始的。因此，领导干部一定要在慎小事、拘小节上下功夫，见微知著、防微杜渐，去小恶以保真，积小善以成大德。

再次要慎独。领导干部要在“八小时以外”要更加检点自己的言行，越是独处的时候，越要独善其身。在任何时候、任何情况下都要以党性原则和道德规范约束自我、监督自我，做到人前人后一个样，台上台下一个样，公开场合私人场合一个样，有人在场无人

在场一个样，有人监督无人监督一个样，表里如一，内外一致。要特别注重培养健康的生活情趣，多一些淡定，多一份超脱，平日生活要深居简出，把休闲时间多用在学习上，多用在陪家人上，多用在健身养生上，不要参加那些无意义的应酬和交往。

第四要慎亲。一方面领导干部要治好家，巩固好“后方”。领导干部治家的方法就是对配偶、子女严格要求，严格管理，严格教育，严是爱，纵是害。领导干部治家的关键在于解决“给子孙后代留下什么”的问题。“遗子黄金，不如一经”，领导干部留给子孙的最好礼物，就是给他们以高尚的人格、教给他们做人的道理，这是让他们终生受益的最宝贵的财富。另一方面领导干部在结交朋友方面要慎之又慎。要择善而交、择廉而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进人物交朋友，多同专家学者交朋友，千万不要和那些别有用心的大款、一掷千金的老板拉拉扯扯。

三、增强廉洁自律意识要戒骄、戒躁、戒贪、戒奢 领导干部要力戒骄傲自大。一些领导干部往往在拥有一定权力时，特别是在仕途上比较顺利时，就渐渐养成高高在上、当官做老爷的不良习气，危机意识和警惕性也渐渐消失。骄傲是一个人意志薄弱的表现，是领导干部政治上不成熟的标志。骄兵必败。许多腐化堕落的领导干部都是骄傲自大的狂妄之徒，他们不把群众当回事，不把党纪国法当回事，到头来只落得身败名裂的下场。力戒骄傲自大，最重要的是要有自知之明，要真正弄清楚手中的权力和现在的地位是党和人民授予的，永远不要把自己看得太重，永远不要把自己凌驾于组织和群众之上。要善于看轻自己，懂得自己只是人民群众中的一分子，才不会忘乎所以，自命不凡，目空一切；才能够以清醒的心智面对生活，不以物喜，不以己悲，顶得住各种诱惑。

领导干部要力戒浮躁攀比。俗话说人心不能长草。对一个领

导干部来说，浮躁之气，实在不可小视。这是因为心态发生了变化，心理上有了扭曲。心浮气躁，攀比心重，廉洁自律的要求就忘记了，就会患得患失，在各种诱惑面前，头脑发晕，方寸大乱，办事不理智，不该拿的拿了，不该做的做了。力戒浮躁攀比，重要的还是要涵养心志，时刻注意保持心理平衡，不要看到别人提拔就不服气，不要认为别人有的自己就应该有。要学会宠辱不惊，淡定从容，拿得起，放得下，耐得住寂寞，守得住清贫，受得住委屈，经得住挫折

领导干部要力戒贪念私心。领导干部追求工作上的升迁晋级，追求生活上的舒心优越，本无可厚非。但凡事都有度，都有正常的渠道。如果这些追求与“贪”字沾了边，就成了祸水，一旦失去约束就会泛滥成灾。比如为满足个人私欲，利令智昏，聚敛钱财，贪得无厌，不择手段，甚至彻底沦为金钱的奴隶。人世间，万般罪错皆因贪心而起，种种苦恼皆因贪心而生。领导干部对待金钱、美色等各种诱惑，要象对待毒品一样远离，不去想，不贪占，不沾边。

领导干部要力戒奢侈享乐。领导干部奢侈浪费是人民群众反映强烈的问题之一，是思想上消极颓废的外在表现，是滋生腐败的温床。“历览前贤家与国，成由勤俭败由奢。”。领导干部要摒弃讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费；自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。中华民族历来崇尚俭朴，我们党历来强调艰苦奋斗。领导干部在履行职责和日常生活中，要大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，从身边的点滴小事抓起，克己奉公，崇尚节约，求俭戒侈。

第五篇：公务员考试申论：绷紧安全生产这根弦

安全生产是企业的生命线，也是增强企业竞争力、影响力的重要因素之一。安全生产这根弦任何时候都要绷紧。神华天津煤炭码头有限责任公司以质量标准化和安全信息化管理为中心，紧密结合企业安全生产实际，积极探索科学管理新路，连续10年做到港口无轻伤、安全零事故，在安全生产方面积累了有益经验。

落实安全责任，健全运行机制。全面落实安全生产责任制，是遏制重特大安全事故发生的重要措施。公司自上而下成立了由安全生产监督管理委员会、安全质量监察部、公司各部门和一线生产班组组成的安全管理组织机构。安委会定期总结部署阶段安全工作，对安全生产重大事项作出决策或审批。安全质量监察部制定公司安全生产规章制度，监督考核各部门安全工作执行情况以及消防、环保等日常管理工作。各生产部门的一把手对部门安全工作负总责。突出班组长和安全员的现场管理职责，形成横向到边、纵向到底的安全管控网络。具体工作坚持做到三严、三稳。三严，即严在干部、严在细节、严在流程；三稳，即安全重心下稳在基层，安全防线前稳在班组，安全教育自稳在个人。

构建信息化平台，确保科技投入到位。安全管理是一项贯穿所有管理的系统工程，必须用大安全观统领全局。坚持科技创新，努力创建信息化、数字化现代企业，是杜绝轻伤以上安全责任事故、实现连续安全生产的法宝。公司开发运行了本质安全管理信息系统及无线巡检系统、重岗监控系统，其中本质安全管理信息系统将日常安全管理规章制度、操作规程、应急救援预案及处置方案、安全质量标准化等内容全部纳入，分块管理，资源共享，实现了安全管理信息化、安全巡检网络化、皮带温控自动化以及重岗监控实时化。在现场危险区域设置安全警示标志牌3000多块，安装声光报警系统等，设置重岗监控系统，大大提高了现场生产作业的安全保障。

积极推进文化建设，营造良好安全氛围。针对用工人员之中农民工较多、容易出现安全隐患等问题，健全安全教育培训机制，连年组织全员安全培训，使员工主动堵塞安全漏洞。实施安全文化引领工程，开展丰富多彩的安全文化活动，强化干部职工的安全意识。坚持以人为本，通过开展安全文化活动，使安全生产规章制度、操作规程等深入人心，转化为职工的习惯行为。设立群安网员、青安岗员，形成安全生产群防体系，连续5年荣获全国安康杯竞赛先进单位荣誉称号。大力弘扬安全文化，2011至2012年被评为“天津市安全文化建设示范企业”“全国安全文化建设示范企业”。

加强生产过程监管，健全风险预控体系。建设适合港口企业的安全管理模式，探索港口企业安全建设长效机制。率先开展本质安全风险预控管理体系建设，运用现代安全管理理论，将生产安全相关工作纳入管理范围，实现人、机、物、环、管协调统一。针对港口特殊的地理、气候环境特点，编制安全生产重大事故综合应急预案等，各部门定期组织员工进行安全演练。成立应急救援领导小组，建立健全快速反应机制、信息交流机制和救援物资保障机制，着力提升应急保障能力和处置能力。突出现场安全管理重点，建立隐患排查治理长效机制和危险源管控预警机制，加强全过程监督考核，全面提升安全管理水平。