基坑开挖武警重庆市总队八支队建设项目

第一篇：基坑开挖武警重庆市总队八支队建设项目

武警重庆总队第八支队建设项目大队宿舍工程

基础开挖专项方案

第一章 第二章 第三章 第四章

目录

编制说明 土石方开挖方案 质量保证措施 安全生产及文明施工

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基础开挖专项方案

第一章

编制说明

1.1编制范围

本专项方案为我公司针对武警重庆总队八支队建设项目大队宿舍工程基础土石方开挖分项而编制。1.2编制依据

《建筑桩基技术规范》（JGJ94-94）《建筑基坑支护技术规程》（JGJ120-99）《建筑机械使用安全技术规程》 《爆破安全规程》(GB6722-2003)《建筑工程质量检验评定标准》（GB50300—2001）《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146—2004）《施工现场临时用电安全规范》（JGJ46—2005）《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）

《武警重庆总队八支队建设项目大队宿舍工程设计图纸》

建设单位提供的武警重庆总队八支队建设项目大队宿舍工程施工文件及地质勘测资料。

相关行业行政主管部门对建筑施工管理的有关规定。

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第二章 土石方开挖方案

1.工程概述：

武警重庆总队八支队建设项目大队宿舍工程，建筑面积28409.44㎡，基础为人工挖孔桩基础。

本工程±0.00相应的绝对标高300.2，负一层（器材库）地面-3.6m相应的绝对标高299.6m，采用爆破配合机械开挖，开挖边坡为岩石边坡1:0.25，填土边坡1:0.75，从而确保基础工程是顺利施工和安全。2.地质条件：

本工程土质有表面回填土、粉质粘土、泥岩、砂岩组成，土质分布及厚度详（岩土工程勘测报告）。3.本基坑重点难点

3.1 本基坑开挖深度3.6m，基坑内基岩埋深较浅，于是基础开挖采用机械破岩与爆破相结合的方式进行开挖，岩石须采用爆破开挖，爆破施工必定会影响基底基岩的稳定。如何确保爆破震动不影响基底基岩稳定性更是施工的一大重点任务。本工程基坑开挖的成败的关键在石方爆破开挖。4.基础土石方开挖 4.1、基础土石方开挖流程

4.1.1放线：测量工作是基础开挖的先导，施工前应对业主给定的测量成果进行复核，确认无误后方能利用。开挖前，应先设置轴线桩、水准桩，然后应按所需挖掘宽度放出灰线，轴线桩或标桩离坑边不得小于1500㎜。

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4.1.2开挖：基坑应按已放出的灰线进行开挖，在施工过程中基坑边堆置土方不应超过设计荷载。基坑的深度在5000㎜以内，土质达到硬塑或密状态时，弃土堆与边坡坡肩的距离不得小于1000㎜。

4.1.3爆破：一.基坑全部为岩石，岩层埋深较浅，基坑开挖采用爆破，并且及时采用挖机进行挖运，爆破至坑底设计标高上1000mm时停止爆破，改用机械破岩，应进行一次找平，避免超挖。二.基坑局部为岩石或岩层埋深较深，基坑开挖采用机械破岩，并且及时采用挖机进行挖运。基坑每下挖1000㎜左右应修边一次。修边削平坑壁时应顺着坑边拉线进行宽度检查并矫正偏差。

4.1.4坑底找平：挖止设计标高时，应整平坑底部基土，使凹凸不得超过-15㎜～+15㎜，并设整平标志，掌握下挖深度。

4.1.5坑底预留土层：当基坑不能及时进行基础施工时，应预留200㎜厚的一层土或岩层，待做基础垫层时再挖。

第三章 质量保证措施

3.1 质量保证体系

本工程的质量目标：符合质量验收规范和设计要求，一次合格率100%。

公司和项目经理部的技术负责人全面负责工程施工的质量管理，工程质量实行法人终生制。公司质量部门负责对工程质量的监督，项目经理部设专职质量员，负责各施工环节的质量监督和检查，各班组设兼职质安员，负责本班组的质量监督和检查。这样组成三级质量管

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理网络，做到各班组质量员负责对各施工工序的自检，项目部质量员负责各施工工序的复检，最后由监理工程师或有关质检人员进行抽检会签，从而使工程质量检查达到真正意义上的“三检制”。

为着重解决施工中遇到的质量难题和质量通病，主要关键工序项目经理部将建立有领导、技术人员和生产工人参加的QC小组，从而在组织上保证工程质量。3.2组织措施

3.2.1 加强内部管理，明确创优目标

3.2.1.1 为确保本工程质量，所有的质量活动都围绕着这个中心进行。首先建立一个强有力的项目领导班子，有一套完整的质量保证体系，有一套保证质量的措施。项目经理部要狠抓质量管理，落实质量措施。

3.2.1.2 挑选精兵强将，落实质量责任制，把工程质量和责任人的经济利益挂钩，使每一位施工人员都明确没有质量就没有企业信誉和效益。

3.2.1.3 严格按施工图纸和施工规范施工，每一个单项工程的施工，都必须有书面的施工方案，对参加施工的人员进行技术交底，要求每一位施工人员在掌握施工方法及措施和施工要求的同时，还必须有足够的质量意识。

3.2.1.4 严格实行工程质量三检制度，切实落实“三不放过”原则。推行全面质量管理，关键工序成立QC小组，通过对“人、机、料、法、环”的全面分析，使工程质量稳步发展并逐步上台阶。3.2.2 严把“五关”，确保工序质量

3.2.2.1 把好测量关。测量是工程施工的“眼睛”。要根据设计和规范要求，按照测量工作的程序和方法认真细致地做好测量工作，并建

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立复核制度，确保测量工作准确无误。3.2.2.2 把好质量检验关

★ 严格按工程质量评定标准对每一道工序进行认真的对照检查，做好原始记录，做到以数据说话。

★ 隐蔽工程覆盖前，都必须签署质量验收合格证，否则任何人无权进行下道工序的施工，做到以自检为主，以预防为主，确保工程的施工质量。

★ 认真做好技术档案的管理，在工程竣工后，按业主要求及时提供完整、准确、详细的竣工资料。

3.3.3 严格执行我公司的质量保证体系，按质量体系要求，开展基坑工程施工质量活动周。3.4 材料和设备保证措施 3.4.1设备保证措施

3.4.1.1 开工前，所有设备均在仓库或堆放场地进行维修、保养、调试，确保设备的完好率。

3.4.1.2 项目部建立机具仓库，专职设立电工、机修工，随时更换易损件和应急材料。

3.4.1.3 遵守公司的“三检制度”，即班组设立班前、班后保养检查制度，项目部机修组定期检查制度和公司设备处的抽检制度，严禁施工机械带病作业。

第四章 安全生产及文明施工

4.1 组织措施

4.1.1 设立安全生产领导小组：

本项目设立项目部安全领导小组，由项目经理任组长，项目设立专职安全员，各施工班组设立兼职安全员，形成完整的安全生产管理

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网络。领导小组定期召开安全工作会议，贯彻上级有关劳动法令、制度、研究讨论和处理一些重大的安全工作问题。专职安全员负责日常安全教育、安全监督、安全检查、安全奖罚和安全管理等方面工作。4.1.2 进行安全教育：

项目安全员要对班组进行安全技术书面交底，班组在开工之前施工员也要进行安全交底。交底内容要有针对性。主要内容有：安全操作规程、安全注意事项等有关安全措施及操作方法。4.1.3 组织安全检查：

项目专职安全员坚持跟班检查，随时发现隐患，随时进行处理，做到防患于未然。项目每月组织定期或不定期的抽查，不但要查隐患，同时要查违章作业，克服人为不安全行为，从根本上消除发生事故的可能性，进而保证实现安全施工的目标。4.1.4 施工安全技术措施

4.1.4.1 挖土方开始后，在基坑四周用钢管设120cm高的防护栏杆。4.1.4.2坑内，坑壁及钢管支撑顶上的杂物都要随时清理干净以免坠物伤人，工人在坑内作业时，要戴好安全帽。

4.1.4.3因工期紧张土方开挖会增加夜间施工，挖土现场应配备足够的照明设备，同时对各照明线路应架空，线路应经常检查，不得有裸露或拖地，车辆进出应做好保护措施。

4.1.4.4人员进入坑内必须戴好安全帽，同时不得进入挖机旋转范围内及车辆通道区，以防意外事故发生。

4.1.4.5上、下基坑应设专用通道，不得随意上下。

4.1.4.6开挖期间，除应确保施工人员人身安全外，应另派员对基坑

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四周的情况进行密切检查，发现问题及时报告有关人员研究方案，及时处理。4.2 安全生产制度

4.2.1 本工程施工现场人员必须严格遵守公司制定的有关安全施工规定。任何人不得违章指挥和违章作业。

4.2.2 切实加强对施工人员的安全教育，增强安全生产意识和自我保护能力。参加施工的人员均进行安全教育，并经考核后，方可上岗作业。

4.2.3 现场施工必须严格执行《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99和公司的各项安全制度与规定。

4.2.4 在施工过程中，必须严格执行公司制定的《安全生产检查制度》，每周一次安全大检查，并配合上级机关和有关部门的各项检查。对检查中发现的事故隐患，应立即进行整改。4.2.5 安全会议制度

▲ 开挖前，组织全员学习安全手册，合格者才准上岗作业。▲ 项目部每周组织一次安全检查，召开一次安全生产会议。▲ 班组每周一次安全活动。

▲ 作业班组班前、班后会布置、检查和总结该班安全作业情况，及时处理作业中存在的安全问题。4.3 安全措施

4.3.1 机长和特殊工种者必须经过专门培训，考试合格取得操作证才能上岗工作。

4.3.2 进入施工现场必须戴安全帽，登高系安全带。4.3.3 机电设备基础必须稳固，转动部位要设防护装置。

4.3.4 机电设备不准带病运转，或超负荷作业。检修设备时必须切断

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电源，并挂牌告示。4.4 保证文明施工措施

4.4.1 文明施工反映出管理水平的高低，因挖土期间周围环境影响较大，应着重做好以下工作：

★ 坚决贯彻执行政府关于文明施工条例，实行科学管理方法，科学组织施工，做好施工现场的文明卫生工作。

★ 加强职工素质教育，力争施工管理水平再上一个台阶。进入施工现场必须佩戴胸卡和安全帽。

★ 挖土机械和车辆统一指挥尽量减少噪音，工作有条有序。★ 各道路区域实行责任包干打扫并挂牌。★ 各材料工具堆放有序不得随意堆放。

4.4.2 建立和健全各级安全生产责任制，开展安全生产宣传教育，对职工进行上岗教育。

4.4.3施工现场主要通道口、危险区域设立警告牌，定期进行安全检查，出现隐患及时进行整改。

4.4.4各种机械设备均设有防雨设施，机体各部件完整，设随机开关，各种保险装置齐全，机体设接地保护。

4.4.5加强对施工作业队伍管理，防治与地方势力发生打架斗欧冲突，杜绝发生伤亡事件。

第二篇：国务院、中央军委关于授予武警江西省总队吉安市支队井冈山市中队

【发布单位】国务院、中央军委 【发布文号】国函〔2006〕36号 【发布日期】2006-05-17 【生效日期】2006-05-17 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】中国政府网

国务院、中央军委关于授予武警江西省总队吉安市支队井冈山市中队“井冈山爱民模范中队”

荣誉称号的命令

(国函〔2006〕36号)

公安部、中国人民武装警察部队：

长期以来，武警江西省总队吉安市支队井冈山市中队牢记我军根本职能和宗旨，忠实履行职责，大力弘扬井冈山精神，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心，树立了文明之师的良好形象，被誉为“井冈山精神的传播者、井冈山建设的生力军、井冈山平安的守护神”，为促进井冈山地区经济发展和社会稳定作出了突出贡献。该中队近10年来共看押人犯1.2万多人次，围捕抓获罪犯210多人，抢救遇险群众190多人，执行警卫党和国家领导人视察井冈山等重大任务80多次，在维护驻地社会稳定和处置突发事件中发挥了重要作用。他们把驻地当故乡，视群众为亲人，积极为当地群众办实事、解难事、做好事，累计义务献血4万毫升，植树3万余株，清理河渠淤泥2000多立方米，帮助军训学生和地方员工2.5万多人次，义务为旅游参观团上传统教育课300多场，常年照顾14名孤寡老人和残疾人的生活起居，赢得了当地人民群众的广泛赞誉。他们坚持把思想政治建设摆在首位，认真实践“三个代表”重要思想，经受住了特殊环境和急难险重任务的考验，连续15年被评为先进中队，党支部先后被评为“全国先进基层党组织”和“全军先进基层党组织”，2次荣立集体二等功，10次荣立集体三等功。为表彰先进，弘扬正气，国务院、中央军委决定，授予武警江西省总队吉安市支队井冈山市中队“井冈山爱民模范中队”荣誉称号。

国务院、中央军委号召全体公安民警、武警官兵和全军指战员向该中队学习。学习他们视祖国和人民利益高于一切，为维护社会稳定和人民安宁甘愿牺牲奉献的崇高精神；学习他们坚持以人为本，自觉实践党的宗旨，学习他们忠实履行职责，不怕艰难困苦、坚决完成任务的战斗队作风。全体公安民警、武警官兵和全军指战员要以井冈山市中队为榜样，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，深入开展平安建设，为构建社会主义和谐社会、促进经济社会协调发展，更好地履行新世纪新阶段我军历史使命而不懈奋斗！

国务院 总 理 温家宝 中央军委主席 胡锦涛

二○○六年五月十七日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：武警河南总队濮阳支队借驻地文化提升部队凝聚力战斗力纪实

龙都卫士的精神高地

武警河南总队濮阳支队借驻地文化提升部队凝聚力战斗力纪实

来源：中国军网作者：鲁宪甫 翟晓伟责任编辑：张衍飞2014-02-20 19:50 河南濮阳因位于濮水之北而得名，因发现“中华第一龙”闻名于世，素有“华夏龙都”之美誉。多年来，武警河南总队濮阳支队积极响应文化强国、文化强警的号召，紧紧围绕“开掘地域文化，激励战斗精神，实现强军目标”的要求，将地域文化融入政治环境、融入文体活动、融入课堂教育、融入队歌队训等多个方面，引导官兵从驻地文化中汲取传统营养，锤炼战斗意志，强化战斗精神，凝聚兵力士气，为实现中国梦、强军梦凝聚了强大的精神动力，推动了部队科学发展、安全发展、创新发展。

一条学习感言引发的思想共鸣—— 民族精神取之不尽的精神财富

“对炎黄子孙来说，龙的形象是一种符号，寄托着一种无法割舍的情感。‘龙的子孙’、‘龙的传人’等称谓，激励着每一个中国人奋发向上，为中华民族伟大复兴而努力奋斗。”前不久，武警濮阳支队局域网上，一个名为“龙都卫士”的网友发出的学习感言，引起广大官兵的思想共鸣，先后被顶了数百次。

在这个支队，传播龙文化，传承龙精神已经成为官兵的自觉行动，大家自发地在感悟民族精神中践行使命，履职尽责。而这一切，都与驻地濮阳的龙文化有着千丝万缕的联系。

据支队政委靳恒伏介绍，支队组建不久，驻地发掘出距今6400多年的由三组蚌壳摆砌而成的龙虎图案。这是迄今为止发现的年代最早、形象最逼真、龙文化内涵最丰富的龙形象，被国内外考古界公认为“中华第一龙”。

“龙是中华民族的图腾、中华民族的象征，引导官兵传承龙文化，不仅具有历史意义，而且饱含时代意义。”在支队教育形势分析会上，靳恒伏的一席话引起与会人员的共鸣。

支队党委趁热打铁，举办龙文化专题板报展、在局域网开辟龙都论坛、设立龙文化室，成立龙文化俱乐部，开展“识龙”、“画龙”、“做龙”、“写龙”、“说龙”、“侃龙”、“唱龙”、“舞龙”等一系列活动。每年新兵一下队，他们就组织新兵实地参观“中华第一龙”，让大家了解龙文化的内涵，领会中华文明的博大精深，加深对龙文化的认知，使大家自觉继承和发扬中华民族自强不息、奋发向上的进取精神。

“革命战士活着就要像条龙，不能像条虫！”电影《英雄儿女》中这句台词已经成为支队官兵的口头禅。官兵也自发地将学习龙文化所焕发出的热情转化为履行职责使命的动力，他们把龙的精神展现在执勤处突、抢险救灾一线，为实现“能打仗、打胜仗”的强军目标提供了精神动力。

2010年，50年一遇的特大旱灾施虐中原，官兵们排除万难、展开历时90多天的救灾行动，为驻地灾后小麦奇迹般的大丰收立下功劳；2011年，驻地一小区发生火灾，官兵紧急出动，成功解救10名被困群众；2012年，官兵成功处置一起持刀劫持人质事件，受到武警部队通报表彰„„

据统计，近年来，支队官兵圆满完成各类急难险重任务100余起，抓获各类不法分子900余人，被人民群众亲切誉为“龙都卫士”。

参观“中华第一龙”纪念馆了解龙都文化。

借驻地文化提升部队凝聚力战斗力。

训练营区依然保持战斗文化。

一次问卷调查触动的心灵感知—— 传统美德用之不竭的动力源泉

亲情、友情、爱情被作为人间三大真情。而如今，社会上亲情缺认、友情缺位、爱情缺真的现场却屡见不鲜，在一定程度上影响人际和谐、家庭和谐和社会和谐。作为社会一分子，有不少“90后”、“95”后士兵也不同程度受到影响。前不久，这个支队组织问卷调查的结果就发人深省。

“有喜事了，你最先给谁打电话？”、“平时津贴有多少寄给了父母？”“探亲回家，你拉过几次父母的手？”春节前，这个支队围绕孝道组织问卷调查，看似简单的问题，回答却五花八门，“打电话不想父母想女友、津贴自己花还不够、没时间！”一个个温暖的话题换来的却是一句句冰冷的回答。

“一个连孝敬父母都做不好的人，还怎么能在战场上英勇献身！”看到调查结果，支队长王强若有所思。尊老爱幼、孝敬父母是中华民族的传统美德，濮阳市的清丰县因“孝廉”张清丰而得名，是全国唯一以孝子名字命名的县，我们不能守着金山喊贫穷。

思想是行动的先导，文化是滋润思想成长的沃土，必须用孝道文化占领官兵的心灵世界，弘扬主旋律，激发正能量。很快，弘扬孝道文化，传承孝道美德的暖风在支队上下广泛吹起。支队因势利导，引导官兵深刻认识孝道文化在中国文明中的重要地位和作用；邀请专家学者走进警营，就孝道文化的时代内涵和现实意义展开对话，教育官兵摒弃其中糟粕，结合现实领悟传统。

在支队党委引导下，官兵明白了“小孝治家，大孝治国”的道理。不仅加深了对父母、家庭的爱，更升华了对党、对国、对人民的大爱，并把大爱变成服务驻地人民群众的具体行动。直属中队连续5年与松涛苑敬老院开展“认亲”活动，为14名老人送终；武警华龙区中队12年不间断为独居老人开展亲情服务，帮助老人解决生活难题；武警濮阳县中队连续15年与西辛庄结成帮建对子，为村民无偿提供医疗服务；武警台前县中队15年不间断援助两名孤儿，帮助她们双双考上大学，目前已经毕业开始回报社会。

支队战士郭宗鑫扶贫解困的故事在濮阳家喻户晓。郭宗鑫家在农村，家境并不富裕的，却长期资助4名贫困学生，几年来为孤寡老人和贫困学生捐款捐物已达3万余元。2010年5月，郭宗鑫在即将启程探亲时，得知一位78岁的孤寡老人患病后卧床不起，且没有亲人在身旁照料，主动请示领导改探亲为照顾老人，直至16天后老人的生命走到尽头，他的事迹在当地引起强烈反响。

学习“三李精神”。

警营战斗文化长廊。

丰富的文化生活激发官兵潜能。

一次外出参观带回的精神宝典—— 成就事业必先品尝磨砺的艰辛 濮阳还是著名的“杂技之乡”，与河北吴桥并称为中国杂技“南北两故里”。在濮阳，流传着“上到九十九，下至刚会走，要说耍把戏，人人会两手”的民谣。

精彩的杂技人人爱看。这个支队与驻地豪艺杂技集团是共建单位，官兵可以定期观看杂技表演，《水秀》、《神龙部落》等经典杂技剧目让官兵大开眼界，现场领悟了杂技艺术的魅力。

“台上一分钟，台下十年功，每一次精彩的背后隐含的都是杂技健儿挥汗如雨的艰辛！”支队副政治委员李保奇在组织官兵观看表演后，引导官兵感悟成功背后的汗水，品味精彩背后的艰辛。他们积极与集团领导协商，把官兵带到演员的排练场，让战士们看到演员舞台光彩形象背后的艰辛付出；组织官兵与杂技健儿开展文艺联欢，让官兵了解演员的成长经历。在交往和活动中，官兵被杂技健儿那种持之以恒、不怕困难、为荣誉而战的杂技精神深深感动。支队党委又联系实际展开教育引导，有效激发了官兵爱党卫国的献身意识和使命意识，在训练场上掀起了爱警精武的热潮，促进了训练水平的提高。

欣赏艺术带来的变化令人欣慰，但他们远远没有止步于此。支队政委靳恒伏在给全体干部上教育课时说：“濮阳杂技是民族传统文化的组成部分，它之所以传承千年而不衰，靠的是艺术上的创新和文艺形式上的融合。这很值得我们带兵人在部队建设中借鉴。”

靳恒伏的一席话，开阔了干部们的思路，激发了干部工作活力。政治干部开动脑筋，将基层政治教育课变“填鸭式”灌输为“点餐式”互动，课件制作精美、授课方法灵活，内容结合实际，融入了音乐、动漫、视频等多种时代元素，受到了战士们的欢迎。训练场上，军事干部带头玩起了“双人推车”、“三足赛跑”、等游戏，文艺骨干在训练间隔表演快板书、二人转、对口秀„„时刻让官兵在训练中充满了快乐和激情。

这个支队始终坚持以《武警部队先进军事文化建设纲要》为依据，着眼提升软实力，不断提炼精神内核，大力加强各项基础文化设施建设，积极营造温馨的“精神家园”，厚重建设底蕴。部分基层中队把营区作为文化环境布置的主阵地，在营区配备写有励志格言板报、名言警句的灯箱，积极营造出具有部队特色的精神文化元素；对学习室、活动室、荣誉室等场所的文化环境布置做到内容贴切、美观协调，营造了浓厚的政治氛围，增强了部队警营文化的感染力。

借驻地文化资源推动部队建设，增强了凝聚力，提高了战斗力，近年来，在地方党委政府的大力支持下，这个支队在总队率先完成“四防一体化”、“四支队伍”建设和“执勤隐患归零”目标；连续多年荣获武警河南总队按纲建队先进支队、安全工作先进单位、军事训练一级单位等诸多荣誉，涌现出武警部队优秀共产党员郑如荣、武警部队优秀带兵干部罗群喜等一大批先进个人。

熟悉濮阳历史名人。

参观郑板桥纪念馆。

警营训练氛围浓厚。

官兵活跃在警营训练场。

第四篇：重庆市交通行政执法总队直属支队2011文化建设活动实施方案

去年以来，支队大力实施执法文化建设，“五个一工程”在全支队“开花结果”，被市交委命名为重庆交通系统第二批文化建设示范单位。为继续推动交通综合执法文化建设活动深入开展，推进文化成果转换，促使执法人员对支队文化理念体系的认同与主动跟进，特制定2011文化建设活动实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以文化成果转换为重点，充分发挥文化的凝聚、激励、规范、引导功能，增强干部职工的认同感、归属感和责任感，调动全员的积极性、主动性和创造性，努力提高支队文化软实力、核心竞争力和示范影响力，为交通综合执法工作的全面创新发展提供强有力的思想基础、精神动力和智力支持。

二、目标任务

按照支队文化建设三年规划的要求，从理念认同、品牌推广、形象宣传等方面全面抓好文化建设落地生根，持续推进文化建设，实现支队文化理念职工认同率达100%，实现“交通执法”品牌标识必要项目使用率100%，规范使用率100%的目标。

三、主要措施

（一）文化宣贯工程

1、理念培训宣传。按照文化宣讲至上而下的模式，开展中层以上干部文化理念培训，组建文化理念宣讲队伍，层层推进文化理念宣贯。通过广泛的培训、交流，在支队内部形成一支综合素质高、专业能力强、相对稳定的文化建设队伍，形成一种积极向上、凝心聚力的文化氛围。

2、视觉形象渗透。进一步扩展支队视觉基础识别系统的应用范围，在内部标识和对外服务载体上统一视觉识别系统，逐步实现事务用品、办公设备、室内装潢、建筑外观、标示标牌等文化要素常规运用，加强支队文化内外宣传渗透，推进支队形象规范化、标准化建设。

3、文化阵地拓展。加强通讯员队伍建设，提高《铁军》内刊编辑水平。启动直属支队网站建设，开辟文化建设专栏，提高支队知名度和美誉度。打造有声名片，大力推广传唱《铁军之歌》。积极参加总队“文艺汇演”和职工运动会等文体活动；结合建党90周年庆祝活动，组织举办以支队核心价值理念为主要内容的党史知识竞赛、故事演讲、书画摄影比赛等活动，提高干部、职工对支队文化理念的认同度。

（二）文化沟通工程

1、内外沟通。立足“执法就是服务”的理念，通过企业走访、召开座谈会、《阳光重庆》节目上线等方式，倾听社会各界意见和建议，接受各类咨询，受理各类举报、投诉

等，及时协调处理各种热点、难点问题，加强对外支队文化理念宣传，增进各界对支队工作的了解和认同。

2、上下沟通。沟通对象以基层一线执法队员或中层干部为主，在原有基础上丰富活动形式，通过支队长接待日、支队长信箱等，疏通职工进言的渠道，畅通直属支队领导与干部职工的沟通渠道，倾听基层声音，拉近干部职工的距离，形成职工各抒己见的良好氛围。

3、平行沟通。发挥好《铁军》内刊报纸和支队政务网站“舆论阵地”作用，使之成为内部信息沟通的桥梁与领导的喉舌、决策的宣传者。通过召开座谈会、论坛等形式，丰富职工合理化建议活动，让职工可以直接发表自己的意见及看法，搭建良好的沟通平台。通过开展专家心理健康讲座、拓展训练等活动，丰富文化建设内容，增进干部职工了解，增强队伍凝聚力。

（三）文化激励工程

1、文化建设试点。选取1-2个大队试点，进行文化建设深植工作，锻造和推广创新文化精品示范工程，激励各大队争做示范，树立文化建设标杆单位，塑造文化建设的良好氛围，推选文化建设先进，推广建设经验。

2、文化故事征集。结合建党90周年活动，征集先进党员、模范人物故事，通过挖掘、宣传具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，推动支队文化理念的形象化、故事化、具体化，通过文化故事集的编写，全面总结文化建设的成果、特点，探索文化建设的新方式。对内形成支队文化宣传推广的生动教材，激发队员工作积极性，对外宣传交通执法工作，展示队伍形象。

3、先进人物评选。在征集先进人物故事的基础上，深入挖掘和讴歌5年来为交通综合执法改革不懈奋斗的感动人物和感人事迹，大力开展评选直属支队“十佳感动人物”，进一步激发全体交通执法人员积极投身交通综合执法事业，增强队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

四、阶段任务

整个文化成果转换分宣传发动、氛围营造、整体推进、成果汇报三个阶段进行。

1.宣传发动阶段（3月1日至5月30日）。支队制定实施方案，召开宣讲会，发放文化手册，开展文化宣讲专员培训。各大队成立相应组织机构，确定文化宣传员，组织职工学习贯彻《队魂——直属支队文化手册》，让队员熟知文化理念内容，探索文化宣贯新方法，逐步让全员参与到文化建设中来。

2.氛围营造阶段（6月1日至6月30日）。队属各单位结合工作实际和自身条件，完成文化“四个”工程，广泛应用视觉识别系统，做到外在形象统一，内在理念熟悉。各大队根据支队文化理念内涵，提炼一句具有自身特色的理念箴

言。全面启动各种载体上的文化专栏建设，丰富文化专栏内容，营造宣传阵地。结合建党90周年系列活动，开展具有文化特色的文体活动，征集先进党员、模范人物文化故事，在各项工作和活动中营造文化氛围。

3.整体推进阶段（8月1日至10月30日）。确定文化建设试点大队，结合雷锋式执法窗口打造，推进支队文化示范点建设。对文化故事进行编辑筛选，对“十大感动人物”进行民主评选。全面加强多途径沟通，搭建内外、上下沟通平台，开通支队长信箱，根据网站建设情况开通职工论坛或者留言版面。举行2011年新招录人员入队仪式，增强文化感召力。

4.成果提升阶段（11月1日至12月30日）。多种形式展示文化建设成果，于年底前举行“感动直支”十大人物颁奖活动，隆重表彰“感动直支”十大人物，对文化建设成果进行总结评估验收，做好文化建设工作的各项考核工作，评选出文化建设先进集体和个人。

五、工作要求

（一）统一思想，提高认识。支队文化建设已经取得阶段性成果，2010年“五个一”工程成果丰硕，但是要使文化理念全面渗透，需要深入的成果转换工作，文化建设是一项长期的工作，必须避免和防止急功近利思想。全体干部职工要认清形势，统一思想，充分认识文化理念成果转换和文化

建设推进的重要性，克服畏难情绪，大胆开拓创新，全面宣传贯彻，争取在通过本阶段工作让积极向上的文化氛围初步形成。

（二）全员参与，营造氛围。支队文化是全员文化，干部、职工是支队文化建设的主体。要关注支队全员现有思想状况和基本品德、文化素质等综合因素，善于挖掘、利用干部职工的积极性与创造性，依靠全员的智慧和力量来实施支队文化建设。文化成果转换不是强制灌输，要让干部职工从内心理解、认同。处理好虚与实、无形与有形的关系，规则和活动本身不是目的，要营造自觉参与的良好氛围。

（三）注重结合，突出特色。文化成果转换要围绕我们的中心工作来展开，要把文化建设与打造铁军、建设全国一流交通综合执法队伍工作目标结合起来，与加强作风建设年、创先争优等专项活动结合起来，寓文化理念于规范执法、服务发展中，正确处理好借鉴与创新的关系，让支队的文化建设个性化、特色化，努力创建富有交通综合执法行业特色的文化体系。

（四）积极推动，力求实效。文化建设作为一项重点工作，各大队要建立健全文化激励机制、约束考核机制，真抓实干，推出成果，狠抓考核落实。激发广大干部职工参与文化建设的积极性，充分发挥干部职工的主观能动性，丰富文化内涵，使支队文化建设落地生根。

第五篇：2013军转：军转干部难舍最是老兵情武警四川省总队阿坝州支队领导关心退役老兵纪实

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铁打的营盘，流水的兵。又一批老战士将要脱下军装，踏上回乡的归程。老兵退伍前夕，也是党的十八大胜利召开之时，武警四川省总队阿坝州支队领导 深入驻最艰苦、最基层的高寒山区部队，看望慰问满服役期的老兵，在和大家一起共同学习党的十八大精神的同时，畅谈神州巨变，共话美好未来，倍感责任光荣。

支队长李林麒：30天内三上雪山 难舍的就是老兵情

又一场飞雪过后，在当年红军长征走过的阿坝高原，寒气逼人，夜间气温已达到零下17摄氏度。11月12日下午，是支队长李林麒刚从松潘检查中队 营房改建工作回到机关的第二天，风尘未洗的李支队长顾不上休息，迎着寒风驱车600多公里，深入到海拔3200米的驻红原县、阿坝县的武警第二、三大队，看望慰问退伍老兵。这已是一个月以来，李支队长第三次来到这里。

13日上午，李支队长来到阿坝县，驻守这里的绝大部分老兵，都参加并担负过汶川大地震的抗震救灾、灾后重建和维稳任务，经受了生与死的考验，在 多项任务中，涌现出一大批英雄模范人物，共有近200名战士在雪山草地上“火线”入党，上百人立功受奖。李支队长在和大队党委座谈时提到，这是一笔不可多 得的财富，在老兵退伍教育中，应抓住弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐”高原精神这一主线来讲道理，做工作，增强大家的自豪感、荣誉 感和成就感。

在驻阿坝县武警二大队七中队，李支队长和老兵一起认真学习了党的十八大精神，并进行热烈的讨论发言。通过学习党所十八大精神，更加坚定了战士们 “党的好政策”的信念，也使老战士们从中明白了一个基本的道理：择业的路子不是窄了，而是宽了；到地方后成才的途径不是少了，而是多了。老战士普遍认为，只要素质过硬，不愁没有用武之地。

政委罗崇巍：2000里跋涉一千次握手 传递的不仅是爱兵情

初冬时节的川西北高原，已是滴水成冰。老兵们在想啥？老战士们还有什么困难没有解决？老兵们对部队有什么宝贵的建议和意见……？带着对即将退伍 老兵的关心和牵挂，连日来，武警阿坝州支队政委罗崇巍驱车行程1000公里路，先后来到茂县、松潘、若尔盖、红原、阿坝、壤塘等地，关心慰问满服役期的老 战士，把支队党委、领导对老兵们的厚爱，送到了老战士的心头。

在每个基层中队，罗政委都要走进班、排和老兵们拉拉家常、谈谈人生。在某执勤点，军转干考试

担任驻训备勤的100多名官兵，精神抖擞的屹立在寒风中，罗政 委亲切地走上前去和战士们一一握手问好。上等兵方俊在自己的日记中这样写道：“我和上百名战友在此备勤，我站在最后一列，以为政委只同第一列的同志握手，没想到政委从前至后一一同每一名官兵握手，足足进行了近二十分钟。当首长同我握手，亲切的问候保暖情况，嘱咐我一定要多穿点衣服，注意保暖，别冻着时，我 顿感眼前就是一位慈祥的父亲。” 中士班长孙绍卫在政工网自己的博客里这样记录：“首长和大家一一握手，离我越来越近了，可我心里面却不由的有些激动，挺起胸膛，面向首长敬礼„首长您辛苦 了‟!当时我想不出更好的话语来表达自己激动的心情，政委握住我的手，拍了拍我的臂膀说„老兵、辛苦了！‟许久，脑海里还在不断的回想与首长亲密接触的那 一刻，尤其是那一句„老兵、辛苦了！‟萦绕在我的心头，让我那一颗激动澎湃的心久久不能平复。”

罗政委先后一共走了5个武警大队、13个基层中队，每到一处他都和战士们握握手，先后握了1000次以上。握手，作为一种礼节，但有时，他会给人以无形的力量和温暖。罗政委的1000次握手，这样一个小小的举动，传递的不仅仅是爱兵情怀。

在海拔3500米的红原县，罗政委专门组织召开了一个简短而高效的会议。在武警大队的会议室里，5名中队干部汇报已经为老兵办的实事，还准备办 哪些实事，具体怎么落实。没有客套，没有长篇大论，1个半小时就结束了。罗政委还语重心长地说：“这批兵多次参加抢险救灾、灾后重建、还有我们营区军工自 建，他们很辛苦，功劳很大，我们一定要想方设法解决他们提出来的合理困难，不要让老兵们带着遗憾回家。”

退伍老兵：1封感谢信一百人签名 反映的是老兵激情感悟

一封三页纸的感谢信，上面有100名老兵的签名，字里行间，句句都是老战士们发自内心的真心话。该支队政治部主任唐勇打开这封信，看了一遍又一 遍，一句句真挚的话语，一声声饱含深情的表达，使唐主任深受感动。唐主任责成宣传科将这封信，改写成倡议书的形式，向全支队的老兵发出倡议，号召大家“珍 惜有限时光，为中队争光，为自己添彩”。

记者乐访中了解到，写此信的是该支队驻红原县武警三大队八、九中队的老兵，因为任务需要，他们从 当新兵起就在执勤一线，虽然新训后分配到了新建的八、九中队，但他们没有回过一次自己的中队部、没有真正睡过自己的床、没有在原本的“家”生活过。老战士 们在信中写道：在部队这个大家庭里，我们学到的是战胜困难的勇气和能力、学会了坚强和懂得照顾别人、收获了难得的如同手足情谊的战友爱、得到的是人生价值 观的体现和方向。忘不了武警总部、总队和支队领导风雨中，与我们同在；忘不了半夜队长、指导员给我们盖被子；忘不了寒风里，班长送来热气腾腾的姜汤；忘不 了在生与死的考验中，战友们争相上一线关心战友的感情……一句句话语情真意切、一份份情缘扣人心弦。

为了营造一个良好氛围，最大限度地调动老兵的积极性，支队党委想了不少办法，采取了一些老战士喜闻乐见、管用可行的形式。每天晚上7点半，通过 支队信息网开展的老兵退

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伍教育活动及学老兵、赞老兵中的好人好事。通过网络平台交流交心，使各单位的好经验、好做法庚即得到推广，老兵们更是从中受到鼓舞 和鞭策。

由宣传科主办的《老兵快报》隔日出版，“麻雀虽小，五脏俱全”。快报每期4个版，版面图文并茂，“有模有样”。散发着油墨清香的小报成为中队最 走俏的读物，报纸一来，大家抢着看。支队专门为老兵制作了精美的纪念品，不但有很好的纪念意义的，而且具有一定的收藏价值。武警二、三大队对相对集中的 大、中队，还请老兵中的代表上台，谈收获，谈体会，谈经历，使大家从中受到教育，更加珍视当兵的历史，珍惜在军营的最后时刻。