铸造分厂考勤、劳动纪律与工作秩序细则(修改1)

第一篇：铸造分厂考勤、劳动纪律与工作秩序细则(修改1)

机械制造有限公司铸造分厂

考勤及工作秩序管理考核细则

（文件编号：ZZ-201301）

一、总则

1、为规范员工考勤和工作秩序管理，加强全体员工的劳动纪律意识，进一步适应公司精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及本公司实际情况，特制定本细则。

2、本细则适用于铸造分厂所有在岗员工。

二、管理原则和权限

1、坚持思想教育与经济处罚并重的原则，既要严肃纪律，又要防止以罚代管、以罚代教。

2、各班组长对本班组员工考勤及遵规守纪情况负总责。

3、各班组长对新进车间职工，在进行三级安全教育的同时,要进行严格遵守劳动纪律和工作秩序观念教育。要采取多种形式，有计划地组织职工学习公司有关文件和分厂制定的各项规定，利用各种会议广泛宣传劳动纪律与职工安全、企业生产发展、分厂各项工作正常进行的关系，提高职工遵守劳动纪律、工作秩序的自觉性。

4、分厂成立考勤和工作秩序督察组，不定期检查考勤、劳动纪律和工作秩序，对检查出的违反规定的现象严格按规定考核。

组 长：张德刚 副组长：李乃鹏、徐加文、王守东 成 员：管理技术人员、各班组长

三、基本定义

1、迟到：上班时间已到仍未到岗。

2、早退：未到下班时间而提前离岗。

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间：正式工考勤时间为上月26号至本月25号。协力工（外包工）考勤时间为每月1日至每月最后一日。

四、考勤和请假

（一）考勤

1、工作时间 长白班：7:50-16:20 两班作业制：白班：7:50-16:00，中班：16:00-24:00。大夜班：熔炼班：22:00-6:00；打箱班：24:00-8:00；热处理班：22:00-6:00（大夜班具体作业时间可以按照避峰填谷的要求和工艺要求由班组自行微调，但必须保证完成当班生产任务）。

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2、工前五分钟及任务安排，必须在上班时间前结束。白班早晨8：00；下午12：40（班中餐12：00结束时为12：10）；中班16：00（晚餐后18：00）前，必须到达工作现场开始工作，否则扣罚当班班长50元。特殊情况（如传达贯彻公司和分厂重要会议精神等），需要提前向分厂或调度员说明。

3、中夜班管理：中夜班必须完成当班工作任务方可计中夜班；未完成当班任务的不能计中夜班。但中班工作时间不少于6.5小时，大夜班工作时间不少于4小时。

4、加班与补休：

以下情况不属于加班也不安排补休：（1）周六（日）分厂统一安排生产的；（2）正常上班时间的生产作业计划没有按时完成而延长劳动时间的；（3）属于本岗位职责以内的工作，但必须利用休息时间进行的。

分厂安排个别人员、工序或班组突击急件或临时性作业的，计加班。安排加班时，要严格控制，下达加班审批单，明确任务量和要求，明确加班工时或工资。未完成加班任务的，不计加班。加班后可以进行补休，也可以不补休支付加班工资。但当月必须处理，跨月不计。加班后安排补休的，同样按照请假手续办理。

职工在国家法定节日加班且公司计发加班工资的，不安排补休，分厂按照任务完成情况计发加班工资，未完成任务的不计加班也不发加班工资。

（二）考勤

1、由班组长或班组长制定人员负责本班组员工考勤。严格按《月度班组公开考勤表》和《职工年度考勤卡》上的规定符号和汉字规范填写，两个表必须一致，不准乱写乱画，不准私自涂改。

2、各班组按照规定时间上报考勤。正式工上报时间为每月26日，协力工（外包工）上报时间为每月1日。班组长在《月度班组公开考勤表》上签字后交到分管厂长审核签字，由分管厂长送至会统员处统计。班组要做好考勤留底和职工年卡的填写。

3、考勤必须清楚、准确、清晰、及时、公开，不得错考、迟考、提前考、漏考，不得虚报、瞒报。考勤出现问题，发现一次扣责任人20-100元。

（三）各类假别

1、请假手续办理：无论多长时间的休班，必须办理请假手续。请假应至少提前1个工作日办理相关手续，年休假、婚假、探亲假、产假和计划生育假须提前3个工作日办理请假手续。

2、请假员工填写休假审批单，提供相关证明（病假、婚假、计划生育假），经班组长签字后按审批权限到分厂或公司办理审批手续。完成手续后，存根交分厂调度室，审批单留班组考勤，月底与考勤一并上交分厂。

3、假期审批权限：

一天以内假期，班组长签字批准生效；

一天以上，三天以内，班组长签字，分管厂长签字批准生效；

三天以上，班组长、分管厂长签字，厂长批准，并经人力资源部盖章后生

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六、劳动纪律管理

1、迟到、早退，每次扣罚50元；旷工4小时以内的，考核100元；旷工1天，考核200元，每多1天加罚200元。连续旷工超过3天以上者，否决当月效益工资，并提交公司按照公司规定执行。

2、严格执行公司禁酒令。酒后上岗、班中喝酒,一年中发现第一次扣罚500元，勒令离岗并按照旷工1天处理；发现第二次扣罚加倍；第三次否决当月效益工资，分厂再内部待岗1个月。待岗期间由分厂安排工作，工资执行莱芜市最低生活保障工资。

3、上班期间扎堆聊天，每次扣罚50元/人；上班期间脱岗小于1小时、串岗、打牌、下棋、玩游戏、看小说、洗澡、干私活者,每次扣罚100元/次。上班期间脱岗超过1小时、睡岗的，一次考核200元。

4、无正当理由不服从工作安排，每次扣罚200元，无理取闹一次者加倍处罚，如第二次无理取闹，按分厂内部待岗1个月处理。

5、因人员调整、工资分配等问题，分厂已经解释，无理取闹或纵容他人闹事者，按分厂内部待岗1个月处理。情节严重的，待岗3个月或交公司处理。

6、不准打架斗殴。否则，不管谁的原因扣罚双方各200元，并对主要责任人酌情再给予100～200元的扣罚，严重者报公司有关部门处理。

7、参加学习和会议时，认真听讲，做好记录。不准接打手机、交头接耳、大声喧哗。参加学习或会议时，等同于上班，违反规定，每次考核50元。

8、督查发现违规违纪现象，撒谎者、包庇者与违规违纪者同等处罚。

9、违纪员工所在班组的班组长负连带责任。即，除对违纪者进行处罚外，还要对其所在班组的班组长进行挂钩考核，扣罚额是违纪职工处罚额的20%。管理技术人员、班组长违规的，按该违纪项处罚额的1.2倍考核。

10、管理人员发现违规现象而不按此规定考核，一经发现，除对违规者进行处罚外，也要对管理人员进行同样额度的处罚。

七、附则

1、铸造分厂内部督查考核执行本考核细则。公司督查发现的问题按照公司考核办法进行考核。

2、本考核细则由铸造分厂负责解释，自下发之日起执行。

2012年12月25日