创艺学院考勤与考试管理

第一篇：创艺学院考勤与考试管理

文化创意与艺术设计学院 关于学生考勤与考试的管理规定

为了全面贯彻国家教育方针，维护学院正常的教育教学秩序，形成良好的教风和学风，不断提高教育和教学质量，保障学生的合法权益，促进学生的全面发展，依据教育部《普通高等学校学生管理规定》、《武汉城市职业学院（武汉工业职业技术学院）学生管理规定》及《武汉城市职业学院（武汉工业职业技术学院）考试管理制度》特制定本规定。

一、学生应当按时参加教育教学计划规定和学院统一组织的活动，所有规定和活动都应有考勤记载。因故不能参加上述规定和活动时，必须办理书面请假手续，凡未请假或请假未准缺勤以及准假逾期不归者，按旷课处理。学生在校学习期间离校应当请假，请病假应当有医疗单位证明，请假一天以内，由辅导员批准；三天以内由院（系）负责人批准；一周以内由学生工作处批准；超过一周由主管院领导批准。学生在校外进行教学实习、实训期间，原则上不得请假，如有特殊情况，由带队教师批准，从严控制。学生迟到或早退15分钟（含）以上视为旷课1节，迟到3次视为旷课1节。

二、教师应严格、详实记载学生考勤，按统一表格将考勤情况于每周五中午12:30以前交院学工干事，学工干事进行统计后，按《武汉城市职业学院（武汉工业职业技术学院）学生守则》规定进行处理。院教学秘书、教学副院长或总支书记抽查教师考勤记载情况。

三、必修课程一学期内无故缺课累计超过该门课程教学时数30％以上（含30％）者或作业缺交30％以上（含30％）者或缺实验及实验报告超过30％以上者（含30％），均不得参加该课程的考试。登记成绩时，须注明“无故缺课”或“缺交作业未考”字样，该课程成绩以零分计。任课教师应于考试前一周将取消考试资格的学生名单报学生所在院（系）教学管理部门，由院（系）教学管理部门通知学生本人并报教务处备案。在学院组织开展评教评学时，若旷课已达48节以上者，取消其评教资格，由班长、团支书和学习委员一起合议完成其评教。

四、学生应认真参加学院组织的任何形式的考试，无故不参加考试者，请假未获得批准而不参加考试及参加考试不交试卷者，视为缺考。登记成绩时，在备注栏注明“缺考”字样，该课程成绩以0分记，且不得参加正常补考。

五、对于请他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重（含考试作弊累计两次）的，剽窃、抄袭他人研究成果且情节严重的，该课程考核成绩无效。登记成绩时，在备注栏注明“作弊”字样，成绩以0分记，并给予留校察看及以上处分。

六、学生成绩未达到学院要求，一学年未能获得教学计划10学分（含）者，予以退学。由班主任统计学分后报教学秘书，教学秘书按规定报院学工办公室进行通告与处理。

七、学校建立学业预警机制，对每学年获教学学分不足20分但 未达到退学标准或教育管理学分不合格者，院（系）出具学业警示通知单，由辅导员负责送达并加强学生教育管理。

八、对学业成绩已达到退学标准的学生，学院给予一次编入下一年级相同专业班级学习试读机会。试读学生须严格遵守学院各项规章制度，在试读期间如有任何违反校纪校规行为或学业仍达不到要求须再次做退学试读处理者，取消试读资格，办理退学手续；试读学生没有正式学籍，不享受奖学金、助学金、助学贷款、困难补助等，也不得参加各类评优评先活动。不论何种原因（含休学、延长学习期限等），在校时间累计不得超过规定学制2年。学生学业未达到退学程度，其未取得的学分可跟随低年级重修。

九、学生因特殊原因需要缓考的，要在考试一周前出示有关证明，向学生所在院（系、部）申请，由院（系、部）负责人审核并签字，经教务处批准，办理缓考手续，缓考学生参加下学期的补考考试。补考、缓考成绩评定按正常考试评分标准计算，缓考不及格的参加重修。缓考学生总评的成绩及格，获得该课程规定的学分；总评成绩不及格，不再给予补考机会，不能获得学分，应按重修办理。

十、保留入学资格、保留学籍、休学的学生经批准后，无论何种原因，均不得住在学校，不得随班听课或参加考试。学生应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），学院保留其学籍至退役后一年。成绩栏注明休学或参军。

十一、有下列情况之一者，予以结业，发给结业证书： 1．修完教育教学计划规定的内容，未达到毕业要求者，准予结 业，由学院发给结业证书。

2.毕业论文（设计）或答辩未达到要求； 3.教育管理学分不合格。

十二、学生因总评成绩不及格，给予一次补考机会，补考不及格的，插入低年级同专业重修后再次考试。重修学生到勤需达到该课程学时的30%，还应按教师要求完成平时作业且考试合格，方能计算该课程合格。若重修课程授课时间与现上该课时间冲突超过70%时，由学生书面提出意见，教学秘书核准签字，学生在完全跟读不冲突的重修时间后，准予其参与跟读重修班级的该门课程考试，考试合格且平时作业均达到教师要求后，则该课程合格。重修课程成绩仍然采取平时成绩（考勤+平时作业）60%+课程考试成绩40%计算总成绩（与学校执行的课程考试成绩计算办法保持一致）。若仍不及格，则认定为本课程学业不合格，导致的其他后果（如不能毕业）按相关规定办理。重修成绩由相关教师报教学秘书后，由教学秘书统一登入教务平台。重修学生的平时作业等资料单独专项存档，由学院领导督查。

十三、缺考、取消考试资格、实践教学课程（采风、写生、顶岗实习等）不及格的学生需重修该课程。重修由教学秘书向学生和相应课程教师送达重修通知与课表，教师应同等对待重修学生，严格重修管理。

十四、因考试不及格或考试违纪受到处分的学生参加下一学期开学的补考，成绩评定按正常考试评分标准计算。

十五、学生因课程总评成绩不及格或毕业论文及答辩及相应资格证书未取得而未达到毕业标准的，发结业证书。学生可在结业后半年内向所在院（系、部）提交书面申请，院（系、部）同意后报教务处批准，给予一次补考机会。补考成绩合格，可用结业证书换取毕业证书；补考成绩未及格的，不再给予补考机会。

以上规定若与学校相关制度冲突的，以学校制度为准。本规定自2014年3月1日起执行。

文化创意与艺术设计学院 2014年1月8日

第二篇：学院勤工助学同学考勤管理要求

勤工助学同学考勤管理要求

1、学院勤工助学岗位要求本岗位同学每晚21：30到岗，22：20之前完成本岗工作，并由学院勤工助学小组组长负责检查到岗情况，作好工作记录（包括卫生打扫情况、清洁工具摆放等）。特殊原因调整工作时间的应向学院老师具体说明。

2、学生勤工助学活动一般在寒暑假正式报道的前三天开始，在期末考试的最后一天结束。（考虑到清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、元旦放假时间较短，按照整月核算劳务费的用工岗位，这几个假日不再扣发学生劳务费）。

3、学生因本人原因请假时间超过五天或月出勤不足80%的学生将给予撤换，任何参与勤工助学的同学不得私自找其他同学代替，如因特殊情况需临时找人代岗的，须事先征得学院老师的同意。坚决杜绝私自换岗、缺岗情况发生。

4、学院勤工助学小组成员每两个星期由组长组织一次例会，交流工作当中遇到的问题，应该注意的细节，将相关问题向学院老师汇报。

5、学院对于本岗工作优秀的同学将在下次换岗时优先录用。

5、寒暑假一般不安排学生勤工助学活动，如确因工作需要，学院另行通知。

第三篇：旅游学院成人教育学生考勤管理规定

旅游学院成人教育学生考勤管理规定

为贯彻学生学籍管理的规定，加强学生考勤工作，特制定本规定：

1．凡上课、考试、实践教学、专业学习等属于教学计划之内的各个环节都要进行考勤。学生要自觉遵守学习纪律，按时参加教学计划规定的各项教学活动和学校组织的其它活动。做到不迟到、不早退、不旷课、不随意请假。

2．学生因故不能参加学习及上述各项活动时，必须事先请假，请假未准而不出勤或超过假期者，均以旷课论。

3．学生上课考勤，主要由班主任和班长负责，应坚持点名制度，认真填写“考勤记录表”，并在规定时间内将“考勤记录表”送交成教部管理人员。

4．关于请假：

（1）学生因病请假，需医院开具证明，在职学生请病假需交医院假条复印件。

（2）学生因特殊情况不能事先请假者，应在一周内补办请假手续。请假一周之内经班主任批准，两周以上由成教处批准。请假需上交医院假条或所在单位的有关证明函件。请假期满后，应向批准部门销假。

（3）凡未请假或请假未获批准者，其所缺课程均作旷课论处。一学期中旷课累计达四周以上者，作自动退学处理。

（4）考试期间不得请假。因病、因事或因特殊情况不能参加考试者，必须事先请假，并提交有关证明，填写缓考申请表经成教处批准后，方为有效，否则按旷考论处。

5．关于迟到、早退、旷课

（1）上课铃响过后进入教室的均按迟到论，迟到累计3次者以旷课处理，旷课时数累计超过十二学时以上者，给予纪律处分。

（2）学生上课期间不得无故早退，无故早退者视其情节轻重，应分别按旷课予以批评、纪律处分。

（3）一学期缺课累计超过基本课程学时三分之一者，不得参加该门课程考试，记为零分，并视具体情况决定是否给予补考机会。

6．关于注册

学生必须按时交费、购书、注册。每学期开学后两周内，学生必须到校报到注册。因故不能按时报到注册的，必须请假，否则视为旷课。未经许可逾期四周不注册者，按自动退学处理。

第四篇：纪律问题与考勤管理

A.纪律问题与考勤管理

1）迟到、病假、事假等如何处理，一切管理需公开化，明朗化

2）工作日为每周一至周五，9：30上班，中午12：00至1：30为休息时间，下午5：30下班。

3）每月有一次无因迟到日。除此以外，30分钟以内为迟到，30分钟以后为

旷班。

4）迟到15分钟以内扣5 元，15至30分钟扣10元，30分钟以后扣30元，12点以后一次扣除50元。

5）无因旷班一次扣除50元，并做书面检讨，部内警告一次;两次扣100元，书面检讨并外加做公益事业一次。超出两次者直接开除。

6）病假第一天（次）不扣除薪资。除此以外，按事假处理。若能出具二级甲

等医院以上证明，不扣除薪资。

7）无任何理由早退，扣10元。

B.形象管理

1）男士身上颜色不超过三色，女士身上则不超出三加一色。

2）不得穿牛仔之类的任何服饰。

3）其他穿着要求按照《员工手册》（试行版）执行。

C.网络管理

1）上班时间发现有玩游戏者，给予口头警告，并一次性罚款20元。

2）可以上QQ，仅限于工作中使用，谈公事；若发现为私人聊天，给予口头

警告，连续两次警告仍犯者，罚款5元。

3）若主管已发现有上述行为发生，却不予以制止，需向全体同事道歉并做自

我检讨。

4）值班主管若在上班期间严重失职，如没能做好办公室的日常管理，将罚款

双倍。

D.工作计划及例会制度

1）每周一上午9：30为例会时间。

2）主管可根据本组情况自行安排本组会议。

3）全体会议为每月15日和31日，若遇周末，顺延为周五。

4）主管每天要进行团队沟通；不超过两天，要与所有组成员进行一对一的面

谈，并要做好记录和总结。

E.主管及见习主管的要求和主要任务

1）主管的任职为三个月，坚持能者上原则。

2）主管需与时俱进，积极学习相关业务知识。

3）积极与组员沟通，发现问题，解决问题。并做好经理安排的一切事务。

4）每个主管依次值日一周，为值班主管。值班主管需严格按照《员工手册》（试行版）和补充条例执行值班任务。

5）及时向经理汇报工作状况，每周始安排好组员的工作方向及内容。

F.工作任务安排及其他

1）组员每人每天需打5个电话或做10个市场调查；每周至少带1个客户来公司进行面谈。主管有义务进行辅助。

2）个人维护好办公气氛，严格遵守《员工手册》（试行版）。

3）一段时间之内，各组或全体成员进行知识补充和讨论，对于工作中遇到的实际问题进行补充和解答。

G.值班主管的职责

1）值班主管需在值班日内早上9：15上班，下午5：40下班。有义务在下班之前做好一切安全检查。

2）如遇紧急突发事件，要做好妥善处理和应对措施。

3）考勤制度监管。

4）值班主管与其他主管为双监管制度。在值班期间，值班主管若违反职责条例，第一次警告，二次罚双倍款项。

H.客户维护

1）已有的客户，需统一进行建档，存档处理，经纪人有义务积极配合。

2）如遇节假日，公司将派专人以公司的名义进行短信或电话祝福，维护并保持公司的良好形象。

3）对已有客户和新客户，每一个人有义务进行知识和技术上的帮助。

4）对新员工开发的客户资源，需及时进行分档处理，有经验的人要积极跟踪并发掘潜在的客户，做好客户的拓展工作。

I.上班时间外出谈客户的要求

1）做好客户拜访记录，并向自己的上一级进行及时的汇报。

2）外出谈客户需提前向自己的上一级报告，说明与客户见面的时间和地点。

3）所做记录要尽量详细，主管可根据个人情况进行抽查。

4）如若发现组员以谈客户的名义外出办私事，主管有权利做出警告或者处

罚。

5）主管可以酌情处理组员在上班时间外出谈客户的时间问题。

J.内部学习

1）销售技巧，语言表达及心理承受力

2）外汇只是及基础货币知识。

3）操盘及盘面分析基础知识。

4）资金安全

第五篇：考勤与休假管理规定

附件1：

中化工储运有限公司 员工考勤与休假管理规定

目录： 第一章 总则 第二章 考勤管理 第三章 休假管理

第四章 休假审批权限与程序 第五章 附则

第一章 总则

第一条 考勤及休假管理关系到员工切身利益，是正确、及时支付薪酬的重要依据，是落实员工福利待遇的具体内容之一。为规范公司员工考勤及休假管理，保证公司生产经营正常开展，合理组织劳动作业，维护员工休息休假权益，特制定本办法。

第二条 人力资源部是员工考勤及休假的主管部门，各种休假归口人力资源部管理，各部门在规定的范围内行使批假权。

第二章 考勤管理

第三条 公司员工考勤采用指纹考勤识别系统与各部门考核相结合的管理办法，通过计算机网络进行管理。指纹签到实行每天、每班次两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。第四条 员工在规定的时间到达工作岗位从事劳动，并达到规定工时为出勤。

第五条 考勤系统上下班时间已提前设定，若各部门有变化或个人有变动（如换班、病假、事假、婚假、丧假、探亲假、带薪年假等），需提前申请由领导签字后交到人力资源部，由考勤员留存备查。

第六条 员工迟到、早退、脱岗、旷工的界定

（1）员工未按规定程序请假或请假未获批准，在规定的上班时间未能到达工作岗位（以单位指纹考勤和部门考核记录为依据，下同），认定为迟到。迟到三十分钟以内罚款十元，三十分钟后按每三十分钟罚款十元以此类推，迟到两小时按事假半天处理。迟到人员到岗后，应到考勤管理员处签到，考勤管理员处设迟到记录本，对迟到者予以登记。

（2）员工未按规定程序请假或请假未获批准，在规定的下班时间之前离开工作岗位，认定为早退。早退每三十分钟扣十元，依次类推。早退没有办理请假手续未进行考勤的视为旷工半天。

（3）员工未按规定程序请假或请假未获批准，在工作时间内，无故离开工作岗位，认定为脱岗。脱岗六十分钟以上（含六十分钟），认定为旷工半天。

（4）当月累计有三天出现迟到、早退现象，按旷工一天处理，当月累计四天发生迟到、早退情况，当月按旷工两天处理，依次类推。

（5）无正当理由连续旷工十五天（含十五天），或一年内累计旷工三十天（含三十天）的，单位予以解除劳动合同。

第七条 各部门考勤员负责收集本部门的考勤信息，经部门领导审核后按月于次月2号前上报至人力资源部。人力资源部将指纹考勤管理系统提取的员工月度考勤数据与各部门上报考勤核对后作为发放工资与绩效工资的依据。如部门考勤数据与指纹考勤数据有较大出入的，当事人须做出书面说明，并经分管领导签字后报人力资源部。各部门考勤员应按日核对岗位和自动考勤记录，并做好备份，考勤原始记录由各部门妥善保管以备查验。员工如有特殊情况不能进行指纹考勤应及时在考勤员处登记，并经单位领导认可后报人力资源部备案。

第三章 休假管理

第八条 各部门应在确保完成生产和工作任务、确保正常工作用工的前提下，有计划地均衡安排员工的各类休假。

第九条 事假

（1）员工因处理私人事务需要请假，应由本人提出书面申请，按规定程序办理手续，填写《请假申请单》，批准后方可休假。学徒期、见习期员工原则上不得请事假，特殊情况请事假将相应延长学徒期、见习期。

（2）如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。

（3）如须续假情况，必须重新办理相关手续。

（4）如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假一天，到岗后两日内应补办相关请假手续。

（5）因公出差需及时填写出差审批单，公司领导签字生效，考勤管理人员予以考勤。

（6）一般情况下，员工请事假原则上一次不得超过三天，特殊情况不得超过五天，一年内事假累计不得超过六十天。一年之内事假累计超过六十天（含六十天），单位可随时与其解除劳动合同。

第九条 病假

（1）员工因病或非因工负伤，按病假审批程序办理手续，批准后方可休假，无正当理由手续不完备并在规定时间内未补充齐全者，按照事假处理。

（2）员工在探亲或事假期间患急病需就地医疗不能按时返回原单位时，应在假期结束前，以书信或电话向部门领导续假，病愈后凭医疗证明和医疗费用发票及时补办病假手续，否则视为旷工。

（3）根据国家劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》和劳部发[1995]236号《关于贯彻执行〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》等有关规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

员工实际工作年限十年以下者：在公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月。员工实际工作年限十年以上者：在公司工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病休时间计算，应当在当年内累计计算；对跨年连续病休的应当连续计算病休时间。

（4）经公司指定医保定点医院（以下简称指定医院）同意，员工去外地检查治疗的时间和必要的路途时间，可按病假处理。（5）员工非因公致残或经医疗机构认定患有难以医疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，需由地方劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

（6）病休累计六个月以上的员工，病愈复工时，由本人申请，所在部门提出复工意见，经指定医院医疗鉴定，公司领导审批同意后，回原部门试岗三个月。试岗期满考核合格，方可正式上岗。如在试岗期间内旧病复发又停工治疗，病假时间则应与复工前的病假时间合并累计计算。

（7）员工在工作岗位打闹取乐打架斗殴而非因工致伤病的，其停工治疗期间按事假处理。（8）如有伪造或骗取病休证明的，一经查实，将追究责任，所有病休假均按旷工处理。

第十条 工伤假

（1）员工因工负伤(含视同工伤)，经指定医院诊断证明，安全环保部提出事故报告，经公司领导审核后报地方劳动和社会保障局认定为工伤的，由用人单位考勤并在人力资源部办理休假手续。

（2）员工因工负伤需要去外地治疗，必须持指定医院诊断和转院证明，经公司领导会批准后方可去外地治疗，治疗时间和往返路途时间按工伤假考勤。

（3）员工因工伤(职业病)需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或特殊，经地方劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长后停工留薪期不得超过十二个月。停工留薪休养员工应每月做一次工伤医疗复查，并将复查结果报人力资源部审核，不按时复查者按事假处理；经复查审核能恢复工作而本人无正当理由拒不工作者，视为旷工。（4）工伤医疗终结后，原旧伤复发，以指定医院诊断证明为依据，经公司领导审核，决定是否按工伤待遇处理。未经审核，不得按工伤假考勤。

第十一条 婚假

员工结婚，凭结婚证书享受婚假三天(女二十周岁，男二十二周岁)，符合晚婚条件者(男二十五周岁，女二十三周岁，初婚)，其婚假为十五天，在探亲假期间（探父母）结婚的，不另给假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假。双方不在一地工作，可视路程远近，另给路途假。婚假原则上当年有效。

第十二条 丧假

员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予三天的丧假，非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐们、姑婶叔伯、配偶父母）死亡时给予两天丧假。需前往外地办理丧事的，可根据路途远近，另给路途假。

第十三条 产假、节育假、护理假及哺乳假

（1）产假含休息日及法定节日。正常产假为九十天，其中产前休假十五天。对提前生育者，按产假九十天计算；超期生产者，应当保证产后休假七十五天，其中超期假期按病假处理；难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假期间结扎按产假另增加十天。

（2）晚育者(女方二十四周岁以后生育)再增加产假三十天，男方享受护理假七天；凡在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，再增加产假三十天。

（3）经指定医院证明，女工怀孕不满二个月流产的，给假十五天，满二个月不满四个月者，给小产假三十天，四个月以上给小产假四十二天。

（4）员工施行节育手术，上环休息二天，取环休息一天。（5）已生一个孩子的夫妇，男性结扎休假二十天，女性结扎休假四十天；已生二胎及以上的夫妇，男性结扎休假十五天，女性结扎休假三十天(包括人流同时结扎者)。男方结扎由女方护理三天，女方结扎由男方护理七天。

（6）凡持生育证后或生育第一胎后的第一次人流按计划生育假处理。第二次人流按病假处理。生育二胎以上的人流，按事假处理(不包括结扎失败的人工流产及人流同时结扎手术者)。

（7）有未满周岁婴儿的女工，在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次一小时，两次可以合并使用。哺乳假不允许累计休息。

（8）女工因非法妊娠所至缺勤时间，按事假处理。第十四条 因公外出经领导批准顺便办私事的，办私事期间按事假处理。

第十五条 探亲假

（1）凡工作满一年的员工, 与配偶不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探亲待遇只能由一方享受；与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。退休、退职返聘人员、外聘人员、临时工不享受探亲待遇。

（2）因生产、工作需要，经组织派往外地工作、学习满一年以上的，又不能利用公休假日团聚的员工，可享受探亲待遇。

（3）确定员工是否同配偶、父母长期分居两地，均以双方正式户口所在地、工作地点和《全国交通手册》确定的运行时间及转车情况为依据。公司所在地区以外，连续乘车（船）路程六小时（含）以上的（民用交通工具），方可享受探亲假。（4）员工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为二十五天（含路程假）。

（5）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天（含路程假）。因工作需要，本单位当年不能给予假期，可以两年给假一次，假期为四十天。

（6）已婚员工探望父母，以每四年为一个周期给假一次，假期二十天（含路程）；从与公司签订劳动合同起开始计算，满四年方可使用。

（7）养父母或父母双亡由亲属抚养至十六周岁，且现仍与员工保持联系的亲属(以人事档案为依据)，属探望父母之列。（8）员工从享受探望配偶待遇的当年起，取消一年一次探望父母亲的待遇。如父母与配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。当年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。

（9）具备探亲条件的员工，因工作需要未能探亲者，其父母或配偶可到员工所在地探亲，路费按规定报销，员工本人当年不再享受探亲假。

（10）员工上半年具备探亲条件的可当年享受探亲待遇，下半年具备探亲条件的，次年享受。

（11）员工配偶属现役军官或专业军士，军队一方因工作需要当年不能休假的，员工一方可享受探亲待遇；军队一方已探亲，员工一方因特殊情况需到部队探亲时，经领导同意，人力资源部批准可给一次探亲假，假期最多不超过二十天，不报销往返路费。（12）探亲假原则上不分开使用，如特殊情况，经单位领导批准，可分为二次使用。

（13）探亲假期含假期内的公休假日和法定节日。

（14）员工在探亲往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向人力资源部提出申请并经批准后，其超过日期可作为探亲的路程假处理。

（15）员工探亲假不能跨提前或延期使用，探亲假连同换休假合并使用时，换休假假期超过三天以上必须经人力资源部批准。

（16）丧偶员工再婚前与父母分居两地，又不能利用公休日与父母团聚的，可从配偶死亡的次年起，与未婚员工一样享受探望父母的待遇。

（17）由公司派出的驻省外办事处人员其配偶在公司工作的可享受探亲假。

(18)探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。(19)职工探亲期间的伙食费，住宿费，行李物品寄存费，托运费，以及参观、浏览等项开支，均由职工自理，不得报销。（20）职工探亲只报销往返车船费，标准为：

乘火车的，不分职级，一律报硬席座位费。

乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。职工探亲不得报销飞机票和出租车票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多出部分由职工自理。

（21）原享受探亲假的男女双方同在公司工作，领取结婚证后，当年可继续享受探亲假，从次年起不再享受一年一次的探亲假。（22）凡不具备享受探亲条件的员工，弄虚作假，骗取休假的，一经查出，按旷工处理。

第十六条 带薪年休假

（1）根据中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）等法律、文件规定，各部门应在确保完成生产和工作任务、且不另增加人员编制和定员的前提下，合理安排职工年休假。不能完成生产任务、需要增加编制定员的部门，当年不批准休假。（2）在公司累计工作时间满一年不满十年的员工，每年可休假五天；满十年不满二十年的员工，每年可休假十天；参加工作时间二十年以上的每年可休假十五天。

（3）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：在一个内，职工请事假累计二十天以上的；参加工作时间累计满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的；旷工累计超过三天的，参加脱产学习班超过三个月的，违纪违法受警告及以上处分的，如在出现上述情形之前已享受了年休假，则翌年不再享受年休假。

（4）单位停产时间一个月以上的，停产期间单位应安排职工休完年休假。

（5）凡从公司外调入的员工，当年均不安排年休假。（6）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假原则上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本内由部门领导调整休假时间（不能超过两次）。年休假不得跨使用。

第十七条 换休假

员工确因生产工作需要在休息日加班的，由部门提出申请，经人力资源部批准，并开具换休假条的，单位凭换休假条可按换休假考勤。

（1）单位安排员工换休应以不影响本单位生产工作为原则。（2）换休时必须交换休假条。（3）换休假当月有效。

第四章 休假审批权限与程序

第十八条 任何休假必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报人力资源部备案后方能生效。

第十九条 员工因病或非因工负伤，凭指定医院诊断书、病休建议证明（外地医疗单位开具的病休建议证明，须经指定医院医务科签署意见），经部门领导审批后到人力资源部办理请假手续。

第十九条 婚丧假

(1)请婚假由本人申请，部门主管领导签署意见，持民政主管部门登记证明，到人力资源部办理手续。

(2)丧假由本人申请，部门主管领导签署意见，到人力资源部办理手续。

第二十一条 产假、节育假

产假、节育假须持计划生育管理部门的休假证明到人力资源部备案。

第二十二条 探亲假、年休假及换休假

员工请探亲假、年休假、换休假，必须先由部门领导签署意见，经人力资源部办理休假手续后方可休假。

第二十三条 员工无正当理由超过假期未上岗者，其超期时间按旷工处理。如休假期间在外地生病住院则按病假有关规定处理，其他特殊情况，应及时向部门领导报告，得到批准后，方可续假。

第五章 附则

第二十五条 本规定由人力资源部负责解释。

第二十六条 本规定自下发之日起执行，此前相关规定与本规定相冲突的，以本规定为准。

第二十七条 相关文件

（1）《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）

（2）《关于贯彻执行〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）（3）《关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）（4）《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国主席令第六十五号（5）《国务院关于职工探亲待遇的规定》国务院国发（1981）36号

（6）《工伤保险条例》（国务院第375号令）（7）《山东省计划生育条例》

（8）《职工带薪年休假条例》中华人民共和国国务院令514号

中化工储运有限公司 假期薪酬暂行标准

员工离岗暂不能履行岗位职责，离岗期间薪酬考核执行如下标准：

1、事假：事假期间不享受任何工资待遇。

2、病假：病休工资以本人基础工资、岗位工资和绩效基数为计发基数。

（1）员工生病期间休病假未超过六个月的，病假工资计发比例为：连续工龄不满十年的为65%；连续工龄满十年不满二十年的为75%；连续工龄满二十年不满三十年的为85%。

（2）员工生病期间休病假超过六个月的，病假工资计发比例为：连续工龄不满十年的为60%；连续工龄满十年不满二十年的为65%；连续工龄满二十年不满三十年的为70%。

（3）获得省级以上劳动模范以及部队军以上单位授予战斗英雄称号的；获得省及化工集团科技成果二等奖以上并保持荣誉的员工，病假期间工资照发。

3、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、脱产学习：停发当月绩效奖金。

4、旷工：旷工一天按事假三天计扣。同时旷工一天停发当月绩效奖金。

5、工伤假、年休假：休假期间工资照发。