关于妥善安排军队退出现役干部的通知 中发[1980]72号[五篇模版]

第一篇：关于妥善安排军队退出现役干部的通知 中发[1980]72号

中共中央

中发[1980]72号

关于妥善安排军队退出现役干部的通知

各省、市、自治区党委，各大军区、省军区、野战军党委，中央各部委，国家机关各部委党组，军委各总部、各宫兵种、国防科委、国防工办、军事科学院、军委直属各院校党委，各人民团体党组：

中央同意总政治部《关于军队精简整编中编外干部安排方案》，现发给你们，请研究执行。

军队在精简整编工作中，约有××万干部需退出现役转到地方分配工作，或离休、退休。这是加强军队现代化建设，提高战斗力的重大措施。妥善安排这些同志，对于促进安定团结、加强四化建设有着重要意义。这是全党全军全国人民的一项共同的政治任务，一定要高度重视认真办好。

在这批退出现役的干部中，需要分配工作的约有××万人，需要妥善安置离休、退休的约有×万人。需要分配工作的转业干部，主要是充实到政法战线和教育战线，其次是加强其它行业的基层。国务院军队转业干部安置工作小组、总政治部要尽快提出分配方案，争取在今年年底以前落实到各省、市、自治区。在制定分配方案时，要照顾到干部的原籍和实际困难，对于分配到北京、上海、天津市的人数要从严控制。

分配到政法战线和教育战线的军队转业干部，要经过专业训练之后再到工作岗位，由部队提供训练场所，保障供应并负责行政管理，地方负责组织训练，时间为半年到一年。分配其它行业的军队转业干部，在他们报到以后，由地方根据实际情况，按行业分别组织训练。

需要离休、退休的军队干部要逐步移交地方管理。对这项工作的领导由国务院军队转业干部安置工作小组接管。各级民政部门设立办事机构，先办理军队退休干部的接收安置工作。各省、市、自治区要抓紧解决军队退休干部住房问题，所需建房经费、建筑材料由国家计委列专项指标下达。同时还要积极创造条件，做好接管军队离休干部的准备。具体办法由国务院军队转业干部安置工作小组商总政治部确定。

安排好这批干部，任务重，工作艰巨，军队和地方各级党委必须充分认识这项工作的重要性，切实加强领导，认真细致地做好政治思想工作和组织工作。要教育干部服从工作需要，听从组织安排，到需要的地方、艰苦的地方去工作。要努力学习业务、技术，新的岗位上为四化建设做出新的贡献。

附：总政治部关于军队精简整编中编外干部安排方案

............一、转业干部的安排问题。转业的约××万干部中，大约团职×万人，营职××万人，连排职××万人。这批干部比前三批转业干部的素质好一些，年龄小一些，文化程度高一些，身体健康状况和政治条件都好一些。

（一）根据邓副主席多次指示的精神，建议这批转业干部主要充实到政法战线和教育战线；其次是加强其它行业的基层。建议分配转业干部时，要照顾到干部的原籍和实际困难。分配到北京、上海、天津市的人数要从严控制。具体计划由国务院军队转业干部安置工作小组和总政治部拟定，报经国务院、中央军委批准执行。

（二）转业干部离队前，根据需要和可能，由军队和地方组织训练。转业干部的训练宜于分散，由各大单位分别就地组织。有的不必要进行专业训练的转业干部可陆续移交地方。对转到专业性较强部门工作的，军队提供训练场所，保障供应和行政管理，请地方负责专业训练。训练时间半年到一年。

（三）各单位在定编后，即将转业干部列入编外。建议今年地方和军队做好交接转业干部的准备工作，81年移交，82年6月底结束。

（四）这批转业干部，建设由接收单位根据工作需要和干部的具体条件，并参照在军队所在职务，分配适当工作。转业干部的工资待遇拟按照国发[1979]18号文件规定办理。鉴于军队已经实行部分工资改革，拟于离队时适当增发生活补助费。

（五）有些师军职干部，不到离休年龄，身体还好，本人要求转业，建议由军队各大单位与有关省、市、自治区或部门协商办理。

二、退休干部的安排问题。全军现有批准退休尚未离队的团以下干部×万×千人，预计到1982年还有×万×千人需作退休安置，共计×万×千人。军队这些退休干部长期没有离队，对部队工作和干部思想都有一定影响。退休干部不能及时移交政府安置，主要原因：一是住房不落实。国务院、中央军委[1975]129号文件规定，“干部退休后需要修建住房的，经费由军队解决，由当地革命委员会负责修建”。据了解，1975年以来，军队按应建住房户数向地方拨的款，实际只建成一部分，没有全部落实。1978年经五届人大常委会议批准的军队干部服役条例规定，“退休干部由政府负责安置，其住房由接收安置的地区列入基建计划统一解决，经费由地方负责。”国家计委认为，建房经费与材料应由省、市解决；省、市则认为军队是国家的军队，应由国家安排，因而一直没有落实。二是管理问题不落实。政府没有相应机构管理。退休干部离队后，多是交到街道、社队，许多实际问题得不到解决。退休干部反映强烈，对部队干部有很大影响。

（一）军队退休干部的住房，建议由政府解决。退休干部的安置计划，由民政部、总政治部共同拟定报国务院批准后，请国家计委安排经费和建筑材料，并向有关省、市、自治区下达建房任务。

对军队退休干部，建议分两批移交政府安置：1983年移交×万×千名已退休的干部；1983年移交拟批准退休的×万×千名干部。

（二）军队退休干部由政府统一管理，建议各级民政部门设立相应的管理机构或人员，负责军队退休干部的安置和管理工作。

（三）考虑到退休干部家属子女调动和实际生活有很多困难，对他们的安置地点，建议根据不同情况处理，有的可以就地安置，有的可以回本人或配偶的原籍，有的可以到配偶、子女、父母居住的地区安置。愿回农村安置的应予鼓励。

三、离休干部的安置问题。全军现有离休干部×万×千人，预计到1982年还有×万名干部离休，共计×万×千人。从长远考虑。军队准备打仗，军队干部离休后应移交政府统一管理。但考虑目前条件还不具备短时间难以做到。因此，对这批离休的干部，目前军队仍应继续安置好，管理好。建议政府积极创造条件，于85年之前全部移交政府管理。

（一）当前安置军队离休干部，急需解决的是住房问题。最近几年约需建房经费六亿余元，中央军委今年已从军费中挤出两个亿。所需建筑材料，请国家计委解决；必需的地皮，请当地政府负责征购。目前征购土地要价太高，附加条件太多，希望各地合理解决价格问题。

（二）切实保证离休干部的政治、生活待遇不降低。离休干部都是革命几十年的老同志，为党为人民做出了贡献，在他们离开现职时，建议颁发不同等级的荣誉勋章及证书，并作出适当规定，享受国家和社会优待。对一些贡献大、名望国的离休干部，分别在省、市、自治区以下人大、政协或其它机构中安排荣誉职务。

（三）考虑到红军干部、抗战时期入伍的正军职以上干部，对革命事业和军队建设做出了积极贡献，而且伤残多病，数量也不多，离休后，由军队供养和管起来。

四、军队现有伤、病致残干部约×千×百名，已丧失工作能力，生活不能处理。尽管数量不多，但影响较大，需要妥善安置。对伤、病致残生活不能自理的干部，办理退休手续，由原籍或军队驻地省、市、自治区革命残废军人休养院收养治疗。本人愿意回家的，应按照有关规定，妥善安置。

此外，还有一些资历较深、职务较高的老同志，由于班子要精干，设置顾问的数量也有限，大约有×××名大单位领导干部（其中原为中、上将的约××名），需请中央统一考虑，妥善安排。建议在人大、政协或在中央一级设立的顾问委员会等机构中安排职务，军队干部应有适当比例。这些同志原则上可仍住原地，保持原有的生活待遇不变。

颁布日期： 1980-9-24 执行日期： 1980-9-24

第二篇：关于妥善安排2011年师范生实习支教工作的通知

关于妥善安排2011年师范生实习支教工作的通知

各相关部门：

为了深入贯彻落实《教育部关于大力推进师范生实习支教工作的意见》的要求，促进全市基础教育均衡发展，推动全市中小学教育教学改革，我市决定继续推进师范生实习支教工作，现将具体事宜通知如下：

一、实习支教各方职责与义务

1、派出高校的职责与义务。

实习支教是高等院校提高学生教学实践能力，培养基础教育合格师资人才的重要环节和良好平台。开展实习支教工作的高校要高度重视实习支教工作。统筹安排好支教学生课程调整、宣传动员、行前培训、教师指导等各环节的工作，针对以往开展实习支教工作发现的问题，重点对支教师生日常及节假日安全保障、学生报考研究生和其他各类国家统一考试等重要事项提前做出安排，严格请销假制度等实习支教纪律，严禁实习支教师生私自结伴外出游览旅游景点及其它擅自“脱岗”现象的发生，及时总结经验，全面落实实习支教计划，不断提高实习支教工作的质量和水平。

2、受援地区的职责与义务。

有关教育行政部门一是要建立健全实习支教工作组织领导机构，强化对实习支教工作的组织领导。制定处置实习支教过程中突发事件的应急预案，实行安全管理目标责任制，形成地区领导高度重视、教育局领导亲自抓、基层学校具体管、实习学校配合落实的实习支教安全管理机制，一级抓一级，层层抓落实，切实保障实习支教工作安全顺利进行。二是要切实加强与派出院校的沟通与协作，协调解决好实习支教工作中遇到的困难和问题。要安排专人抓好各环节的组织与衔接工作，指导基层学校根据“成组配置，集中管理”的原则，统筹、合理安排实习支教学生的教学岗位和专业课教学工作，把高校学生派到基层最需要、安全有保障和交通较为便利的地方去。三是要督促基层受援学校尽可能地为实习支教大学生提供必要的教学、生活（灶具、卧具、水、电、煤等）及安全等相关条件保障。四是要不断总结经验，积极探索新形势下开展支教工作的新途径，创新工作方式，充分借鉴师范院校在师范类教育人才培养方面的经验和特色做法，探索、尝试校地之间、派出学校与受援学校之间的教育科研合作，进一步丰富校地对口支教的内容与形式，逐渐形成以选派学生实习支教为主、各类支援协作形式并进的支教新局面，建立与支援院校更加稳固而深厚的教育支援与协作关系。

3、受援学校的职责与义务。基层受援学校是实习支教工作的受益者，一是要积极配合实习支教派出院校搞好支教学生的管理和教学指导，合理安排支教学生相对独立地完成一个学期一个班一门课的教学任务。二是要特别关心爱护学生，为他们提供必要的工作和生活条件，鼓励他们大胆工作，充分发挥支教作用。三是要选派学校有经验的教师指导实习支教学生开展教学实践。四是要层层签订安全保障责任书，责任到人，确保实习支教学生安全。

4、支教学生的职责与义务。参加实习支教的学生一是要尽快完成从学生到教师的角色转变，在基层学校相对独立地完成一个学期一个班一门课的教学任务，并根据基层学校的需要兼任其它教学和教辅工作，保质保量地完成好支教任务。二是要树立奉献农村教育事业的思想意识，虚心向当地干部、群众和老师学习，处处为人师表，扎实教学，关爱学生，增强教学能力，在祖国最需要的地方锻炼成长、贡献力量。三是要遵纪守法，遵守所在院校、支教地区和受援学校的各项管理规定，严格请销假制度，加强自我管理，增强安全防范意识，不擅离实习支教岗位，树立实习支教学生良好形象。

二、实习支教有关要求

（一）各实习支教派出院校协同有关教育行政部门要在强化实习生教学指导、宣传教育和管理工作的同时，对每一批次实习支教情况跟踪调研，定期或不定期地派出巡视慰问组赴基层慰问实习支教学生，及时向上级部门汇报并协同解决遇到的困难与问题。

（二）受援地区教育行政部门要高度重视区内外大学生实习支教工作，尤其要注重抓好学期初、末实习支教各项工作的衔接，搞好实习支教欢迎、欢送大会，及时收集上报实习支教信息，并积极协调当地客运部门，为实习支教师生统一购买返程团体火（汽）车票，确保把实习支教师生平平安安地接过来，平平安安地送回去。

（三）支教院校、受援地区教育行政部门和受援学校要共同完善师范生实习支教过程管理工作，各受援学校要及时上报实习支教教师需求及选派情况统计表以及工作总结材料，促进实习支教工作科学化、规范化建设，提高支教实效。

1、各受援学校要及时上报实习支教教师需求统计表，同时支教教师岗位安置统计表以及工作总结材料。

2、各学校要重视搞好有关文字信息、图片资料的收集、整理、上报工作，有条件的要尽可能保存视频资料，建立完整的实习支教管理档案。

2011年3月19日

第三篇：[衡南县] 南政发[2008]19号 关于认真做好2007年冬季退出现役士兵接收安置工作的通知

[衡南县] 南政发[2008]19号 关于认真做好2007年冬季退出现役士兵接收安置工作的通知

正文：

各乡镇人民政府，川口、岐山办事处，县直机关各单位、驻县国省市属各单位：

为了切实做好我县2007年冬季退出现役士兵安置工作，根据市人民政府、衡阳警备区衡政发[2008]20号文件精神，结合我县实际，现就做好我县2007年冬季退役士兵接收安置工作的有关事项通知如下：

一、切实做好退役士兵安置工作

按照《中华人民共和国兵役法》、《国务院关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》（国发[2005]23号）和《国务院办公厅转发民政部等部门关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策意见的通知》（国办发[2004]10号）精神，采取自谋职业和安排就业相结合的办法，安置城镇退役士兵。全县所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有依法接收安置符合安置条件的退役士兵的义务。各地要加大工作力度，采取有效措施，努力完成安置任务。坚决纠正片面强调局部利益和困难，拒绝接收安置符合安置条件的退役士兵的错误做法。任何部门、行业和单位严禁下发针对符合安置条件的退役士兵的岐视性文件，严禁限制或禁止下属单位接收符合安置条件的退役士兵。凡与《中华人民共和国兵役法》及国务院、中央军委有关政策规定相抵触的部门或行业文件，一律不得执行。

要积极创造条件，鼓励支持符合安置条件的退役士兵自谋职业。要认真贯彻国务院国发

[2005]23号、国务院办公厅国办发[2004]10号和省政府办公厅湘政办明电[2005]107号文件精神，确保自谋职业的退役士兵在就业培训、教育、个体经营、税收、贷款、户籍等方面的各项优惠政策落实到位。落实城镇退役士兵培训经费和自谋职业一次性经济补助经费，确保城镇退役士兵得到必要的职业技能培训，确保自谋职业的城镇退役士兵按时足额领取一次性经济补助。依托本地的技工院校等优质的职业教育培训机构，认真抓好职业技能培训，帮助他们尽快掌握就业基本技能，提高就业能力。对到国家实行就业准入职业岗位工作的，培训后还应组织参加职业技能鉴定，取得相应的国家职业资格证书。自谋职业一次性补助金和培训费要纳入当地财政预算。县安置和劳动保障部门要及时为自谋职业的退役士兵免费提供就业咨询、就业信息等中介服务。要利用现有劳动力市场和公共职业介绍服务机构，为城镇退役士兵举办各种形式的招聘洽谈会，拓宽城镇退役士兵和用人单位之间的沟通渠道。

县民政部门要按照国防义务均衡负担的原则，坚持“按系统分配任务，包干安置”和“按照职工比例分配任务，包干安置”的指令性分配原则，科学合理地拟订安置计划，报县人民政府批准后下达。各单位要采取有效措施，确保服役期限满三期以上的转业士官、荣立二等功以上退役士兵以及烈士子女等重点安置对象得到优先和较好的安置。在校大学生应征入伍退役后选择复学的，一律由入学前户口所在地人民政府给予自谋职业一次性经济补偿，复学毕业后不再安置；不愿复学的，由其入学前户口所在地的安置部门负责接收，并按照符合安置条件的退役士兵的有关政策规定进行安置。从普通高等学校毕业生中直接招收士官退役安置按照总参谋部、教育部、民政部参动[2008]47号文件规定执行。

各单位的上级主管部门，特别是驻县国省属单位，在制定相关政策和规定、编制用工计划、下达增人指标和工资总额时，要充分考虑接收退役士兵。退役士兵的父母所在单位不得以有子女在本系统工作而拒绝接收退役回来的子女。转业士官配偶所在系统有接收安置转业士官的义务。各用人单位对所接收的退役士兵不得以体检或文化考试不合格而拒绝接收安置退役士兵。不得实行试用期和收取安置费，确保退役士兵第一次就业的权益得到保障。对安置对象父母亲或配偶的单位属破产、倒闭或停产、半停产、改制企业的，应视情在本系统内调整安置，本系统有安置能力，而安置对象因特殊情况需到外系统就业的，由退役安置部门进行调整安置。

要进一步完善安置任务有偿转移的办法。用人单位确有特殊困难不能按计划承担安置任务的，报经县人民政府批准，可实行部分安置任务有偿转移，按每人5万元的标准缴纳有偿转移资金。实行安置任务有偿转移的单位，自批准之日起1个月内将安置任务有偿转移金足额转入政府安置部门指定的帐户，逾期不缴纳的，必须按计划接收政府分配的退役士兵。对办理假材料谋取安置资格、占用农业户口指标入伍、非户口所在地入伍的（全日制在校大学生除外），以及缺少城镇安置有效凭证和在农村入伍后购买城镇户口的退役士兵，一律不享受城镇退役士兵的优待安置政策。对无正当理由不服从分配的城镇退役士兵，取消其安置资格。

二、依法维护退役士兵的合法权益

要坚决贯彻执行现行退役士兵安置的法规政策，切实保障退役士兵的合法权益。接收退役士兵的单位自收到安置介绍信的一个月内，要按照相关法律规定，与退役士兵签订劳动合同并安排上岗。接收安置退役士兵的单位已参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险的，所接收安置的退役士兵也应缴费参保。符合安排工作条件的退役士兵的军龄连同待分配时间合并计算为连续工龄，并视同为社会保险缴纳年限，但待分配时间不超过一年。符合安置条件的退役士兵待安置期间，由当地人民政府按照不低于当地城镇居民最低生活水平的标准发给生活补助金。接收单位要确保符合安置条件的退役士兵享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的各项相应待遇。非退役士兵本人原因，接收企业生产经营基本正常的，原则上3年内不得与其解除劳动合同。对因企业破产、倒闭或停产半停产而失业的退役士兵，要优先推荐其再就业。对符合《失业保险条例》规定条件的，享受失业保险待遇。符合《城市居民最低生活保障条例》规定条件的，享受城市居民最低生活保障待遇。符合安置条件的退役士兵非个人原因未能及时安置的，由当地人民政府按照不低于当地城镇居民最低生活水平的标准发给生活补助金；因接收单位原因导致符合安置条件的退役士兵不能按时上岗的，接收单位应当按照国务院、中央军委有关文件要求，从当地安置部门开出介绍信当月起，按照不低于本单位同工龄职工平均基本工资的80%，逐月发放生活费。对部分行业确因工作需要而跨地区安置的退役士兵，仍按省民政厅、省劳动保障厅、省公安厅、省粮食局湘民安发

[1998]14号文件精神办理。

全县（含驻县）各部门、各单位，都有依法接收安置退役士兵的义务。凡有接收安置任务的部门和单位，应在全县安置大会后10日内到县退役士兵安置办公室领取档案，办理有关手续。各部门、各单位要在2008年11月底以前完成安置任务；对认真完成安置任务的退役士兵系统和单位，以及积极自谋职业、为地方建设建功立业的退役士兵典型，要予以表彰。对不履行法定义务，拒绝接收安置任务的单位，要依法处理单位领导和其他直接责任人员。

三、切实加强退役士兵安置工作的组织领导

要着眼大局，充分认识到做好退役士兵安置工作对于加强国防建设和军队建设、维护国家安全、促进社会稳定的重要性，切实加强对安置工作的组织领导。要把退役士兵安置工作列入重要议事日程，充分发挥安置领导小组的作用。有关部门要把培养、开发和使用农村退役士兵作为建设社会主义新农村、繁荣农村经济、促进农村民主政治制度建设的一项重要任务来抓。要鼓励和扶持有专长的退役士兵创办经济实体，推荐介绍优秀退役士兵作为基层组织的后备力量，发挥他们在农村经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的骨干作用。对生产、生活、住房方面确有困难的农村退役士兵，当地人民政府应当予以扶助。各有关部门要互相支持，密切配合，及时研究并解决安置工作中遇到的新情况和新问题。要积极做好退役士兵待安置期间的管理教育工作，正确引导退役士兵树立与社会主义市场经济发展要求相适应的择业观念，服从政府安排。各部门、各单位都要从维护社会稳定的高度出发，切实把退役士兵安置工作作为一项严肃的政治任务来完成。县监察、编办、民政、财政、劳动等

部门要组织联合督查组，加大对各部门、各单位贯彻执行退役士兵安置政策、完成安置任务情况的检查、督促力度，新闻单位要积极做好正面的宣传引导工作。

衡南县人民政府

第四篇：教育局校长讲坛活动安排通知与教育局正处级干部竞聘演讲稿

教育局校长讲坛活动安排通知

各中小学、幼儿园、片区教育督导室、区教师进修学校： 为深化落实《南充市高坪区教育局关于举办“校长讲坛”活动的实施意见》（高教发[XX]9号）文件精神，把讲坛活动开展得更丰富、更活跃、更有效，现就XX年“校长讲坛“活动安排通知如下：

一、活动时间：XX年2月至XX年1月（每月一次）。

二、活动地点：高坪区教育局骑楼会议室

三、参与人员：全体校园级领导干部

四、活动内容：

1、师德师风建设与教师素质；

2、农村学校发展的困惑与出路；

3、办学特色与学校发展；

4、学校管理新理念与实践；

5、绩效实施与教师评价；

6、素质教育与学生评价；

7、校长素质与学校发展；

8、校本研修与教师专业发展；

9、新课程改革背景下的课堂教学评价。

五、活动安排：讲坛活动由教育局统一安排。外请专家学者由教育局组织；区内校园长的讲坛由各片区组织（校长讲坛活动安排表见附件）。

六、活动形式：区内校长讲坛按照讲授与互动相结合的形式进行，具体步骤如下：

1、确定主讲与中心发言人：各片区根据讲坛安排的时间与内容，提前落实好一名主讲和四名中心发言人。

2、专题讲座：主讲人在120分钟内完成讲授内容，做到深入浅出、言简意赅，抓关键、讲特色，既要有理论高度、又要贴近教育教学实际。

3、交流互动：四位中心发言人围绕主讲人所讲的内容做中心发言，每人5-10分钟；参加活动的各位校园长围绕主讲和中心发言人的内容自由提问，与主讲、中心发言人交流。

七、活动要求

1、在活动内容上，做到理论与实践相结合。每位主讲必须认真收集资料、梳理经验、精选案例、分析研究、提取经典，以理论作支撑，以案例为佐证，将经验上升为理论，用理论指导实践。

2、在活动形式上，做到专题讲授与交流互动相结合。每次讲坛突出一个主题，主讲者要围绕主题进行讲授，提出论点、分析案例、介绍经验、传授理论；参与者要对主讲所讲的内容认真思考、积极提问、踊跃发言。

3、在主讲人员上，做到区内与区外相结合。组建一支由区内校园长、区外的名优校长、高校专家、社会知名人士等构成的讲坛主讲者队伍，开阔视野，激活思想，充满活力，开拓创新。

4、在组织管理上，做到规范管理与严格考核相结合。校长讲坛既是校园级领导干部学习研究、交流思想、展示才能、更新管理理念、提升理论水平的学术平台，也是中小学校长继续教育的一种重要形

式。从今年起，将校园级领导干部参与讲坛活动情况纳入继续教育管理与考核，每次活动主讲者记8学时、中心发言者记4学时、参与者记2学时；每位校园级领导干部每年写一篇不少于XX字学习心得（记8学时）。区教育局将把校园级领导干部参与活动情况和学时完成情况纳入个人目标考核，并与评职、评优挂钩。

附：二〇一二年校长讲坛活动安排表 XX年2月15日

教育局正处级干部竞聘演讲稿

各位领导、同志们： 大家好!我叫，现年45岁，其中工龄**年，党龄23年。从武警xx总队转业安置到省教育厅后，先后在办公室、安稳处任调研员。两年多来，我深受厅党组的教育培养，深受厅领导的关心爱护，深受同志们的帮助支持，完成了全年的工作任务，自认为满意和最有意义的三项工作是：一是积极参与厅机关置换上xx领导小组的各项工作，带领基建办的同志完成了地块调换和林地采伐手续;二是积极参与全省中小学(幼儿园)对外承包食堂回收工作，确保了营养改善计划的顺利实施和食品卫生安全;三是积极参与挂帮工作，协调中联重科集团为习水县醒民镇中学硬化了一条通校公路，并赞助了5幅篮球架。

今天，我参加竞聘的职位是学生工作处处长。实事求是地讲，对于学生处的工作职能还了解不多，但23年的军旅生涯，12年军级政治机关的工作经历，2年副处长、4年正处长、2年调研员的岗位煅炼，以及省委党校3个月的培训学习，使我的知识结构更加完善、素质能力更加全面、党性观念更加纯洁、道德情操更加高尚、工作作风更加务实。因此，我有信心也有底气扮演好学生工作处处长这个角色。假如组织上能够给我这样一次机会，我将把全部心血和所有才智投入到工作当中去，一是认真学习各项法规制度，坚持用法规制度指导工作，做到站起来能演讲，坐下去能起草，蹲下去能调研，跑起来能指导;二是积极探索新形势下学生管理的特点规律，认真组织好三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生、先进班集体评选表彰活动，不断丰富和

创新管理模式，提高管理效益;三是严格按照“十破十立”要求，进一步发扬贵州教育精神，不断加强个人和处室作风建设，努力把学生工作处建设成为高校学生管理的指导站、学籍学历管理的工作站、学生就业指导的服务站和厅党组科学决策的信息中心。

各位领导、同志们，我是一个不甘平庸、不甘寂寞、不甘落后的人，也是一个想干事、能干事、能干成事的人，希望大家能给我一个展示才华的平台，让我真正融入教育改革的大潮，有机会为全省教育事业大跨越大发展贡献力量。如果大家信任我，就请支持我，为我投上您宝贵的一票。

谢谢大家!要感谢大家一直以来对我的信任、鼓励和支持。没有大家的关心和帮助，就没有我的今天，没有大家的信任和支持，我就不可能站在这里。谢谢了！

下面，我简要地介绍自己近三年来的工作情况。XX年上半年我在党委宣传部工作，下半年到省委党校学习。XX年初回校后到数学系任党总支副书记。

在数学系党政主要领导的关心指导下，在全体老师的支持下，我很快就融入了这个新的集体之中。作为分管学生工作的系领导，我很快理清工作思路，积极主动开展工作，并在工作中不断总结反思，不断提高。除了做好常规工作以外，值得一提的是我们这几年建立和坚持的几个制度为推动学生工作的开展发挥了积极的作用：

一是坚持每周一次的辅导员例会制度。定期开会及时了解学生情况，解决学生管理工作中的各种问题。并在会上交流工作经验，讨论共性问题，统一思想，达成共识，推动工作的有效开展。

二是建立了极为有效的信息畅通渠道和学生情况报告制度。为了掌握学生情况，我系各班都建立了极为有效的信息畅通渠道，指定各层级负责人，能够保证信息的上传下达。畅通的信息渠道消除了管理工作中的漏洞和盲区，保证了管理的针对性和有效性。

三是建立“五联系”制度，发挥了管理的合力。一是一个学生党员联系一个学生寝室，帮助做好学生宿舍管理工作；二是一个教师党员联系一个学生班级，帮助辅导员做好班级学生管理工作；三是一个学生党员联系一个学困生，帮助学困生提高学习成绩； 1 四是一个学生党员联系一个入党积极分子，帮助做好学生党员发

展工作；五是一个系领导联系一个年级，帮助辅导员做好学生思想政治教育和管理工作。这个制度的建立和实行，效果非常明显。特别是本学期学生党员、学生干部做表率，创建党员、干部示范寝室，使我系学生宿舍管理有了明显的改变，3月份至今，没有一个学生寝室因为卫生不达标而被通报。

四是坚持学生干部的培训制度。我们非常重视学生干部的选配和培训工作，通过培训，充分调动学生干部的积极性，使学生干部成为自我教育、自我服务、自我管理的生力军。在学生干部的有力配合下，辅导员的工作压力明显缓解。

在工作过程中，我得到了广大师生的支持和信任，工作干劲倍增。XX年年终考核被评为优秀，表明了数学系对我工作表现的认可。XX年，XX年连续被评为优秀党务工作者和大学生思想政治教育先进个人；XX年撰写的论文《加强干部作风建设是推动科学发展的关键》荣获学院深入学习实践科学发展观活动征文二等奖；XX年撰写的论文《创建学习型领导班子的实践与体会》一文参加学院“践行宗旨教育 创先争优”活动征文竞赛获一等奖，报省参评获三等奖。

这次参加计科系总支书记这个岗位的竞聘，我认为自己还是有优势的。

一是我有在学院多个岗位工作的经历，适应能力较强。多年来，我不管在哪个岗位上工作，都能做到干一行爱一行，不断学习和提高，能较快地适应工作需要。多岗位锻炼，让我逐步熟悉了高等教育管理的诸多环节和党政领导工作的基本方法，自己的工作经验不断丰富、业务能力逐步提高、管理水平日益增强。我用自己的热情、智慧和奉

献见证、参与、推动了学院的建设和发展，对“崇德博学 敬业创新”的校训和“艰苦奋斗、自强不息、创新发展”的师院精神有自己独特的理解，对教育事业的热爱，对学院的感情与日俱增。

二是我有党务工作经验。XX年到XX年在院党委宣传部担任副部长，其间还担任过宣传统战支部的支部书记。XX年至今，在数学系担任党总支副书记，8年的党务工作经历使我有信心当好计科系的党总支书记。

三是我有较好的文字写作基础，善于做思想政治工作。在宣传部任职的几年时间里，超强度的文字工作使我得到了系统的锻炼，每次学院举办的征文比赛活动，我都积极参加，获得了不少的奖项。因为勤于学习，善于思考，平时与学生接触交流较多，讲话学生愿意听，喜欢听，很受学生信赖。

四是我有一定的组织协调能力，有较强的责任意识，大局意识，能够应对各种复杂 的局面。

基于这些优势，我个人有决心、有信心做好计科系的党务工作。但参与竞聘我也做好了失败的心理准备，不管结果如何，我都能正确对待，并将一如既往地做好自己的本职工作。如果能有幸走上这个岗位，我将在计科系现有工作成绩和工作经验的基础上，依靠领导班子全体成员和全体师生员工的集体智慧，奉行“以人为本，教育、管理、服务三者和谐统一”的工作理念，结合学院当前正在开展的“五先进一满意”活动为重点来开展工作。具体的工作打算现在不好谈，但我想，我要做到以下几点：

一、尽最大努力，用最短时间尽快融入计科系这个集体。到任后，通过调研、座谈交流尽快熟悉和了解系情、尽快进入工作状态，让大家了解我，接受我，为有效地开展工作打下良好的基础。

二、加强学习，虚心求教，继续抓好创建学习型领导班子这项工作。增强班子的凝聚力和战斗力，深入师生，深入实际，切切实实为师生服务、为教学科研服务。

三、以党建为突破口，以“五先进一满意”活动为载体，充分调动和发挥党员的先锋模范作用，依靠基层党支部和广大师生员工，通过党员、领导干部的示范带动作用来推动各项工作的进一步开展。

四、以诚待人，努力工作，充分发挥党政合力，建立科学规范的系级管理制度，形成良好运行的长效机制，有力地促进学生健康成长成才，促进计科系的快速发展。

各位领导、各位老师，你们今天的认同和支持将成为我明天工作的强大动力，你们今天为我投下的神圣一票将激励和温暖我的整个人(一篇好范文带来更多轻松..)生。

谢谢大家！

一、本人基本情况及竞聘优势

竞聘人 好范文，现年30岁，中共党员，大学文化，经济师，97年毕业于河北财经学院金融专业，先后在周口市分行办公室、人事科工作，xx年7月任太康支行副行长，xx年8月主持全行工作，现任太康县支行党委书记、行长。

走上今天的演讲台，我对自己充满了信心，我个人认为有以下四点优势：

一样，绿色的行微，团结的同事，友善的员工，这一切已构成我人生的主要内涵，这份赤诚就是对农行事业的挚爱和忠诚。

二、主要工作情况

一年来，我牢固树立并坚持“审慎、规范、稳健”的治行纲略，以严格管理和有效发展为重点，转换思想观念，狠抓内部管理，整肃行风行纪，促进了全行业务健康发展。

(一)理性反思、提高认识。在省分行实施“转换思想观念，严格规范管理，加快有效发展”的经营理念指引下，我立场鲜明，思路明确，通过严格的管理理念的教育和灌输，全行员工对严格管理有了基本认识。对工作的落实和政策的执行，做到了不走样、不变形、不打折。业务操作实现了规范、细致、认真。面对改革和发展的考验，全行员工同舟共济，团结一心，形成一种良好的团队氛围、团队精神，坚定了办好农行的决心和信心，营造了一个干事创业良好氛围。

(二)以从严治行为主线，全面加强规范管理。我以强化基础管理、严格制度落实为突破口，以问题查摆和消灭各类隐患为重点，通过精细操作，强力推进各项制度落实。在作风纪律、提高素质方面加大培训力度，使全行员工养成按章办事，扎实工作，雷厉风行的习惯。在对基层单位的管理方面，通过当月业绩排队，拉开费用和工资档次。在对清收队员的管理方面，实行双线考核。对重要岗位人员逐一排查政治素质和业务素质，该轮岗的坚决轮岗，该撤换的一律撤换。

(三)紧紧围绕重点目标，实现各项业务全面发展。全行上下立足实际，团结一心，发扬攻艰克难的拼搏精神和真抓实干的工作作风，推动各项工作全面发展。止8月底，各项存款余额达8.9亿元，较年

初增加1.8亿元，实际利润95万元，较上年同期减亏增盈600万元。使太康农行彻底摆脱连续10年亏损的沉痛局面，业务经营驶入良性发展的快车道。

三、竞聘后的工作思路

在今后的工作中，我将围绕以下四点开展工作，切实履行职责，努力使我所在的单位规范稳健、风正气顺，员工满意、领导放心。

(一)、以理念灌输促观念转变，努力打造“学习型”单位。我将做省行理念坚定的传播者、践行者，通过各种形式彻底转换员工思想观念，使学习成为每个人的自觉行动，变过去一个大脑加九十九双手的工作模式为一百个大脑加一百双手的工作模式。

(二)、以严格管理促制度落实，努力打造“规范型”单位。我将本着最大的爱护是严管，最好的福利是规范的理念，不折不扣的把“八大内控体系”落实到位，从严管贷，从严执纪，扼制和杜绝各类违规违纪案件的发生，实现全行依法合规经营。

(三)、以机制构建促经营活力，努力打造“激情型”单位。结合行情在费用分配、工资考核、用人导向等方面进行市场化运作，引导全行确立求真务实的良好风气;养成坚决按章办事、雷厉风行、说办就办、办就办好的工作作风。营造在其位、谋其政、尽其责的浓郁氛围。

(四)、以真抓实干促业务发展，努力打造“效益型”单位。首先，牢固树立清收盘活工作是全行“生命工程”不动摇。坚定清收盘活的意志和信心，加快推进手段创新和激励机制建设。其次，紧扣存款是实现有效发展的重要支撑点，以农民务工汇兑为主线，以优质服务为

手段，保持和推动存款的高水平增长。走上今天的演讲台，我对自己充满了信心，我个人认为有以下四点优势：

行风行纪，促进了全行业务健康发展。

(一)理性反思、提高认识。在省分行实施“转换思想观念，严格规范管理，加快有效发展”的经营理念指引下，我立场鲜明，思路明确，通过严格的管理理念的教育和灌输，全行员工对严格管理有了基本认识。对工作的落实和政策的执行，做到了不走样、不变形、不打折。业务操作实现了规范、细致、认真。面对改革和发展的考验，全行员工同舟共济，团结一心，形成一种良好的团队氛围、团队精神，坚定了办好农行的决心和信心，营造了一个干事创业良好氛围。

(二)以从严治行为主线，全面加强规范管理。我以强化基础管理、严格制度落实为突破口，以问题查摆和消灭各类隐患为重点，通过精细操作，强力推进各项制度落实。在作风纪律、提高素质方面加大培训力度，使全行员工养成按章办事，扎实工作，雷厉风行的习惯。在对基层单位的管理方面，通过当月业绩排队，拉开费用和工资档次。在对清收队员的管理方面，实行双线考核。对重要岗位人员逐一排查政治素质和业务素质，该轮岗的坚决轮岗，该撤换的一律撤换。

(三)紧紧围绕重点目标，实现各项业务全面发展。全行上下立足实际，团结一心，发扬攻艰克难的拼搏精神和真抓实干的工作作风，推动各项工作全面发展。止8月底，各项存款余额达8.9亿元，较年初增加1.8亿元，实际利润95万元，较上年同期减亏增盈600万元。使太康农行彻底摆脱连续10年亏损的沉痛局面，业务经营驶入良性发展的快车道。

三、竞聘后的工作思路

在今后的工作中，我将围绕以下四点开展工作，切实履行职责，努力使我所在的单位规范稳健、风正气顺，员工满意、领导放心。

(一)、以理念灌输促观念转变，努力打造“学习型”单位。我将做省行理念坚定的传播者、践行者，通过各种形式彻底转换员工思想观念，使学习成为每个人的自觉行动，变过去一个大脑加九十九双手的工作模式为一百个大脑加一百双手的工作模式。

(二)、以严格管理促制度落实，努力打造“规范型”单位。我将本着最大的爱护是严管，最好的福利是规范的理念，不折不扣的把“八大内控体系”落实到位，从严管贷，从严执纪，扼制和杜绝各类违规违纪案件的发生，实现全行依法合规经营。

(三)、以机制构建促经营活力，努力打造“激情型”单位。结合行情在费用分配、工资考核、用人导向等方面进行市场化运作，引导全行确立求真务实的良好风气;养成坚决按章办事、雷厉风行、说办就办、办就办好的工作作风。营造在其位、谋其政、尽其责的浓郁氛围。

(四)、以真抓实干促业务发展，努力打造“效益型”单位。首先，牢固树立清收盘活工作是全行“生命工程”不动摇。坚定清收盘活的意志和信心，加快推进手段创新和激励机制建设。其次，紧扣存款是实现有效发展的重要支撑点，以农民务工汇兑为主线，以优质服务为手段，保持和推动存款的高水平增长。机遇，只要曾经参与，我便无怨无悔。是农行培养了我，追者犹觉心意暖，抚今更思报春晖，我渴望能有一方更广阔的天地，能让我为农行的繁荣与发展作出更大的贡献。真诚的希望您用识才的慧眼，爱才的感情，投上您神圣的一票。请相信，您的选择不会错!谢谢大家!本文来源于银行竞聘网（）,如需原创稿件，请登陆银行竞聘网 理工作方面轻车熟路，方法得当，游刃有余。

第二、抓紧抓好学生党建和团建工作。以党建带团建，以团建促党建。让更多的优秀学生走进我们的党组织，让团组织真正发挥团结广大青年 学生的中坚作用。

第三、抓紧抓好学生常规管理和过程教育。深入学生当中，做学生的知心朋友。注重学生的常规行为习惯的养成，让学生在学习、工作和生活中形成良好的习惯，从而成为社会的有用之材。

第四、抓紧抓好大学生能力培养和素质拓展。结合专业，开拓创新，开展丰富多彩的学生特色活动，让学生真正提高综合素质。

第五、抓紧抓好系风建设和学风建设。以高尚的文化引导学生，以良好的学风影响学生，让学生工作真正与教学工作紧密结合起来。

第六、抓紧抓好毕业生就业工作。集思广益，广开门路，广泛宣传，让就业单位走进来选择学生，让学生勇敢地走出去选择就业单位。

第七、抓紧抓好院系党政部门分配和交给的各种工作任务。搞好调查研究，为院系领导作好参谋，从而为学院的大发展尽一份绵薄之力。

尊敬的各位评委、各位领导和全体同事，下面我用一首对联结束我的演讲，上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”；下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”。横批是“与时俱进”！

谢谢，谢谢大家！

二oox年x月

第五篇：温党组[2011]号关于印发《温宿县千名干部大走访活动实施方案》的通知

关于印发《绿缘果业有限责任公司干部大走访

活动实施方案》的通知

各连队、单位、公司各职能部门：

现将《绿缘果业有限责任公司干部大走访活动实施方案》印发你们，请结合实际，抓好贯彻落实。

绿缘果业有限责任公司“长治久安

大宣教活动”领导小组办公室

2011年12月23日

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绿缘果业有限责任公司干部大走访活动

实施方案

按照《温宿县大力开展“长治久安大宣教活动”实施方案》的要求和部署，结合公司实际，现就开展“大走访”活动制定此方案。

一、走访对象及内容

大走访活动以公司主要领导和公司机关职能部门干部为主体，按照职能分工和连队辖区为单位，分类别、分层次开展干部大走访活动。

（一）农口重点走访对象为：公司连队主要领导、分管农业农村工作副职，农口各单位下属的基层站所负责人，林果业先进和落后村（队）负责人，部分种植、养殖大户，详细了解掌握农业、农村工作中出现的新情况、新问题，农牧民群众对农牧业发展的意见和建议。农口大走访工作由公司生产办牵头负责。

（二）政法口重点走访对象为：公司连队主要领导、分管综治工作副职，民兵、十户长、职工代表，爱国宗教人士、信教群众，重大疑难信访案件当事人、老上访户，近年来被我打击对象家属，详细了解掌握基层维稳工作中存在的困难、薄弱环节，摸排影响社会稳定的各类因素，研究制定应对措施和办法；详细了解掌握各工商户经营生产中存在的困难、急需解决的问题、意见和建议；了解掌握上访户的思想动态，及时做好帮扶和解释说明工作。政法口大走访工作由公司综治办牵头负责。

（三）党建口重点走访对象为：连队党支部书记、分管党务副职，“两代表一委员”，“四老”人员，离退休老干部，困难党员、职工，详细了解掌握基层组织建设开展情况、基层党员干部作用发挥情况。党建口大走访工作由公司党办牵头负责。

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（四）意识形态口重点走访对象为：各连队主要领导、分管副职领导，中小学校、医院（卫生院）党组织书记，部分退休老教师、学生家长主要了解掌握农牧民群众看病就医、子女上学、文化娱乐等方面的突出问题。意识形态口大走访工作由行政办牵头负责。

（五）公司重点走访对象为：公司领导主要走访连队负责人、辖区“两代表一委员”、“四老”人员、所联系连队（社区）班子成员、职工代表，机关干部主要走访包联连队（社区）职工群众，全面了解掌握经济发展、社会稳定、民生改善中存在的问题，问策于民、问需于民，为全面落实好地、县“三干会”精神打基础、做准备。

二、活动方法及步骤

大走访活动从2011年12月26日开始至2012年2月29日结束，分为大访谈、大梳理、大整改、大回访四个阶段进行。

（一）大访谈（2011年12月26日—2012年1月28日）

1、开展大下访。公司主要领导、董事会成员每周下队走访时间不少于2天。大访谈阶段，主要领导走访重点对象不少于40户（家），董事会成员走访重点对象不少于60户，公司一般那干部走访重点对象不少于30户。走访中，要认真填写大走访记录卡，载明访谈时间、访谈对象、干部群众反映的问题、现场答复情况和需要研究解决的事项，做到一户（家）一卡。每周走访工作结束后，大走访记录卡报公司分管领导审核签字，报县牵头单位备案。

2、开展大接访。公司信访办要对2011年以来公司信访积案进行一次全面梳理，分类汇总后，按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，分发到各责任单位限期办结。公司、连队要认真落实好“领导接访制度”，每日安排一名干部接待来信来访群

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众，能处理的当即处理，一时不能处理的，要结合“大下访”工作，主动上门处理，坚决杜绝重复访、越级访、群体访问题的发生。

3、制定访谈计划。在开展大访谈工作前，要认真制定访谈工作计划，明确每周访谈对象、访谈内容、访谈时间和访谈采取的方式，提高访谈工作的针对性和实效性。要把访谈重点放在问题多、困难多、群众反映多的地方，通过访谈切实达到化民怨、解民忧、促和谐、谋发展的目的。

（二）大梳理（2012年1月29日—2月5日）。

1、分类汇总。公司在大访谈工作结束后，要认真整理大走访记录卡，分类汇总干部群众反映的各类问题，召开联席会议进行专题研究，形成《大访谈工作调研报告》，对访谈中发现的问题逐一分析，并提出初步解决方案。

2、分析研判。分别召开“大访谈活动分析研判会”，集中利用1-2天时间，逐一听取公司各职能部门及连队汇报，对大走访中发现的各类问题及解决方案进行联合会诊，涉及到政策层面的及时上报县委研究；必须由多个部门（单位）相互协调解决的，明确职责分工，落实领导责任和整改期限；对开展大走访工作不认真的领导干部进行通报批评，并责令推倒重来。

（三）大整改（2012年2月6日—2012年2月22日）。

1、制定整改计划。公司按照县五大口“大访谈活动分析研判会”明确的整改措施、职责分工和整改时限，对每一件访谈中发现的问题制定出整改计划，倒排整改时间，落实整改责任人，逐一进行整改。

2、公开整改事项。各访谈领导通过面对面交流、手机短信等多种方式，及时向走访群众反馈问题解决方案和整改进展情况；同一问题涉及多数群众的，要召开专门的反馈会议向群众反

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馈；问题一时不能解决的，要及时向走访群众做好解释说明工作，争取群众的支持和理解。

（四）大回访（2012年2月23日—29日）。

1、回访问效。大整改工作结束后，县直各单位和各乡（镇）场领导、干部要对访谈整改问题进行逐案、逐户（家）回访，进一步征求受访干部群众对访谈反映问题处理的意见、建议，原则上回访满意率必须达到100%。

2、总结验收。公司要对大走访活动开展情况进行认真的总结，总结好的经验、做法，分析存在的问题和改进措施，建立大走访工作长效机制。迎接县委基层办将会同县五大口牵头单位，对公司干部大走访工作进行检查验收。

三、活动要求

（一）加强组织领导。公司、连队（单位）要切实把大走访工作摆上重要议事日程，解决必要的工作经费，投入足够的工作力量，并结合各自实际，成立相应的领导小组，负责抓好工作落实；要把大走访活动与基层组织建设“十个一”活动、四知四清四掌握工作 “科技之冬”工作和“两节”慰问活动统筹安排、统一部署，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）加强宣传教育。充分利用大喇叭、板报、横幅、宣传单等方式，宣传大走访活动开展情况，培育、挖掘活动中的典型，以点带面、推动全局，努力营造广大党员干部深入基层、深入群众，努力创先争优、推动发展，切实维护稳定、促进和谐的浓厚氛围。

（三）加强督促检查。公司“长治久安大宣教”活动督查组要将大走访活动纳入督查的一项重点，及时纠正存在的问题，推动大走访活动健康有序开展，使大走访活动真正成为“民心工程”。

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绿缘果业有限责任公司 大宣教活动领导小组办公室

2011年12月23日印发

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