长庆社区卫生服务中心创先争优活动考核工作方案

第一篇：长庆社区卫生服务中心创先争优活动考核工作方案

长庆社区卫生服务中心创先争优活动考核工作方案

为贯彻落实中央和省、市、区、局党委关于创先争优活动的有关精神，扎实有效地推进全系统创先争优活动深入开展，根据区委《关于在全区各级基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的工作方案》精神，特制定本考核工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥全系统基层党组织和党员在推动洮北经济崛起振兴卫生事业中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，努力形成责任明确、领导有力、推进有序、务求实效的创先争优活动工作机制，保证全系统创先争优活动高标准、高质量、高效率地开展。

二、考核原则

坚持群众评议与领导评价相结合，定性考核与定量考核相结合，平时考核与年度考核相结合的原则，客观公正、全面准确地反映中心党组织和党员创先争优活动的开展情况和实际效果。每年年底进行一次集中考核。

三、考核内容

(一)中心党组织主要围绕“五个好”标准，重点考核以下内容：

1、制度建立情况。推进创先争优活动的各项制度措施是否建立并有效执行。

2、活动开展情况。是否结合实际建立了各种活动载体，有效地开展各项活动。

3、作用发挥情况。党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用是否得到有效发挥，取得了哪些明显效果。

4、推进工作情况。主要看经济社会发展和科室工作成果。

（二）党员主要围绕“五带头”标准，重点考核政治素质、岗位业绩、表率作用、服务群众等方面。

四、方法步骤

对党员个人的考核，根据个人年初承诺内容，采取个人述诺、领导点评、群众评议的办法进行。

五、考核结果运用

把创先争优活动考核纳入党建工作考核的一项重要内容，作为评定领导班子实绩、选拔任用干部的重要依据。对在创先争优活动中涌现出来的个人先进典型予以表彰奖励，在全系统营造“学先进，找差距，比贡献”的浓厚氛围；对思想不重视、工作不得力的提出批评，明确整改责任人、整改时限和整改措施；对年度考核排在末位的党员进行诫勉谈话；对工作敷衍塞责、存在严重问题的根据情况进行必要的组织调整，达到表彰先进、鞭策后进的目的。

第二篇：长庆社区卫生服务中心自查考核分析报告

长庆社区卫生服务中心自查考核分析报告

自11项基本公共卫生服务项目正式实施以来，我社区对基本卫生服务项目进行自查，按照要求结合实际情况通过集中建档、门诊建档、入户建档等方式来提高建档率。截止2011年底我辖区建立居民健康档案30999份，建立电子档案30999份，开展重点人群筛查工作，对确诊的35岁以上高血压、糖尿病，重型精神病人和残疾人实施规范化管理和随访，高血压规范管理率33.6%，糖尿病规范管理率16.8%，老年人规范管理率98%，重性精神病人规范管理95%。

防保工作方面，儿保工作：截止到2011年12月31日掌握辖区内儿童0-7岁1850人,流动儿童26人。其中0-3岁892人,新生儿225人,7岁以下儿童保健服务1381人,覆盖率91.6%,3岁以下儿童系统管理人数656人,覆盖率96%,按要求进行4.2.1免费体检。

妇保工作：截止到2011年9月30日,活产数225人,男127人,女孩98人,建册223人,检查达3次以上的223人,产后访视223人,系管理214人,其中剖腹产196人,高危孕产妇68人,出生低体重1人 ,本社区全年育龄妇女17243人,进行妇女病普查实查202人,检查出妇女病67人,均给予相对指导。

计划免疫工作：截止到2011年底为止,新生儿童240人,全年门诊量情况:常规接种7663人次,强化免疫接种732人次(包括2011年1月5-6日麻丸强化免疫人数和麻疹强化免疫人数),二类

苗接种198人次,2011年9月份出血热疫苗接种月活动中接种人数为64人,2011年12月5-6日麻丸强化免疫人数为709人。

截止到2011年底为止,由于实施了基本药物制度，药品实行零利润销售，门诊量总计8865人,较上一年增加了13%，医疗及药品收入共计14.1万元，较上年增加了9%。全年各项报表及时、准确，符合逻辑性。

由于我中心管辖区域经过了多次调整，部分居民电话变更，有的居民存在不相信怕上当受骗心理，还有的居民不愿意提供身份证号码，给建档工作带来很大麻烦。

2011年全年共收到公共卫生服务经费104.2万元，用于工作人员绩效工资发放，医保、住房公积金使用、各种宣传资料、建档材料的印制，人员培训及供热费等项目支出。

为加强基本公共卫生服务均等化项目的实施，今年我们更要加大培训范围，提供优质服务，建立健全有效的绩效考核机制。

长庆社区卫生服务中心2012年4月

第三篇：洮北区长庆社区卫生服务中心创先争优活动推进工作具体实施意见

洮北区长庆社区卫生服务中心创先争优活动推进工作具体实施意见

为贯彻落实《区委组织部、区委宣传部关于在全区各级基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的工作方案》精神，保证创先争优活动取得实效，结合我中心实际，制定推进工作具体实施意见。

一、工作目标

紧紧围绕全中心工作，认真落实推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织要求，引导党组织履职尽责创先进、党员立足本职争优秀，努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠目标，使创先争优活动成为群众满意工程，推进洮北区卫生事业加快崛起振兴。

二、程序步骤

（一）公开承诺

1、明确内容。中心党组织重点围绕贯彻党的路线方针政策，深入学习实践科学发展观，出色完成党章规定的基本任务，推动本单位重点任务完成，服务人民群众，推动经济社会又好又快发展等方面做出承诺；党员重点围绕积极参加创先争优活动，模范履行党章规定的义务，在履行岗位职责中发挥先锋模范作用，根据自身能力和特长为群众办实事做好事等方面做出承诺。

2、提出事项。承诺前，基层党组织和党员广泛征求群众的意见建议，作为承诺的重要依据。党组织结合完成创先争优活动任务和制定工作目标提出承诺事项；党员结合岗位特点和本人实际，结合参加活动的具体打算提出承诺事项。

3、审核确定。按党组织隶属关系，由上一级党组织负责审核所属基层党组织的承诺事项，基层党组织指导党员确定承诺事项。审核指导重点看承诺事项是否体现先进性要求，是否体现岗位职责特点，是否符合群众意愿，是否切实可行。审核通过后，基层党组织、党员签订承诺书，并报上级党组织备案。

4、公开公示。承诺事项确定后，基层党组织和党员要通过会议、公示板等向社会公布，接受群众监督。窗口单位党员实行挂牌上岗。

5、跟踪考评。支部结合考核和民主评议党员，对党员服务承诺落实情况进行考评。对经考评未全面兑现承诺的党组织和党员，及时通报批评，限期落实。

公开承诺每年一次，在年初进行。

（二）领导点评

年末，撰写领导班子抓创先争优活动工作报告，内容包括活动做法及成效、问题及原因、整改措施等；党员撰写参加创先争优活动个人总结。采取召开党员干部大会、创先争优座谈会、情况通报会等形式，对创先争优活动报告进行“五查五看一评”：即查报告对科学发展观的认识深不深、问题查找准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、改进措施可行不可行；看报告是否坚持解放思想，是否突出实践特色，是否贯彻群众路线，是否大胆探索创新，是否坚持领导干部带头；对报告的质量作出总体评价。基层党支部负责人对所属党员，通过一定方式每年至少集中点评2次。

（三）群众评议

评议结合党组织和党员创先争优情况，原则上每年进行一次。

1、明确内容。党组织按照“五个好”、“五带头”要求，着重围绕对科学发展观认识深不深、查找问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施实不实等方面制定评议内容。

2、确定范围。党组织开展评议，除本单位在职党员职工和离退休代表参加外，也可将对口单位领导班子和党员职工、服务对象代表、业务联系紧密的相关部门纳入进来。

3、组织评议。党组织开展群众评议，要做到“三个结合”，即会议评议与通报工作相结合，召开群众评议大会，由主要领导通报本单位开展创先争优活动的有关情况，使群众对创先争优活动有深入了解；群众代表座谈和个别访谈相结合，邀请在职干部代表、离退休职工党员代表、社会各界群众代表座谈，进一步听取各方面意见。同时，采取个别交谈、上门走访等形式，多渠道倾听群众的意见建议；发放民主评议表和问卷调查相结合，除统一发放民主评议表外，要针对创先争优活动中解决实际问题、推进工作情况等内容开展问卷调查。

4、结果运用。党组织对群众提出的意见建议，要认真归纳梳理和分析研究，对正确、可行的意见要全部吸收和采纳；对合理、但暂时无条件做到的意见和建议，要有考虑和规划；对不正确、不可行的意见要做出解释和说明。

（四）评选表彰

要把完成中心工作任务、做好本职工作、创造一流业绩、赢得群众公认作为依据，评选表彰优秀共产党员，激励先进、鞭策后进。表彰工作根据创先争优活动进展情况及纪念重大节日需要适时自行组织。

三、保证措施

1、落实工作责任。每季度专题研究一次推进创先争优活动。听取情况汇报，针对工作问题，研究制定对策，部署工作任务，推动活动开展。各基层党组织书记为创先争优活动第一责任人，每年结合党建工作述职，对抓创先争优活动进行述职。领导班子成员都要建立个人联系点，每年至少到联系点调研指导2次。

2、实行分类指导。创先争优活动领导小组要根据不同区域、不同类别党组织的职责任务以及不同层面、不同群体党员的岗位特点，从总体要求、创争标准、活动载体、解决重点问题等方面，制定指导方案。党组织要根据创先争优活动的目标要求，从各自实际出发，围绕本单位的中心任务和发展目标，确定鲜明、具体、实在的争创主题；按照有利于活动开展、有利于党员参加、有利于取得实效的要求，设计务实、管用的活动载体。

3、通过典型带动。各基层党组织要及时培育、总结和选树先进基层党组织和优秀共产党员典型。典型应具有代表性、先进性，事迹突出，业绩过硬。创先争优活动领导小组表彰和宣传先进典型，发挥典型的带动作用。要建立一批创先争优示范单位，年底前，基层党组织要总结上报本单位和先进个人典型。

4、严格考核督导。实行创先争优考评制度。要将各基层党组织创先争优活动情况作为工作考核和领导班子考察和组织工作满意度调查的重要内容，考核结果作为领导班子、领导干部评先选优、奖惩任用的重要依据。加强对活动的督导，采取经常性督查、随机性抽查和召开座谈会、经验交流会等方式，了解基层活动进展情况。创先争优活动指导组派出督查组，每季度督导一次。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的，及时提出批评，限期整改。

5、加大宣传力度。大力宣传中央和省市委关于创先争优活动的部署和要求，宣传全区各级先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹和时代精神以及创先争优活动的新鲜经验和有效做法。党组织创先争优活动要指派一名信息报道工作联络员负责宣传报道工作，并在本单位显著位置悬挂宣传标语、宣传板。

第四篇：社区卫生服务中心考核方案

白源街社区卫生服务中心绩效考核方案

为做好2017年社区国家基本公共卫生服务工作，全面完成区卫计委和中心下达的工作任务，现根据社区服务中心人员情况及工作任务数，制定白源街社区服务中心绩效考核，具体方案如下：

一、岗位绩效工资分配原则

1、坚持国家、集体和个人三者利益兼顾，收支平衡，确保集体资产保值增值。绩效工资的发放标准要根据单位收支结余情况，在认真测算的基础上制定，不得突破核定的总额。

2、要充分体现按劳分配、多劳多得的原则，不得平均发放。

3、要建立科学的绩效考核制度，科室或职工个人绩效工资主要依据其工作数量、质量和行为等指标考核结果核定。

二、岗位任务分配方法及工作要求

1、根据社区目前运行工作模式，社区工作人员分组分片区管理。

人员分配：白源管理处即白源组

何秋杰

长溪管理处即长溪组

陈柯每 源壁管理处即源壁组

吴嘉薇

大陂管理处即大陂组

叶金云

荷塘新村社区即荷塘组

杨平

孕产妇管理及妇幼工作

高智琴

每个组需完成该组辖区内居民健康档案管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、0-6岁儿童管理和中医药健康管理。由高智琴医师负责孕产妇健康管理及妇幼保健其他工

作。组织管理负责人吴嘉薇，健康教育负责人何秋杰，慢性病管理小组和巡诊负责人陈柯每，家庭医师签约和扶贫工作负责人叶金云，五进活动负责人徐明富。

备注：每组的日常建档、体检工作协同互助。组织管理、健康教育、慢性病管理小组和巡诊、家庭医师签约和扶贫、五进活动各项工作各组协同配合完成，资料汇总整理于负责人处。

2、日常工作细则：

（1）弄清各组辖区内各类人口信息资料，及时更新。为未建档居民的建档工作，填写完整的个人基本信息表和档案袋。（2）及时联系辖区内重点人群进行体检随访。

（3）完成每日辖区内老年人、慢性病患者和严重精神障碍患者的体检工作，填写完整的健康体检表和（或）随访表并进行相应规范管理，告知健康体检结果并进行相应的健康指导。

（4）对新生儿进行一次产后7天家庭访视和新生儿满28天的健康管理。

（5）在婴幼儿时期，分别对3、6、8、12、18、24、30、36月龄时做好随访管理及6、12、18、24、30、36月龄的中医健康指导。（6）每年深入管辖社区内的幼儿园、小学开展健康行为、卫生习惯等方面的健康知识讲课或宣教活动1次。每月配合防疫站进行管辖社区儿童体检。

（7）为4-6岁儿童每年提供一次健康管理服务。0-6岁儿童生长发育监测，并完成生长发育监测图。

（6）孕产妇工作细则：a、孕早期保健：孕13周前为孕妇建立孕产妇档案，并进行第一次产前随访，做好随访记录。b、孕中期保健：孕16-20周、21-24周各进行1次随访，对孕妇的健康健康状况和胎儿生长发育情况进行评估和指导，并做随访记录。c、孕晚期保健：督促孕产妇在孕28-36周、37-40周各进行1次随访。对随访中发现的危急征象的孕妇及有异常的孕妇，要及时转至上级医院。（7）组织管理：包括本项目方案制定、人员培训、项目宣传、问题整改、绩效考核、督导检查、日常管理等情况并整理资料留存。（8）健康教育：健康教育计划，有完整的健康教育活动记录和总结评价。每年发放不少于12种健康教育印刷材料；每年播放不少于6种健康教育音像材料；每年组织不少于9次面向公众的健康教育咨询活动；按要求设置、更新健康教育宣传栏；按要求举办健康教育讲座。按要求留存影像纸质资料，按季报表。

（10）家庭医师签约和扶贫工作：根据卫计委要求由家庭医生或以其为核心的团队，与服务对象进行签约服务，通过签约，为服务对象提供综合的、连续的健康管理服务。对辖区内贫困人口信息摸底、管理并进行相应服务。整理家庭医师签约和扶贫相关资料，按月报表。（11）慢性病管理小组和巡诊活动：按要求成立8个慢病管理小组，其中6个高血压小组，2个糖尿病小组。活动内容包括在医生指导下制定个体化的健康生活方式和血压、血糖控制方案，患者互相交流病情和互查计划执行情况等。从事基本公共卫生、医疗、护理、药剂、检验、心电图、B超检查服务等医务人员，并吸纳部分乡村医生，成立基层卫生巡诊小组。每个机构成立2-4个巡诊小组，每个巡诊小组不少于5人，小组成员可以交叉，并指定一位院领导担任巡诊小组组

长，分片负责一定范围的巡诊工作。巡诊场所设置以社区居委会、村委会（村卫生室）所在地为主。每年巡诊不少于4次，覆盖所有社区、行政村。做好相应活动影像文字资料留存。

（12）“五进”活动的主要内容是政策宣传、健康教育、健康档案维护、健康体检、随访指导和咨询义诊等。活动后整理相关资料。（13）按要求及时登记好各项台账，按时按量按质完成各类人群体检表的输机任务，按时按质修改不合格体检表的输机任务。

3、工作目标

电子档案建档率≥75%

健康档案动态使用率≥50% 老年人健康管理率≥65%

健康体检表完整率≥90% 高血压患者健康管理率≥40%

糖尿病患者健康管理率≥35% 高血压和糖尿病患者规范管理率和控制率≥50% 0-6岁儿童健康管理率≥85%

孕产妇系统管理率≥85%

产后访视率≥85% 严重精神障碍患者检出率≥4‰

严重精神障碍患者随访率≥80%

老年人和儿童中医药健康管理服务率≥40%

4、考核指标

健康体检表完整率≥90%

居民对基本公共卫生服务满意率≥95% 高血压和糖尿病患者规范管理率≥70% 高血压和糖尿病患者控制率≥50% 所管理严重精神障碍患者随访率=100%

体检率≥70%

家庭医师签约每组≥1000人/年

5、考核方式

（1）每个月每组随机抽取十份档案检查，累计一季，统一评价体检表的合格率并电话随访满意率。

（2）每个季度对组织管理、健康教育、慢性病管理小组和巡诊、家庭医师签约和扶贫、五进活动进行一次资料检查。

6、绩效分配方式及奖惩

（1）根据卫计委和中心对社区任务要求为年金额30万。任务分配为白源组、长溪组、源壁组和大陂组各5.3万，荷塘新村组6.8万，孕产妇2万。

（2）目前每组是按照每季度完成7.5万的平均任务计提40%，再根据每组任务比例分配，年终核算不足任务或超额任务。

（3）每季度考核档案合格率＜90%和（或）满意率＜95%扣10分，下季度因同样问题致使档案不合格，额外扣10分。

（4）组织管理、健康教育、慢性病管理小组和巡诊、家庭医师签约和扶贫、五进活动资料整理不合格不及时扣10分。

第五篇：社区卫生服务中心安全保卫工作方案

曲阳卫生中心安全保卫工作方案

为贯彻落实上级关于安全保卫工作的重要指示精神，切实做好安全保卫工作，结合我院实际，制定本方案。

一、指导思想和工作目标

坚持“统一指挥、分级负责、整体联动、安全第一、万无一失”的工作原则和“慎之又慎、严之又严、细之又细、实之又实”的工作要求，深入贯彻各级领导关于安全保卫工作的重要指导精神，以高度的政治责任感和无私奉献精神，明确责任，全力以赴，确保我中心不发生重特大安全事故。

二、组织领导

为加强安全保卫工作的组织领导，我中心特成立了以主任为组长的安全保卫工作领导小组。

三、工作内容：

（一）安全生产方面：

1、定期检查全院的水、电线路及相关设备设施。

2、氧气瓶要集中保管存放并定期检查。

3、对单位的有关食品药品安全和卫生进行定期检查。

（二）安全保卫方面：

1、中心公共设施、树木花草等的看护。

2、科室内部公共设施的看护，由各科室负责。

3、重点部门如财务科、收费处、中西药房、重要贵重医疗仪器设备使用科室，下班期间的门窗关锁，防范设备的开启等。

四、工作要求

（一）统一思想，提高认识。中心各科室要坚决贯彻落实各级领导的指示要求，增强政治意识、大局意识和责任意识，把安全保卫作为压倒一切的政治任务，精心谋划、周密部署，严密组织、确保完胜。

（二）加强领导，细化方案。领导小组要切实加强组织领导，层层分解任务，落实责任，科学组织，严密部署，明确目标，落实责任，使各项安全保卫工作扎实、高效开展，确保安全保卫工作的阶段性和整体性效果。

（三）统筹兼顾，超常运作。领导小组要针对安全保卫任务繁重的实际，认真分析近几年特别是近期安全形势，实行超常运作，科学安排时间和人员，真正做到把安保作为重 中之重。

相山区曲阳街道社区卫生服务中心

2017年元月6日