致全县农村党支部书记、村主任的慰问信

第一篇：致全县农村党支部书记、村主任的慰问信

致全县农村党支部书记、村主任的慰

问信

致全县农村党支部书记、村主任的慰问信

亲爱的农村党支部书记、村主任：

猴年刚过，金鸡又至。在新春佳节即将来临之际，我们代表县委、县政府，向长期奋斗在农村广阔土地上，团结和带领广大农民群众勤劳致富，辛勤工作的村支部书记、村主任，并通过你们向全县万父老乡亲致以崇高的敬意和新年的祝福！

岁月不居，天道酬勤。刚刚

过去的××年，中央和省委号文件的惠民政策得到贯彻落实，农村税费改革不断深入，农民群众种粮积极性空前高涨，粮棉油猪鱼等主要农副产品全面

增产增收，特色农业初显生机，打工经济快速发展，农民收入大幅增长，农业基础设施得到加强，农村面貌日新月异。全县农业总产值达到亿元，农民人均纯收入达到元。分别比上年增长。我县农村经济社会呈现的可喜局面，无不凝集着广大村支部书记、村主任的辛勤汗水和无私奉献，县委、县政府看在眼里、记在心里。在此，郑重地道一声：“同志们，你们辛苦了”。

东风浩荡满眼春，万里征程催人急。××年将是我县加快改革和发展的一年。县委、县政府将全面贯彻落实党的十六届四中全会精神和中央、省、市经济工作会议精神，牢固树立和落实科学发展观，努力提高执政能力，坚持“打造信用黄梅，建设产业黄梅，创建平安黄梅”的总体思路，紧跟“中部崛起”的战略步伐，融入武汉城市经济圈，承接昌九经济走廊，加快我县经济社会发展，全面推进小康社会建设进程。振兴黄梅，“三农”先行。县委、县政府将一如继往

地把“三农”作为全县工作的重中之重，千方百计增加农民收入，持之以恒推进农业发展，不遗余力繁荣农村经济，奋力建设和谐的黄梅新农村。

重任在肩，莫负嘱托。县委、县政府殷切期盼广大农村党支部书记、村主任在各自岗位上，勇挑重担，一往无前，勤奋工作，大显身手，带头致富，带领群众致富，为我县农村各项事业的快速发展再续新篇，再铸辉煌。

最后，衷心祝愿广大农村党支部书记、村主任鸡年吉祥、身体健康、合家欢乐、万事胜意！

第二篇：致全县农村党支部书记、村主任的慰问信

致全县农村党支部书记、村主任的慰问信

亲爱的农村党支部书记、村主任：

猴年刚过，金鸡又至。在新春佳节即将来临之际，我们代表县委、县政府，向长期奋斗在农村广阔土地上，团结和带领广大农民群众勤劳致富，辛勤工作的村支部书记、村主任，并通过你们向全县万父老乡亲致以崇高的敬意和新年的祝福！

岁月不居，天道酬勤。刚刚过去的××年，中央和省委号文件的惠民政策得到贯彻落实，农村税费改革不断深入，农民群众种粮积极性空前高涨，粮棉油猪鱼等主要农副产品全面增产增收，原创：fwsir.com特色农业初显生机，打工经济快速发展，农民收入大幅增长，农业基础设施得到加强，农村面貌日新月异。全县农业总产值达到亿元，农民人均纯收入达到元。分别比上年增长。我县农村经济社会呈现的可喜局面，无不凝集着广大村支部书记、村主任的辛勤汗水和无私奉献，县委、县政府看在眼里、记在心里。在此，郑重地道一声：“同志们，你们辛苦了”。

东风浩荡满眼春，万里征程催人急。××年将是我县加快改革和发展的一年。县委、县政府将全面贯彻落实党的十六届四中全会精神和中央、省、市经济工作会议精神，牢固树立和落实科学发展观，原创：fwsir.com努力提高执政能力，坚持“打造信用黄梅，建设产业黄梅，创建平安黄梅”的总体思路，紧跟“中部崛起”的战略步伐，融入武汉城市经济圈，承接昌九经济走廊，加快我县经济社会发展，全面推进小康社会建设进程。振兴黄梅，“三农”先行。县委、县政府将一如继往地把“三农”作为全县工作的重中之重，千方百计增加农民收入，持之以恒推进农业发展，不遗余力繁荣农村经济，奋力建设和谐的黄梅新农村。

重任在肩，莫负嘱托。县委、县政府殷切期盼广大农村党支部书记、村主任在各自岗位上，勇挑重担，一往无前，勤奋工作，大显身手，带头致富，带领群众致富，为我县农村各项事业的快速发展再续新篇，再铸辉煌。

最后，衷心祝愿广大农村党支部书记、村主任鸡年吉祥、身体健康、合家欢乐、万事胜意！

第三篇：村党支部书记村主任管理办法

巴旺乡村党支部书记、村委会主任管理办法

第一条 为了搞好村党支部书记（以下简称支部书记）、村委会主任（以下简称村主任）的管理，加强农村基层组织建设，根据《中国共产党章程》和有关规定，制定本办法。

第二条 支部书记、村主任是党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带，是建设社会主义新农村的骨干力量。支部书记、村主任队伍建设作为农村基层组织建设的重点，乡党委具体负责抓好管理工作。

第三条 支部书记、村主任的管理，要坚持严格要求、严格管理和严格监督的原则。

第四条 支部书记、村主任要认真履行以下职责：

（一）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的基本路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习社会主义市场经济理论和科学文化知识。

（二）带领党员、群众抓好两个文明建设，坚定不移地走共同富裕的道路。

（三）贯彻民主集中制原则，抓好党支部班子的思想、组织和作风建设，充分发挥党支部的核心领导作用和战斗堡垒作用。

（四）主持召开支委会、党员大会、村委会以及村民大会，讨论决定本村的重大问题。

（五）按照“五个好”的目标要求，制定规划，提出要求，抓好以党支部为核心的村级组织配套建设。

（六）同班子成员一起抓好党员的教育、管理和发展党员工作。

（七）协调和支持村委会、集体经济组织和群众组织按照国家法律和各项章程开展工作。

第五条 支部书记、村主任的选任要坚持德才兼备的原则。

第六条 支部书记、村主任、应当具备以下基本条件：

（—）能够认真贯彻执行党的路线、方针和政策；

（二）清正廉洁，具有奉献精神；

（三）作风正派，办事公道，具有带领群众发展经济、脱贫致富奔小康的实际本领；

（四）年富力强，具有初中以上文化程度，年龄在35岁左右、原则上不超过60岁，身体健康。

第七条 选拨任用程序：

支部书记，由上届党支部委员会提出人选，报上级党组织审查同意后，经支部大会上选举产生后，由乡党委报县委组织部任命。

乡党委认为有必要时，可以调整或指派支部书记。第八条 在选拨任用支部书记时，由乡党委负责进行民主测评或民主推荐，广泛听取党员和群众意见，多数群众不 同意的不能任用。

第九条 选拨任用支部书记、村主任要逐步引入竞争机制，采取群众推荐、组织推荐和统一考试、考评、考核相结合的办法，进行公开选拨。同时，要注重村后备干部的培养选拨，把年纪较轻，公道能干，勇于奉献，文化程度较高，工作能力较强，受到群众拥护的优秀后备干部及时选进领导班子。

第十条 实行支部书记、村主任任期目标和工作目标考核制度。任期目标和目标，按照上下结合的办法确定。任期目标和目标的制定及考核，由乡党委负责进行，并建立支部书记、村主任考核档案。

第十一条 考核内容应包括德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。任期目标和考核结果分为满意、基本满意、不满意三个档次。

第十二条 考核采取个别谈话、民主评议或民主测评、实地考察等形式，广泛了解情况，将考核结果作为奖惩的重要依据。

第十三条 经考核，对于实绩平平，长期打不开工作局面，经帮助、教育转变不大的支部书记，及时进行调整，对村主任依照法律程序进行罢免；对于那些为政不廉、以权谋私、严重侵害群众利益的支部书记、村主任、要坚决予以撤换。第十四条 抓好支部书记、村主任的教肓。教育他们胸怀共产主义理想，坚定建设有中国特色社会主义的信念，带头执行党在农村的各项方针政策；诚心诚意为农民群众谋利益，积极为群众办实事、办好事，带领群众勤劳致富、共同致富；带头反对和抵制封建迷信活动、非法宗教活动、宗族活动，在两个文明建设中走在前列；要清正廉洁，艰苦奋斗，反对各种腐败现象；克服简单粗暴的工作作风，反对官僚主义、形式主义、命令主义，做人民群众的公仆。

第十五条 对支部书记、村主任应当有计划地进行培训。培训内容根据农村牧区改革和经济发展的需要确定，主要学习邓小平理论和党在农村的方针改策，学习社会主义市场经济知识、科学文化知识、法律知识和农村实用技术以及领导艺术、工作方法等，提高他们的思想政治素质和带领群众发展经济、实现共同富裕的实际能力。

第十六条 培训工作要贯彻理论联系实际、按需培训、讲求实效的原则，分级负责，分层次，分期分批地进行。改进培训形式，因人施教，讲求实效，既讲授理论知识，又注重实际能力的提高。

第十七条 乡党委建立健全培训工作责任制，根据本地情况制定培训规划和培训计划，明确目标，落实任务。乡党委抓好培训工作的宏观指导，集中培训每年进行一次，时间不少于15天。每次培训都应解决几个急需解决的问题。教育培训方式：

（一）经常性教育。村党支部每季度对村干部组织一次集中学习，乡党委每季度对支部书记、村主任组织一次集中学习。

（二）集中培训。村干部任期内应集中培训一次，时间5-7天。对支部书记、村主任培训，由县委组织部、县民政局负责组织实施；对村“两委”班子其余成员培训，由乡党委政府负责组织实施。新任职的村干部，应及时组织上岗培训。

第十八条 支部书记、村主任处在农村改革和建设的第一线，工作任务重，面临的矛盾多。党委、政府要保护和调动他们的工作积极性，政治上高度信任，工作上积极支持，生活上热情关心。

第十九条 对公正廉洁、勤奋工作，为农村的发展和进步做出突出贡献的优秀支部书记、村主任要大力宣传、表彰和给予奖励。

第二十条 对坚持原则、努力工作的支部书记、村主任要给予大力支持、爱护和帮助，属于上级工作上的问题，上级领导要主动承担责任。对于打击报复村干部的行为，要旗帜鲜明地坚决制止，构成违法犯罪的要依法严惩。

第二十一条 支部书记、村主任报酬同工作实绩挂钩，保证兑现，并实行考核制。支部书记、村主任的考 核，由乡党委组织实施；按照个人自述、群众测评、综合评价程序，对支部书记和村主任进行考评考核。每年底，由乡党委分别召开党员大会和村民大会，对支部书记和村主任进行考评。党员大会要邀请群众代表参加，村民大会村民参加率不得少于70%。考核由乡党委考核和群众测评两部分组成，乡考核分值占总分值的40%。考核按满意、基本满意、不满意三个档次划分考核结果。综合测评率在80%以上的为满意，在60-79%的为基本满意,在60%以下的为不满意。支部书记和村主任的考核与报酬、奖惩、任用直接挂钩。

建立表彰奖励制度。考核为满意的支部书记和村主任，全额兑现绩效报酬，并增发绩效报酬的20%作为奖励；考核基本满意的全额兑现绩效报酬；考核不满意的不发绩效报酬。

对考核结果为不满意的支部书记和村主任，由乡党委对其进行诫勉谈话，对违纪违法的要依法处理。对连续两年考核不称职的，是支部书记的，及时进行撤换；是村主任的，按照法律程序依法罢免。

第二十二条 乡党委要加强对支部书记、村主任的监督。

第二十三条 建立健全监督约束机制。支部书记、村主任每年要向乡党委政府报告工作情况。实行民主评议支部书记工作制度；严格坚持民主生活会制度，乡党委要派人参加 村党支部民主生活会；实行村务财务公开制度，对村财务每年进行一次审计。支部书记、村主任离任时，由乡党委政府负责进行离任审计。

第四篇：致全公司职工家属的慰问信

致全公司职工家属的慰问信

神犬辞旧岁岁安年丰，金猪报新春春华秋实。值此中华民族的传统节日——新春佳节即将到来之际，集团公司党委、行政、工会特向全公司广大干部职工、离退休老同志、复转军人及职工家属致以节日的问候和美好的祝福。

刚刚过去的2006年是实现“十一五”规划的开局之年，也是企业“内强”、“外扩”、“实施精煤战略”取得突破性进展的一年。在这一年里，我们在党的十六届五中、六中全会精神指引下，认真贯彻落实金能集团工作会议精神，紧紧围绕全年的工作任务和奋斗目标，创新思路，积极工作，真抓实干，煤炭主业再创历史新水平；煤炭产品结构调整成效显著；非煤产业实现整体扭亏；企业管理工作进一步加强；资源对外扩张取得突破；和谐矿区建设稳步推进，集团公司实现了“十一五”工作的良好开局。2006年集团公司原煤产量完成742万吨，超计划52万吨；销售收入完成41亿元，同比增加8.37亿元；在岗职工人均收入达到23751元，同比增加3564元。其中原煤产量、煤炭销量、销售收入、利润等多项指标创出历史最好水平。与此同时，我们还彻底解决了矿区职工家属吃水难的问题，启动了“金秋助学”工程，提高了井下工作津贴标准和低保户的最低生活保障金，职工生活质量进一步改善，矿区环境得到进一步治理和美化。这些成绩的取得，是省国资委和金能集团正确领导的结果，是公司党政以科学发展观统揽全局、科学决策的结果；是公司各级领导干部转变作风、真抓实干的结果；是全公司广大职工团结奋斗、开拓进取的结果。

盘点去岁，我们为集团公司创造的辉煌成就无比自豪；展望未来，我们更对企业的美好前景备感振奋。在集团公司二届一次职代会上，公司党政制定了“煤炭产量和销售收入要在2006年的基础上翻一番，到2011年，原煤产量达到1600万吨，销售收入突破80亿元”的总体奋斗目标，明确了“六个必须坚持”的发展思路：我们必须始终坚持发展的观点，努力把企业做大；必须坚持“稳定后方”的方针，优先把本矿区做好；必须坚持以煤为主的发展方向，切实把主业做强；必须坚持效益为中心的思想，下决心把非煤单位做盈；必须坚持以市场为导向的原则，努力把产品做优；必须坚持以人为本、和谐发展的观点，使职工在企业发展中得到实惠。

2007年是集团公司产量上台阶、企业上规模的一年，是向党的十七大和建企50周年献礼的一年，也是集团公司站在新起点上推动企业实现更好更快发展、构建和谐矿区的关键之年。做好2007年的各项工作，对于集团公司“双超”目标的实现，以及集团公司的长远发展都具有重要意义。我们要围绕公司党政提出的“煤炭产量1000万吨，销售收入50亿元”的奋斗目标，深入贯彻党的十六届六中全会精神，按照一届一次职代会工作部署，立足企业实际，坚持勤俭办企、科技兴企和管理强企的思想，坚持“安全第一，预防为主”的方针，夯实煤矿安全基础，促进企业健康发展；依靠科技进步，改革采煤方法，努力实现高产高效；进一步实施精煤战略，明确产品市场定位，打造企业核心竞争力；全面加强内部管理，增强工作执行力，提高企业整体素质；以经济效益为中心，突出重点抓关键，进一步提高非煤单位的盈利能力；举全公司之力，加快重点项目建设，为企业持续发展积聚后劲；加强思想政治工作和精神文明建设，为企业的发展提供精神动力和智力支持。

春风春雨著春色，新年新岁谱新篇。集团公司的前景光明而美好，今年的任务光荣而艰巨，让我们携起手来，锐意进取，开拓创新，真抓实干，团结和谐，在实现企业更好更快发展、构建和谐小康矿区的征程中迈出更加坚实的步伐，创出更加辉煌的业绩。

我们衷心地祝愿大家新春愉快，身体健康，阖家欢乐，事业有成！

第五篇：米庙镇举办新一届农村党支部书记 村主任培训班

米庙镇举办村支部书记、村主任培训班

2012年5月3日—6日米庙镇贯彻“以则为天、蹲位担当”为主题，深化“三讲三提升”活动村干部培训班在明润酒店举行，全镇29个行政村村支部书记、村主任和镇二级机构站所长共80人参加了培训。市政府党组成员赵三壮、市委组织部副部长冀文斌应邀出席开班仪式。

赵三壮就乡村干部怎样立足岗位，做好工作，推动全市经济社会持续科学快速发展作重要讲话，他指出：米庙镇组织村级干部和镇机关中层以上干部进行集中理论培训学习，是进一步深入学习贯彻“三个代表”重要思想，牢固树立和认真落实科学的发展观、正确的政绩观和马克思主义的群众观，引导广大干部牢固树立“以责为天，蹲位担当”的责任意识，确保不折不扣地把党委的要求落到实处。

冀文斌对村干部培训提出三点意见：

一、充分认识举办这次培训班的重要意义，增强认真学习的主动性；

二、深入思考，增强学习的针对性；

三、珍惜时间，遵守纪律，确保培训取得实效。

培训班邀请洛阳解放军外国语学院教授张元伟、原市政协副主席韩长青及组织部、信访局、检察院有关领导就当前国际国内形势、正确处理村两委关系、农村工作重点、信访稳定、村级党风廉政建设等内容进行专题辅导，目的是让村支部书记、村主任更新观念、开阔视野，提高带领群众、发展农村经济增加收入的能力，增强村级组织的战斗力、凝聚力和创造力。培训结束，又组织参观了舞钢市尹集镇柏都社区、张庄社区，使学员开阔了视野，拓宽了思路，找到了差距，明确了方向。