劳动纪律管理规定修改版

第一篇：劳动纪律管理规定修改版

劳动纪律管理规定

第一条 医院作息时间

行政班每周一至周六，每天上午8:00至12:00分，下午2:00至6:00分。各科室可结合自身科室工作情况制定作息时间，上报院办。第二条 劳动纪律规定

（一）按医院、科室规定作息时间按时上下班

（二）工作态度端正，仪表端庄，佩戴上岗证，对待病人热情、礼貌，禁止推诿病人。

（三）禁止在工作时间内干私活、吵架、打架、高声喧哗、串岗，不在公共场合接私人电话。

（四）禁止在工作场所赌博、酗酒或酒后上班。

（五）禁止在为病人做检查和操作时抽烟或接打电话。

（六）未经科室领导同意，禁止私自调班、找人带班、调休等。

（七）上班时间内禁止吃早餐。

（八）各种假期申请必须以书面形式按规定程序报批，并取得相关部门或相关负责人同意。

（九）不论各种节假日及什么班，上午管床医师必须到病房，医嘱整理好10点以后方可离开病房，科主任必须了解危重病人情况。

第三条 违反劳动纪律处罚规定（处50.00-300.00元罚款）

（一）各科主持工作的科主任、护士长作为科室的第一负责人，对本科室人员出现的违纪现象负直接责任。针对违反劳动纪律的相关处罚，除当事人承担责任外，科室第一负责人也要承担相应责任，接受相应处罚，各科已自查自报的科室第一负责人不承担责任，（二）迟到、早退、脱岗在10分钟以内（含10分钟），每次扣罚10元；超过10分钟，每次扣罚20元；超过30分钟，每次扣罚50元；超过1小时按旷工1天处理，无故旷工的，每次扣发3天基本工资及月奖金。按月统计，依次倍增。矿工一天的扣罚2天基本工资。

（三）上班时间内吃早餐，每次扣罚10元，按月统计，依次倍增。造成不良后果的医院将追究相应责任。

（四）上班时间内干私活、吵架、打架、赌博、酗酒、酒后上班，按旷工一天处理，造成不良后果的医院将追究相应责任。

（五）未经科室领导同意，擅自调班、找人代班的按旷工一天处理。造成不良后果的医院将追究相应责任。

（六）不按规定办理请假手续擅自离岗者，按旷工处理。

（七）工作不负责任，根据情况的轻重给予50-100元罚款.给病人造成极大影响的，扣发当月绩效工资，造成不良后果的医院将追究当事人的法律责任。第四条 各种假期规定

（一）病、事假

1、病假须持上级医院医师证明，按实际天数扣除岗位工资、月奖金、假期期间的月奖金。

2、事假期间，3天以内（含3天），按实际天数全额扣基本工资。4-5天扣月奖金的50%，6-7天扣发全月奖金。全年事假累计超过10天者，取消年终获奖、假期期间的月奖金。

（二）产假、计划生育假、婚假、丧假、节假日按医院制定的相关规定执行。第五条 假期审批

（一）职工请假，需书面申请，3天以内（含3天）的，由所在科室领导签字同意；3天以上7天以内的，由分管院长签字同意；7天及以上者由院长审批同意。

（二）科主任、副主任、护士长请假，7天以内，由分管院长审批同意，7天以上院长审批同意；职能部门负责人请假，不论时间长短均由分管院长审批同意。

（三）请假必须先按以上规定程序办理请假手续，本人工作交代清楚后，将请假手续交到办公室备案，方可离岗。

（四）凡先休后补请假手续，有请假手续未批准、备案而离岗者，一律按旷工论处，由此产生的不良后果，由其个人负责。

第六条 为了使医院能及时掌握职工去向，实行职工离岗报告制度，即：科室一旦发现本科职工有自动离职、辞职倾向或不假外出，就应立即向分管院领导报告，院领导及时会同相关职能部门共同协商处理措施。如有辞职的必须1个月前向院办公室提交书面申请，负责完成离岗前所有本职工作后，办理完交接班手续后方可离职。

第七条 各科室在不违反本规定的前提下，有权制定本科室劳动纪律及奖惩细则，报相关职能科室、分管领导同意、备案后方可执行。

第八条 本规定经院周会通过，与医院前规定冲突的以本规定为准，2013年5月1日起执行。第九条 本规定的解释权归院长办公室。

亲 民 医 院 2013年9月9日

第二篇：劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定

本企业实行夏时、冬时两种作息时间

夏时制：

7：30-11：30

13：30-17：30

冬时制：

8：00-12：00

13：00-17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。

2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无论是谁，无事者，严禁入内，职工反映，解决问题，要逐级上报，任何越级上报者，其被访部门有权拒绝，以保证办公室正常良好的工作秩序和环境，确保职责功能的权力责任。

3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情，各本职岗位，应尽职尽责，严禁脱岗、串岗、睡岗，无理由离岗___分钟以上者，均按旷工处理。

4、员工因病、事假不能正常上班，必须按“病、事假管理规定”，提前申请报告，并履行病、事假手续，否则按旷工处理。

5、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理，酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者，除肇事人赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

6、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争执、有事说理、协助协商，以企业为大局，提高个人行为素质，加强个人文化修养。

7、企业员工应相互尊重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪，凡上述不服管理者，无论何人，坚决除名。

8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生，各生产区域必须按公司统一部署规定，按其分工，进行必要的修正和整顿，各车间班前、班后必须按要求进行现场打扫和清理，并且没有任何理由保质、保量的予以完成，由总经办检查、考核和处罚。

9、爱惜公司财产，维护企业内的一切设施，物品的运行安全，各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产辅助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品，必须有专人负责，责任到人、分工明确、发现损坏、故障及时上报，如有人故意破坏，严惩不怠。

10、质量是企业的生命线，各车间主管、班组长均是质量管理的第一责任人，有不可推卸的职责义务，任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品，各制作工序责任者，必须照价赔偿，能再生利用的可按比例赔偿，属违规操作引起质量事故，责任人必须全额赔偿一切损失，质量第一责任人也要接受相关经济处罚。

11、工作时间内严禁会客(工作需要除外)如迫不得已，必须经本部主管同意，会客时间，应按事假时间来计算，并及时上报办公室，履行事假手续。

12、安全生产、安全操作、安全使用机械设备是职工人身安全、设备安全的基本保障，任何违规违章操作造成人身、设备、产品的伤害，责任自负，造成设备、产品、物料损害的，原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。

13、员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议，有责任对企业工作和业务发展提出个人的看法、见解，有权对企业生产管理、行政管理提出建设性的思路，更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。

14、必须严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度，如个人原因造成公司的利益损害，将受到严厉的处罚。(公司的保密制度另行文执行)

15、搞好企业的“防火、防盗”工作，是企业各部门、员工必须常备不懈的预防大事，任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为，并给企业造成损害者，按其责任大小，追究法律、经济责任。

16、以上劳动纪律管理规定，望全体员工认真学习，并从下达之日起予以执行，对本文没明确处罚的章节，本公司有权规定处罚的额度。

17、本文的解释权在厂部。

第三篇：劳动纪律管理规定

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劳动纪律管理规定

一、目的、原则及适用范围

1、目的：为了加强公司纪律，维护正常的生产经营秩序，增强全公司员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、地方政府相关法规及公司其他管理制度的规定，特制定本规定。

2、原则：劳动必须有严格的纪律，这不仅是公司进行正常生产经营活动的基本条件，也是建设高素质团队的重要保证。全公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令、公司各项规章制度和劳动纪律，爱护公共财产，努力学习、掌握和钻研本职工作所需要的专业技术知识和技能，保质保量完成生产工作任务。

公司各部门必须按照本规定，严格要求，敢抓善管，加强劳动纪律管理，特别是中基层管理人员要以身作则，带头遵守劳动纪律，本规定以思想教育和正面引导为主惩罚为辅、思想教育同行政手段、经济手段相结合的原则制订，以鼓励先进，鞭策后进。

3、适用范围：本规定适用于公司全体在职员工、临时工、实习人员、外单位来公司的培训人员等参与公司生产经营活动过程的全体人员。

二、劳动纪律管理

1、公司劳动纪律实行自下而上分层次、逐级负责的管理原则。

2、公司管理层总体负责劳动纪律管理规定的制定和监督公司各部门劳动纪律管理的执行情况。

3、行政及人力资源部（以下简称“人力部门”）是实施劳动纪律管理的主管部门，其职责是：

（1）指导、监督公司各部门认真贯彻实施规定，对各部门的劳动纪律管理情况经常进行抽查、考核并提出奖惩建议；定期进行检查、记录、兑现奖惩；

（2）每月向公司管理层报告一次公司劳动纪律执行情况，并写出书面材料供管理层讲评或向全公司通报。

（3）做好考勤、员工假别的认定和记载，尤其在早、中、晚的上下班前后，定期或不定期检查迟到、早退等违纪行为，及时掌握员工迟到、早退、脱岗、旷

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工等情况。如实、准确、及时上报考勤报表、劳动纪律执行情况报告表，并做好员工劳动纪律考核卡片的记录和管理。

4、各部门主管是本部门劳动纪律管理的负责人，其职责是：

（1）根据公司要求和本部门实际，将劳动纪律管理具体负责人报人力部门备案（如有变动及时调整备案）。负责人有权利用交班会、周会、月会等对员工进行劳动纪律和遵纪守法的教育。

（2）认真执行规定，以部门为单位，至少每周组织有关人员自检一次，随时纠正违纪行为，对检查中发现的问题，要有针对性的制定整改措施，保证本部门有良好的劳动纪律和工作秩序，不断提高劳动纪律管理水平。

（3）及时处理违纪事件，根据规定向公司管理层、人力部门提交对违纪员工的事件说明和奖惩建议。

（4）根据部门实际情况，提出加强劳动纪律的措施和建议。

三、奖

励

1、员工的奖励分为通报表扬、授予先进个人、优秀员工荣誉称号等方式，同时给予晋级、提薪、发给一次性奖金或物质奖励。对于有下列行为之一者，应当视情况给予奖励：

（1）高质保量完成公司生产经营计划，在技术改进或者合理化建议，取得成果或显著成绩的；

（2）在推进现代化企业管理、增产节约、增收节支、提质降耗中效益显著的或在提高生产效率、服务质量、减少浪费上做出了突出贡献的；（3）一贯遵纪守法，模范遵守劳动纪律和各项规章制度，热爱本岗位、钻研业务技术、兢兢业业、忠于职守，出满勤、生产工作效率高、质量好成绩显著的；

（4）保护公共财物，防止或者挽救事故有功，使国家和公司利益免受重大损失的；

（5）其他应当给予奖励的。

2、公司设立劳动纪律管理专项奖，每末由人力部门汇总对各部门的自检、考核记录，对积极维护公司劳动纪律的员工，予以表彰奖励。

3、公司设立“举报奖”，凡举报在工作时间发生的严重违纪事件，经查实的，污水处理有限公司

奖励举报人50—500元，并为举报人严格保密。

四、处

罚

1、在正常工作时间，对于有下列行为之一的违纪行为，视情节轻重，给予相应的行政处分或经济处罚：

（1）上、下班不打工作卡，不按公司正常的作息（倒班）时间工作，迟到、早退、旷工等违反公司《考勤管理规定》的行为，以及班组人员未按规定巡视时间、线路巡视打卡的；

（2）无正当理由不服从工作分配和调动，不执行部门主管命令、指挥，抗拒领导或消极怠工的；

（3）未按公司规定及岗位责任书的要求开展本职工作，在工作时间脱岗、闲逛、聚众聊天、晒太阳、掐花摘果、看小说、洗衣服、洗澡、睡觉、勾织、干私活等；

（4）违反公司生产技术操作规程和安全规程，造成运行、水质、设备等安全事故，使员工人身、国家财产、公司形象遭受损失的；

（5）工作时间打扑克、打麻将、下棋、炒股、上与工作无关的网站、玩电脑游戏等违纪现象；

（6）破坏公司环境卫生、花草树木，在禁烟区（或有明显禁烟标志的）擅自吸烟、乱丢烟头等废弃物，引起火灾隐患及火灾发生的；

（7）酒后上班、寻衅滋事、辱骂他人、损坏公物、打架斗殴、聚众闹事、赌博、盗窃等严重违纪行为；

（8）其他违反公司纪律及管理规定的行为。

2、对当事人的行政处分分为：通报批评、降级、撤职、辞退改正期、开除。给予上述行政处分可同时或单独给予降薪、扣发工资、奖金、罚款等经济处罚。

对员工的辞退改正期处分，期间为三至六个月。改正期内表现良好的，改正期满重新定岗定职；改正期内若同时犯有其他违纪行为，直接给予开除。

辞退改正期期间停发工资，每月按当地标准发放最低生活补助。对员工的降级降薪处分，降级降薪的幅度一般不超过二级。受处分的员工在下列期间内，不能评奖、评优、晋级、涨工资：（1）受通报批评处分：六个月内；

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（2）受撤职、降级降薪处分：一年内；（3）辞退改正期内。

3、对部门主管（负责人）的处罚：

（1）部门未组织劳动纪律自检（以检查记录等为依据），每发现一次对相关当事人罚款100元。

（2）负责人对本部门员工违纪行为负有管理责任，发现本部门员工出现违纪事件，应及时劝说使其停止违纪行为，在二天之内提出处分意见上报公司管理层，不查明原因包庇错误的，每人次罚款50-100元，累计两次加倍处罚，追究连带责任，给予通报批评。

（3）对主管擅自批准员工二天以上的事假或对连续旷工二天之上的员工未上报的，每发现一人次罚款50—100元，并扣发绩效工资一个月。

（4）部门负责人发生违纪行为，每发现一次，按员工个人违纪行为相关条款双倍处罚，有意包庇错误、瞒报考勤、考核、自检情况者，给予撤职、降级处分，扣发绩效奖金三个月。

4、对员工个人违纪的处罚

（1）对不执行命令、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，抗拒领导或消极怠工，没有完成工作任务的，第一次通报批评、扣发当月绩效工资；两次及以上的，视情节轻重加倍罚款；情节严重者，给予三个月辞退改正期；情节特别严重者，予以开除。

违反公司生产技术操作规程和安全管理规定，造成事故的，发现一次罚款100-500元，情节严重使员工人身、国家财产、公司形象遭受损失的，除承担相应经济赔偿外，视情节轻重，给予撤职、降级、三个月的辞退改正期处分，情节特别严重者，予以开除。

（2）不按公司正常的作息时间开始工作，视同迟到，外出办事未按规定时间返回且未向主管领导请假、利用外出时间闲逛、办私事者，视同早退，当月每迟到、早退一次者罚款5元；二次者罚款10元；累计三次以上者（含三次）给予通报批评，扣发当月绩效工资。

加班、值班（包括节假日正常上班）期间，如果未打卡的，视为未加班或未值班处理。

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（3）不按《考勤管理制度》规定执行出入公司厂门必要的手续，发现一次罚款50元，涂改、伪造请假条者，按旷工处理，罚款100元。

（4）无视公司安全管理规定，擅自吸烟、乱丢烟头等废弃物，破坏公司环境，发现一次罚款100元；情节严重引起火灾及财产物资重大损失的，予以开除，并追究经济责任、法律责任；

（5）因个人原因（非不可抗力）导致公司财产物资丢失、毁损，进行批评教育，除按市价赔偿外，给予罚款50-100元；对不按规程操作，恶意破坏公物，导致国家财产、公司财产蒙受经济损失情节严重者，除按价赔偿外，给予三个月辞退改正期。

（6）工作时间（公出办事时间）脱岗、闲逛、晒太阳，在工作区聚众聊天、上与工作无关的网站、玩电脑游戏、炒股、看小说、洗衣服、睡觉、勾织、洗澡（符合规定非按正常作息时间的班组除外），每发现一次罚款50-100元，通报批评，累计发现三次以上（含三次），给予降级、撤职处分，扣发绩效奖金三个月。上班期间睡觉、串岗（尤其为到机修上网者）、在中控室吸烟抽烟者，扣除当月全部绩效，如组员违反了劳动纪律班长没及时制止，扣除班长当月绩效的50%。

（7）工作时间打扑克、下棋、打麻将者，通报批评，罚款100元，并没收用具，对提供场地者罚款100元、围观者罚款50元；年累计发生两次以上者，视情节给予降级、撤职处分，扣发绩效工资三至六个月。在厂区内有参加赌博者直接解除劳动合同。

（8）对工作时间喝酒或酒后上班者（包括午休喝酒和夜班喝酒），罚款200元，责令其回家醒酒，当日按旷工处理。再犯者，除按上述规定处罚外，给予撤职、降级处分，扣发当月绩效奖金，情节严重的予以开除。

（9）对酒后滋事打人、损害公物、聚众闹事者，给予撤职、降级处分，通报批评，扣发其绩效奖金三个月；情节恶劣、造成较重人身伤害或严重损坏公物的，予以开除。

（10）对出口秽语、辱骂他人者，罚款50元；对无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产和工作秩序者，通报批评，除罚款外，视情节给予撤职、降级处分，扣发绩效奖金三至六个月；情节较重的，给予三个月辞退改正期。

（11）对于一个月内累计旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的职工，污水处理有限公司

除按其他规定执行处罚外，给予三个月辞退改正期，累计旷工达到十天及以上者解除劳动合同。

（12）对妨碍劳动纪律监察管理人员正常工作，无理取闹者，打击报复者，通报批评并罚款100元；对殴打执行纪律的主管、员工，甚至非法骚扰住宅、威胁人身安全的，予以开除，触犯国家相关法律法规的，交送公安机关处理。（13）为谋取荣誉和奖励，弄虚作假，包庇坏人坏事、隐瞒错误、推卸责任的，一经查实，通报批评，罚款100元；歪曲事实、造谣惑众、破坏公司工作秩序、安定团结，视情节轻重给予撤职、降级处理，罚款100-500元；情节严重的，给予三个月的辞退改正期。

（14）在职员工工作上如有敷衍了事、份内工作未完成或交待的工作未及时完成的，发现一次扣罚当月绩效的50%，第二次发现扣罚当月绩效50%以外加罚50元。情况严重的，给予三个月的辞退改正期。

（15）其他未列举、未明确规定处罚条例的违纪行为，参考以上相近条例给予相应处理，情节较为严重的，由公司管理层讨论决定处理方式，直至解除劳动合同。

5、对盗窃公司财物的职工，除交送公安机关处理外，给予下列行政处分：

（1）盗窃公司及公司员工个人财物，其价值在100元（含100元）以下者，追回财物或按价赔偿，给予六个月的辞退改正期，停发全年奖金；价值在100元以上者，给予开除；

（2）对于盗窃物资或配合他人偷运物资出公司的，按本规定四.5（1）款处理；

（3）擅自将公司工艺图纸、技术资料转让外单位，侵害公司知识产权者，或采取不正当手段，使用公司有形资产或无形资产，从事非本公司生产经营活动者，按实际情况赔偿公司经济损失，给予开除；

（4）员工因违反治安管理处罚条例或构成犯罪，受到刑事处罚者，视其处罚种类，给予下列处分；

A、被公安机关拘留一次者，拘留解除后，视情节给予撤职、降级、六个月的辞退改正期处分，停发绩效工资三至六个月，情节恶劣的，解除劳动合同。

B、被司法机关执行劳动教养或判处管制、拘役，缓期执行者，予以开除。

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C、因触犯刑律，被司法机关决定免于起述或免于刑事处罚者，给予三个月的辞退改正期，在此期间仍不改正的，予以开除。

D、被司法机关判处有期徒刑，收监人员，予以开除。

E、凡涉嫌盗窃等违纪行为，擅自离厂逃跑的，按旷工考勤，超出规定时限的，予以开除。

6、见习人员及其他人员违纪，视情节轻重，除上述处罚外，延长见习期限，直至解除劳动合同。

7、处罚实行当月结算，对个人的罚款，由公司财务部门给被罚款人开具收据。

五、员工申诉

1、受处罚的员工有申诉的民主权利，如果受处罚者不服可以在处罚作出日起十日内向公司管理层或人力部门提出书面申诉，接到申诉后，由人力部门认真调查、复议、反馈，当确认申诉属实、处罚不当时，可以征求公司管理层意见，经公司管理层研究后，可重新做出相关决定。

2、员工对开除、辞退、解除劳动合同不服的，可以从公布处分决定或收到辞退证明书之日起十五日内，向县劳动争议仲裁委员会申诉仲裁。

3、被开除、辞退、解除劳动合同的违纪员工，拒绝公司的正确处理，扰乱公司生产、工作的正常进行、殴打他人、损毁公司财物，或者非法入侵他人住宅，用恐吓信等方法威胁他人安全，以及干扰他们正常生活的，移交公安机关处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4、各部门主管应当保护和支持员工维护公司规定的积极性，对员工揭发、检举、控告，应及时向公司管理层汇报，不得故意刁难、拖延、泄露，以及滥用职权、利用处分机会对员工进行打击报复，或者对应受处理的员工进行包庇、纵容，一经发现，应从严处理，直至追究刑事责任。

5、对匿名信一般不予受理，对诬告、陷害他人的行为，应当从严给予处分。

六、附

则

1、本规定自下发之日起执行。

2、如公司的其他相关规定与本规定有冲突的，按所规定的内容从严处理。

3、本规定由行政人事部负责解释。

第四篇：劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定

一、奖励。凡有下列表现之一，依事迹大小给予奖励：

1.遵纪守法、尊重东升精神堪为全体员工楷模者；

2.维护公司利益，适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失者；

3.品行优良，勤俭节约，事迹突出者；

4.对违反管理规定，有损公司利益的行为敢于揭发或制止者；

5.工作品质高，高效完成各项计划指标，或执行紧急任务能依限完成者。

6.对改进生产设施或流程提出具体方案，经验证确有功效者；

7.主动排除生产设施故障或安全隐患使生产不致中断或紊乱者；

8.其它对本公司的有利行为具有事实证明者。

二、劳动纪律。

1.遵守国家法律法规，做社会的文明公民。

2.遵守公司各项规章制度，出现问题主动打报告。

3.自觉维护公司形象，无损害公司形象、造谣生事、挑动是非、破坏团结的言行。

4.保守公司秘密，技术资料按规定借用，不得丢失或毁损，不得泄露公司销售、技术、生产等经营信息。

5.未经许可严禁将非公司员工带入工作场所。

6.服从安排，听从教导，工作矛盾协商解决；不消极怠工，不故意损害公司财产。

7.实事求是，不弄虚作假，主动承担自己的责任，不逃避和推卸，发现问题及时上报。

8.遵守考勤制度，不迟到早退和旷工，不以不实理由请假，请假应按流程取得批准。

9.上班时间不磨洋工，不溜号串岗闲聊、打瞌睡、玩手机，不长时间接听电话，不做与工作无关的事，不做影响工作的事。

10.工作场所内严禁追打嬉戏、发生口角、打架斗殴；工作期间禁止饮酒或醉酒进车间。

11.爱护公司设备设施，按规定进行设备设施的保养，操作不当或维护不周致使设施、仪器等损坏，示情节轻重给予处罚。

12.爱护环境，工作环境禁止抽烟、乱丢乱吐，物品、设施放在指定位置，摆放有序。

13.勤俭节约，抵制浪费。

14.其它影响公司秩序或使公司蒙受经济、名誉损失的行为，示情节轻重给予处罚。

第五篇：劳动纪律管理规定

北京建工双兴星河皓月三期项目文件

北京建工双兴项目部管字［2006］第1号

签发人：

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劳 动 纪 律 管 理 规 定

项目部全体人员：

一、按时上、下班，不准迟到、早退及擅离工作岗位，发现一次罚款10元。

二、全体员工实行挂牌上岗，凡违犯者每次罚款10元。

三、有事必须请假，实行限时轮休。一天以内由项目生产经理或技术负责人主管审批，两天由项目经理审批，三天以上由分公司总经理审批，未经批准不上班者以旷工处罚。

四、遵守作息时间表，项目部实行日考核制度，凡事假超过公司规定的，按缺勤天数扣发应得工资。

五、上班时间不准做与本职工作无关的事情，不准用电脑娱乐、上网（工作要求的除外）发现一次，扣发工资50元。

六、凡在项目部内打架斗殴、酗酒闹事，发现一次罚款100元，造成损失或人身伤亡的由责任人承担法律责任。

七、严禁吃、喝、卡、拿分包队伍钱、物，每次罚款100元。

八、凡出现违法、违章、违规有损公司形象声誉的行为，并造成极坏影响的人员，一律退回公司处理。

九、夜班人员值班后第二天需要休息的，须请假并挂牌标出休息的时间

十、使用项目部车辆外出办事，必须经项目部经理审批，并填写使用记录，记录使用时间，办事地点。

二○○六年十一月

北京建工双兴项目部

2006年11月